人力部門(mén)崗位職責合集15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人力部門(mén)崗位職責，歡迎大家分享。

人力部門(mén)崗位職責1

　　1、協(xié)助人力資源部負責人實(shí)施本部門(mén)工作計劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作 ；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責2

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力部門(mén)崗位職責3

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;

　　2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);

　　5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門(mén)崗位職責4

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓工作;

　　4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

人力部門(mén)崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力部門(mén)崗位職責6

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的`招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理；

　　8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng)；

人力部門(mén)崗位職責7

　　人力資源部部門(mén)職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，組建公司運營(yíng)管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發(fā)展需要，制定公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程， 組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調、監督制度和流程的落實(shí)；

　　3、 負責公司各級組織機構設置、調整，進(jìn)行定崗定編，制定部門(mén)和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績(jì)效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門(mén)處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實(shí)施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動(dòng)管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、 建立公司績(jì)效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實(shí)施，指導員工做好職業(yè)生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務(wù)及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類(lèi)與政府部門(mén)的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時(shí)俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力部門(mén)崗位職責8

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力部門(mén)崗位職責9

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責10

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí)，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發(fā)展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門(mén)崗位職責11

　　1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

人力部門(mén)崗位職責12

　　1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類(lèi)人事統計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會(huì )保險和住房公積金；

　　8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開(kāi)展培訓；

　　9）配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　10）協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　12）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責13

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責14

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jì)效考核、統計考核結果，負責與其它部門(mén)的協(xié)調工作;

　　4、管理，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作

人力部門(mén)崗位職責15

　　1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;

　　2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;

　　3、負責員工轉、調、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

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