工會(huì )工作總結范文
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編為大家整理的工會(huì )工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )工作總結范文1
二季度，各級工會(huì )組織按照公司黨政部署，圍繞生產(chǎn)任務(wù)目標，大力開(kāi)展"xx"勞動(dòng)競賽，深入開(kāi)展"xx"競賽和6月份安全生產(chǎn)月活動(dòng)，積極組織協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )組織的作用，促進(jìn)了企業(yè)健康穩定發(fā)展。
一、以"六競賽六提高"為抓手，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽二季度，各級工會(huì )組織結合集團公司實(shí)際，堅持以"六競賽六提高"主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，組織開(kāi)展了"xx"勞動(dòng)競賽，各單位呈現了競相發(fā)展的良好態(tài)勢。
xx工會(huì )開(kāi)展了"提xx、增效益"、"保安全、保掘進(jìn)、保進(jìn)尺"、"奪旗爭星班組競賽"勞動(dòng)競賽。xx工會(huì )認真開(kāi)展"xx"勞動(dòng)競賽，成立4個(gè)公關(guān)突擊隊，以客戶(hù)需求定xx，以xx尋求市場(chǎng)。xx工會(huì )開(kāi)展"大干黃金季，實(shí)現雙過(guò)半"勞動(dòng)競賽，支護廠(chǎng)提前一個(gè)月完成上半年任務(wù)。xx工會(huì )組織開(kāi)展"崗位保班組，班組保工段，工段保車(chē)間，車(chē)間保公司"勞動(dòng)競賽，營(yíng)造了一級抓一級、一級保一級的良好氛圍。xx工會(huì )加強班組管理，開(kāi)展評選"先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長(cháng)"活動(dòng)，在全公司形成了你追我趕比貢獻，拼搏奉獻爭一流的競賽氛圍。
其他單位工會(huì )組織緊緊結合本單位實(shí)際，創(chuàng )新勞動(dòng)競賽組織形式，深化勞動(dòng)競賽內容，使生產(chǎn)創(chuàng )水平競賽活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理競賽活動(dòng)、項目建設競賽活動(dòng)、創(chuàng )新創(chuàng )效競賽活動(dòng)得到有效落實(shí)。
二、深化和職工交朋友活動(dòng)，深入基層調查研究。
各級工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部認真貫徹下級工會(huì )指示精神，廣泛開(kāi)展和職工交朋友活動(dòng)及"面對面、心知心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層"活動(dòng)，堅持深入到車(chē)間、班組、崗位與職工面對面交談，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工群眾，為職工辦好事、辦實(shí)事。
一是集團公司工會(huì )深入xx社區參與分房工作，現場(chǎng)聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)，把職工的合理訴求及時(shí)反應給xx社區分房辦公室及督導組，做到了公正、公道、公開(kāi)，使應該分房的職工榜上著(zhù)名，有力維護了職工的切身好處。
二是實(shí)行一線(xiàn)工作法，深入基層調查研究。x月份公司工會(huì )組織人員到基層單位開(kāi)展工作調研，認真聽(tīng)取基層單位工作進(jìn)展情況，了解基層單位工會(huì )基本情況，掌握第一手資料，為更好地開(kāi)展工作打下了堅實(shí)的基礎。
三是工作上求突破。公司工會(huì )和基層工會(huì )組織圍繞半年工作目標，在創(chuàng )新上做文章、在提高上動(dòng)腦筋、在突破上下功夫。xx工會(huì )提出創(chuàng )建"六會(huì )六家"工作模式；xx工會(huì )實(shí)行工會(huì )主席助理制；xx工會(huì )提出"我是礦山建設者，我們都是主人翁"的理念；xx工會(huì )秉承"職工利益無(wú)小事"的辦礦方針；xx社區工會(huì )關(guān)愛(ài)居民，開(kāi)展"電影進(jìn)社區、健康進(jìn)社區"活動(dòng)。四是關(guān)心職工生活，維護職工權益。針對進(jìn)入高溫酷暑季節的實(shí)際，各級工會(huì )組織到一線(xiàn)、到現場(chǎng)為職工送清涼。xx安裝灑水裝置，減少煤灰飛揚，改善職工作業(yè)環(huán)境。xx根據職工要求，增加中餐花樣，提高中餐質(zhì)量，深受職工好評。xx為多名職工進(jìn)行免費健康體檢。xx堅持"四必訪(fǎng)"制度，為職工發(fā)放生日補貼。xx社區在居民區投入2萬(wàn)元綠化環(huán)境、硬化路面、配置健身器材、安裝休閑桌椅。
三、以安全月為契機，扎實(shí)開(kāi)展"xxx"競賽。
各級工會(huì )組織圍繞"弘揚企業(yè)安全文化，增強班組安全管理"安康杯競賽主題，深入開(kāi)展群眾安全監視檢查，把安全工作放在首位，切實(shí)做到不安全不出產(chǎn)。
大力開(kāi)展安全生產(chǎn)月活動(dòng)，緊緊圍繞"科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展"主題，集團公司及各單位舉辦了安全月啟動(dòng)儀式、全體職工承諾安全大簽名活動(dòng)。集團公司工會(huì )組織職工代表到主要生產(chǎn)單位進(jìn)行了安全巡視，舉辦了安全警示教育圖片展、組織安全知識考試、安全答題活動(dòng)，增強了職工自主保安、相互保安的意識和能力。
基層單位在干部職工中周全遍及安全常識，弘揚安全文化，營(yíng)造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前職工安全確認、個(gè)人升入井、發(fā)送安全短信，制作安全圖片、漫畫(huà)展牌，舉辦安全主題演講會(huì )、安全常識答題活動(dòng)，進(jìn)一步強化了職工的安全意識，逐步實(shí)現了"要我安全"向"我要安全"的改變。
充分發(fā)揮群監組織作用，上崗查違章、堵漏洞、保安全，二季度共組織安全監督檢查多次，查處安全隱患400多條，以"三聯(lián)單"形式限期整改，和職工安全談心150多人次，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
女工協(xié)管以"真情、親情、柔情"感化職工，采取簽訂夫妻互保協(xié)定、開(kāi)展井口服務(wù)、發(fā)送安全短信、照全家福照片等形式，發(fā)揮上風(fēng)，發(fā)揮作用，筑牢了安全出產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。
四、以協(xié)會(huì )成立為契機，豐富職工文化生活
籃球協(xié)會(huì )等10個(gè)協(xié)會(huì )成立后，集團公司工會(huì )和各協(xié)會(huì )組織發(fā)揮作用，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，豐富和活潑職工文化生活。
廣泛吸收會(huì )員，把協(xié)會(huì )的愛(ài)好者、一技之長(cháng)人才和積極分子吸納為協(xié)會(huì )會(huì )員，力爭使協(xié)會(huì )組織擁有堅實(shí)的群眾基礎。
XXX開(kāi)展了第一屆文學(xué)作品征文活動(dòng)，XXX舉辦了慶祝建黨91周年暨xx實(shí)現雙過(guò)半戲曲專(zhuān)場(chǎng)演出，拉花表演隊前后為省國資委和xx慶�；顒�(dòng)助興演出，美術(shù)、書(shū)法、攝影協(xié)會(huì )和籃球協(xié)會(huì )積極謀劃"展現新風(fēng)貌、喜迎xx大"職工美術(shù)、書(shū)法、攝影大賽和"xx"職工籃球聯(lián)賽等活動(dòng)。
在肯定成績(jì)的'同時(shí)，也要看到我們工作中還存在的問(wèn)題和不足，主要表現在以下幾個(gè)方面：一是集團公司工會(huì )對基層單位的工作幫助指導不夠。二是基層工會(huì )普遍存在基礎工作薄弱的現象。主要表現在人員緊張，工會(huì )干部大部分都是兼職，沒(méi)有按照要求配備工會(huì )干部�；A資料管理不規范，不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統一。
三是有些單位工會(huì )領(lǐng)導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀(guān)努力不夠。主要表現在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，缺乏工作主動(dòng)性。
四是有些單位工作亮點(diǎn)不突出，工作特點(diǎn)不鮮明。主要表現在制度照搬照抄，不能與本單位工作實(shí)際相結合，工作創(chuàng )新能力較差。
五是有些單位對xx工會(huì )舉措不力，行動(dòng)遲緩，沒(méi)有前進(jìn)，只是喊在嘴上，沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上。
六是在陣地建設上，有些單位硬件投入不足，該上墻的東西沒(méi)有上墻，落后于其他部門(mén)的工作。
對于上述存在的問(wèn)題和不足，各單位在三季度工作中要認真解決，力爭到年底工會(huì )工作要有一個(gè)大的變化，要上一個(gè)新的臺階。
工會(huì )工作總結范文2
20xx年二季度，我室工會(huì )組織積極發(fā)揮其基層工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，關(guān)懷職工出產(chǎn)生活，為職工排憂(yōu)解難，勉力為職工群眾辦實(shí)事，積極開(kāi)展各項活動(dòng)。具體工作如下：
一、為了貫徹落實(shí)集團公司勞竟委的精神，調動(dòng)X(jué)XX廣大干部員工學(xué)法、用法、知法、違法的積極性和主動(dòng)性。5——6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產(chǎn)物質(zhì)量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全出產(chǎn)法》、《婚姻法》8部法律常識相關(guān)研究資料。并下發(fā)各單位、子公司請求普法專(zhuān)員組織研究；同時(shí)，我們還組織相關(guān)單位、子公司進(jìn)行了《合同風(fēng)險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風(fēng)險法律防控》、《營(yíng)銷(xiāo)法律風(fēng)險培訓》、《招標工作實(shí)務(wù)》、《產(chǎn)物質(zhì)量法》、《擔保法與擔保風(fēng)險管理》現場(chǎng)培訓。
二、為了加強法律顧問(wèn)室新員工專(zhuān)業(yè)知識研究，讓新員工就自己崗位專(zhuān)業(yè)知識在辦公室內部給其他員工講解，然后大家進(jìn)行討論提問(wèn)題等方式進(jìn)行共同研究。通過(guò)這種研究方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長(cháng)了知識，而且還提高了新員工的實(shí)際工作能力。
三、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，對職工關(guān)心工資等等的問(wèn)題，及時(shí)公開(kāi)，讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況，使職工得到理解和支持。
四、建立健全員工的生日檔案，開(kāi)展會(huì )員生日慰問(wèn)活動(dòng)，4—6月份共為4位員工制作生日賀卡及發(fā)放慰問(wèn)金。
五、為了豐富職工業(yè)余生活，組織參見(jiàn)爬山春游活動(dòng)。
六、建立健全女職工生育信息檔案，關(guān)懷員工研究、工作和生活，樸拙地為員工辦好事、辦實(shí)事，幫助職工排憂(yōu)解難。開(kāi)展"送溫暖"活動(dòng)，慰問(wèn)生病職工、病逝家屬及業(yè)務(wù)相關(guān)職員。送去組織的溫暖，幫助他們辦理實(shí)際困難。
七、每周五或周一由部長(cháng)主持召開(kāi)黨政工工作會(huì )議，傳達各類(lèi)會(huì )議精神，討論職工關(guān)心的工作、生活、研究等問(wèn)題。
八、積極踴躍參加公司工會(huì )組織的攝影書(shū)法大賽活動(dòng)，11名員工投了攝影作品，占法律顧問(wèn)室總人數的三分之二。
九、并定時(shí)繳納工會(huì )會(huì )費，會(huì )費收繳率達到100%。工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工會(huì )工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實(shí)際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動(dòng)了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展�，F將一季度主要工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
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1、公司工會(huì )積極響應XXX和省總關(guān)于開(kāi)展"面對面，心知心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層"活動(dòng)的號召，為職工群眾辦實(shí)事解難題，更大發(fā)揮工會(huì )在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。x月份，公司工會(huì )配合省煤炭工會(huì )的專(zhuān)題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會(huì )領(lǐng)導面對面座談，傾聽(tīng)職工所思所想，了解職工所需所盼，XXX幫助職工排憂(yōu)解難。
2、配合公司督導組對二級單位領(lǐng)導班子工作作風(fēng)的督導，積極參與到對領(lǐng)導班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。
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1、堅持職代會(huì )作用，保障職工民主權利。公司于20xx年x月份召開(kāi)了一屆三次職工代表大會(huì )，審議表決通過(guò)了《行政工作報告》、《工會(huì )工作報告》和《XXX棚戶(hù)區改建房銷(xiāo)售辦法》，公司總經(jīng)理XXX親自回答本次職代會(huì )職工代表提案。二季度，xx，xx公司連續召開(kāi)職工代表大會(huì )，切實(shí)尊重職工代表意見(jiàn)，回答和落實(shí)代表提案，充分調動(dòng)職工參與民主管理、民主監視、民主決策的意識。
2、民主管理力度進(jìn)一步增強。公司工會(huì )印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步增強民主管理工作的告訴》，認識打聽(tīng)請求各單位工會(huì )組織進(jìn)一步進(jìn)步對民主管理工作重要性的認識，堅持和美滿(mǎn)職工代表大會(huì )制度，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，堅持落實(shí)個(gè)人合同和職工工資個(gè)人協(xié)商制度，切實(shí)增強隊級民主管理。
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1、深入開(kāi)展"xx"競賽活動(dòng)。根據xx省總工會(huì )和xxXXX的安排和部署，公司工會(huì )印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展20xx年度"xx"競賽活動(dòng)的通知》，進(jìn)一步完善了"xx"競賽活動(dòng)辦法。
2、切實(shí)開(kāi)展群眾安全監督工作。結合"xx"競賽活動(dòng)，加大了群安工作力度，有效推動(dòng)了公司安全生產(chǎn)工作開(kāi)展。公司修改和完善了《xx公司關(guān)于群眾安全監督檢查考核評比辦法》，公司工會(huì )每半年對工作進(jìn)行檢查考評，將考評結果納入全年工會(huì )工作目標管理檢查評比范圍，對表現出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規范，xx按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現安全隱患、制止三違、參與現場(chǎng)整改情況。
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1、進(jìn)一步美滿(mǎn)扶貧幫困工作制度，建立幫扶長(cháng)效機制。一是修訂出臺了《xx公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調研，摸清底數。x月份，公司工會(huì )對在職職工根本情況、困難職工后代入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入詳盡的摸底調查，建立了困難職工、職工后代就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清。
3、開(kāi)展了各具特色的送溫暖活動(dòng)。20xx年春節期間，公司工會(huì )積極籌集資金，為435戶(hù)困難職工和家屬發(fā)放春節慰問(wèn)金20。67萬(wàn)元；工會(huì )組織慰問(wèn)工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價(jià)值5600元的慰問(wèn)品；公司黨委、工會(huì )主要領(lǐng)導親赴職工醫院探望因病住院職工人。
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充分發(fā)揮了工會(huì )文體活動(dòng)陣地的'積極作用，組織開(kāi)展了豐富多彩的職工文體活動(dòng)。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲XXX頒發(fā)的20xx年"全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位"榮譽(yù)稱(chēng)號。
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1、改變工作風(fēng)格，增強服務(wù)意識。公司工會(huì )干部職工秉著(zhù)貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來(lái)訪(fǎng)群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來(lái)訪(fǎng)職工群眾1人次。
2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開(kāi)展獻愛(ài)心、送溫暖活動(dòng)。二季度，公司女工家屬共為一線(xiàn)職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個(gè)，為職工補綴工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全出產(chǎn)第二道防線(xiàn)。年初，公司XXX與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書(shū)80份，送"三違"告訴書(shū)152份，走訪(fǎng)職工家庭152人次，協(xié)助安監部分對"三違"職員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區不亂工作。今年來(lái)，公司協(xié)管職員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管不亂工作4次，使很多沖突和不不亂因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動(dòng)，搞好空中情況衛生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，鼎力大舉開(kāi)展空中衛生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問(wèn)題
1、工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分工會(huì )干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開(kāi)拓創(chuàng )新精神還有待進(jìn)一步增強。
2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。部分二級單位的職工代表大會(huì )尚未召開(kāi)，部分基層分會(huì )在工會(huì )工作基礎資料的建立、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規范等方面還存在隨意性較大的問(wèn)題，此項工作亟待認真落實(shí)。
3、部分單位的基層工會(huì )工作活力不強，在日常勞動(dòng)保護監督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。
三、三季度工作計劃
1、繼續開(kāi)展"面對面，心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層"活動(dòng)，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會(huì )干部作風(fēng)，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。
2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開(kāi)職工代表大會(huì )，加強隊級民主管理。
3、搞好上半年工會(huì )目標管理及群安工作檢查，加強群安員培訓。
4、組織各單位開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
5、加強工會(huì )自身建設，抓好干部職工政治理論研究。幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會(huì )圖書(shū)室、老年活動(dòng)室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。
6、做好女工、協(xié)管工作。組織開(kāi)展女職工文體活動(dòng)，組織各單位開(kāi)展女職工培訓、技術(shù)比武等活動(dòng)。加強家屬區環(huán)境衛生治理工作，每半個(gè)月開(kāi)展一次衛生檢查，每月一次考核評比。
7、完成下級工會(huì )、公司黨委交辦的臨時(shí)任務(wù)。
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