關(guān)于《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記范文
品味完一本名著(zhù)后，相信你一定有很多值得分享的收獲，何不靜下心來(lái)寫(xiě)寫(xiě)讀書(shū)筆記呢？你想好怎么寫(xiě)讀書(shū)筆記了嗎？下面是小編幫大家整理的關(guān)于《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記1
在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)。并且利用周末的時(shí)間好好讀完了。
一開(kāi)始拿到這本書(shū)的時(shí)候，第一眼就特別喜歡，簡(jiǎn)單大氣，是我愛(ài)的風(fēng)格。封面上除了“優(yōu)秀到不能被忽視”這個(gè)標題外，還有“工匠思維勝過(guò)激情思維”，“沒(méi)有人為你的夢(mèng)想買(mǎi)單”和“正確地工作勝過(guò)正確的工作”這三句話(huà)。這三句話(huà)中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過(guò)正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會(huì )也沒(méi)想出個(gè)所以然來(lái)，然后就帶著(zhù)這份好奇心開(kāi)始了愜意的讀書(shū)之旅。
萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛(ài)做的事”這類(lèi)口號是我們需要擺脫的。不都說(shuō)興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛(ài)做的事不應該是正確的么？越來(lái)越好奇，迫不及待的開(kāi)始第一章節的學(xué)習。
職業(yè)激情是稀缺的，據調查發(fā)現只有不到4%的激情與工作或教育相關(guān)，其他96%都是某種興趣或愛(ài)好。最快樂(lè )最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長(cháng)于自己所做事情的人。激情不過(guò)是精通的副產(chǎn)品罷了，因為擅長(cháng)，從而感覺(jué)對自己的生活有了控制力，因為擅長(cháng)，讓自己與他人的鏈接越來(lái)越多，這種狀態(tài)下不產(chǎn)生激情都難。如此說(shuō)來(lái)，確實(shí)“正確地工作”勝過(guò)“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過(guò)正確的工作”有了一點(diǎn)點(diǎn)感覺(jué)。激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅動(dòng)指導力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀(guān)點(diǎn)，工匠思維勝過(guò)激情思維。隱隱覺(jué)得，哇重點(diǎn)來(lái)了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產(chǎn)出為中心的價(jià)值觀(guān)，它關(guān)注的是自己能給世界帶來(lái)什么，而激情思維則關(guān)注的是世界能給自己帶來(lái)什么。激情思維下你永遠都是不滿(mǎn)和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來(lái)？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來(lái)、努力的讓自己真正的優(yōu)秀起來(lái)。那對于職場(chǎng)中的我們來(lái)說(shuō)，讓自己變得優(yōu)秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無(wú)法忽視。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場(chǎng)資本，將創(chuàng )造力在行業(yè)內積累到無(wú)人匹敵，與業(yè)內的各種人交往提升以自己的'影響力，同時(shí)還要有決定自己時(shí)間的自主力。當然對于那種無(wú)突出可能、無(wú)價(jià)值可用、無(wú)志同道合的“三無(wú)”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩暺鋵�(shí)也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場(chǎng)資本市場(chǎng)類(lèi)型，是只需要單一技能就能贏(yíng)者通吃型還是需要在松散技能基礎上磨煉出自己獨到技能的拍賣(mài)型。在識別出自己所處的職場(chǎng)資本市場(chǎng)類(lèi)型之后，就要開(kāi)始識別自己的資本類(lèi)型了�？桃饩毩晱膩�(lái)都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標后，還得要有耐性，畢竟職場(chǎng)資本的獲取是需要時(shí)間滴。
通過(guò)獲取職場(chǎng)資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿(mǎn)足感。突然想起來(lái)DISC雙證班的社群運營(yíng)模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒(méi)有足夠的職場(chǎng)資本來(lái)支持你謀求自主力的時(shí)候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場(chǎng)資本想要發(fā)生改變的時(shí)候，這時(shí)候你的當前雇主會(huì )想法設法的阻止你改變，這時(shí)候你就應該忽視反對意見(jiàn)，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過(guò)“找到正確的工作”，要想找到職業(yè)幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個(gè)更好的方式對待現有的工作。不執迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場(chǎng)資本。運用好職場(chǎng)資本獲取更多的自主力，以及用來(lái)找到并實(shí)踐某項改變人生的使命。
立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場(chǎng)資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛(ài)好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業(yè)興趣再說(shuō)，讓市場(chǎng)上有人愿意為你埋單。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書(shū)筆記2
三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，為什么就不能被人重視?憤世嫉俗過(guò)，孔乙己過(guò)……只到看到《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)，才梳理清楚自己入職11年關(guān)于被忽視的原因。
在談《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)時(shí)，我先說(shuō)說(shuō)同樣影響過(guò)我的一本書(shū)《沒(méi)有任何借口》(任職的第一個(gè)單位入職培訓時(shí)發(fā)得一本書(shū))。"沒(méi)有任何借口"是唯一的、完整的沒(méi)有國界的獲得個(gè)人、企業(yè)和組織成功的方法;它是建立在自我責任、目標、服從、正直、寬容、自尊…穩固基礎上的簡(jiǎn)單的、可操作的核心價(jià)值觀(guān)和行動(dòng)計劃。正是這種思想影響我整個(gè)職業(yè)生涯的初期，乃至到現在還潛移默化地影響著(zhù)自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責、拖延的惡性循環(huán)。這種"沒(méi)有任何借口"的努力工作，很快迎來(lái)了"績(jì)效高峰",如果沒(méi)有任何干預的話(huà)，我想我可能再無(wú)法取得任何進(jìn)步或者改變。還好在沉寂好久之后，我試著(zhù)反思：為什么被人忽視?這是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，有時(shí)候感覺(jué)想明白了，有時(shí)候又覺(jué)得自己可能無(wú)法參透。只到遇到《優(yōu)秀到不能被忽略》這本書(shū)，我才獲得了頓悟。
言歸正傳。對理想工作不切實(shí)際的幻想占據著(zhù)大多數人的頭腦，不斷地在當前工作和某種將來(lái)的未被發(fā)現的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態(tài)大多數人有過(guò)，在這種幻想中蹉跎歲月，現有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實(shí)是一個(gè)很好的邏輯，成功人士對工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經(jīng)乃至現在都覺(jué)得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是現在這個(gè)樣子�？蛇@是一個(gè)陷阱，沒(méi)有行動(dòng)，哪來(lái)的面包呢。
想要職業(yè)的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一個(gè)更好的方式來(lái)對待現有的工作。這種方式就是不斷提高職業(yè)技能，不斷積累職場(chǎng)資本。工作只是一個(gè)舞臺，只要具備舞臺的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發(fā)聲喊叫時(shí)，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠，總有人能聽(tīng)見(jiàn)。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發(fā)現。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我們怎么拒絕激情假設呢?書(shū)中指出四條規則和若干方法，但是總結起來(lái)，就是要基于現有的工作獲得職場(chǎng)資本，進(jìn)而獲得自主力、使命感。大多數人是沒(méi)有具有競爭力的職場(chǎng)資本，說(shuō)白了還是好高騖遠。怎么提升職業(yè)技能和積累職場(chǎng)資本呢?首先，要根據自己的情況識別稀缺而寶貴的職業(yè)技能，然后利用工匠思維，打磨好這種職業(yè)技能，確定職場(chǎng)的發(fā)展策略，當然過(guò)程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個(gè)關(guān)于自己的小故事，一個(gè)是我工作大概兩年半時(shí)辭職來(lái)到現在的單位，之前的職業(yè)技能與現在的職業(yè)八竿子打不著(zhù)，雖然我有職場(chǎng)資本，但是這種資本對現有的工作毫無(wú)價(jià)值。跳槽第一要選擇相鄰專(zhuān)業(yè)，否則你永遠是新手。所以即使不喜歡現有的雇主，但是為了自己還得提高職業(yè)技能，積累職場(chǎng)資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏(yíng)的模式，畢竟沒(méi)有一個(gè)雇主想雇一個(gè)撞鐘的和尚。另一個(gè)故事就是我多年來(lái)一直想考注會(huì )，最早大概要追溯到大學(xué)二年級的時(shí)候，想想都歷時(shí)14年了，14年要是堅持不懈做這件事，我想肯定能通過(guò)。實(shí)際是我買(mǎi)過(guò)三次書(shū)，認真看過(guò)一次，報過(guò)兩次名，參加過(guò)一次考試，中間大多是自己光說(shuō)不練，還有一個(gè)就是職場(chǎng)誘惑，感覺(jué)自己會(huì )被重視而放棄，其實(shí)真是微不足道。職場(chǎng)耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。
當擁有足夠的職場(chǎng)資本來(lái)獲取職業(yè)生涯控制時(shí)，那么對于當前的雇主來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)候你的價(jià)值已經(jīng)足夠，以致想方設法防止你做出改變。當然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績(jì)效高峰，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場(chǎng)資本時(shí)，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時(shí)機，就是要符合"財務(wù)可行性法則",即有人為你的資本買(mǎi)單。另一方面沒(méi)有底氣的勇氣是天真爛漫的口號，無(wú)法指導我們安然通過(guò)這一充滿(mǎn)陷阱的地段。光擁有足夠的職場(chǎng)資本依然是要么引人注目，要么默默無(wú)聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個(gè)就是宣傳渠道，對于大多數職業(yè)來(lái)說(shuō)廣發(fā)文章是一種最佳途徑，在行業(yè)內形成影響力，賺取能夠流通的職場(chǎng)資本，適時(shí)時(shí)你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會(huì )哭的孩子有奶吃。還有一點(diǎn)就是不要太狹隘，引人注目的范圍一定要擴得足夠大，不要栓死在一棵樹(shù)上。雖然說(shuō)懷才像懷孕一樣懷得久了總會(huì )有人發(fā)現，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認為你胖了點(diǎn)了而已。
說(shuō)一千道一萬(wàn)，即使《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書(shū)給你畫(huà)出通向成功的路線(xiàn)圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始于足下，冰凍三尺非一日之寒。一個(gè)知，一個(gè)行，一個(gè)恒，很簡(jiǎn)單的三件事大多數人都做不好。不過(guò)這本書(shū)還是很好的解決知的迷惑，實(shí)踐、思考、請教、再實(shí)踐，如此循環(huán)，不斷增值自己，一定不會(huì )被人忽視的，即使被人忽視，也會(huì )有人重視你的，這人至少是我們自己。
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