公司部門(mén)崗位職責(匯編15篇)

　　現如今，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司部門(mén)崗位職責1

　　一、60%工作：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(筆試)，對應聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

公司部門(mén)崗位職責2

　　一、財務(wù)部

　　1、財務(wù)制度建設

　�。�1）負責組織制定公司財務(wù)管理辦法。

　�。�2）負責組織制定公司的內部會(huì )計控制制度。

　�。�3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　�。�4）負責組織制定公司內部審計辦法。

　�。�5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會(huì )計核算

　�。�1）組織建立完善公司財務(wù)核算體系。

　�。�2）根據集團會(huì )計制度組織公司的會(huì )計核算工作。

　�。�3）組織部門(mén)及時(shí)向上級單位及有關(guān)部門(mén)提交公司財務(wù)報告。

　�。�4）負責組織公司財務(wù)報表分析。

　　3、資金管理

　�。�1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。

　�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

　�。�3）審核各分公司、項目部、職能部門(mén)的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。

　�。�4）調度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　�。�1）組織制定公司年度財務(wù)預算及五年規劃。

　�。�2）復核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

　�。�3）根據公司財務(wù)管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門(mén)的各項費用。

　�。�4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見(jiàn)報公司總經(jīng)理。

　�。�5）監督財務(wù)預算及項目目標成本的執行情況。

　　5、風(fēng)險管控

　�。�1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會(huì )審工作。

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)、投資項目決策。

　�。�3）配合經(jīng)營(yíng)部門(mén)，分析投標項目的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。

　�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的風(fēng)險。

　�。�5）提出風(fēng)險控制措施。

　　6、績(jì)效管理

　�。�1）負責對下屬的考核、評價(jià)。

　�。�2）負責部門(mén)內人員的獎懲、任用。

　�。�3）負責對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。

　　7、稽核會(huì )計

　�。�1）審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的實(shí)質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相符，相關(guān)手續和憑據內容是否齊全。

　�。�2）審核原始憑據要從合法性、真實(shí)性、手續是否完備、數字是否準確等方面進(jìn)行認真復核。

　�。�3）取得憑據的時(shí)效不否符合規定，是否超過(guò)會(huì )計結算期及取得的票據是否超過(guò)稅局規定的使用日期及范圍。

　�。�4）審核財務(wù)、成本、費用等計劃執行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　�。�5）對稽核中發(fā)現的問(wèn)題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進(jìn)行更正、補救和重新取證；對于重大的有問(wèn)題的經(jīng)濟事項，要會(huì )同部門(mén)負責人、有關(guān)部門(mén)和公司領(lǐng)導妥善處理。

　�。�6）審查各部門(mén)的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進(jìn)措施。

　�。�7）在已稽核的會(huì )計資料上蓋章，以示負責。并隨時(shí)做好稽核記錄。

　�。�8）記賬憑證是否根據審核無(wú)誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫(xiě)規范。

　�。�9）會(huì )計科目的運用及其對應關(guān)系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　�。�10）所附原始憑證的張數和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　�。�11）會(huì )計報表是否根據完整無(wú)誤的會(huì )計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統一。

　�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

　�。�13）審核報表是否數字真實(shí)，計算準確，內容完整，說(shuō)明清楚。

　�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。

　�。�15）相關(guān)責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　�。�16）部門(mén)負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　�。�1）負責公司日常報銷(xiāo)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；

　�。�2）負責分攤各種費用；

　�。�3）按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費。

　�。�4）按時(shí)編制、報送公司快報、會(huì )計報表及會(huì )計報表附注。

　�。�5）按時(shí)編制管理會(huì )計報表及附注。

　�。�6）編制年度預算報表。

　�。�7）部門(mén)負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　�。�1）審核各部門(mén)資金收支計劃。

　�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門(mén)經(jīng)理審核。

　�。�3）按月統計分析資金流量。

　�。�4）分析公司各部門(mén)資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。

　�。�7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節表。

　�。�8）做好庫存現金的盤(pán)點(diǎn)工作并做好盤(pán)點(diǎn)記錄。

　　10、其他

　　完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1．人力資源管理制度建設

　�。�1）制定企業(yè)人力資源戰略規劃

　�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規范

　�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監督人事制度和流程的落實(shí)

　　2．企業(yè)組織結構設計與職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)

　�。�1）企業(yè)組織結構設計

　�。�2）編制各部門(mén)職責與各崗位的職位說(shuō)明書(shū)

　　3．人員招聘管理

　�。�1）根據企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　�。�2）招聘渠道的拓展與維護

　�。�3）招聘過(guò)程中的人才測評與人員甄選

　�。�4）人員招聘工作的具體實(shí)施

　�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4．員工培訓與開(kāi)發(fā)

　�。�1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

　�。�2）外部培訓講師的聯(lián)系與內部講師的管理

　�。�3）培訓課程的開(kāi)發(fā)與管理

　�。�4）員工培訓的組織與過(guò)程管理，進(jìn)行培訓效果的評估

　�。�5）管理員工因公外出培訓、學(xué)歷教育和繼續教育工作

　　5．員工績(jì)效管理

　�。�1）員工日�？己�

　�。�2）設計企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施

　�。�3）企業(yè)績(jì)效成果的評估與管理

　　6．員工薪酬管理

　�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

　�。�2）制定企業(yè)人力成本預算并監督其執行情況

　�。�3）企業(yè)薪酬體系的設計

　�。�4）員工薪資福利的調整與獎勵實(shí)施

　　7．勞動(dòng)關(guān)系管理

　�。�1）定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，建立良好的溝通渠道

　�。�2）協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管部門(mén)及業(yè)內企業(yè)的關(guān)系

　�。�3）企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料的管理

　�。�4）員工離職與勞動(dòng)糾紛處理

　　8．人事管理信息系統管理

　�。�1）人事信息的錄入、更新

　�。�2）提供各類(lèi)人力資源統計數據與分析表單

　�。�3）人事管理信息系統的使用與日常維護在人事管理信息系統建設方面有給予協(xié)作的職責

　　9、其他

　　完成公司領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)臨時(shí)需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門(mén)

　　1、日常行政事務(wù)處理：

　�。�1）接聽(tīng)電話(huà)接待來(lái)訪(fǎng)：接聽(tīng)電話(huà)要使用文明用語(yǔ)，語(yǔ)言應親切簡(jiǎn)練、禮

　　貌、和氣，公話(huà)嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來(lái)訪(fǎng)者要使用文明用語(yǔ)，熱情接待，要認真傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應做好相應的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

　�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關(guān)部門(mén)和人員，并督導落實(shí)。文件制發(fā)后，應先分類(lèi)整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內部綜合類(lèi)檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領(lǐng)導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì )對檔案的有效利用。

　�。�3）例會(huì )組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。與會(huì )人員均應將手機設置為會(huì )議狀態(tài)。

　�。�4）車(chē)輛使用及管理：提高汽車(chē)使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車(chē)，公司領(lǐng)導人員在市內參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車(chē)接送；到外地出差，送到火車(chē)站或機場(chǎng)。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠等必需用車(chē)的情況時(shí)可酌情批準派車(chē)。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車(chē)。

　�。�5）日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實(shí)施行政制度及監管，及時(shí)調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　�。�1）制度建立與完善：根據公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現狀的規章制度，知會(huì )各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規范性。

　�。�2）部門(mén)溝通與人員協(xié)調：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導意圖、做好上情下達的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門(mén)人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門(mén)和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門(mén)之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

　�。�3）績(jì)效考核：全面了解，評估員工工作績(jì)效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過(guò)考核全面評價(jià)員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機會(huì )參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn)�？己四康�、考核對象、考核時(shí)間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合�？己丝刹扇∩霞壴u議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶(hù)評議等。

　　3、外部溝通

　�。�1）政府職能部門(mén)溝通：作為公司與政府部門(mén)溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門(mén)建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

　�。�2）合作伙伴（客戶(hù)）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。

　�。�3）注重禮尚往來(lái)：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶(hù)]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見(jiàn)之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護與合作伙伴（客戶(hù)）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶(hù)）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設：

　�。�1）核心價(jià)值觀(guān)

　�。�2）企業(yè)精神

　�。�3）企業(yè)道德

　�。�4）經(jīng)營(yíng)理念

　�。�5）企業(yè)VI設計（章程、簡(jiǎn)介、統一標識）

　�。�6）公司大事記

　�。�7）員工行為準則/員工手冊

　�。�8）員工活動(dòng)組織

　�。�9）節日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　�。�1）證照年檢及資質(zhì)審核

　�。�2）外部事務(wù)辦理

　　6、行政后勤工作

　�。�1）物資采購

　�。�2）物資管理及發(fā)放

　�。�3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務(wù)處理及其他

公司部門(mén)崗位職責3

　　總經(jīng)理崗位職責

　　1. 全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。

　　2. 制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。

　　3. 負責公司內部組織機構配置以及各級經(jīng)營(yíng)管理人員的選聘。

　　4. 負責拓展開(kāi)發(fā)公司的對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，與地方政府及相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調聯(lián)絡(luò )，確保關(guān)系順暢。

　　副總經(jīng)理崗位職責

　　協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司經(jīng)營(yíng)管理工作；受總經(jīng)理委托，臨時(shí)主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；根據開(kāi)發(fā)意圖，與設計單位進(jìn)行對接，在設計階段為后續的成本控制工作打下基礎；督促、指導工程管理部的工作；完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　行政總監崗位職責

　　1. 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，負責公司行政和財務(wù)管理方面的工作。

　　2. 負責督辦招聘、培訓、選拔、任用、調配、解聘、績(jì)效考核及獎懲等方案的制定及組織實(shí)施。

　　3. 負責對財務(wù)部各項工作進(jìn)行審核，監督公司的成本控制工作。

　　4. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　銷(xiāo)售總監崗位職責

　　1. 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，負責公司銷(xiāo)售方面工作，擬定銷(xiāo)售方案。

　　2. 負責銷(xiāo)售方面日常行政管理工作和銷(xiāo)售工作計劃的審定，檢查、控制以及部門(mén)員工的考評工作。

　　3. 負責銷(xiāo)售方面涉及方案推廣、銷(xiāo)售策略、價(jià)格策略、銷(xiāo)售策劃報告、宣傳媒介等方案的制定。

　　4. 負責實(shí)施銷(xiāo)售費用(包括廣告推廣費用)的審核、控制。

　　5. 負責對下屬分工授權、檢查，頒布制度對其業(yè)績(jì)進(jìn)行評估。

　　6. 負責售出商品房的審核，編制銷(xiāo)售情況報表。

　　7. 負責員工的銷(xiāo)售回款和與財務(wù)部的協(xié)調工作。

　　8. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　總經(jīng)理助理崗位職責

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調工程管理方面的相關(guān)事宜。

　　2. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調與物業(yè)公司的相關(guān)事宜。

　　3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展規劃。

　　4. 協(xié)調與行業(yè)主管部門(mén)或相關(guān)單位的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好社會(huì )公共事務(wù)的管理工作。

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。

　　財務(wù)部部長(cháng)崗位職責

　　1. 貫徹有關(guān)財政方針、政策，遵守各項財務(wù)制度，帶領(lǐng)本部門(mén)員工認真落實(shí)公司制定的各項規章制度。

　　2. 做好記賬和結賬工作，定期開(kāi)展財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)培訓和考核。

　　3. 負責公司各種款項支付、報銷(xiāo)的審核，監督及審核公司各種經(jīng)濟合同的執行情況。

　　4. 研究公司的財務(wù)管理措施和執行情況，協(xié)調與其它部門(mén)之間的關(guān)系，及時(shí)處理財經(jīng)方面突發(fā)事務(wù)。

　　5. 負責對外與財務(wù)相關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調聯(lián)絡(luò )工作。

　　6. 負責公司的融資、籌資工作，做好財務(wù)管理工作。

　　7. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　財務(wù)部會(huì )計崗位職責

　　1. 按時(shí)間和程序做好會(huì )計賬務(wù)和公司費用報銷(xiāo)的審核工作。

　　2. 按工程進(jìn)度適時(shí)開(kāi)展材料計劃的審核、成本分析和成本控制的審計工作。

　　3. 參與招標的商務(wù)洽談，負責工程預結算以及商品房的銷(xiāo)售審計工作，監督各部門(mén)合理使用資金，提高資金使用率，控制資金流向。

　　4. 負責與銀行、稅務(wù)、統計、財政等相關(guān)部門(mén)的溝通及協(xié)調工作，按時(shí)參加稅政培訓。

　　5. 按月、季、年做好報稅工作。

　　6. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　財務(wù)部出納崗位職責

　　1. 管理好公司轉賬、現金支票及其它票據。

　　2. 做好銀行和現金收支賬務(wù)，現金日記帳、銀行存款日記賬應每日核對相符，并編制好銀行存款余額調節表。

　　3. 及時(shí)匯報資金流向和用途，每周報資金明細表。

　　4. 負責辦理企業(yè)賬戶(hù)的設立、取消等相關(guān)銀行業(yè)務(wù)事宜。

　　5. 負責辦理公司員工的各種保險，根據人員及工資變化隨時(shí)掌握和調整工資的變動(dòng)情況，每月按指定時(shí)間發(fā)放工資，做好勞資管理工作。

　　6. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　辦公室文員崗位職責

　　1. 負責辦公室日常工作和公司車(chē)輛、后勤管理工作。

　　2. 負責督促、落實(shí)公司的各項規章制度，負責員工考勤登記工作。

　　3. 負責對公司員工考評、晉級、招聘、辭退、轉正的審批及相關(guān)手續辦理工作。

　　4. 負責公司相關(guān)文件、檔案、圖書(shū)和印鑒的管理工作。

　　5. 負責辦理公司證件的年檢工作。

　　6. 負責組織、安排公司的各項會(huì )議、活動(dòng)。

　　7. 負責有關(guān)業(yè)務(wù)單位到公司洽談或考察的接待工作。對于公司外部需會(huì )見(jiàn)總經(jīng)理的人員，做好接待工作。

　　8. 負責協(xié)調各部門(mén)及相關(guān)單位之間的關(guān)系。

　　9. 負責公司食堂管理及辦公區域清潔管理工作。

　　10. 負責打印公司文件，辦公室電話(huà)、傳真、復印機等設備的使用與管理。

　　11. 負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發(fā)放工作。

　　12. 負責報刊、信件的發(fā)放、轉送工作。

　　13. 保證各部門(mén)聯(lián)絡(luò )暢通，并了解各部門(mén)工作內容。

　　14. 負責起草總經(jīng)理交辦的各種文件及相應的會(huì )議記錄，并將各部門(mén)對每次會(huì )議的落實(shí)情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　15. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　司機崗位職責

　　1. 遵守公司的各項規章制度，完成分配的任務(wù)。

　　2. 遵守交通管理部門(mén)制定的法規、法紀。

　　3. 保證車(chē)容整潔、車(chē)輛機械性能良好。

　　4. 每日自查、自檢車(chē)輛狀況。

　　食堂工作人員崗位職責

　　1. 負責日常的工作餐及公司內部聚會(huì )或對外招待的食堂工作。

　　2. 制定餐廳菜譜，征求員工意見(jiàn)，改進(jìn)餐廳工作。

　　工程管理部部長(cháng)崗位職責

　　1. 領(lǐng)導本部門(mén)工作，對本部門(mén)工作完成情況和工作質(zhì)量負全責。

　　2. 根據公司的總體工作目標和計劃，制定本部門(mén)的具體工作目標和工作計劃。

　　3. 負責對施工單位及監理單位的管理，協(xié)調各專(zhuān)業(yè)隊伍的施工。

　　4. 對技術(shù)變更、現場(chǎng)簽證和工程款支付進(jìn)行審核。

　　5. 負責施工過(guò)程中的各項招標工作。

　　6. 負責完成工程項目竣工驗收工作，做好政府職能部門(mén)公共關(guān)系的管理。

　　7. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　工程管理部副部長(cháng)崗位職責

　　1. 協(xié)助部長(cháng)落實(shí)部門(mén)各項工程計劃，解決工程中的各類(lèi)問(wèn)題。

　　2. 重點(diǎn)控制工程施工中的各項成本，合理降低工程造價(jià)。

　　3. 對施工中的變更、現場(chǎng)簽證及工程款支付進(jìn)行審核。

　　4. 在公司及部門(mén)領(lǐng)導的安排下完成具體的招標工作，組織相關(guān)人員編制標底，進(jìn)行商務(wù)洽談及考察，并代表公司簽定相關(guān)的合同。

　　5. 辦理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)前期的各類(lèi)文件及手續，做好房地產(chǎn)行業(yè)及行政公共關(guān)系的管理。

　　6. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　工程管理部專(zhuān)業(yè)工程師崗位職責

　　1. 熟悉和掌握相關(guān)技術(shù)規范、技術(shù)標準的內容及其適用條件和范圍，科學(xué)有效地指導工程施工。

　　2. 熟悉工程材料和設備的技術(shù)性能，掌握驗收標準，對進(jìn)場(chǎng)的材料進(jìn)行質(zhì)量控制。協(xié)同監理單位對各施工工序進(jìn)行質(zhì)量控制，對施工過(guò)程中的隱蔽工程進(jìn)行檢查和驗收。

　　3. 熟悉專(zhuān)業(yè)工程的施工技術(shù)、操作方法、驗收標準，對工程項目施工建設進(jìn)行管理和檢查。

　　4. 根據工程計劃，對施工項目質(zhì)量、進(jìn)度、實(shí)施階段成本進(jìn)行全面控制。

　　5. 負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)變更和現場(chǎng)簽證資料管理工作，并嚴格履行工作程序。

　　6. 督促監理公司監督施工質(zhì)量，處理質(zhì)量事故。

　　7. 負責專(zhuān)業(yè)分部、分項工程檢查驗收和項目竣工驗收工作。

　　工程管理部檔案員崗位職責

　　1. 負責施工過(guò)程中對參建各方檔案工作的指導和督促工作。

　　2. 負責收集本部門(mén)的相關(guān)檔案及日常的會(huì )議記錄等工作。

　　3. 負責項目竣工后的檔案移交工作。

　　銷(xiāo)售部部長(cháng)崗位職責

　　1. 負責部門(mén)工作計劃、目標的制定，及部門(mén)各項業(yè)務(wù)(銷(xiāo)售、合同、催款等)的完成。

　　2. 負責組織房地產(chǎn)銷(xiāo)售市場(chǎng)調研、信息收集和政策法規的研究工作，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，跟蹤把握市場(chǎng)行情，及時(shí)提出合理的整體促銷(xiāo)計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷(xiāo)售工作。

　　3. 及時(shí)協(xié)調和處理解決客戶(hù)和本公司的各類(lèi)投訴并反饋有關(guān)信息，認真做好售前、售中、售后的各項服務(wù)工作。

　　4. 負責向上級主管領(lǐng)導提交銷(xiāo)售統計與分析報表。

　　5. 負責售出單位認購書(shū)的簽收及審核。

　　6. 制定實(shí)施銷(xiāo)售費用計劃及預算，嚴格控制銷(xiāo)售成本。

　　7. 參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實(shí)施工作。

　　8. 負責制定銷(xiāo)售提成方案及定期統計提交公司審核發(fā)放。

　　9. 負責對售樓員進(jìn)行培訓和管理，根據實(shí)際工作情況向上級建議獎勵、留用、處罰、解聘售樓員。

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售主管崗位職責

　　1. 根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，參與制定銷(xiāo)售計劃，同時(shí)制定本組每月銷(xiāo)售計劃，掌握銷(xiāo)售進(jìn)度。

　　2. 負責填寫(xiě)工作日志，銷(xiāo)售日報及銷(xiāo)控表的核對和填制，銷(xiāo)售統計工作。

　　3. 負責每日的記帳。

　　4. 負責復審每日簽約的合同，認購單，保留單。

　　5. 負責銷(xiāo)售部的排班及考勤管理，記錄。

　　6. 負責會(huì )議的記錄，文稿撰寫(xiě)等文秘工作。

　　7. 負責銷(xiāo)售部辦公用品的管理。

　　8. 配合經(jīng)理完成銷(xiāo)售及經(jīng)理交辦的其它工作。

　　9. 在銷(xiāo)售部經(jīng)理領(lǐng)導下負責具體銷(xiāo)售工作。

　　10. 定期組織匯報銷(xiāo)售情況，編制銷(xiāo)售報表，定期報送部門(mén)領(lǐng)導。

　　11. 根據銷(xiāo)售計劃，參與制定和調整銷(xiāo)售方案，并負責具體銷(xiāo)售方案實(shí)施。

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售內業(yè)崗位職責

　　1. 負責辦理備案、貸款工作，審核合同的簽訂及貸款人的要件。

　　2. 負責檔案和合同管理，通知并將資料分發(fā)到有關(guān)部門(mén)(如將重新使用的價(jià)格表報送辦公室、財務(wù)部)。

　　3. 行政及其他費用開(kāi)支的具體經(jīng)辦，已發(fā)生的費用分門(mén)別類(lèi)錄入電腦，進(jìn)行費用控制與統計，制定月報表。

　　4. 參與傭金計算。

　　5. 負責銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)考核表的發(fā)放與回收，送交分管領(lǐng)導。

　　6. 根據合同規定制定客戶(hù)應繳樓款金額及時(shí)間表，并落實(shí)到具體銷(xiāo)售人員，監督催款情況。

　　7. 制定銷(xiāo)售臺帳，定期上交主管領(lǐng)導。

　　8. 執行銷(xiāo)售部主管領(lǐng)導安排的其它日常工作。

　　銷(xiāo)售部售樓員崗位職責

　　1. 負責房屋銷(xiāo)售工作，負責實(shí)施完成公司總的銷(xiāo)售計劃。

　　2. 對照工程圖紙，對商品房的結構、戶(hù)型、面積、室內各種設施了解清楚、背熟記牢。

　　3. 深入市場(chǎng)搞好調查研究，熟悉房屋市場(chǎng)的銷(xiāo)售趨勢、價(jià)格走向及行業(yè)競爭情況，為制定銷(xiāo)售策略提供意見(jiàn)。

　　4. 嚴格執行公司制定的銷(xiāo)售價(jià)格，如有變動(dòng)，必須向銷(xiāo)售總監請示，經(jīng)同意并做批示后方可變動(dòng)。

　　5. 對售房中發(fā)生的重要問(wèn)題，要及時(shí)通過(guò)部門(mén)經(jīng)理向公司匯報，不得擅自處理。

　　6. 積極地同房屋交易機構及購房者進(jìn)行聯(lián)系，多渠道做好房屋銷(xiāo)售工作，確保銷(xiāo)售計劃的完成。

　　7. 對客戶(hù)提出的問(wèn)題，要及時(shí)反饋給公司有關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行處理，直到客戶(hù)滿(mǎn)意為止。

　　8. 設立裝戶(hù)圖、建立銷(xiāo)售臺帳，對已銷(xiāo)售的房屋應收房款、已收房款、未收房款登記清楚。

　　物業(yè)管理部部長(cháng)崗位職責

　　1. 全面負責對所管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

　　2. 組織本部門(mén)人員進(jìn)行前期樓宇的接管驗收，業(yè)主入住資料準備。協(xié)調違章和投訴的處理工作，落實(shí)安全、防火工作。

　　3. 協(xié)調本部門(mén)與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，以便于開(kāi)展各項工作。

　　4. 定期對本部門(mén)員工進(jìn)行培訓和考核工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　5. 負責物業(yè)管理部的崗位確定和編制人員招聘計劃，協(xié)助辦公室做好物業(yè)服務(wù)中心人員的招聘、考核、錄用及人員調整工作。

　　6. 負責編制物業(yè)服務(wù)工作所需的物品采購計劃，上報公司相關(guān)部門(mén)，并負責所購物品的保管和發(fā)放工作。

　　7. 負責制定物業(yè)服務(wù)中心工作計劃，并保證計劃的貫徹執行。

　　8. 全面負責物業(yè)服務(wù)中心工作，保證物業(yè)服務(wù)中心管理范圍內的工作質(zhì)量，為住戶(hù)提供良好的管理與服務(wù)。

　　9. 負責制定、貫徹、落實(shí)崗位責任制，制定工作要求，工作目的，建立各項管理制度。

　　10. 負責指導、監督、檢查物業(yè)服務(wù)中心各項工作及基層人員的工作完成情況。

　　11. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　物業(yè)管理部物業(yè)管理員崗位職責

　　1. 負責所管物業(yè)區域內的日巡檢和協(xié)調違章及投訴的處理工作。

　　2. 參與樓宇的竣工驗收和接管工作，準備業(yè)主入住資料、辦理裝修驗收手續并陪同業(yè)主看房。

　　3. 辦理業(yè)主裝修審批手續，負責裝修巡視，并辦理裝修驗收手續。

　　4. 對所管區域內房屋現狀進(jìn)行檢查，并按規定上報管理中心匯總制定年度維修養護計劃。

　　5. 熱情接待來(lái)訪(fǎng)業(yè)主，樹(shù)立良好公司形象，對業(yè)主的建議或投訴要及時(shí)登記并處理。

　　6. 負責管理費和各項費用的催繳工作。

　　7. 在部長(cháng)的.領(lǐng)導下，具體行使管理、監督、協(xié)調服務(wù)的職能。

　　8. 負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪(fǎng)等項服務(wù)工作。

　　9. 負責發(fā)現運作中不合格的服務(wù)項目，進(jìn)行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶(hù)投訴。

　　10. 負責物業(yè)服務(wù)中心內部資料，業(yè)主資料的檔案管理工作。

　　11. 積極完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司部門(mén)崗位職責4

　　服裝公司財務(wù)會(huì )計崗位職責

　　1、能掌控公司全面的財務(wù)管理；圍繞公司經(jīng)營(yíng)各環(huán)節提出財務(wù)要求，保持日常的財務(wù)管理工作落實(shí)。

　　2、圍繞公司對財務(wù)部的相關(guān)規定，每月及時(shí)、準確編制、上報各類(lèi)財務(wù)報表。

　　3、能?chē)�繞公司經(jīng)營(yíng)、設計各環(huán)節的計劃用款、審核報銷(xiāo)、備用金管理等日常的財務(wù)制度。

　　4、能在一定程度上管理公司的重大支付計劃及應付計劃，規避公司相關(guān)的財務(wù)風(fēng)險。

　　5、能配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展需要財務(wù)配合的日常工作。

　　6、對企業(yè)階段性經(jīng)營(yíng)做出數據結論，并指導公司往經(jīng)營(yíng)良好的方向努力。

公司部門(mén)崗位職責5

　　1、負責確保設施正常運行，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

　　2、針對項目設施狀況，向上級提出工程改進(jìn)的建議；

　　3、落實(shí)場(chǎng)內工程項目的實(shí)施，包括改造項目的設計協(xié)調及招標配合等；

　　4、研究能源節約計劃，以降低工程運作成本；

　　5、負責檢查與監督設施設備的維修及維護保養工作；

　　6、定期檢查所有消耗品和備用件量，實(shí)施成本控制，并協(xié)助上級實(shí)施各級員工培訓計劃；

　　7、租戶(hù)物業(yè)條件實(shí)地勘察核實(shí)，租戶(hù)設計圖紙審核，租戶(hù)施工階段各項工作協(xié)調，租戶(hù)施工質(zhì)量監管檢查，租戶(hù)裝飾工程驗收及施工保證金繳交、退還事宜；

　　8、完成上級安排的其他任務(wù)。

公司部門(mén)崗位職責6

　　1、負責編制項目年度公共設施、設備及物業(yè)的維修與保養計劃并組織實(shí)施；

　　2、負責項目的承接查驗，裝修審批、監管與驗收；

　　3、負責房屋、公共設施設備的巡查和處理；

　　4、負責組織并參與突發(fā)事件的搶修和處理工程遺留問(wèn)題；

　　5、負責對工程施工單位的監督、協(xié)調及與客服中心、公司內部各部門(mén)的協(xié)調與溝通；

　　6、負責公共水電等費用分析、改善及相關(guān)節能方案的提出與實(shí)施；

　　7、負責園區內公共設施、設備檔案、維修記錄、技術(shù)資料的整理與保管；

　　8、負責上級交辦的臨時(shí)事項及各項工作任務(wù)。

公司部門(mén)崗位職責7

　　1、確保工藝安全，分析評估工藝風(fēng)險,并提出解決方案。

　　2、確定工藝流程圖、參數、設備、儀器和控制原理。

　　3、制定和更新操作程序或工作指導。

　　4、負責工藝控制統計(SPC)工作，并組織制訂改正計劃。

　　5、與操作、維修組協(xié)調工藝控制系統維護工作，確保設備的高效使用、低能耗、高質(zhì)量。

　　6、負責設備運行中的故障排除，組織事故調查并制定改進(jìn)措施。

　　7、為操作、維修組提供工藝及操作方面的培訓。

　　8、管理制劑配方和原料規格。

　　9、控制包材規格，負責調試機器參數。

　　10、負責工藝改進(jìn)申請(PCA)，優(yōu)化工藝，提供工程支持。

公司部門(mén)崗位職責8

　　1.負責公司用品采購、費用登記報銷(xiāo)，以及固定資產(chǎn)的管理;

　　2.負責公司人員升調降離等手續以及檔案管理

　　3.負責員工招聘，人員篩選，面試、培訓、入職等相關(guān)工作;

　　4.負責公司考勤、工資核算、社保申報、績(jì)效考核等

　　5.負責公司各類(lèi)活動(dòng)策劃、組織工作、宣傳工作等

　　6.負責領(lǐng)導交代的其他事項等。

公司部門(mén)崗位職責9

　　1、領(lǐng)導、監察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

　　2、執行政府各項法規、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門(mén)保持良好關(guān)系;

　　3、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

　　4、負責協(xié)調和管理綠化、保安等相關(guān)工作;

　　5、負責處理租戶(hù)、業(yè)主投訴，保持小區環(huán)境衛生及維持治安秩序。

公司部門(mén)崗位職責10

　　環(huán)保主管崗位職責

　　1、負責本單位的環(huán)境保護工作。

　　2、負責協(xié)調與公司各車(chē)間、處室的環(huán)境保護工作，負責與政府相關(guān)環(huán)境保護部門(mén)的聯(lián)系，完成相應的各項工作任務(wù)。

　　3、負責收集相關(guān)的國家和地方的環(huán)境保護法律法規和標準，并保證在本部門(mén)的落實(shí)。

　　4、負責對本部門(mén)環(huán)境保護設施設備的運轉管理，做到正常運轉，達標排放，并及時(shí)記錄，及時(shí)上報。

　　5、負責對本部門(mén)工作人員的日常安全教育和環(huán)境保護意識教育，使人人有保護環(huán)境的意識，都能遵守環(huán)境保護的法律法規和規章制度。

　　6、及時(shí)總結本部門(mén)的環(huán)境保護工作，激勵先進(jìn)，批評落后，處罰違章違規人員。

　　7、配合做好對公司環(huán)境污染事故的防范、報告、調查和處理工作。

　　環(huán)保管理員崗位職責

　　1、貫徹落實(shí)公司制定的各項環(huán)保規章制度，并對本部門(mén)執行情況進(jìn)行檢查監督。

　　2、監督本單位排污申報制度執行情況。

　　3、負責本單位各生產(chǎn)崗位現場(chǎng)檢查，杜絕跑、冒、滴、漏污染環(huán)境現象，如有上述現象發(fā)生，及時(shí)組織人員處理并及時(shí)上報。

　　4、負責監督公司給水井、下水道的管理，杜絕私自排污現象。

　　5、監督廠(chǎng)區內外來(lái)施工單位及外來(lái)車(chē)輛等對公司環(huán)保管理制度的執行情況。

　　6、建立環(huán)保設施運行臺帳和“三廢”排放情況臺帳。

　　7、負責公司環(huán)保信息交流和環(huán)保宣傳教育。

　　環(huán)保段長(cháng)崗位職責

　　1、組織職工學(xué)習、貫徹落實(shí)公司有關(guān)安全生產(chǎn)和環(huán)保的規章制度。

　　2、組織安全教育，對新工人（實(shí)習、培訓人員）進(jìn)行崗位安全教育。

　　3、搞好本工段的安全措施，組織安全裝置和設施的檢查和維護保養工作，保證齊全完好。

　　4、督促教育職工合理、正確使用勞動(dòng)保護用品。

　　5、發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護好現場(chǎng)，參加事故調查，落實(shí)安全防范措施。

　　6、組織清掃、整理工作，保持作業(yè)場(chǎng)所的整齊清潔。

　　環(huán)保操作人員崗位職責

　　1、參加安全活動(dòng)，學(xué)習安全技術(shù)和環(huán)保知識，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)和環(huán)保規章制度。

　　2、認真執行交接班制度，認真檢查生產(chǎn)工藝運行狀況，設備和安全設施是否正常完好。

　　3、精心操作，嚴格控制工藝指標，認真執行廢水處理操作規程，記錄清晰真實(shí)。

　　4、按規定巡回檢查，準確分析，及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況。

　　5、按規定對設備閥門(mén)進(jìn)行潤滑并記錄，按要求清掃包潔區衛生，保持作業(yè)場(chǎng)所清潔。

　　6、正確使用妥善保管各種勞動(dòng)防護用品、器具和防護器材、消防器材。

　　安全環(huán)保部工作職責

　�。ㄒ唬┙M織或者參與擬訂公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛生的規章制度、操作規程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案；

　�。ǘ�）組織或者參與公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛生的教育和培訓，如實(shí)記錄教育和培訓情況；做好新入場(chǎng)職工的廠(chǎng)級安全教育，每年安全年度教育計劃定期組織職工進(jìn)行廠(chǎng)級安全教育培訓；

　�。ㄈ�）督促落實(shí)公司重大危險源的安全管理措施；

　�。ㄋ模┒ㄆ诮M織或者參與公司安全、消防、環(huán)保等的應急救援演練；

　�。ㄎ澹�檢查公司的安全、消防、環(huán)保的狀況，定期、及時(shí)按照公司隱患排查的相關(guān)規定，進(jìn)行月度專(zhuān)項、綜合安全檢查，排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議；

　�。�六）督促落實(shí)公司安全生產(chǎn)整改措施。

　�。ㄆ撸┰谌粘０踩�監督管理工作中發(fā)現有違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規程的行為及時(shí)進(jìn)行制止和糾正；

　�。ò耍┒ㄆ谶M(jìn)行消防評估以及做好月度消防維保檢測的上報工作；

　�。ň牛┳龊萌粘５陌踩�、消防、環(huán)保等巡查監督管理工作；

　�。ㄊ�）每年定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測及組織職工進(jìn)行崗間職業(yè)健康檢查；并做好公司勞保發(fā)放和職業(yè)衛生檔案管理；

　�。ㄊ�一）公司發(fā)生安全事故時(shí)，組織公司相關(guān)人員進(jìn)行事故調查，發(fā)生死亡安全事故時(shí)配合上級政府部門(mén)做好事故的調查工作；

　�。ㄊ�二）港口經(jīng)營(yíng)許可證的年審及安全管理合格證等相關(guān)資格證書(shū)的復訓工作。

公司部門(mén)崗位職責11

　　1、主要負責前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　3、總經(jīng)理、總監交辦的其他工作;

　　4、負責辦理員工的入職、離職、轉正、轉崗等手續;

　　5、負責人事資料檔案的建立和維護;

　　6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

公司部門(mén)崗位職責12

　　一、業(yè)務(wù)部職責范圍

　　1.配合店長(cháng)制定合理的部門(mén)市場(chǎng)發(fā)展戰略并組織實(shí)施。

　　2.負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。

　　3.負責業(yè)務(wù)聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調并簽訂合同、合約。

　　4.負責聽(tīng)取業(yè)主對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，將其收集并反饋給上級。

　　二、設計部職責范圍

　　1.根據業(yè)主要求進(jìn)行設計前的現場(chǎng)勘察，并與業(yè)主進(jìn)行設計意圖的相互溝通。

　　2.負責依據前期勘察、交流的工作，進(jìn)行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的整體構思。

　　3.設計師負責材料樣板的選型定板。

　　4.設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。

　　5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。

　　6.設計師負責設計圖紙的會(huì )審及講解，并移交給施工項目工程。

　　7.設計師負責設計方面在施工過(guò)程的解釋權，對設計變更須有正式書(shū)面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過(guò)程中的設計質(zhì)量，貫徹設計意圖。

　　8.負責編制裝飾工程項目報價(jià)表。

　　9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。

　　三、項目施工部職責范圍

　　1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫(xiě)施工人員安排表。

　　2.負責編制項目施工進(jìn)度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。

　　3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會(huì )審、技術(shù)交底。

　　4.負責材料分析表及實(shí)際材料用量統計表的編制。

　　5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。

　　6.負責工程項目中的協(xié)調工作，包括施工人員，場(chǎng)地設施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進(jìn)場(chǎng)安排，現場(chǎng)施工放線(xiàn)、定位工作。

　　7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費申報。

　　8.負責組織施工人員學(xué)習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，并對臨時(shí)設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。

　　9.負責施工質(zhì)量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開(kāi)除。對質(zhì)量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò )部門(mén)主管、設計師確定更換新班組。

　　10.施工完成后安排材料的清點(diǎn)入庫、退庫等工作。

　　11.負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；

　　12.負責組織相關(guān)人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續等；

　　13.負責施工人員人工費匯總，及臨時(shí)水電費。

　　14.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責；

　　15.負責審核《施工驗收單》。

　　四、材料采購部職責范圍

　　1.負責對供應商進(jìn)行初步調查；

　　2.負責填制報價(jià)表以及采購實(shí)施，并對采購的材料服務(wù)質(zhì)量負責；

　　3.負責組織材料搬運、裝卸等；

　　4.負責填寫(xiě)材料付款申請書(shū)，并上報審核、審批。

　　5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；

　　6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；

　　7.負責定期填制庫存月報表并及時(shí)上報；

　　8.負責倉庫材料的季度盤(pán)點(diǎn)。

　　五、行政部職責范圍

　　1.負責聽(tīng)取客戶(hù)對工程項目及公司各項服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)和建議，并將其收集并反饋給上級。

　　2.負責公司程序資料、相關(guān)文件的管理工作。

　　3.負責協(xié)助店長(cháng)對公司人員的調整、調配工作。

　　4.負責定期回訪(fǎng)客戶(hù)，處理客戶(hù)投訴，及時(shí)上報上級。

　　六、財務(wù)部工作職責范圍

　　1.負責審核利潤預測表。

　　2.負責對員工各項獎金、福利的實(shí)施。

　　3.負責對每月的公司的利潤核算，并及時(shí)上報總經(jīng)理。

公司部門(mén)崗位職責13

　　一、認真執行公司各項管理制度和工作程序，及時(shí)完成各項工作任務(wù)。

　　二、堅守崗位，上班期間，未經(jīng)綜合部書(shū)面報備（或請假），并交代好自己的工作，不得 隨意離開(kāi)公司外出。請假或休息須有書(shū)面請假手續，并與職位代理人書(shū)面交接好工作后，報備給綜合部方有效。

　　三、熟悉公司產(chǎn)品，如特性、功能、組成、材料及其成本核價(jià)。

　　四、積極尋找客戶(hù)資源并回復詢(xún)盤(pán)。任何書(shū)面、電話(huà)或面對面的回復必需及時(shí)、準確，不知道的要立即咨詢(xún)部門(mén)主管或相關(guān)人員。

　　五、報價(jià)要準確，所有報價(jià)都應經(jīng)算價(jià)部審核后，方可對外報價(jià)。

　　六、及時(shí)安排打樣，收到樣品費和快遞費或者確認運費到付后，嚴格按照客人的要求，參照《打樣單》范本格式，制作打樣單，打樣單編號直接用系統自動(dòng)編號。打樣單打印一式三份給開(kāi)發(fā)部（水轉印的給開(kāi)發(fā)部二份，給半成品主管一份）安排及時(shí)打樣。并將打樣單電子檔E-mail 到SALES3。及時(shí)跟蹤打樣進(jìn)度，樣品完成后，應仔細審核樣品。寄出前，需拍照存入電腦，并提供給算價(jià)部算價(jià)錄入系統。同時(shí)把留樣注明主要信息保存，以便客人確認訂單后及時(shí)查詢(xún)。樣品寄出后，應通知客戶(hù)快件的查詢(xún)單號及大概到達的日期。

　　七、積極主動(dòng)與客戶(hù)保持聯(lián)系，促使客戶(hù)盡早下訂單。樣品寄給客戶(hù)后，應在快遞網(wǎng)頁(yè)上跟蹤快遞的進(jìn)度，確認樣品已經(jīng)寄到后，應立即發(fā)郵件給客戶(hù)，禮貌的詢(xún)問(wèn)客戶(hù)對樣品的評價(jià)及下單的可能性，一定要得到確切的結果。

　　八、與客戶(hù)確定外銷(xiāo)合同，并在收到定金或是信用證（L/C）到位后，業(yè)務(wù)員應在第一時(shí)間按照合同對產(chǎn)品及包裝要求等，按《生產(chǎn)單樣版》的標準格式，根據《訂單生產(chǎn)周期表》的交期要求，制作生產(chǎn)單。先打印一份，給總經(jīng)理審核并簽字后，再打印15份，交由PC（生管）下發(fā)到相關(guān)部門(mén)，同時(shí)把與客戶(hù)確認的最后確認樣（簽樣）交給品檢部保管。

　　九.與生產(chǎn)部門(mén)全程保持溝通，了解訂單的采購、生產(chǎn)安排、實(shí)際生產(chǎn)動(dòng)態(tài)和包裝到位程度的最新情況，做到能夠及時(shí)回答客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)。及時(shí)催客人提供嘜頭、標簽信息，安排包裝材料及標簽的生產(chǎn)。

　　十、會(huì )同質(zhì)檢人員隨時(shí)檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況，作好詳細的書(shū)面驗貨記錄，以便在出現問(wèn)題時(shí)能夠在第一時(shí)間采取措施。

　　十一、提早與生管溝通，安排好大貨的出貨計劃，確保按時(shí)出貨。出貨計劃確認并得到客戶(hù)的確認后，立即準備好所有相關(guān)資料，租船訂艙、商檢，并準備報關(guān)單據。確定進(jìn)艙或拖柜時(shí)間后，立即發(fā)出書(shū)面出貨通知單給裝柜負責人。每次新產(chǎn)品出貨，最好需有大貨樣品留底。

　　十二、出貨后，郵件通知客人，并隨附海運單據副本，催討余款。如果是信用證交易，則將全套單據寄指定銀行。業(yè)務(wù)員應通知客人盡早議付并清關(guān)。業(yè)務(wù)員還應跟蹤銀行匯款情況。

　　十三、負責售后跟蹤服務(wù)。

　　十四、登記每個(gè)訂單客人提供設計圖片的訂單金額，每月統計匯總后，將相關(guān)數據發(fā)給總經(jīng)理、財務(wù)及設計

　　十五、每年底前做報表和提成核算，年度工作總結和次年的工作計劃，并交給總經(jīng)理。平時(shí)有問(wèn)題要多交流。

　　十六、現有客戶(hù)維護和新客戶(hù)開(kāi)發(fā)：

　　1.現有客戶(hù)關(guān)系維護

　　1）處理好定單和索賠問(wèn)題，保證交貨期和產(chǎn)品質(zhì)量，協(xié)調與客戶(hù)之間的關(guān)系

　　2）適時(shí)對重點(diǎn)客戶(hù)制定相應的促銷(xiāo)和優(yōu)惠政策，并提供一定程度的廣宣支持，塑造良好的企業(yè)和品牌形象。

　　3）在國外的重要節假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問(wèn)候。

　　4）及時(shí)向客戶(hù)提供我司最新產(chǎn)品信息和產(chǎn)品目錄。

　　2.新客戶(hù)開(kāi)發(fā)

　　通過(guò)展會(huì )，網(wǎng)絡(luò )手段如搜索引擎、開(kāi)發(fā)信E-mail等，銷(xiāo)售電話(huà)，走訪(fǎng)市場(chǎng)及其他途徑努力開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找新的客源。

　　十七、與客戶(hù)或公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，要嚴格按照訂單格式執行。有任何產(chǎn)品或執行的變更，需以書(shū)面形式申明。

　　十八、及時(shí)整理客戶(hù)資料及其訂貨情況。

　　十九、不泄露公司銷(xiāo)售及其它秘密。

　　二十、多觀(guān)察，收集信息，及時(shí)了解市場(chǎng)形式。

　　二十一、其他相關(guān)職責：

　　1.外事接待

　　2.建立客戶(hù)檔案，產(chǎn)品檔案，質(zhì)量信息反饋表和制定出口貨物統計臺帳。并對每筆定單的技術(shù)狀態(tài)表、形式發(fā)票、銷(xiāo)售合同及附件進(jìn)行備份，以備查用。

　　3.留意市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并收集相關(guān)產(chǎn)品和市場(chǎng)信息，統計、整理、歸檔。

　　4.提交月/季度報表。

　　5.注意不斷提高業(yè)務(wù)員自身知識和素養，多學(xué)習，加強自身修養，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　二十二、完成總經(jīng)理和其它領(lǐng)導下達的相關(guān)任務(wù)。

公司部門(mén)崗位職責14

　　1、根據總部區域的各項財務(wù)管理制度，組織日常會(huì )計核算、財務(wù)分析和編制財務(wù)報告；

　　2、負責城市公司所屬項目的資金回籠、監控款盤(pán)活，協(xié)助推進(jìn)各項投融資、資金運營(yíng)等工作；

　　3、負責城市公司所屬項目的授權范圍內的稅負管理、稅務(wù)籌劃工作；

　　4、城市公司的部門(mén)團隊建設管理及各項內部控制活動(dòng)、項目預算及執行工作；

　　5、處理聯(lián)系城市公司項目和區域公司的溝通、協(xié)調的執行者，協(xié)助項目管理層促進(jìn)項目經(jīng)營(yíng)計劃順利實(shí)施；

　　6、配合其他部門(mén)工作，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司部門(mén)崗位職責15

　　行政部經(jīng)理崗位職責

　　1、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規章制度和公司的工作任務(wù)，負責行政事務(wù)的管理工作。

　　2、根據公司規章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門(mén)管理人員工作職責標準。并監督實(shí)施，保證各分部門(mén)工作正常高效運作。

　　3、建立和嚴格執行績(jì)效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無(wú)才棄用，擁有一個(gè)高素質(zhì)、高效益、高標準的員工隊伍。

　　4、致力于落實(shí)崗位責任制，對各部門(mén)工作質(zhì)量進(jìn)行監督，督促各部門(mén)完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。

　　5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關(guān)臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術(shù)性書(shū)籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；

　　6、負責公司內部會(huì )議的安排，整理會(huì )議記錄，對會(huì )議決議進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí),協(xié)助公司各部門(mén)組織對外重要會(huì )務(wù)及企劃、公關(guān)活動(dòng)以及協(xié)調公司與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；

　　7、負責收集、整理公司各部門(mén)月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實(shí)；

　　8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)和良好的工作環(huán)境，美化及衛生工作，確保公司硬件環(huán)境高質(zhì)量高水準保持公司的環(huán)境形象。

　　9、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作和各部門(mén)辦公室、會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的衛生打掃歸屬和管理；

　　10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；

　　11、公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年審及辦理,榮譽(yù)類(lèi)證書(shū)、員工節假日福利發(fā)放及項目申報；

　　12、負責企業(yè)公務(wù)車(chē)輛的調度與管理，協(xié)調各部門(mén)的車(chē)輛使用情況，組織人員做好車(chē)輛的日常保養及車(chē)輛年檢等事宜；

　　13、各部門(mén)文書(shū)檔案的管理歸屬，及時(shí)處理公司來(lái)往文電信函的傳遞及相關(guān)票務(wù)管理；

　　14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設備）的財險辦理、理賠事宜；

　　15、定期組織本部門(mén)員工進(jìn)行工作技能培訓，提高工作水平；

　　16、在不影響公司正常運營(yíng)的情況下，不定期策劃、組織員工活動(dòng)，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；

　　17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務(wù)。

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