2、完善公務(wù)員信息系統。按照省、市統一部署、分布實(shí)施、以用促建的原則，通過(guò)補充、完善“福建省人事信息系統”相關(guān)數據，開(kāi)展數據遷移、信息采集、審核等工作，逐步實(shí)現公務(wù)員“進(jìn)、管、出”各管理環(huán)節的信息化。今年，完成全區467名政府系統公務(wù)員(含參公人員)信息采集工作。
3、做好公務(wù)員考錄工作。按照市局的工作安排，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格考錄程序，規范操作流程，強化監督管理，協(xié)助市局做好公務(wù)員考錄工作。今年春季省公務(wù)員招考，推出我區數字辦2個(gè)參公崗位招收2名工作人員，新錄用人員在崗表現及用人單位反映均良好。
4、開(kāi)展公務(wù)員年度考核。積極推進(jìn)公務(wù)員績(jì)效考核工作，結合我區實(shí)際，探索平時(shí)考核辦法，進(jìn)一步完善公務(wù)員崗位考核績(jì)效管理機制。今年3月，完成了我區20xx年度公務(wù)員及參公人員的考核工作，全區共有403名行政單位和參公單位的一般干部參加考核，20xx年度共評為優(yōu)秀等次有71人，評為稱(chēng)職等次有313人，其中不定等次有19人，20xx-20xx年度連續三年考核優(yōu)秀的有12人。
5、落實(shí)公務(wù)員各類(lèi)培訓。積極配合市公務(wù)員局做好公務(wù)員初任培訓、任職培訓等各類(lèi)培訓工作，組織開(kāi)展知識更新培訓和專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓。4月，與區政府法制辦、區司法局聯(lián)合發(fā)文在全區行政機關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展行政強制法學(xué)習、培訓、考試工作，全區共有938人次參加;7月，我區共有20人分兩批次參加了市局在市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓班。同時(shí)，通過(guò)組織考核、召開(kāi)座談會(huì )等形式，對新錄用公務(wù)員給予組織上的關(guān)心、生活上的關(guān)懷。
三、事業(yè)單位人員管理不斷規范
1、規范開(kāi)展公開(kāi)招聘。結合單位實(shí)際用人需求，分兩批次開(kāi)展我區2015年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，通過(guò)我區自行研發(fā)的考試報名系統平臺，對外發(fā)布招聘公告，邀請我區紀檢監察人員全程監督，確保了招考全過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。上半年共推出街道社區服務(wù)中心、財政所、機關(guān)事務(wù)服務(wù)中心、環(huán)衛處等12個(gè)崗位招收35名事業(yè)單位工作人員，有效緩解用人單位人員緊缺情況;下半年共推出街鎮事業(yè)單位、區城管執法大隊、區重點(diǎn)辦等11家單位23個(gè)職位擬招聘事業(yè)工作人員75人。目前，報名工作已完成，共報考2628人，通過(guò)審核1594人，此次招聘共有11個(gè)單位21個(gè)職位符合筆試開(kāi)考條件，擬招聘工作人員61名。
2、加強我區人事管理。一是開(kāi)展違反人事、財政紀律專(zhuān)項自查工作。進(jìn)一步規范我區事業(yè)單位人員管理工作，糾正有關(guān)人事、財政工作紀律，加強人事工資福利和財政資金管理，防止和杜絕虛報、冒領(lǐng)工資福利、財政資金等問(wèn)題，確保做到“陽(yáng)光管人”。二是全面落實(shí)事業(yè)人員聘用制管理。嚴格要求用人單位與事業(yè)人員簽訂聘用合同，根據聘用合同規定，指導用人單位對期滿(mǎn)符合轉正條件的工作人員進(jìn)行考核，并做好事業(yè)人員轉正審核工作。今年，我區共有93名工作人員按期辦理試用期滿(mǎn)的考核轉正手續。其中，衛生系統25人，教育系統66人，其他區屬單位2人。三是理順區屬事業(yè)單位。根據用人單位實(shí)際情況，按程序規范事業(yè)單位工作人員在編在崗情況，做好在編人員城建制轉移工作。今年9月，完成了區人社局下屬事業(yè)單位16名工作人員城建制轉移工作。
3、繼續抓好職稱(chēng)管理。一是開(kāi)展我區初級評委會(huì )例行評審。今年，共有13名我區教育系統工作人員通過(guò)初級職務(wù)評審。二是做好委托評審工作。今年，共為我區7名事業(yè)單位人員辦理中、高級職稱(chēng)委托評審(其中，中級職稱(chēng)2人，高級職稱(chēng)5人)。三是辦理初級職稱(chēng)“自然轉”。為60名我區教育系統人員辦理了初級教師職務(wù)“自然轉”，以及4名區人才市場(chǎng)代理人員初級職稱(chēng)評審。四是開(kāi)展專(zhuān)技人員證書(shū)審驗工作。對全區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續教育情況的考核結果記入業(yè)務(wù)考績(jì)檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、續聘或晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。并組織教育、衛生兩大系統專(zhuān)技人員進(jìn)行現場(chǎng)驗證，今年全區共有專(zhuān)技人員2400多人參加證書(shū)審驗(其中現場(chǎng)驗證人數2200余人)。
四、人事制度改革繼續深化
1、繼續開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置。做好我區事業(yè)單位(集體)崗位設置的補缺補漏工作，督促尚未完成的單位盡快完成崗位設置和聘任工作，并做好崗位設置信息數據庫的實(shí)時(shí)更新。今年完成區青少年校外活動(dòng)中心等5家全民事業(yè)單位的崗位設置和實(shí)施，全部完成鼓西街道工業(yè)辦等69家集體事業(yè)單位的崗位設置及實(shí)施工作，積極開(kāi)展新增區屬、街鎮25家全民事業(yè)單位的崗位設置工作。