工會(huì )安全工作開(kāi)展得怎么樣了?是時(shí)候進(jìn)行一次工會(huì )安全工作總結，對過(guò)去的工會(huì )安全工作進(jìn)行一次回顧。工會(huì )安全工作總結范文下面是小編推薦給大家的，希望能帶給大家幫助。

　　第一篇：工會(huì )安全工作總結范文

　　一年來(lái)，我會(huì )在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，爭當山區縣工會(huì )工作排頭兵為目標，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益為主線(xiàn)，積極完成掛鉤扶貧、社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、和諧創(chuàng )建等項工作任務(wù)，積極抓好工會(huì )領(lǐng)導班子及成員黨風(fēng)廉政建設崗位職責的落實(shí)，著(zhù)力抓住實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的良好契機，積極探索構建工會(huì )組織建設新模式，全面推進(jìn)我縣職工維權新機制。在推進(jìn)固本強基、技術(shù)創(chuàng )新、依法維權、幫扶職工、素質(zhì)建設等“五項工程”建設中，努力帶領(lǐng)全縣廣大職工在自主創(chuàng )新，和諧創(chuàng )建中充分發(fā)揮主力軍作用，為構建繁榮、民主、文明、和諧新**作出了新的貢獻。

　　xx年,我會(huì )重點(diǎn)工作考核被市總工會(huì )評為“先進(jìn)單位”，被縣委縣政府評為“縣綜合治理先進(jìn)單位”、“縣機關(guān)作風(fēng)建設表?yè)P單位”、“縣第三批十百千萬(wàn)`干部下基層駐農村`先進(jìn)工作組”、“縣處置`6.29`事件先進(jìn)單位”和“省工會(huì )干部教育`三家`培訓工作先進(jìn)集體”。

　　工會(huì )組織建設工作有新突破

　　我會(huì )堅持以“黨建指導工建，工建服務(wù)黨建”的原則，按照全總“組織起來(lái)，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會(huì )組建工作新途徑新模式，全面推進(jìn)工會(huì )組織建設，進(jìn)一步擴大了工會(huì )組織覆蓋面，增強了工會(huì )組織的感召力和凝聚力。

　　1、大力推進(jìn)工會(huì )組建工作。

　　一年來(lái)，我會(huì )著(zhù)力從加強基層工會(huì )組織的規范化建設入手，積極推進(jìn)工會(huì )組織由數量型建會(huì )向質(zhì)量型建會(huì )的提升，著(zhù)力研究新經(jīng)濟組織建會(huì )的新方法，深入探索農民工、勞務(wù)工、建筑行業(yè)臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員入會(huì )等的有效方法，不斷提高工會(huì )組建率和職工入會(huì )率。充分發(fā)揮工會(huì )的工作職能，繼續抓好轉、改制企業(yè)和公司改制中工會(huì )組織的重組、調整，重點(diǎn)攻克工業(yè)園區、開(kāi)發(fā)區、高新技術(shù)和100人以上規模型企業(yè)的工會(huì )組建。著(zhù)力抓好三個(gè)工業(yè)園區(仙塘工業(yè)園區、徐洞工業(yè)園區、新城工業(yè)園區)工會(huì )組建的覆蓋面，采取“抓突破點(diǎn)、找易點(diǎn)”人情建會(huì )、熟人帶路建會(huì )、鎮府工會(huì )聯(lián)絡(luò )建會(huì )、工業(yè)園區建會(huì )等多種組建形式,破解各類(lèi)企業(yè)的建會(huì )難題，努力提高外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)建會(huì )率和職工入會(huì )率。今年，共組建外商投資企業(yè)工會(huì )18家, 組建私營(yíng)企業(yè)工會(huì )23家,組建行政事業(yè)單位工會(huì )29家，組建工會(huì )聯(lián)合會(huì )5家，覆蓋企業(yè)46個(gè)，新增工會(huì )會(huì )員8767人。

　　2、抓各級工會(huì )干部隊伍建設。

　　共組織工會(huì )干部培訓班2次：其中，安全生產(chǎn)知識培訓班一期，工會(huì )知識培訓班一期，共培訓人數5000多人次。組織專(zhuān)題研討3個(gè)：一是開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作調研活動(dòng);二是開(kāi)展《工會(huì )法》執法檢查調研活動(dòng);三是開(kāi)展企業(yè)民主管理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況調研活動(dòng)。組織工會(huì )干部外出參觀(guān)2次。有效地提高了各級工會(huì )干部運用科學(xué)理論，分析和解決工會(huì )實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷提高工會(huì )干部參與社會(huì )事務(wù)、開(kāi)展群眾工作、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工權益的本領(lǐng)。特別是在抓好今年全縣鎮級工會(huì )干部的換屆選配工作中，堅持黨管干部、上級工會(huì )協(xié)管和尊重會(huì )員意愿有機統一的原則，選好配強工會(huì )主席。特別強調鎮級工會(huì )主席由黨群副書(shū)記擔任，下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會(huì )建設工作意見(jiàn)的通知》(***[xx]03號)文，并著(zhù)力抓好基層新任工會(huì )主席、工會(huì )干部業(yè)務(wù)知識專(zhuān)題培訓。

　　3、積極完善基層工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )建設。

　　積極加強鎮、工業(yè)園區、基層企業(yè)工會(huì )工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會(huì )工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時(shí)，按照全總“六好”標準，積極創(chuàng )建示范鄉鎮 (工業(yè)園區)工會(huì )組織建設。到目前止，我縣建立工會(huì )聯(lián)合會(huì )五家，**、**、**等三個(gè)中心鎮都成立了鎮級總工會(huì )，其余18個(gè)鄉鎮成立了工會(huì )工作委員會(huì )，并全部掛牌，同時(shí)，配備了工會(huì )兼職干部，由黨群副書(shū)記兼任工會(huì )主席。

　　4、積極開(kāi)展創(chuàng )建省級“雙擁模范縣”擁軍優(yōu)屬工作。

　　努力做好雙擁工作任務(wù)的完成，今年共慰問(wèn)復退、軍轉困難職工4戶(hù)，增進(jìn)了軍政軍民團結，為促進(jìn)改革開(kāi)放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設作出了應有的貢獻。

　　第二篇：工會(huì )安全工作總結范文

　　進(jìn)入20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞公司發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特別，充分調動(dòng)員工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)依靠方針，組織引導員工積極開(kāi)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設，推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)，現將一年來(lái)的工作總結如下：

　　一、 加強政治理論學(xué)習，提高全員的思想素質(zhì)。

　　工會(huì )以《監督之@》為載體，深入學(xué)習公司管理息息相關(guān)的各種知識，工會(huì )基本理論《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識。

　　二、 做好工會(huì )工作計劃、發(fā)展新成員，加強工會(huì )自身建設。

　　 我們在工作深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，為公司的穩定發(fā)展、健康、快速提高銷(xiāo)量起到了保駕護航的作用。

　　三、 落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

　　公司工會(huì )干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日時(shí)間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難，“三八”婦女節慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的 送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。

　　四、 開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

　　公司充分聽(tīng)取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點(diǎn)，開(kāi)展了員工規范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問(wèn)題活動(dòng)比賽，通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會(huì )的活力，而且跳動(dòng)了員工的工作熱情。

　　五、 明年工作打算。

　　一、 圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進(jìn)新形勢，不斷的學(xué)習其他站組長(cháng)的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會(huì )的組織、作風(fēng)及制度建設。

　　二、 樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng )新，打造學(xué)習型、開(kāi)拓型、務(wù)實(shí)性的工會(huì )。

　　三、 以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動(dòng)，充分跳動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展利益提升。

　　第三篇：工會(huì )安全工作總結范文

　　20xx年，我所工會(huì )在區衛生局工委會(huì )和本所黨支部的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定不移地走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，緊緊圍繞我所的中心工作和區衛生局工會(huì )的各項工作任務(wù)，認真履行維護、建設、參與、教育四項基本職能，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，較好地完成了各項工作任務(wù)，有力地推動(dòng)了我所的物質(zhì)文明和精神文明建設，維護了單位的和諧穩定與發(fā)展。

　　第一部分 20xx年工作

　　一、基本情況

　　目前工會(huì )設有工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );現有職工，其中女職工人、男職工人;工會(huì )會(huì )員人(其中女性工會(huì )會(huì )員55人)，分設行政后勤、衛生監督和預防保健3個(gè)工會(huì )小組，工會(huì )組織機構健全;進(jìn)一步健全和完善了工會(huì )工作的各項規章制度，嚴格執行工會(huì )經(jīng)費收支的有關(guān)規定，做到嚴格管理，規范運作。

　　二、工作開(kāi)展

　　(一)認真履行維護職能，堅持開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)

　　一年來(lái)，工會(huì )從滿(mǎn)足職工的需要和維護職工的合法權益入手，加大維權力度，增強維權能力，努力發(fā)揮工會(huì )履職盡責的作用，使全體職工得到實(shí)實(shí)在在的利益。

　　1、堅持辦實(shí)事辦好事，切實(shí)解決職工后顧之憂(yōu)。熱情關(guān)心職工生活，把好事辦在職工最需要的關(guān)鍵處，把溫暖送到職工的心坎上，增強職工對集體歸屬感。一是關(guān)心職工的身心健康，安排全體職工進(jìn)行健康體檢;二是與每位職工簽訂勞動(dòng)合同，解決職工特別是聘用職工的后顧之憂(yōu);三是為全體職工購買(mǎi)醫療、商業(yè)意外保險，組織參加廣東省職工醫療互助保障計劃;四是每年基本爭取組織全體職工分期分批外出參觀(guān)學(xué)習;五是為職工購買(mǎi)工作服，每月定期向職工發(fā)放洗頭票;六是開(kāi)展“小福利、大情意”活動(dòng)，向職工發(fā)放糧油和紙巾、涼茶等物資，母親節、父親節向職工發(fā)放慰問(wèn)金，“六〃一”兒童節給14周歲以下職工子女發(fā)放節日慰問(wèn)金。

　　2、堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，切實(shí)關(guān)心職工的生活福利。工會(huì )是困難職工的依靠，是傳遞愛(ài)心的窗口。一是認真堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)和“三必訪(fǎng)”制度，特別是對生病住院的職工逢知必訪(fǎng)，為他(她)們送去全所職工的關(guān)心和情意。二是積極組織和發(fā)起愛(ài)心募捐，體現大家庭的溫暖。組織職工開(kāi)展了中國綠化基金會(huì )綠色基金募捐活動(dòng)。三是堅持服務(wù)職工，落實(shí)職工福利。我們始終把竭誠為職工服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿(mǎn)腔熱情為職工落實(shí)好日常的福利工作，在春節、端午節、清明節等節日，認真做好職工福利的爭取和發(fā)放工作，盡力提高職工對福利的滿(mǎn)意度。

　　3、上級工會(huì )竭力幫助，切實(shí)解決困難職工生活困境。我所職工張慶忠因患重病花費了巨額的醫療費用，家庭生活困難，區總工會(huì )和區衛生局工會(huì )領(lǐng)導高度重視，多次來(lái)到我所和張慶忠家看望和慰問(wèn)，給予鼓勵和幫助，并給予的專(zhuān)項資助。

　　(二)認真履行建設職能，積極促進(jìn)文明和諧單位建設

　　我們充分發(fā)揮工會(huì )思想政治工作的優(yōu)勢和文化陣地作用，把主旋律教育滲透到各種群眾性的文體活動(dòng)之中，富教于樂(lè )。

　　1、切實(shí)堅持黨政領(lǐng)導，認真做好中心工作。在黨支部和所領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞本所的各項中心工作，扎實(shí)開(kāi)展各項活動(dòng)。一是積極動(dòng)員全體職工積極開(kāi)展“民主評議政風(fēng)行風(fēng)回頭查”、“醫德醫風(fēng)教育”、“構建和諧醫患關(guān)系示范崗”及“三好一滿(mǎn)意”等活動(dòng)，統一職工的思想，提高職工的遵紀守法意識。二是緊緊圍繞本所的中心工作，積極組織職工積極參與生產(chǎn)安全“一崗雙責”試點(diǎn)工作、傳染病防控、打擊非法行醫等中心業(yè)務(wù)工作，保障了轄區的公共衛生安全和人民群眾的身心健康。三是全體干部職工齊心協(xié)力、全力以赴，認真開(kāi)展深圳第26屆世界大學(xué)生夏季運動(dòng)會(huì )的衛生監督、疾病控制、醫療安全、食品安全、衛生應急、控煙和精神衛生七大公共衛生保障工作，全力做好了本屆大運賽事公共衛生保障的籌備和賽時(shí)運行保障工作，出色地完成了公共衛生保障的各項工作任務(wù)，為大運會(huì )的成功舉辦做出了積極的貢獻。在大運保障工作我所被評為“”，2人獲得，?人獲得?。

　　2、大力開(kāi)展文體活動(dòng)，打造和諧文化氛圍。積極與本所黨支部、團支部聯(lián)合互動(dòng)，組織開(kāi)展形式多樣、內容豐富的文體活動(dòng)，既活躍了職工文化娛樂(lè )生活，陶冶了職工的情操，又充分展示了全所職工的精神面貌，營(yíng)造了和諧向上的文化氛圍。一是積極聯(lián)合街道辦和轄區企業(yè)，舉辦了職業(yè)衛生宣傳活動(dòng)等，增進(jìn)了與服務(wù)對象的情誼;二是協(xié)助團支部認真開(kāi)展了普法宣傳、“學(xué)雷鋒”等活動(dòng)，增強了青年職工的凝聚力和戰斗力。

　　(三)認真履行參與職能，積極參與參政議政和民主管理

　　我所工會(huì )積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，進(jìn)一步拓寬職工參政議政的方式和渠道，通過(guò)保障職工民主參與的權利和程序，努力反映職工群眾的意愿和要求，及時(shí)做到上下溝通，確保職工各項民主權利的落實(shí)。

　　1、堅持完善職代會(huì )制度。職代會(huì )是落實(shí)民主管理制度，提高職工參政議政意識的重要措施，對調動(dòng)職工的創(chuàng )業(yè)激情、增強職工主人翁責任感具有重要意義。一是加強職代會(huì )組織建設，完善職代會(huì )有關(guān)制度，充分發(fā)揚民主，認真做好職工代表的選舉工作。二是落實(shí)職代會(huì )工作制度。組織召開(kāi)了三屆二次職工代表大會(huì )，對本所崗位設置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)、20xx年考核方案和績(jì)效工資分配方案、20xx年擬購置的重大儀器設備等重大決策和事項進(jìn)行了討論。通過(guò)職代會(huì )和職工大會(huì )的召開(kāi)，增強了職工的主人翁責任意識，促進(jìn)了上下溝通，密切了黨群、干群關(guān)系，增強了職工的凝聚力，營(yíng)造出良好的民主管理氛圍，推動(dòng)了本所整體工作進(jìn)程。

　　2、暢通科室民主管理渠道。堅持從機制上保證和推進(jìn)民主管理工作，建立了黨支部統一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，工會(huì )具體組織實(shí)施，各職能部門(mén)各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是召開(kāi)職工座談會(huì )、退休干部職工座談會(huì )，及時(shí)了解和收集職工的要求和建議，解決職工的熱點(diǎn)和難點(diǎn);二是積極實(shí)行科室民主管理，每個(gè)科室均成立科室民主管理小組，對本科室的重大工作進(jìn)行集體管理;同時(shí)實(shí)行所務(wù)公開(kāi)和“陽(yáng)光采購工程”，每月及時(shí)公開(kāi)本所的財政收支情況，適時(shí)通報重大事項，保證職工對業(yè)務(wù)辦公大樓建設、重大儀器采購、財務(wù)管理、目標考評和崗位設置等重大事項的知情權和參與權;三是為保證衛生行政執法的公平、公正性，面向不同的行業(yè)和部門(mén)聘請社會(huì )監督員，隨時(shí)對本所進(jìn)行執法工作進(jìn)行監督，并定期組織座談，交流意見(jiàn)。

　　(四)認真履行教育職能，不斷加強職工隊伍建設

　　工會(huì )以推進(jìn)職工素質(zhì)工程，培養“四有”職工為主體，始終堅持以先進(jìn)的理論武裝自己，不斷創(chuàng )新舞臺，拓寬渠道，夯實(shí)職工思想理論基礎，提高職工綜合素質(zhì)。

　　1、努力為職工創(chuàng )造學(xué)習條件，搭建教育培訓舞臺。以各類(lèi)重大會(huì )議的召開(kāi)為契機，以形勢教育為內容，開(kāi)展知識講座、專(zhuān)題培訓、觀(guān)看教育片等各種形式的教育，盡力為職工創(chuàng )造學(xué)知識，受教育的機會(huì )。一是堅持把鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)等作為職工政治理論學(xué)習的首要內容，堅持不懈地抓緊抓好，幫助職工進(jìn)一步提高政治理論的水平;二是通過(guò)開(kāi)展“民主評議政風(fēng)行風(fēng)”、“三好一滿(mǎn)意”構建和諧醫患關(guān)系示范崗”和“創(chuàng )建市級青年文明崗”等主題活動(dòng)，等活動(dòng)，切實(shí)加強醫德醫風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設，提高職工的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量;四是在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習方面，給職工構筑一個(gè)良好的學(xué)習的平臺，訂購多種報刊雜志和書(shū)籍，開(kāi)通專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，配置工作電腦，開(kāi)設專(zhuān)用閱覽室，采取多種措施方便職工學(xué)習。同時(shí)，鼓勵職工開(kāi)展新技術(shù)，新項目和科研課題的研究，積極撰寫(xiě)論文，讓職工們充分意識到學(xué)習永無(wú)止境。今年本所組織開(kāi)展內部培訓項，培訓?人次;派出外出學(xué)習培訓個(gè)項目計人次;在各類(lèi)刊物發(fā)表論文?篇，區級科研立項項。

　　2、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，搭建練兵習武的舞臺。社會(huì )的快速發(fā)展，對職工隊伍的素質(zhì)提出了更高的要求，我所工會(huì )主動(dòng)適應要求，積極幫助職工以知識技能參與競爭，贏(yíng)得主動(dòng)權。一是充分發(fā)揮各工會(huì )小組的作用，結合不同科室的工作特點(diǎn)，有針對性的開(kāi)展技能競賽。二是組織職工開(kāi)展突發(fā)公共衛生事件應急處理演練和技能培訓，提高職工應急處理能力。組織全所職工舉辦了“保大運平安，公共衛生事件應急處理技術(shù)比賽，內容包括食品安全事故、職業(yè)中毒和傳染病疫情應急處理，通過(guò)此次比賽大大提高了全所職工的公共衛生應急處理能力。三是派員參加了區衛生監督所組織的“深圳市第26屆世界大學(xué)生夏季運動(dòng)會(huì )衛生監督保障應急演練”，并取得全區第三名。通過(guò)這些技術(shù)和勞動(dòng)競賽，激發(fā)了職工對學(xué)習新知識，追求新技術(shù)，掌握新技能的積極性。

　　(六)充分發(fā)揮女職工委員會(huì )作用，切實(shí)做好女職工工作

　　1、努力提高女職工的綜合素質(zhì)。努力搭建女職工發(fā)展平臺，提升女職工綜合素質(zhì)，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮好女職工的作用。認真組織安排女職工參加各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓、學(xué)術(shù)交流、參觀(guān)學(xué)習和各項文體等活動(dòng)，激勵全所女職工爭做知識型女性。今年共有名女職工光榮加入中國共產(chǎn)黨，充分展現了女職工的巾幗模范作用，最大限度發(fā)揮女職工潛能。婦幼保健科被評為“區級和諧醫患關(guān)系示范崗”、計劃免疫科通過(guò)“青年文明號”復審，真正發(fā)揮了女職工在衛生監督和預防保健工作中“半邊天”的作用。

　　2、關(guān)愛(ài)女職工的健康和特殊利益。組織女職工進(jìn)行座談交流，每年安排女職工進(jìn)行健康體檢，對患病女職工及時(shí)上門(mén)慰問(wèn);安排全所女職工參加廣東省女職工安康保險互助保障計劃，針對宮頸癌等女性四種常見(jiàn)疾病購買(mǎi)了;對孕產(chǎn)期、哺乳期女職工給予照顧，如孕期盡量安排相對輕松的內勤崗位，產(chǎn)期不論正式還是聘用職工工資照發(fā)，哺乳期的母親每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間等。

　　(七)認真抓好工會(huì )自身建設，提高“職工之家”建設水平 加強工會(huì )組織和干部隊伍建設，健全工會(huì )工作制度，完善各項工作規范，做到工作有計劃，有部署、有安排、有落實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì )工作的制度化、規范化建設;采取“量入為出，略有盈余”的方針，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節約開(kāi)支，少花錢(qián)多辦事;認真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，認真建設好職工之家。

　　三、存在的不足

　　今年我們工會(huì )工作雖然取得了一定成績(jì)，但也存在著(zhù)不足。主要表現在：對新形勢下工會(huì )工作的組織形式、活動(dòng)方式、運行機制等創(chuàng )新不夠;工會(huì )活動(dòng)數量和內容有待加強，職工之家建設水平有待于進(jìn)一步提高;工會(huì )協(xié)助黨政解決職工生產(chǎn)生活問(wèn)題還有大量工作要做。明年我們將采取有效措施加以克服和改進(jìn)。

　　第二部分20xx工會(huì )工作設想

　　一、總體思路

　　以十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷提高駕馭社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的能力，不斷提高發(fā)展社會(huì )主義民主政治的能力，不斷提高建設社會(huì )主義先進(jìn)文化的能力，緊緊圍繞我所的中心工作，服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，動(dòng)員組織他們以主人翁姿態(tài)參與單位的建設和發(fā)展，努力建設一流隊伍，培育一流文化，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)。

　　二、重點(diǎn)工作

　　(一)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，自覺(jué)接受黨組織對工會(huì )工作的領(lǐng)導，實(shí)現對黨負責、對領(lǐng)導負責和對職工負責的統一。

　　(二)圍繞中心，服務(wù)大局。緊緊圍繞單位的中心工作，團結動(dòng)員全體職工提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)能力，推進(jìn)單位的建設和發(fā)展，維護單位的和諧與穩定。

　　(三)加強工會(huì )自身建設，充分發(fā)揮教育職能，不斷提高工會(huì )充當橋梁紐帶作用的能力。

　　(四)強化工會(huì )維護職能，不斷提高工會(huì )履行參政議政和民主監督的能力。

　　三、具體措施

　　(一)加強職工思想教育。密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，做到有意識、有目的地開(kāi)展教育活動(dòng)。一是結合醫療衛生事業(yè)的發(fā)展趨勢和醫藥衛生體制改革，開(kāi)展如何適應改革，轉變觀(guān)念的形勢教育，使每個(gè)職工能夠認識自己，改變自己;二是加強與職工溝通，使職工了解形勢，樹(shù)立當家作主思想，從而更好地為衛生事業(yè)發(fā)展出謀劃策，創(chuàng )出更好的成績(jì);三是加強對職工的醫德醫風(fēng)教育和敬業(yè)教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)內涵，促進(jìn)醫患關(guān)系更加和諧。

　　(二)抓好職工的法制教育。忍著(zhù)呢開(kāi)展好普法工作。重點(diǎn)以學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì )保險發(fā)》為主要內容，廣泛開(kāi)展學(xué)習培訓、法律宣講活動(dòng)，切實(shí)增強全所干部職工遵紀守法、廉潔誠信的服務(wù)意識，提高職工依法辦事的能力。

　　(三)開(kāi)展職工業(yè)務(wù)素質(zhì)提高工程。圍繞堅持科學(xué)發(fā)展，服務(wù)醫改大局，全面提升公共衛生服務(wù)能力為主題，組織開(kāi)展技能培訓和競賽活動(dòng)，促進(jìn)職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能水平不斷提升，打造一支高素質(zhì)高技能的衛生職工隊伍。同時(shí)積極開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，切實(shí)維護職工和群眾的生命權和健康權。

　　(四)切實(shí)搞好績(jì)效考核分配。認真做好績(jì)效工資分配方案和績(jì)效考核組織制度、考核制度、監督制度的建設，體現“多勞多得、不勞不得、少勞少得、能勞能得”的分配原則，保障職工基本利益。

　　(五)積極發(fā)揮參政議政職能。深化職代會(huì )、職工參政議政等民主制度，保證半年召開(kāi)一次職代會(huì )，將單位的重大決策、政務(wù)問(wèn)題和矛盾公開(kāi)，增加透明度，充分尊重職工的知情權和議政權，集思廣益，凝聚人心士氣，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)心解決職工的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，完善健全職工利益協(xié)調機制、訴求表達、矛盾調處和利益保障機制。

　　(六)認真開(kāi)展扶貧助困活動(dòng)。堅決依法維權，完善幫扶機制，認真做好送溫暖活動(dòng)，積極排解職工工作、生活上的困難，解決問(wèn)題，為職工提供多方位服務(wù)。

　　(七)切實(shí)做好女職工工作。認真開(kāi)展女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，引導和幫助女職工樹(shù)立競爭和榮譽(yù)意識，全面提升女職工綜合素質(zhì)。繼續做好職工醫療保險和女職工大病保險工作，切實(shí)維護女職工合法權益。