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綜合部門(mén)的工作職責
綜合部門(mén)的工作職責1
職責描述:
1.負責區域發(fā)展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂；
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關(guān)規章制度的匯編、更新、發(fā)布工作；
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門(mén)職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷(xiāo)的`有關(guān)具體工作；
4.負責區域內各國別機構、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書(shū)的管理工作；
5.負責牽頭組織區域各機構績(jì)效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書(shū)；
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業(yè)各項運營(yíng)指標；
7.負責管理創(chuàng )新與變革的推進(jìn)工作；
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢(xún)公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰略規劃、運營(yíng)、組織績(jì)效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗；
3.擅長(cháng)行業(yè)研究，精通戰略管理和財務(wù)分析，具備交通建設行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結構化思維)和較強的全局觀(guān)念；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調推進(jìn)及解決問(wèn)題的能力；
6.具備扎實(shí)的文字表達能力和公文書(shū)寫(xiě)能力；
7.具備較強的自我驅動(dòng)力、獨立思考能力和創(chuàng )新思維能力；
8.能接受長(cháng)期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓?zhuān)暪ぷ餍枰皣鴥然蚱渌侵迖页霾睢?/p>
綜合部門(mén)的工作職責2
工作職責：
1、根據公司戰略方向，制定產(chǎn)品的整體發(fā)展策略，以及階段性的產(chǎn)品版本規劃；
2、負責與銀行、基金公司、證券公司對接，了解客戶(hù)需求，并形成產(chǎn)品文檔
3、根據自身對行業(yè)及客戶(hù)的`了解，設計有創(chuàng )新性及競爭力的功能，不斷迭代升級現有系統，為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的功能及體驗
4、負責公司機構業(yè)務(wù)系統的整體規劃、設計及進(jìn)度管理，協(xié)調開(kāi)發(fā)及測試資源，推進(jìn)規劃的快速落地
任職要求：
1、金融、投資、財務(wù)、數理統計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年以上銀行、基金、證券或保險公司等專(zhuān)業(yè)投資機構從事固定收益類(lèi)或權益類(lèi)投資經(jīng)驗；
3、熟悉金融證券市場(chǎng)各類(lèi)金融工具，具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先；
4、工作積極主動(dòng)、責任心強，具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識、敏銳快捷的市場(chǎng)反應能力、較強的分析判斷能力和良好的風(fēng)險與合規意識。
綜合部門(mén)的工作職責3
直接責任：
(1) 根據銷(xiāo)售部的年度工作目標和計劃制訂本部門(mén)的工作目標和計劃，經(jīng)批準后執行。
(2) 執行公司的銷(xiāo)售管理制度和銷(xiāo)售政策。
(3) 組織開(kāi)展銷(xiāo)售活動(dòng)，催收貨款，完成銷(xiāo)售任務(wù)。
(4) 制訂鞏固和開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道的方案經(jīng)批準后執行。
(5) 負責對業(yè)務(wù)員的行動(dòng)管理，提高工作效率。
(6) 監督檢查客戶(hù)檔案建立、健全工作，密切與客戶(hù)保持聯(lián)系，積極尋找和發(fā)現潛在客戶(hù)。
(7) 收集客戶(hù)及市場(chǎng)信息及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門(mén)，并把公司產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息及時(shí)傳遞給現有的及潛在的客戶(hù)。
(8) 掌握客戶(hù)信用，提出客戶(hù)等級意見(jiàn)，確�；乜�。
(9) 做好銷(xiāo)售統計工作。
(10) 按程序向市場(chǎng)部提出公關(guān)、廣告、促銷(xiāo)活動(dòng)要求并組織配合實(shí)施。
(11) 提供售前、售中、售后服務(wù)，接受客戶(hù)投訴并妥善處理或及時(shí)上報。
(12) 負責業(yè)務(wù)部各種文件、客戶(hù)檔案、合同等資料的保管與定期歸檔工作。
(13) 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
(14) 負責業(yè)務(wù)部主管的工作程序和規章制度實(shí)施細則的執行與監督檢查。
(15) 及時(shí)、準確傳達上級指示。
(16) 每月主持本部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)例會(huì )，并參加公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作會(huì )議。
(17) 在必要的情況下向下級授權。
(18) 制定下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。
(19) 指導、監督、檢查下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數據。
(20) 及時(shí)向銷(xiāo)售部經(jīng)理匯報本部門(mén)的真實(shí)情況和有關(guān)數據。
(21) 定期向銷(xiāo)售部經(jīng)理述職。
(22) 及時(shí)對下級工作中的.爭議做出裁決。
(23) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
(24) 填寫(xiě)下級的過(guò)失單和獎勵單，按照程序執行。
(25) 關(guān)心下級的思想、工作、生活。
領(lǐng)導責任：
(1) 對業(yè)務(wù)部工作目標和計劃的完成負責。
(2) 對客戶(hù)檔案的完整性負責。
(3) 對保持與客戶(hù)的良好關(guān)系負責。
(4) 對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員的工作效率負責。
(5) 對銷(xiāo)售回款率負責。
(6) 對下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
(7) 對業(yè)務(wù)部工作程序的正確執行負責。
(8) 對業(yè)務(wù)部負責監督檢查的規章制度實(shí)施細則的執行情況負責。
(9) 對業(yè)務(wù)部管轄的設備設施的完好性負責。
(10) 對業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負責。
(11) 對業(yè)務(wù)部給公司造成的影響負責。
主要權力：
(1) 有對業(yè)務(wù)部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮權。
(2) 在授權下有簽訂一般合同的權力。
(3) 對下級的工作有監督、檢查權。
(4) 對下級的工作爭議有裁決權。
(5) 對下級有獎懲的建議權。
(6) 對下級的業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jì)有考核權。
(7) 有向銷(xiāo)售部經(jīng)理報告的權力。
管轄范圍：
(1) 業(yè)務(wù)部所屬員工。
(2) 業(yè)務(wù)部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
(3) 業(yè)務(wù)部辦公用具、設施設備。
綜合部門(mén)的工作職責4
崗位目的：在站領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，制定落實(shí)各項管理制度，規劃、考核工作目標，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開(kāi)展。
工作職責：
1．貫徹執行公司、站各項規章制度，建立健全公司各項規章制度，審核各部門(mén)編制的規章制度、操作規程。
2．根據公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營(yíng)目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。
3．推進(jìn)督辦站各部門(mén)專(zhuān)項重點(diǎn)工作的實(shí)施，協(xié)調及推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理工作。
4．根據站發(fā)展規劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)的`企業(yè)管理辦法，強化法律調研與論證，為站領(lǐng)導提出合理化建議。
5．組織站招標工作，參與經(jīng)濟合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟合同，監督合同履行情況，處理合同糾紛。
6．負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項制度并貫徹執行，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作進(jìn)展情況。
2．認真學(xué)習有關(guān)的政策、法規和先進(jìn)企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現狀。
3．密切聯(lián)系，深入調研、合理協(xié)調各部門(mén)工作。
4．組織招標做到程序合法、公開(kāi)公正，合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。
綜合部門(mén)的工作職責5
職責描述:
1.負責開(kāi)展公司各類(lèi)人員人才發(fā)展體系建設，包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動(dòng)落地；
2.負責公司干部管理體系建設，組織開(kāi)展直管干部的評價(jià)、考察等相關(guān)工作；
3.負責公司測評體系建設；
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤(pán)點(diǎn)工作；
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗；
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經(jīng)驗、管理或人力資源咨詢(xún)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.、具有良好的'親和力，溝通能力、組織協(xié)調能力、解決復雜問(wèn)題的能力、邏輯思維能力
綜合部門(mén)的工作職責6
職責描述：
1、主要協(xié)助部門(mén)內日常工作；
2、負責整理客戶(hù)資料并存檔等；
3、負責聯(lián)絡(luò )溝通客戶(hù)；
4、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，貿易、英語(yǔ)、會(huì )務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、一年及以上相關(guān)經(jīng)驗；
3、有商務(wù)、策劃方面、會(huì )務(wù)安排的經(jīng)驗；
4、計算機辦公軟件運用熟練；
5、性格外向陽(yáng)光，做事認真仔細，家住附近者優(yōu)先。
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