人事局工作總結范文
小編：yjbys

　　我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門(mén)的具體指導下，貫徹市委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，著(zhù)力加強全市干部隊伍建設，推進(jìn)人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，各項工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

　　一、創(chuàng )新人事管理機制，公務(wù)員隊伍建設有新的突破

　　1、建立績(jì)效考核機制，抓好全市干部隊伍日�？己斯ぷ�。經(jīng)過(guò)深入調研，出臺2011年全市考核工作意見(jiàn)，建立以績(jì)效考核為重點(diǎn)的考核機制，以實(shí)績(jì)論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績(jì)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jì)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據考核結果，拉開(kāi)各等次獎金分配差距10%-20%，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對所聯(lián)系單位日�？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導各帶一個(gè)組，對全市日�？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現了存在問(wèn)題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

　　2、全面推行競爭上崗，增強機關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開(kāi)報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調動(dòng)積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市60多個(gè)機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展了競爭上崗，競聘中層職位500多個(gè)；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實(shí)行了輪崗。

　　3、貫徹競爭擇優(yōu)機制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報考資格，按照“公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長(cháng)沙市人事局的充分肯定，也贏(yíng)得了考生的好評。

　　4、強化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門(mén)部署，認真履行職能，切實(shí)加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領(lǐng)導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開(kāi)展了鄉鎮干部法律法規、專(zhuān)技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質(zhì)量。

　　5、學(xué)習宣傳《公務(wù)員法》，強化公務(wù)員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學(xué)習宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習資料，在ｘｘ人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認真學(xué)習《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊伍的執政能力。

以上是人事局工作總結范文，僅供參考。