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部門(mén)建議書(shū)

時(shí)間:2023-03-13 19:31:36 建議書(shū) 我要投稿

部門(mén)建議書(shū)

  在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,建議書(shū)在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高,使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)建議書(shū)會(huì )更加事半功倍。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何寫(xiě)一份恰當的建議書(shū)呢?下面是小編整理的部門(mén)建議書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

部門(mén)建議書(shū)

尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  來(lái)公司工作已有十多天的時(shí)間了,對公司也有了初步的認識。來(lái)公司面試的那天我就對公司產(chǎn)生了好感,是因為公司正規的面試流程和各位考官坦誠沒(méi)所保留的對答。人與人的相聚都是緣,彼此能相識、相知、相聚是難得的緣分,能加入我認為是我人生旅途中的一次機緣,F將這十天來(lái)點(diǎn)滴的心得和體會(huì )與大家共勉。

  所慶幸公司是重視行政部的。在現實(shí)很多企業(yè)中,行政部倍受其他部門(mén)和人員的非議,原因是其工作多是服務(wù)性的,而且工作成績(jì)又沒(méi)有明顯的結果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽視,在有的公司甚至被老板認為是可有可無(wú)的。其實(shí)行政管理體系,可以說(shuō)是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統,其運作的好壞直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程。所以說(shuō),在公司的行政部門(mén)工作不僅會(huì )學(xué)到很多,而且會(huì )對自己有很大的提升。

  公司對員工的培訓看的是非常重要的,尤其是對新員工的培訓,而且對培訓課程的設計也是有細致的規劃的。員工培訓是現代企業(yè)人力資源管理的重要內容。一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力,關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過(guò)對員工的培訓和提高,以最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目標。這里我引用松下幸之助的一句話(huà):“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程!彼哉f(shuō)公司注重對員工的培訓,追求全員卓越,那么這絕對是對企業(yè)、對職工的一個(gè)雙贏(yíng)的選擇,這樣有發(fā)展眼光的企業(yè)一定會(huì )在這個(gè)領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地。

  公司本著(zhù)“以人為本”的管理理念,重視人才的引進(jìn)與開(kāi)發(fā)利用,并以績(jì)效、獎金和保險等方式激勵員工,使員工提高工作效率,從而到達企業(yè)的最終發(fā)展目標,這種管理理念更人性化、更科學(xué)、更能被員工所接受。

  剛到公司的那天,遇到了之前的員工來(lái)公司交接工作,在為員工準備的歡送會(huì )上,感受到公司不僅有嚴謹的制度,也非常有人情味。對于為公司做出貢獻的員工,公司給予的是肯定回答,并會(huì )回報那些曾對公司做出貢獻的人。但是在做工作交接的時(shí)候,感覺(jué)公司在電子文件的存儲管理方面還有著(zhù)一些欠缺,以至于在交接工作的時(shí)候未能盡快、準確的進(jìn)行。所以要在以后的工作中加強對于這一項的管理。

建議人:

  xx年xx月xx日

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