人事科年度工作總結的進(jìn)行對于人事員而言起著(zhù)一個(gè)指導的作用，下面人事科年度工作總結范文是小編為大家帶來(lái)的，希望對大家有所幫助。
人事科年度工作總結范文一
(一)公開(kāi)招考工作
1、國土資源局、建設局、人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招考工作人員工作。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問(wèn)題，報經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招考工作人員16名，其中：清鎮市國土資源局土地儲備開(kāi)發(fā)中心6名，清鎮市建設局住房保障中心5名，清鎮市人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)、專(zhuān)業(yè)測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進(jìn)行當中。
2、衛生系統和教育系統公開(kāi)招考工作
為解決我市教育系統、衛生系統緊缺專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，根據事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規定，經(jīng)中共清鎮市委、市人民政府研究同意，清鎮市決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員166名(其中：高中教師50名、鄉鎮初中教師50名、鄉鎮小學(xué)教師20名、衛生系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡(jiǎn)章》已上報貴陽(yáng)市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施。
3、公務(wù)員招考工作
為加強我市公務(wù)員隊伍建設，優(yōu)化公務(wù)員人員結構，增強機關(guān)活力，我市社會(huì )保險事業(yè)局統一面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開(kāi)始，統一在網(wǎng)上報名，我局負責報考我市社會(huì )保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開(kāi)展。
(二)人才資源統計工作
1、干部統計
根據筑人通[XX]67號文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統一安排，我市人事統計工作從XX年12月25日開(kāi)始，至XX年1月16日結束，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力，已完成全市人事統計工作。
2、公務(wù)員統計
根據黔組通[XX]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統計工作的安排，公務(wù)員統計工作于XX年2月2日組織全市機關(guān)開(kāi)展了我市XX年度公務(wù)員統計工作，整個(gè)工作已于XX年2月20日全部完成。
(三)人事調配工作
1、審核并辦理了39人的工作調動(dòng)手續、2人工作轉移手續、5人工作劃轉手續、2人公務(wù)員的錄用手續，160人工資轉移手續。
2、引進(jìn)人才16人。
(四)獎懲任免工作：
1、辦理10人辭職手續，2人辭退手續，1人開(kāi)除手續。
2、代政府任免科級領(lǐng)導干部54人。
(五)公務(wù)員管理工作
1、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設置工作
根據貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開(kāi)展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置的單位有27個(gè)，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數設置意見(jiàn)，已匯總上報了貴陽(yáng)市人事局。
2、公務(wù)員培訓工作
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門(mén)應對突發(fā)事件能力，根據省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展突發(fā)事件應對法培訓的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展《突發(fā)事件應對法》培訓的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了突發(fā)事件應對法培訓，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應對法網(wǎng)上培訓，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒(méi)參加突發(fā)事件應對法培訓測試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測試。
人事科年度工作總結范文二
20**年，在辦公室領(lǐng)導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù)，現報告
一、20**年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
1.抓好干部學(xué)習教育工作。一是組織干部參加各類(lèi)學(xué)習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動(dòng)。根據市委統一安排，認真組織機關(guān)干部集中開(kāi)展了“解放思想，開(kāi)放崛起”和“轉變作風(fēng)，提高執行力”大討論活動(dòng)，就如何解放思想、轉變作風(fēng)、提高執行力、加快發(fā)展等問(wèn)題深入地進(jìn)行了討論。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執行力的重要性和必要性，并針對存在的問(wèn)題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學(xué)。積極購買(mǎi)計算機、法律等書(shū)籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺(jué)更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來(lái)，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下，我們認真落實(shí)了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名，為4名干部辦理了調進(jìn)調出手續。在選拔任用過(guò)程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進(jìn)一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，達到了公開(kāi)、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要，我們會(huì )同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿(mǎn)后及時(shí)與4名司機簽定了勞動(dòng)合同，落實(shí)了待遇。
3.規范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，對辦公室機關(guān)管理制度進(jìn)行了全面的修訂完善，擬定了24類(lèi)122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學(xué)習、工作和生活制度，配套完善了首問(wèn)負責、責任追究、限時(shí)辦結等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進(jìn)一步規范了機關(guān)干部言行。
(二)機關(guān)黨建
1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進(jìn)行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區接受革命教育及入黨宣誓活動(dòng)，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續。
2.完成黨報黨刊任務(wù)。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全市2010年度黨報黨刊發(fā)行工作會(huì )議要求，認真執行訂閱范圍、訂閱數量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。
3.豐富機關(guān)文化生活。為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動(dòng)室的日常管理，組織開(kāi)展健康有益的迎新春文體活動(dòng)，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功。
4.配合社區換屆工作。今年是韓家街社區第三屆居委會(huì )換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個(gè)單位的社區居民情況進(jìn)行了認真摸底和統計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會(huì )正式候選人9名，并受社區選舉委員會(huì )委托，主持召開(kāi)了第一分會(huì )場(chǎng)選舉大會(huì )，按照《選舉法》規定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區居委會(huì )成員。
5.組織獻愛(ài)心活動(dòng)。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書(shū)、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動(dòng)中，共籌集善款3.1萬(wàn)元，并通過(guò)組織、民政等渠道送往災區。
(三)工資福利工作
1.完成正常工資調整工作。今年，經(jīng)過(guò)半個(gè)月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進(jìn)行了調整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關(guān)工作人員進(jìn)行了身體檢查。
3.搞好慰問(wèn)活動(dòng)。一是慰問(wèn)住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時(shí)間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節假日慰問(wèn)金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動(dòng)
1.參加春節文藝匯演及元宵節花燈展。春節期間，為烘托氣氛，我們組織政府綜合口近10個(gè)單位參加了迎新春文藝匯演，參演節目達20個(gè)。在元宵節花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個(gè)、二等獎3個(gè)、三等獎3個(gè)，贏(yíng)得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經(jīng)過(guò)20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績(jì)。
3.積極參與文明城市創(chuàng )建活動(dòng)。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng )建工作的同時(shí)，根據市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫(xiě)了8千字的文明城市創(chuàng )建資料，得到了省檢查組的肯定�？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽(yáng)春大街路段路面保潔、車(chē)輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長(cháng)壽文化旅游節活動(dòng)。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬(wàn)人環(huán)湖觀(guān)花賞景健步行活動(dòng)。組織綜合口單位150多人到客店觀(guān)看“鐘聚祥瑞”音畫(huà)晚會(huì )，組織機關(guān)干部參加了旅游節開(kāi)幕式。
5.扎實(shí)做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下，加強了與段面所在鎮村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通，到現場(chǎng)蹲點(diǎn)排查，及時(shí)發(fā)現和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會(huì )、老干部工作
1.做好老干部工作。使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )。一是為老干部征訂了《長(cháng)壽研究》刊物。二是舉行重陽(yáng)節老干部茶話(huà)會(huì )，為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和機關(guān)建設獻計獻策。三是組織開(kāi)展垂釣等健康有益的活動(dòng)。四是開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，落實(shí)老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會(huì )工作。重點(diǎn)突出規范化建設，做到圍繞機關(guān)建設，抓工會(huì )工作促黨務(wù)工作、工會(huì )工作服務(wù)黨務(wù)工作。
一是做好工會(huì )會(huì )員登記工作。
二是在汶川大地震發(fā)生后，工會(huì )向每位工作人員發(fā)出向災區捐款的倡議書(shū)，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過(guò)積極向總工會(huì )申報，為9名困難職工進(jìn)行了救助。
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng )建為主線(xiàn),抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務(wù)，以提高執行力為主線(xiàn)，以干部隊伍建設和文明機關(guān)創(chuàng )建為抓手，著(zhù)力推進(jìn)思想政治、干部隊伍建設、黨風(fēng)廉政建設等三方面工作。
一是加強學(xué)習。學(xué)習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當好行家里手。
二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。
三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內勤”。
人事科年度工作總結范文三
20xx年是我正式運行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。
隨著(zhù)我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收�，F將一年來(lái)的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細地講解。消除了干部職(本文權屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為達到改革的目的,充分調動(dòng)大家工作學(xué)習積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個(gè)人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會(huì )上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。
在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì )上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結束，我臺實(shí)行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。
20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來(lái)了一些新出現的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關(guān)證書(shū)、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料;監測網(wǎng)絡(luò )技術(shù)資料;電氣設備資料等。
6、基礎工作
人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實(shí)習期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉正定級手續以及職稱(chēng)的評定工作。
通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學(xué)習，對人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養，做到使每名職工滿(mǎn)意。