人事經(jīng)理年終工作總結的進(jìn)行是為了是人事工作開(kāi)展得更加好，促進(jìn)公司的發(fā)展。人事經(jīng)理年終工作總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　【1】人事經(jīng)理年終工作總結

　　轉眼20xx年就過(guò)去了，回顧20xx年，想總結的東西有很多很多，以下是我20xx在人事部的個(gè)人年終工作總結。

　　20**年，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，我局認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞區委、區政府工作大局和確定的目標責任分解任務(wù)，著(zhù)力推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作，加強全區干部隊伍建設，提高工資福利、保險和離退休人員管理工作水平，促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，較好地完成了各項目標任務(wù)。大學(xué)生就業(yè)工作在全市經(jīng)驗交流會(huì )上做了典型發(fā)言，得到了市、區領(lǐng)導的肯定。我局獲得了青島市政府軍轉干部安置工作先進(jìn)集體、區行政執法工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　(一)認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大學(xué)生就業(yè)工作成績(jì)突出

　　今年區委開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)以來(lái)，我局嚴格按照要求，認真落實(shí)各項活動(dòng)安排，注重突出實(shí)踐特色，注重解決實(shí)際問(wèn)題，緊密結合當前大學(xué)生就業(yè)難等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，努力把認識成果轉化為實(shí)踐成果，成效明顯。

　　一是行動(dòng)迅速，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，及時(shí)起草擬定了全區促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作意見(jiàn)。全區第一批學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，區委、區政府就把促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)和民心工程，列為今年的重點(diǎn)實(shí)事。

　　二是突出重點(diǎn)，積極協(xié)調創(chuàng )建了青島市高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)孵化基地。目前孵化基地已入駐企業(yè)有65家，可吸納高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)500-600人，并為下一步以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)更多畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。

　　三是科學(xué)統籌，推進(jìn)落實(shí)政策措施有力，效果明顯。首先，積極完善和細化促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)政策。先后主持制定出臺了《市北區促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作“五大”基地管理辦法》等一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策和制度措施。其次，發(fā)揮牽頭部門(mén)作用，與各街道辦事處建立了未就業(yè)大學(xué)生動(dòng)態(tài)管理機制，為指導開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作提供了真實(shí)準確依據。協(xié)助組織部建立了機關(guān)干部“親情協(xié)助”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機制。第三，督促和參與建設“五大”基地，拓寬畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)渠道。目前各就業(yè)基地已安排高校畢業(yè)生就業(yè)800余人，創(chuàng )業(yè)基地安排480多人，人事局先后制定并下發(fā)《關(guān)于建立市北區籍未就業(yè)高校畢業(yè)生見(jiàn)習培訓制度的通知》和《市北區畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習培訓基地申報和見(jiàn)習學(xué)員報名有關(guān)事的通知》，31個(gè)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地安排見(jiàn)習畢業(yè)生870人，全區各街道和社區，也開(kāi)發(fā)出計劃生育助理、社區助理、安全協(xié)管等公益性崗位300個(gè)，安排280名未就業(yè)高校畢業(yè)生和特困家庭畢業(yè)生進(jìn)入社區計生協(xié)管等公益性崗位就業(yè)。各培訓基地先后培訓300余人，185名實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)。第四，加強“三支一扶”畢業(yè)生的培訓鍛煉，統一招收了36名“三支一扶”大學(xué)生到街道社區服務(wù)崗位工作，改善了社區干部年齡結構和文化層次。

　　(二)加強干部隊伍管理,高績(jì)效機關(guān)建設不斷深化

　　今年以來(lái)，我局圍繞公務(wù)員法及其配套法規的實(shí)施，在加強公務(wù)員管理和隊伍建設方面進(jìn)行了探索和創(chuàng )新。

　　一是參照公務(wù)員管理人員登記工作穩慎推進(jìn)。按照市委組織部、市人事局的統一部署，在認真做好參照公務(wù)員管理人員摸底和檔案審查工作的基礎上，制定了《市北區參照公務(wù)員法管理人員登記工作實(shí)施方案》和《市北區參照公務(wù)員法管理人員定崗工作實(shí)施方案》。目前，方案已通過(guò)審核，進(jìn)入實(shí)施階段。

　　二是公務(wù)員掛職鍛煉深入開(kāi)展。通過(guò)多種形式，讓掛職干干部在艱苦崗位、矛盾集中崗位和基層服務(wù)崗位分別接受鍛煉。2008年以來(lái)，與組織部共安排115名干部掛職，樹(shù)立了良好的用人導向，廣大干部參與掛職工作的熱情顯著(zhù)增強。

　　三是公務(wù)員轉任、調任、回避?chē)栏衤鋵?shí)。在在干部選拔任用時(shí)，堅持身份與職位相統一的原則，嚴格執行干部任前審核制度，專(zhuān)人負責審核把關(guān)，有效杜絕了違反干部任職回避原則的問(wèn)題。

　　四是公務(wù)員培訓不斷創(chuàng )新。制定了《市北區2009年干部教育培訓工作要點(diǎn)》和《市北區2009年公務(wù)員核心能力培訓方案》，創(chuàng )新培訓內容和方法，促進(jìn)干部隊伍整體素質(zhì)提升，為推動(dòng)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展服務(wù)。突出抓了對“動(dòng)車(chē)組”和“雙愛(ài)”兩種理念的學(xué)習教育，結合我區“一三五七”的總體發(fā)展思路，開(kāi)展城區建設、服務(wù)外包、文化產(chǎn)業(yè)等我區發(fā)展急需的8個(gè)專(zhuān)題培訓。開(kāi)展更新知識培訓，增強新進(jìn)人員適應工作能力。開(kāi)展科級干部分類(lèi)培訓，提高科級干部執行能力。

　　五是公務(wù)員職務(wù)升降和職位管理嚴謹規范。認真貫徹《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和區委《關(guān)于進(jìn)一步規范干部管理有關(guān)工作的規定》等文件規定，通過(guò)嚴格選拔任用程序，實(shí)施任前審核、任后備案制度，嚴肅組織人事紀律，保證了干部調整工作規范有序。

　　六是公務(wù)員考核、獎懲力度加大。與“治庸計劃”相結合，加大了日�？己肆Χ�。今年共有10名機關(guān)工作人員因違反規定被“治庸”處理，其中處級干部6人，科級及以下4人。與公務(wù)員主題實(shí)踐活動(dòng)相結合，大力表彰先進(jìn)。今年，先后開(kāi)展了“激情干事大會(huì )戰，喜迎建國60年”和“沖刺四季度，決戰09年”主題實(shí)踐活動(dòng)，依托活動(dòng)載體，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的激情和活力。9月份，區委、區政府對10個(gè)單位授予“干事創(chuàng )業(yè)”先進(jìn)單位榮譽(yù)稱(chēng)號，對20名同志授予“干事創(chuàng )業(yè)”好干部榮譽(yù)稱(chēng)號，起到了激勵先進(jìn)、培樹(shù)典型的良好示范作用。

　　七是公務(wù)員工作作風(fēng)建設得到進(jìn)一步深化。圍繞機關(guān)建設開(kāi)展了“提高公務(wù)員工作效能主題”活動(dòng)，制定《關(guān)于建立日�？荚u長(cháng)效機制進(jìn)一步完善目標績(jì)效管理工作的意見(jiàn)(試行)》，通過(guò)實(shí)行簡(jiǎn)明高效的日�？荚u，突出常態(tài)性、引導性、激勵性，不斷加大日常工作監督力度，確保全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標的順利實(shí)現。

　　(三)從節約資金和理順關(guān)系入手，工資福利、保險和離退休人員管理工作水平進(jìn)一步提高

　　工資福利工作不僅涉及廣大干部職工的切身利益，而且是區政府財政的一項重大支出，作為業(yè)務(wù)職能部門(mén)，我局始終本著(zhù)對區委、區政府負責，對干部職工個(gè)人負責的原則，堅持嚴謹科學(xué)管理，“零差錯”服務(wù)，今年在理順保險關(guān)系、干部福利保健、教育績(jì)效工資及日常工資業(yè)務(wù)等方面做了大量工作。一是強化管理，建章立制，合理改進(jìn)保險繳納辦法，節約了政府資金。二是切實(shí)抓好各項政策規定的落實(shí)，干部職工福利待遇進(jìn)一步提高。三是按照上級文件規定，扎實(shí)穩妥地做好了工資制度改革的后續各項工作。

　　(四)圍繞全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，人事人才公共服務(wù)工作取得了新成效

　　一是積極開(kāi)展“引才”工作。圍繞全區大項目建設、重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和社會(huì )事業(yè)發(fā)展等，積極引進(jìn)接收高、精、尖經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，全年共引進(jìn)中高級人才26名，博士1名，碩士10名，辦理接收應屆碩士畢業(yè)生30名，本專(zhuān)科畢業(yè)生840名。

　　二是切實(shí)做好為區內大項目建設和代理單位服務(wù)工作。對重點(diǎn)代理單位通過(guò)定期上門(mén)服務(wù)或下發(fā)征求意見(jiàn)函等形式，了解代理單位的需求，及時(shí)調整服務(wù)內容和方法。組織初級計算機培訓，先后接受會(huì )計、注冊稅務(wù)師、衛生系列人機對話(huà)、職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機等系列40余類(lèi)職稱(chēng)考試報名和發(fā)證等工作，為人才服務(wù)達3800余人次。

　　三是抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。為貫徹落實(shí)青島市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加大對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育力度，組織我區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了青島市舉辦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識更新講座，將繼續教育學(xué)分與職稱(chēng)評審掛鉤，對參加職稱(chēng)評審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼教學(xué)分100%進(jìn)行審查，對其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育學(xué)分進(jìn)行抽查。

　　(五)以促進(jìn)和諧為目標，企軍穩定、人事仲裁、信訪(fǎng)等工作扎實(shí)推進(jìn)

　　一是全力抓好企業(yè)軍轉干部維穩工作。堅持貫徹中央和省、市委關(guān)于做好企業(yè)軍轉干部工作的有關(guān)精神，落實(shí)各項政策，耐心細致地做好來(lái)訪(fǎng)接待和維穩工作，使全區企業(yè)軍轉干部整體始終保持了穩定態(tài)勢。

　　二是人事仲裁依法規范辦案，有效地促進(jìn)了人事關(guān)系和諧。今年以來(lái)，重點(diǎn)在依法規范辦案上下功夫，共接待立案咨詢(xún)或政策法規咨詢(xún)近百人次，對個(gè)別來(lái)信咨詢(xún)人員實(shí)行了函件答復。共立案3起，全部按程序處理結案,較好維護了單位和個(gè)人的合法權益。

　　三是從講政治和維護穩定大局的高度重視和抓好信訪(fǎng)工作。堅持針對特定時(shí)期、特定條件下的人事信訪(fǎng)工作特點(diǎn)，抓好信訪(fǎng)預防和案件查處。全年領(lǐng)導閱批來(lái)信率100%，處結率100%。

　　(六)以改進(jìn)作風(fēng)和提升能力素質(zhì)為重點(diǎn)，自身建設進(jìn)一步加強

　　建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是做好全區人事工作的基礎和保證。今年以來(lái)，我局在自身建設方面主要抓了以下四項工作：

　　一是大力加強部門(mén)作風(fēng)建設。今年以來(lái)結合深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，我局從加強學(xué)習，完善制度，加大思想解放力度，加強深入基層調研，做好薄弱環(huán)節工作，進(jìn)一步推進(jìn)人事編制改革等方面提出并實(shí)施了具體改進(jìn)措施，引導干部職工進(jìn)一步樹(shù)立政治意識、大局意識和責任意識，增強了做好工作的責任感和使命感，機關(guān)文明水平、主動(dòng)服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量都得到了明顯改進(jìn)。

　　二是大力加強干部隊伍的能力素質(zhì)建設。以完善知識結構和熟悉業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，繼續開(kāi)展了業(yè)務(wù)輪講活動(dòng)。全局每名工作人員以授課的方式，講授職責范圍內的業(yè)務(wù)知識和自己擅長(cháng)的有助于提升全局人員綜合素質(zhì)的其他內容，相互學(xué)習交流業(yè)務(wù)和工作技能，實(shí)現應知應會(huì )。業(yè)務(wù)輪講活動(dòng)有力調動(dòng)了人事局全體人員學(xué)習業(yè)務(wù)的自覺(jué)性。

　　三是關(guān)愛(ài)弱勢群體，傾情結對幫扶。按照區委、區政府的“百千萬(wàn)”活動(dòng)要求，我局將結對幫扶工作作為人事干部服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措來(lái)抓。今年以來(lái)，全局38名黨員干部先后3次深入臺東街道社區72戶(hù)結對特困家庭調查了解實(shí)際情況，積極幫助他們解決生活中的困難，并送去大米、花生油、面粉等價(jià)值20000余元的生活必需品。向貴州災區、貧困地區捐獻衣被85件。

　　四是做好干部隊伍日常管理工作。對局干部職工堅持“以人為本”的思想去做工作，體現人性化管理，關(guān)心干部職工的學(xué)習、工作和生活，幫助他們解決各種困難，為滿(mǎn)足他們的需求和成長(cháng)創(chuàng )造良好的條件，使他們能全身心投入到學(xué)習和工作中。

　　【2】人事經(jīng)理年終工作總結

　　轉眼間，來(lái)到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學(xué)習邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。

　　行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后，現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén)，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。

　　一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結：

　　1、招聘工作;

　　a、結合20xx年各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位;

　　b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì ))，吸引了大量人才前來(lái)應聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。

　　2、建立、健全、規范人事檔案管理;

　　a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2013年公司新入職職工人數為：×人;

　　b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

　　c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，2013年公司離職員工人數為：×人;

　　d、參與收集整理2012年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

　　e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

　　3、員工培訓工作;

　　協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓，2013年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職××以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。

　　4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理;

　　a、社會(huì )保險是指基本、、基本、、;

　　b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加，2013年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為：×人;

　　c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，2013年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為：×人。

　　5、值日及值班工作的綜合管理;

　　a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

　　b、完成法定節假日的通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。

　　二、下面是我的工作體會(huì )

　　1、學(xué)習是做好工作的重中之重;

　　我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

　　2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;

　　畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。

　　3、虛心請教，融入集體;

　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。

　　4、認真負責的做好工作;

　　手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高;

　　b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

　　c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

　　三、20xx年工作計劃

　　在20xx年的工作基礎上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

　　1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞;

　　2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

　　3、將公司人員社保購買(mǎi)到位;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;

　　新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高， 收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

　　以上是我的20xx年年終工作總結，請領(lǐng)導監督和指正。

　　【3】人事經(jīng)理年終工作總結

　　在校黨委和校行政的領(lǐng)導下，以“人才強校戰略”為工作重心，以教師隊伍補充和業(yè)務(wù)提高為工作基礎，以“以人為本，精誠服務(wù)，公道辦事，務(wù)實(shí)進(jìn)取”為工作宗旨，按照20XX年工作目標任務(wù)書(shū)的要求，積極開(kāi)展各項工作。在全體工作人員的共同努力下，較好地完成了目標任務(wù)書(shū)中的各項指標任務(wù)。

　　(一)人才隊伍建設

　　1、加大人才引進(jìn)力度，積極實(shí)施人才強校戰略

　　(1)在《人民日報》(海外版)和《神州學(xué)人》等新聞媒體發(fā)布“長(cháng)江學(xué)者”招聘信息，有6名海外優(yōu)秀人員應聘講座教授。經(jīng)專(zhuān)家評審，最終向教育部推薦“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授候選人1名，講座教授候選人2名。

　　(2)做好高層次人才的招聘工作。通過(guò)各種途徑和各種渠道宣傳我校，積極吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作。全年共收到應聘材料72份，接待來(lái)�？疾�、面試27人次。目前正式來(lái)校報到9人，正在辦理手續4人，正在聯(lián)系5人。

　　(3)向教育部推薦了15名“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”候選人員。經(jīng)專(zhuān)家評選，我校共有8人已經(jīng)正式入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”。截止目前，我校教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員已達到28人。向陜西省人事廳和科協(xié)推薦陜西省“新世紀三五人才工程”第二層次人選5人。

　　(4)在總結前期經(jīng)驗的基礎上，經(jīng)過(guò)嚴格的審查和評審，遴選出青年學(xué)術(shù)骨干36人，完成了“教學(xué)名師支持計劃”和“推廣專(zhuān)家支持計劃”的申報工作。并對20XX年度入選學(xué)校人才支持計劃的創(chuàng )新團隊、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行了中期考核。對在考核中存在的問(wèn)題及時(shí)地進(jìn)行了分析和反饋，確保學(xué)校人才強校戰略的順利實(shí)施。

　　2、加強高層次團隊建設

　　(1)向教育部推薦了2支“長(cháng)江學(xué)者與創(chuàng )新團隊發(fā)展計劃”候選團隊。這2支團隊現已正式入選，截至目前，我校教育部創(chuàng )新團隊已經(jīng)達到3支。

　　(2)向教育部推薦20XX年度高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng )新引智計劃候選項目1項。目前，該項目已被教育部、國家外專(zhuān)局批準為20XX年度高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng )新引智計劃二期培育項目。

　　3、教職工出國研修

　　積極實(shí)施青年骨干教師出國研修項目。全年共派出青年教師74名，主要分布在美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家。20XX年遴選了40名，已全部獲國家留學(xué)基金委批準;西部項目錄取13名;留學(xué)基金委全額資助項目錄取4名。

　　(二)師資隊伍建設

　　1、加強教師培養力度，努力提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　(1)加強教師國內進(jìn)修培訓工作。全年共有92名教職工參加進(jìn)修培訓，其中教師81人，其他人員11人。教師進(jìn)修中專(zhuān)業(yè)課進(jìn)修16人，骨干教師國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者5人，一般訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者3人，教育部短期高級研修班、培訓班49人，外語(yǔ)培訓8人。

　　(2)努力提高青年教師的外語(yǔ)水平。先后舉辦了四期校內英語(yǔ)培訓班、三期雅思培訓班和一期公派研究生項目英語(yǔ)培訓班，有301名青年教師參加了培訓。

　　(3)加強青年教師實(shí)踐技能培訓。依托機電學(xué)院舉辦了暑期科教人員培訓班，依托生命學(xué)院舉辦了第2期暑期分子生物學(xué)實(shí)驗技術(shù)培訓班，共培訓校內青年教師71人。通過(guò)培訓，極大地提高了青年教師的動(dòng)手努力和實(shí)踐技能。

　　(4)加強新教工崗前培訓工作。在總結20XX年成功經(jīng)驗的基礎上，集中對20XX年85名新教工進(jìn)行了系統的崗前培訓，并組織新教工觀(guān)摩了青年教師講課比賽，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項規章制度，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。

　　(5)積極推進(jìn)導師制。按照導師制規定為20XX年補充到教師崗位的58名新教工配備了指導教師，并按照《崗前培訓規定》對新進(jìn)教師進(jìn)行了檢查和考核。

　　(6)青年教師助教制經(jīng)征求有關(guān)專(zhuān)家意見(jiàn)，已經(jīng)完成了文件的起草，待進(jìn)一步征求學(xué)院(系、部)意見(jiàn)后提交學(xué)校研究。

　　(7)加大青年科教人員學(xué)歷提升的支持力度。20XX年有63名科教人員考取了博士研究生，33名科教人員考取了碩士研究生;有47名科教人員獲得博士學(xué)位，34名科教人員獲得碩士學(xué)位。截至目前，我校教師中碩士、博士學(xué)位獲得者的比例達到55.4%。

　　2、高標準、嚴要求做好畢業(yè)生選留工作

　　(1)20XX年共選留來(lái)自浙江大學(xué)、武漢大學(xué)等44所重點(diǎn)大學(xué)和中科院科研院所的62個(gè)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生75名，其中博士27人，占36%，碩士43人，占58%，博士、碩士學(xué)位比例為93%。博士、碩士比例均比20XX年有很大程度的提高。

　　(2)啟動(dòng)了20XX年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng)、全國112所重點(diǎn)大學(xué)和中科院42個(gè)研究所的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布了我校20XX年人才需求信息，并組織專(zhuān)人到西安、武漢、南京、成都等高校相對集中的城市進(jìn)行招聘信息的宣講和發(fā)布。截至目前，共收到有效求職材料4000余份，在校內組織試講30場(chǎng)次，共有339人參加試講，其中博士101人，較往年有重大突破�，F已上會(huì )通過(guò)58人，其中博士12人，碩士46人。

　　3、積極做好20XX年公派研究生項目的選拔工作

　　制定了《國家建設高水平大學(xué)公派研究生項目選派計劃》和《西北農林科技大學(xué)關(guān)于國家建設高水平大學(xué)公派研究生項目的實(shí)施意見(jiàn)》，從制度上保證該項目的順利實(shí)施。在相關(guān)處室的積極配合下，我校共選拔128名候選人，獲批122人，超額完成了教育部下達我校的指標。由于我校工作出色，在10月份教育部召開(kāi)的總結視頻會(huì )上，我校介紹了選派工作經(jīng)驗。同時(shí)，根據項目的選拔條件和我校學(xué)科建設需要，從入選的學(xué)生中選拔了8名優(yōu)秀學(xué)生與學(xué)校簽定了回國工作協(xié)議書(shū)，使其在畢業(yè)后能夠順利來(lái)我校工作。