薪酬管理個(gè)人工作總結范文

　　總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編收集整理的薪酬管理個(gè)人工作總結范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　不知不覺(jué)，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時(shí)間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時(shí)間了。20xx年，對于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，正處于一個(gè)坎上，由于企業(yè)融資越來(lái)越困難，企業(yè)消費舉步維艱，公司內外部經(jīng)營(yíng)狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業(yè)人工本錢(qián)下降明顯，員工工資程度也出現下滑。

　　在這種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開(kāi)場(chǎng)關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供根據。

　　另外，加強對本企業(yè)內部工資分配方案的和標準工作，力圖真正做到公正、公平。同時(shí)對集團工資分配進(jìn)展統計分析，掌握好第一手資料，及時(shí)理解員工工資程度，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)做好溝通，真正留住集團的核心關(guān)鍵人才。

　　1、每月工資定額制作時(shí)，出現數據不準確，人員不對稱(chēng)的問(wèn)題。

　　在今后的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時(shí)與各單位溝通協(xié)調，以保證信息的準確和數據的完好。

　　2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時(shí)間進(jìn)度完成。在今后的工作中要合理安排時(shí)間，進(jìn)步工作效率，主動(dòng)和各單位溝通并催促其按時(shí)完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點(diǎn)。

　　3、審核各單位工資報表不夠仔細。

　　平時(shí)工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實(shí)地地工作，數據一定要核實(shí)清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。

　　4、調研工作不夠深透，專(zhuān)業(yè)學(xué)習不夠

　　我是半路開(kāi)場(chǎng)從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了可以及時(shí)跟上同事的腳步，在平時(shí)的工作的過(guò)程中要不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，加強自身素質(zhì)，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)知識程度。虛心向身邊的人學(xué)習，學(xué)習他們的工作經(jīng)歷，提升自身的工作程度。

　　5、工作中不注重細節。

　　工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢(xún)者，努力維護整個(gè)部門(mén)的形象。

　　業(yè)務(wù)工作越來(lái)越熟悉，有時(shí)候難免會(huì )出現麻木大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個(gè)非常敏感的話(huà)題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。同時(shí)，要加強對薪酬管理知識的學(xué)習，完備自己的知識儲藏庫，真正用理論武裝自己的頭腦。

　　希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。

　　重點(diǎn)，注重發(fā)揮總經(jīng)辦“以人為本、效勞第一”的管理理念。為總經(jīng)辦作出了積極的奉獻�，F將一年以來(lái)的工作情況總結如下：我主要負責員工薪酬管理、社保保險管理、后勤管理職能。詳細為：

　　1、公司的考勤管理工作：

　　每月統計員工指紋記錄并對各部門(mén)考勤情況進(jìn)展考核工作，搜集并制作公司考勤表。

　　2、薪酬資源管理工作：

　　根據考勤制作月度工資表，每月統計員工工齡并對工齡工資進(jìn)展調整。結上20xx年底工資總額共使用529.84萬(wàn)元，勞務(wù)費用共使用49.92萬(wàn)元。今年制訂了新的工資管理方法和績(jì)效考核方法。

　　3、人事系統管理工作：

　　4、招聘配置工作：

　　結止20xx年底公司共105人，合同化員工14人，市場(chǎng)化員工77人，勞務(wù)用工17人。本年度招聘市場(chǎng)化員工19人、離任1人，系統內調入合同化員工5人、調出1人，勞務(wù)用工離任3人，為員工食堂招聘員工7人。今年對公司組織機構和崗位設置時(shí)行了梳理工作，并編制了崗位說(shuō)明書(shū)工作。

　　5、勞動(dòng)合同管理工作：

　　本年度新簽訂勞動(dòng)合同24人、續訂勞動(dòng)合同25人，將勞動(dòng)合同簽訂、續訂、解除情況登記到市人事局的勞動(dòng)用工備案系統里，并打印勞動(dòng)合同管理臺帳到勞動(dòng)局蓋勞動(dòng)局勞動(dòng)合同管理章。

　　6、人事檔案管理工作：

　　本年度共接收員工人事檔案14份。

　　7、職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作和技能鑒定工作：今年職稱(chēng)工作2名員工確認初級職稱(chēng)、5名員工參加初級評審職稱(chēng)、1名員工參加中級評審工作。技能鑒定工作23名員工參加初級工鑒定，2名員工參加中級工鑒定。

　　8、員工的社會(huì )保險工作：

　　為了保障員工的利益，按社會(huì )局的要求按時(shí)完成每月申報和繳納稅款的工作，本年度共繳納五險一金142.29萬(wàn)元。

　　9、后勤、辦公用品采購效勞工作，采購辦公用品工作、每月按要求為各部門(mén)指導辦公用品，并登記庫房用品出入庫及商品的分類(lèi)錄入、記賬、出庫、匯總、庫存商品帳的盤(pán)點(diǎn)核對工作。

　　今年共發(fā)放勞保4次，員工福利發(fā)放3次，今年統一訂制了公司員工正裝的工作共94人，采購防靜電服和防靜電棉鞋并發(fā)放工作。負責公司員工補的繳費等業(yè)務(wù)辦理工作。統一訂購了20xx年報紙及雜質(zhì)的訂閱工作。

　　10、報表工作：

　　每月登記人事報表共14份、五險一金表格共48份、上級交辦的其他報表工作均按時(shí)完成。配合財務(wù)部編制了20xx年資金預算工作。

　　11、指導交辦的其他工作：

　　負責組織安排公司搬家工作，配合新辦公樓物業(yè)管理辦理員工出入證的工作。

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