工作總結以回顧開(kāi)始，目的是指導未來(lái)，總結是為了幫助未來(lái)更好的工作。本文是2017企業(yè)工會(huì )工作總結范文，可作參考。
2017企業(yè)工會(huì )工作總結范文(一)
20XX年，XX公司工會(huì )在集團公司工會(huì )和XX公司黨支部的堅強領(lǐng)導下，在XX公司行政領(lǐng)導班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會(huì )組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊伍戰斗力等方面均取得了長(cháng)足發(fā)展，現將相關(guān)情況總結如下：
一、建立健全工會(huì )組織機構和制度。
(一)健全工會(huì )組織機構。
20XX年，為進(jìn)一步增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力，結合XX公司實(shí)際情況，XX司工會(huì )堅持以“與時(shí)俱進(jìn)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”作為工作重點(diǎn)，以“工作創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、機制創(chuàng )新”的“三創(chuàng )新”理念作為開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷夯實(shí)工作基礎，注重工作實(shí)效，切實(shí)有效地推進(jìn)了工會(huì )各項工作的開(kāi)展，從而不斷提升工會(huì )工作的整體水平。20XX年，XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對生產(chǎn)車(chē)間的班組進(jìn)行了優(yōu)化重組，致使各車(chē)間所轄人員有較大變動(dòng)。XX公司工會(huì )根據這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個(gè)調整工作中，并根據調整后的具體情況，指導各單位成立了共計17個(gè)基層工會(huì )小組，進(jìn)一步健全了XX公司工會(huì )的組織機構，保證了XX公司工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。
(二)完善工會(huì )管理制度。20XX年，XX公司工會(huì )嚴格按照《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》及上級主管部門(mén)的相關(guān)規章制度開(kāi)展工作，進(jìn)一步加強了對工會(huì )工作的制度化管理。通過(guò)不斷學(xué)習上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使XX公司的工會(huì )工作從會(huì )議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規范，為XX公司工會(huì )今后開(kāi)展各項工作打下了堅實(shí)基礎。
二、組織召開(kāi)XX公司首屆一次職代會(huì )。
201516日，《XX公司首屆一次職工代表大會(huì )》順利召開(kāi)，審議通過(guò)了《XX公司行政工作報告》、《XX公司20XX年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)報告》、《績(jì)效考核及獎勵細則》、《員工薪酬管理辦法(試行)》等相關(guān)文件。本次大會(huì )的召開(kāi)，對于面臨嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的XX公司具有重大意義，會(huì )議通過(guò)客觀(guān)分析XX公司當前及今后一段時(shí)期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，進(jìn)一步強化大局意識、責任意識和憂(yōu)患意識，變壓力為動(dòng)力，化挑戰為機遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境;對內堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開(kāi)源節流創(chuàng )效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動(dòng)X(jué)X公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本次職代會(huì )的召開(kāi)，為XX公司20xXXX公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng )佳績(jì)的信心和決心，為XX公司圓滿(mǎn)完成20XX的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)鋪平了道路。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)保護工作。
20XX年，XX公司工會(huì )進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)保護和職業(yè)衛生法律法規，提高廣大員工自覺(jué)加強勞動(dòng)保護和預防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過(guò)板報、OA系統、班組安全活動(dòng)等方式，組織職工學(xué)習相關(guān)法律法規和勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治的內容，加強個(gè)人防護，預防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”(生料磨、水泥磨、回轉窯)為中心的主機設備進(jìn)行了重點(diǎn)巡視，并進(jìn)行了多項整改，進(jìn)一步改善了XX公司生產(chǎn)現場(chǎng)的安全狀況。XX公司工會(huì )還進(jìn)一步督促安全管理部門(mén)抓好職工崗前勞動(dòng)保護和職業(yè)病防治培訓工作，要求安全管理部門(mén)按時(shí)按規定發(fā)放勞動(dòng)防護用品，認真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時(shí)發(fā)現職業(yè)禁忌人員，并妥善處臵。
20XX年，XX公司全年各項勞動(dòng)防護費用預算使用60余萬(wàn)元，其中勞保用品費約28萬(wàn)元，防暑降溫費約8.5萬(wàn)元，清涼飲料4.5萬(wàn)元，職工保健約12萬(wàn)元，職業(yè)衛生檢測費、員工健康體檢費等約8萬(wàn)元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動(dòng)保護和職業(yè)衛生工作的順利開(kāi)展。
四、組織開(kāi)展。
XX公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團公司首屆職工職業(yè)技能大為深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學(xué)習的平臺，營(yíng)造技術(shù)成才的良好氛圍，進(jìn)一步調動(dòng)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)職工技術(shù)水平的不斷提高，同時(shí)，也為使XX公司職工盡快適應集團公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規則，XX公司工會(huì )于201514日參照集團公司職業(yè)技能大賽的流程和規則，在XX公司內部先期組織開(kāi)展了“XX公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。XX公司工會(huì )為確保搞好本次大型活動(dòng)，月中旬專(zhuān)門(mén)成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書(shū)記兼工會(huì )主席為組長(cháng)的大賽組委會(huì )，并同期開(kāi)始了相關(guān)準備工作。29日，XX公司工會(huì )組織鉗工、電工、電焊工、化驗工個(gè)工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進(jìn)行了理論考日至2日，組織化驗工在XX公司化驗室進(jìn)行了實(shí)際操作考試;組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)訓大樓進(jìn)行了實(shí)際操作考試。XX公司工會(huì )對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。月28日上午，集團公司首屆職工職業(yè)技能大賽開(kāi)幕式在四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過(guò)程中均能?chē)栏癜凑沾筚愊嚓P(guān)規定進(jìn)行比賽，期間無(wú)一例違紀違規現象發(fā)生。參賽員工在通過(guò)本次大賽向其他先進(jìn)單位學(xué)得經(jīng)驗的同時(shí)，較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。
五、大力推進(jìn)職工小家建設。
開(kāi)展職工小家建設活動(dòng)，是增強職工積極性和主動(dòng)性，增進(jìn)職工之間的理解，提高企業(yè)工會(huì )組織的感召力和內聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開(kāi)展，實(shí)現企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。20XX年，XX公司工會(huì )在進(jìn)一步調整和完善了工會(huì )小組結構的基礎上，大力推進(jìn)職工小家建設活動(dòng)。制訂了20XX年職工小家建設工作計劃，并通過(guò)小組會(huì )議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設“職工小家”的意義，將職工小家的建設計劃及方案措施向廣大會(huì )員和職工進(jìn)行公布，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，并在此基礎上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導，活動(dòng)有計劃、有安排，較好地推動(dòng)了整個(gè)建家活動(dòng)的開(kāi)展。
截止到201511月，作為XX公司先期開(kāi)展的兩個(gè)職工小家建設的試點(diǎn)，機電車(chē)間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內開(kāi)展職工小家建設，小家的整體設計、欄目布局等工作現已基本完成，XX公司工會(huì )目前正在為其購臵相關(guān)配套設施，預計兩個(gè)職工小家試點(diǎn)將于11月下旬前建設完畢。在職工小家建設過(guò)程中，XX公司工會(huì )充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見(jiàn)，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng )建“職工小家”的工作重點(diǎn)，受到了廣大職工的一致認同和廣泛歡迎，也為XX司工會(huì )今后更好的開(kāi)展職工小家建設工作積累了寶貴經(jīng)驗。
六、加強對班組學(xué)習的指導、監督力度。
20XX年，XX公司工會(huì )進(jìn)一步加強了對班組學(xué)習的指導、監督力度，使公司的班組學(xué)習活動(dòng)持續保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進(jìn)公司的精神文明和物質(zhì)文明建設，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、構建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎。
在班組學(xué)習活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，XX公司工會(huì )一方面通過(guò)請公司工藝、質(zhì)量、設備、安全以及黨群等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺(jué)悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應工作要求。另一方面，XX公司工會(huì )在班組學(xué)習中還積極開(kāi)展了形勢任務(wù)教育，通過(guò)幫助員工認識水泥行業(yè)激烈競爭的現實(shí)狀況，使員工們擁有了較強的危機感，從而進(jìn)一步提高了員工的愛(ài)崗敬業(yè)意識，為公司更好地開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作創(chuàng )造了有利條件。
七、繼續深入開(kāi)展“征集合理化建議”活動(dòng)。
為調動(dòng)職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，XX公司工會(huì )在20XX年繼續深入開(kāi)展“征集合理化建議”活動(dòng)。截止到20XX年11月，XX公司工會(huì )共征集到包含建立健全管理制度、推進(jìn)節能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車(chē)作息時(shí)間調整、工資待遇調整等方面內容在內的共計45條意見(jiàn)和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內容及時(shí)向公司領(lǐng)導進(jìn)行了反映和匯報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當部分付諸行動(dòng)，例如：針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問(wèn)題，公司現已責成供銷(xiāo)部進(jìn)行妥善處理;針對倒班職工們希望進(jìn)行四班兩倒的問(wèn)題，公司已在部分崗位開(kāi)始試點(diǎn);關(guān)于節能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問(wèn)題，公司也已安排設備部及機電車(chē)間盡快進(jìn)行整改。其它相關(guān)的合理化建議也正在XX公司工會(huì )的監督和指導下逐一開(kāi)展可行性論證等工作。通過(guò)“征集合理化建議”活動(dòng)的開(kāi)展，有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。
八、進(jìn)一步推進(jìn)女工工作的開(kāi)展。
XX公司女工人數占到了公司總人數的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰線(xiàn)上，在公司的精神文明建設和物質(zhì)文明建設工作中起到了不可替代的重要作用。20XX年，XX公司工會(huì )通過(guò)張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節期間召開(kāi)女工座談會(huì )等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項的法律和規章制度，進(jìn)一步增強了維護自身合法權益的意識和能力�？紤]到女職工在身體上和生活中的特殊性，XX公司工會(huì )要求各部門(mén)和車(chē)間的女工根據實(shí)際情況結成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書(shū)》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書(shū)》、《家庭互保協(xié)議書(shū)》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書(shū)》，有力保證了女職工的安全�！叭恕眿D女節期間，XX公司工會(huì )通過(guò)組織女工觀(guān)看集團公司的文藝匯演、召開(kāi)女工座談會(huì )，購買(mǎi)紀念品等方式，有力提升了全體女工作為XX集團員工的自豪感，進(jìn)一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習熱情，在全體女工當中營(yíng)造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長(cháng)本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。
九、積極開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)。
20XX年，XX公司工會(huì )始終堅持把開(kāi)展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會(huì )的首要任務(wù)之一，積極開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)和送溫暖活動(dòng)，全心全意為職工解決困難。春節期間，XX公司工會(huì )主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢(xún)問(wèn)了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養，積極配合醫護人員進(jìn)行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導班子和全體員工為她們送上了親切的節日問(wèn)候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻。
在幫助困難職工解決實(shí)際困難方面，XX公司工會(huì )在集團公司工會(huì )的指導幫助下，積極按照《攀枝花XX集團有限公司困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開(kāi)展了困難職工、特困職工的統計工作。并根據“金秋助學(xué)”的相關(guān)內容，主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)孩子考上了大、中專(zhuān)院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過(guò)這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為XX公司全面完成各項目標任務(wù)創(chuàng )造了有利條件。
在為職工辦實(shí)事、辦好事方面，XX公司工會(huì )根據職工們20XX年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機電車(chē)間檢維修休息室的建設工作。20XX月22日，XX公司職工食堂正式啟用，并于20XX月根據職工們的反映加裝了凈水器，解決了職工后期反映的水質(zhì)問(wèn)題，8月又為食堂辦理了《衛生許可證》，并購買(mǎi)了大型消毒柜，進(jìn)一步保證了食品衛生安全問(wèn)題，有效解決了員工提出的合理訴求。
20XX月，機電車(chē)間檢維修休息室正式建成，10月25日，機電車(chē)間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開(kāi)展的難題，得到了全體員工的高度認同和歡迎。
XX公司工會(huì )在20XX年一直把為職工辦實(shí)事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過(guò)深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調，多方式、多渠道解決實(shí)際問(wèn)題，把組織的關(guān)心實(shí)實(shí)在在的送達到了每一位職工，有力推動(dòng)了和諧企業(yè)的建設。
十、大力開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。
20XX年，XX公司工會(huì )于春節、“三八”婦女節、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節等節日期間分別開(kāi)展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動(dòng)，增進(jìn)了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開(kāi)展文體活動(dòng)期間，XX公司工會(huì )還不斷加強對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進(jìn)了職工思想觀(guān)念的不斷轉變。
同時(shí)，XX公司工會(huì )還結合文體活動(dòng)的開(kāi)展逐漸地將集團公司的“企業(yè)精神”、“VI標識”等企業(yè)文化知識傳達到每個(gè)員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于XX公司發(fā)展的重要意義，樹(shù)立起了“員工與企業(yè)一起成長(cháng)，企業(yè)與客戶(hù)共創(chuàng )價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，從而自覺(jué)的成為了企業(yè)文化在各個(gè)崗位的忠實(shí)踐行者，最終有力推動(dòng)了XX公司的全面發(fā)展。XX公司工會(huì )通過(guò)開(kāi)展各種文體活動(dòng)還進(jìn)一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為XX公司黨群系統今后更好的開(kāi)展思想政治工作打下了基礎，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順行提供了有力保障。
十一、加強工會(huì )財務(wù)管理。
20XX年，XX公司工會(huì )認真貫徹執行工會(huì )財務(wù)規章制度，進(jìn)一步加強對工會(huì )財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規范了工會(huì )經(jīng)費的收支。XX公司工會(huì )領(lǐng)導也進(jìn)一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監督，保證了工會(huì )經(jīng)費的合理使用。
十二、工會(huì )工作的問(wèn)題和不足。
20XX年，XX公司工會(huì )雖然做了不少工作，也取得了一些成績(jì)，但仍然存在不少問(wèn)題和不足，主要是：因XX公司工會(huì )成立時(shí)間不長(cháng)，管理制度還不夠完善;對基層工會(huì )小組的工作布臵、檢查、指導的力度還不夠;職工小家建設工作仍需進(jìn)一步深化等。20XX年，XX公司工會(huì )將進(jìn)一步堅定克服困難的決心，努力推動(dòng)工會(huì )工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。
2017企業(yè)工會(huì )工作總結范文(二)
20xx年是"十二五"發(fā)展的收官之年，公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門(mén)的配合下，認真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì )"服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展"的工作思路，認真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì )文件精神，圍繞公司打造"鉆石"企業(yè)的愿景，樹(shù)立全局觀(guān)念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩定的大局中發(fā)揮了積極的作用�，F總結20xx年公司工會(huì )工作如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì )，選出了新一屆公司工會(huì )委員會(huì );表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì )隨時(shí)接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建"六型"班組競賽活動(dòng)的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規范化、科學(xué)化和民主化建設。一年來(lái)，公司工會(huì )始終把堅持職工代表大會(huì )制度、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為維護職工合法權益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會(huì )先進(jìn)單位稱(chēng)號。一年來(lái)，公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，以職代會(huì )為載體，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告、工會(huì )財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì )以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會(huì )期間組織職工代表對公司領(lǐng)導進(jìn)行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務(wù)公開(kāi)制度。20xx年，通過(guò)職代會(huì )、職工常務(wù)代表會(huì )議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開(kāi)，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認真做好了職代會(huì )的提案征集、處理及反饋工作。按照"歸口辦理"的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據。
5、積極開(kāi)展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì )積極推動(dòng)此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監督五個(gè)程序，20xx年1月職代會(huì )通過(guò)了《關(guān)于調整職工工齡工資標準及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長(cháng)350元。
6、繼續開(kāi)展工會(huì )工作論文評選上報工作。收集上報工會(huì )及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作
一年來(lái)，結合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
1、加強勞動(dòng)保護，深入開(kāi)展"安康杯"競賽活動(dòng)。1月份，對20xx年度公司勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展公司"五比一創(chuàng )"勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知》和開(kāi)展安康杯競賽活動(dòng)的通知;對20xx年的勞動(dòng)競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國"五一"勞動(dòng)獎狀;6月份，榮獲全國"安康杯"競賽活動(dòng)示范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開(kāi)展了"安康杯"競賽活動(dòng);6月份，配合組織了"安全生產(chǎn)月"活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設競賽先進(jìn)單位;"三八"節前，對文明家庭、巾幗創(chuàng )新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。
2、加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會(huì )和省工會(huì )召開(kāi)的推進(jìn)職業(yè)健康監護管理工作經(jīng)驗交流會(huì );年初，與公司醫院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動(dòng)模范、"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和"五一"勞動(dòng)獎?wù)芦@得者辦理了養老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價(jià)。
3、繼續開(kāi)展了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，3月份，對20xx年上報的26項技術(shù)創(chuàng )新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進(jìn)行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng )新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動(dòng);對新入公司實(shí)習的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓;為近年新進(jìn)入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時(shí)間進(jìn)行了視頻培訓;10月份，組織了開(kāi)封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開(kāi)展。
3、積極開(kāi)展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。通過(guò)公司工會(huì )積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇?tīng)幭�，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評選活動(dòng)，鼓勵技術(shù)工人堅守一線(xiàn)，苦練技能，崗位成才。
三、堅持"真困難、真幫助"，做好幫困救助工作
20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導下，公司工會(huì )高度重視幫困救助工作，各基層工會(huì )站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì )堅持重病住院探望、慰問(wèn)制度，堅持元旦、春節期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，堅持對參加職工醫療互助的工會(huì )會(huì )員實(shí)施大病救助，堅持開(kāi)展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動(dòng)，堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養等資金58萬(wàn)多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會(huì )員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9、42萬(wàn)元;繼續開(kāi)展了機關(guān)員工生日祝�；顒�(dòng)。牽手成功紅絲線(xiàn)2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì )按規定對公司亡故在職職工的遺屬開(kāi)展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。
4、努力做好信訪(fǎng)工作，營(yíng)造一個(gè)穩定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問(wèn)題上訪(fǎng)3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協(xié)調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書(shū)面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協(xié)調完成了"兩案"人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了"干干凈凈企業(yè)"信訪(fǎng)工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會(huì )規范化建設，提高工會(huì )工作活力
一年來(lái)，工會(huì )在夯實(shí)基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會(huì )管理的基礎工作。加強工會(huì )組織建設，繼續落實(shí)《二三級工會(huì )主席季度考核制度》，按季度對29個(gè)二級分會(huì )、80個(gè)三級分會(huì )進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會(huì )234人，及時(shí)維護、更新會(huì )員臺賬;組織了"迎新春"職工運動(dòng)會(huì )、春節職工文藝匯演、"三八"趣味運動(dòng)會(huì )、跳繩比賽、女職工拔河比賽、"五一"職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞比賽、健步走活動(dòng)、"國慶"釣魚(yú)比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工活動(dòng)中心長(cháng)年對職工開(kāi)放;加強對職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負擔。
2、做好職工創(chuàng )先爭優(yōu)工作。公司工會(huì )認真開(kāi)展"創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工"活動(dòng)，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。通過(guò)組織各級工會(huì )干部學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)。
3、認真執行工會(huì )財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會(huì )經(jīng)費。收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，是工會(huì )組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會(huì )財務(wù)嚴格按照《會(huì )計法》的規定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益，確保了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)
公司工會(huì )十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學(xué)習，支持和鼓勵女職工學(xué)習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩定發(fā)展起到了積極的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書(shū)。每月召開(kāi)各二級分會(huì )女工委員例會(huì )，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實(shí)。
2、注重法律維護�！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專(zhuān)項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，《女職工專(zhuān)項集體合同》運行平穩，執行到位;對開(kāi)封市企業(yè)職工實(shí)施細則執行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險36人，報銷(xiāo)生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。
3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開(kāi)展了一系列活動(dòng)，組織開(kāi)展了慶"三八"女職工跳繩比賽，開(kāi)展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。
5、家庭文明建設深入人心。"注重選樹(shù)典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)造尊老愛(ài)幼，關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)家庭的濃厚氛圍，著(zhù)力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個(gè)公司文明家庭。
六、開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活
工會(huì )以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。
1、春節借一線(xiàn)職工返汴休假之機，舉辦了"迎新年"新春綜合運動(dòng)會(huì )。項目包括職工長(cháng)跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動(dòng)等，很受廣大員工及體育愛(ài)好者們的歡迎，賽場(chǎng)內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂(lè )融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見(jiàn)面的平臺。"三八"節舉辦了女職工趣味活動(dòng)、跳繩比賽，歲末的職工釣魚(yú)比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類(lèi)宣傳標語(yǔ)15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線(xiàn)工作18項次。(包括樂(lè )隊、標語(yǔ)和口號)，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線(xiàn)職工感受到家的溫暖，滿(mǎn)懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。
2、職工活動(dòng)中心每天都對職工開(kāi)放，基本全年無(wú)休。目前公司標準、舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費為職工開(kāi)放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì )及分公司工會(huì )充分利用職工活動(dòng)中心共組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)100余項次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運轉正常，每月接待活動(dòng)人數平均達3000人次。在內部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì )議及健身活動(dòng)等共35項次。
七、利用工會(huì )網(wǎng)站，提升工會(huì )信息化水平
今年，公司工會(huì )網(wǎng)站，注重創(chuàng )新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀(guān)，更新及時(shí)，運用工會(huì )網(wǎng)站這個(gè)平臺來(lái)交流經(jīng)驗，開(kāi)展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會(huì )網(wǎng)站共有文章數量3419篇。
回顧一年來(lái)的工作，公司工會(huì )雖然取得了一定的成績(jì)，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì )自身建設還有待于加強;二是基層工會(huì )的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì )將繼續發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢，突出工會(huì )工作特色，切實(shí)把工會(huì )的職能落到實(shí)處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實(shí)現公司發(fā)展，員工享受成果的共贏(yíng)，為公司打造"百年化建百億化建"企業(yè)做出應有的貢獻。
2017企業(yè)工會(huì )工作總結范文(三)
按照集團公司工會(huì )和公司黨委的工作安排，一年來(lái)，經(jīng)過(guò)公司全體專(zhuān)、兼職工會(huì )干部的共同努力，公司工會(huì )工作取得了令人滿(mǎn)意的成績(jì)。主要工作情況如下：
1、在開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面。
一是積極組織參加集團公司開(kāi)展的以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動(dòng)競賽。同時(shí)，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。二是開(kāi)展了勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)、宣傳工作。對總公司勞�！痢痢吝M(jìn)行了一次現場(chǎng)走訪(fǎng)，做了向更高層次推薦的準備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工×××事跡，通過(guò)集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開(kāi)展安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加了全國勞動(dòng)保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動(dòng)，各單位上報答卷800余份。
2、在加強企業(yè)民主管理方面。
一是按期召開(kāi)公司的職代會(huì )，落實(shí)了職代會(huì )的各項職權，做到了應該提交職代會(huì )的事項，均提交到了職代會(huì )討論、審議、通過(guò)。二是繼續抓了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。利用職代會(huì )、職工大會(huì )、公示欄、公開(kāi)欄、公司網(wǎng)絡(luò )辦公平臺等形式，對需要公開(kāi)的事項進(jìn)行了公開(kāi)，增強了公開(kāi)的時(shí)效性和廣泛性。
3、在職工權益保障工作方面。
一是落實(shí)“三不讓”承諾工作。轉發(fā)了集團公司落實(shí)“三不讓”承諾的實(shí)施辦法，并對我公司落實(shí)“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實(shí)“三不讓”承諾專(zhuān)項資金。對困難職工進(jìn)行了調查摸底，確定26個(gè)特困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額××萬(wàn)元;資助困難職工子女上學(xué)28人，資助金額××萬(wàn)元;獲得生活救助的69人，救助金額××萬(wàn)元。二是開(kāi)展了冬送溫暖夏送清涼活動(dòng)。去年元旦春節期間，全公司成立××個(gè)走訪(fǎng)慰問(wèn)組，走訪(fǎng)慰問(wèn)××戶(hù)困難職工和××戶(hù)貧困遺屬，總計支出送溫暖資金××萬(wàn)元。進(jìn)入夏季，公司工會(huì )撥出××萬(wàn)多元專(zhuān)款，為一線(xiàn)職工購買(mǎi)防暑飲品。集團公司工會(huì )(×××主席)專(zhuān)程到我公司×××項目工地，對職民工進(jìn)行了慰問(wèn)。
4、在企業(yè)文化建設方面。
一是深入開(kāi)展了“三工”建設活動(dòng)。年初，公司工會(huì )起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入開(kāi)展“三工”建設活動(dòng)的通知》，對活動(dòng)目標、組(更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”)織領(lǐng)導、資金投入、日常管理、活動(dòng)形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開(kāi)展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示范點(diǎn)”標準的××個(gè)項目部進(jìn)行了命名表彰，由工會(huì )各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績(jì)優(yōu)異的××個(gè)項目部上報集團公司命名為“星級示范點(diǎn)”。二是繼續開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，××項目被集團公司命名為“創(chuàng )爭”活動(dòng)先進(jìn)集體，×××被命名為知識型職工標兵，×××被命名為創(chuàng )爭活動(dòng)優(yōu)秀組織者，另有××名職工被命名為知識型職工先進(jìn)個(gè)人。三是繼續抓好生活基地文體活動(dòng)中心建設，全年共投入近××萬(wàn)元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場(chǎng)地，健全了管理制度�；顒�(dòng)中心每天都有大量職工及家屬前去活動(dòng)，成為休閑、娛樂(lè )和鍛煉場(chǎng)所。四是積極開(kāi)展文體活動(dòng)。公司工會(huì )組織文藝小分隊，到××項目、××項目和××項目等進(jìn)行了慰問(wèn)演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書(shū)法美術(shù)攝影比賽;還舉辦了有××公司、××公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會(huì )組織也開(kāi)展了形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了職工的精神生活。
5、在工會(huì )自身建設方面。
一是落實(shí)會(huì )員代表大會(huì )制度。按照集團公司工會(huì )要求，今年×月召開(kāi)了第一次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了由××人組成的第一屆工會(huì )委員會(huì )和××人組成的常委會(huì )，還選舉了××人組成的經(jīng)費審查委員會(huì )。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時(shí)，公司工會(huì )又建立了各種會(huì )議制度，重新劃分了工會(huì )辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業(yè)活動(dòng)和提升女工素質(zhì)活動(dòng)中做出貢獻的××名先進(jìn)女工、×名先進(jìn)女工工作者和×個(gè)女工先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進(jìn)行了婦科病體檢。四是加強工會(huì )固定資產(chǎn)和職工持股會(huì )的管理。在集團公司工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會(huì )保有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了一次清查;重新調整健全了職工持股會(huì )臺帳;對退休、調出、除名、死亡的××名職工股金進(jìn)行了清退。五是開(kāi)展工會(huì )干部工作業(yè)績(jì)考核。在二季度和四季度，分別對全公司××名專(zhuān)兼職工會(huì )干部進(jìn)行了工作業(yè)績(jì)考核。各單位工會(huì )專(zhuān)兼職干部對照有關(guān)文件進(jìn)行自查自評，公司工會(huì )召開(kāi)常委會(huì )進(jìn)行考核評比，并給與適當的獎勵，促進(jìn)了工會(huì )干部的工作積極性。
以上是公司工會(huì )一年來(lái)取得的主要成績(jì)。在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點(diǎn)和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會(huì )制度，提高職工董事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環(huán)節。二是在維護職工合法權益方面，平等協(xié)商的力度還應該加大，集體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進(jìn)一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創(chuàng )爭”活動(dòng)還沒(méi)有得到各個(gè)層面的充分重視，并有效的開(kāi)展工作。五是工會(huì )專(zhuān)兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新能力還有不適應的地方，有待于進(jìn)一步提升。這些不足和差距，已經(jīng)引起我們高度重視，應該在新的一年工作中認真地加以解決，進(jìn)而把全公司的工會(huì )工作提高到一個(gè)新的水平。