人事部門(mén)工作職責【必備15篇】

人事部門(mén)工作職責1

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

人事部門(mén)工作職責2

　　任職資格：

　　資歷：中專(zhuān)以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗：一年以上人事管理工作經(jīng)驗

　　技能：善于溝通；強烈敬業(yè)精神

　　培訓專(zhuān)員工作職責：

　　1、運用調查分析、綜合統計，審核確定各部門(mén)培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據

　　2、根據企業(yè)實(shí)際情況，及時(shí)向主管提出培訓修改意見(jiàn)

　　3、負責發(fā)展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘

　　4、組織實(shí)施培訓與考核，及時(shí)向上級提交各項培訓的分析與總結報告

　　5、負責企業(yè)培訓工作的組織、協(xié)調、監督、考核工作

　　6、負責公司新進(jìn)員工崗前培訓的組織、授課、考核工作

　　7、做好特殊工種的`上崗培訓和上崗取證，并監督考核

　　8、設計員工職業(yè)生涯規劃方案，并主導實(shí)施

　　9、建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳

　　10、協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫

人事部門(mén)工作職責3

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的`需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部門(mén)工作職責4

　　人事部門(mén)工作包括：

　　1、考勤（各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資）

　　2、招聘（邀請、考試、招聘人員）

　　3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）

　　4、績(jì)效（員工績(jì)效考核）

　　5、企業(yè)文化（員工文化一類(lèi)）

　�、俳M織。即制定、修改關(guān)于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

　�、谟媱�。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

　�、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓管理、調配、績(jì)效管理、獎懲、安置等。

　�、芘嘤�。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

　�、拚�治思想工作。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng )造性。

　�、呷耸鹿芾硌芯�。即對工作情況和程序進(jìn)行總結、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

　　公司人事部門(mén)工作職責

　　1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`異動(dòng)、離職管理，依據集團戰略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實(shí)。

　　8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績(jì)效管理，制定績(jì)效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、負責與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區人力資源類(lèi)相關(guān)政策、法規，保障集團政策合法性；與相關(guān)政府機構（當地的社會(huì )保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機構）建立良好的關(guān)系。

　　11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統計、協(xié)調、指導、考核。

　　12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　1）負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。

　　2）定期檢查本公司各部門(mén)治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。

　　3）動(dòng)員和組織公司內部的各方面力量開(kāi)展綜合治理工作。

　　4）負責各種車(chē)輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車(chē)管手續。

　　5）負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。

　　6）負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠(chǎng)區環(huán)境符合要求。

　　7）購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動(dòng)保護用品。

人事部門(mén)工作職責5

　　1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的.實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整;

　　5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓;

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門(mén)工作職責6

　　負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設;

　　建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續;

　　組織開(kāi)展人才需求調研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓計劃;

　　負責員工績(jì)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　負責職稱(chēng)申報，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設等工作;

　　協(xié)助負責企業(yè)文化建設和團隊建設活動(dòng)的策劃和實(shí)施。

人事部門(mén)工作職責7

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的`定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)工作職責8

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責員工績(jì)效考核資料的`定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　3、每月對部門(mén)車(chē)間及工段進(jìn)行考核，并將可和結果匯總通報，無(wú)異議后經(jīng)公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

　　4、負責員工技能,技能測評的督導與跟進(jìn)。

人事部門(mén)工作職責9

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行

　　2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的'制定與管理工作

　　5.負責員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人事部門(mén)工作職責10

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

　　2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的.預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

　　4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

　　5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實(shí)施;

人事部門(mén)工作職責11

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的`其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

人事部門(mén)工作職責12

　　1、制定完善集團各項規章制度并推動(dòng)執行，使集團進(jìn)一步規范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開(kāi)發(fā)和維護各個(gè)招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績(jì)效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的`企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對應的團隊建設

人事部門(mén)工作職責13

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6.負責督導落實(shí)公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;

　　8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部門(mén)工作職責14

　　1.負責人事各項制度的制定與監督執行 2.負責招聘員工配置工作

　　3.負責員工培訓管理工作

　　4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

　　5.負責員工關(guān)系及社保的'管理工作， 完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作

人事部門(mén)工作職責15

　　人力資源部主管工作職責：

　　1、主持人力資源部日常管理工作

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　3、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運用監督、檢查、溝通、協(xié)調管理技能，支持服務(wù)于職能部門(mén)的員工管理，處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　4、掌握公司人員需求情況，對用人部門(mén)提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對性地組織參加招聘，為滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才

　　5、依據外部市場(chǎng)競爭趨勢，建立具有競爭力，公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力

　　6、設定公司培訓體系，實(shí)施培訓目標，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動(dòng)力

　　7、建立公司人事績(jì)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，加速提升公司管理水平

　　8、根據企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度

　　9、監督與指導各分公司進(jìn)行規范人力資源管理

　　10、依據人力資源政策，組織部門(mén)內職位設置，人員聘用，實(shí)施培訓，考核，晉升，激勵，提高員工素質(zhì)，完成部門(mén)的職責目標

　　11、及時(shí)完成上級主管交辦的'其他工作事項

　　任職資格：

　　資歷：大專(zhuān)以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱(chēng)

　　經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　技能：善于溝通，公正客觀(guān)的工作風(fēng)格；強烈敬業(yè)精神；

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