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人力部門(mén)崗位職責

時(shí)間:2023-01-14 11:31:11 部門(mén)職責 我要投稿

人力部門(mén)崗位職責(集合15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛,任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的人力部門(mén)崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力部門(mén)崗位職責(集合15篇)

人力部門(mén)崗位職責1

  1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展;

  2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職;

  3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設;

  4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護;

  5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

人力部門(mén)崗位職責2

  1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

  3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4)管理勞動(dòng)合同,及時(shí)更新維護員工檔案;

  5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;

  6)填制和分析人工成本、人工費用等各類(lèi)人事統計報表;

  7)制作月工資報表,辦理社會(huì )保險和住房公積金;

  8)協(xié)助完善員工培訓手冊,協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系及組織開(kāi)展培訓;

  9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

  10)協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

  11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  12)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責3

  1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí),建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據公司發(fā)展規劃,提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執行公司人力資源規劃、,保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

  4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設,培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

  6.協(xié)調處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)崗位職責4

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績(jì)效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發(fā)放,社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調整。

人力部門(mén)崗位職責5

  1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責員工招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;

  2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jì)效管理工作;

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì )議組織工作;

  4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門(mén)崗位職責6

  1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃;

  2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施,協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作 ;

  3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事數據資料;

  4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí);

  5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ;

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責7

  1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

  2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

  3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的.變革,負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

  5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門(mén)崗位職責8

  1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續;

  2、根據公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;

  3、根據公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規劃,制定公司培訓規劃并實(shí)施,包含入職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓等;

  4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實(shí)施;

  5、負責公司績(jì)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;

  6、負責處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門(mén)崗位職責9

  1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施,監控招聘過(guò)程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

  2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系,監督和指導制度的執行,完善公司激勵措施。

  3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議,為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù),督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作,培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

人力部門(mén)崗位職責10

  1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

  2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

  3、根據公司整體發(fā)展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

  4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng),加強企業(yè)文化建設;

  5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵,部門(mén)資金的預算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實(shí)施人才儲備計劃,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導員工職業(yè)生涯規劃;

  7、全面建立公司培訓體系,持續提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責11

  1.負責每月客戶(hù)方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

  2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

  3.負責日常對接各地區人力資源供應商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當地人事需求事項;

  4.負責處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;

  5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶(hù)服務(wù)需求,并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;

  7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人力部門(mén)崗位職責12

  1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據公司發(fā)展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

  4、負責員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;

  6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設,定期組織企業(yè)應活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

  7、維護企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

人力部門(mén)崗位職責13

  1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;

  2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;

  3、負責員工轉、調、入、離等事務(wù)性工作,協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

  4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門(mén)崗位職責14

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施,其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力部門(mén)崗位職責15

  1、主導人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案,指導部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)(部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn))和人才盤(pán)點(diǎn);

  2、參與到各部門(mén)的組織架構和人力配置規劃,指導部門(mén)根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行配置或者留任改善;

  3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊和人才培養的情況,制定培訓計劃,督促部門(mén)對高潛人才和繼任者培養;

  4、主導識別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

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