人事專(zhuān)員工作報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的人事專(zhuān)員工作報告，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員工作報告1
轉眼間，來(lái)到Xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專(zhuān)員的工作，那就讓我寫(xiě)這份述職報告吧，這不僅是對我這個(gè)第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門(mén)領(lǐng)導看到我做好這項工作的決心。
行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和工作，現在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負責公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調、監督和管理。我的職位是人事專(zhuān)員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導制定并組織實(shí)施公司人力資源計劃，有限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略目標提供人才保障。
1.我將按不同類(lèi)別詳細匯報我最近幾個(gè)月的工作:
1.招聘工作；
A.根據20xx年各部門(mén)的人員需求計劃，以及各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工，配備各個(gè)崗位；
B.20xx年，行政人事部參加了X場(chǎng)招聘會(huì )(包括研究生院X場(chǎng)雙選會(huì ))，吸引了大量人才求職，最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2.建立、完善和規范人事檔案管理；
A.為新員工辦理入職手續，建立健全他們的電子檔案和紙質(zhì)檔案(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發(fā)放《員工手冊》。20xx年公司新進(jìn)員工人數為:x；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合錄用條件的員工辦理錄用手續；
C.為離職員工辦理離職手續，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數為x人；
D.參與收集整理20xx及以前年份的各類(lèi)檔案資料，按年份、類(lèi)型進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；
e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進(jìn)行統計核對，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導。
3.員工培訓；
協(xié)助部門(mén)主管對新員工進(jìn)行入職培訓。20xx年，行政人事部為xx內的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規章制度。
4.勞動(dòng)合同和社會(huì )保險綜合管理；
一、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；
B.及時(shí)與符合條件的員工(通過(guò)公司考核的)簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的員工人數為:x；
C.及時(shí)處理離職員工勞動(dòng)合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數為x。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；
b、完成法定節假日的放假通知和值班安排。進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導的指導下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。
6.管理公司工會(huì )，協(xié)調組織員工定期或不定期開(kāi)展各項活動(dòng)，做好與上級工會(huì )的對接和溝通工作。
第二，以下是我的工作經(jīng)驗
1.學(xué)習是做好工作的重中之重；
我覺(jué)得工作的價(jià)值是不斷提升，學(xué)習，進(jìn)步。尤其是在一個(gè)從未接觸過(guò)的跨學(xué)科工作中，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，要學(xué)習和加強各方面的知識，才能更好的工作。
2.以往經(jīng)驗對當前工作的幫助；
畢業(yè)后在X公司工作了X年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時(shí)xxxx讓我精通數據整理、管理和報表制作整理。當我開(kāi)始這項新工作時(shí)，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類(lèi)和歸檔。
3.虛心求教，融入集體；
加入行政人事部后，我會(huì )找準自己的工作崗位，踏實(shí)肯干，積極與同事探討工作過(guò)程中的問(wèn)題。我虛心向領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境。
4.認真負責地做好工作；
我手里的每一份工作，不僅僅是為部門(mén)和公司做的，也是為自己做的。在工作過(guò)程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術(shù)培訓和質(zhì)量的提高。我盡力培養自己認真的工作精神。
5.工作中的缺點(diǎn)。
a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，適應力不夠快，需要提高；
b、有時(shí)候由于工作雜，事情多，個(gè)別任務(wù)暫時(shí)忽略，說(shuō)明我在工作過(guò)程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。
c，在處理一些復雜的工作時(shí)，我不夠認真，導致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對挑戰，我絕不會(huì )退縮。
三.20xx年工作計劃
在我20xx年工作的基礎上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會(huì )在20xx年重點(diǎn)做以下工作:
1、人事資料和勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.購買(mǎi)公司人員的社保到位；
4.協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的關(guān)懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；
新的一年，我會(huì )更加努力的學(xué)習，努力在提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現在的崗位。不僅僅是人事專(zhuān)員這個(gè)職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學(xué)習，加強人際交往，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)內各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新知識，提高工作和專(zhuān)業(yè)能力。
虛心向同事學(xué)習，取長(cháng)補短。我會(huì )努力取得好成績(jì)。隨著(zhù)公司的不斷擴大、規范和完善，可以預期我們的工作會(huì )更加艱巨，要求也會(huì )更高，需要掌握的知識也會(huì )更廣。所以我會(huì )更加努力的學(xué)習，提高自己的素質(zhì)和技能，適應公司的發(fā)展要求。
以上是我的20xx年終述職報告，請監督指正。
人事專(zhuān)員工作報告2
領(lǐng)導的關(guān)心、支持和指導下，在各部門(mén)的配合下，根據公司的方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)是:做好日常的外部和內部工作，進(jìn)一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進(jìn)一步強化各項服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的物流支持服務(wù)；儲備和創(chuàng )新人力資源管理，為公司的發(fā)展、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持；加強制度執行力度。從10月1日開(kāi)始，我就一直在做部門(mén)經(jīng)理(代)，都是圍繞著(zhù)以上思路在做。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，及時(shí)調整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。
回顧過(guò)去，公司陪我走過(guò)了人生中非常重要的一個(gè)階段，讓我懂得了很多。領(lǐng)導們對我的支持和關(guān)心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司的領(lǐng)導和所有同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了你的幫助，公司的發(fā)展可以更上一層樓，各項任務(wù)也可以更好的完成。我個(gè)人的工作匯報如下:
第一，人事管理
1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料，并根據公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門(mén)；對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并簽字簽發(fā)；對各部門(mén)下發(fā)文件的執行情況進(jìn)行解釋和監督，進(jìn)一步指導執行。
2.建立、完善和規范人事檔案管理(新入職、離職、調動(dòng)、升級)。
(1)現有人員重新歸檔，現在員工檔案齊全。
�、茖Σ块T(mén)和人員進(jìn)行分組和歸檔，便于工作操作、驗證、轉移和管理。
(3)辦理公司新入職、離職、調動(dòng)手續；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應分類(lèi)歸檔，以便核查；同時(shí)保管好調動(dòng)、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘、辭職、調動(dòng)人員信息發(fā)送至財務(wù)部。
�、雀鞑块T(mén)負責人每月統計在崗人員數量，每月統計、核對離職人員、新員工、轉崗人員，方便部門(mén)、人事、財務(wù)查詢(xún)和結算管理，加強人力資源管理。
�、杉皶r(shí)收集、整理、歸檔檔案資料。
3.人員招聘。
(1)各部門(mén)傳遞人員補充清單。
�、聘鶕块T(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各個(gè)崗位；通過(guò)廣泛的招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等一系列切實(shí)可行的措施。，我們取得了豐碩的成果。
4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，向財務(wù)部上報員工在外住宿名單，并根據公司相關(guān)規章制度給予住房補貼。
5.嚴格的勞動(dòng)紀律。
(1)加強考勤管理，借助全公司的力量，按時(shí)掌握上下班時(shí)間，規范考勤制度。
�、茖�(shí)行嚴格的考勤責任制。
�、羌訌娬埣僦贫群碗x崗單管理，對不履行請假手續或不開(kāi)離崗單擅自離崗者堅決進(jìn)行核實(shí)處理，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風(fēng)。
6.認真做好日常工作，包括:優(yōu)秀員工、薪酬、晉升、調動(dòng)等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發(fā)，等等。
7、人員月統計。每月匯總公司各部門(mén)人數，對新進(jìn)員工、新進(jìn)員工、轉崗員工進(jìn)行備注。
8.收集信息，開(kāi)發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率。
二.行政、辦公室和總務(wù)
1、貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下工人的聯(lián)系和溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況和反饋信息；做好各部門(mén)之間的相互配合和綜合協(xié)調；監督和檢查所有工作和計劃。
2、根據領(lǐng)導意圖，起草相關(guān)規章制度、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、督促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案管理。在收發(fā)文件方面，下發(fā)的文件及時(shí)送達相關(guān)部門(mén)，為公司貫徹上級精神，及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力保障；同時(shí)檔案管理有序，隨時(shí)為公司服務(wù)；加強書(shū)面材料的起草和印刷，按規定的時(shí)間和內容要求完成。
3.協(xié)助公司領(lǐng)導，完善和制定公司規章制度，并貫徹執行。
4.加強溝通:與員工面對面解決問(wèn)題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質(zhì)量的提升。
5.能夠很好地履行職責，提高工作效率。
6.監督管理檢查:每天，公司各部門(mén)的環(huán)境衛生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現場(chǎng)進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現違規、違規等不良現象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負責人進(jìn)行處理；加強管理，改善公司物流服務(wù)；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的問(wèn)題，總結工作經(jīng)驗，及時(shí)向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題做出正確的決策。
7.辦公用品及庫存工作服的管理:對公司各部門(mén)使用的辦公用品進(jìn)行統計，并在電腦中進(jìn)行分類(lèi)歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維護聯(lián)絡(luò )。包括公司物資的采購、配送、儲存、使用登記和維護；并履行檢驗職能，認真辦理辦公用品的出、入、領(lǐng)的嚴格控制和管理。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。
8.管理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理辦公室的日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤工作。
10、公司辦公室，安排生產(chǎn)會(huì )議，記錄并整理會(huì )議紀要，根據會(huì )議決定根據需要發(fā)送文件。
11.接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，堅持工作要求，熱情接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，認真聽(tīng)取來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)反映的問(wèn)題、要求和建議。
12.對保安和司機的`監督管理。審核咨詢(xún)廚房工作人員、保安、司機的各種問(wèn)題、日常工作情況、報銷(xiāo)單，如有異常處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，按時(shí)保質(zhì)完成。
三.20xx年計劃
根據部門(mén)xx年的工作，結合公司目前的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢，行政人事部總務(wù)部計劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年的工作，全面實(shí)施目標管理。
20xx年，行政人事部總務(wù)科除日常管理工作外，還將重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作
1.加強物流服務(wù)和監管，根據公司工作的實(shí)際情況，修訂完善物流服務(wù)的相關(guān)規章制度，使之更加符合公司工作的實(shí)際需要。
2.配合公司的建設推進(jìn)工作，加強行政管理，及時(shí)公布工作中出現的典型人物和事物，通過(guò)&; ldquo關(guān)注點(diǎn)，關(guān)注&; rdquo，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。
3.加強人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動(dòng)用工，定崗用人。為人才招聘、薪酬評估和績(jì)效考核提供合理依據。
4.完成人力資源的日常招聘和分配。
5、嚴格執行公司的規章制度。比如考勤，就業(yè)，施工后宿舍管理。
6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛生管理。
7.加強內部人力和人才開(kāi)發(fā)，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。
8、做好人員流失率和勞動(dòng)關(guān)系的控制、糾紛的預測和處理等記錄。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。
四.建議
對于一個(gè)成長(cháng)和發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)，行政人員的總務(wù)是一項非常嚴肅和重要的基礎工作，也需要整個(gè)公司的合作。各部門(mén)配合一起做好的項目很多，公司領(lǐng)導要重視和支持。行政人事部總務(wù)科工作成敗的關(guān)鍵在于上下觀(guān)念的轉變，各部門(mén)的支持與配合。因此，在制定年度目標后，行政人事部總務(wù)部門(mén)懇請公司領(lǐng)導和部門(mén)在完成過(guò)程中給予大力協(xié)助。
20xx年，公司比較忙，行政人事總務(wù)部責任很大。但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責，執行公司各項規章制度，很好地履行了各項工作職責。當然，行政人事總務(wù)部今年的工作還是有一些不足之處，來(lái)年會(huì )有所改進(jìn)和糾正。
隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，我們將根據需要招聘人才，加強行政、人事和總務(wù)管理以及員工培訓，嚴格執行公司的各項規章制度�？梢灶A計，我們的工作在未來(lái)一年將更加艱巨和艱巨。所以，我會(huì )更加努力，努力為公司做貢獻！
人事專(zhuān)員工作報告3
行政人事總務(wù)對于一個(gè)成長(cháng)發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專(zhuān)員述職報告，僅供參考！
人事專(zhuān)員工作報告
回顧20xx年的工作，感受到過(guò)去一年公司和身邊人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進(jìn)步，為同一個(gè)目標而奮斗。新年的到來(lái)帶來(lái)了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來(lái)時(shí)，我們也不要忘記報告我們過(guò)去一年的工作。
人力資源部成立已經(jīng)一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長(cháng)過(guò)程中，從無(wú)到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來(lái)，人力資源部團隊成長(cháng)緩慢，引進(jìn)人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規范化，職能逐步體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)注，這無(wú)疑是對人力資源部同事的一個(gè)助推器。在過(guò)去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個(gè)詞有點(diǎn)奇怪，不知道設立這樣一個(gè)部門(mén)的真實(shí)意圖。通過(guò)我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可和支持。
今年上半年，由于部門(mén)人手不足，有些工作確實(shí)無(wú)法開(kāi)展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來(lái)，人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責，分工更加細化。
首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善
維護公司檔案的完整性，為未來(lái)分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關(guān)機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協(xié)助上級掌握人力資源情況；填寫(xiě)并分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。
第二，負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)人員分散，集中的機會(huì )少，經(jīng)常來(lái)去匆匆，導致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年的機會(huì )，做好合同簽訂工作。
三、結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，準確每月發(fā)放考勤報表。
其中，員工考勤是難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡的辦法已經(jīng)一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專(zhuān)門(mén)就此問(wèn)題重申了考勤，并與綜合管理部的技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質(zhì)不同，員工往往需要對工作時(shí)間進(jìn)行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿(mǎn)意的考勤數據，而是為了防止部分員工夸張根據不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。
第四，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲
人力資源部經(jīng)過(guò)認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進(jìn)行了思想教育。今年大概有10個(gè)人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。
第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實(shí)
比如以前只有市場(chǎng)部人員享受品牌推廣煙，也是在這個(gè)部門(mén)實(shí)現的；協(xié)助行政部員工每月計劃和實(shí)施生日活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余時(shí)間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買(mǎi)了保險，如平安集團意外險、醫療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時(shí)聯(lián)系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等，這些都極大地調動(dòng)了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。
第六，對促銷(xiāo)人員進(jìn)行管理
從今年9月開(kāi)始，人力資源部開(kāi)始接管促銷(xiāo)人員的管理。通過(guò)數據收集和分析發(fā)現，雖然制定了相應的管理制度，但發(fā)現很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長(cháng)率過(guò)高。促銷(xiāo)員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強促銷(xiāo)團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷(xiāo)人員的管理制度，嚴格遵守規章制度�？刂迫藛T增長(cháng)率，提高整體素質(zhì)水平，為公司未來(lái)儲備業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助招聘和聘任具體業(yè)務(wù)工作，包括發(fā)布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執行情況等。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，并協(xié)助組織員工的各種活動(dòng)
此外，在部門(mén)領(lǐng)導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)人事制度進(jìn)行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，接下來(lái)重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，這樣才能面對更大的挑戰，不被時(shí)代潮流淘汰。來(lái)之不易的機會(huì )，腳踏實(shí)地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會(huì )更重。人力資源部必須安排和實(shí)施新一年的工作計劃，并以實(shí)際工作表現說(shuō)話(huà)。
最后祝公司新年一帆風(fēng)順，一年比一年好！
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