2022年度績(jì)效考核自評報告范文（精選15篇）
在學(xué)習、工作生活中，報告十分的重要，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的2022年度績(jì)效考核自評報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
績(jì)效考核自評報告 篇1
一年來(lái)，在各級領(lǐng)導的教導和培養下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習等各方面都取得了一定的成績(jì)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高。
一、思想上，自覺(jué)加強理論學(xué)習，努力提高政治思想素質(zhì)。深入學(xué)習并實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，自覺(jué)地踐行“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”，約束自身行為，改正不良習慣，使自己的思想素質(zhì)有了長(cháng)足進(jìn)步，牢固樹(shù)立了一心一意為患者服務(wù)的思想。
二、在業(yè)務(wù)上，努力夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的.本職工作�？炭嚆@研，關(guān)愛(ài)病人，加強醫患溝通，使自己的獨立工作能力得到了更進(jìn)一步的提高，在應對各種醫療事務(wù)時(shí)都能做到以人為本，精益求精。
績(jì)效考核自評報告 篇2
在各部門(mén)的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無(wú)論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛等多方面的任務(wù)。
做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問(wèn)題的能力。通過(guò)各種途徑進(jìn)行學(xué)習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習與工作有關(guān)的.知識，不斷開(kāi)闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作。
績(jì)效考核自評報告 篇3
熱愛(ài)自己的本職工作，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒(méi)有請假現象，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的`完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面，為公司及部門(mén)工作做出了應有的貢獻。
績(jì)效考核自評報告 篇4
過(guò)去的一年中，我在工作和生活中高標準要求自己，愛(ài)崗敬業(yè)，認真履行工作職責，努力提升工作質(zhì)量，以高度的'責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開(kāi)展工作。
從本單位實(shí)際工作考慮，促進(jìn)車(chē)間管理，維護車(chē)間穩定。認真組織線(xiàn)成員學(xué)習生產(chǎn)知識，不斷增強政治意識，做到與時(shí)俱進(jìn)，堅持自學(xué)與集中學(xué)習相結合，堅持民主集中制原則，堅持重大事宜線(xiàn)上集體討論。保證車(chē)間各項工作順利、穩步發(fā)展。
通過(guò)廠(chǎng)內競賽活動(dòng)的開(kāi)展，提高員工政治思想素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技能水平，影響和帶動(dòng)廣大員工加快思想觀(guān)念的轉變，正確理解公司改革發(fā)展的形勢，提高員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)爭做學(xué)習型員工的熱情，積極適應當前改革形勢的新要求，激發(fā)員工努力工作。
績(jì)效考核自評報告 篇5
工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理沒(méi)有后顧之憂(yōu)；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位xx人，是我們大家學(xué)習的榜樣；能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象。
工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區大區經(jīng)理工作；人品端正、做事踏實(shí)、行為規范、對待所負責區域進(jìn)行有效指導，并提出建設性意見(jiàn)；高度敬業(yè)，表現出色。
工作認真負責，愛(ài)崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè )于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作。
績(jì)效考核自評報告 篇6
我叫xxx，到xxx單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月里，有成功，有失敗，有歡樂(lè )，也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評價(jià)。
努力學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)能力。在工作中，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷積累經(jīng)驗，積極參加學(xué)習培訓，不斷充實(shí)自己；遵章守紀；3個(gè)月來(lái)，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學(xué)習優(yōu)秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務(wù)。
回顧過(guò)去的3個(gè)月，我認真學(xué)習營(yíng)業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問(wèn)題，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在不斷的'實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，成長(cháng)為一名合格的營(yíng)業(yè)員。
在以后的工作與生活中，我相信通過(guò)我的努力在以后的工作中我一定會(huì )成長(cháng)為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學(xué)習的對象。為xx單位作出貢獻。
績(jì)效考核自評報告 篇7
本人參加工作以來(lái)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，用心育人，潛心工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，多次向有經(jīng)驗的老教師請教，團結同事，關(guān)心學(xué)生，得到師生們的一致好評，盡職盡責地履行了一名人民教師的責任。
自參加xx大學(xué)小學(xué)教育專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)高教自考學(xué)習以來(lái)，本人能準確處理工學(xué)矛盾，能按照學(xué)校的`有關(guān)劃定，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)各門(mén)課程，積極參加集中面授和串講，按時(shí)完成各項功課。通過(guò)三年學(xué)習，現已完成了《xx數學(xué)教育》、《xx概論》等xx門(mén)課程的學(xué)習，把握了所學(xué)知識，并通過(guò)了有關(guān)課程考核。
當然，我也有很多不足，在日后工作中，我將更加努力，爭取取得更好成績(jì)。
績(jì)效考核自評報告 篇8
本人自xxxx年xx月xx日起進(jìn)入xx公司從事xx工作，在不知不覺(jué)中已經(jīng)經(jīng)過(guò)了2個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的'第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度，從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。
在本部門(mén)工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)地完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規定都是認真學(xué)習并嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，配合各部門(mén)負責人落實(shí)及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。
績(jì)效考核自評報告 篇9
一路走來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導和各位老師們的熱心支持和幫助下，我圓滿(mǎn)的完成了本學(xué)年學(xué)校布置的各項任務(wù)和班主任工作，現把xx年度工作做簡(jiǎn)要的總結。
一、師德方面：
我按時(shí)參加學(xué)校組織的一切活動(dòng)，用《教師職業(yè)道德規范》來(lái)規范自己，努力做一個(gè)學(xué)生喜歡的好老師。
二、教育教學(xué)方面：
為了提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，利用課余時(shí)間自學(xué)《教育管理》課程。積極投身于學(xué)校的課堂教學(xué)改革，本學(xué)期學(xué)校繼續抓課改，我親身實(shí)踐，以身示范，積極上學(xué)校的公開(kāi)課，并取得二等獎的好成績(jì)。積極和同年級的老師探討疑難問(wèn)題，按時(shí)完成作業(yè)。認真及時(shí)批改作業(yè)，注意聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習情況，并有目的的對學(xué)生進(jìn)行輔導。
積極參加學(xué)校師生共寫(xiě)隨筆的課題研究，組織學(xué)生寫(xiě)日記，積極組織學(xué)生參加學(xué)校及教育部門(mén)組織的一切活動(dòng)。
三、班主任工作方面：
本年度我繼續擔任班主任工作，通這多年來(lái)的班主任經(jīng)驗，使我更加認識到班主任工作的重要性。我以把教室當作我的'第二個(gè)家，把管理學(xué)生當作是我分內的事情，把學(xué)校里的一切工作當作我的家務(wù)活。我平時(shí)注重與學(xué)生交流，溝通，及時(shí)了解學(xué)生的思想狀況，及時(shí)為學(xué)生排憂(yōu)解難�，F在我帶的班級，班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，學(xué)生非常有禮貌，在學(xué)校組織的各項活動(dòng)中成績(jì)突出，多次獲年級第一。
一份耕耘，一份收獲。教育教學(xué)工作苦樂(lè )相伴。我將本著(zhù)“勤學(xué)、善思、實(shí)干”的準則，一如既往，再接再厲，把工作做得更好。
績(jì)效考核自評報告 篇10
時(shí)光荏苒，轉眼20XX年即將結束。這一年我在本職工作中，既得到領(lǐng)導的關(guān)心支持，也得到了同事的幫助，回首翹望，20XX年有優(yōu)點(diǎn)可待繼承發(fā)揚，但也有不足需學(xué)習改進(jìn)。
1、在學(xué)習方面，由于法律專(zhuān)業(yè)特性，在工作過(guò)程中，還必須不斷的更新已有的知識結構，不斷的學(xué)習最新頒布的法律、行政法規、部門(mén)規章、及地方性法規及相關(guān)政策。因此我要求自己，除牢固掌握公司房地產(chǎn)領(lǐng)域的基礎專(zhuān)業(yè)知識;還抱著(zhù)不斷提高完善自己的求知理念，學(xué)習了解公司其他經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律知識。并且鑒于房產(chǎn)行業(yè)與法律專(zhuān)業(yè)的特殊性，我時(shí)時(shí)需關(guān)注國家對房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)政策要求，做到第一時(shí)間有計劃、有重點(diǎn)的將國家最新法律、法規、政策向領(lǐng)導及時(shí)匯報。
2、個(gè)人素質(zhì)方面，公司的在員工手冊及相關(guān)培訓中，一直強調作為一個(gè)“XX人”應該努力成為一個(gè)高素質(zhì)的復合型人才，因此，在提高本專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，我也努力提高自身的素質(zhì)修養，強化自己的服務(wù)意識和奉獻意識，了解相關(guān)交叉學(xué)科的基礎知識。同時(shí)作為法務(wù)工作人員，我時(shí)刻告誡自己“責任感”的重要性，做到不推卸責任，對工作始終堅持有始有終，有問(wèn)題不逃避，積極應對。
3、在工作中，我嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行法務(wù)專(zhuān)員的職責。尊敬領(lǐng)導，團結同事。蹋實(shí)工作，努力做到操作規范化。將已有的法律理論知識與公司的具體項目相結合。工作期間我給自己所訂立的目標是“熱心、細心、高效、準確”，對各案場(chǎng)提出實(shí)際遇到的突發(fā)或遺留問(wèn)題認真進(jìn)行調查，并給予專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。三年來(lái)的工作實(shí)踐讓我的`業(yè)務(wù)知識不斷增長(cháng)，工作能力和思想認識都得到了提高。
4、個(gè)人能力方面，由于工作中所遇法律問(wèn)題的復雜性和多樣性，三年來(lái)也鍛煉了我的應變能力與適應能力，具備一定的分析能力，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件，并且深刻體會(huì )到工作團隊的重要性。同時(shí)，也在工作過(guò)程中具有良好的適應性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助領(lǐng)導完成各項工作。
鑒于公司高速、全面的發(fā)展，我還有不能夠跟上這一“xx速度”來(lái)更新相關(guān)知識，工作中應不斷加強創(chuàng )新性和全面性，我喜歡自己的專(zhuān)業(yè)和工作，有信心彌補不足之處，所以我相信自己有能力面對新的工作挑戰。
績(jì)效考核自評報告 篇11
根據對我單位20xx年的項目支出績(jì)效進(jìn)行評價(jià)的結果，針對存在的問(wèn)題，加強工作部署，認真抓好問(wèn)題整改，現將整改情況報告如下：
針對“項目的評價(jià)指標體系設置還不夠完善，科學(xué)性和可操作性還需進(jìn)一步提高�！钡膯�(wèn)題，我單位迅速安排、狠抓落實(shí)，取得較好效果。
一是加強學(xué)習。各職能股室和相關(guān)工作人員認真學(xué)習績(jì)效評價(jià)相關(guān)政策規定，準確把握績(jì)效評價(jià)目的、實(shí)現目標，掌握績(jì)效評價(jià)工作要求和方法，提高對績(jì)效評價(jià)工作的認識。
二是強化培訓。結合統計業(yè)務(wù)要求，通過(guò)各個(gè)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)工作實(shí)際分享和財政預算執行情況實(shí)戰，加強對績(jì)效評價(jià)工作的培訓，在工作實(shí)踐中逐漸解決績(jì)效評價(jià)中的困難和問(wèn)題，提高績(jì)效評價(jià)工作水平。
三是科學(xué)設置。通過(guò)學(xué)習，針對績(jì)效指標的`設置，加大定量指標的設置比例，不斷修改完善項目的評價(jià)指標體系，加強動(dòng)態(tài)監督管理和評價(jià)，進(jìn)一步提高績(jì)效評價(jià)工作質(zhì)量。
績(jì)效考核自評報告 篇12
今年，我局根據《縣20xx年度機關(guān)效能建設工作績(jì)效考評方案》、《縣開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)實(shí)施方案》和《20xx年全縣發(fā)展提升年活動(dòng)績(jì)效考評方案》精神，按照、縣政府統一布署，結合本局實(shí)際，切實(shí)加強了機關(guān)效能建設，認真開(kāi)展了發(fā)展提升年活動(dòng)，取得一定的成效。近日，我局按照上級要求，對20xx年上半年機關(guān)效能建設工作完成情況進(jìn)行了自評�，F就有關(guān)自評情況匯報如下：
一、在領(lǐng)導重視方面及重點(diǎn)工作落實(shí)情況方面。
一是對年度工作進(jìn)行了部署和安排。一方面，召開(kāi)會(huì )議傳達了省、市、縣有關(guān)會(huì )議和文件精神，結合實(shí)際制定并印發(fā)了《縣民政局開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)方案》和《縣民政局開(kāi)展發(fā)展提升年活動(dòng)績(jì)效考核方案》，成立了局機關(guān)發(fā)展提升年活動(dòng)領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任組長(cháng)，其他班子成員為副組長(cháng)，局機關(guān)各股室和局屬各單位負責人為成員。另一方面，落實(shí)本單位效能建設工作機構、辦公場(chǎng)所和人員，制定落實(shí)了“三項制度”。同時(shí)，認真填寫(xiě)了“首問(wèn)責任登記單”和“限時(shí)辦結單”。
二是落實(shí)了發(fā)展提升年重點(diǎn)工作。對照重點(diǎn)工作方案開(kāi)展了階段性的.工作，形成了半年工作總結，落實(shí)了發(fā)展提升年結對幫扶責任制度。今年我局與盛方材料包裝有限公司成了結對幫扶對子。三是抓了宣傳工作。今年已在《縣報》上稿2篇，被《井岡山報》采用有關(guān)信息8篇。
二、在機關(guān)工作作風(fēng)方面。
一是單位及其工作人員嚴格遵守“四條禁令”和“八項制度”、堅持依法行政。全局人員沒(méi)有出現違反機關(guān)效能建設有關(guān)規定的行為。
二是民主評議評價(jià)排位靠前。今年我局在全縣縣直重點(diǎn)單位第一次民主測評排名第4名。
三是內設機構測評情況良好。今年我局優(yōu)撫安置股、城市低保股和農村低保股等3個(gè)股被列為全縣重點(diǎn)股室測評對象，在最近全縣38個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )管理部門(mén)內設股室，第一次集中測評中分別排名為第5名、第10名和第16名。四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監測方面沒(méi)有不良反映。
三、在制度落實(shí)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和政務(wù)公開(kāi)工作方面。
一是完善落實(shí)了局機關(guān)各項規章制度，認真填寫(xiě)了“首問(wèn)責任登記”并和“限時(shí)辦結單”。
二是抓了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三是抓好黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，在局機關(guān)開(kāi)辟了黨務(wù)公開(kāi)政務(wù)公開(kāi)欄，制定了黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)方案和政務(wù)公開(kāi)年度計劃，建立了政務(wù)公開(kāi)檔案。
績(jì)效考核自評報告 篇13
為落實(shí)深化醫藥衛生體制改革，推動(dòng)我縣衛生事業(yè)發(fā)展，根據上級有關(guān)文件精神，我院進(jìn)行了績(jì)效考核自評，現將具體情況匯報如下：
一、主體業(yè)務(wù)開(kāi)展情況
1、改善服務(wù)流程，提高工作效率。
按照“程序最簡(jiǎn)、效率最快、時(shí)間最短、服務(wù)最優(yōu)”的要求，“縣區域醫療卡”的實(shí)施簡(jiǎn)化了就醫環(huán)節，縮短醫療流程，提升工作效率，使就醫流程井然有序、順達通暢；開(kāi)設急診急救綠色通道，實(shí)行24小時(shí)急診服務(wù)和檢驗檢查結果限時(shí)報告制，門(mén)診實(shí)行義務(wù)導醫、導診服務(wù)，確�；颊呔歪t方便、快捷。
2、加強醫患溝通，改善服務(wù)態(tài)度。
針對部分醫護人員服務(wù)意識不強等問(wèn)題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務(wù)意識，要求全體醫護人員牢固樹(shù)立“以病人為中心”的理念，增強服務(wù)意識和責任意識，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式，贏(yíng)得患者的信任和理解，緩解醫患矛盾，建立和諧醫患關(guān)系，提高患者滿(mǎn)意度。
3、提高醫療服務(wù)質(zhì)量，完善醫療服務(wù)水平。
一是繼續堅持“以病人為中心，以提高醫療服務(wù)質(zhì)量”為主題的醫療管理理念，全面加強醫療質(zhì)量工作，牢固樹(shù)立質(zhì)量意識，不斷提高醫療整體水平；要求醫務(wù)人員自覺(jué)執行醫療安全核心制度。
二是督促、檢查及監督。經(jīng)常深入各科室，督促、檢查各項規章制度及診療操作規范的執行情況。建立安全排查制度和工作查對制度，重點(diǎn)檢查科室存在的安全隱患，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取應對措施。三是規范醫療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)，提高病歷質(zhì)量。四是組織醫務(wù)人員學(xué)習國家有關(guān)的衛生法律法規，提高醫務(wù)人員的法律意識、質(zhì)量意識、風(fēng)險意識、服務(wù)意識和安全意識，加強醫療安全知識和業(yè)務(wù)技能教育培訓。五是加強臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，積極開(kāi)展“創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”活動(dòng)，先后制定了活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì )及活動(dòng)的實(shí)施計劃。強化了以病人為中心的服務(wù)理念，加強基礎護理，改進(jìn)護理服務(wù)措施，進(jìn)一步規范了臨床護理工作，提高了護理服務(wù)質(zhì)量。
二、管理運行狀況
1、加強院務(wù)公開(kāi)，讓患者明白消費。針對新農合報銷(xiāo)流程和比例、藥品價(jià)格等熱點(diǎn)問(wèn)題，我院在門(mén)診大廳和門(mén)診收費處、住院收費處、新農合報銷(xiāo)窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會(huì )全面公示，公開(kāi)了藥品、檢查、收費項目和收費標準；門(mén)診、急診、住院、輸液等就醫流程。
2、近年來(lái)，從各科室認真篩選了多名積極上進(jìn)、愛(ài)鉆研業(yè)務(wù)的'技術(shù)骨干到河南省人民醫院幾鄭州大學(xué)第一附屬醫院進(jìn)修學(xué)習。專(zhuān)業(yè)涉及內、外、婦、兒、影像等多個(gè)專(zhuān)業(yè)。通過(guò)深造學(xué)習，逐漸接受先進(jìn)服務(wù)理念，不斷提升醫療技術(shù)服務(wù)水平，將逐漸培養成為醫院今后的特色科室業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人。
3、加強安保工作，病人入院時(shí)加強安全告知，提醒病人注意個(gè)人財物安全，加強巡視，增加監控數量，防控偷盜現象發(fā)生，加強與公安部門(mén)的溝通聯(lián)系，共同維護好醫院的安全環(huán)境，創(chuàng )建平安醫院。
三、存在問(wèn)題與不足
1、中藥收入偏低，門(mén)診中醫科中藥收入及飲片收入占比較低。
2、HIS系統有待完善，臨床路徑系統尚未安裝到位。
3、財務(wù)科門(mén)診次均費用增長(cháng)率稍高（因門(mén)診慢性病人較多，費用較高）。
4、新農合患者住院部分補償比例比上年同期稍有下降，與補償政策有關(guān)。
績(jì)效考核自評報告 篇14
為提高財政資金使用效率，推進(jìn)全省糧食倉儲物流設施建設，根據《江蘇省財政廳關(guān)于開(kāi)展20xx年省級財政支出績(jì)效評價(jià)工作的通知》（蘇財績(jì)〔20xx〕3號）要求，省糧食局組織實(shí)施了20xx年度糧食倉儲物流設施（預撥付）建設專(zhuān)項資金補助項目績(jì)效自評價(jià)工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、項目概況
按照省財政廳《關(guān)于做好提前下達20xx年轉移支付預算指標工作的通知》（蘇財建〔20xx〕282號）要求，結合我省“十三五”糧食發(fā)展規劃，省糧食局認真篩選了一批立項、規劃、土地和環(huán)評等手續基本完備的項目，確定了17個(gè)糧食倉儲項目和25個(gè)烘干機建設項目，作為20xx年糧食倉儲物流設施預撥付資金項目。根據省財政廳《關(guān)于提前下達20xx年度省糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金的通知》（蘇財建〔20xx〕314號），批復支持項目42個(gè)，實(shí)際下達補助資金12412萬(wàn)元。其中倉儲項目17個(gè)，新建倉容44.46萬(wàn)噸，補助10156萬(wàn)元；烘干機項目25個(gè)，新增烘干能力8100噸/日，補助2256萬(wàn)元。
根據《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金管理辦法》（蘇財規〔20xx〕10號）、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關(guān)于推進(jìn)新一輪（20xx-20xx年）糧食倉儲設施建設工作的通知》（蘇糧產(chǎn)〔20xx〕8號）文件精神，對20xx年預撥付項目履行申報審核程序。經(jīng)企業(yè)申報、資料審查、現場(chǎng)核查、專(zhuān)家評審、網(wǎng)上公示等，其中2個(gè)預撥付倉儲項目、1個(gè)烘干機項目因建設條件變化等原因退出建設。省財政廳、省糧食局《關(guān)于下達20xx年糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金（第二批）的通知》（蘇財建〔20xx〕276號）下達未補足資金，同步收回退出項目省補資金。實(shí)際建設項目共39個(gè)，其中倉儲項目15個(gè)，新增倉容38.46萬(wàn)噸，烘干機項目24個(gè)，新增烘干能力7620噸/日。項目投資總額53297萬(wàn)元，其中倉儲項目45566萬(wàn)元，占投資總額86%，烘干機項目7732萬(wàn)元，占14%；省級財政補助資金11954萬(wàn)元，其中倉儲項目9559萬(wàn)元，占80%，烘干機項目2395萬(wàn)元，占20%。
二、評價(jià)情況
�。ㄒ唬┰u價(jià)原則和依據
1．評價(jià)原則：結合實(shí)際，遵循“科學(xué)規范、客觀(guān)公正、問(wèn)題導向、績(jì)效相關(guān)”的原則。
2．評價(jià)依據：《江蘇省省級財政專(zhuān)項資金管理辦法》（江蘇省人民政府令第63號）、《江蘇省財政專(zhuān)項資金績(jì)效管理辦法》（蘇財規〔20xx〕36號）、《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金管理辦法》（蘇財規〔20xx〕10號）、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關(guān)于推進(jìn)新一輪（20xx-20xx年）糧食倉儲設施建設工作的通知》（蘇糧產(chǎn)〔20xx〕8號）、《江蘇省糧食局江蘇省財政廳關(guān)于加強糧油倉儲設施項目竣工驗收的通知》（蘇糧產(chǎn)〔20xx〕4號）等有關(guān)文件要求。
�。ǘ┰u價(jià)工作開(kāi)展情況
省糧食局高度重視財政專(zhuān)項資金績(jì)效自評價(jià)工作，建立自評價(jià)工作機制，確定對20xx年度糧食倉儲物流設施（預撥付）建設項目實(shí)施部門(mén)自評價(jià)，局財務(wù)處、產(chǎn)業(yè)處分工協(xié)作，結合項目實(shí)際情況和特點(diǎn)，科學(xué)制定評價(jià)方案，下發(fā)工作通知，要求各地配合做好績(jì)效自評價(jià)工作，對截至20xx年7月底糧食倉儲物流設施（預撥付）建設項目實(shí)施情況開(kāi)展績(jì)效評價(jià)，通過(guò)采取書(shū)面資料審核和現場(chǎng)檢查相結合的方式，聯(lián)合加強監督，對于發(fā)現的問(wèn)題督導整改落實(shí)，確�？�(jì)效評價(jià)工作扎實(shí)有序高效開(kāi)展。
�。ㄈ┰u價(jià)指標體系設置
根據績(jì)效評價(jià)指標選取原則，省局科學(xué)設定了糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金績(jì)效指標體系，按照指標屬性分別設置了定量或定性的指標值。主要包括四個(gè)方面：
1．資金安排與使用情況
在資金安排與使用方面，設置了項目預算執行完成率、項目投入資金到位率、到位資金實(shí)際支出率、專(zhuān)項資金專(zhuān)款專(zhuān)用率、項目財務(wù)管理規范度和專(zhuān)項資金補助對象規范度共6項指標。
2.項目組織、實(shí)施和管理情況
在項目組織、實(shí)施和管理方面，設置了項目立項程序規范度、項目報建手續規范度、組織機構和內控制度健全度、工程招投標規范度、工程監理規范度和檔案管理規范度共6項指標。
3.項目產(chǎn)出與使用效果
在項目產(chǎn)出方面，設置了項目倉儲設施建設內容完成率、項目建設現代化程度、項目按期完工率、組織驗收率和建筑施工安全事故率共5項指標。
在使用效果方面，設置了項目設施投入利用率、項目節能低碳及環(huán)保程度、項目規劃布局的科學(xué)性共3項指標。
4.條件與持續發(fā)展能力
在項目設施條件與持續發(fā)展能力方面，設置了項目設施先進(jìn)水平和項目設施輻射能力共2項指標。
評價(jià)采用百分制。根據評價(jià)總分，分4個(gè)等級：優(yōu)（90-100分）、良（80-89分）、中（60-79分）、差（0-59分）。
�。ㄋ模┰u價(jià)結論
為進(jìn)一步規范和加強財政專(zhuān)項支出管理，提高財政資金使用績(jì)效，提升項目管理水平與組織實(shí)施能力，省糧食局對20xx年省糧食倉儲物流設施（預撥付）建設專(zhuān)項資金進(jìn)行了績(jì)效自評價(jià)。按照制訂的評價(jià)標準和評分規則，截至20xx年7月底，績(jì)效評價(jià)綜合自評得分為85.8分，等級為“良好”。
三、項目績(jì)效
�。ㄒ唬┵Y金情況分析
1.資金預算情況。
批復項目預算合計53297萬(wàn)元，其中倉儲項目45566萬(wàn)元，烘干機項目7732萬(wàn)元；省級財政補助資金11954萬(wàn)元，其中倉儲項目9559萬(wàn)元，烘干機項目2395萬(wàn)元；地方財政配套17079萬(wàn)元，其中倉儲項目16031萬(wàn)元，烘干機項目1048萬(wàn)元；企業(yè)自籌資金24264萬(wàn)元，其中倉儲項目19976萬(wàn)元，烘干機項目4289萬(wàn)元。
2.資金使用情況。
省級財政補助資金已全額撥付到項目建設單位共15個(gè)（倉儲項目7個(gè)、烘干機項目8個(gè)），占項目總數38%；省級財政補助資金累計撥付到項目建設單位金額共8501萬(wàn)元，到位率71.1%；地方財政補助資金撥付到項目建設單位11648萬(wàn)元，到位率68.2%。截止到7月底，20xx年預撥付項目已完成投資總額39666萬(wàn)元，占項目總投資74.5%。
3.資金管理情況。
各項目單位嚴格執行省財政廳、省糧食局聯(lián)合制定的《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金管理辦法》（蘇財規〔20xx〕10號），規范項目建設管理，嚴格按照資金專(zhuān)款專(zhuān)用要求，加強資金的使用管理，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)專(zhuān)賬管理，資金使用規范，撥付手續嚴格，沒(méi)有出現擠占挪用的現象。
�。ǘ╉椖抗芾砬闆r分析
1．項目立項報建手續規范。
根據項目單位上報資料及現場(chǎng)審查，倉儲物流設施基礎建設項目立項時(shí)均完成項目可行性研究并向行業(yè)主管部門(mén)申報，項目在報建過(guò)程中均能在當地國土、規劃、環(huán)保、建設等主管機關(guān)辦理相關(guān)建設手續。糧食烘干設施項目采取項目單位申報、主管部門(mén)評審的辦法，由于烘干設施建設的特殊性，根據烘干設備使用情況和施工資料來(lái)看，其建設手續相對簡(jiǎn)單。
2.項目建設管理程序合規。
根據《江蘇省糧食倉儲物流設施建設專(zhuān)項資金管理辦法》、《關(guān)于加強糧油倉儲設施項目竣工驗收的通知》等文件，項目實(shí)施單位按照批復通過(guò)的建設方案，認真落實(shí)項目法人制、施工合同制、質(zhì)量監理制、項目審計制和竣工驗收制等。倉儲物流設施基礎建設均能實(shí)現在政府招標平臺進(jìn)行公開(kāi)招標，烘干設施項目的招標由于設備技術(shù)參數要求的不同、潛在投標人的`有限，大都采用競爭性談判等辦法，上述項目招標后均能在當地招投標管理中心及時(shí)備案，符合國家相關(guān)招投標管理規定。
3．實(shí)行項目全程跟蹤管理。
為推進(jìn)項目規范有序實(shí)施，省局多手段、多渠道、多形式、多環(huán)節抓好在建項目監管，現場(chǎng)督查、通報督查，并通過(guò)產(chǎn)業(yè)年會(huì )、微信群、日常調研等加強日常督促。對建設進(jìn)展緩慢的項目，組織召開(kāi)專(zhuān)門(mén)約談會(huì )議，項目單位負責人就項目開(kāi)工時(shí)間或驗收時(shí)間進(jìn)行承諾，現場(chǎng)簽訂承諾書(shū)。同時(shí)，結合績(jì)效管理要求，對少數不能按期建成或存在其他問(wèn)題的項目采取懲戒措施，鞭策各地加快項目推進(jìn)。
�。ㄈ╉椖慨a(chǎn)出情況分析
1．項目建設穩步推進(jìn)。
20xx年度糧食倉儲物流設施（預撥付）建設39個(gè)批復項目中，完成工程驗收或項目驗收共有17個(gè)，占項目總數43.5%。其中：批復倉儲建設項目共15個(gè)，倉型為高大平房倉，項目已封頂5個(gè)，完成工程驗收6個(gè)，投入試運行7個(gè)，投入使用的倉容為15.64萬(wàn)噸，占總倉容43.6%；批復烘干機建設項目共24個(gè)，連續式6個(gè)、循環(huán)式18個(gè)，烘干項目中已完成工程驗收10個(gè)、項目驗收1個(gè)、主體安裝2個(gè)、現場(chǎng)調試2個(gè)，完成工程驗收或項目驗收共有11個(gè)，占項目總數45.8%，投入試運行9個(gè)，烘干能力達2060噸/日。
2．引導帶動(dòng)效果明顯。
財政專(zhuān)項補助資金項目的實(shí)施，有力地調動(dòng)了各地建設與修繕糧庫的積極性，引導帶動(dòng)地方政府及糧食企業(yè)不斷加大建設資金投入，基層糧食企業(yè)倉儲設施建設力度迅速提升。20xx年，省財政安排省級專(zhuān)項資金1.1億元，帶動(dòng)市縣財政配套安排1.7億元，企業(yè)自籌資金2.3億元，共籌集資金5.1億元，省級專(zhuān)項資金發(fā)揮了1：3.6的撬動(dòng)作用，為全省倉儲設施建設和烘干機配置提供了資金保障。
3．倉儲設施能力提升。
通過(guò)省級補助、地方配套、企業(yè)自籌等多方投入，國有糧食企業(yè)新建倉容明顯增加，企業(yè)庫容庫貌明顯改善，全省糧食倉儲物流產(chǎn)業(yè)布局更趨合理，為提升為農服務(wù)水平和確保儲糧安全打下了堅實(shí)的基礎。截至20xx年7月底，新增現代型倉容15.64萬(wàn)噸，新增年糧食烘干能力達25.64萬(wàn)噸，有效降低了糧食霉變損失，糧食品質(zhì)得到進(jìn)一步提升。
4．現代化水平顯著(zhù)增強。
倉儲建設項目為高大平房倉，堅固耐用、防漏防潮、隔熱保濕，有效降低糧食儲存損耗，基本實(shí)現“四合一”（糧情檢測、機械通風(fēng)、環(huán)流熏蒸、谷物冷卻）儲藏技術(shù)全覆蓋。項目建設地點(diǎn)多位于鐵路、港口或國道旁，實(shí)現了散儲、散運、散裝、散卸“四散化”，提高了運輸效率，增強了應急保供能力。
四、存在問(wèn)題
一是個(gè)別項目因地方電力公司電力架設問(wèn)題，導致項目無(wú)法及時(shí)驗收；
二是部分項目審計過(guò)程緩慢，排隊時(shí)間較長(cháng)，審計報告未能及時(shí)出具，影響項目驗收時(shí)間；
三是部分項目因建設條件不可抗力原因將進(jìn)行調整。儀征市十二圩糧庫因城市規劃調整，項目無(wú)法繼續實(shí)施，已申請撤銷(xiāo)該項目，揚州市糧食局已上報《關(guān)于撤銷(xiāo)儀征市十二圩糧站烘干設施建設項目的請示》（揚糧〔20xx〕54號）。宿遷市沭陽(yáng)儲備庫烘干機項目、沭陽(yáng)購銷(xiāo)公司錢(qián)集烘干機項目，已被中央環(huán)保督查叫停，近期將申請項目撤銷(xiāo)。
五、有關(guān)建議
根據有關(guān)文件規定，我省20xx年度糧食倉儲物流設施（預撥付）項目建設期為方案批復后一年內，即20xx年12月底前完成。因此，后續我們將重點(diǎn)做好以下工作：
一是加快項目實(shí)施進(jìn)度。
省局全面摸清各項目單位建設進(jìn)度，針對尚未竣工項目，要求項目單位作出書(shū)面承諾，加強組織，搶抓進(jìn)度，明確建成時(shí)間；針對已完工項目及時(shí)組織竣工驗收、財務(wù)決算，辦理國有資產(chǎn)產(chǎn)權登記手續。
二是開(kāi)展項目跟蹤督查。
省局將繼續對20xx年度糧食倉儲物流設施（預撥付）項目實(shí)施全過(guò)程跟蹤問(wèn)效，進(jìn)一步加大項目的現場(chǎng)督查力度，針對進(jìn)展緩慢項目實(shí)施重點(diǎn)抽查。督促各市縣糧食部門(mén)加大對項目實(shí)施單位的指導力度，加強項目全程監管。
三是強化績(jì)效考核機制。
省糧食局、省財政廳將依據相關(guān)文件要求，充分運用好績(jì)效評價(jià)結果，將評價(jià)結果與資金安排等掛鉤，作為后續安排資金、項目的重要依據。對建設進(jìn)度遲緩、未按申報內容建設等，視情全額或按比例收回補助資金，并予通報。
績(jì)效考核自評報告 篇15
隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，績(jì)效考核作為人力資源管理中的核心環(huán)節，是有效提高職工整體素質(zhì)和工作積極性，強化事業(yè)單位管理的有利的助手�？�(jì)效考核體系是指通過(guò)績(jì)效考核內容和標準相結合，有效地將考核對象、周期、方法和結果等有效連接成一個(gè)整體，最大程度的利用和轉化績(jì)效考核的價(jià)值和作用。
一、本單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中心）績(jì)效考核體系現狀概述
�。ㄒ唬┛�(jì)效考核的指導思想和基本原則
績(jì)效考核的指導思想是：以?xún)?yōu)化人才資源配置、提高管理能力與技術(shù)服務(wù)水平為核心，充分發(fā)揮績(jì)效考核和績(jì)效分配的激勵作用，調動(dòng)本單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)經(jīng)濟建設和環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展�；驹瓌t是：堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、促進(jìn)和諧發(fā)展的原則，客觀(guān)公正、公開(kāi)公平，簡(jiǎn)便易行，堅持定性與定量相結合，以量化考核為主。
�。ǘ┛�(jì)效考核的組織機構和實(shí)施范圍
組織機構為中心成立考核工作小組，具體負責組織實(shí)施。組長(cháng)為中心主要負責人，副組長(cháng)為中心領(lǐng)導副職，成員為中心領(lǐng)導班子成員、中心黨支委員、各部門(mén)正職、辦公室負責人事管理人員。實(shí)施范圍為中心全體在崗人員，包括行政管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
�。ㄈ┛�(jì)效考核的內容和周期
績(jì)效考核以職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據，及時(shí)記錄工作人員的“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面的日常表現，重點(diǎn)評價(jià)完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標等情況，結合職位職責和工作目標，細化為考核指標�？�(jì)效考核指標分為共性指標和個(gè)性指標兩大類(lèi)。共性指標包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面，是對工作人員的普遍、共性要求；個(gè)性指標包括完成工作數量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面�？�(jì)效考核周期分為全體職工的月度考核和年度考核，中層領(lǐng)導干部的半年考核，中高級技術(shù)人員的年度考核。
�。ㄋ模┛�(jì)效考核方法與步驟
采取自查自評、民主評議和考核小組評定相結合的方法進(jìn)行考核。第一步根據績(jì)效考核的內容，被考核人填寫(xiě)自查述職報告和績(jì)效考核評分表。述職報告內容包括：個(gè)人思想品質(zhì)和政治狀況、履職崗位職責情況，存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施。第二步進(jìn)行民主測評，填寫(xiě)述職評議測評表，并根據不同的評鑒分工和評分權重來(lái)計算被考核人的得分。第三步考核小組評定考核結果等次�？己诵〗M根據自查自評、民主評議結果等綜合評定，給出被考核人考核等次，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔。
�。ㄎ澹┛�(jì)效考核結果公示及運用
中心將評議、考核結果存檔并公示，公示期5日，在公示期內對提出異議申請進(jìn)行復核�？�(jì)效考核的等次，將作為其績(jì)效獎勵工資確定、崗位聘用、年度評先表彰和職位晉升的主要依據。
二、中心績(jì)效考核體系的優(yōu)勢和不足
�。ㄒ唬┛�(jì)效考核體系的優(yōu)勢
中心的績(jì)效考核現狀有了很大程度的提升，且績(jì)效考核指標、方式、方法等也呈現出多樣化趨勢，對績(jì)效考核體系的完善起了積極的作用。首先建立了科學(xué)的考核體系，分類(lèi)進(jìn)行績(jì)效考核。針對管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤不同類(lèi)別的職工，根據工作職責、工作崗位、工作重點(diǎn)等分類(lèi)分層制定相適應的績(jì)效考核方案。如中層領(lǐng)導實(shí)施《中層領(lǐng)導干部工作考核辦法》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核辦法》；工作人員實(shí)施《其他工作人員考核辦法》�？己酥芷诓扇≡露瓤己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方式。其次建立具體的考核體系，對績(jì)效考核指標進(jìn)行量化。從“德、能、勤、績(jì)、廉”作為一級指標，對職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，還設定了二級、三級指標，加入了工作數量、質(zhì)量、效率、創(chuàng )新突破等，并制定具體的分值和權重。同時(shí)，引入加分和減分選項，激勵員工提升自身素質(zhì)，爭先創(chuàng )優(yōu)。最后采用自查自評、民主評議和考核小組評鑒相結合的方式，并根據不同的職位確定評鑒人和評分權重，如部門(mén)正職由中心領(lǐng)導和分管領(lǐng)導評鑒，部門(mén)副職由分管領(lǐng)導和部門(mén)正職評鑒，工作人員由部門(mén)正職和部門(mén)副職評鑒，評分權重分別占60%和40%。同時(shí)，自查自評的評分占總體評分權重的20%。這樣避免了考核結果的失真。
�。ǘ┛�(jì)效考核體系的不足
盡管中心的績(jì)效考核體系有了進(jìn)步和提升，但是仍然還存在一些不足之處。首先缺乏有效的溝通機制。在制定績(jì)效考核方案前，沒(méi)有和被考核人員有效的溝通，制定適應的績(jì)效計劃和目標，沒(méi)有與被考核人員在績(jì)效期望上達成共識。其次缺乏明顯的激勵機制�？�(jì)效考核的根本目的就是激發(fā)職工的工作熱情和積極性，通過(guò)績(jì)效考核的結果，評估職工工作完成的情況，激勵先進(jìn)，獎懲分明。然而在考核結果運用中，存在晉升機制模糊，淘汰機制缺失，參與獎勵性績(jì)效分配的薪酬過(guò)少，忽視對職工個(gè)人的培養發(fā)展，導致達不到有效的激勵效果。最后缺乏申訴和監督機制。當職工在績(jì)效考核中遇到不公平待遇并申訴未果時(shí)，會(huì )導致職工對績(jì)效考核體系的信任喪失。監督機制有利于績(jì)效考核的公平性、公正性、嚴肅性、權威性、真實(shí)性。
三、完善中心績(jì)效考核體系
�。ㄒ唬┙贤C制
讓職工能夠參與到績(jì)效考核的整個(gè)過(guò)程中，并通過(guò)不斷的溝通來(lái)完善績(jì)效考核體系�？�(jì)效考核前需要提高職工對績(jì)效考核的認知，消除誤區，了解績(jì)效考核的作用與價(jià)值，從而提高職工的重視度和積極性。在對單位的戰略目標和崗位職責劃分進(jìn)行明確之后，設置職工績(jì)效考核指標的過(guò)程中，要充分與職工對崗位的`特色和性質(zhì)，工作情況進(jìn)行雙向溝通、了解，保證設置績(jì)效考核指標的科學(xué)合理性�？�(jì)效考核過(guò)程中，要及時(shí)和職工溝通交流，針對具體情況及時(shí)反饋和糾正，幫助和引導職工解決問(wèn)題，達到讓職工完成工作任務(wù)的目的�？己撕筢槍己说慕Y果應加強與職工的溝通和反饋，及時(shí)進(jìn)行總結，促進(jìn)職工了解自己的不足，提高工作的熱情和主動(dòng)性，充分發(fā)揮績(jì)效考核的鞭笞作用，使考核能準確的反映職工工作的真實(shí)情況，從而有利于單位的整體發(fā)展，共同推動(dòng)單位的進(jìn)步。
�。ǘ┩晟萍顧C制
積極有效利用考核結果，完善激勵機制。首先加強績(jì)效考核與績(jì)效獎金的發(fā)放、福利待遇的提高、職務(wù)晉升等方面的關(guān)聯(lián)性，真正做到獎罰分明，調動(dòng)職工的主觀(guān)能動(dòng)性和激發(fā)潛能，避免要考核流于形式。其次建立健全優(yōu)勝劣汰的競爭機制，樹(shù)立內部人員的危機與競爭意識，打破“大鍋飯”，“終身制”，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的工作氛圍，提高激勵效果。最后采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的方式，加大獎勵性績(jì)效工資的分配額度，同時(shí)注重精神獎勵，如成就感，個(gè)人發(fā)展，職業(yè)規劃、培訓開(kāi)發(fā)等，為職工開(kāi)拓進(jìn)取提供優(yōu)越的發(fā)展空間。
�。ㄈ嫿ūO督和申訴機制
為了認真落實(shí)績(jì)效考核，確�？己说墓焦�，推動(dòng)績(jì)效考核工作的順利開(kāi)展，必須建立監督機制。首先成立績(jì)效考核工作監督小組，專(zhuān)門(mén)負責監督績(jì)效考核工作，可以由紀檢監察和人事部門(mén)共同承擔該項工作。其次認真做好考核前、考核中及考核后的監督工作，制定明確的規章制度，保障監督工作在整個(gè)績(jì)效考核過(guò)程中的順利運行。最后明確公示制度和舉報制度，對考核工作中違法違紀現象嚴查，并建立問(wèn)責機制，對違法人員進(jìn)行追責。同時(shí)要建立完善的申訴渠道。對考核結果有異議，可以向組織申請復核。申請人有申訴和解釋的權利，并以書(shū)面的形式申請復核，考核小組要認真開(kāi)展調查研究，并在限期內提出復核意見(jiàn)，以書(shū)面形式答復申請人。只有這樣才能彰顯績(jì)效考核的公平公正透明，嚴肅認真，使得績(jì)效考核工作取得良好的效果。
四、結束語(yǔ)
績(jì)效考核是提高職工績(jì)效的雙刃劍，當然，績(jì)效考核體系只是人力資源管理系統中的一個(gè)組成部分，并不是百治百效的靈丹妙藥，績(jì)效考核體系自身也是一個(gè)不斷完善的過(guò)程，要與其他管理措施互相補充才能最大限度發(fā)揮作用，促進(jìn)職工同單位共同完成績(jì)效目標，實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展。
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