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管理部門(mén)崗位職責

時(shí)間:2022-11-27 18:36:56 部門(mén)職責 我要投稿

管理部門(mén)崗位職責15篇

  在學(xué)習、工作、生活中,很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責,崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編收集整理的管理部門(mén)崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

管理部門(mén)崗位職責15篇

管理部門(mén)崗位職責1

  1.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的采購需求與申購。

  2.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。

  3.負責本部門(mén)、單位各類(lèi)物資的合理存放、存貨的保管與物資發(fā)放,保持倉庫良好的庫容庫貌,分類(lèi)存放、標識清晰、安全、整潔。

  4.負責物資管理系統的相關(guān)出入庫賬務(wù)及時(shí)有效辦理、保持賬物卡一致。

  5.負責倉庫月盤(pán)點(diǎn)、季度盤(pán)點(diǎn)、年終盤(pán)點(diǎn),參與各類(lèi)檢查和抽查工作。

  6.辦理各類(lèi)物資的調撥、借用、報廢手續、流程辦理、資料保管。

  7.負責醫療耗材封樣的管理與維護。

  8.確保物資申購的交期,跟進(jìn)交期和催貨。

  9.保證有有效期物資的合理有效期,如化妝品類(lèi)禮品、無(wú)菌醫療耗材等。

  10.個(gè)人領(lǐng)用物資、科室或部門(mén)領(lǐng)用物資賬務(wù)的建立、管理。

  11.負責員工入職、離職時(shí)個(gè)人物資的發(fā)放、登記、交接、回收事務(wù)。

  12.負責部門(mén)、單位、公司的日常報修及維修物資事務(wù)的處理。

  13.負責部分對內行政事務(wù)和醫療部助理一起作為租擺現場(chǎng)清點(diǎn)事務(wù)的經(jīng)辦人,快遞、租車(chē)、醫療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。

  14.協(xié)助和執行集團物資總部下發(fā)的通知和要求,參與集團物資總部組織的培訓學(xué)習與檢查、督導、考核。

  15.提出可行性的合理化改善建議。

  16.按照要求準時(shí)準確提報各類(lèi)報表資料。

管理部門(mén)崗位職責2

  1、負責樓盤(pán)日常服務(wù)管理工作的檢查、監督,對不符合理要求的現象,及時(shí)糾正或向上級及相關(guān)部門(mén)反映。

  2、負責業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪(fǎng)及意見(jiàn)征詢(xún)工作,制訂并組織實(shí)施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案,積極贏(yíng)得廣大業(yè)主的理解、支持。

  3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續及相關(guān)資料的歸檔;

  4、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記,及時(shí)安排維修部上門(mén)處理,并做好相應督促和業(yè)主對處理結果的意見(jiàn)征詢(xún)工作;

  5、負責物業(yè)管理相關(guān)費用的收繳工作。

  6、配合項目經(jīng)理做好年度財務(wù)預算的數據統計匯總工作。

管理部門(mén)崗位職責3

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施,其他拓展項目活動(dòng)的組織。

管理部門(mén)崗位職責4

  1、認真貫徹物資部關(guān)于《物資管理規程》的規定,全面履行本部門(mén)物資管理,供應職責,制定本部門(mén)的相關(guān)規定,職能分配和質(zhì)量體系管理職責。

  2、根據上級部門(mén)的要求,結合生產(chǎn)計劃提出部門(mén)的用料計劃,編制審核物資申請計劃,根據公司生產(chǎn)進(jìn)度,合理安排用料的供應。

  3、做好物資的采購,驗收和管理工作,執行物資質(zhì)量方針目標,監督物資質(zhì)量管理執行情況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。并有處理結果及驗證記錄。

  4、負責收集,整理,匯報質(zhì)量體系運行中相關(guān)要素的控制情況,發(fā)現不合格品時(shí)按質(zhì)量控制程序處置,分析和總結原因,提出整改措施,制定處理方案與相關(guān)部門(mén)密切配合,團結協(xié)作,深入現場(chǎng)協(xié)調供求不,理順供求關(guān)系,解決生產(chǎn)急需。

  6、負責對原材料,半成品的檢驗,對物資狀態(tài)進(jìn)行標識,并對其實(shí)施監督檢查。

  7、熟悉網(wǎng)絡(luò ),對于負責采購的材料應事先落實(shí)采購渠道,確保公司需要。

  8、加強材料采購質(zhì)量管理,做到貨比三家,擇優(yōu)而定。嚴禁“偽劣材料”進(jìn)入公司。

  9、參與公司成本分析,物資成本核算及配合公司內部本系統各項檢查,審核工作。

  10、參與合同評審,組織對合格方供應進(jìn)行評價(jià),提供地區材料單價(jià),運輸費用,確定公司所需材料,提出供貨渠道。

  12、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性任務(wù)及其他工作。

管理部門(mén)崗位職責5

  1、熱愛(ài)本職工作,愛(ài)崗敬業(yè),奉公守法。

  2、嚴格按照規章制度的要求,做好項目的物資防盜工作。

  3、做好上、下班的安全值班檢查;對外來(lái)人員出、入施工現場(chǎng)做到仔細詢(xún)查,并做好登記后方可進(jìn)、出。

  4、門(mén)衛人員與施工人員上、下班時(shí)間應錯開(kāi),值班期間不得睡覺(jué)、喝酒。值班時(shí)間要巡邏檢查,夜間值班要做到加大巡邏檢查的頻度。

  5、每日上、下班前要檢查庫區、場(chǎng)區周?chē)欠裼胁话踩囊蛩卮嬖,如發(fā)現破壞及偷盜現象,做到及時(shí)制止并匯報。

  6、做到施工人員不戴安全帽不得進(jìn)入施工現場(chǎng),外來(lái)人員應須按規定佩戴安全帽方并持有效證件方可進(jìn)入現場(chǎng)。

  7、進(jìn)、出現場(chǎng)的材料的車(chē)輛,必須嚴格進(jìn)行登記,并注明材料規格、品種、數量以及車(chē)輛的類(lèi)型和車(chē)牌號。必須持有合格的出入證才可放行,出入證要留存備查。

  8、值班人員做到交接手續清楚有效,交接清楚后交班人員方可離開(kāi)崗位,值班期間不得擅自離開(kāi)崗位。

  9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

管理部門(mén)崗位職責6

  1、對商場(chǎng)秩序經(jīng)理負責,主持班組會(huì )議,布置工作要求,檢查班內隊員的著(zhù)裝儀表、值勤情況和崗位質(zhì)量;

  2、熟悉建筑結構、消防重點(diǎn)部位和商戶(hù)的基本情況,嚴格執行客戶(hù)貨物出門(mén)憑證制度;

  3、檢查、督促下屬人員愛(ài)惜使用各種安保器材和日常用品,做好保管、保養工作。

  4、按要求做好各項記錄的收集和登記工作,并每月上報秩序經(jīng)理;

  5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續、崗位與崗位進(jìn)行接班;

  6、發(fā)現火災或火災報警,協(xié)助消防人員迅速帶領(lǐng)隊員趕到現場(chǎng),查明起火部位,迅速投入滅火搶救,及時(shí)疏散人員,減少傷亡事故和財產(chǎn)損失;

  7、負責帶領(lǐng)班內隊員按照巡邏方案進(jìn)行日常巡邏,發(fā)現可疑現象和不安全隱患及時(shí)向秩序經(jīng)理,接受指令,妥善處理各種問(wèn)題;

  8、熟悉商場(chǎng)結構、安全重點(diǎn)部位和商戶(hù)的基本情況,按照安全規范對裝修現場(chǎng)做好管理工作;

  9、負責對商場(chǎng)內的各種危險品(易燃品、易爆品等)實(shí)行監管;

  10、負責對商鋪二次裝修的.現場(chǎng)安全部分按物業(yè)手冊進(jìn)行管理及監督工作;

  11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護,檢查消防設施設備;

  12、負責商場(chǎng)開(kāi)閉店管理、嚴格按照“三關(guān)一閉”檢查;

  13、協(xié)助其他部門(mén)工作,完成上級交辦的其他任務(wù)。

管理部門(mén)崗位職責7

  1、負責組織、安排物業(yè)管理處的各項工作,定期及不定期主持召開(kāi)管理處工作例會(huì ),提出問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn),并負責改進(jìn)工作及落實(shí);

  2、不定期巡視項目?jì)雀鲄^域,并對公共設施、設備的維修和治安等向有關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)意見(jiàn);

  3、負責做好項目推廣并跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展事項;

  4、指導、監督下屬員工工作,并向領(lǐng)導提出下屬員工職位的升降建議;

  5、跟進(jìn)落實(shí)領(lǐng)導安排的各項工作并定期向物業(yè)經(jīng)理匯報管理處工作情況;

  6、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

管理部門(mén)崗位職責8

  工作職責:

  1、作為項目全周期管理委員會(huì )負責人,負責項目流程管理工作,提供標準流程和工具,支持各項目及下屬公司;

  2、依據公司戰略和規章制度,負責公司項目管理體系建設,相關(guān)流程制度的制定和完善,并監督執行;

  3、根據公司的戰略要求,針對企業(yè)實(shí)際需要負責項目招商部架構設置和人員配置,制定本部門(mén)各崗位職能職責;

  4、根據項目計劃及管理規范,進(jìn)行項目溝通、協(xié)調,對項目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監督、檢查;

  5、負責項目信息的更新,數據跟進(jìn)、統計及分析,編制分析報告,制定項目管理流程;

  6、根據市場(chǎng)拓展部要求,為項目源開(kāi)拓提供方法和工具;

  7、組織負責項目立項,投標管理及項目合同評審;

  8、根據風(fēng)控要求,對于項目風(fēng)險進(jìn)行管控。

  任職資格:

  1.具有公司級項目管理體系建設經(jīng)驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關(guān)規范

  2.了解各類(lèi)合同、招投標方式,能夠提供指導意見(jiàn)

  3.了解工程設計、采購、施工流程,對各階段時(shí)間節點(diǎn)內的工作內容有足夠了解,有分析和判斷能力

  4.溝通能力良好,有團隊合作精神。

  5.熟練使用各類(lèi)工程軟件和辦公軟件。

管理部門(mén)崗位職責9

  1、負責辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商;

  2、拓展、維護招商,開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源;

  3、跟進(jìn)目標客戶(hù),為企業(yè)選址提供方案;

  4、參與制定招商規劃及具體實(shí)施方;

  5、宣傳招商政策,組織招商活動(dòng);

  6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續辦理;

  7、做好市場(chǎng)調研,同業(yè)態(tài)競爭調研;

  8、建立客戶(hù)檔案和客戶(hù)信息數據;

管理部門(mén)崗位職責10

  (1)項目物資部文件的收、發(fā)、存檔記錄工作,對各部門(mén)加工單、計劃單的收集整理、每月裝訂歸檔;

  (2)負責材料計劃、材料驗收、領(lǐng)料的PKPM、OA錄入工作;

  (3)按要求及時(shí)整理混凝土小票,滿(mǎn)足合約部結算要求或其他要求;

  (4)每月根據材料員提供的小票與分包隊伍辦理物資轉賬,與供應商辦理結算手續,統計供方月度欠款及付款明細;

  (5)及時(shí)登記材質(zhì)證明臺賬;

  (6)領(lǐng)導交辦的其他事情。

管理部門(mén)崗位職責11

  職責描述:

  一、部門(mén)管理:

  1)參與設計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善;

  2)負責組織規劃建筑部門(mén)內的培訓工作;

  3)負責下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導、監督,確保部門(mén)工作順利開(kāi)展;

  4)根據部門(mén)人力資源規劃和實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況,提出本部門(mén)人力資源需求,并參與本部門(mén)相關(guān)人員的招聘面試和評估;

  5)配合人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理、團隊建設、員工培養及績(jì)效考核,提出部門(mén)崗位設置及職位調整建議;

  6)審核規劃建筑部門(mén)管理費用預算和項目預算,并在執行中有效控制;

  7)負責與相關(guān)部門(mén)工作協(xié)調;

  8)負責與公司外部資源(設計單位、審圖單位、相關(guān)政府部門(mén)等)工作協(xié)調。

  二、進(jìn)度計劃管理:

  1)編制本部門(mén)工作計劃,并組織執行及控制;

  2)編制全項目周期設計專(zhuān)項計劃,審核專(zhuān)業(yè)設計計劃,并督導實(shí)施。

  三、產(chǎn)品標準化及研發(fā):

  1)參與產(chǎn)品調研及研發(fā)工作;

  2)參與設計標準化工作,并督導研究成果的應用;

  3)參與總結、分析已完成產(chǎn)品的缺陷,修訂完善產(chǎn)品標準。

  四、項目前期工作:

  1)組織項目前期研究,綜合調研項目設計條件;

  2)參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;

  3)組織對產(chǎn)品定位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)論證,并給出專(zhuān)業(yè)建議。

  五、設計供方管理:

  1)負責收集設計供方資料,參與設計供方的推薦、考察與篩選工作;

  2)組織并審核技術(shù)標的編制工作;

  3)參與責任范圍內的設計合同談判、評審工作;

  4)負責與設計供方的協(xié)調、評估與費用管理工作。

  六、項目設計管理:

  1)督導規劃建筑專(zhuān)業(yè)編制責任范圍內設計任務(wù)書(shū),并參與評審,跟進(jìn)評審結果的處理;

  2)督導責任范圍內的設計管理工作,協(xié)助項目負責人協(xié)調相關(guān)專(zhuān)業(yè)、部門(mén)及供方,控制設計進(jìn)度、質(zhì)量及效果;

  3)負責組織責任范圍內重要設計成果的評審,并跟進(jìn)評審結果的處理;

  4)參與責任范圍內設計成果交底工作;

  5)參與編制《產(chǎn)品建造標準》并組織評審,跟進(jìn)評審結果的處理;

  6)參與《景觀(guān)設計指導書(shū)》的評審及交底工作;

  7)參與景觀(guān)概念、方案、擴初設計任務(wù)書(shū)及成果評審;

  8)參與公司的重大的工程、材料設備招投標及技術(shù)標的評審;

  9)參與工程重大技術(shù)方案論證,以及重大質(zhì)量事故的調查和處理;

  10)參與工程竣工驗收、內部聯(lián)合驗收等工作;

  11)參與設計后評估。

  七、材料設備選型定板管理:

  1)組織、督導部門(mén)對材料設備部品的應用研究;

  2)督導外立面主要材料和重大設備的選型定板工作,對《材料設備選型清單》進(jìn)行初步審核,并組織評審;

  3)參與材料設備封樣與確認工作;

  4)參與技術(shù)標的審定工作。

  八、成本控制:

  1)督導設計人員對超出目標成本的設計進(jìn)行優(yōu)化調整。

  九、設計變更管理:

  1)審核項目所有涉及規劃建筑圖紙變化的設計變更;

  2)參與因施工技術(shù)方案不確定且不需修改圖紙的技術(shù)核定處理;

  3)參與論證影響建筑專(zhuān)業(yè)的裝飾和景觀(guān)設計變更;

  4)組織設計變更階段性總結分析,持續優(yōu)化設計工作。

  任職要求:

  1、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷,中級職稱(chēng)以上,有甲方設計管理經(jīng)驗優(yōu)先;一級注冊建筑師優(yōu)先;

  2、10年以上設計院建筑設計工作經(jīng)驗或者5年以上設計院建筑設計以及5年以上地產(chǎn)公司設計管理工作經(jīng)驗;

  3、工作踏實(shí),作風(fēng)嚴瑾,責任心強,抗壓能力較強;

  4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;

  5、具有較強的組織、協(xié)調、開(kāi)拓、創(chuàng )新、計劃、領(lǐng)導能力、人際溝通能力、執行力。

管理部門(mén)崗位職責12

  1、嚴格按照公司文件管理制度的要求進(jìn)行作業(yè),配合本部門(mén)經(jīng)理監督、管理,提出合理化的意見(jiàn)與建議;

  2、協(xié)助接待和處理業(yè)戶(hù)投訴、回訪(fǎng)工作和信息反饋工作,并制定糾正和預防并上報客服部經(jīng)理;

  3、協(xié)助顧客滿(mǎn)意度調查工作,征詢(xún)業(yè)戶(hù)的意見(jiàn)和建議,統計分析對客服務(wù)整體滿(mǎn)意度;

  4、辦理業(yè)主入住、裝修手續;

  5、監督、抽查、考核本項目區域內保潔承包方的保潔服務(wù)質(zhì)量,督導保潔員工作;

  6、負責客服部文件、資料的管理,并建立清單和相關(guān)記錄;

  7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

管理部門(mén)崗位職責13

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績(jì)效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發(fā)放,社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調整。

管理部門(mén)崗位職責14

  1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資,做好進(jìn)出庫帳務(wù)處理及盤(pán)點(diǎn)工作,確保數據的一致性;

  2、定期匯總各項物流管理報表,并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作;

  3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實(shí),及時(shí)反饋、解決在跟蹤落實(shí)過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題;

  4、負責管理公司項目物資;

  5、完成上級交給的其它工作。

管理部門(mén)崗位職責15

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

  2、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團隊氛圍。

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