人事員工工作報告

　　在當下社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的人事員工工作報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事員工工作報告1

　　行政人事總務(wù)對于一個(gè)成長(cháng)發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專(zhuān)員述職報告，僅供參考！

　　人事專(zhuān)員工作報告

　　回顧20xx年的工作，感受到過(guò)去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進(jìn)步，為同一個(gè)目標而奮斗。新年的到來(lái)帶來(lái)了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來(lái)時(shí)，我們也不要忘記報告我們過(guò)去一年的工作。

　　人力資源部成立已經(jīng)一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長(cháng)過(guò)程中，從無(wú)到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來(lái)，人力資源部團隊成長(cháng)緩慢，引進(jìn)人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規范化，職能逐步體現。

　　公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)注，這無(wú)疑是對人力資源部同事的一個(gè)助推器。在過(guò)去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個(gè)詞有點(diǎn)奇怪，不知道設立這樣一個(gè)部門(mén)的真實(shí)意圖。通過(guò)我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可和支持。

　　今年上半年，由于部門(mén)人手不足，有些工作確實(shí)無(wú)法開(kāi)展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來(lái)，人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責，分工更加細化。

　　首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善

　　維護公司檔案的完整性，為未來(lái)分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關(guān)機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫(xiě)并分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。

　　第二，負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續

　　到目前為止，勞動(dòng)合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機會(huì )少，經(jīng)常來(lái)去匆匆，導致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年的機會(huì )，做好合同簽訂工作。

　　三、結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。

　　其中，員工考勤是難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專(zhuān)門(mén)就此問(wèn)題重申了考勤，并與綜合管理部的技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質(zhì)不同，員工往往需要對工作時(shí)間進(jìn)行靈活的.管理，仍然不能很好的上交滿(mǎn)意的考勤數據，而是為了防止部分員工夸張根據不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。

　　第四，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲

　　人力資源部經(jīng)過(guò)認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進(jìn)行了思想教育。今年大概有10個(gè)人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

　　第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實(shí)

　　比如以前只有市場(chǎng)部人員享受品牌推廣煙，也是在這個(gè)部門(mén)實(shí)現的；協(xié)助行政部員工每月計劃和實(shí)施生日活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余時(shí)間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買(mǎi)了保險，如平安集團意外險、醫療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時(shí)聯(lián)系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等，這些都極大地調動(dòng)了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　第六，對促銷(xiāo)人員進(jìn)行管理

　　從今年9月開(kāi)始，人力資源部開(kāi)始接管促銷(xiāo)人員的管理。通過(guò)數據收集和分析發(fā)現，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強促銷(xiāo)團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷(xiāo)人員的管理制度，嚴格遵守規章制度�？刂迫藛T增長(cháng)率，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來(lái)儲備業(yè)務(wù)人才。

　　七、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務(wù)工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執行情況等。

　　八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，并協(xié)助組織員工的各種活動(dòng)

　　此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)人事制度進(jìn)行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。

　　對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，接下來(lái)重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，這樣才能面對更大的挑戰，不被時(shí)代潮流淘汰。來(lái)之不易的機會(huì )，腳踏實(shí)地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會(huì )更重。人力資源部必須安排和實(shí)施新一年的工作計劃，并以實(shí)際工作表現說(shuō)話(huà)。

　　最后祝公司新年一帆風(fēng)順，一年比一年好！

人事員工工作報告2

　　時(shí)間一晃而過(guò)，來(lái)我們杰思近3個(gè)月了，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機會(huì )成為杰思的一份子而感動(dòng)自豪。

　　回顧兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個(gè)人發(fā)展的第一步。認真學(xué)習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時(shí)完成領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì )一如既往的以誠實(shí)、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個(gè)月來(lái)工作內容及xxxx年工作計劃：

　　一、招聘工作

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　10月份目標招聘普工人數：50人，實(shí)際完成招聘：47人。完成率：94%.

　　11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

　　3、校園招聘：

　　(1)做好充分準備，注重每一個(gè)小細節。11月份參加一次大型雙選會(huì )，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，個(gè)人所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標。

　　(2)11月14日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會(huì )期間，大多數同學(xué)對我們公司有很強的認同感，這無(wú)疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應屆大專(zhuān)生簡(jiǎn)歷47份，我們將與對方老師實(shí)時(shí)保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數招募到位。

　　二、部門(mén)其他常規性工作：

　　(1)社會(huì )保險及平安保險。自接手以來(lái)，此項工作已運用的非常熟練。

　　(2)新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份(截至18日)培訓新員工23人。經(jīng)過(guò)不斷的'學(xué)習與實(shí)踐，我會(huì )將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。

　　經(jīng)過(guò)錘煉，目前得到部門(mén)上級領(lǐng)導的信任，11月份已逐步接手公司廠(chǎng)報編輯以及員工生日會(huì )的策劃主辦等工作。

　　三、需要改進(jìn)和提高方面：

　　1、提高自身的執行力，在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認執行力有所欠缺，我會(huì )在以后的工作中建立危機感，不斷提高自己的執行力及工作效率。

　　2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

　　3、增強與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

　　4、深入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎武裝自己，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化。

　　四、xxxx年工作計劃

　　1、一線(xiàn)崗位招聘：

　　(1)xxxx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員，結合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢會(huì )更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。

　　(2)2月至4月初為春節過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調整并更新招聘信息，保持工作的機動(dòng)性、靈活性。

　　2、校園招聘：

　　(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著(zhù)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求。

　　(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實(shí)習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人力支持。

　　3、管理技術(shù)員招聘：

　　管理技術(shù)員的招聘，相對來(lái)說(shuō)較為穩定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘�？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。實(shí)施招聘的同時(shí)不忘節約之本。

　　4、后續工作：

　　(1)做好xxxx年應屆畢業(yè)生來(lái)我司報到實(shí)習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

　　(2)跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感。

　　(3)建立人才庫：

　　人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：

　�、賰炔繂T工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在員工檔案資料內進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦

　�、谕獠壳舐氄�，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料(公司職位有些沒(méi)有錄用的)，這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。

　　以上是我轉正工作匯報及xxxx年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。

人事員工工作報告3

　　領(lǐng)導的關(guān)心、支持和指導下，在各部門(mén)的配合下，根據公司的方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)是:做好日常的外部和內部工作，進(jìn)一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進(jìn)一步強化各項服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的物流支持服務(wù)；儲備和創(chuàng )新人力資源管理，為公司的發(fā)展、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持；加強制度執行力度。從10月1日開(kāi)始，我就一直在做部門(mén)經(jīng)理(代)，都是圍繞著(zhù)以上思路在做。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，及時(shí)調整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。

　　回顧過(guò)去，公司陪我走過(guò)了人生中非常重要的一個(gè)階段，讓我懂得了很多。領(lǐng)導們對我的支持和關(guān)心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司的領(lǐng)導和所有同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了你的幫助，公司的發(fā)展可以更上一層樓，各項任務(wù)也可以更好的完成。我個(gè)人的工作匯報如下:

　　第一，人事管理

　　1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料，并根據公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門(mén)；對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并簽字簽發(fā)；對各部門(mén)下發(fā)文件的執行情況進(jìn)行解釋和監督，進(jìn)一步指導執行。

　　2.建立、完善和規范人事檔案管理(新入職、離職、調動(dòng)、升級)。

　　(1)現有人員重新歸檔，現在員工檔案齊全。

　�、茖Σ块T(mén)和人員進(jìn)行分組和歸檔，便于工作操作、驗證、轉移和管理。

　　(3)辦理公司新入職、離職、調動(dòng)手續；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應分類(lèi)歸檔，以便核查；同時(shí)保管好調動(dòng)、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘、辭職、調動(dòng)人員信息發(fā)送至財務(wù)部。

　�、雀鞑块T(mén)負責人每月統計在崗人員數量，每月統計、核對離職人員、新員工、轉崗人員，方便部門(mén)、人事、財務(wù)查詢(xún)和結算管理，加強人力資源管理。

　�、杉皶r(shí)收集、整理、歸檔檔案資料。

　　3.人員招聘。

　　(1)各部門(mén)傳遞人員補充清單。

　�、聘鶕�部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各個(gè)崗位；通過(guò)廣泛的招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等一系列切實(shí)可行的措施。，我們取得了豐碩的成果。

　　4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，向財務(wù)部上報員工在外住宿名單，并根據公司相關(guān)規章制度給予住房補貼。

　　5.嚴格的勞動(dòng)紀律。

　　(1)加強考勤管理，借助全公司的力量，按時(shí)掌握上下班時(shí)間，規范考勤制度。

　�、茖�(shí)行嚴格的考勤責任制。

　�、羌訌娬埣僦贫群碗x崗單管理，對不履行請假手續或不開(kāi)離崗單擅自離崗者堅決進(jìn)行核實(shí)處理，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風(fēng)。

　　6.認真做好日常工作，包括:優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調動(dòng)等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā)，等等。

　　7、人員月統計。每月匯總公司各部門(mén)人數，對新進(jìn)員工、新進(jìn)員工、轉崗員工進(jìn)行備注。

　　8.收集信息，開(kāi)發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率。

　　二.行政、辦公室和總務(wù)

　　1、貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下工人的聯(lián)系和溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況和反饋信息；做好各部門(mén)之間的相互配合和綜合協(xié)調；監督和檢查所有工作和計劃。

　　2、根據領(lǐng)導意圖，起草相關(guān)規章制度、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、督促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案管理。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件及時(shí)送達相關(guān)部門(mén)，為公司貫徹上級精神，及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力保障；同時(shí)檔案管理有序，隨時(shí)為公司服務(wù)；加強書(shū)面材料的起草和印刷，按規定的時(shí)間和內容要求完成。

　　3.協(xié)助公司領(lǐng)導，完善和制定公司規章制度，并貫徹執行。

　　4.加強溝通:與員工面對面解決問(wèn)題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質(zhì)量的提升。

　　5.能夠很好地履行職責，提高工作效率。

　　6.監督管理檢查:每天，公司各部門(mén)的環(huán)境衛生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現場(chǎng)進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現違規、違規等不良現象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理；加強管理，改善公司物流服務(wù)；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題做出正確的決策。

　　7.辦公用品及庫存工作服的管理:對公司各部門(mén)使用的辦公用品進(jìn)行統計，并在電腦中進(jìn)行分類(lèi)歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設施的.管理、維護和維護聯(lián)絡(luò )。包括公司物資的采購、配送、儲存、使用登記和維護；并履行檢驗職能，認真辦理辦公用品的出、入、領(lǐng)的嚴格控制和管理。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。

　　8.管理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理辦公室的日常工作。

　　9、公司總務(wù)工作，做好后勤工作。

　　10、公司辦公室，安排生產(chǎn)會(huì )議，記錄并整理會(huì )議紀要，根據會(huì )議決定根據需要發(fā)送文件。

　　11.接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，堅持工作要求，熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，認真聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)反映的問(wèn)題、要求和建議。

　　12.對保安和司機的監督管理。審核咨詢(xún)廚房工作人員、保安、司機的各種問(wèn)題、日常工作情況、報銷(xiāo)單，如有異常處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成。

　　三.20xx年計劃

　　根據部門(mén)xx年的工作，結合公司目前的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢，行政人事部總務(wù)部計劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年的工作，全面實(shí)施目標管理。

　　20xx年，行政人事部總務(wù)科除日常管理工作外，還將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作

　　1.加強物流服務(wù)和監管，根據公司工作的實(shí)際情況，修訂完善物流服務(wù)的相關(guān)規章制度，使之更加符合公司工作的實(shí)際需要。

　　2.配合公司的建設推進(jìn)工作，加強行政管理，及時(shí)公布工作中出現的典型人物和事物，通過(guò)&; ldquo關(guān)注點(diǎn)，關(guān)注&; rdquo，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

　　3.加強人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動(dòng)用工，定崗用人。為人才招聘、薪酬評估和績(jì)效考核提供合理依據。

　　4.完成人力資源的日常招聘和分配。

　　5、嚴格執行公司的規章制度。比如考勤，就業(yè)，施工后宿舍管理。

　　6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛生管理。

　　7.加強內部人力和人才開(kāi)發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。

　　8、做好人員流失率和勞動(dòng)關(guān)系的控制、糾紛的預測和處理等記錄。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。

　　四.建議

　　對于一個(gè)成長(cháng)和發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)，行政人員的總務(wù)是一項非常嚴肅和重要的基礎工作，也需要整個(gè)公司的合作。各部門(mén)配合一起做好的項目很多，公司領(lǐng)導要重視和支持。行政人事部總務(wù)科工作成敗的關(guān)鍵在于上下觀(guān)念的轉變，各部門(mén)的支持與配合。因此，在制定年度目標后，行政人事部總務(wù)部門(mén)懇請公司領(lǐng)導和部門(mén)在完成過(guò)程中給予大力協(xié)助。

　　20xx年，公司比較忙，行政人事總務(wù)部責任很大。但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責，執行公司各項規章制度，很好地履行了各項工作職責。當然，行政人事總務(wù)部今年的工作還是有一些不足之處，來(lái)年會(huì )有所改進(jìn)和糾正。

　　隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，我們將根據需要招聘人才，加強行政、人事和總務(wù)管理以及員工培訓，嚴格執行公司的各項規章制度�？梢灶A計，我們的工作在未來(lái)一年將更加艱巨和艱巨。所以，我會(huì )更加努力，努力為公司做貢獻！

人事員工工作報告4

　　伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的20ｘｘ年�；赝�20ｘｘ年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司與個(gè)人品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力�，F對過(guò)去一年的工作總結如下：

　　在過(guò)去的一年里，作為人事專(zhuān)員這職位上的工作主要為人事方面的工作。由于部門(mén)的特殊性，從去年二月份開(kāi)始，人事部缺少了人事主管，大部分人事工作都由我來(lái)接手，在開(kāi)始的時(shí)候，因為不習慣、不認識從而在工作上出現了很多的困難和錯誤，成了公司動(dòng)作上的一個(gè)延誤點(diǎn)。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，在工作上一步一步學(xué)習和了解，慢慢有了一定的認識。

　　在人事工生活方面，主要的工作為招聘、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理和培訓。

　　一、招聘工作可是人事工作中的最重要的一塊，也是給我們部門(mén)帶來(lái)壓力最大的一塊，更加是我在20ｘｘ年中最不能達到公司要求的一塊。在公司領(lǐng)導過(guò)去一年中的對用人制度的不斷變革和創(chuàng )新的推動(dòng)下，公司20ｘｘ年員工的流失率相比20ｘｘ年減少了很多，這說(shuō)明公司員工慢慢趨向穩定，這可是人事部的一大高興的事情，但還有少數部門(mén)存在著(zhù)招聘困難的現狀：

　　第一、公司的管理人員和行政人員的招聘。很應聘者在第一次接觸我們公司的時(shí)候，都一定會(huì )被公司的大規模和良好的發(fā)展機會(huì )所吸引，因而很多有素質(zhì)和經(jīng)驗的人來(lái)，但最終卻不能錄用的用人部門(mén)對于聘用人員的標準不明確，常常的把要求放得太高。對此，我有一定的人個(gè)認為：①每一個(gè)部門(mén)寫(xiě)一份較仔細的員工招聘標準細則，以及相對應的面試考核標準，不要太過(guò)于人性主意化，杜絕憑主觀(guān)感覺(jué)來(lái)招聘。這可以規范了招聘的要求，也可以減少因初次感觀(guān)的錯誤而招聘錯誤。②設立晉升機制。對于薪酬機制下的職位分級制使不同級別的工資收入差別非常遠，建立有效的考核晉升機制，不但可以激發(fā)員工自我提升、自我突破的精神，也可以增加員工向上攀登的動(dòng)力。這可使公司做有擇優(yōu)而用，優(yōu)勝劣汰。

　　第二、招聘工作中最大壓力的是促銷(xiāo)員的招聘�，F在各專(zhuān)柜的促銷(xiāo)員占有85%以上的人員是外來(lái)務(wù)工人員，在一些傳統的節日里，可是人員流動(dòng)最大的時(shí)刻，特別如每年的12月到下年的春節，有部分人員因回家過(guò)節，而提前離職，同樣由于這種心態(tài)，也使很多暫時(shí)沒(méi)有工作的流動(dòng)人員也不會(huì )在節前找工作，這給促銷(xiāo)員的招聘工作帶來(lái)很大的壓力。針對這種情況，我建議：①建議供應商與促銷(xiāo)員之間簽訂《勞動(dòng)關(guān)系合同》，規定促銷(xiāo)員入職后半年以上才能申請離職，以及在國家法定節日前離職必須提前一個(gè)月以上申請。②要求廠(chǎng)商提供對促銷(xiāo)員進(jìn)行品牌培訓，增加促銷(xiāo)員對銷(xiāo)售品牌的認識和信心。

　　要提高招聘的效果，宣傳投入不能少。網(wǎng)絡(luò )招聘是現在比較流行的招聘方式，我們公司也有利用這種招聘方式，但可惜的'是只開(kāi)通了中山國際人才網(wǎng)一家，這樣的資源比較少，希望公司可以嘗試多增加一、兩家招聘公司。這不但可以從更多的途徑找資源，也可以以另外一種的方式向外界宣傳我們公司。還有一點(diǎn)是希望公司可以加強公司網(wǎng)頁(yè)的管理，因為有部分應聘人員也會(huì )利用公司的網(wǎng)頁(yè)來(lái)認識我們公司。還有的是，為了可以招納更多適合的人才，公司增加到各種類(lèi)型的現場(chǎng)招聘會(huì )議。

　　二、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

　　三、員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。20ｘｘ年，對于我們公司還是中國所有公司在勞動(dòng)合同管理方面都是一個(gè)很大的變化，由于我國在20ｘｘ年對于《勞動(dòng)合同法》作了正式的立法，并于20ｘｘ年正式執行。這法則與之前的法則有很大的不同，對于公司的規范制度作了很大的限制，為了可以促使公司在未來(lái)的日子里可以順利執行這法則，我們人事部做了相關(guān)的工作。如學(xué)習勞動(dòng)合同法；參加一些機構組織的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的分析學(xué)習會(huì )議；以及在網(wǎng)上了解更多的相關(guān)信息等。

　　四、公司從今年開(kāi)始打破一直沿用的磁卡考勤方式，轉用較為先進(jìn)的指紋考勤方式。由于這是第一次接觸指紋考勤方式，有很多的事情不了解不認識，使得在初次執行的時(shí)候出現很多的問(wèn)題，至使開(kāi)始的幾個(gè)月的考勤總不對或有問(wèn)題。鑒于這些情況，我在錯誤中不斷嘗試和思考，針對之前出現過(guò)的問(wèn)題來(lái)操作，以把不明白的地方解開(kāi)，盡量地把每月的考勤做得更加準確。

　　五、結合公司的情況組織培訓項目。來(lái)自五湖四海的促銷(xiāo)員，內在的素質(zhì)也是參差不齊，對銷(xiāo)售有著(zhù)不同的認識，這對于專(zhuān)柜商品的銷(xiāo)售、對于公司的整體發(fā)現都有著(zhù)不同程度的影響，只有通知統一的培訓才能解決，才可以使他們達到統一的要求。但在過(guò)去的一年工作中，培訓工作可真做得不足夠，只是斷斷續續地做了幾場(chǎng)，不能按公司的要求做到，為了能把這工作可以在未來(lái)的工作里再做起來(lái)，我計劃：①公司基本制度、公司的企業(yè)文化以及日常操作規范與促銷(xiāo)員有著(zhù)很大的關(guān)系，為了能讓他們盡快投入到公司的工作中，應以最快的速度讓他們認識了解，但按以前的操作方式，在規定的日子給他們進(jìn)行培訓，那可應拖延了他們的學(xué)習速度。為此，我認為應把這一點(diǎn)放到給現場(chǎng)部門(mén)操作，給他們來(lái)培訓，這既可以減少促銷(xiāo)員的學(xué)習時(shí)間，也可避免重復培訓。②銷(xiāo)售技巧每一位促銷(xiāo)員應具備武器，這可使所有銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)提升，企業(yè)發(fā)展。作為培訓部門(mén)，我認為應該從這方便下手加大針對性的銷(xiāo)售技巧培訓，不應只局限于簡(jiǎn)單的規章制度上。對此，我已搜集了數個(gè)不同類(lèi)型、性質(zhì)的銷(xiāo)售技巧于明年開(kāi)展。

　　對個(gè)人來(lái)講下一步重要應該在認真工作之余加強學(xué)習，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰，也才不會(huì )被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

人事員工工作報告5

　　20××年,我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門(mén)負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養, 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門(mén)各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計劃.

　　人事行政工作復雜, 目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉正試題表、員工面試、 入職、 轉正、 離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

　　對優(yōu)化部門(mén)就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問(wèn)題的所在處。

　　做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。

　　對于20××年需加強的方面:負責部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門(mén)工作情況，人員紀律的'檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在20xx年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

　　加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強勞動(dòng)人事管理工作。

　　勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡;組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

　　20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì )繼續努力，加強學(xué)習，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。

人事員工工作報告6

　　公司人員流動(dòng)情況：

　　人員入職情況（包括培訓后實(shí)習人員）：11月份新入職人員共34名，營(yíng)銷(xiāo)人員2名、技術(shù)人員28名、編劇及音效3名、司機1名。大專(zhuān)及以上學(xué)歷26名。

　　人員離職情況：11月離職人員21名。技術(shù)人員17名，編劇及PA2名，勸退2名。

　　目前公司人員情況（不包括高新區）：在職人員共194人，行政人員19人，編劇2人，音效1人，其他技術(shù)人員172人。

　　月度工作總結：

　　我于10月中旬來(lái)到人事部門(mén)的崗位，因當是本崗位人員已離開(kāi)，沒(méi)有物品數目、人事材料和文字信息交接，由于受限于對專(zhuān)業(yè)知識的了解和掌握，開(kāi)展工作有很多困難，在各位領(lǐng)導和同事的幫助下，經(jīng)過(guò)努力，才順利的得以接手，并相應的步入正軌。

　　當前人事工作中存在的主要問(wèn)題為：

　　招聘渠道不廣，由于本地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不多，外地高技術(shù)人員主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行招聘，宣傳效果不是太好；某些員工工作狀態(tài)不夠穩定，隨時(shí)有離崗走人的可能。人員流動(dòng)性大，離職人員多，主要離職原因：嫌個(gè)人薪資偏低，轉正沒(méi)有通過(guò)心里不能接受，管理者溝通不到位，受不了公司紀律約束，個(gè)人另有發(fā)展等原因。

　　部分員工不遵守考勤制度，私自調休現象依然存在，晚上加班“混事”的`現象較多。

　　人事管理方面：

　　制定《員工請休假管理制度》、《員工離職管理制度》、《部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)》等，準備擬定《員工意見(jiàn)調查問(wèn)卷》。

　　下月工作重點(diǎn)：

　　完善崗位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)《離職管理制度》，《員工意見(jiàn)調查問(wèn)卷》，修改《考勤管理制度》、《員工獎懲制度》；由于臨近春節，家在外地的員工可能會(huì )出現離職高峰期，有必要做好安撫應對措施。

人事員工工作報告7

　　轉眼間，來(lái)到Xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專(zhuān)員的工作，那就讓我寫(xiě)這份述職報告吧，這不僅是對我這個(gè)第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門(mén)領(lǐng)導看到我做好這項工作的決心。

　　行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和工作，現在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負責公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調、監督和管理。我的職位是人事專(zhuān)員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導制定并組織實(shí)施公司人力資源計劃，有限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標提供人才保障。

　　1.我將按不同類(lèi)別詳細匯報我最近幾個(gè)月的工作:

　　1.招聘工作；

　　A.根據20xx年各部門(mén)的人員需求計劃，以及各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工，配備各個(gè)崗位；

　　B.20xx年，行政人事部參加了X場(chǎng)招聘會(huì )(包括研究生院X場(chǎng)雙選會(huì ))，吸引了大量人才求職，最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。

　　2.建立、完善和規范人事檔案管理；

　　A.為新員工辦理入職手續，建立健全他們的電子檔案和紙質(zhì)檔案(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發(fā)放《員工手冊》。20xx年公司新進(jìn)員工人數為:x；

　　b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合錄用條件的員工辦理錄用手續；

　　C.為離職員工辦理離職手續，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數為x人；

　　D.參與收集整理20xx及以前年份的各類(lèi)檔案資料，按年份、類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；

　　e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進(jìn)行統計核對，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導。

　　3.員工培訓；

　　協(xié)助部門(mén)主管對新員工進(jìn)行入職培訓。20xx年，行政人事部為xx內的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規章制度。

　　4.勞動(dòng)合同和社會(huì )保險綜合管理；

　　一、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

　　B.及時(shí)與符合條件的員工(通過(guò)公司考核的)簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的員工人數為:x；

　　C.及時(shí)處理離職員工勞動(dòng)合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數為x。

　　5.綜合管理值班和值班工作；

　　a、及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；

　　b、完成法定節假日的放假通知和值班安排。進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。

　　6.管理公司工會(huì )，協(xié)調組織員工定期或不定期開(kāi)展各項活動(dòng)，做好與上級工會(huì )的對接和溝通工作。

　　第二，以下是我的工作經(jīng)驗

　　1.學(xué)習是做好工作的重中之重；

　　我覺(jué)得工作的價(jià)值是不斷提升，學(xué)習，進(jìn)步。尤其是在一個(gè)從未接觸過(guò)的跨學(xué)科工作中，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，要學(xué)習和加強各方面的知識，才能更好的工作。

　　2.以往經(jīng)驗對當前工作的幫助；

　　畢業(yè)后在X公司工作了X年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時(shí)xxxx讓我精通數據整理、管理和報表制作整理。當我開(kāi)始這項新工作時(shí)，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類(lèi)和歸檔。

　　3.虛心求教，融入集體；

　　加入行政人事部后，我會(huì )找準自己的工作崗位，踏實(shí)肯干，積極與同事探討工作過(guò)程中的問(wèn)題。我虛心向領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境。

　　4.認真負責地做好工作；

　　我手里的`每一份工作，不僅僅是為部門(mén)和公司做的，也是為自己做的。在工作過(guò)程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術(shù)培訓和質(zhì)量的提高。我盡力培養自己認真的工作精神。

　　5.工作中的缺點(diǎn)。

　　a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，適應力不夠快，需要提高；

　　b、有時(shí)候由于工作雜，事情多，個(gè)別任務(wù)暫時(shí)忽略，說(shuō)明我在工作過(guò)程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。

　　c，在處理一些復雜的工作時(shí)，我不夠認真，導致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對挑戰，我絕不會(huì )退縮。

　　三.20xx年工作計劃

　　在我20xx年工作的基礎上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會(huì )在20xx年重點(diǎn)做以下工作:

　　1、人事資料和勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

　　2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；

　　3.購買(mǎi)公司人員的社保到位；

　　4.協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的關(guān)懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；

　　新的一年，我會(huì )更加努力的學(xué)習，努力在提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現在的崗位。不僅僅是人事專(zhuān)員這個(gè)職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學(xué)習，加強人際交往，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)內各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新知識，提高工作和專(zhuān)業(yè)能力。

　　虛心向同事學(xué)習，取長(cháng)補短。我會(huì )努力取得好成績(jì)。隨著(zhù)公司的不斷擴大、規范和完善，可以預期我們的工作會(huì )更加艱巨，要求也會(huì )更高，需要掌握的知識也會(huì )更廣。所以我會(huì )更加努力的學(xué)習，提高自己的素質(zhì)和技能，適應公司的發(fā)展要求。

　　以上是我的20xx年終述職報告，請監督指正。

人事員工工作報告8

　　我在20xx客服中心擔任人事助理一職已近一年，現將我入職以來(lái)的工作進(jìn)行以下總結：

　　一、做好人事基礎工作

　　我首先接觸的工作就是人員招聘，因為20xx招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò )招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據20xx人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現場(chǎng)招聘。我們根據公司各崗位入職標準進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì )根據各部門(mén)的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，并且每次培訓都會(huì )進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上20xx分公司對我們進(jìn)行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

　　二、完善人事檔案管理

　　我會(huì )按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進(jìn)人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個(gè)部門(mén)的總人數，上報需轉正人員，上報失職問(wèn)責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導致花名冊人員對照不上，令20xx分公司人事專(zhuān)員花了好長(cháng)時(shí)間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的'損失是無(wú)法彌補的。

　　三、保障員工福利機制

　　由于之前從未接觸過(guò)社會(huì )保險，一開(kāi)始工作起來(lái)相當迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì )保險一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通20xx社保賬戶(hù)，并陸續辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習社會(huì )保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。

　　四、規范行政工作流程

　　在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì )的安排，協(xié)助各部門(mén)按計劃進(jìn)行培訓，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。

　　有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過(guò)系統的學(xué)習，讓我這個(gè)剛入門(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從20xx回來(lái)后，就開(kāi)始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規范化、系統化。我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對20xx傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會(huì )議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

　　在過(guò)去的20xx個(gè)月中，各項工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)許多不足：由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會(huì )出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

人事員工工作報告9

　　轉眼間20xx年的時(shí)間就如同細小的砂礫般在掌心流失掉了，盡管在這過(guò)去一年的時(shí)間已經(jīng)沒(méi)有了，但在經(jīng)歷了這段工作后，我也將更加有價(jià)值的財富留在了手上。

　　回顧這一年，在領(lǐng)導的積極帶領(lǐng)下，我們xxxxxx公司在過(guò)去的一年來(lái)急速發(fā)展，盡管期間的險境重重，但我們積極應對，努力客服市場(chǎng)中的不利局面，將危機轉化為了機遇，將壓力，化作前進(jìn)的動(dòng)力!

　　而作為前臺的人事員工，為了迎合公司的發(fā)展和擴張，我也在工作中積極的發(fā)揮自己的.作用，為公司招攬更更多的人才力量，并管理好公司員工們的情況，讓公司各部門(mén)都能沒(méi)有后顧之憂(yōu)的前進(jìn)。如今，一年的時(shí)間過(guò)去，我在工作中也經(jīng)歷了不少事情，現對這一年來(lái)的工作情況做如下匯報：

　　一、工作方面個(gè)人的提升

　　作為一名xxxxxx的員工，我早在會(huì )議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠，才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此，在學(xué)習方面，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不在努力地更新自己，讓自己能在工作中改善思想，并不斷的加深自己對公司各部門(mén)的了解，提升招聘的質(zhì)量。

　　此外，我還利用空閑的實(shí)際鍛煉了自身的招待能力，學(xué)習了招待禮儀和用語(yǔ)，更好的完liuxx善了前臺的形象。并且，生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展，了解政策的變動(dòng)，讓自己能培養正確的世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，并在生活和工作中積極幫助他人，培養自身良好的個(gè)人品德。

　　二、人事工作方面

　　在人事工作上，因為今年的情況，我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進(jìn)行的，只有少部分親自去招聘會(huì )。但依舊在一年中收獲了近xxxxxx份簡(jiǎn)歷投遞。因為在公司發(fā)展的同時(shí)，我們所缺少的人才就更加重要!為此，我也一直在積極招聘，爭取盡早招聘到適合的人才。

　　此外，我們也在積極參與校招。通過(guò)招聘眾多的應屆畢業(yè)生，由公司培養成適合的人才，對我們的現在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。

　　而在人員信息的管理上，因為加入了眾多新人，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進(jìn)行了的幾次更新，保證每位員工信息都是完整的。

　　總的來(lái)說(shuō)，這一年的工作發(fā)展的很迅速，我也一直在忙碌中抓緊更新自己。如今，一年過(guò)去，不僅自己有了不少的成長(cháng)，公司也壯大了很多!但在明年的工作中，我會(huì )更進(jìn)一步的努力，讓自己最大化自己的貢獻，成為一名出色的人事!

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