做好人事代理工作，全年累計辦理檔案調入7000多份、調出近2450余份，辦理畢業(yè)生報批1626人，新增人事代理單位11家，為重點(diǎn)企業(yè)上門(mén)提供人事代理服務(wù)。舉辦機關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓班2期，培訓人事干部160余名。推動(dòng)將非營(yíng)利性民辦高校納入機關(guān)事業(yè)單位參保范圍，提出試點(diǎn)意見(jiàn)上報市政府;支持駐榕央企人才隊伍建設，與10家市直單位多次協(xié)商，醞釀出臺實(shí)施細則。三是完善人事人才服務(wù)設施�；就瓿墒腥瞬艃渲行拇髽钦藜皵U建工程，通過(guò)完善大樓設施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴容裝修，升級改版市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)站。
二、狠抓機關(guān)事業(yè)單位人員招考和管理，加強人事監管和創(chuàng )新，人事工作不斷提升
1、公務(wù)員隊伍建設持續推進(jìn)。一是嚴格公務(wù)員考錄。全省公務(wù)員統一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬(wàn)人報名在榕參加2017年公務(wù)員招考筆試，約占全省總人數的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個(gè)環(huán)節工作，繼續實(shí)行公務(wù)員招考面試向人大代表、政協(xié)委員和媒體開(kāi)放，考錄工作平穩有序進(jìn)行，全市政府系統可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來(lái)我市首次公務(wù)員專(zhuān)項招考——地鐵公安招考，計劃招錄200人，年內辦理錄用87人。
做好公務(wù)員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務(wù)員考核。開(kāi)展公務(wù)員崗位考核情況調研，督促指導各單位完善考核工作方案，強化結果應用。調查行政機關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員情況，督促相關(guān)單位按照規定處理有關(guān)人事問(wèn)題。初步建成公務(wù)員崗位考核信息平臺并在12家單位試運行，根據各單位實(shí)際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務(wù)員遴選。聯(lián)合市委組織部出臺《市級機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進(jìn)一步提升市直機關(guān)調配工作質(zhì)量。做好準備工作，適時(shí)開(kāi)展公務(wù)員遴選工作。四是開(kāi)展公務(wù)員表彰。
推薦的晉安區公安局副局長(cháng)林新被國家授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”稱(chēng)號;獎勵在省市、重點(diǎn)項目和市五大戰役中的有功人員，給連續三年年度考核被評定為優(yōu)秀等次的186位公務(wù)員記三等功;給予市消防支隊三坊七巷中隊等三家單位記集體二等功或授予榮譽(yù)稱(chēng)號。推薦上報國家、省級系統先進(jìn)單位 46 家、先進(jìn)個(gè)人 113 人。五是完善公務(wù)員任用。辦理市直機關(guān)、事業(yè)單位科級職數審核及任職資格審查367人，審核通過(guò)市建委、市公安局等6個(gè)單位40個(gè)職位的競爭上崗方案。六是加強公務(wù)員培訓。與市法制辦、市司法局聯(lián)合全市市干部法律知識學(xué)習，3.1萬(wàn)余人參加網(wǎng)上學(xué)習與考試。在市直機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展“加強與創(chuàng )新社會(huì )管理”課程培訓。組織公務(wù)員初任培訓班兩期，培訓2012年度新錄用公務(wù)員352名。
2、事業(yè)單位人事制度改革持續深入。一是做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。全年全市各類(lèi)事業(yè)單位計劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛生系統招聘4304人。已辦理聘用手續3659人(市屬572人)，其中高層次、緊缺人才348人(市屬107人)。重點(diǎn)加強招考方案審批把關(guān)，審核49家市直、縣(市)區單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點(diǎn)審核崗位條件設置，試卷出卷方式、考官選派、考場(chǎng)安排、監督部門(mén)參與等。舉辦教育系統專(zhuān)業(yè)考官培訓班，培訓考官1000余人，進(jìn)一步提高面試考官素質(zhì)。
二是切實(shí)加強事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位崗位管理制度，落實(shí)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準1000余家事業(yè)單位崗位設置、變更方案，完成教育系統及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況總結評估工作。完善事業(yè)單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規定處理在編不在崗、超假等人員。
進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級考核的報名、培訓、考試等工作，組織1500余人報名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )繼續教育培訓。三是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。落實(shí)、完善事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的各項政策，探索醫療衛生事業(yè)單位、高等院校獎勵性績(jì)效工資分配實(shí)施辦法。完成福州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院績(jì)效工資總量核定工作，調整市環(huán)境科學(xué)研究院等9家單位績(jì)效工資總量，核定市屬其他事業(yè)單位2012年績(jì)效工資總量。
3、職稱(chēng)制度改革領(lǐng)域持續拓展。一是改革中小學(xué)教師職稱(chēng)制度。實(shí)行評聘結合、按崗推薦，統一中小學(xué)教師職稱(chēng)系列，設置正高級、高級、一級、二級、三級等5個(gè)教師等級，在職稱(chēng)評定中更加注重師德素養、教育教學(xué)業(yè)績(jì)、一線(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷。完成全市760家中小學(xué)校重新核崗，有8人首批獲得中小學(xué)正高級職稱(chēng)，分別有272人、1041新獲得中小學(xué)高級、中級職稱(chēng)。二是實(shí)行高校職稱(chēng)自主評聘。落實(shí)我省將高校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權下放給高校、實(shí)行評聘合一的部署，推進(jìn)高校自主評聘，指導閩江學(xué)院、福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福州教育學(xué)院等三所市屬高校制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗推薦、自主發(fā)證，人事部門(mén)加強監督。三是進(jìn)一步完善職稱(chēng)評審制度。改革藥監系統職稱(chēng)評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監職稱(chēng)考試。