- 相關(guān)推薦
都市職場(chǎng)大片《杜拉拉升職記》觀(guān)后感
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號。yuwenm小編整理了《杜拉拉升職記》觀(guān)后感，歡迎欣賞與借鑒。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感【篇一】
在觀(guān)看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽(tīng)過(guò)關(guān)于該影片的眾多評價(jià)，其中有這么一句：“對于大部分人來(lái)說(shuō)，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀(guān)看后，確實(shí)從中學(xué)到了很多東西。我把杜拉拉的升職過(guò)程畫(huà)了一張階梯圖，透過(guò)階梯圖，我們看見(jiàn)杜拉拉的升職過(guò)程，其實(shí)也就是她職場(chǎng)生涯的階梯旅程：年齡在增長(cháng)，經(jīng)驗在積累，職位在提升，月薪在上調……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個(gè)人的，它還是我們每一個(gè)職場(chǎng)人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開(kāi)頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場(chǎng)達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人……
在這樣一個(gè)大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎的行政秘書(shū)一步步堅實(shí)地成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理，她用六年的時(shí)間讓自己從拿3000元月薪過(guò)渡到年薪300000元。見(jiàn)識了各種職場(chǎng)變遷，也經(jīng)歷了職場(chǎng)磨練，她在職場(chǎng)赤裸裸的爭奪戰里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個(gè)最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關(guān)。初入公司，她在行政秘書(shū)的崗位上，用心做事，因為制作了一本“簡(jiǎn)報冊”贏(yíng)得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因為這件小事，讓大家認識了她，記住了“杜拉拉”這個(gè)名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著(zhù)強烈的對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著(zhù)經(jīng)理的活兒，一點(diǎn)名分都沒(méi)有”;她在公司最需要她的時(shí)候請了病假;她將領(lǐng)導的“公司年后就要與王偉解聘”的內部未公開(kāi)的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動(dòng)請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內心難過(guò)，表面卻不動(dòng)聲色;面對解聘海倫的時(shí)候，她做到了玫瑰和她說(shuō)的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應了職場(chǎng)的潛規則。杜拉拉告訴我們：職場(chǎng)上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關(guān)系和立場(chǎng)都需要技巧。當你處在中層或者普通員工位置的時(shí)候，要懂得該說(shuō)什么、該做什么，所以當她得知銷(xiāo)售總監王偉患有“幽閉恐懼癥”的時(shí)候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當你在公司負責一個(gè)項目的時(shí)候，必須要有預算并且具有可行性，所以當裝修預算報價(jià)從七百萬(wàn)減到五百萬(wàn)的時(shí)候，大家都覺(jué)得無(wú)法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當你處在部門(mén)經(jīng)理的位置的`時(shí)候，就要學(xué)會(huì )承擔和果斷，要懂得在維護整體利益時(shí)適當的學(xué)會(huì )妥協(xié)，所以在海倫離開(kāi)的時(shí)候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問(wèn)題，最后換來(lái)了海倫的“沒(méi)有炒過(guò)人的HR，就不算合格的HR，就拿我當練手吧。”
我說(shuō)看這部電影收獲很大，是因為我在杜拉拉的身上看見(jiàn)了自己的影子，也找到了自己努力的目標。我想每一個(gè)職場(chǎng)上的人員，都會(huì )在杜拉拉身上多多少少的看見(jiàn)自己。
作為準畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場(chǎng)的新手�？戳硕爬�，我最大的體會(huì )是一方面在工作中要多思考，還要學(xué)會(huì )如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來(lái)說(shuō)，要分兩個(gè)個(gè)階段，第一階段：少說(shuō)話(huà)多做事，從小事做起，從基層做起，多提問(wèn)少評價(jià);第二階段，慢慢的適應后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進(jìn)。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時(shí)候是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的，用什么樣的方法可以更省時(shí)省力的解決這些問(wèn)題。
另一方面是多觀(guān)察多總結。杜拉拉在工作中會(huì )察言觀(guān)色，會(huì )從細節的工作中觀(guān)察對方想要的和領(lǐng)導想要的，當下班后，杜拉拉發(fā)現銷(xiāo)售經(jīng)理胃痛，她主動(dòng)去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細心、關(guān)心、溫馨的體現。
再一方面多學(xué)習多努力。當玫瑰對杜拉拉的方案說(shuō)出：“你不要再給我這些沒(méi)加工過(guò)的資料，讓我做你該做的事情”批評時(shí)，杜拉拉并沒(méi)有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領(lǐng)導的認可。
杜拉拉身上值得我們學(xué)習的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執行力……除了她的工作，還包括她的愛(ài)情，最重要的是她如何處理愛(ài)情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉化為自己的財富。消化、轉化的過(guò)程，也就是我實(shí)現價(jià)值的時(shí)候。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感【篇二】
我對電視劇一向不感冒，但播杜拉拉升職記時(shí)，我卻看得很認真，因為它講述的是職場(chǎng)故事，而職場(chǎng)故事是跟我的經(jīng)歷最接近、也是我最感興趣的�？戳酥蟮拇_有很多的感受和啟迪，比如說(shuō)白日做夢(mèng)。
劇中的杜拉拉只要一喝咖啡就做白日夢(mèng)，夢(mèng)見(jiàn)的都是美事好事，而現實(shí)中的杜拉拉，在夢(mèng)到這些事的時(shí)候，臉上總會(huì )掛上傻傻的憨憨的笑容，看著(zhù)很可愛(ài)。而且她的這些白日夢(mèng)，好多確實(shí)實(shí)現了。就是這些夢(mèng)，讓她在遭遇不順的時(shí)候、在受委屈、處于小人物地位的時(shí)候，依然能那么快樂(lè )的生活下去工作下去。一個(gè)人做白日夢(mèng)，其實(shí)是很重要的，它會(huì )讓一個(gè)人在逆境中保持快樂(lè )，看到希望，擁有動(dòng)力。
老一輩人總覺(jué)得白日夢(mèng)是個(gè)貶義詞，其實(shí)并非如此。我做壽險工作，逆境也非常的多：找不到客戶(hù)、遭別人排擠、簽不成單、簽了之后再猶豫期前退保，等等等等，逆境的.時(shí)候，是需要做白日夢(mèng)的。更何況做壽險工作的，必須保持平衡和快樂(lè )的心境，面帶微笑地去面對每一個(gè)人，不管他們是否是你的客戶(hù);面帶微笑面對生活和工作，再多的不如意，也打不垮一個(gè)會(huì )做白日夢(mèng)的人。
《杜拉拉升職記》觀(guān)后感【篇三】
《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時(shí)尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時(shí)出現救場(chǎng)，這電影真是一點(diǎn)看頭都沒(méi)有。
原小說(shuō)被稱(chēng)為是中國女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存手冊，小說(shuō)我沒(méi)看過(guò)，無(wú)法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領(lǐng)的職場(chǎng)生存沒(méi)有任何幫助。電影的前半小時(shí)，杜拉拉還時(shí)不時(shí)的在博客上發(fā)一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場(chǎng)經(jīng)驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時(shí)，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿(mǎn)臉委屈又很沒(méi)底氣的對銷(xiāo)售部喊道“搬!”，如果不是銷(xiāo)售部總監王偉(黃立行飾)發(fā)令銷(xiāo)售部配合，未必會(huì )有人對她買(mǎi)賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點(diǎn)太小看我們觀(guān)眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的.情景，工作任務(wù)是訂機票以及統籌六地銷(xiāo)售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時(shí)分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實(shí)在是還不夠了解我們白領(lǐng)的艱辛啊。
證明一個(gè)人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周?chē)娜艘彩且环N方法。導演當然明白這個(gè)道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個(gè)個(gè)都好像長(cháng)了一個(gè)不長(cháng)記性的腦子。比如，領(lǐng)導問(wèn)“電話(huà)會(huì )議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”�；蛘哳I(lǐng)導說(shuō)“怎么三個(gè)月了你還沒(méi)準備好?”美女可憐兮兮的說(shuō)“明天就好”(怎么聽(tīng)都感覺(jué)這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個(gè)緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個(gè)小職員迅速升級到總監。如果非要說(shuō)我們能從《杜拉拉升職記》中“學(xué)”到點(diǎn)職場(chǎng)法則的話(huà)，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周?chē)�，以及盡快傍上公司高層。
片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態(tài)卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場(chǎng)激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來(lái)電，又彼此無(wú)法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個(gè)份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說(shuō)出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”
一直都覺(jué)得徐靜蕾是一個(gè)沒(méi)太多特色的女演員，所謂沒(méi)特色也就是說(shuō)她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛(ài)情進(jìn)行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實(shí)沒(méi)幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時(shí)候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來(lái)徐靜蕾做了導演，《一個(gè)陌生女人的來(lái)信》還取得了一定的成績(jì)，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著(zhù)。后來(lái)再提到她的時(shí)候多數會(huì )在名字前面加上“才女”兩個(gè)字，只是“才女”很少有原創(chuàng )的劇本，而人緣不錯的她拍戲時(shí)總有一幫牛人相助。
《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業(yè)電影”它無(wú)疑已經(jīng)成功了一半：不僅請來(lái)了全球五百強企業(yè)的人力資源總監做該片的榮譽(yù)編劇，更是邀請來(lái)了“時(shí)尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營(yíng)銷(xiāo)手段，難怪影片還未上映投資已經(jīng)收回了三分之二。所以當您在影院觀(guān)看此片過(guò)程中，時(shí)不時(shí)會(huì )有這樣的錯覺(jué)“是在插播廣告嗎?!”——沒(méi)錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時(shí)間。
【都市職場(chǎng)大片《杜拉拉升職記》觀(guān)后感】相關(guān)文章：
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記08-06
《杜拉拉升職記》的讀書(shū)筆記01-28
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記感觸09-24
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記個(gè)人感觸09-24
職場(chǎng)電影《杜拉拉升職記》觀(guān)后感05-05
《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記范文（精選5篇）03-20
杜拉拉升職記觀(guān)后感05-05
《杜拉拉升職記》的觀(guān)后感09-24