有關(guān)大學(xué)生兼職調查報告范文

　　在生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的有關(guān)大學(xué)生兼職調查報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在提供了大量的就業(yè)機會(huì )，在一定程度上緩解了我國的就業(yè)壓力的同時(shí)，也在一定程度上形成了嚴峻的就業(yè)壓力，尤其是對即將踏入社會(huì )的大學(xué)生，許多大學(xué)生面臨著(zhù)畢業(yè)就失業(yè)的危機感之中。因此，兼職，逐漸成為大學(xué)生走進(jìn)社會(huì )的重要選擇，越來(lái)越多的在校大學(xué)生選擇做兼職，以此來(lái)累計社會(huì )經(jīng)驗，作為將來(lái)走向職場(chǎng)的練兵場(chǎng)。兼職，成為當代大學(xué)生活中不可或缺的一部分，那么我們學(xué)校在校大學(xué)生的兼職情況如何呢?兼職活動(dòng)又對大學(xué)生的學(xué)習、生活產(chǎn)生了哪些影響?兼職活動(dòng)是否面臨問(wèn)題?為了解這些問(wèn)題，并從中發(fā)現值得借鑒以及需要改進(jìn)的地方，為大學(xué)生兼職活動(dòng)提出建議和看法，以期起到端正大學(xué)生價(jià)值觀(guān)念和精神風(fēng)貌的作用，我們小組特進(jìn)行了此項調查。

　　一、調查目的：

　　了解大學(xué)生在校期間的兼職狀況;分析其中的原因。

　　二、調查方式：

　　調查問(wèn)卷

　　三、調查對象：

　　學(xué)院學(xué)生

　　四、調查日期：

　　20xx年12月3日~12月4日

　　五、調查數據分析：

　　(一)對兼職活動(dòng)的態(tài)度

　　根據調查，有30%左右的學(xué)生表示沒(méi)有做過(guò)兼職，但問(wèn)及他們對大學(xué)生兼職的態(tài)度時(shí)，有85.6%的學(xué)生表示贊成，另外14.4%則不贊成。從這組數據可以看出，大學(xué)生兼職現象確實(shí)已經(jīng)愈加普遍化。

　　(二)獲得兼職的途徑

　　在接受調查的學(xué)生中，34.29%的人是通過(guò)他人介紹獲得兼職，27.75%的人是自己找的，另外還有通過(guò)海報、廣告、網(wǎng)站等途徑獲得兼職工作，但只有19.11%的人是通過(guò)專(zhuān)門(mén)的中介機構得到兼職的。從這些形式多樣的途徑可以看出，大學(xué)生兼職現象的加劇，一部分是大學(xué)生自己主觀(guān)方面，另外，社會(huì )引導也是一個(gè)重要因素。但值得提醒注意的是，在社會(huì )誠信制度尚未健全的時(shí)候，大學(xué)生經(jīng)過(guò)廣告、海報等途徑尋找兼職活動(dòng)，安全因素必須考慮進(jìn)去。

　　(三)兼職工作的特點(diǎn)

　　總的來(lái)看，大學(xué)生兼職的種類(lèi)繁多，但大多是不需要太多專(zhuān)業(yè)知識、偏向于單純體力勞動(dòng)的工作，如：促銷(xiāo)、發(fā)傳單、餐飲服務(wù)等。相較于學(xué)生的`就業(yè)傾向，還是有點(diǎn)偏差。比如：31.94%的學(xué)生期望兼職工作為家教，但只有14.66%的學(xué)生能夠如愿以?xún)�。調查結果顯示，52.89%的學(xué)生認為兼職與本身專(zhuān)業(yè)無(wú)相關(guān)或相關(guān)度很小。從這些現象來(lái)看，大學(xué)生兼職很大程度上只是充當廉價(jià)的勞動(dòng)力，這使得學(xué)生對兼職的期望效果不能很好實(shí)現，也造成了人才資源利用的不合理。

　　(四)兼職活動(dòng)中的安全問(wèn)題

　　根據幾個(gè)關(guān)于兼職活動(dòng)中的安全問(wèn)題的反饋數據，可知目前大學(xué)生的兼職活動(dòng)并沒(méi)有切實(shí)的安全保障，包括人身安全、薪資安全等。調查結果顯示，52.62%的人認為其工作的環(huán)境比較安全，較少的認為環(huán)境不安全或無(wú)所謂。而在“兼職前是否簽訂協(xié)議”這個(gè)問(wèn)題上，22.25%的人沒(méi)有和用人單位簽訂協(xié)議，20.94%的人有過(guò)口頭信譽(yù)保證，只有19.11%的人以書(shū)面形式簽訂過(guò)協(xié)議。這些都可能導致學(xué)生的人身安全、薪資安全受到危害。面對一些兼職活動(dòng)中的糾紛，41.62%的學(xué)生會(huì )與當事人或領(lǐng)導交涉，13.35%的學(xué)生會(huì )向相關(guān)部門(mén)投訴，也有少部分同學(xué)自認倒霉或不知所措。這表明，學(xué)生們有了初步的維權意識，但還需加強，大部分有兼職經(jīng)驗的學(xué)生也認為學(xué)校、社會(huì )對于大學(xué)生兼職的保障政策亟待完善。

　　(五)兼職與學(xué)習的關(guān)系

　　對于“當兼職與上課時(shí)間相沖突時(shí)，你會(huì )怎么做?”這一問(wèn)題，26.18%的人選擇放棄兼職，31.94%的人認為看情況而定，10.21%的人選擇堅持上崗;而對“你認為兼職是否會(huì )影響學(xué)習?”這一問(wèn)題，62.04%的人認為可能會(huì )，因人而異，22.51%的人認為影響說(shuō)不清楚，只有7.07%的人認為一定會(huì )。兼職活動(dòng)的日平均時(shí)間，25.65%的學(xué)生在3~6小時(shí)，25.13%的學(xué)生在1~3小時(shí)，但也有15.45%的學(xué)生需要6~8小時(shí)用在兼職上，甚至8小時(shí)以上的也有。大學(xué)雖然相對比較寬松，但可支配時(shí)間也是有限的，在這些有限的時(shí)間內，劃出部分甚至全部時(shí)間用來(lái)兼職，這顯示，在實(shí)際的兼職活動(dòng)中，無(wú)論事前計劃如何、統籌如何，都會(huì )或多或少的出現影響學(xué)習的情況。

　　(六)從事兼職活動(dòng)的目的和收獲

　　大學(xué)生選擇兼職的最初目的，50.26%的學(xué)生是想通過(guò)兼職鍛煉自己的能力，31.94%的人想增加社會(huì )經(jīng)驗，這兩項占了大多數，其余學(xué)生分別出自賺錢(qián)、興趣和廣交朋友的目的選擇兼職�？梢�(jiàn)，目前大學(xué)生對能力和社會(huì )經(jīng)驗是相當看重的，這是大學(xué)生關(guān)注社會(huì )、就業(yè)的表現。當問(wèn)及兼職的收獲時(shí)，37.43%的學(xué)生認為通過(guò)兼職對社會(huì )的了解加深了許多，也為今后的工作奠定了基礎，也有相當部分的學(xué)生認為兼職活動(dòng)使得校園生活更加充實(shí)，與人交流能力也有提升。由此可見(jiàn)，大學(xué)生參與兼職活動(dòng)也有有利的一面，大學(xué)生既獲得了社會(huì )經(jīng)驗，也提升了交流能力、工作能力等，對今后的就業(yè)是一種助力。

　　(七)家長(cháng)對子女兼職的態(tài)度

　　15.18%的家長(cháng)表示同意并予以鼓勵支持，28.01%的家長(cháng)基本同意，但有安全方面的顧慮;另外20.94%的家長(cháng)認為應以學(xué)習為主，基本不同意孩子出去兼職，7.59%的家長(cháng)持完全否定的態(tài)度。兩相比較，可見(jiàn)多數家長(cháng)雖同意以兼職來(lái)積累社會(huì )經(jīng)驗、提升能力，但這是在保障學(xué)生的安全、學(xué)習有保障的前提下。

　　六、調查總結與建議

　　通過(guò)調查數據的分析，在得出了一些結論的同時(shí)，也發(fā)現了一些問(wèn)題，并這對這些問(wèn)題嘗試給出建議。

　　首先，目前的大學(xué)生兼職熱潮的出現，原因是多樣的。有一部分學(xué)生是出于家庭情況的考量，這需要學(xué)校方面做出支持和努力，如提供勤工儉學(xué)崗位、完善助學(xué)金、獎學(xué)金制度等。另外大部分學(xué)生選擇兼職是出于增加社會(huì )經(jīng)驗、提升自身實(shí)踐能力的考量，這樣的兼職活動(dòng)能夠引導大學(xué)生走進(jìn)社會(huì )，了解社會(huì )現實(shí)，從而在實(shí)踐過(guò)程中培養正確的就業(yè)觀(guān);也有利于培養大學(xué)生的實(shí)踐能力，敦促他們成為一名有實(shí)踐應用能力的社會(huì )建設者，而不是僅僅停留于紙上談兵的知識儲備型人才。

　　但是現在面臨的問(wèn)題是，兼職的種類(lèi)雖然多樣，但多數是不需要多少專(zhuān)業(yè)知識的體力型的崗位，學(xué)生很難在這樣的崗位中提升專(zhuān)業(yè)能力，鍛煉素質(zhì)。出現這樣的問(wèn)題，一方面是學(xué)生的可支配時(shí)間有限，難以從事需要長(cháng)時(shí)間在崗的工作，另一方面是用人單位沒(méi)有提供出適合的崗位，或者提供了，但信息不暢通，導致學(xué)生不能夠把握機會(huì )。要解決這一問(wèn)題，需要用人單位、學(xué)校的支持。一是用人單位應當適量的提供兼職崗位給大學(xué)生，讓大學(xué)生能夠實(shí)際的參與，鍛煉自己，另外用人單位本身也可以及時(shí)的發(fā)現人才、培養人才、留用人才。二是學(xué)校能夠與用人單位達成合作，互通信息，及時(shí)的傳遞給學(xué)生，而不是讓學(xué)生面對高昂的中介費望而卻步。

　　其次需要著(zhù)重注意的問(wèn)題是大學(xué)生兼職過(guò)程中的安全問(wèn)題。由于兼職活動(dòng)是與社會(huì )接觸，也由于學(xué)校權限的局限性，大學(xué)生尤其要注意提升自身的自我保護意識。在接受一份兼職工作時(shí)，要注意相關(guān)兼職信息，如：工作性質(zhì)、工作時(shí)間、薪資報酬等，除特殊情況外，也應與當事人簽署勞動(dòng)合同，至少形成書(shū)面保障，以防出現糾紛時(shí)難以處理;在出現糾紛時(shí)，也要懂得運用法律武器維護自己的權益，而不是自認倒霉、不知所措或盲目行動(dòng)。學(xué)校也應該定期舉辦相應宣傳互動(dòng)，敦促學(xué)生形成安全意識和自我保護意識。

　　誠然，現在的就業(yè)壓力嚴峻，許多家長(cháng)擔心子女的前途，會(huì )鼓勵子女參與兼職活動(dòng)，早日接觸社會(huì )，提升判斷是非的能力、實(shí)踐能力等，為將來(lái)的就業(yè)增加籌碼。但他們的同意一定是建立在確保安全和學(xué)習不會(huì )被耽誤的前提下。孝順是中華民族的傳統美德，也希望同學(xué)們在兼職的過(guò)程中，能夠體會(huì )父母的苦心，時(shí)刻將安全放在首位，力求學(xué)習與兼職的平衡，在必要時(shí)候，以學(xué)業(yè)為重，而不是被過(guò)多的壓力或者失衡的金錢(qián)觀(guān)左右。

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