初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家整理的初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結，歡迎大家分享。
初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結1
現對幾年來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結如下：
一、思想上積極上進(jìn)，具有高尚的道德情操
自從工作以來(lái)，我始終注重加強主觀(guān)世界的改造，牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，保持良好的道德風(fēng)尚。無(wú)論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關(guān)系，把實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值同服從上級領(lǐng)導的安排和開(kāi)創(chuàng )工作新局面、不斷振興事業(yè)緊密地結合起來(lái)。自覺(jué)地學(xué)習和貫徹黨的基本理論、基本綱領(lǐng)和基本路線(xiàn)，認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進(jìn)取的精神，不斷朝著(zhù)新的目標奮進(jìn)。
二、作風(fēng)上嚴以律己，具有較強的事業(yè)心和責任感
在注重提高思想品德的同時(shí)，也不忘注意個(gè)人修養和職業(yè)道德的培養和提高。我始終堅持學(xué)習有關(guān)建設工程施工等方面的法律、法規、規章、制度和規范、標準，做到忠于職守、奉公守法、廉潔自律、勤奮工作，不斷努力提高自己的工作質(zhì)量。本人一向謙虛好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)、勇于奉獻，工作認真負責、責任心強，具有良好的職業(yè)道德，能夠嚴格按照“誠信、守法、公正、科學(xué)”的原則開(kāi)展進(jìn)行景觀(guān)工程技術(shù)及參與造價(jià)工作。能夠敬崗愛(ài)業(yè)、遵紀守法，工作上踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，一絲不茍；生活上助人為樂(lè )，團結友愛(ài)，關(guān)心他人。能夠帶領(lǐng)團隊，團結一致，發(fā)揮集體的智慧和力量，共同投入到工作事業(yè)中。能夠積極指導和帶領(lǐng)剛工作的同志，使他們時(shí)刻感覺(jué)到有人關(guān)心、愛(ài)護和幫助，盡快轉變角色投入工作中去，并督促他們不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，盡快、更好地勝任本職工作。
在實(shí)際工作中能做到嚴以律己，寬以待人，遵章守紀、團結同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。嚴格執行國家標準和相關(guān)規范，始終以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)去認真對待每一項施工任務(wù)，具有較強的事業(yè)心和責任感。急甲方之所急，憂(yōu)甲方之所憂(yōu)，始終把甲方和公司的利益放在第一位，具有良好的職業(yè)道德。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不斷提高，具有豐富的工作經(jīng)驗
自20xx年從事園林工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導和同事的幫助下，通過(guò)自己的努力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平日益提高。能以較高的水平獨立地完成本職工作，并在與較高級別的同行的合作中，努力學(xué)習新的理念和工作方法。在平時(shí)的工作中，能做到學(xué)為所用，理論與實(shí)踐相結合，在實(shí)踐中學(xué)習，在學(xué)習中進(jìn)步。我從同行工程師、工人師傅們那里學(xué)到了豐富的園林施工技術(shù)、工程管理知識，特別是工人師傅的現場(chǎng)經(jīng)驗、技術(shù)絕活及他們對工作的敬業(yè)精神鼓勵和感染著(zhù)我。
在從事園林專(zhuān)業(yè)近十年中，能熟練操作相關(guān)制圖軟件和辦公軟件，熟悉各類(lèi)規范，在施工中嚴格執行國家規范和各類(lèi)法律、法規。能很好解決和處理施工過(guò)程中出現的各種常見(jiàn)問(wèn)題，與甲方溝通與交流順暢。在做好本職工作的同時(shí)，也一邊跟著(zhù)經(jīng)驗較多的`同事學(xué)習造價(jià)知識，并初步掌握了園林造價(jià)的相關(guān)知識，拓寬了知識領(lǐng)域。
自20xx年以來(lái)，已參與完成的大大小小項目有幾十項，完成的工作內容主要包括主要負責負責編寫(xiě)施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料，后期苗木養護計劃及實(shí)施工作。
園林景觀(guān)屬于“確、細、精”的工作，景觀(guān)與綠化要做到細致、精湛，首先要從審圖開(kāi)始，要對苗木品種是否的地域適應性作深入了解，設計的品種及規格是否可以在市面上買(mǎi)到，圖紙上設計的施工區域與現場(chǎng)是否一致等問(wèn)題在施工前均要得到解決，以上問(wèn)題在不斷的學(xué)習實(shí)踐后，能很好地協(xié)助技術(shù)負責人進(jìn)行圖紙會(huì )審及技術(shù)交底。
我的工作還包括參加工程協(xié)調會(huì )與監理例會(huì )，提出和了解項目施工過(guò)程中出現的問(wèn)題，并根據問(wèn)題思考、制定解決辦法并實(shí)施改進(jìn)；負責協(xié)調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作；參與現場(chǎng)經(jīng)濟技術(shù)簽證、成本控制及成本核算。
工作期間，我工作認真負責、嚴格按照國家有關(guān)規范要求，質(zhì)量標準來(lái)執行，盡職盡責地履行了自己的職責。
四、不斷學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)
本人工作過(guò)程中不斷為自己加油充電，進(jìn)修了福建農林大學(xué)的本科土木工程專(zhuān)業(yè)，同時(shí)參加全國二級建造師執業(yè)資格考試，并取得市政公用工程專(zhuān)業(yè)執業(yè)資格證書(shū)。期間還參加了項目經(jīng)理安全生產(chǎn)知識培訓，并取得了良好成績(jì)，順利拿到了項目經(jīng)理安全知識的合格證書(shū)。同時(shí)認真學(xué)習相關(guān)法律法規、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，能將理論同實(shí)踐緊密聯(lián)系起來(lái)，用理論指導實(shí)踐，并在實(shí)踐中總結工作經(jīng)驗，以此來(lái)豐富自己的理論水平，取得了事半功倍的效果。掌握景觀(guān)工程現場(chǎng)施工、質(zhì)量管理技能，能夠勝任中大型景觀(guān)工程的現場(chǎng)施工、質(zhì)量管理及現場(chǎng)協(xié)調的工作，在掌握現場(chǎng)施工知識的基礎上也一邊學(xué)習了造價(jià)知識，并參與了進(jìn)度款、簽證及結算的編制。
初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結2
一、理論學(xué)習
認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針和政策，認真學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大會(huì )議精神及有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，對于共性學(xué)習和個(gè)性學(xué)習，我科室人員都進(jìn)行認真學(xué)習并作了學(xué)習記錄。
二、業(yè)務(wù)目標
1、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)認定,資格委托評審工作。在接到市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組文件《關(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于XX年年度全省職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》（筑職改字〔XX年〕39號）后，我科室組織全市開(kāi)評職稱(chēng)的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉鎮、街道辦事處于6月5日召開(kāi)全市職稱(chēng)工作會(huì )，對XX年的職稱(chēng)工作做出總結，對XX年年的職稱(chēng)工作做出安排。在會(huì )上將相關(guān)文件轉發(fā)給各個(gè)單位。并要求他們在限定的時(shí)間內將相關(guān)材料報送到我們辦公室。各個(gè)單位將申報職稱(chēng)的材料報送到我辦后，我們再根據省人事廳《關(guān)于XX年年度全省職稱(chēng)工作工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人通〔XX年〕38號）、省人事廳、省農業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農業(yè)系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔XX〕88號），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件〉的通知》（人通〔XX〕85號），省教育廳《省教育廳關(guān)于XX年年高校、中專(zhuān)、中小學(xué)和實(shí)驗系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》（教人發(fā)〔XX年〕146號），省衛生廳、省人事廳《關(guān)于二七年度全省衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作的安排意見(jiàn)》（衛發(fā)〔XX年〕128號），省廣播電視局《關(guān)于XX年年度全省廣播電視系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（廣職字〔XX年〕193號），中共省委黨�！蛾P(guān)于XX年年度黨校系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（黨校通〔XX年〕20號）文件精神，對各個(gè)單位報送的材料進(jìn)行逐項審查，對符合評審條件的個(gè)人就開(kāi)出市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；共開(kāi)出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函428份。
委托省各系列評審委員會(huì )評審高級職稱(chēng)19人，其中教育系列12人，農業(yè)系列1人，衛生系列3人，工程系列1人，經(jīng)濟系列1人，黨校系列1人；委托市各系列中級評審委員會(huì )和市小學(xué)高級教師評審委員會(huì )評審中級職稱(chēng)231人，其中：教育系列215，農業(yè)系列5人，工程系列7人，黨校系列4人；委托市各系列初級評審委員會(huì )和市中學(xué)初級教師職務(wù)評審委員會(huì )評審初級職稱(chēng)178人。我科室今年從8月就開(kāi)始小學(xué)教師中級職稱(chēng)、小學(xué)教師初級職稱(chēng)、中學(xué)教師初級職稱(chēng)的評審工作，對參加評審職稱(chēng)的所有人員材料進(jìn)行逐個(gè)審查、并對晉升小學(xué)高級的教師進(jìn)行聽(tīng)課打分。
2、根據市人事局《關(guān)于XX年年度全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4號）、《關(guān)于XX年年度經(jīng)濟師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18號）文件精神，我市共有99人報名參加全國經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，共有256人報名參加全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試。
3、撰寫(xiě)調研文章《農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作研究》、《建設新農村著(zhù)力培育鄉土人才》。
4、根據市人事局文件《XX年年度市鄉土人才培養工作安排意見(jiàn)》（筑人通〔XX年〕28號）文件精神，我們根據我局實(shí)際情況，積極與各鄉鎮進(jìn)行聯(lián)系，委托紅楓湖鎮、站街鎮、衛城鎮培訓農村鄉土人才191名。我們專(zhuān)門(mén)下發(fā)了文件《關(guān)于舉辦XX年年農村實(shí)用人才培訓班的通知》（清人勞通字〔XX年〕64號），在文件中規定培訓時(shí)間為XX年年8月至XX年年9月。培訓內容是晚番茄種植、肉雞飼養管理、荷蘭豆栽培及病蟲(chóng)害防治技術(shù)、蔬菜嫁接技術(shù)、蔬菜節水灌溉技術(shù)、農產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、職業(yè)道德、《勞動(dòng)法》等。該培訓班已圓滿(mǎn)結束，191名農村實(shí)用人才全部通過(guò)了考試，并取得省鄉土人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
5、根據市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組《關(guān)于全面開(kāi)展農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作的通知》（筑職改字〔XX〕224號）。今年我市第一次開(kāi)評農民技術(shù)職稱(chēng)，為了開(kāi)展好市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作，結合我市實(shí)際，一是成立由市人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市農辦、市農業(yè)局、市林業(yè)綠化局、市水利局、市科協(xié)、市科技局等有關(guān)部門(mén)負責人組成的市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作領(lǐng)導小組。二是組建市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會(huì )。該委員會(huì )是由市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室向市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室報送農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評委庫（評委庫成員均由具備中高級職稱(chēng)的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成），在評委庫里隨機抽取評委，然后組建下文的。
8月8日上午，我局召開(kāi)市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作領(lǐng)導小組會(huì )。會(huì )上對農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作做出了具體安排。共2頁(yè),當前第1頁(yè)1
由于今年是初次開(kāi)展農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審工作，我局組織相關(guān)鄉鎮對所屬農民進(jìn)行了大量的宣傳。宣傳的方式為到各村張貼《市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審管理暫行辦法》，并派出鄉鎮勞保所人員進(jìn)村入戶(hù)進(jìn)行逐一宣傳。通過(guò)宣傳共有275人報送材料參加評審。通過(guò)市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室的初審，共用273人通過(guò)審核，并將這273人的評審材料委托給市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會(huì )評審。
XX年年11月10日，我市召開(kāi)市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審會(huì )。市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會(huì )嚴格按照《市農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格評審管理暫行辦法》的條件進(jìn)行評審，評審結果為推薦2人到市參加高級技師（高級）的評審，其次共有271個(gè)農村實(shí)用人才通過(guò)中初級評審。其中37人通過(guò)技師（中級）的評審；234人通過(guò)技術(shù)員或助理技師（初級）的評審。
6、共聘任高級、中級職稱(chēng)163人。其中衛生局聘任高級職稱(chēng)3人、中級職稱(chēng)18人；教育局聘任高級職稱(chēng)38人，中級職稱(chēng)93人；林業(yè)局聘任高級職稱(chēng)1人；黨校聘任中級職稱(chēng)1人；農業(yè)局聘任中級職稱(chēng)2人；計生局聘任中級職稱(chēng)1人；水利局聘任中級1人；站街鎮政府聘
任中級職稱(chēng)1人；流長(cháng)鄉政府聘任中級職稱(chēng)2人；新店鎮政府聘任中級職稱(chēng)2人。
7、審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格證書(shū)1109本。辦理教育系統小學(xué)高級職稱(chēng)證書(shū)112本。補辦教育系統初級資格證書(shū)3本。
8、會(huì )同市農業(yè)局、衛生局、教育局聘請農業(yè)系統、衛生系統、教育系統的專(zhuān)家建立農業(yè)專(zhuān)家咨詢(xún)團、醫療衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團、教育系統專(zhuān)家咨詢(xún)團。
9、開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng )新能力培訓班，聘請大學(xué)、師大、醫學(xué)院、學(xué)院的教授對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓。培訓內容主要有職業(yè)道德、醫學(xué)道德、財經(jīng)職業(yè)道德、科技道德、創(chuàng )新概述、創(chuàng )新能力、創(chuàng )新思維、理論創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、其他創(chuàng )新等。通過(guò)培訓使各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng )新精神和職業(yè)道德得到增強，知識結構得到優(yōu)化，學(xué)習能力、研究能力、業(yè)務(wù)能力尤其是自主創(chuàng )新能力明顯增強，整體綜合素質(zhì)明顯提高。我科室已完成全年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng )新能力培訓工作，共計培訓5087人。
10、根據市人事局《關(guān)于轉發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展公需科目學(xué)習的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65號），市人事局、市知識產(chǎn)權局《關(guān)于在全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展知識產(chǎn)權學(xué)習的通知》（筑人通〔XX年〕66號）文件精神，組織全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員報名參加知識產(chǎn)權學(xué)習，共有5483人報名參加。
11、 3月20日召集全市事業(yè)單位召開(kāi)“市XX年年事業(yè)單位崗位設置工作動(dòng)員會(huì )”，會(huì )后審核42個(gè)單位的《省事業(yè)單位崗位調查表》，并匯總上報市職稱(chēng)專(zhuān)家處。
12、統計萬(wàn)人擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數，并報送給科技局。
13、協(xié)同綜合科開(kāi)展公務(wù)員電子政務(wù)培訓工作，共培訓964人�，F培訓工作已于8月份結束。
14、XX年年10月26日舉行“一村一名大學(xué)生工程”農村鄉鎮企業(yè)管理班開(kāi)班典禮。
根據省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”XX年年選拔優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》（人通〔XX年〕148號）文件精神，開(kāi)辦“一村一名大學(xué)生工程”農村鄉鎮企業(yè)管理班，此班共招收40名學(xué)員，這些學(xué)員是在全市進(jìn)行了摸底調查，采取組織安排與自愿報名相結合的方式，經(jīng)市委組織部批準同意后，市電大進(jìn)行資格審核并向中央電大申請了注冊的（這是國家承認學(xué)歷的大專(zhuān)文憑）。并且明確學(xué)費由省、市、市三級財政按比列承擔。這個(gè)班專(zhuān)業(yè)設置為《鄉鎮企業(yè)管理》，學(xué)制兩年，采取開(kāi)放式教育的形式學(xué)習，免試入學(xué)。
15、共報送信息17則。
三、其他方面
在工作中堅持“三優(yōu)兩滿(mǎn)意”及文明窗口活動(dòng)，廉潔自律，沒(méi)有“吃、拿、卡、要”現象，堅持局本部考勤制度，并能及時(shí)完成領(lǐng)導分配的其他工作。堅持計劃生育基本國策。
四、存在的問(wèn)題
在鄉土人才培訓認證和后續管理方面應有穩定的經(jīng)費來(lái)源。
五、下一步工作打算
根據局黨組的安排，組織開(kāi)展好科室業(yè)務(wù)學(xué)習.在培養中級職稱(chēng)以上人員的工作中，協(xié)調指導各部門(mén)做好工作，使我市科技隊伍的力量不斷壯大，在農村實(shí)用人才的培訓方面，還需常抓不懈，繼續搞好農民技術(shù)職稱(chēng)等評定工作。切實(shí)搞好人才資源整體性工作，為我市的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才保證
初級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結3
一、開(kāi)發(fā)區企業(yè)人力資源現狀分析
�。ㄒ唬┕芾砣藛T偏多，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員偏少。在調查現狀的3000多家開(kāi)發(fā)區企業(yè)230222人中，管理人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例關(guān)系不甚合理。其中，管理人員105518人，占45.8%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員124704人，占54.2%。開(kāi)發(fā)區企業(yè)大部分是制造業(yè)企業(yè)，并且相當一部分是高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的數量應當遠遠大于管理人員。目前開(kāi)發(fā)區企業(yè)的人員現狀，與大力加強開(kāi)發(fā)區各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的科技推動(dòng)力和企業(yè)自主創(chuàng )新能力的要求相比，管理人員占的比重相對較大，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占的比重相對較低。
�。ǘ└邔哟稳瞬湃狈�，總體質(zhì)量不高。從職稱(chēng)結構分析，具有高級職稱(chēng)的人才10947人，占4.8%，中級職稱(chēng)30374人，占13.2%，初級職稱(chēng)53044人，占23%，沒(méi)有職稱(chēng)的135857人，占比高達59%。中、高級職稱(chēng)人才數量明顯偏少。從學(xué)歷結構分析，博士研究生401人，占0.17%，碩士學(xué)位研究生1206人，占0.52%、大學(xué)本科學(xué)歷28070人，占12.2%，大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷52978人，占23%，中專(zhuān)（高中）及以下147567人，占比高達64.1%。具有碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷的高等人才太少，沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)教育的人員占大多數，人才質(zhì)量明顯偏低。
�。ㄈ┕芾砣藛T業(yè)務(wù)素質(zhì)高，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。從職稱(chēng)結構分析，管理人員高級、中級、初級職稱(chēng)所占的比重分別為5.2%、15.4%和18.8%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級職稱(chēng)所占的比重分別為4.4%、11.3%和26.6%，管理人員具有中、高級職稱(chēng)的占比高于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4.9個(gè)百分點(diǎn)。從學(xué)歷結構分析，管理人員具有本科以上（博士研究生、碩士研究生、本科）學(xué)歷的占17.4%，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占9.1%。管理人員的技術(shù)層次和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯優(yōu)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
�。ㄋ模┲圃鞓I(yè)人才狀況好于服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)。具有中、高級職稱(chēng)人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)16.9%，服務(wù)業(yè)占14.4%，其他行業(yè)為12.5%。具有博士、碩士、本科學(xué)歷人才比例，制造業(yè)占本行業(yè)9.7%，服務(wù)業(yè)占7.8%，其他行業(yè)占7.5%�？偟目�，制造業(yè)好于服務(wù)業(yè)，服務(wù)業(yè)好于其他行業(yè)。
二、開(kāi)發(fā)區企業(yè)人力資源需求分析
伴隨我省開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟和諧發(fā)展，未來(lái)幾年將是開(kāi)發(fā)區企業(yè)對人才需求的旺盛期，人才需求總體呈現出“數量大、質(zhì)量高、專(zhuān)業(yè)化強”的特點(diǎn)。
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求量擴大，管理人員需求量放緩。從調查情況分析，1300多家企業(yè)未來(lái)幾年需求管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員33370人。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求20332人，占需求量的60.9%，比專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀高出6.7個(gè)百分點(diǎn)。特別是對技能型、操作型中級、初級職稱(chēng)人員需求量較大，需求11045人，占到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求量的54.3%。管理人員需求13038人，占需求總量的39.1%，比管理人員現狀降低6.7個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)在重視管理的同時(shí)，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求明顯增強。
�。ǘ┘夹g(shù)層次高、學(xué)歷高的人才需求量提升，初級操作工需求量降低。從職稱(chēng)需求情況分析，企業(yè)需求高級職稱(chēng)4191人，中級職稱(chēng)7511人，初級職稱(chēng)10585人，分別占需求量的12.6%、22.5%和31.7%，分別比現狀高出7.8、9.3和8.7個(gè)百分點(diǎn)。其中，企業(yè)管理人員需求高級職稱(chēng)1745人，中級職稱(chēng)3587人，初級職稱(chēng)3464人，分別占需求量的13.4%、27.5%和26.6%，分別比管理人員現狀高出8.2、12.1和7.8個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求高級職稱(chēng)2446人，中級職稱(chēng)3924人，初級職稱(chēng)7121人，分別占需求量的12%、19.3%和35%，分別比專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀高出7.6、8和8.4個(gè)百分點(diǎn)。
從學(xué)歷需求情況分析，企業(yè)需求博士研究生488人，碩士研究生752人，大學(xué)本科9039人，大學(xué)專(zhuān)科9875人，中專(zhuān)（高中）及以下13216人，分別占需求量的1.5%、2.3%、27.1%、29.6%和39.6%，分別比現狀高出1.3、1.8、14.9、6.6和-24.5個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)對高學(xué)歷的人才需求數量上升，尤其是對具有大學(xué)本科學(xué)歷的技能型人才需求量明顯加大，對中專(zhuān)（高中）及以下低學(xué)歷的初級操作人員需求量大幅度降低。由此說(shuō)明，企業(yè)對人員的技術(shù)層次和文化素質(zhì)的要求越來(lái)越高。
�。ㄈ┲圃鞓I(yè)、服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)人才需求呈現多元化。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)需求分析，高級、中級、初級職稱(chēng)所占百分比，制造業(yè)分別為11.9%、20.1%和35%；服務(wù)業(yè)分別為10%、17.4%和34.7%；其他行業(yè)分別為14.5%、13.1%和35.6%。調查結果說(shuō)明，所有行業(yè)對初級職稱(chēng)人才的需求基本一致，大體占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的1/3，而對高級、中級職稱(chēng)人才的需求則因為行業(yè)不同有所不同。制造業(yè)對高級、中級職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求大于服務(wù)業(yè)和其他行業(yè)。
從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷需求分析，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專(zhuān)科和中專(zhuān)（高中）及以下學(xué)歷所占百分比，制造業(yè)分別是1.4%、1.6%、21.2%、23.6%和52.2%，服務(wù)業(yè)分別是0.8%、2.3%、30.6%、20.4%和45.8%。調查結果說(shuō)明，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)對碩士研究生以上高學(xué)歷人才的需求趨于一致，對具有大學(xué)本科、專(zhuān)科學(xué)歷的人員，服務(wù)業(yè)需求量大，制造業(yè)需求量小，對低學(xué)歷的操作工人，制造業(yè)企業(yè)需求量大，服務(wù)業(yè)企業(yè)需求量小。
三、調查分析結論
根據開(kāi)發(fā)區企業(yè)人力資源現狀和人才需求的調查，得出如下結論：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)對人才的需求保持較快增長(cháng)。隨著(zhù)開(kāi)發(fā)區整體投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數量越來(lái)越多，對人才的需求日益增長(cháng)。根據對開(kāi)發(fā)區企業(yè)人力資源現狀和人力資源需求的調查分析，把企業(yè)數量放大到全省開(kāi)發(fā)區，預計近幾年開(kāi)發(fā)區企業(yè)需求人員60萬(wàn)人，總體增長(cháng)26%。其中，需求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員36.6萬(wàn)人，增長(cháng)29.4%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中的制造業(yè)企業(yè)需求31.3萬(wàn)人，增長(cháng)35.8%；服務(wù)業(yè)企業(yè)需求1.7萬(wàn)人，增長(cháng)28.3%；其他行業(yè)企業(yè)需求3.6萬(wàn)人，增長(cháng)11.5%。由此看出，目前我省開(kāi)發(fā)區企業(yè)人才全面緊缺，人力資源匱乏，人才供需的結構性矛盾比較突出。
�。ǘ┢髽I(yè)對人才的需求逐步由管理型向技術(shù)型轉變。隨著(zhù)科技體制改革，信息化推廣，運用高技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)改造提升傳統產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展制造業(yè)和積極培育服務(wù)業(yè)，開(kāi)發(fā)區企業(yè)對管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求正在逐步發(fā)生著(zhù)變化，由管理型占主導，向管理與技術(shù)并重，并快速向技術(shù)型為主過(guò)渡。從調查結果分析，企業(yè)目前現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比高于管理人員8.4個(gè)百分點(diǎn)，但未來(lái)幾年企業(yè)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求比管理人員高21.8個(gè)百分點(diǎn)，提高了13.4個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，企業(yè)對管理人員的需求，也體現出了以技術(shù)型為主，要求40.9%的管理人員具備高級、中級職稱(chēng)，說(shuō)明企業(yè)對管理、技術(shù)復合型人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求具有大幅度增長(cháng)的趨勢。
�。ㄈ┢髽I(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。開(kāi)發(fā)區企業(yè)經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)結構變化，帶來(lái)人才結構變化。從人才需求調查中可以看出，開(kāi)發(fā)區企業(yè)在人才需求數量增長(cháng)的同時(shí)，又明顯地體現出由數量增長(cháng)型向質(zhì)量提高型轉變的特點(diǎn)，對職稱(chēng)和學(xué)歷的層次要求越來(lái)越高。與現有人才現狀相比，企業(yè)對具有高級職稱(chēng)人才的需求比率增長(cháng)了2.6倍，對具有中級職稱(chēng)人才的需求比率增長(cháng)了1.8倍，對大學(xué)本科學(xué)歷以上人才的需求比率增長(cháng)了2.4倍。同時(shí)也反映出，當前企業(yè)存在著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的錯位問(wèn)題，人才結構還不能很好地適應產(chǎn)業(yè)結構調整的要求。對高層次人才需求增長(cháng)迅速，說(shuō)明企業(yè)越來(lái)越注重人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，這既是企業(yè)增強核心競爭力的現實(shí)需要，也是促進(jìn)人才結構不斷調整和優(yōu)化提升的需要。
�。ㄋ模┫冗M(jìn)制造業(yè)仍是人才需求的重點(diǎn)領(lǐng)域。制造業(yè)既是資本密集型產(chǎn)業(yè)，又是技術(shù)、知識密集型產(chǎn)業(yè)，更是開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟發(fā)展的戰略支柱產(chǎn)業(yè)。目前，先進(jìn)制造業(yè)以每年7%-8%的速度增長(cháng)，但人才十分緊缺，對人才的需求一直保持居高不下的趨勢（人才需求平均每年增長(cháng)26%）。今后幾年，制造業(yè)企業(yè)人員需求占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求總數的85.5%，與現有企業(yè)人員構成相比，提高了15.3個(gè)百分點(diǎn)，需求總體增長(cháng)35.8%。其中，人才需求量最大的'紡織服裝業(yè)需求8.7萬(wàn)人，增長(cháng)63.5%；依次是交通運輸設備制造業(yè)2.2萬(wàn)人，增長(cháng)105%；食品業(yè)需求1.8萬(wàn)人，增長(cháng)41.9%；化工醫藥業(yè)需求1.4萬(wàn)人，增長(cháng)12.1%；電子信息及家電業(yè)需求1.2萬(wàn)人，增長(cháng)60%。這一情況表明，紡織服裝、交通運輸設備、食品等傳統產(chǎn)業(yè)依然是大多數開(kāi)發(fā)區重點(diǎn)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，人才需求量大，尤其是交通運輸設備制造業(yè)，對高素質(zhì)、高技術(shù)的人才需求極為迫切。電子信息等新興產(chǎn)業(yè)對高科技人才的需求明顯上升。醫藥化工等產(chǎn)業(yè)相對穩定，人才需求的增長(cháng)相對較緩。
�。ㄎ澹┈F代服務(wù)業(yè)人才需求成為新的熱點(diǎn)。第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中所占的比重越來(lái)越大，特別是現代服務(wù)業(yè)發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著(zhù)。隨著(zhù)開(kāi)發(fā)區制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量提高和發(fā)展速度加快，服務(wù)業(yè)企業(yè)的發(fā)展日臻成熟，導致對人才需求急劇增長(cháng)，成為新的人才供需熱點(diǎn)。今后幾年，開(kāi)發(fā)區服務(wù)業(yè)企業(yè)需求人員1.7萬(wàn)人，與現有企業(yè)人員狀況相比，人才需求總體增長(cháng)28.3%。按照人才需求增長(cháng)比率排序依次是：信息傳輸服務(wù)業(yè)需求1456人，增長(cháng)7.7倍；社會(huì )服務(wù)業(yè)需求1816人，增長(cháng)60.7%；倉儲和交通運輸業(yè)需求3308人，增長(cháng)51%；商業(yè)和餐飲業(yè)需求665人，增長(cháng)24.5%；金融保險業(yè)需求90人，增長(cháng)15.3%；科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)需求503人，增長(cháng)15.9%。按服務(wù)業(yè)對人才需求量分析，主要集中在倉儲物流、信息傳輸、社會(huì )服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)上，傳統的商業(yè)、建筑和金融等產(chǎn)業(yè)人才需求相對放緩，而作為人才聚集較為集中的科技和技術(shù)服務(wù)業(yè)，則人才趨于相對飽和，需求增長(cháng)速度較慢。
四、幾點(diǎn)建議
今后幾年，是開(kāi)發(fā)區科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是開(kāi)發(fā)區企業(yè)人才需求快速增長(cháng)時(shí)期。如果不加快人才的培養、引進(jìn)與開(kāi)發(fā)，人才缺口將成為制約開(kāi)發(fā)區健康發(fā)展的最大瓶頸。
�。ㄒ唬┨岣邔θ肆Y源重要性的認識。人力資源作為稀缺性、戰略性資源，是開(kāi)發(fā)區發(fā)展的生力軍和助推器。各級政府、開(kāi)發(fā)區管委會(huì )、企業(yè)要牢固樹(shù)立“人力資源是第一資源”的觀(guān)念，充分認識人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的基礎性、戰略性和決定性作用，進(jìn)一步強化人力資源建設的重要性和緊迫性，不斷增強人才效益觀(guān)念，大力實(shí)施“人才強區”戰略，統籌人才和經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展，把經(jīng)濟建設與人力資源開(kāi)發(fā)作為統一的有機整體，保證人才總量與經(jīng)濟發(fā)展規模相適應，人才結構與經(jīng)濟結構調整相適應，采取積極有效措施，努力構筑人才資源高地，增創(chuàng )人才新優(yōu)勢，建設一支與開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展目標相一致的數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的人才隊伍。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)人才供需情況的研究。企業(yè)競爭，人才是關(guān)鍵。積極推進(jìn)企業(yè)人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)是提高企業(yè)競爭力的需要，也是開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟發(fā)展的需要。因此，要加強對企業(yè)人力資源現狀和需求情況的研究，及時(shí)掌握企業(yè)人才總量、結構和分布現狀，把握企業(yè)人才需求的發(fā)展趨勢，并對人才需求提供準確預測，為企業(yè)人力資源建設提出科學(xué)性指導意見(jiàn)。目前，按照省政府關(guān)于“建立人才供需預測機制”的要求，要盡快建立開(kāi)發(fā)區企業(yè)人才資源供需預測預警系統，監測開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)環(huán)境變化和人力資源需求狀況，及時(shí)收集企業(yè)人才需求信息，編制緊缺人才目錄，建立開(kāi)發(fā)區企業(yè)人才需求預測信息交流機制和定期制度，解決人才需求問(wèn)題。
�。ㄈ┎粩嗵岣呷瞬潘刭|(zhì)。針對目前我省開(kāi)發(fā)區企業(yè)人才資源緊缺、素質(zhì)偏低的現狀，必須加大人才培養和培訓力度。對企業(yè)現有人才加強培養，全面提高現有人才的層次和素質(zhì)。要進(jìn)一步構建和完善企業(yè)多層次、多形式、開(kāi)發(fā)性培訓體系，大力開(kāi)展合作培養和自主培訓，根據企業(yè)發(fā)展規劃和目標，積極實(shí)施現有人才的全面培訓規劃與計劃，改善和提高員工的創(chuàng )新能力和學(xué)歷層次，著(zhù)力培養高層次人才，特別是企業(yè)急需的專(zhuān)門(mén)人才和專(zhuān)業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)人才整體素質(zhì)的提高，不斷優(yōu)化企業(yè)人才結構。加強企校合作，培養企業(yè)適用對路的人才。建立高等院校與企業(yè)合作對接對話(huà)機制，推動(dòng)企業(yè)與院校進(jìn)行高層次和深層次的交流與合作，加強企業(yè)人才需求與高等院校專(zhuān)業(yè)設置的溝通，根據企業(yè)需要適時(shí)調整優(yōu)化院校學(xué)科專(zhuān)業(yè)，有效解決供需矛盾，培養大批企業(yè)適用的高素質(zhì)、復合型人才。同時(shí)，企業(yè)與高�？梢越⑽信囵B機制，定制培養企業(yè)急需人才。
�。ㄋ模┓e極有效地引進(jìn)人才。根據開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)結構調整和技術(shù)升級的需要，制訂和實(shí)施緊缺人才引進(jìn)計劃，做好人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、基礎產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項目所急需的各類(lèi)緊缺的專(zhuān)業(yè)人才和高層次人才。通過(guò)實(shí)行人才“柔性流動(dòng)”政策、人才引進(jìn)“零門(mén)檻”準入制度等措施，完善有利于吸引人才的優(yōu)惠配套政策。在落戶(hù)安家、工資福利、生活補貼、社會(huì )保險、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供優(yōu)惠，暢通人才引進(jìn)綠色通道。
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