干部人事檔案是黨組織按照黨管干部的原則和黨的干部政策，根據培養、選拔和正確使用干部的需要，將干部的有關(guān)材料集中整理而成的，以下YJBYS小編DL為大家整理了2016法院檔案專(zhuān)項審核工作總結,供大家參考!

　　2016法院檔案專(zhuān)項審核工作總結一

　　根據全國統一安排，目前，各級組織部門(mén)正在對干部人事檔案分級、分批展開(kāi)系統專(zhuān)項審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。明確將干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、家庭主要成員等作為審核重點(diǎn)。

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中，20個(gè)省份中15個(gè)省份的整改通報提及整治干部檔案造假。

　　“洗檔案”科級變處級

　　廣西壯族自治區黨委通報稱(chēng)，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進(jìn)行立案調查。據知情人士說(shuō)，這名涉嫌造假干部是從外省調入的。之前，這名干部?jì)H為副科級，通過(guò)“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調任。

　　記者在多地采訪(fǎng)了解到，檔案造假在一些政府機關(guān)和企事業(yè)單位中幾乎成“公開(kāi)的秘密”。

　　湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當地并不鮮見(jiàn)，只要將公安戶(hù)籍和人事檔案部門(mén)疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。

　　有基層干部說(shuō)，當前，組織部門(mén)對領(lǐng)導干部的選拔任用，在年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風(fēng)險，卻依然將“洗檔案”當成火線(xiàn)上位的“臨門(mén)一腳”。

　　年齡、履歷常遭“整容”

　　盡管各類(lèi)法規很詳盡，依舊有人想方設法找漏洞、走捷徑。

　　改“三齡”：中國社會(huì )科學(xué)院政治學(xué)研究所執行研究員劉山鷹說(shuō)，形形色色的檔案造假中，修改年齡、工齡和黨齡最為常見(jiàn)。

　　改“兩歷”：履歷和學(xué)歷。一些基層干部介紹，干部檔案在履歷和學(xué)歷上造假，主要出現在跨地區調動(dòng)前后。由于是異地考察，檔案審核時(shí)間和力度有限，很容易“瞞天過(guò)海”。

　　改“身份”：騙取干部身份。專(zhuān)家指出，一些領(lǐng)導干部為幫助親屬進(jìn)入公務(wù)員隊伍，往往先冒充已破產(chǎn)國企員工，找關(guān)系安排以國企員工身份調入事業(yè)單位，再等待時(shí)機通過(guò)借調、交流等方式進(jìn)入政府機關(guān)解決公務(wù)員編制。

　　管理疏松造假成本低

　　專(zhuān)家指出，檔案管理疏松、糾錯機制缺乏、造假成本低是主因。“滿(mǎn)屋子數千份干部檔案其實(shí)就一人管。”造假問(wèn)題一旦被發(fā)現，幾乎都是黨紀處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻。

　　專(zhuān)家建議，應建立干部檔案數據庫并全國聯(lián)網(wǎng)，即使干部異地交流也能實(shí)現查詢(xún)。擴大干部基本信息的公開(kāi)化，為社會(huì )監督創(chuàng )造條件。同時(shí)加強對造假行為的處罰力度。

　　2016法院檔案專(zhuān)項審核工作總結二

　　為貫徹市委組織部干部人事檔案專(zhuān)項審核工作通知精神，認真做好全院干部人事檔案的審核工作，我院于5月初開(kāi)展了干部檔案專(zhuān)項審核工作。

　　此次干部檔案專(zhuān)項審核范圍為全院在編干警,重點(diǎn)審核干部的“三齡兩歷一身份”(出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份)和家庭成員、重要社會(huì )關(guān)系等，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假等。

　　檔案專(zhuān)項審核工作要求高、內容繁雜，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，政治部人事處全員上崗，加班加點(diǎn)，確保工作進(jìn)度。截止6月1日，已審核干警檔案150多份，完成工作總量的三分之二。預計6月底完成全部檔案初審核查。

　　在審核過(guò)程中，發(fā)現有年齡、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間等信息不一致，記錄的簡(jiǎn)歷缺少相應的檔案材料(學(xué)籍材料、工作材料等)等問(wèn)題。針對存在的問(wèn)題，人事處進(jìn)行了分類(lèi)梳理，并及時(shí)完善。由于工作認真細致，發(fā)現問(wèn)題整改到位，我院的檔案審核工作受到市委組織部的通報表?yè)P。

　　2016法院檔案專(zhuān)項審核工作總結三

　　為進(jìn)一步抓嚴抓實(shí)干部人事檔案專(zhuān)項審核和完善工作，從去年下半年開(kāi)始，萬(wàn)源市法院嚴格按照市委組織部干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的安排部署，通過(guò)以下四個(gè)步驟的開(kāi)展，扎實(shí)抓好干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。

　　精心組織，周密安排。接到萬(wàn)源市委組織部關(guān)于干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的通知后，萬(wàn)源市法院黨組高度重視，專(zhuān)門(mén)指定由熟悉干部人事檔案管理工作的政治處負責落實(shí)此項工作，并安排2名政工人員到市委組織部在專(zhuān)人的具體指導下認真開(kāi)展法院干部人事檔案審查工作。

　　嚴謹客觀(guān)，細心審查。工作人員重點(diǎn)對全院干警人事檔案中的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行細致核查。其中，共核查出登記的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間不一致的檔案材料18份，梳理出缺少黨籍材料和學(xué)歷證明、畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷材料的檔案材料共27份。

　　歸納匯總，查缺補漏。經(jīng)過(guò)核查，市委組織部將所有登記出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，對于存在出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間方面的問(wèn)題，由其根據具體材料作出統一認定，對于材料缺失的問(wèn)題，則由該院政工干部自行聯(lián)系檔案干部本人進(jìn)行補齊。通過(guò)多方協(xié)調，至今該院先后補交黨籍、學(xué)歷等材料23份。

　　持之以恒，定期匯報。針對部分干部人事檔案涉及時(shí)間久遠、管理欠規范、管理人員更替等問(wèn)題，萬(wàn)源市法院始終堅持配合市委組織部和檔案干部本人通過(guò)多方面多渠道補全檔案，并定期將補全工作的進(jìn)展情況以材料的方式匯報組織部，以確保干部人事檔案的補全工作不松懈。

　　干部檔案是記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)，全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，萬(wàn)源市法院在此次干部人事檔案專(zhuān)項審核工作中始終堅持求客觀(guān)、高標準、嚴要求的方針，實(shí)事求是，盡善盡美，為今后的干部考察、選拔和任用工作打下了堅實(shí)基礎。