團隊拓展活動(dòng)方案

　　合作的確是一種精神，它源于信任，且無(wú)處不在，更重要的是這種精神是難以估量的。下面是團隊拓展活動(dòng)方案，也許對你有幫助哦。

　　團隊拓展活動(dòng)方案一：

　　第一階段：勝兵先勝而后求戰

　　1. 明確建制(30分鐘)

　　一至兩天的內訓結束后，或者內訓間息，指定雙方團隊長(cháng)、排、班長(cháng)(按貴司現崗級別指定分派即可)。將參訓全體人員等分為紅、黃兩團隊。(每隊人員可打亂現有部門(mén)編制，抽簽決定歸建。)

　　2. 中高級領(lǐng)導(6—10人)技戰術(shù)、步兵方略特訓(90分鐘)

　　實(shí)際上，考慮到貴司時(shí)間安排，該項應在分組歸建前完成。

　　特訓內容包含：

　　a步兵攻防陣形、攻防火力布控規律、現代步兵攻防通用戰術(shù)。

　　b 現代軍事管理主要條例和規則、特性。

　　c戰術(shù)口語(yǔ)、手語(yǔ)、個(gè)人技戰術(shù)。

　　d小團隊(班組)協(xié)同技戰術(shù)。

　　e典型戰術(shù)體系的比較與分析，由受訓領(lǐng)導做出因地制宜的甄選。

　　f現代步兵武器裝備使用技術(shù)講解。

　　特別說(shuō)明：為什么只培訓雙方高級領(lǐng)導，而不做雙方全員的特訓呢?目的就是要激發(fā)雙方領(lǐng)導人的貫徹力。由他們事后(戰前)就象平時(shí)工作中遇到緊急情況一樣，將信息和意圖迅速貫徹傳達，然后由下屬逐層傳達至基層“戰士”。語(yǔ)言表述簡(jiǎn)潔的一方速度快，語(yǔ)言表述清晰的一方溝通得更到位。兩強相爭，如同爭奪一個(gè)市場(chǎng)的兩家企業(yè)，信息傳遞快的一方、信息溝通精準的一方往往勝出。這就是“貫徹力”強的表現之一。通過(guò)該項目，還可以檢驗兩組領(lǐng)導的學(xué)習和感悟能力，一群?jiǎn)适Я嗽賹W(xué)習能力的領(lǐng)導人是很難帶領(lǐng)團隊迎接新環(huán)境中的.挑戰的。“大戰”在即，相信貴司的高級領(lǐng)導定能認真對待，在壓力下激發(fā)潛能，貫徹好決定“存亡”的信息。(注：有甄選的貫徹，只給雙方臨戰前兩天的一個(gè)晚上的時(shí)間，信息自選，辦法自籌。扁平化貫徹對雙方都是違規行為，一旦某方違背將被視為不誠信和不自信的表現。)

　　3. 與(2)同時(shí)進(jìn)行的中、基層代表(10人)戰場(chǎng)沙盤(pán)及攻防雙方態(tài)勢講解(90分鐘)

　　前線(xiàn)地形地貌、雙方戰區位置、可能的攻擊方向、火力配置情況等。此時(shí)雙方“身份”可能并未明確(在分隊以前)概率為5：5。代表們作為“一線(xiàn)人員”，一旦分組歸建，必須要發(fā)揮平時(shí)工作中的最佳狀態(tài)，在雙方領(lǐng)導貫徹“特訓信息”的同時(shí)(或之后)，向領(lǐng)導層及時(shí)匯報“市場(chǎng)信息”。溝通能力強的一方會(huì )具備優(yōu)勢。

　　4. 內訓結束后，雙方臨戰前一晚的緊急戰前決策會(huì )議。分組同時(shí)召開(kāi)，雙方領(lǐng)導主持。(120分鐘)

　　a抽簽決定的攻、防雙方明確戰略目標、戰略意圖。(攻方必須在規定時(shí)間占領(lǐng)守方司令部)

　　b 雙方團隊高級主官，依據特訓心得制訂“作戰”方案、戰略戰術(shù)，由雙方最高主官做最終決策。

　　c 雙方最高主官頒布、貫徹“戰時(shí)”獎懲條例和“軍規”。

　　d雙方逐級貫徹“作戰”方案、獎懲條例和規則。按戰略戰術(shù)意圖，明確每個(gè)人的崗位、分工、責權。

　　5. 雙方基層“戰士”發(fā)言，提出合理化建議，集體完善戰役方案，君臣一體，上下同心。(30—45分鐘)

　　群眾的意見(jiàn)不可小視，基層里往往蘊涵著(zhù)“大智慧”。同樣，執行不利的根源往往是基層沒(méi)有感悟到領(lǐng)

　　導的“大智慧”。溝通不足、貫徹不利，永遠都是強勢執行力的羈絆。最終決策還是要最高領(lǐng)導來(lái)拿，

　　獨裁與集中不等于壓制個(gè)性，民主與自由不等于否定權威。

　　6. 雙方最高主官對己方“勵志”宣言，建立團隊信念，鼓舞己方斗志，戰前部署結束(2分鐘)

　　第二階段：上兵若水，奇正相生

　　7. 在規定地點(diǎn)準時(shí)集合(過(guò)時(shí)不侯)，雙方按編制同時(shí)整隊，各級主官帶隊，集體整裝后上車(chē)，向“戰區”開(kāi)拔(7：30——8：00)

　　各級領(lǐng)導的作用至關(guān)重要

　　8. 抵達戰區后，雙方按編制再次整隊。各級主官帶隊，按序配發(fā)裝備和給養。我司總教官簡(jiǎn)短講話(huà)(2分鐘);紅隊最高主官戰前“勵志”講演(1分鐘);黃隊最高主官戰前“勵志”講演(1分鐘)。升國旗、司旗，唱國歌。(9：30——10：00)

　　講話(huà)要烘托“大戰在即”的緊張氣氛，同時(shí)給雙方團隊做“終極”的鼓舞。

　　9. 雙方急行軍進(jìn)入各自戰區，攻防雙方按事先“計劃”布控火力點(diǎn)及攻擊陣形，各級主管、我司參謀進(jìn)行巡視、督導，做最后的戰前檢查與戰前動(dòng)員。攻擊一方會(huì )在一個(gè)小時(shí)內發(fā)動(dòng)進(jìn)攻(10：15—11：00)

　　各級主官管理、管控力強，注重戰術(shù)布控細節，完全按戰略意圖執行到位、精準度高的一方會(huì )占據優(yōu)勢。

　　另外：守方每人要在半小時(shí)之

　　內置單兵掩體、設計偽裝點(diǎn)(與攻方體力平衡，且是實(shí)戰所必須。)

　　10. 第三方奇襲(10：50——11：00)

　　攻擊守方的不是對方團隊，而是來(lái)自第三方——我們拓展機構的一個(gè)武裝加強班(10—15人)，他

　　們會(huì )選擇從守方的薄弱方向發(fā)起突襲，他們將由訓練有素的專(zhuān)業(yè)步兵和軍官組成，以十幾人之眾沖擊守

　　方的一只火力完備的連隊。為什么要這么做呢?一般來(lái)說(shuō)，在設防嚴密的戰區，攻防雙方的兵力對比應

　　為2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，紅、黃雙方等分人馬，且守方是“以逸待勞”，攻方

　　首次作戰大有“飛蛾撲火”之勢。為了公允和平衡戰局，我司會(huì )私下與“攻方”串通，率先從另一個(gè)方向發(fā)動(dòng)攻勢。但是，我司之專(zhuān)業(yè)人士決不會(huì )“射殺”首次作戰的守方員工，恰恰相反，我司整整一個(gè)班以專(zhuān)業(yè)效率迅猛出擊，是專(zhuān)供貴司守方“射殺”的。目的有三：對守軍精神上施加壓力、磨礪其志;讓守軍在“射殺”中練習技戰術(shù)，并獲得成就感;讓守軍的隱蔽火力點(diǎn)完全暴露給接下來(lái)要上陣的攻方!

　　以達成“攻守平衡”，就看守軍能不能臨陣決策變數，并將決策迅速轉為執行了。

　　11. 攻守雙方接戰(11：00———12：00左右)

　　在步兵實(shí)戰中，蠻勇和“個(gè)人英雄主義”總會(huì )讓一個(gè)人“消失”得更快，讓己方團隊損失“生員”。實(shí)戰和電影是不一樣的。在我司專(zhuān)業(yè)參謀的指導下，貴司雙方都會(huì )“小心翼翼”地作戰，不僅僅是為自己，也為了己方不無(wú)謂地減員，每個(gè)人，無(wú)論他什么級別、什么背景——戰場(chǎng)上，子彈面前人人平等，每個(gè)人都只有一次生命!每個(gè)人都會(huì )這樣想：我不能“死”，我“死”了，這塊陣地就丟了，我要依靠我的團隊才能活得更長(cháng)久，我的團隊要靠“活下來(lái)”的“我”才能最終取得勝利。這一仗，會(huì )打得艱苦而漫長(cháng)。

　　團隊拓展活動(dòng)方案二：

　　秋天，一個(gè)收獲的季節。在一場(chǎng)招騁會(huì )后，好運來(lái)公司迎來(lái)了自已的收獲季節，經(jīng)過(guò)層層篩選，一批非常優(yōu)秀的新員工了加入長(cháng)沙好運來(lái)物流公司團隊。

　　一、活動(dòng)人員:

　　長(cháng)沙好運來(lái)物流公司全體員工

　　二、活動(dòng)目的

　　1.歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時(shí)培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬

　　2.加強公司員工的凝聚力和向心力，調動(dòng)員工的熱情和斗志。

　　3.增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協(xié)調精神和能力

　　三、活動(dòng)時(shí)間：2011年9月28號19：00——23：00

　　四、活動(dòng)地址：定為“想唱就唱”一樓歌廳

　　五、主持人：趙X、屈X

　　六、活動(dòng)流程：

　　1.新入職員工介紹 ：(新員工)

　　2.新入職員工代表講話(huà)：(粟X)

　　3.歡迎詞：(董事長(cháng)梁XX)

　　4.活動(dòng)互動(dòng)：

　　1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時(shí)間一分鐘，以誰(shuí)腳上的'汽球最多為勝。

　　2)走臺：參與者頭上頂著(zhù)一本書(shū)，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書(shū)，不能讓書(shū)掉下來(lái)。(這個(gè)游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦)

　　3)兩人三足：每個(gè)部門(mén)派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進(jìn)行比賽，先到目的地為勝，這個(gè)活動(dòng)考驗的是部門(mén)員工之間的默契配合

　　4)腦筋急轉彎：?jiǎn)T工輪流出題，采取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說(shuō)一個(gè)笑話(huà)員工團隊活動(dòng)方案三篇策劃書(shū)。連續答對3題者，可得到公司獎勵小禮品一份。

　　5.自由活動(dòng)

　　七、活動(dòng)注意事項：

　　1、安全事項

　　2、活動(dòng)必須著(zhù)工裝參與

　　八、活動(dòng)組委會(huì )：

　　活動(dòng)采購：曹XX、王XX

　　九、活動(dòng)道具：

　　1、汽球：2包

　　2、書(shū)本：2本

　　3、捆繩：2捆

　　4、禮品：10份

　　十、其他采購：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋(píng)果、香蕉、棗子、飲料)

　　十一、經(jīng)費申請2000元

　　十二、活動(dòng)結束，各部門(mén)領(lǐng)導確保員工安全到家。

　　方案四：?jiǎn)T工集體生日晚會(huì )活動(dòng)方案

　　主題：公司與你一起長(cháng)

　　特質(zhì)：增強凝聚力，培養員工忠誠品質(zhì);體現公司重視、關(guān)注每一個(gè)員工的成長(cháng)，并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。

　　活動(dòng)策劃：

　　活動(dòng)地點(diǎn)：適合于開(kāi)part的任何地方。

　　基本設施要求：投影儀(借用公司)，話(huà)筒及音響(場(chǎng)地自帶或公司借用)，音樂(lè )伴奏(網(wǎng)絡(luò )下載即可)、筆記本電腦(借公司即可)，數碼相機(公司肯定有)，DV(個(gè)人、公司借)，小彩燈(活動(dòng)場(chǎng)地一般都有，即使買(mǎi)也不到100大洋)員工團隊活動(dòng)方案三篇員工團隊活動(dòng)方案三篇。生日卡若干(成本可控)，鮮花水果若干(建議批發(fā)，不必包裝)，空白cd若干(刻錄用)，刻錄機(公司百分之九十九都有刻錄機，或者帶刻錄功能的光驅?zhuān)�康寶光�?，1開(kāi)白紙。

　　具體內容：

　　1、“公司與你一起長(cháng)之公司關(guān)懷”：本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕�；顒�(dòng)組織者宣布活動(dòng)開(kāi)始之后，燈光忽然變暗，生日歌輕揚，投影出現公司總裁或者工會(huì )主席、團委書(shū)記(身份恰當、級別足夠高的領(lǐng)導)的生日賀詞視頻

　　領(lǐng)導日理萬(wàn)機，賀詞可事先擬好，要點(diǎn)包括：

　　親愛(ài)的員工，你們是公司發(fā)展的源動(dòng)力，公司今天的成績(jì)包含著(zhù)在座每個(gè)崗位上員工的努力

　　今天給我們員工過(guò)生日，我代表公司送上最真摯的祝福：希望你們在公司這個(gè)平臺上健康成長(cháng)，通過(guò)努力，實(shí)現夢(mèng)想，公司愿意和大家一同成長(cháng)，讓我們一同來(lái)鑄造公司的每一個(gè)輝煌!我代表全公司全體員工祝你們生日快樂(lè )!

　　視頻完畢，可以頒發(fā)生日賀卡，賀卡上有該員工部門(mén)負責人書(shū)寫(xiě)的祝福和主要同事的簽名。(如果公司有生日禮金那就更煽情啦：))頒發(fā)賀卡過(guò)程中可同時(shí)進(jìn)入第二環(huán)節--幸福驚喜員工團隊活動(dòng)方案三篇策劃書(shū)。

　　2、“公司與你一起長(cháng)之幸福驚喜”：提前選擇每一位生日員工的vip親友(部門(mén)領(lǐng)導、同事、父母、男女朋友)，通過(guò)錄音或者視頻向生日員工單獨表達生日祝福�？梢酝低嫡业侥澄粏T工的父母，錄上一段視頻，或者電話(huà)采錄遠方家人的祝福，或者錄下她男朋友的意外傾訴，都將讓人感動(dòng)萬(wàn)分，終生難忘!此環(huán)節如果生日員工人數很多，要控制每段祝福的時(shí)間，以1分鐘之內為宜。整個(gè)祝�？蛇x用電子相冊軟件或powerpoint制作，背景、切換效果美觀(guān)，音頻、視頻插入方便，制作過(guò)程也相對簡(jiǎn)單。(華軍軟件園有n多免費電子相冊下載)

　　相信這時(shí)候氣氛已經(jīng)變得火熱了，有的mm是不是眼睛都流出淚水啦，有網(wǎng)線(xiàn)的地方還可以約好遠方的人通過(guò)qq視頻和壽星進(jìn)行實(shí)時(shí)交流，那就更火爆啦!下面該讓大家互動(dòng)釋放一下拉。進(jìn)入第三環(huán)節--我的生日秀。

　　3、“公司與你一起長(cháng)之我的生日秀”：該環(huán)節主要是給每個(gè)員工一個(gè)展示自己，表達自己的機會(huì )�？蓪�(shí)現通知生日員工有此環(huán)節存在，讓大家提前有所準備。每位員工有3分鐘時(shí)間自由支配，可以給大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小絕活，或者主持一個(gè)小游戲，或者和大家說(shuō)說(shuō)話(huà)，不拘一格。主持人此環(huán)節可引導大家對公司和同事的祝福及進(jìn)行反饋，工作人員用DV拍下整個(gè)活動(dòng)，刻成CD，作為生日紀念。如過(guò)條件允許，也可以邀請當地不錯的酒吧歌手，吉他彈唱幾曲更為煽情。

　　此環(huán)節持續時(shí)間在1~2小時(shí)為宜，中間可以穿插互動(dòng)小游戲，以增強氣氛。

　　4、“公司與你一起長(cháng)之我和公司一起長(cháng)”：該環(huán)節由所有生日員工用水果或者鮮花為材料在白紙上拼出公司logo，并在紙上簽寫(xiě)祝福。作為對公司提供關(guān)懷的反饋員工團隊活動(dòng)方案三篇員工團隊活動(dòng)方案三篇。此環(huán)節可以開(kāi)動(dòng)腦筋，用各類(lèi)物品作為原料，組成公司logo，或者“我與公司一起長(cháng)”幾個(gè)字。

　　5、“公司與你一起長(cháng)之溫情永遠”：將活動(dòng)整個(gè)過(guò)程制作成精美DV，刻錄成光碟。發(fā)放給所有生日員工留作永久紀念。把活動(dòng)照片，員工親手制作的logo作成公司板報內部展示。也可作為公司企業(yè)文化或宣傳冊中員工生活的有利宣傳員工團隊。

　　6、“公司與你一起長(cháng)之大快朵頤”：這個(gè)環(huán)節不說(shuō)也清楚啦，整個(gè)過(guò)程花費金額不多，既然有那么多的預算，可以組織一個(gè)冷餐會(huì )，或者大家動(dòng)手自助制作生日餐，總之，不能讓人家餓著(zhù)肚子玩嘛。

　　7、“公司與你一起長(cháng)之我動(dòng)故我在”：這個(gè)環(huán)節，在大家吃飽了，在房間里憋悶了，可以出來(lái)組織拔河，籃球、跳棋，橋牌等比賽。讓大家自由參加。文秘114版權所有

　　活動(dòng)整個(gè)策劃就這樣，花費不大，相信會(huì )給大家一個(gè)意外的驚喜。領(lǐng)導也會(huì )為音樂(lè )男孩哥哥的組織能力而喝彩呢。

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