重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的指導思想，如下是YJBYS小編DL為大家整理的2016人事檔案專(zhuān)項審核工作總結,趕緊一起看看吧!

　　2016人事檔案專(zhuān)項審核工作總結一

　　為貫徹落實(shí)全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部要求，中央組織部把整治檔案造假問(wèn)題列為整治選人用人不正之風(fēng)的6項重點(diǎn)任務(wù)之一，從2014年10月開(kāi)始，在全國分三批部署開(kāi)展了干部人事檔案專(zhuān)項審核工作。目前，第一批即省管干部檔案專(zhuān)項審核工作基本完成，市、縣兩級和中央單位正在抓緊推進(jìn)，取得了階段性成效。

　　——統籌謀劃，周密部署。著(zhù)眼為干部人事工作提供真實(shí)準確的檔案信息，中央組織部專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全國干部人事檔案專(zhuān)項審核工作會(huì )議進(jìn)行統一部署，明確專(zhuān)項審核工作總體時(shí)間為2014年10月至2016年6月。在審核范圍上，突出干部隊伍主體，重點(diǎn)審核公務(wù)員和參照管理人員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員和中層以上干部的檔案，其中涉及省管干部5.8萬(wàn)余人。在審核內容上，重點(diǎn)審核干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份和家庭主要成員及重要社會(huì )關(guān)系等信息。

　　——嚴明政策，強化督導。中央組織部會(huì )同有關(guān)政策主管部門(mén)和單位，就涉及干部“三齡二歷一身份”等41個(gè)政策問(wèn)題進(jìn)行認真研究，專(zhuān)門(mén)印發(fā)工作問(wèn)答。及時(shí)研究出臺《干部人事檔案造假問(wèn)題處理辦法(試行)》，明確了檔案造假行為的具體情形和組織處理規定。中央紀委在新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中，專(zhuān)門(mén)增加對不如實(shí)填報、篡改、偽造個(gè)人檔案資料等行為的處分規定。中央組織部先后派出25個(gè)督查組，對各省區市和30家中央單位進(jìn)行調研督查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋、限期整改。

　　——精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。各省區市黨委常委會(huì )專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取專(zhuān)項審核工作匯報，審議有關(guān)事項。各地普遍成立工作領(lǐng)導小組，制定工作方案，嚴格按程序和要求進(jìn)行審核。一是認真審核登記。對干部檔案逐卷逐頁(yè)進(jìn)行初審、復審，發(fā)現問(wèn)題如實(shí)登記。對存疑案卷實(shí)行交叉審核、層層把關(guān)。二是全面調查核實(shí)。對干部重要信息真實(shí)性存疑的，采取實(shí)地調查、物證鑒定、專(zhuān)門(mén)認證等多種方式進(jìn)行調查核實(shí)，問(wèn)題查不清不放過(guò)。三是嚴格組織認定。本著(zhù)對事業(yè)、對組織、對干部高度負責的精神，對干部檔案問(wèn)題進(jìn)行集體研究、綜合研判、統一認定。同時(shí)注意做好干部的思想工作，把政策講明，把思想做通。

　　——從嚴從實(shí)，認真處理。各地各單位注意區分不同情況，認真清理糾正專(zhuān)項審核中發(fā)現的問(wèn)題。對材料不齊全不規范的，及時(shí)補充完善;對信息記載不準確不一致的，根據有關(guān)政策確認更正;對檔案造假的，嚴肅進(jìn)行查處。在省管干部檔案專(zhuān)項審核中，共補充檔案材料14.5萬(wàn)余份，更正2.5萬(wàn)余人的檔案信息，420 人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問(wèn)題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。各地還對37起造假典型案例進(jìn)行通報，起到了有力的警示和震懾作用。通過(guò)嚴肅認真處理，廣大干部受到深刻教育和警醒，增強了規矩意識和法紀觀(guān)念，提高了如實(shí)填報個(gè)人信息的自覺(jué)性。

　　——源頭治理，完善機制。各地各單位在通過(guò)專(zhuān)項審核集中“清淤”的同時(shí)，強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著(zhù)力構建“不敢造假、不能造假、不想造假” 的長(cháng)效機制。一是建立健全干部檔案任前審核制度。對所有擬選拔任用干部、交流任職干部、軍隊轉業(yè)干部和新進(jìn)干部隊伍人員的檔案嚴格審核，做到“凡提必審、凡轉必審、凡進(jìn)必審”，堅決防止檔案有問(wèn)題的干部“帶病提拔”“帶病上崗”。2014年下半年以來(lái)，各地共對1.14萬(wàn)余名省管干部檔案進(jìn)行了任前審核，其中111名干部因檔案存在問(wèn)題被停止任職程序。二是完善檔案日常管理制度。圍繞干部人事檔案收集、整理、審核、利用、保管等重點(diǎn)環(huán)節，各地共制定出臺 251項制度規定和細則辦法。三是積極推進(jìn)檔案數字化建設。充分運用技術(shù)手段，為防范檔案造假增設“監控器”和“防火墻”。目前，絕大多數省區市實(shí)現了省管干部檔案數字化，市、縣兩級和中央單位也在加快建設步伐。四是進(jìn)一步加強檔案工作隊伍建設。配足配強管檔力量，強化黨性教育和紀律約束，提高隊伍的專(zhuān)業(yè)化水平，引導檔案工作人員發(fā)揚“安專(zhuān)迷”精神，當好干部人事檔案的“守門(mén)員”。

　　2016人事檔案專(zhuān)項審核工作總結二

　　歡迎各位領(lǐng)導在百忙之中蒞臨我旗指導工作，現將我旗干部人事檔案專(zhuān)項審核工作及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作情況匯報如下：

　　(一)、基本情況

　　我旗干部人事檔案管理工作實(shí)行按干部管理權限進(jìn)行集中管理，組織部門(mén)宏觀(guān)指導，人事、教育等部門(mén)分級負責的檔案管理機制。我旗現管理在職干部人事檔案 6756卷，其中旗委組織部管理701卷(其中：公務(wù)員和參公人員及企事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員共622卷)，旗人社局管理2122卷(其中：公務(wù)員和參公人員共815卷)，旗教育局管理3933卷。

　　按照自治區和市里的統一安排部署，旗委組織部和旗人社局已經(jīng)完成在職干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的初審和復審工作，梳理出干部信息認定有疑問(wèn)的檔案共650卷(其中：旗委組織部?卷，旗人社局?卷);旗教育局對專(zhuān)項審核工作正在進(jìn)行當中，現已完成3455卷檔案的初審工作。

　　(二)、專(zhuān)項審核工作

　　按照自治區黨委組織部關(guān)于印發(fā)《全區干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》的通知(內組通字[2014]32號)和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專(zhuān)項審核工作實(shí)施方案》的通知(赤組通字[2014]50號)精神，我旗積極落實(shí)各項通知精神，確保檔案專(zhuān)項審核工作順利開(kāi)展。

　　1、超前謀劃、精心準備。一是加強組織領(lǐng)導。成立了由組織部部長(cháng)擔任組長(cháng)，紀檢監察、人社、公安、教育、黨校等部門(mén)負責同志為成員的領(lǐng)導組織，集中精力做好專(zhuān)項審核工作。二是組建工作隊伍。全旗范圍內抽調了五名黨性較高，能力較強的工作人員組成了本次干部人事檔案專(zhuān)項審核工作隊伍，分層次分類(lèi)別分時(shí)限的進(jìn)行嚴格的業(yè)務(wù)培訓，確保工作人員素質(zhì)過(guò)硬、能力到位。三是加強保密措施。開(kāi)展崗前保密教育，與工作人員簽訂了保密協(xié)議書(shū)。檔案審核辦公區域安裝了防盜門(mén)、門(mén)禁、監控和紅外線(xiàn)防盜系統，嚴防非工作人員私自出入。加強計算機的保密管理，確定專(zhuān)人負責，設立開(kāi)機密碼，實(shí)行了內、外網(wǎng)物理隔離，確保干部信息安全，嚴防泄密。

　　2、整合資源、提質(zhì)增效。一是實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化審核。結合本次專(zhuān)項審核工作，旗委組織部充分發(fā)揮信息化辦公的優(yōu)越性，將現有的“干部檔案查閱平臺”、“公務(wù)員管理信息系統”，與“干部人事檔案專(zhuān)項審核軟件”進(jìn)行整合，組建了“旗委組織部干部檔案專(zhuān)用辦公網(wǎng)絡(luò )平臺”，實(shí)行“邊查閱、邊記載，邊維護、邊使用”的“四邊” 工作法，真正做到了無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò )化、信息化審核狀態(tài)。二是實(shí)施臺賬銷(xiāo)號制度。制定《檔案材料問(wèn)題登記匯總》材料，分別對現有檔案中檔案錯放情況、認定有誤情況、涂改內容、材料出具錯誤等情況每日登記、每周匯總、編號記載，實(shí)行辦結銷(xiāo)號制。三是實(shí)行四輪審核制度。為了增強審核工作的準確性，檔案審核工

　　作實(shí)行四輪審核制度，即由工作人員進(jìn)行預審、更換人員復審、檔案管理人員重審、責任辦室主任復審的多層審核機制，確保檔案審核準確無(wú)誤。

　　3、多元收集、充實(shí)數據。一是多方面采集數據。針對干部檔案中家庭成員出生時(shí)間不詳，身份信息不全等問(wèn)題，旗委組織部制定并下發(fā)了《干部基本信息采集表》，采集了干部檔案中難以查閱到的個(gè)人及社會(huì )關(guān)系等方面的基本情況，完善充實(shí)了公務(wù)員管理信息系統的同時(shí)也為本次檔案專(zhuān)項審核工作提供了有力地信息支撐。二是軟件數據同步推進(jìn)。依據干部實(shí)體檔案建立了電子信息檔案，通過(guò)實(shí)體檔案和電子檔案同步更新、同步整理，形成了實(shí)體檔案和電子檔案并存共用的管理系統，有效地提高了檔案審核工作效率。

　　(三)、日常管理

   按照干部人事檔案綜合管理工作的要求，嚴格歸檔程序。堅持做到手續不完備的不歸檔、撰寫(xiě)不符合要求的不歸檔、材料涂改且無(wú)相應證明的不歸檔、不屬歸檔材料的不歸檔，確保檔案材料的真實(shí)和準確。規范收集整理。堅持經(jīng)常性收集、定期收集和集中收集三結合，及時(shí)全面地收集干部人事檔案材料。從材料的收集到鑒別、裱糊、分類(lèi)、整理、裝訂、上架等環(huán)節，全部實(shí)行規范化操作，不斷提升檔案質(zhì)量，完善規章制度�，F旗委組織部已啟用信息化查閱機制。分別建立管檔人員管理賬戶(hù)和單位查詢(xún)帳戶(hù)，迄今為止，共建立8個(gè)系統90個(gè)單位帳戶(hù)。

　　(四)、信息化建設工作

　　按照自治區黨委組織部《2012-2015年全區組織系統信息化工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求，旗委組織部積極籌劃，認真組織，2014年8月初順利完成了干部人事檔案數字化建設工作，歷時(shí)100天，完成檔案661卷，總投資59.5萬(wàn)元，現在試運行網(wǎng)上閱檔工人作;旗人社局正與航星永志公司進(jìn)行洽談，預計XX月份開(kāi)始進(jìn)行檔案信息化建設工作;旗教育局檔案信息化建設工作將在人社局完成后開(kāi)始。

　　四、存在問(wèn)題

　　我旗在干部人事檔案管理的實(shí)際工作中存在著(zhù)諸多問(wèn)題。如入黨材料補充難;學(xué)歷認證不配合;工人檔案管理難度大;檔案工作人員少、服役時(shí)間長(cháng)，工作積極性不高等等。 以上是我旗干部人事檔案專(zhuān)項審核工作的情況，如有不妥之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正。