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銀行基層工會(huì )年度工作總結范文（精選10篇）
時(shí)間乘著(zhù)年輪循序往前，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，這是一段珍貴的工作時(shí)光，我們收獲良多，是時(shí)候仔細的寫(xiě)一份工作總結了。那么你有了解過(guò)工作總結嗎？以下是小編精心整理的銀行基層工會(huì )年度工作總結范文（精選10篇），歡迎大家分享。
銀行基層工會(huì )年度工作總結1
20xx年度，我校工會(huì )在縣教育工會(huì )及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，堅持以法治會(huì )，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，加強學(xué)校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為創(chuàng )建文明學(xué)校作出了應有的貢獻�，F將xx年工會(huì )工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養新時(shí)期的人才是初級中學(xué)的主要職責。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會(huì )配合學(xué)校教導處、開(kāi)展了一系列活動(dòng)，切實(shí)提高了老師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督功能。
教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng )造者和建設者。學(xué)校工會(huì )長(cháng)期以來(lái)，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，增強老師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。
1、實(shí)施民主管理。
學(xué)校讓老師以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會(huì )代表參加。并且在教學(xué)樓掛上了校長(cháng)信箱，公布學(xué)校領(lǐng)導電話(huà)號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見(jiàn)。參與學(xué)校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開(kāi)教代會(huì )預備會(huì )，討論績(jì)效工資獎勵條例，為最后通過(guò)各項條例作準備。
2、堅持校務(wù)公開(kāi)。
學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極配合進(jìn)行學(xué)校校務(wù)公開(kāi)工作。向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、后勤等整個(gè)工作情況，設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，學(xué)�！靶�(wù)公開(kāi)”公開(kāi)欄有兩處，一在會(huì )計室;一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時(shí)公開(kāi)這些內容。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
三、開(kāi)展各項活動(dòng)，關(guān)心教職工;獻愛(ài)心，回報社會(huì )。
要發(fā)揮教師的主觀(guān)能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心老師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì )辦成真正的教職工之家。
首先，關(guān)注青年教師的成長(cháng)。我校開(kāi)展一幫一活動(dòng)，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業(yè)務(wù)方面的成長(cháng)。使年輕教師，逐步成長(cháng)為合格的教師。
其次，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。在12月份富樂(lè )鎮組織的“獻愛(ài)心”活動(dòng)中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開(kāi)展了一些常規活動(dòng)，如：和學(xué)校一起在春節慰問(wèn)離、退休老師;三八婦女節召開(kāi)女老師代表座談會(huì );段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學(xué)校一起去吊唁。我們在20xx年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個(gè)，獲三等獎。針對我校教師愛(ài)打籃球的特點(diǎn)，我們組織了一場(chǎng)和富樂(lè )二中老師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會(huì )在縣教育工會(huì )和學(xué)校的領(lǐng)導下，創(chuàng )造條件為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì )辦成教工溫馨的家。
銀行基層工會(huì )年度工作總結2
圍繞中心工作，服務(wù)大局服務(wù)職工為經(jīng)濟平穩較快發(fā)展作出了積極貢獻，在維護社會(huì )穩定中發(fā)揮了支柱作用。尤其是在大力推進(jìn)職工群眾性科技活動(dòng)，普及科技知識，開(kāi)展合理化建議活動(dòng)和新經(jīng)濟組織的工會(huì )經(jīng)費收繳工作方面取得了突出成績(jì)。
一、圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工
1、加大科技政策宣傳，扶持企業(yè)受益。自去年下半年國際金融危機以來(lái)，部分企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)困難和經(jīng)濟不穩定的現象，民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )積極主動(dòng)地關(guān)心企業(yè)，加大科技政策宣傳力度，上門(mén)為企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。如將區委、區府新出臺的中小企業(yè)扶持政策通過(guò)基層工會(huì )第一時(shí)間傳遞給企業(yè)，系統內焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時(shí)捷、泰威、敏達、醫訊通等10多家受金融危機影響的企業(yè)得到了資助，扶持資金達280萬(wàn)元;把x區20xx年科技發(fā)展報告和政策咨詢(xún)匯編以及x區科技企業(yè)政策匯編等資料及時(shí)送達企業(yè)，聯(lián)合科委相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)召開(kāi)企業(yè)業(yè)主座談會(huì )，宣講科技政策，幫助企業(yè)解難釋惑。
2、維護企業(yè)穩定發(fā)展，維護職工權益。工會(huì )還積極采取各類(lèi)預防措施，及時(shí)掌握各基層工會(huì )組織所在企業(yè)的情況，排摸企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而作出停工、停產(chǎn)、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協(xié)商妥善化解企業(yè)群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過(guò)基層工會(huì )組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業(yè)和職工隊伍的穩定。如新進(jìn)半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%—20%，引起很大的反響，該公司雖然沒(méi)有工會(huì )組織，但是在民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )的指導下，該公司黨支部書(shū)記聯(lián)合職工代表和高層進(jìn)行了協(xié)商，最終沒(méi)有減薪，切實(shí)維護了職工的權益。
3、加大工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)，凝聚職工群眾。為切實(shí)發(fā)揮工會(huì )組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，從服務(wù)企業(yè)和關(guān)愛(ài)職工入手，工會(huì )分管領(lǐng)導帶隊走訪(fǎng)了20多家企業(yè)業(yè)主、勞模和工會(huì )代表，廣泛了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。在夏季高溫期間，走訪(fǎng)了2家基層單位，慰問(wèn)了140多位一線(xiàn)職工，并贈送慰問(wèn)品。全年，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工和勞模24人次，慰問(wèn)金額達14200元。開(kāi)展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾。
二、創(chuàng )新活動(dòng)方式，努力提高職工素質(zhì)
1、認真組織開(kāi)展“迎世博”活動(dòng)。根據區總工會(huì )的要求，更好地發(fā)動(dòng)基層工會(huì )和廣大職工關(guān)注世博會(huì )籌辦工作，參與“職工‘爭做世博主人’主題活動(dòng)”。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務(wù)，組織500多名職工參加“迎世博、學(xué)雙語(yǔ)”培訓，100多名職工參加并通過(guò)了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓，700多名職工通過(guò)了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農民工開(kāi)展迎世博基本素質(zhì)教育培訓，40多名獲得培訓合格證書(shū)，切實(shí)提高廣大黨員對世博會(huì )的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優(yōu)化世博服務(wù)。在職工群眾中開(kāi)展“我為世博獻一策”征集活動(dòng)，號召廣大職工積極投身到“崗位行動(dòng)、家園行動(dòng)、志愿行動(dòng)”中去，廣泛發(fā)動(dòng)職工爭當城市文明志愿者，積極參加在單位所在街鎮、職工居住小區黨組織的帶領(lǐng)下開(kāi)展的“告別陋習、提升文明”活動(dòng)，“我微笑，我撿起”志愿行動(dòng)、以及助老愛(ài)幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區志愿服務(wù)，充分展現職工志愿者的風(fēng)采。三是立功世博建設。結合世博工程建設，加大推進(jìn)工建聯(lián)建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過(guò)程中，發(fā)動(dòng)職工群眾做好本職工作，服務(wù)世博。參與世博會(huì )配套工程建設以及工程周邊地區的工會(huì )組織，廣泛開(kāi)展聯(lián)建活動(dòng)，加強主動(dòng)配合、協(xié)調聯(lián)動(dòng)，在務(wù)求實(shí)效上下功夫。比如玖久建筑技術(shù)有限公司多次聯(lián)合市建交委、區科委、區財政局等相關(guān)單位開(kāi)展聯(lián)建共建活動(dòng)。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實(shí)迎世博600天行動(dòng)計劃，普及世博知識，聯(lián)合區總工會(huì )、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識競賽活動(dòng)，倡導區域內民營(yíng)科技企業(yè)的青年職工學(xué)習了解世博知識，積極參與迎世博活動(dòng)。各企業(yè)職工在認真學(xué)習的基礎上，100多名職業(yè)青年展開(kāi)了知識競賽的初賽，并決出9支優(yōu)勝隊，進(jìn)行了現場(chǎng)決賽，進(jìn)一步增強青年職工參與社會(huì )公益的意識。五是展示世博文化。關(guān)心廣大職工的身體健康，營(yíng)造健康向上、奮發(fā)有為的生活理念。積極開(kāi)展“迎世博”鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長(cháng)跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動(dòng)，14名參加區總工會(huì )組織的保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等“紅五月”比賽活動(dòng)，職工12人組4隊參加“賀龍杯”中國業(yè)余籃球公開(kāi)賽(CBO)賽區第六屆“天平杯”籃球錦標賽，職工20人組5隊參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽。
2、積極開(kāi)展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動(dòng)。廣泛發(fā)動(dòng)系統內工會(huì )組織的力量，開(kāi)展各項紀念活動(dòng)，得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變，傳承和弘揚中華傳統文化為主題，開(kāi)展建國六十周年征文活動(dòng)，進(jìn)一步堅定理想信念;二是開(kāi)展建國六十周年歌唱比賽，組織職工群眾圍繞“唱響共產(chǎn)黨好、社會(huì )主義好、改革開(kāi)放好、偉大祖國好、各族人民好”的時(shí)代主旋律，歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區總工會(huì )組織的職工群眾攝影、繪畫(huà)、書(shū)法作品展，“慶國慶、迎世博、強素質(zhì)”職工體育競技比賽，組織職工參加x年x區職業(yè)技能大賽和“上海電器杯”第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會(huì )干部觀(guān)看《建國大業(yè)》，加強愛(ài)國主義教育，共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會(huì )干部參觀(guān)了名人故居等愛(ài)國主義教育基地。
3、鼓勵科技創(chuàng )新，深化職工素質(zhì)工程。積極發(fā)動(dòng)系統內民營(yíng)科技企業(yè)職工參與各類(lèi)創(chuàng )新活動(dòng)，形成了技術(shù)含量較高、創(chuàng )新性強、有一定經(jīng)濟效益和社會(huì )效益顯著(zhù)的創(chuàng )新發(fā)明和合理化建議，為推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)節能減排做出了積極貢獻。一是動(dòng)員系統內5000多名職工開(kāi)展“我為節能增效獻一計”合理化建議活動(dòng)。其中泰威、華超、廣安等基層工會(huì )的四個(gè)合理化建議被評為x年區“我為節能增效獻一計”合理化建議活動(dòng)十佳“金點(diǎn)子”，民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )被評為優(yōu)秀組織獎。二是開(kāi)展各類(lèi)講座提高職工素養。邀請上海交通大學(xué)公共管理系主任顧建光教授為企業(yè)職工作“應對危機 科學(xué)發(fā)展”的講座，并向職工群眾發(fā)放了《日食觀(guān)測指南》普及科學(xué)知識。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業(yè)過(guò)冬”系列講座之《中小企業(yè)合同法制與風(fēng)險規避》。組織焦化化工發(fā)展商社等基層工會(huì )參與以“提高安全健康整體素質(zhì)，實(shí)現安全健康科學(xué)發(fā)展”為主題的“安康杯”競賽活動(dòng)，推進(jìn)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。三是從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，開(kāi)展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽上，民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )推薦的1人獲得優(yōu)秀發(fā)明金獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銀獎;2人獲得優(yōu)秀發(fā)明銅獎;2名職工被評為上海市科技創(chuàng )新標兵，1名榮獲上海市節能減排合理化建議一等獎，幾乎占到全區獲獎人數的70%以上。
三、推進(jìn)工會(huì )組建，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
1、持續推進(jìn)組織覆蓋工作，夯實(shí)工會(huì )基層建設。由于受到國際金融危機的影響，個(gè)別的小型企業(yè)或有關(guān)閉，或有轉移到外區、外地發(fā)展業(yè)務(wù)。但是民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )還是堅持推進(jìn)組建工作，20xx年增加613人，凈增305人，現有獨立工會(huì )56個(gè)，聯(lián)合工會(huì )1個(gè)，覆蓋企業(yè)87家，職工6624人，工會(huì )會(huì )員5101人。積極發(fā)動(dòng)基層工會(huì )組織辦理工會(huì )法人資格證書(shū);女職工組織建制數達到100%。
2、深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。進(jìn)一步規范民營(yíng)科技企業(yè)職代會(huì )運作，以職代會(huì )報告制度為抓手，有序推進(jìn)職代會(huì )“六項工作制度”建設。積極開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理自查和常規性工作，對申瑞電力科技股份有限公司等企業(yè)職代會(huì )執行情況進(jìn)行了檢查并把好的做法和案例進(jìn)行宣傳。聯(lián)合區總工會(huì )對焦化化工發(fā)展商社職工來(lái)信，就其企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行實(shí)地了解，召開(kāi)職工代表座談會(huì )，如實(shí)反應情況，合理協(xié)調職工問(wèn)題。
3、積極培育和宣傳先進(jìn)典型。通過(guò)文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等各類(lèi)先進(jìn)的創(chuàng )建、評選工作，進(jìn)一步深化企業(yè)和諧氛圍。一是上海穩上創(chuàng )新技術(shù)有限公司、軟件發(fā)展有限公司、廣安工程應用技術(shù)有限公司被評為20xx年度x區勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè);上海東升新材料有限公司、科發(fā)煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建達標單位。二是焦化化工發(fā)展商社炭黑分析崗位、泰威技術(shù)發(fā)展有限公司財務(wù)部、東升新材料有限公司研發(fā)小組被評為x年x區“白玉蘭巾幗文明崗”，日夜利民大藥店還被評為市“白玉蘭巾幗文明崗”。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”。三是推薦焦化化工發(fā)展商社為上海市慈善基金會(huì )x區分會(huì )第三屆慈善工作先進(jìn)集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創(chuàng )新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者。四是推薦10家高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng )建—20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx—20xx年度x區文明單位。上海焦化化工發(fā)展商社炭黑廠(chǎng)綜合保養組被評為“上海市文明班組”，12家單位被評為“x區文明班組”。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號”稱(chēng)號。四、做好基礎工作，加強工會(huì )經(jīng)費保障
1、日常工作有序開(kāi)展，基礎工作扎實(shí)推進(jìn)。民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )按期召開(kāi)工會(huì )主席例會(huì )和總結會(huì )，對優(yōu)秀的工會(huì )給予“先進(jìn)職工之家”的表彰;全年開(kāi)展三次工會(huì )干部培訓;填報工會(huì )組建月報表、季報表，非公企業(yè)職代會(huì )組建工作進(jìn)度報表等，開(kāi)展基層工會(huì )統計報表填報工作;積極推進(jìn)系統內職工參加互助保障計劃，建立完善困難職工檔案;專(zhuān)人負責職工群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，對重大來(lái)信事項加強督查督辦力度，初來(lái)信辦結率100%，能經(jīng)常反映社情民意等有關(guān)材料;指導基層工會(huì )按時(shí)換屆，推行直選工作，規范組織程序。
2、加強工會(huì )經(jīng)費的收繳工作。為更好地開(kāi)展工會(huì )工作，民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )經(jīng)審委加大工會(huì )經(jīng)費解繳的宣傳力度，對尚未上繳工會(huì )經(jīng)費的企業(yè)經(jīng)審委上門(mén)宣傳，爭取企業(yè)業(yè)主對工會(huì )工作的支持和關(guān)心。x年1-11月收繳工會(huì )經(jīng)費555964.06元并全部上繳區總工會(huì )，超額完成了年度的經(jīng)費上繳要求(50萬(wàn))的111.2%，預計全年可完成75萬(wàn)元。民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )同時(shí)把區總工會(huì )反饋的經(jīng)費50%仍舊反饋給基層工會(huì )，做好工會(huì )經(jīng)費回撥工作，20xx年民營(yíng)工會(huì )共上繳工會(huì )經(jīng)費72.9萬(wàn)元，區總共反饋21.9萬(wàn)元，其中11.9萬(wàn)元反饋給各基層工會(huì )，也為基層工會(huì )活動(dòng)增添了活力。
3、提高工會(huì )財務(wù)經(jīng)審工作水平。在工會(huì )財務(wù)經(jīng)審工作方面，加強工會(huì )經(jīng)審委組織有關(guān)人員對同級工會(huì )和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會(huì )經(jīng)費的收繳和使用情況進(jìn)行檢查。針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，要求企業(yè)工會(huì )及時(shí)進(jìn)行整改，為工會(huì )挽回經(jīng)濟損失2萬(wàn)多元。年終，工會(huì )舉辦了基層工會(huì )新會(huì )計制度培訓班，進(jìn)一步規范了基層工會(huì )財務(wù)規范，提高基層工會(huì )會(huì )計的業(yè)務(wù)水平。民營(yíng)工會(huì )經(jīng)審委獲20xx年度x區總工會(huì )經(jīng)審工作規范化建設考核特等獎(A級標準)。
一年來(lái)，民營(yíng)科技企業(yè)工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，但與新形勢新要求相比也存在著(zhù)一些不足和差距，如由于民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展缺乏一定的穩定性，民營(yíng)科技企業(yè)的工會(huì )流失比較多，組建凈增比例不夠高;由于工會(huì )配備的專(zhuān)職人員和資金限制，導致對基層工會(huì )組織指導的深度不夠;工會(huì )干部隊伍建設還有待加強;工會(huì )組織開(kāi)展活動(dòng)形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進(jìn)展。
銀行基層工會(huì )年度工作總結3
20xx年以來(lái)，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會(huì )結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方面對工會(huì )20xx年工作進(jìn)行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。
(二)在網(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面
1、抓好宣傳報道，做實(shí)xx品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識;堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“”品牌。
2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹(shù)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標桿黨支部X黨支部，先進(jìn)黨支部X黨支部，通過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會(huì )積極發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和建議，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和內容。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(四)在職工之家建設方面
今年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)內容，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，公司工會(huì )表彰了在創(chuàng )建職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。
(五)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。
在元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去20xx元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金8.48萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。
銀行基層工會(huì )年度工作總結4
20xx年，集團公司工會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，為集團公司實(shí)現時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”作出了應有貢獻。工作總結如下：
1.加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)。
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
2.參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
3.積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工的教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
4.落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
5.工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。
銀行基層工會(huì )年度工作總結5
一學(xué)期來(lái)我校工會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下，參照教育工委工作指導意見(jiàn)，始終圍繞構建和諧平安校園，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展這條主線(xiàn)，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、協(xié)調內部關(guān)系、開(kāi)展員工競賽、提高員工素質(zhì)、教工之家建設等方面進(jìn)行了新的探索和嘗試。全面展開(kāi)和創(chuàng )新了工會(huì )工作，取得可喜的成績(jì)，上了一個(gè)新臺階，使工會(huì )工作有了穩步的發(fā)展。
主要工作如下：
(一)加強工會(huì )組織自身建設。
組織工會(huì )干部深入學(xué)習了工會(huì )法、勞動(dòng)法、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規，提高了工會(huì )干部的法律觀(guān)念和理論水平;利用干部例會(huì )，學(xué)習討論工會(huì )工作的方法和經(jīng)驗，完善工會(huì )管理職能，進(jìn)一步探索出適合我校實(shí)際的工作思路和方法;完善“教工之家”網(wǎng)絡(luò )平臺，及時(shí)發(fā)布活動(dòng)信息，全面報道我校工會(huì )工作的動(dòng)態(tài)及成果;發(fā)展新會(huì )員，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。
(二)積極參與學(xué)校的管理與決策。
對學(xué)校延時(shí)服務(wù)與績(jì)效工資方案的實(shí)施開(kāi)展調查研究，參與教壇之星評選活動(dòng)，依托網(wǎng)站做好校務(wù)公開(kāi)，健全民主評議干部制度，使廣大教職工積極參與學(xué)校民主管理、民主監督。依托“教工之家”網(wǎng)絡(luò )平臺，收集合理化建議;采取座談會(huì )、家訪(fǎng)等形式，聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，把教職工們的要求、意見(jiàn)、建議等及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導反映，協(xié)商解決，積極維護廣大教職工的權益和學(xué)校的穩定，共謀學(xué)校發(fā)展。
(三)開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力。
本學(xué)期，工會(huì )除了組織“兩節”慶祝外還開(kāi)展了以下系列活動(dòng)：3月底男教工參加“繁榮杯”乒乓球賽、5月初全�！爸獦s明恥、愛(ài)崗敬業(yè)”教師粉筆字比賽及5月底結合赴于都校際研討活動(dòng)組織老師參觀(guān)于都羅田巖風(fēng)景區。另外還組織了14位老師參加小汽車(chē)駕照學(xué)習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動(dòng)，教師健康體檢活動(dòng)也將于6月底結束。
(四)開(kāi)展師德師風(fēng)建設
依托網(wǎng)站的宣傳和教育功能，組織全校教師學(xué)習未成年人保護法等法律法規和有關(guān)網(wǎng)絡(luò )應用知識。在全體教師中開(kāi)展“八榮八恥”社會(huì )主義榮辱觀(guān)主題教育活動(dòng)，倡導“知榮明恥、愛(ài)崗敬業(yè)”
(五)關(guān)心教職工生活，做細教職工思想工作。
堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，把學(xué)校對教師的關(guān)心延伸到每個(gè)教師家庭。對教師個(gè)人出現的思想傾向，開(kāi)展談心活動(dòng)。本學(xué)期工會(huì )開(kāi)始把學(xué)校的生活老師納入為關(guān)心的對象。一年來(lái)，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問(wèn)金已達兩千余元。
工作中存在的不足：
因為工作時(shí)間較緊及工會(huì )干部文體素質(zhì)等方面的原因，教職工業(yè)余文化活動(dòng)開(kāi)展不夠，在激發(fā)職工活力，有效形成“青春校園”方面存在很大差距。另外，工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性也有欠缺，培養工會(huì )活動(dòng)積極分子工作開(kāi)展不利。
回顧一年來(lái)的工會(huì )工作，成績(jì)不多，問(wèn)題不少，根子在工會(huì )領(lǐng)導，新的一年將認真審視自己，認清形勢，協(xié)調關(guān)系，使工會(huì )工作在服務(wù)教育教學(xué)中心工作和維護職工合法權益及創(chuàng )建和諧校園文化等方面都能有較大的進(jìn)展。
銀行基層工會(huì )年度工作總結6
(一)以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》為契機，不斷提高工會(huì )工作的整體水平。
1、召開(kāi)了一屆二次委員擴大會(huì )議，對去年全省的工會(huì )工作進(jìn)行了總結和回顧，對今年工會(huì )的全年工作進(jìn)行了部署。會(huì )上，省會(huì )與各市電信工會(huì )簽訂了20xx年工作目標責任書(shū)，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會(huì )進(jìn)行目標管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )同時(shí)召開(kāi)了會(huì )議，對去年全省工會(huì )財務(wù)情況和今年的財務(wù)預算進(jìn)行了審核。
2、著(zhù)重抓了新修改的《工會(huì )法》學(xué)習、宣傳工作。年初，省會(huì )組織全省各基層工會(huì )參加了中華全國總工會(huì )舉辦的《工會(huì )法》知識競賽活動(dòng)，全省6723人參加了此次競賽活動(dòng);12月，全省電信員工將參加安徽省總工會(huì )組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習考試”。
3、開(kāi)展了安徽省電信公司員工思想狀況調查。省會(huì )會(huì )同省公司思想政治工作部在全省開(kāi)展了員工思想狀況問(wèn)卷調查活動(dòng)。問(wèn)卷調查的內容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個(gè)方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問(wèn)卷調查，這次調查共發(fā)出問(wèn)卷11031份，收回有效問(wèn)卷10259份，有效問(wèn)卷回收率為93%，經(jīng)過(guò)認真的統計，形成了書(shū)面調查報告。安徽電信實(shí)業(yè)集團公司同時(shí)也開(kāi)展了這項活動(dòng)，共發(fā)放問(wèn)卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問(wèn)卷1436份，形成了書(shū)面調查報告。
(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會(huì )制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設。
1、進(jìn)一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會(huì )著(zhù)重抓了《安徽省電信系統集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規范勞動(dòng)合同管理的.暫行規定》的貫徹，并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，按照省會(huì )的要求，各基層工會(huì )對原有的集體合同進(jìn)行修改;同時(shí)，為加強勞動(dòng)爭議調解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的通知》，要求各基層單位建立勞動(dòng)爭議調解組織。全省共有14個(gè)市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實(shí)業(yè)共有48個(gè)單位成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
2、認真貫徹落實(shí)省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會(huì )實(shí)施細則》。截止到11月底，全省已有16個(gè)市電信分公司、1個(gè)直屬單位和實(shí)業(yè)公司的23個(gè)單位召開(kāi)了職代會(huì )。各單位在召開(kāi)職代會(huì )時(shí)，認真落實(shí)職代會(huì )的各項職權：聽(tīng)取總經(jīng)理行政報告，審議通過(guò)員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業(yè)年度財務(wù)預、決算，審議決定職工福利有關(guān)問(wèn)題等，對《集體合同》的履約情況進(jìn)行了審議，對領(lǐng)導干部進(jìn)行了民主評議，并于會(huì )前向上級工會(huì )進(jìn)行報告，會(huì )后上報《職工代表大會(huì )情況報告表》。
3、加強了企務(wù)公開(kāi)工作。根據去年省公司在全省開(kāi)展的企務(wù)公開(kāi)工作專(zhuān)項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，對企務(wù)公開(kāi)辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》。9月中旬，在滁州召開(kāi)了“創(chuàng )建規范服務(wù)支局暨企務(wù)公開(kāi)工作座談會(huì )”，會(huì )上三家分公司對企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了大會(huì )交流，會(huì )后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作監督檢查考核細則》。
(三)加大文明行業(yè)創(chuàng )建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務(wù)，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競賽，努力改善對外服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。
1、開(kāi)展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專(zhuān)項勞動(dòng)競賽活動(dòng)，20xx年全省統一組織競賽有：長(cháng)途光纜線(xiàn)路全年無(wú)全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶(hù)服務(wù)勞動(dòng)競賽、星級規范服務(wù)員評選、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內容的“創(chuàng )新競賽活動(dòng)”以及電信新業(yè)務(wù)勞動(dòng)競賽。尤其是省公司和省電信工會(huì )從7月份開(kāi)始在全省開(kāi)展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動(dòng)。
全省各單位高度重視，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、制訂活動(dòng)計劃、組織了選拔賽，經(jīng)過(guò)層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來(lái)自各市分公司和省實(shí)業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調測和營(yíng)業(yè)技能四個(gè)項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開(kāi)展了合理化建議活動(dòng)。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、運行維護、機制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會(huì )聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進(jìn)行了表彰。為促進(jìn)各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在認真分析經(jīng)營(yíng)狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會(huì )和省公司聯(lián)合決定在全省開(kāi)展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽，此項競賽正在進(jìn)行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進(jìn)了發(fā)展。
2、加大了文明行業(yè)創(chuàng )建工作的力度。近年來(lái)，安徽電信通過(guò)開(kāi)展以星級規范服務(wù)為載體的創(chuàng )建文明行業(yè)活動(dòng)，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此，省公司和省會(huì )在全省開(kāi)展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評選活動(dòng)。
根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業(yè)實(shí)際，20xx年，在鞏固和提高營(yíng)業(yè)和裝維窗口創(chuàng )建的同時(shí)將文明行業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)向農村支局拓展延伸。省會(huì )制定下發(fā)了關(guān)于農村規范服務(wù)支局創(chuàng )建的指導意見(jiàn)，對今年創(chuàng )建20%的農村規范服務(wù)支局予以確認、落實(shí)。6月中、下旬，省會(huì )對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個(gè)分公司8個(gè)縣局11個(gè)支局的創(chuàng )建工作進(jìn)行了檢查、調研，在調研中發(fā)現滁州分公司創(chuàng )建工作很有特色，做的扎實(shí)，省會(huì )和省公司相關(guān)部門(mén)適時(shí)予以指導，根據集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規范和標準，從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個(gè)方面著(zhù)手，經(jīng)過(guò)幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng )建經(jīng)驗。9月11日-13日，在滁州召開(kāi)的“創(chuàng )建規范服務(wù)支局暨企務(wù)公開(kāi)工作座談會(huì )”。會(huì )后省公司和省會(huì )聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng )建規范服務(wù)支局標準》。此次會(huì )議對全省的創(chuàng )建工作，起了很大的推動(dòng)作用。
3、開(kāi)展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會(huì )于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動(dòng)的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周?chē)胀ǖ娜撕褪�，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛(ài)崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶(hù)至上、用心服務(wù)”的良好教育。為此，省電信工會(huì )又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個(gè)地市進(jìn)行了巡回演講。
(四)突出工會(huì )維護職能，努力為職工辦好事和實(shí)事。
1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個(gè)省外休養點(diǎn)安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍。
2、開(kāi)展節日送溫暖活動(dòng)，元旦、春節期間，省會(huì )領(lǐng)導看望、慰問(wèn)了一線(xiàn)員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會(huì )共慰問(wèn)困難員工1073人，發(fā)放慰問(wèn)金37萬(wàn)元。
3、5月上旬，為切實(shí)做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會(huì )下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開(kāi)，于11月底完成。
4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動(dòng)模范”殊榮，2家單位榮獲“先進(jìn)集體”稱(chēng)號;“五一”前夕，安徽省電信工會(huì )向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會(huì )第一次代表大會(huì )暨先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會(huì )上受到了表彰。
(五)加強工會(huì )自身建設，切實(shí)抓好工會(huì )的各項基礎工作。
1、繼續開(kāi)展了建設“先進(jìn)職工之家”活動(dòng)，新建省電信工會(huì )“先進(jìn)職工之家”3個(gè)。對20xx年上報并通過(guò)驗收的13個(gè)省電信工會(huì )“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行了表彰和獎勵。
2、加強工會(huì )的.組織建設，建立健全工會(huì )組織。指導部分基層工會(huì )如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會(huì )女職工委員會(huì );10月份指導安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會(huì )組織;11月份省會(huì )領(lǐng)導還對聘用工入會(huì )問(wèn)題進(jìn)行了調研。
3、加強了目標管理工作，通過(guò)對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化和征求各單位的意見(jiàn)，與各市電信工會(huì )簽訂了《工作目標責任書(shū)》，并對去年的工作目標完成情況進(jìn)行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業(yè)兩個(gè)文明建設中做出成績(jì)和貢獻的優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )活動(dòng)積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )活動(dòng)積極分子的通知。
4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《安徽電信工會(huì )信息簡(jiǎn)報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開(kāi)了全省工會(huì )信息工作座談會(huì )，對上年度信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息員和好信息進(jìn)行了評比和表彰。
5、認真做好工會(huì )的財務(wù)工作，6月份召開(kāi)了全省電信工會(huì )財務(wù)工作會(huì )議，會(huì )議認真傳達了省總財務(wù)工作會(huì )議精神，對各市分公司、直屬單位和實(shí)業(yè)公司20xx年度工會(huì )財務(wù)決算和20xx年度工會(huì )財務(wù)預算進(jìn)行了審核、批復，討論、通過(guò)了《安徽省電信工會(huì )財務(wù)工作競賽辦法》，并對工會(huì )資產(chǎn)管理進(jìn)行了部署和要求。
6、加強了工會(huì )干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會(huì )干部培訓班。今年還多次選送了各地工會(huì )干部參加了不同層次、不同內容的工會(huì )干部培訓班。
銀行基層工會(huì )年度工作總結7
20xx年，蕪湖公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下：
一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”。
職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”
工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。
三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”
5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù)；抓好油品數質(zhì)量管理；抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”
企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神�！叭恕惫澲H，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結�！拔逅摹鼻嗄旯�，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”
本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。同時(shí)，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現自己的病患，并得到及時(shí)治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，20xx年以來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工34人次，慰問(wèn)金達23890元；對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶，為他們跑保險，尋求工會(huì )大病救助。職工快樂(lè )，我們就更快樂(lè )，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長(cháng)，生產(chǎn)條件艱苦等客觀(guān)因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過(guò)走訪(fǎng)了解到有的站點(diǎn)生活設施老壞，工會(huì )及時(shí)出資為加油站購買(mǎi)了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線(xiàn)職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。
銀行基層工會(huì )年度工作總結8
20xx年，分公司工會(huì )在縣工會(huì )、集團工會(huì )和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會(huì )的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹落實(shí)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰略方針，認真落實(shí)公司20xx年工會(huì )工作目標任務(wù)，積極開(kāi)展有利于構造企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的各種活動(dòng)，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權益，構建和諧企業(yè)做出積極的努力。
現將本年度分公司工會(huì )工作情況作簡(jiǎn)要匯報。
一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。
分公司工會(huì )組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會(huì )職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會(huì )的職責，我們把工會(huì )成員信息對全體職工進(jìn)行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問(wèn)題。
同時(shí)，通過(guò)總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會(huì )、每月職工代表座談會(huì )、公司報刊、宣傳欄、早會(huì )等，讓職工隨時(shí)了解企業(yè)的方針、政策、各類(lèi)規章制度和公司發(fā)展動(dòng)態(tài)；積極倡導公平、公正、公開(kāi)的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)各種對話(huà)等多種形式，讓職工說(shuō)出心中想說(shuō)的話(huà)，讓職工有話(huà)能說(shuō)，有話(huà)敢說(shuō)，有話(huà)有地方說(shuō)，從而調動(dòng)職工工作的積極性、主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
二、以服務(wù)員工為宗旨，樹(shù)立工會(huì )新形象、新作為。
同時(shí)，工會(huì )組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議，討論員工關(guān)心問(wèn)題的解決對策�！懊褚允碁樘臁�，為了提高職工的伙食水平，公司工會(huì )領(lǐng)導多次在工作會(huì )議上，就公司食堂營(yíng)運、餐補、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門(mén)等召開(kāi)座談會(huì )，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺(jué)。
從年初開(kāi)始，公司領(lǐng)導，設身處地的為員工考慮著(zhù)想，投入人力物力，公司領(lǐng)導與工會(huì )領(lǐng)導、食堂主管專(zhuān)門(mén)成立監督小組，每月與20-30位一線(xiàn)員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見(jiàn)面會(huì )，第一時(shí)間、直面聽(tīng)取一線(xiàn)員工對每天食堂的伙食水平評價(jià)，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí)，公布整改結果，接受全體員工的監督，讓員工切實(shí)的感受到了主人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導的關(guān)懷、關(guān)心，以及工會(huì )組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設，體現了工會(huì )的新作為、新形象。
三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
分公司工會(huì )以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂(yōu)解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
工會(huì )領(lǐng)導經(jīng)常深入制造一線(xiàn)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況；主動(dòng)到醫院探訪(fǎng)患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過(guò)生活困難時(shí)期。
人家說(shuō)，員工的成功離不開(kāi)家人的無(wú)私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無(wú)私奉獻和多年一直在背后支持著(zhù)他們在公司的工作，公司領(lǐng)導指示工會(huì )借舉辦六一兒童節期間，邀請了公司員工家屬和小孩來(lái)到公司，參加六一兒童節親子活動(dòng)，參觀(guān)工廠(chǎng)，讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過(guò)豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會(huì )對他們的關(guān)愛(ài)。
四、以人為本，親切關(guān)懷。
工會(huì )還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實(shí)落實(shí)女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來(lái)了絲絲涼意；在“三八”節日，為了讓員工過(guò)上溫馨的節日，公司特地購置金龍魚(yú)油、大米、飲料等慰問(wèn)在流水線(xiàn)女工，禮物雖輕，但是卻深含著(zhù)公司領(lǐng)導、工會(huì )領(lǐng)導對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統美德。將公司、工會(huì )的溫暖送到了職工心坎。
五、開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍
近五年來(lái)，工會(huì )以開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文化活動(dòng)為載體，著(zhù)力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設，弘揚工會(huì )團結的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò )附近區域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機會(huì )，工會(huì )還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長(cháng)跑活動(dòng)、活動(dòng)內容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實(shí)效的文體活動(dòng)極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風(fēng)貌，營(yíng)造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望20xx，相信分公司工會(huì )將會(huì )在集團公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，繼續發(fā)揚好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工的生產(chǎn)、生活，著(zhù)力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。
總之，我們工會(huì )在縣、市總工會(huì )的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會(huì )工作計劃，把工會(huì )辦成職工最溫馨的家。
銀行基層工會(huì )年度工作總結9
一、圍繞沖刺全省經(jīng)濟50強鄉鎮的目標，團結動(dòng)員廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，爭創(chuàng )一流、為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展再創(chuàng )新業(yè)績(jì)。
1、大力開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。圍繞市總工會(huì )提出“建功黃金期，展現新作為”主題，全鎮各級工會(huì )組織深入開(kāi)展以“五比一創(chuàng )”為主要內容的“爭創(chuàng )先鋒號，爭當崗位能手”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在職工中開(kāi)展競賽活動(dòng)比質(zhì)量、比速度、比創(chuàng )新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動(dòng)，在車(chē)間、班組、等各個(gè)崗人位中深入開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)。各企業(yè)結合實(shí)際開(kāi)展“雙爭”勞動(dòng)競賽活動(dòng),在餐飲，理發(fā)行業(yè)開(kāi)展服務(wù)明星競賽活動(dòng)。各企業(yè)、單位有組織、有方案、有實(shí)施、有制度、有總結，有表彰的開(kāi)展了此次活動(dòng)，鎮工會(huì )表彰了10個(gè)工人先鋒號，10名崗位能手和服務(wù)明星。
2、大力弘揚先進(jìn)典型精神。各單位、企業(yè)選樹(shù)一批先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造爭當先進(jìn)的濃厚氛圍，讓先進(jìn)精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進(jìn)取的強大動(dòng)力，用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動(dòng)全社會(huì )，大力營(yíng)造“工人偉大，勞動(dòng)光榮”的社會(huì )氛圍。
二、緊緊抓住維權維穩這個(gè)目標不放松，在保障職工權益、推動(dòng)和諧建設上取得新成效。
1、深入推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。全面貫徹實(shí)施《枝江市人民政府關(guān)于深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率。加強區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮90%以上建會(huì )企業(yè)，組織開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，舉辦工資集體協(xié)商現場(chǎng)觀(guān)摩活動(dòng)。大力宣傳實(shí)施《勞動(dòng)合同法(修正案)》，對重點(diǎn)對企業(yè)勞務(wù)派遣問(wèn)題進(jìn)行了大調研、大檢查、大督促。截止目前，全鎮已建會(huì )企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項集體合同31份，覆蓋企業(yè)76家，覆蓋職工3697人，其中區域性、行業(yè)性工資專(zhuān)項集體合同9份，覆蓋企業(yè)50家，覆蓋職工1150人。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%，規模以上企業(yè)覆蓋率達到100%。
2、深入開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。大力營(yíng)造創(chuàng )建氛圍，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。細化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理、建會(huì )建制、企業(yè)用工、社會(huì )保障、職業(yè)病防治、社會(huì )責任、企業(yè)文化建設、女職工及勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同制度建設等考核內容，健全評價(jià)標準，規范考核程序，推動(dòng)企業(yè)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系。認真開(kāi)展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動(dòng)。
3、深化規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。全面落實(shí)了以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì )在保障職工知情權、參與權、表達權、監督權方面的重要作用。推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，提高非公企業(yè)職代會(huì )建制率。探索出適應區域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點(diǎn)的職工民主管理實(shí)現途徑，推進(jìn)區域性、行業(yè)性職代會(huì )制度建設，進(jìn)一步規范完善了職工董事、職工監事制度，發(fā)揮了職工董事和職工監事的作用。進(jìn)一步完善協(xié)調了勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度，充分發(fā)揮工會(huì )與政府聯(lián)席會(huì )議制度的作用。
4、切實(shí)維護職工隊伍穩定。繼續加強了勞動(dòng)爭議預警調處機制建設。積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，加大勞動(dòng)爭議調解、工會(huì )法律援助的力度，引導職工通過(guò)理性合法的方式表達利益訴求。切實(shí)加強職工信訪(fǎng)工作。加強工會(huì )信訪(fǎng)接待、信息報送、加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動(dòng)爭議，妥善處置勞動(dòng)爭議案件和職工事件，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造和諧穩定的社會(huì )環(huán)境。
三、緊緊抓住固本強基這個(gè)關(guān)鍵不放松，在密切職工聯(lián)系、提升服務(wù)水平上實(shí)現新進(jìn)展。
1、深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。深入開(kāi)展“學(xué)習貫徹十八大、爭創(chuàng )發(fā)展新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)。在繼續深入學(xué)習十八大精神上下功夫;面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打實(shí)地為職工和企業(yè)服務(wù);注重搞好“結合”，緊密結合工會(huì )實(shí)際，推動(dòng)全鎮工會(huì )工作整體提升;把握好“競進(jìn)提質(zhì)”的總要求，提升精神區位，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，爭創(chuàng )發(fā)展新業(yè)績(jì)。
2、深入落實(shí)基層工會(huì )組織建設。積極參加市總工會(huì )開(kāi)展的“萬(wàn)名工會(huì )干部進(jìn)萬(wàn)企建萬(wàn)家”活動(dòng)，以新建企業(yè)、理發(fā)業(yè)和勞務(wù)派遣工、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)對象，強化措施，切實(shí)加強工會(huì )組建工作，提高工會(huì )組建率和職工入會(huì )率。探索推進(jìn)女職工委員會(huì )和工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審委員會(huì )組建“同步籌備、同步產(chǎn)生、同步報批”工作。20xx年，全鎮新建企業(yè)建會(huì )率達到100%，企業(yè)職工入會(huì )率達到95%。
3、大力推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。充分發(fā)揮了企業(yè)工會(huì )作用，以建設“職工之家”為基礎，達到了組織規范、制度規范、工作規范的基本要求，在企業(yè)中全面推進(jìn)工會(huì )基層組織規范化建設，充分發(fā)揮工會(huì )基層組織在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護社會(huì )穩定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用�；鶎庸�(huì )組織和工會(huì )干部通過(guò)帶頭學(xué)習、深入基層、密切聯(lián)系職工，發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹(shù)立了為職工服務(wù)意識。
四、緊緊抓住改善民生這項重點(diǎn)不放松，在困難幫扶、服務(wù)職工中發(fā)揮新作用
1、扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好了“八件實(shí)事”。一是深入開(kāi)展以“心系職工情，溫暖進(jìn)萬(wàn)家”為主題的“送溫暖”活動(dòng);二是深入開(kāi)展為盛夏時(shí)節在野外或高溫作業(yè)的職工和農民工“送清涼、送健康”活動(dòng);三是深入開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工和農民工子女上學(xué)進(jìn)行資助;四是繼續開(kāi)展困難女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，為單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農民工實(shí)現就業(yè)再就業(yè);六是為職工(農民工)“送培訓”活動(dòng)，七是為返鄉返崗農民工免費提供代購火車(chē)票服務(wù);八是深入開(kāi)展法律咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解的“工會(huì )法律援助”活動(dòng)，調解勞動(dòng)爭議案件辦結率達90%。
2、扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )工作統籌發(fā)展。深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”，繼續推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同制度，切實(shí)維護女職工合法權益;加強廉潔自律教育，抓好工會(huì )經(jīng)審和紀檢監督，始終保持廣大工會(huì )干部恪盡職守、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動(dòng)陣地建設、加強工會(huì )統計、信息工作，推進(jìn)工會(huì )信息化建設和規范化管理;加強工會(huì )理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會(huì )工作提供堅實(shí)的理論支撐和輿論支持。
回顧今年的工作，取得了一點(diǎn)微不足道的成績(jì)，但還存在一些不足，職工維權工作存在難度和力度、基層工會(huì )資金缺乏，受企業(yè)掣肘，在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中存在一定的困難、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)和創(chuàng )爭活動(dòng)缺乏深度和廣度，在今后工作中，將加大工作力度，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，大膽創(chuàng )新，穩扎穩打，力爭工會(huì )工作上新水平。
銀行基層工會(huì )年度工作總結10
一、注重政策理論學(xué)習，積極參加各級組織的學(xué)習活動(dòng)。
堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領(lǐng)導，堅信社會(huì )主義，擁護黨的現行政策，立場(chǎng)堅定，旗幟鮮明。時(shí)刻用國家的法律法令規范自己的言行，嚴于律己，工作踏實(shí)，認真負責。
二、踏實(shí)做好本職工作。
想要成為一個(gè)合格的工會(huì )小組長(cháng)，首先得是一個(gè)優(yōu)秀的員工。在工作上，團結同事，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴格遵守單位的規章制度。認真學(xué)習、貫徹《會(huì )計法》。熟悉各項財務(wù)管理制度，業(yè)務(wù)知識基礎扎實(shí)，能熟練辦理各項工作任務(wù)。工作中一絲不茍，嚴格要求自己，不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)水平。
三、認真配合工會(huì )工作。支持公司工會(huì )工作。
積極主動(dòng)做好工會(huì )各項活動(dòng)的財務(wù)支付工作，認真做好登記現金和銀行存款日記賬，定期核對賬目，做好帳證、賬賬相符，嚴格管理認真辦理好登記，審批、注銷(xiāo)手續，保證工會(huì )活動(dòng)的順利開(kāi)展。積極主動(dòng)參加工會(huì )組織的各項文體活動(dòng)、參加了“三八婦女節”趣味運動(dòng)會(huì )及工會(huì )組織的學(xué)習培訓等活動(dòng)，在活動(dòng)中增長(cháng)知識、陶冶了思想情操、激發(fā)了大家的活力和凝聚力。在今后的工作中，我還需要繼續加強對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。發(fā)揚成績(jì)、彌補不足，在公司各位領(lǐng)導和工會(huì )的領(lǐng)導下，為公司更加輝煌的明天努力工作。
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