人事部門(mén)職責(合集15篇)

人事部門(mén)職責1

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

人事部門(mén)職責2

　　1、根據公司組織架構，進(jìn)行有效人員規劃及配置，編制并發(fā)布年度人員計劃；

　　2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息并實(shí)施招聘；

　　3、根據公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要，編制并發(fā)布培訓計劃，組織各項培訓工作的實(shí)施開(kāi)展；

　　4、制定公司績(jì)效管理制度/方案，并根據KPI的設置及考評標準，進(jìn)行月度、年度績(jì)效考核的組織實(shí)施；

　　5、員工入離職、員工調崗、勞動(dòng)合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理；

人事部門(mén)職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績(jì)效考核制度；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人事部門(mén)職責4

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

　　3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

　　5。負責員工的`勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;

　　10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;

　　12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部門(mén)職責5

　　1.依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績(jì)效體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能;

人事部門(mén)職責6

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領(lǐng)導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部門(mén)職責7

　　1、負責公司各部門(mén)崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統計辦理。

　　3、負責考勤核實(shí)，按照規定時(shí)間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門(mén)經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

　　4、負責執行績(jì)效考核方案的推進(jìn)工作，在規定時(shí)間收集匯總各部門(mén)績(jì)效考核數據及分數，核算提成。

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理：負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，負責跟進(jìn)員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時(shí)了解員工工作情況及異常動(dòng)態(tài)信息，處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實(shí)施與監督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會(huì )議、文化活動(dòng)、年會(huì )等活動(dòng)，檢查、監督會(huì )議決策的落地執行情況。

　　8、負責公司接待工作的協(xié)調安排，負責重大活動(dòng)的籌辦、組織、監督、執行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會(huì )團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動(dòng)的執行，妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門(mén)職責8

　　1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度；

　　2、組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系；

　　3、組織實(shí)施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

　　4、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門(mén)職責9

　　1、根據業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);

　　2、根據業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;

　　3、薪酬、績(jì)效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門(mén)內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

　　4、協(xié)調做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門(mén)職責10

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部門(mén)職責11

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

人事部門(mén)職責12

　　1、根據公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí)；

　　3、根據不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類(lèi)招聘平臺、機構保持良好合作關(guān)系；

　　6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作；

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　8、周期性進(jìn)行招聘數據的統計和分析，持續優(yōu)化招聘工作

人事部門(mén)職責13

　　1、負責人力資源全盤(pán)工作;

　　2、負責總部后臺人員的招聘;

　　3、負責公司的勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　4、負責總部后臺的薪資核算;

　　5、負責新員工的培訓工作;

　　6、負責后臺的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部門(mén)職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

　　3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務(wù)， 配合總經(jīng)理工作

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

人事部門(mén)職責15

　　1、負責公司各類(lèi)文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

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