《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記
前段時(shí)間有朋友強烈推薦看電視連續劇《杜拉拉升職記》，難得自始至終守侯一部連續劇的我，周六和周日坐下來(lái)后一口氣全看完了。以下是“《杜拉拉升職記》讀書(shū)筆記”，希望給大家帶來(lái)幫助！
職場(chǎng)新人法則一：多看多做多學(xué)多想
作為職場(chǎng)新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開(kāi)展。通過(guò)多看發(fā)現別人的經(jīng)驗和教訓，學(xué)習他人的經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯。通過(guò)多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過(guò)多學(xué)完善自己的知識結構，力求做到博而專(zhuān)，從而促進(jìn)工作的開(kāi)展；通過(guò)多想去發(fā)現問(wèn)題思考問(wèn)題進(jìn)而找出解決問(wèn)題的方法，這樣可以創(chuàng )新工作方式，提高工作效率。
職場(chǎng)新人法則二：學(xué)會(huì )拒絕
我記得我剛來(lái)法院不久，一位同事善意提醒過(guò)我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來(lái)越忙，閑的人越來(lái)越閑。開(kāi)始，我還不明白為什么會(huì )出現這種情況，但是隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，總結出了原因。因為我們學(xué)不會(huì )拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過(guò)，一開(kāi)始，對每一個(gè)請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒(méi)有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽(tīng)到過(guò)一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門(mén)找人閑聊，整天無(wú)所事事。那我就問(wèn)他，難道你們庭長(cháng)沒(méi)有均勻分配工作嗎？他說(shuō)不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來(lái)。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過(guò)來(lái)的同時(shí)，應該檢討一下自己，為什么不學(xué)會(huì )禮貌的拒絕別人無(wú)理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來(lái)的。
職場(chǎng)新人法則三：學(xué)會(huì )贊美你的同事
贊美是發(fā)自?xún)刃纳钐幍膶e人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動(dòng)過(guò)程。學(xué)會(huì )贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石，也是事業(yè)成功的良性催化劑。
在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點(diǎn)而忽略別人的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處。發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)并給予發(fā)自?xún)刃牡挠芍缘馁澝�，就成為辦公室難得的美德。我經(jīng)常發(fā)現自己付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來(lái)的疲勞就會(huì )立即消失，同時(shí)在完成下面一項工作時(shí)會(huì )更加賣(mài)力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧！
但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無(wú)事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周?chē)娜烁械讲蛔栽诤脱圆挥芍�。例如，面對一位臉上長(cháng)滿(mǎn)斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發(fā)自?xún)刃�、恰如其當�?/p>
職場(chǎng)新人法則四：站在領(lǐng)導的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)做事情
我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應聘，經(jīng)過(guò)面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問(wèn)公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒(méi)有回答而是說(shuō)公司現在要買(mǎi)些大米，要乙去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問(wèn)了價(jià)格，馬上回來(lái)告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來(lái)，后面還跟了幾個(gè)挑著(zhù)大米的人，甲對經(jīng)理說(shuō)他今天去集市問(wèn)了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷(xiāo)售商過(guò)來(lái)，供經(jīng)理選擇。這個(gè)故事告訴我們，要站在上級立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級的立場(chǎng)上去想問(wèn)題了，才能避免重復返工，才能把任務(wù)完成的圓滿(mǎn)。這也是杜拉拉升職記這本書(shū)中反復提到的保持與上級的一致性。但是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無(wú)完人，上級有時(shí)候也會(huì )有犯錯的時(shí)候，所以，你如果覺(jué)得上級布置的任務(wù)不妥當，你應該選擇合適的時(shí)機以妥當的方式與上級商量。站在自己的立場(chǎng)做事情，指的是，不能機械式的聽(tīng)從上級的指令，對于上級的指令要站在自己的立場(chǎng)去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線(xiàn)的指令應當站在自己的立場(chǎng)。
職場(chǎng)新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作
在企業(yè)，職位的升遷帶來(lái)的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現出他的貢獻和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此，過(guò)多的看重職務(wù)的升遷，反而會(huì )忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績(jì)來(lái)讓別人去評價(jià)和為自己爭取資源。我們要認識到，成績(jì)和認可不是爭來(lái)的，而是做出來(lái)的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會(huì )處在適合你能力的位置上。
法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會(huì )正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個(gè)調查，在調查結束的時(shí)候，社區主任和我談起我的職業(yè)，他說(shuō)，你們法官就是應當保護社會(huì )公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì )就沒(méi)有希望了。你們法院的張樹(shù)雄就是個(gè)好法官，執法公正。我沒(méi)想同事的一次簡(jiǎn)單的執行會(huì )給這個(gè)社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹(shù)立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
職場(chǎng)新人法則六：敢于挑戰自己——沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做
因為我們每個(gè)人都習慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想說(shuō)“沒(méi)有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒(méi)有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過(guò)縣里組織的電子政務(wù)培訓學(xué)習過(guò)之外，沒(méi)有接觸過(guò)電腦。在來(lái)刑庭之前，他從來(lái)沒(méi)有使用過(guò)電腦，更不用說(shuō)自己在電腦上打文書(shū)。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫(xiě)板，但是他沒(méi)有用手寫(xiě)板，而是在從頭開(kāi)始學(xué)習電腦知識，不懂就問(wèn)。從學(xué)習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡(jiǎn)單的漢字，再到打整篇文書(shū)，不過(guò)一年時(shí)間。在一開(kāi)始，我覺(jué)得這不可能做到的，但是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到現在我也只是會(huì )用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習中，沒(méi)有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒(méi)有、你堅持做下來(lái)沒(méi)有。只要你堅持去做了，你終會(huì )獲得成功。
職場(chǎng)新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次
蘇格拉底說(shuō)過(guò)，一個(gè)人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯可以讓自己知道自己的不足，從而不斷獲得經(jīng)驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。但是同一個(gè)錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說(shuō)明他的學(xué)習能力和主動(dòng)性差。對于不學(xué)會(huì )吸取教訓，不學(xué)會(huì )避免犯錯的人，他的人生注定充滿(mǎn)失敗。
職場(chǎng)新人法則八：做時(shí)間的主人
時(shí)間，對每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是平等的。時(shí)間不會(huì )因你喜愛(ài)就給你延長(cháng)，也不會(huì )因你厭倦它就縮短。所以我們要學(xué)會(huì )做時(shí)間的主人，分辨哪些是浪費時(shí)間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是非常重要的事情，必須現在做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個(gè)會(huì )議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀(guān)了一下。我發(fā)現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著(zhù)很多張表，每張表上都是密密麻麻的開(kāi)庭排期時(shí)間。一問(wèn)才知道，這個(gè)表是為了合理安排庭審時(shí)間而設計的。因為雷鋒法庭只有一個(gè)書(shū)記員，而審判員安排開(kāi)庭時(shí)間經(jīng)常出現打架現象，有時(shí)候一上午安排了4、5個(gè)庭，書(shū)記員根本記錄不過(guò)來(lái)，這樣不但審判員花大量時(shí)間在等待上，也浪費了當事人的時(shí)間。為避免以后出現這樣的情況，他們設計出了這個(gè)表，每個(gè)審判人員確定案件的開(kāi)庭時(shí)間后，必須先登記，這樣開(kāi)庭時(shí)間得到了合理安排，大家再也不用擔心開(kāi)庭會(huì )出現打架現象。從這里，我學(xué)到了，我們必須做時(shí)間的主人，合理安排好時(shí)間，這樣才不會(huì )讓寶貴的時(shí)間從我們手中溜走。(黃瑩)
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