人事員工工作報告

　　在生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編整理的人事員工工作報告，希望對大家有所幫助。

人事員工工作報告1

　　轉眼間20xx年的時(shí)間就如同細小的砂礫般在掌心流失掉了，盡管在這過(guò)去一年的時(shí)間已經(jīng)沒(méi)有了，但在經(jīng)歷了這段工作后，我也將更加有價(jià)值的財富留在了手上。

　　回顧這一年，在領(lǐng)導的積極帶領(lǐng)下，我們xxxxxx公司在過(guò)去的一年來(lái)急速發(fā)展，盡管期間的險境重重，但我們積極應對，努力客服市場(chǎng)中的不利局面，將危機轉化為了機遇，將壓力，化作前進(jìn)的動(dòng)力!

　　而作為前臺的人事員工，為了迎合公司的發(fā)展和擴張，我也在工作中積極的發(fā)揮自己的作用，為公司招攬更更多的人才力量，并管理好公司員工們的情況，讓公司各部門(mén)都能沒(méi)有后顧之憂(yōu)的前進(jìn)。如今，一年的時(shí)間過(guò)去，我在工作中也經(jīng)歷了不少事情，現對這一年來(lái)的工作情況做如下匯報：

　　一、工作方面個(gè)人的'提升

　　作為一名xxxxxx的員工，我早在會(huì )議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠，才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此，在學(xué)習方面，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在努力地更新自己，讓自己能在工作中改善思想，并不斷的加深自己對公司各部門(mén)的了解，提升招聘的質(zhì)量。

　　此外，我還利用空閑的實(shí)際鍛煉了自身的招待能力，學(xué)習了招待禮儀和用語(yǔ)，更好的完liuxx善了前臺的形象。并且，生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展，了解政策的變動(dòng)，讓自己能培養正確的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，并在生活和工作中積極幫助他人，培養自身良好的個(gè)人品德。

　　二、人事工作方面

　　在人事工作上，因為今年的情況，我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進(jìn)行的，只有少部分親自去招聘會(huì )。但依舊在一年中收獲了近xxxxxx份簡(jiǎn)歷投遞。因為在公司發(fā)展的同時(shí)，我們所缺少的人才就更加重要!為此，我也一直在積極招聘，爭取盡早招聘到適合的人才。

　　此外，我們也在積極參與校招。通過(guò)招聘眾多的應屆畢業(yè)生，由公司培養成適合的人才，對我們的現在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。

　　而在人員信息的管理上，因為加入了眾多新人，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進(jìn)行了的幾次更新，保證每位員工信息都是完整的。

　　總的來(lái)說(shuō)，這一年的工作發(fā)展的很迅速，我也一直在忙碌中抓緊更新自己。如今，一年過(guò)去，不僅自己有了不少的成長(cháng)，公司也壯大了很多!但在明年的工作中，我會(huì )更進(jìn)一步的努力，讓自己最大化自己的貢獻，成為一名出色的人事!

人事員工工作報告2

　　時(shí)間一晃而過(guò)，來(lái)我們杰思近3個(gè)月了，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機會(huì )成為杰思的一份子而感動(dòng)自豪。

　　回顧兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個(gè)人發(fā)展的第一步。認真學(xué)習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時(shí)完成領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì )一如既往的以誠實(shí)、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個(gè)月來(lái)工作內容及xxxx年工作計劃：

　　一、招聘工作

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　10月份目標招聘普工人數：50人，實(shí)際完成招聘：47人。完成率：94%.

　　11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

　　3、校園招聘：

　　(1)做好充分準備，注重每一個(gè)小細節。11月份參加一次大型雙選會(huì )，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，個(gè)人所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標。

　　(2)11月14日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會(huì )期間，大多數同學(xué)對我們公司有很強的認同感，這無(wú)疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應屆大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷47份，我們將與對方老師實(shí)時(shí)保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數招募到位。

　　二、部門(mén)其他常規性工作：

　　(1)社會(huì )保險及平安保險。自接手以來(lái)，此項工作已運用的.非常熟練。

　　(2)新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份(截至18日)培訓新員工23人。經(jīng)過(guò)不斷的學(xué)習與實(shí)踐，我會(huì )將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。

　　經(jīng)過(guò)錘煉，目前得到部門(mén)上級領(lǐng)導的信任，11月份已逐步接手公司廠(chǎng)報編輯以及員工生日會(huì )的策劃主辦等工作。

　　三、需要改進(jìn)和提高方面：

　　1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認執行力有所欠缺，我會(huì )在以后的工作中建立危機感，不斷提高自己的執行力及工作效率。

　　2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

　　3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

　　4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。

　　四、xxxx年工作計劃

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　(1)xxxx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員，結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢會(huì )更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。

　　(2)2月至4月初為春節過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性、靈活性。

　　2、校園招聘：

　　(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著(zhù)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求。

　　(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實(shí)習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人力支持。

　　3、管理技術(shù)員招聘：

　　管理技術(shù)員的招聘，相對來(lái)說(shuō)較為穩定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘�？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并

　　相邀面試。實(shí)施招聘的同時(shí)不忘節約之本。

　　4、后續工作：

　　(1)做好xxxx年應屆畢業(yè)生來(lái)我司報到實(shí)習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

　　(2)跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感。

　　(3)建立人才庫：

　　人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：

　�、賰炔繂T工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在員工檔案資料內進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦

　�、谕獠壳舐氄�，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有些沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。

　　以上是我轉正工作匯報及xxxx年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。

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