轉變作風(fēng)自查報告

　　在當下社會(huì )，大家逐漸認識到報告的重要性，寫(xiě)報告的時(shí)候要注意內容的完整。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編為大家整理的轉變作風(fēng)自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　我部根據縣學(xué)教辦的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關(guān)于進(jìn)一步轉變干部作風(fēng)提高決策執行力主題教育活動(dòng)的文件精神及本部制定的工作方案，緊緊圍繞機關(guān)學(xué)教活動(dòng)，教育本部干部職工樹(shù)立公仆觀(guān)念，增強服務(wù)意識，努實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提高決策執行力�，F將自查工作簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、明確目標，將“六查六看”始終作為學(xué)教活動(dòng)的重要任務(wù)

　　自5月26日召開(kāi)全縣轉變干部作風(fēng)提高決策執行力主題教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )后，同日下午，我部即召開(kāi)了集中開(kāi)展轉變干部作風(fēng)提高決策執行力主題教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì )。會(huì )上，部長(cháng)作了動(dòng)員講話(huà)，對本部門(mén)轉變干部作風(fēng)，提高決策執行力主題教育活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，尤其是將“六查六看”作為任務(wù)重中之重，要求全體干部職工必須聯(lián)系實(shí)際認清轉變干部作風(fēng)，提高決策執行力主題教育活動(dòng)的目的意義;認清本單位和干部隊伍在作風(fēng)建設上存在的問(wèn)題、原因以及轉變干部作風(fēng)，提高決策執行力主題教育活動(dòng)的努力方向和措施;認識轉變干部作風(fēng)，提高決策執行力主題教育活動(dòng)的指導思想、基本原則、重點(diǎn)任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動(dòng)統一到縣委、縣政府的重大部署上來(lái)，制訂了《中共XX縣委宣傳部開(kāi)展轉變干部作風(fēng)提高決策執行力主題教育活動(dòng)工作方案》和工作安排表，對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了周密的安排和部署。

　　二、扎實(shí)學(xué)習，將“邊學(xué)邊查”作為檢查學(xué)習實(shí)效的重要舉措

　　我部每次組織集中學(xué)習縣學(xué)教辦指定的學(xué)習內容時(shí)，要求機關(guān)干部一定要嚴格遵守機關(guān)管理制度，并及時(shí)通報和反饋各種不良現象，邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改，要進(jìn)一步提高了對加強機關(guān)學(xué)教活動(dòng)重要意義的認識，明辨大是大非，增強政治敏銳性，為下級機關(guān)帶好頭。通過(guò)邊學(xué)邊查，機關(guān)干部進(jìn)一步增強了學(xué)教活動(dòng)的主動(dòng)性與積極性，尤其是深入學(xué)習了兩本學(xué)習讀本后，大家深受啟發(fā)，每人都寫(xiě)了學(xué)習筆記和學(xué)習心得。在心得體會(huì )中，很多同志認為，在我國全面建設小康社會(huì )的今天，政府行為逐步走向規范化，每個(gè)公務(wù)員的具體行為不但代表著(zhù)本單位本部門(mén)的'形象，同時(shí)也代表著(zhù)政府的形象，所以應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實(shí)工作，為創(chuàng )建和諧社會(huì )貢獻自己的力量。

　　三、廣集意見(jiàn)，將開(kāi)門(mén)納諫作為自省自查的重要手段

　　為使部機關(guān)學(xué)教活動(dòng)取得實(shí)效，全體干部職工對照機關(guān)學(xué)教活動(dòng)的標準，深刻檢查自身存在的問(wèn)題，

　　一是敞開(kāi)心扉納諫言。6月15日，我部向全縣各鄉鎮各單位印發(fā)了《關(guān)于征求主題教育活動(dòng)意見(jiàn)的函》和征求意見(jiàn)表，在征求意見(jiàn)表中不僅設計了滿(mǎn)意度評價(jià)欄，而且分政務(wù)值守、工作作風(fēng)、工作效率、大局觀(guān)念、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政六個(gè)方面設計了具體意見(jiàn)和建議欄。

　　二是電話(huà)溝通問(wèn)良言。對于業(yè)務(wù)工作聯(lián)系更緊密的各鄉鎮宣傳委員和宣傳戰線(xiàn)單位，我們不僅發(fā)放了征求意見(jiàn)表，而且逐個(gè)進(jìn)行了電話(huà)溝通，捕捉到了一些不便于書(shū)面表達的真實(shí)想法和較復雜的現實(shí)問(wèn)題。

　　三是多方反饋集真言。為了便于反饋和征集到有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，我們將辦公室傳真電話(huà)作為征求意見(jiàn)熱線(xiàn)，并公布了一個(gè)征求意見(jiàn)的網(wǎng)上電子郵箱。同時(shí)，我們還向內部所有干部職工每人也發(fā)放了一張領(lǐng)導班子征求意見(jiàn)表，引導全體干部職工自我反思。

　　四是引導互查吐心言。

　　六月下旬，我部又全面鋪開(kāi)機關(guān)干部職工個(gè)人自查工作，在每個(gè)干部職工之間發(fā)放了個(gè)人意見(jiàn)互查表，并將縣主題教育辦公室提供的當前我縣干部作風(fēng)中存在的散、惰、僵、庸、浮、奢、貪、軟等八種不良表現印發(fā)給每個(gè)同志，讓其對照現象深入反思。五是生活會(huì )上講實(shí)言。6月28日，我部召開(kāi)了支部班子民主生活會(huì )和干部職工座談會(huì )，邀請了縣紀委干部參加。通報了前段時(shí)間我部在廣泛征集意見(jiàn)中收集到的意見(jiàn)和建設。部領(lǐng)導班子分別作了誠懇發(fā)言。據統計，我部共走訪(fǎng)基層黨員、領(lǐng)導和干部、群眾80人次，發(fā)放意見(jiàn)征求表50余份，收回38份，回收率達80﹪，征求到各類(lèi)意見(jiàn)、建議10多條，梳理出機關(guān)需整改的問(wèn)題5個(gè)。

　　一是深入基層較少，

　　二是戰線(xiàn)服務(wù)工作協(xié)調較少，

　　三是創(chuàng )新不夠，

　　四是關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題不夠，

　　五是宣傳隊伍培訓不夠。同時(shí)，我們在機關(guān)內部開(kāi)展了干部自查和互相查找對方問(wèn)題活動(dòng)，召開(kāi)了個(gè)人征求意見(jiàn)座談會(huì )。

　　通過(guò)深刻自查和反省，我們確實(shí)發(fā)現了少數干部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺。

　　一是少數同志有時(shí)存在遲到早退，上班串崗聊天，不遵守請假制度，不服從分配，開(kāi)會(huì )打手機，上網(wǎng)聊天、玩游戲等問(wèn)題。

　　二是少數同志有時(shí)存在思想懶惰，不愛(ài)動(dòng)腦子，不愛(ài)學(xué)習，精神不振，不思進(jìn)取，事業(yè)心、責任感不強，怕吃苦，怕?lián)�責，工作拖拉應付等�?wèn)題。

　　三是少數同志有時(shí)存在思想僵化，因循守舊，缺乏創(chuàng )新精神，不能與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取等問(wèn)題。

　　四是少數同志有時(shí)存在自我要求不高，素質(zhì)提高慢，工作能力平庸等問(wèn)題。

　　五是少數同志有時(shí)存在工作飄浮，群眾觀(guān)念淡薄，不深入基層，工作無(wú)成效等問(wèn)題。

　　六是少數同志有時(shí)存在奢侈浪費，電燈長(cháng)明，電話(huà)長(cháng)聊，紙張敞用等問(wèn)題。

　　七是少數同志有時(shí)存在不給好處不辦事等問(wèn)題。

　　八是少數同志有時(shí)存在不敢堅持原則，不敢嚴格管理，自身不過(guò)硬，表率作用差，怕得罪人，怕激發(fā)矛盾，對歪風(fēng)邪氣聽(tīng)之任之等問(wèn)題。

　　機關(guān)每個(gè)干部職工撰寫(xiě)了個(gè)人自查報告，將自身存在的這些問(wèn)題基本上都找出來(lái)了，進(jìn)一步端正了思想認識，明確整改方向，堅定發(fā)展決心和信心，并切實(shí)采取了轉變工作作風(fēng)舉措。