《硅谷之謎》讀書(shū)筆記
作者吳軍通過(guò)《硅谷之謎》一書(shū)詳細地向讀者介紹硅谷創(chuàng )造的奇跡（第一章）及創(chuàng )造奇跡的內在原因（第三章至第八章），進(jìn)而讓讀者從中獲得借鑒。
在第一章中，作者介紹了硅谷所創(chuàng )造的奇跡，概括如下：
1、硅谷在源源不斷地孕育出一個(gè)個(gè)偉大而改變世界的公司的同時(shí)，還包容著(zhù)大量充滿(mǎn)活力、面向全世界的小公司。而且它能夠不斷地通過(guò)一種產(chǎn)品，催生出一個(gè)大型跨國公司，進(jìn)而創(chuàng )造出一個(gè)新的行業(yè)。
2、硅谷在教育和科研上取得諸多成功，并推動(dòng)世界一流大學(xué)發(fā)展。
3、硅谷的出現和發(fā)展使得風(fēng)險投資公司不斷續寫(xiě)著(zhù)傳奇。
4、硅谷從誕生至今，一直站在產(chǎn)業(yè)變革的前沿，兩次都成功地完成產(chǎn)業(yè)轉型，長(cháng)期保持繁榮，引領(lǐng)世界科技發(fā)展的潮流。
在第二章中，作者對五種常見(jiàn)的媒體對硅谷成功的解釋進(jìn)行剖析，并把美國東部的波士頓地區和硅谷地區作為對比，得出結論：氣候的因素、斯坦福的貢獻和風(fēng)險投資的作用對硅谷的成功有所幫助，但不是決定性因素。而政府的扶持和對專(zhuān)利的保護與硅谷的成功基本無(wú)關(guān)。
在第三章至第八章中，作者詳細分析了硅谷成功的原因。
作者從硅谷的起源（第三章）和發(fā)展（第四章）歷程中，總結出了硅谷具備的三種獨特之處（第五章），即叛逆精神和對叛逆的寬容、多元文化、拒絕平庸。硅谷絕大多數都是來(lái)自世界各地的'外來(lái)人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同處就是冒險并深知冒險中獲得成功的是少數，因此他們常常具有叛逆精神，同時(shí)也對叛逆極其寬容；而拒絕平庸追求卓越是企業(yè)生存的需要。從長(cháng)遠角度看，叛逆精神和對叛逆的寬容使得硅谷保持創(chuàng )造力，促進(jìn)硅谷技術(shù)進(jìn)步，進(jìn)而使得硅谷長(cháng)期獲益；多元文化給硅谷不斷吸引和匯聚全球精英，使硅谷企業(yè)面向全球市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)全世界人們使用的產(chǎn)品；拒絕平庸追求卓業(yè)是企業(yè)生存的需要，高成本淘汰平庸企業(yè)，進(jìn)而促成產(chǎn)業(yè)成功轉型，使得硅谷一直處在變革前沿，引領(lǐng)世界科技發(fā)展的潮流。
作者通過(guò)對比工業(yè)時(shí)代的科學(xué)基礎（第七章）和信息時(shí)代的科學(xué)基礎（第八章），指出機械思維（傳統思維）方式在信息時(shí)代存在局限性，而“三論（控制論、信息論和系統論）”思維方式更適合信息時(shí)代。沒(méi)有什么工業(yè)的硅谷地區不受傳統思維的約束。因此硅谷公司跳過(guò)了工業(yè)時(shí)代的局限，直接采用了適合信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思維方式和方法論（三論）。進(jìn)而形成了獨特的硅谷企業(yè)文化和情懷（第六章），即寬容失敗的文化、工程師文化、不迷信權威、扁平式管理和世界的情懷。具有世界的情懷，又具有足夠勇氣不斷挑戰權威和極限，失敗之時(shí)又能得到全社會(huì )寬容的硅谷企業(yè)，通過(guò)契約關(guān)系聚集了世界精英，最終做到不斷引領(lǐng)世界科技發(fā)展的潮流，不斷產(chǎn)生出偉大的公司，并因此而改變了人類(lèi)的生活。
作者最終指出，硅谷成功的奧妙對于中國的借鑒意義在于，我們需要使用一種全新的思維方式考慮信息時(shí)代乃至后信息時(shí)代的信息產(chǎn)業(yè)和商業(yè)。我們必須承認各種不確定性，利用數據和信息消除它們，而不是采用過(guò)去那種來(lái)自頂層的設計方式去解決問(wèn)題。我們更多地需要采用一種自底而上，依靠反應而不是預測的工作方式。在公司內部的合作和外部商業(yè)的拓展上，我們必須最大限度地利用不斷拓寬的信道，提高效率，降低成本。
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