三、強化對人才的教育培訓
按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習、專(zhuān)題輔導、召開(kāi)座談會(huì )等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)教育和愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長(cháng)通報有關(guān)違紀違規典型案例進(jìn)行紀律教育。由局監察室組織觀(guān)看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專(zhuān)題片，進(jìn)行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。
三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學(xué)發(fā)展觀(guān)、正確政績(jì)觀(guān)、科學(xué)人才觀(guān)和正確群眾觀(guān)的教育作為教育培訓的重點(diǎn)，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會(huì )計、單位會(huì )計的業(yè)務(wù)范圍，對會(huì )計人員開(kāi)展預算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能適應發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規知識培訓，2011年5月，結合學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，組織全系統40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開(kāi)卷考試，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。
四是把加強會(huì )計隊伍建設、提高財會(huì )人員素質(zhì)作為支持全市人才戰略實(shí)施的重要工作來(lái)抓。會(huì )計局狠抓全市的會(huì )計從業(yè)資格培訓和會(huì )計職稱(chēng)考試工作，選好用好任教老師，為參訓學(xué)員營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境，圓滿(mǎn)完成換證工作和每年二批的取證工作；協(xié)助市人事局搞好財會(huì )人員的初、中級技術(shù)職稱(chēng)考試報名，加強和規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理。認真做好會(huì )計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。2011年，全市共舉辦初級會(huì )計電算化培訓班2期，培訓312人；舉辦會(huì )計繼續教育培訓班11期，培訓1100人,會(huì )計從業(yè)資格證考前輔導班1期，培訓65人。
四、落實(shí)人才財政投入政策
今年我局安排人才工作預算965.29萬(wàn)元，其中向省爭取農村勞動(dòng)力轉移培訓補助專(zhuān)項資金25萬(wàn)元。2011年預算安排拔尖人才開(kāi)發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費720萬(wàn)元，農業(yè)科技試驗示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養費48萬(wàn)元，農村遠程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓費10萬(wàn)元，村干部培訓費20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補助費19.29萬(wàn)元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓工程的實(shí)施。這些經(jīng)費的落實(shí)，有力保障了全市人才戰略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求,我局將及時(shí)按項目劃撥人才專(zhuān)項資金,保證全市人才培養、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰略,加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。
五、做好人才工作調查研究
市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專(zhuān)班，歷時(shí)半年，開(kāi)展專(zhuān)題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問(wèn)題，提出了基本思路和政策建議，形成專(zhuān)題研究報告上報市人才辦。
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