女工勞動(dòng)保護示范企業(yè)推廣項目發(fā)展調研報告
在生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，不同的報告內容同樣也是不同的。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編整理的女工勞動(dòng)保護示范企業(yè)推廣項目發(fā)展調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
女工勞動(dòng)保護示范企業(yè)推廣項目是落實(shí)婦女兒童發(fā)展規劃的一件實(shí)事。項目涉及三個(gè)方面:簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的鞏固率、女職工勞動(dòng)保護特殊規定的宣傳培訓、女職工權益維護。近日，連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會(huì )，深入一些就業(yè)企業(yè)，對項目在連云港的實(shí)施和運作進(jìn)行了詳細的`調查、分析和思考。
一、主要做法
1、深化女職工特殊集體合同制度。一是堅持女職工專(zhuān)項合同和集體合同同步推進(jìn)；二是融入整體工作目標；三是引導基層工會(huì )積極與行政當事人平等協(xié)商，根據女職工特殊權益新規定，及時(shí)調整修改女職工特殊合同相關(guān)條款，依法維護女職工特殊權益。目前，全市已簽訂女職工專(zhuān)項集體合同4834份，覆蓋女職工24.3萬(wàn)人。
2、大力開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特殊規定》的學(xué)習和宣傳。組織全市《女職工勞動(dòng)保護特殊規定》知識競賽，統一下載排版競賽試題和答題卡，并分發(fā)給各級工會(huì )。以此為契機，各級工會(huì )女職工組織開(kāi)展了多種形式的學(xué)習、宣傳和答疑。通過(guò)舉辦知識競賽、培訓班，開(kāi)展送題上門(mén)、答疑討論等內容豐富的各種學(xué)習宣傳活動(dòng)，有效提高了對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的認識。
3、對維護女職工權益進(jìn)行專(zhuān)項監督。20xx年9月和10月，在全市電子、化工、皮鞋等行業(yè)，對女職工禁忌勞動(dòng)標準的執行情況，特別是涉毒、有害情況進(jìn)行了專(zhuān)項監督調查，并對檢查中發(fā)現的問(wèn)題提出了切實(shí)可行的整改措施和要求，也為今后更有針對性地推進(jìn)女職工勞動(dòng)保護工作提供了科學(xué)依據。
4、創(chuàng )新實(shí)施生育保險參保女職工免費體檢制度。市總工會(huì )和市人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合發(fā)文，創(chuàng )新性地為參加生育保險的女職工建立了免費的婦女考試制度。從20xx年起，參加生育保險的女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科檢查。20xx年，通過(guò)積極努力，完善檢查項目和標準，人均成本標準由350元調整為540元。近4萬(wàn)名市級女職工享受免費女性體檢，資金總額達到2100多萬(wàn)元。
5、對女性員工開(kāi)展廣泛的關(guān)愛(ài)行動(dòng)。定期對女員工開(kāi)展探訪(fǎng)慰問(wèn)、結對幫扶、金秋幫扶、就業(yè)幫扶、癌癥篩查、疾病救助等一系列關(guān)愛(ài)幫助行動(dòng)，以最及時(shí)、最真誠的方式向有需要的女員工送去幫助和關(guān)愛(ài)。
第二，主要問(wèn)題是
1、保護女工權益的特殊集體合同已經(jīng)格式化和文本化，需要加強其個(gè)性和針對性。
2、部分女職工對有關(guān)自身權益的法律法規不完全了解。雖然他們知道可以通過(guò)法律來(lái)保護自己的權益，但是對于具體的規定并不清楚。
3、非公有制企業(yè)少數女職工勞動(dòng)權益不容樂(lè )觀(guān)，主要體現在工資收入增幅不大，企業(yè)發(fā)展成果享受不到同步；縣區少數企業(yè)女職工生育保險未繳；女工集中的企業(yè)勞動(dòng)保護措施不到位。
第三，一些建議
1、繼續加大法制宣傳和執法監督力度。一是重點(diǎn)加強非公有制企業(yè)對《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規的宣傳教育，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的意識。第二，加強對女職工的宣傳教育，提高她們的法律觀(guān)念。第三，加強執法力度，完善處罰措施，對侵犯女職工權益的行為嚴格執法，違法必究。同時(shí)，要加強執法監督檢查。
2、盡快頒布《江蘇省女職工勞動(dòng)保護條例》，增強針對性和可操作性，完善女職工勞動(dòng)保護法制建設。
3、深化女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同機制建設，注重質(zhì)量和效益，制定符合企業(yè)和女職工實(shí)際需要的專(zhuān)項集體合同，讓女職工真正感受到專(zhuān)項集體合同維護自身權利的機制。
4、各職能部門(mén)要優(yōu)勢互補，相互配合，以網(wǎng)格化方式落實(shí)女職工權益，確保女職工合法權益和特殊利益得到落實(shí)。
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