工匠精神主題征文1200字
什么是工匠精神?就是指企業(yè)職工對某一項專(zhuān)業(yè)技能學(xué)到極致、發(fā)揮到極致,或是對某個(gè)產(chǎn)品精雕細琢、精益求精的精神理念。以下是小編給大家整理的工匠精神征文的內容,歡迎大家查看。
篇一:
在國務(wù)院總理今年3月5日所作的政府工作報告中首次提到“工匠精神”,這體現了國家對工匠精神的重視和尊重,意義非凡。
什么是工匠精神?就是指企業(yè)職工對某一項專(zhuān)業(yè)技能學(xué)到極致、發(fā)揮到極致,或是對某個(gè)產(chǎn)品精雕細琢、精益求精的精神理念。據有關(guān)資料,全球壽命超過(guò)200年的企業(yè),日本有3146家,為全球最多,德國有837家,荷蘭有222家,法國有196家。為什么這些長(cháng)壽的企業(yè)扎堆出現在這些國家?因為他們都在傳承著(zhù)一種精神,這就是工匠精神!
對我們來(lái)說(shuō),工匠精神并非一個(gè)生僻的字眼。我們常常將那些心靈手巧、具有熟練技術(shù)的勞動(dòng)者稱(chēng)為能工巧匠,這其實(shí)就是對工匠精神的一種提煉。對許振超我們大家都不陌生,他原為青島港的一名工人,雖然只有初中文化,但他參加工作三十多年來(lái),以“干就干一流,爭就爭第一”的精神,立足本職,自學(xué)成才,苦練技術(shù),練就了“一鉤準”、“一鉤凈”、“無(wú)聲響操作”等絕活,并帶領(lǐng)團隊按照“泊位、船時(shí)、單機”三大效率的標準要求,深入開(kāi)展比安全質(zhì)量、比效率、比管理、比作風(fēng)的“四比”活動(dòng),先后六次打破集裝箱裝卸世界紀錄,使“振超效率”令世人贊嘆。在許振超身上,體現的就是一種杰出的工匠精神,他堪稱(chēng)我們學(xué)習的楷模。
作為公司的一員,我們每個(gè)人都有各自的工作崗位,為什么有的人總是原地踏步,而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚(yú)得水、得心應手,干得有聲有色?最根本的原因就是他們對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的今天,我們每個(gè)人的工作機會(huì )都來(lái)之不易,如果我們都能以精進(jìn)有為的精神,火焰般的熱忱,投入工作,并充分發(fā)揮自己的特長(cháng),那么,即使是做最平凡的工作,也能成為能工巧匠;如果得過(guò)且過(guò),做一天和尚撞一天鐘,最終也不過(guò)是個(gè)平庸的`員工,甚至會(huì )被企業(yè)淘汰。
古語(yǔ)云:“玉不琢,不成器”。為了提升職工素質(zhì)能力,我們需持續對職工開(kāi)展崗位技能培訓,不能只是走走形式,更不能以各種虛名開(kāi)展所謂花架子培訓。要結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,針對企業(yè)當前或今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的迫切需要,制定短、中期培訓計劃,有目的地開(kāi)展職工崗位技能培訓。要讓企業(yè)各個(gè)層面的職工、更多的職工,通過(guò)各種形式的培訓,成為“工匠”型人才,做一個(gè)能做事、會(huì )做事、做好事,并創(chuàng )造高效勞動(dòng)價(jià)值的新型職工。要通過(guò)崗位技能培訓,提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品能耗及生產(chǎn)成本、持續提高企業(yè)經(jīng)濟效益,以此助力企業(yè)的穩定和高速發(fā)展,造就一個(gè)充滿(mǎn)生機、具有活力的企業(yè)。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),必須要靠一批卓越的工人來(lái)造就。為了企業(yè)的生存和發(fā)展,我們必須超越平庸,追求卓越,不要滿(mǎn)足于普普通通的工作表現,要做就要做得最好,這樣,你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業(yè)理念,腳踏實(shí)地對待工作,在自己的崗位上踐行“工匠精神”,努力成為一名新時(shí)期各工種的匠人。
篇二:
李總理在政府工作報告中提到“要培育精益求精的工匠精神”!肮そ尘瘛笔侵腹そ硨ψ约旱漠a(chǎn)品精雕細琢,精益求精的精神理念。對企業(yè)來(lái)說(shuō),工匠精神是治企之本,是打造高品質(zhì)產(chǎn)品的唯一途徑。
工匠精神的第一要素是樂(lè )趣和熱情。專(zhuān)業(yè)精神包括兩方面:做好本職工作和精益求精。做好本職工作,這是專(zhuān)業(yè)精神最基本的要求,是嫻熟和正確地把工作做好;是遇到問(wèn)題,不只是坐在一邊怨天尤人,而是想辦法去解決問(wèn)題,對待任何事,都必須規規矩矩去做,去改善,不等待,也不埋怨。精益求精,更多的是自已對自己的高標準,高要求,是在完成了別人和自己分內的事后,永遠再多做十分。
專(zhuān)業(yè)精神的兩個(gè)方面在實(shí)際工作中,則體現為敬業(yè)和精業(yè)。敬業(yè)就是要對自己的工作懷有敬畏之心,才會(huì )全力以赴,才會(huì )自主自發(fā),才不會(huì )找借口,才會(huì )立即行動(dòng);精業(yè),就是要對自己的工作技能永不滿(mǎn)足,只有保持永不滿(mǎn)足的心態(tài),才能孜孜追求,才能更上一層樓,企業(yè)成財的關(guān)鍵是人才,員工要敬業(yè),更要精業(yè),這是當今企業(yè)對人才的普遍要求。
工匠精神的第二要素是堅持不懈。能夠把簡(jiǎn)單的事情,天天做好,堅持不懈就是不簡(jiǎn)單,把非常容易的事情,非常認真地做好它,就更是不容易,最簡(jiǎn)單的有時(shí)候是最重要的,有時(shí)候是最難辦到的,有時(shí)候是最容易被忽視的,有時(shí)候也是最本質(zhì)的。當你把最簡(jiǎn)單的事做好了,也就敬業(yè)了,并且會(huì )向精業(yè)靠攏,當然你的執行力也就會(huì )變得越來(lái)越完善,干起工作來(lái)也是游刃有余。
工匠精神第三要素是堅強和忍耐。專(zhuān)業(yè)精神是生存的前提,就必須堅強與忍耐。贏(yíng)家總是在關(guān)鍵時(shí)刻能使出渾身解數堅強地堅持到最后一刻,輸家則是在時(shí)過(guò)境遷后檢討責任歸屬,成功者與失敗者的區別就在于成功者無(wú)論做什么,都力求達到最佳境界。無(wú)論從事什么職業(yè)都不會(huì )輕率疏忽,你要不想慘遭淘汰,就必須創(chuàng )造非凡的`業(yè)績(jì),這就需要你的精業(yè)。沒(méi)有精業(yè),你不可能取得好的業(yè)績(jì)。德國人的產(chǎn)品享譽(yù)全世界,因為德國人的敬業(yè)與精業(yè),F在很多公司都提出要把公司建設成為具有明顯核心競爭力的現代化企業(yè),這個(gè)目標的實(shí)現就需要倡導“專(zhuān)業(yè)精神”,就是要促使大家把自己和身邊的工作不斷改進(jìn);創(chuàng )新、升級以致做到完美與規范,成為自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的佼佼者。道理顯而易見(jiàn):沒(méi)有精細的局部,就沒(méi)有波瀾壯闊的全局;隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,敬業(yè)精神作為最基本的要求,已經(jīng)不能很好地追趕時(shí)代的步伐了,要想更好地適應時(shí)代發(fā)展的需求,更重要的是必須弘揚“工匠精神”,做到“精業(yè)”。
具備工匠精神的人,不管他從事任何職業(yè),都把自己當做“匠人”來(lái)看待。專(zhuān)心致志,既給社會(huì )提供了更加精細的產(chǎn)品和服務(wù),也能從中找到職業(yè)滿(mǎn)足感實(shí)現自我價(jià)值。
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