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醫院工會(huì )小組年度總結范文（通用5篇）
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編為大家收集的醫院工會(huì )小組年度總結范文（通用5篇），歡迎大家分享。
醫院工會(huì )小組年度總結1
一、20xx年工會(huì )工作基本情況
�。ㄒ唬┎粩嗉訌娽t院工會(huì )組織制度基本建設
20xx年，以工會(huì )規范化建設為切入點(diǎn)，不斷加強組織建設和思想作風(fēng)建設，形成了學(xué)習型、服務(wù)型、規范化的工會(huì )工作機制。不斷加強工會(huì )內部管理，組織工會(huì )干部進(jìn)行工會(huì )法律法規和管理知識學(xué)習，努力提高工會(huì )干部發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。積極籌措工會(huì )經(jīng)費，委托醫院財務(wù)科協(xié)同收支管理，并設專(zhuān)戶(hù)，嚴格審批使用程序。加強職工代表大會(huì )制度規范化建設，進(jìn)一步修訂了醫院工會(huì )條例和工會(huì )章程，加強了工會(huì )會(huì )員備案管理，按期交納會(huì )費。
�。ǘ┓e極開(kāi)展職工素質(zhì)教育，豐富職工文化生活
一是配合黨建和精神文明建設，抓好法律法規、醫德醫風(fēng)、行為規范教育。二是注重業(yè)務(wù)知識教育。三是增強創(chuàng )業(yè)發(fā)展意識、服務(wù)意識。開(kāi)展廣大職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，組織成立了球類(lèi)、棋類(lèi)、文藝等8個(gè)職工俱樂(lè )部，吸納會(huì )員職工409人，有計劃、有組織地開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。組織開(kāi)展了慶“三八”座談會(huì )、書(shū)法攝影比賽、大型聯(lián)歡活動(dòng)以及乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)30余場(chǎng)次；積極配合上級工會(huì )組隊參加各類(lèi)文體活動(dòng)6場(chǎng)次，辦好每年一度的迎新春晚會(huì )，展示了和諧融洽、積極向上的醫院文化。
�。ㄈ┚S護職工合法利益，積極為職工排憂(yōu)解難
一是監督醫院內部運行機制，公開(kāi)辦事流程和重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，維護職工的知情權和監督權。對職工關(guān)注的人事、職稱(chēng)評聘、評先樹(shù)優(yōu)等熱點(diǎn)問(wèn)題，選派工會(huì )會(huì )員代表參與監督公開(kāi)標準、流程，陽(yáng)光操作。二是及時(shí)慰問(wèn)傷、病、困難職工，幫助解決家庭生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難。20xx年，累計探望傷病職工50余人次。堅持做好職工每年一次的健康查體工作，加強職工健康檔案管理。
�。ㄋ模┓e極倡導開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)與爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
引導職工“開(kāi)門(mén)”抓細節服務(wù)，立足本職，建功立業(yè)，取得了良好效果。20xx年，醫院工會(huì )被市總工會(huì )授予“全市工會(huì )財務(wù)工作先進(jìn)集體”；產(chǎn)科在市“雙學(xué)雙比”“巾幗建功”競賽活動(dòng)中被市
婦聯(lián)授予“巾幗文明崗位”稱(chēng)號；腦病一科、小兒二科被市總工會(huì )授予“日照市十佳建功標兵”稱(chēng)號，并榮獲五一勞動(dòng)獎狀；科教科被市總工會(huì )授予“日照市女職工建功立業(yè)標兵崗”；金昌蘭被山東省婦聯(lián)和省醫務(wù)工會(huì )授予“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”；李莉被市婦聯(lián)授予“百年婦運、百名女杰”稱(chēng)號；趙彤被推薦為日照市“書(shū)香人家”；護理部的“百項細節每一”推薦為日照市婦女創(chuàng )新服務(wù)項目；李艷被評為日照市第六屆“十佳好軍嫂”稱(chēng)號。
二、20xx年工會(huì )重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強工會(huì )規范化建設
一是加強制度管理，規范工會(huì )運行機制，依法履行工會(huì )職責。二是發(fā)揮好橋梁紐帶作用，增強職工的凝聚力。三是關(guān)心職工生活，做好困難職工的幫扶工作。
�。ǘ┡榧涌灬t院發(fā)展建功立業(yè)
引導廣大職工把思想統一到醫院決策部署上來(lái)，樹(shù)立“二次創(chuàng )業(yè)”和大發(fā)展意識，切實(shí)增強“創(chuàng )新力、公信力、執行力”，廣泛開(kāi)展形式多樣的建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力。
各位代表、同志們，面對醫改新形勢和實(shí)現醫院跨越發(fā)展的任務(wù)目標，給我院工會(huì )工作提出了更高要求，既面臨機遇，也將迎接更大的挑戰。三屆工會(huì )委員會(huì )決心在院黨委正確領(lǐng)導下，努力建設一支“政治堅定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律”的工會(huì )干部隊伍，聯(lián)絡(luò )帶動(dòng)廣大職工真抓實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng )新，努力為加快醫院發(fā)展再立新功!
醫院工會(huì )小組年度總結2
某年，我院工會(huì )在衛生工會(huì )聯(lián)合會(huì )的指導下，在院黨支部、院長(cháng)室的關(guān)心和支持下，在全體工會(huì )委員和廣大會(huì )員的共同努力下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞醫院基建和全面開(kāi)診的大局，履行各項職能，強化自身建設，構建維權體系，推進(jìn)民主管理，提高職工素質(zhì)，增強職工的凝聚力與戰斗力，為醫院和諧穩定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，現將全年工作總結如下：
一、健全組織，推進(jìn)工會(huì )自身建設。
加強工會(huì )組織的自身建設是做好工會(huì )工作的基礎和前提。我院工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )、女工委組織健全。在日常工作中，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，充分發(fā)揚民主，做到年初有計劃，年終有總結，月月有重點(diǎn)，建立了工會(huì )工作大事記，在基礎性建設及規范化管理上有長(cháng)足的進(jìn)步。
同時(shí)我院工會(huì )一直把創(chuàng )建合格職工之家列為工會(huì )重點(diǎn)工作，通過(guò)扎實(shí)有效、形式多樣的宣傳，使職工明白工會(huì )是自己的組織，加入工會(huì )是法律賦予的權利，是維護自身合法權益的現實(shí)需要，進(jìn)一步啟發(fā)新進(jìn)職工和編外職工參加工會(huì )的愿望，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，某年，我院新進(jìn)職工106名，工會(huì )及時(shí)把所有新進(jìn)職工吸收入會(huì )，思想匯報專(zhuān)題并積極組建工會(huì )小組，保持了職工入會(huì )率達100%。工會(huì )小組建立100%。
二、樹(shù)立典型，開(kāi)展各種競賽活動(dòng)
今年我院繼續以創(chuàng )建工人先鋒號為載體，以創(chuàng )先爭優(yōu)為依托，積極組織開(kāi)展了以當好主力軍，建功“十一五”，建設新南通為主題的各種職工勞動(dòng)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)，不斷增強職工技術(shù)操作技能。
1、為提高病歷書(shū)寫(xiě)的內涵質(zhì)量，工會(huì )與醫務(wù)科聯(lián)合組織了全院醫生電子病歷書(shū)寫(xiě)競賽活動(dòng)，力求進(jìn)一步規范電子病歷的書(shū)寫(xiě)。
2、配合護理部圍繞創(chuàng )建優(yōu)質(zhì)護理示范工程活動(dòng)的開(kāi)展，組織了多種形式的知識培訓和技能競賽活動(dòng)，如：優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)知識競賽；護患溝通和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)規范的情景劇表演；無(wú)菌技術(shù)、靜脈輸液、心肺復蘇、簡(jiǎn)易呼吸器的使用等方面的護理操作競賽，有效促進(jìn)了全院護理技術(shù)水平的提高。
3、為進(jìn)一步提高收費窗口人員的整體素質(zhì)，財務(wù)科組織了以點(diǎn)鈔票和計算機盲打為主要內容的收費技能比賽活動(dòng)，從而促進(jìn)了收費員對藥品和醫療價(jià)格的學(xué)習及基本功的練習，有效提高了收費窗口的工作效率和工作質(zhì)量。
除開(kāi)展了各種技能競賽活動(dòng)外，還積極做好了勞動(dòng)模范（先進(jìn)）選樹(shù)、培養、宣傳活動(dòng)，組織全員職工學(xué)習了先進(jìn)模范沈瑾和楊勇的相關(guān)事跡，并開(kāi)展組織了優(yōu)秀護士的評選活動(dòng)，在護士中引起了強烈的反響，取得了良好的效果。
三、民主管理，完善院務(wù)公開(kāi)工作
為了進(jìn)一步推動(dòng)和規范院務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)我院的民主科學(xué)管理，提高醫院的醫療服務(wù)能力，構建和諧醫患關(guān)系，根據上級要求，我院重新修訂了院務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，調整了領(lǐng)導小組，制訂了院務(wù)公開(kāi)工作流程和目錄，努力把單位運作管理的重點(diǎn)，廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)，廉政建設的焦點(diǎn)作為院務(wù)公開(kāi)的主要內容，在公開(kāi)程序上，堅持重大決策全過(guò)程公開(kāi)，重要管理工作各個(gè)環(huán)節公開(kāi)，熱點(diǎn)工作每一步驟公開(kāi)。今年院務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)主要是涉及新醫院建設的大事節點(diǎn)工作，人才招聘工作等都會(huì )通過(guò)院周會(huì )和院內網(wǎng)絡(luò )公示的形式向廣大職工公開(kāi)，確保了工會(huì )及廣大職工的民主監督作用的發(fā)揮。
同時(shí)，我院積極組織職工參與民主評議中層以上干部，并按上級要求及時(shí)開(kāi)展了職工評家活動(dòng)，滿(mǎn)意率達90%以上。
四、協(xié)調關(guān)系，維護職工合法權益
我院認真組織開(kāi)展了和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，積極主動(dòng)維護職工合法權益，并開(kāi)展了扶貧幫困活動(dòng)，組織了獻愛(ài)心一日捐、玉樹(shù)地震、博愛(ài)在南通人道萬(wàn)人捐等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)全院職工捐款。
1、積極協(xié)調勞資關(guān)系。由于醫院的建設與發(fā)展，今年共招聘了100余名編外職工。為穩定職工隊伍，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調動(dòng)編外合同制職工的工作積極性，同時(shí)兼顧不同年資、不同職級編外人員的工資增長(cháng)梯度及保障休病事假人員享有基本工資福利待遇，醫院積極協(xié)調勞資關(guān)系，從今年9月起調整了編外職工的工資待遇和獎金分配制度，中級職稱(chēng)以上人員享受在職人員同等待遇，增加了五保一金的繳費比例，進(jìn)一步提高了編外職工的工資待遇，維護了職工合法權益。
2、建立和諧內部關(guān)系。我院今年建全了職工矛盾和醫患糾紛調處機制，根據上級要求，在全院集中開(kāi)展了矛盾糾紛大排查活動(dòng)，院工會(huì )通過(guò)推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)、提高職工綜合素質(zhì)、拓展民主管理的形式和途徑，及時(shí)化解職工矛盾和糾紛，實(shí)現了構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護好職工的合法權益。未發(fā)生一起有影響的民事糾紛。
3、辦好職工集體福利事業(yè)。堅持搞好五必訪(fǎng)工作。凡職工結婚、生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院工會(huì )都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng)探視慰問(wèn)，并給新婚的職工送去郵政禮儀鮮花祝福、慰問(wèn)生病住院的職工、向去世的職工家屬送去花圈表示哀悼。10月份隨著(zhù)新醫院的全面開(kāi)診，為改善職工的福利待遇，醫院免費為職工提供午餐，為中夜班值班人員免費提供早晚餐。同時(shí)對外包食堂定期進(jìn)行監督，進(jìn)行滿(mǎn)意度調整，盡量為職工提供滿(mǎn)意的服務(wù)。
4、做好離退休工作。為在全院范圍內大力弘揚尊老、敬老、助老的優(yōu)良傳統，營(yíng)造團結和諧的氛圍，進(jìn)一步增強老齡工作者和離退休員工的自豪感和使命感，在十月重陽(yáng)節，范文寫(xiě)作為離退休老職工免費體檢、參觀(guān)新醫院、召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放慰問(wèn)金、并在離退休人員生病時(shí)及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，切實(shí)維護了離退休職工的合法權益，增進(jìn)了離退休職工對醫院的感情。同時(shí)在醫院落成慶典儀式上，邀請了離退休老同志參加，并發(fā)放了紀念品，讓老同志們共享醫院發(fā)展的成果。
五、財務(wù)規范，工會(huì )經(jīng)費賬目清楚
我院工會(huì )設獨立的銀行賬戶(hù)。工會(huì )委員會(huì )經(jīng)常向單位領(lǐng)導宣傳有關(guān)工會(huì )經(jīng)費的政策法規，督促行政按時(shí)計算、劃撥并上繳工會(huì )經(jīng)費，工會(huì )經(jīng)費獨立建賬。經(jīng)費使用嚴格執行財經(jīng)紀律，堅持預、決算制度，堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，量力而行，努力做到使各項支出趨于合理，讓全體會(huì )員受益，為豐富職工的文化生活服務(wù)。同時(shí)保證了經(jīng)審工作規范，審查結果公開(kāi)。今年我院工會(huì )經(jīng)費收繳及時(shí)足額。
六、安全生產(chǎn)，加強職工勞動(dòng)保護
今年醫院處于基建和全面開(kāi)診的重要時(shí)期，院領(lǐng)導十分重視醫療安全和生產(chǎn)安全，時(shí)刻把安全生產(chǎn)作為重中之重放在工作的首位，在抓工程進(jìn)度的同時(shí)，將安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量貫穿始終，切實(shí)加強監管。
院工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織健全，制度完善，職責明確。首先按照相關(guān)文件要求，對特種作業(yè)人員持證情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查；同時(shí)組織召開(kāi)了安全生產(chǎn)知識培訓課程，安排全院職工學(xué)習了安全生產(chǎn)相關(guān)知識；積極參加了市安康杯活動(dòng)，并制定了活動(dòng)計劃；開(kāi)展了夏季百日道路交通安全競賽及事故隱患排查治理技能提升等競賽活動(dòng)，進(jìn)一步提高了全院職工的安全生產(chǎn)意識。今年我院全年無(wú)重大安全事故發(fā)生。
我院一貫重視職工權益的保護，特別是女職工勞動(dòng)保護工作，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益，關(guān)心女職工健康狀況，定期做好女職工體檢，做好四期保護，女職工專(zhuān)項措施落實(shí)率達100%。
七，加強學(xué)習，完善職工隊伍建設
1、開(kāi)展雙創(chuàng )雙爭活動(dòng)。醫院繼續深入開(kāi)展好兩創(chuàng )兩爭（創(chuàng )建五一文明示范班組<崗>、爭當文明職工，創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工）活動(dòng)，以五月-讀書(shū)月、優(yōu)質(zhì)護理示范活動(dòng)、技能培訓崗位練兵和新職工崗前培訓為載體，邀請了院內和院外的多位專(zhuān)家，
通過(guò)組織一系列深入扎實(shí)的政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律知識學(xué)習、培訓和考試，切實(shí)提高了全院職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、文明素質(zhì)，引導大家樹(shù)立終身學(xué)習的意識，樹(shù)立大局意識，敬業(yè)意識，創(chuàng )新意識。
2、開(kāi)展各種職工文體活動(dòng)。某年，工會(huì )圍繞醫院中心工作，以豐富職工文化生活為目的，積極組織開(kāi)展了各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動(dòng)。組織了女職工風(fēng)采手工作品展示活動(dòng)，豐富了女職工的業(yè)余生活；開(kāi)展了五月—讀書(shū)月活動(dòng)，通過(guò)專(zhuān)題輔導、薦書(shū)互動(dòng)、撰寫(xiě)心得、演講比賽等多種形式增加了醫院職工的讀書(shū)熱情，取得了良好的活動(dòng)成效，并參加了衛生工會(huì )組織的演講比賽，獲得二等獎的好成績(jì)。組織人員到夏門(mén)、三清山、天目湖、南山竹�？疾�，共計121人；分三批組織到上海世博會(huì )參觀(guān)，共計211人；組織人員積極參加衛生工會(huì )組織的院長(cháng)杯羽毛球比賽；圍繞大批新職工的加入和崗前集中培訓，組織了醫院是我家、發(fā)展靠大家為主題的演講征文比賽，大家以語(yǔ)言文字的形式，表達了對醫院多年來(lái)的深厚感情，對醫院和個(gè)人美好未來(lái)的憧憬；在國慶前夕，舉辦了迎接新職工、開(kāi)創(chuàng )新未來(lái)國慶聯(lián)誼會(huì )，院領(lǐng)導帶頭，全院職工積極參與，以歌舞、朗誦、表演的形式，慶祝祖國61歲生日；工會(huì )還圍繞迎世博樹(shù)新風(fēng)志愿者醫院服務(wù)優(yōu)質(zhì)護理等主題教育活動(dòng)，開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。組織會(huì )員參加了一些社會(huì )公益活動(dòng)，如放棄國慶休息為社區群眾義診，發(fā)放免費體檢卡、免費體檢等。
3、加強職工活動(dòng)陣地建設。在新醫院建設過(guò)程中，院工會(huì )多次向領(lǐng)導建議，加強工會(huì )陣地建設，建立職工滿(mǎn)意的職工之家。建有職工活動(dòng)室，配備乒乓球桌，為工會(huì )和職工文化生活創(chuàng )造條件。建立圖書(shū)閱覽室，藏書(shū)量2600余冊，擬建立電子閱覽室，配備2臺專(zhuān)用電腦，購買(mǎi)醫學(xué)文獻數據庫，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員查閱資料提供方便。
八、特色工作，突出工會(huì )工作亮點(diǎn)
1、為慶祝3.8國際勞動(dòng)婦女節100周年，開(kāi)展了女職工風(fēng)采手工作品展示活動(dòng)，共有十字繡、編織、剪紙、書(shū)法等30多件作品展示，有效促進(jìn)了女職工自己動(dòng)手，自主創(chuàng )新的意識，豐富了女職工的業(yè)余生活，弘揚了傳統藝術(shù)文化，增強了女職工自信、自強的意識。
2、圍繞大批新職工來(lái)院和崗前培訓工作，配合人事科組織了為期半個(gè)月的教育培訓，為新職工講述醫院歷史，組織新職工參觀(guān)醫院舊址——陳氏花園，體驗醫院多年奮斗歷程，提升新職工對醫院的歸屬感。邀請院內外專(zhuān)家對新職工進(jìn)行崗前培訓，幫助新職工快速適應新的工作崗位和醫院環(huán)境，并借此機會(huì )組織老員工參加業(yè)務(wù)培訓、提高技能，在培訓最后組織了嚴格的考試，鞏固了培訓成果。
3、為歡迎新職工舉辦了迎接新職工、開(kāi)創(chuàng )新未來(lái)國慶聯(lián)誼會(huì )，醫院領(lǐng)導、全院新老職工積極參加了這次互動(dòng)。
通過(guò)一系列的活動(dòng)，工會(huì )將新老職工成功融合，以老帶新，傳授經(jīng)驗，快速適應，以新促老，轉變思維，積極創(chuàng )新，不但使這100多名新職工快速加入了醫院這個(gè)集體，了解了醫院文化，適應了醫院環(huán)境，還通過(guò)新職工的加入促進(jìn)了老職工的不斷進(jìn)步，為醫院新時(shí)期新發(fā)展打下了基礎。
九、20xx年工會(huì )工作不足和下年工會(huì )工作思路
總的來(lái)說(shuō)，在過(guò)去的'一年里，我們的工作取得了一定成績(jì)，這是衛生工會(huì )聯(lián)合會(huì )、醫院黨政領(lǐng)導幫助、支持、關(guān)心的結果，是全院職工努力的結果。但是我們也清醒地意識到工作中的不足之處。如醫院所有工會(huì )干部均為兼職人員，有些工作的開(kāi)展顯得力不從心。受諸多方面的影響今年未能如期召開(kāi)職代會(huì )；這些都有待我們在今后的工作中加以努力和改進(jìn)。
下年，我院工會(huì )將在院領(lǐng)導和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，圍繞醫院發(fā)展的總體目標，在工會(huì )自身建設、醫院的經(jīng)濟發(fā)展和文化建設等方面進(jìn)一步加大工作力度，使工會(huì )工作在創(chuàng )新中求發(fā)展、在發(fā)展中見(jiàn)實(shí)效，全面提升工會(huì )整體工作水平，為我院的發(fā)展和穩定再作新貢獻，具體思路如下：
1、加強民主管理工作按照《南通市職工代表大會(huì )操作辦法》，擬在一季度召開(kāi)職代會(huì )（工代會(huì )），會(huì )前將邀請專(zhuān)家授課，進(jìn)行提案撰寫(xiě)培訓。
2、加強工會(huì )自身建設，工會(huì )組織的自身建設是做好工會(huì )工作的基礎和前提。隨著(zhù)醫院職工的不斷增加，對工會(huì )工作提出了更高的要求，建議醫院領(lǐng)導配備專(zhuān)職工會(huì )干部或增加1名工會(huì )干事，以提高工會(huì )工作水平。
3、加大職工隊伍建設力度，擴大宣傳力度，利用院內網(wǎng)絡(luò )，做好工會(huì )信息工作的及時(shí)宣傳與報道，向上級工會(huì )報道醫院工會(huì )工作。
4、創(chuàng )造條件積極創(chuàng )建職工之家，努力爭取達到模范職工之家，多為職工辦好事辦實(shí)事。
5、做好工會(huì )經(jīng)費的使用和管理。
醫院工會(huì )小組年度總結3
20xx年工會(huì )在上級工會(huì )和醫院黨總支的領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)中央-屆五中、六中全會(huì )精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務(wù)大局，以人為本地做好工會(huì )的各項工作，為醫院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益、為構建和諧醫療環(huán)境，發(fā)揮了我們工會(huì )組織的作用。在大力推進(jìn)精神文明建設、加強工會(huì )自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發(fā)揮了積極作用。經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績(jì)。
一、圍繞中心工作，服從大局。
20xx年是以“群眾滿(mǎn)意醫院”建設活動(dòng)為載體的醫院管理年活動(dòng)和“醫德醫風(fēng)示范醫院”創(chuàng )建活動(dòng)年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領(lǐng)導下，以高昂的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創(chuàng )建活動(dòng)中去。通過(guò)開(kāi)展一系列的教育活動(dòng)，促進(jìn)各項工作，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念得到了進(jìn)一步增強，工作作風(fēng)得到了進(jìn)一步改進(jìn)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)和政績(jì)觀(guān)得到了進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)。醫院工會(huì )委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實(shí)踐本職工作同時(shí)，仍然不忘自己是工會(huì )干部，履行工會(huì )干部的職責和義務(wù)，如探望病人、幫困救助、開(kāi)展文體活動(dòng)、維護職工合法權益等工會(huì )的各項工作。
二、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新、提高職工的整體素質(zhì)。
建立學(xué)習型社會(huì )，提高全民素質(zhì)，構建和諧社會(huì )，促進(jìn)國民經(jīng)濟高速發(fā)展。工會(huì )履行其教育職能，利用多種形式在職工中開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng )新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無(wú)菌技術(shù)護理操作競賽活動(dòng)，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書(shū)。其中護士吳正燕被評為“鹽城市優(yōu)秀護士”，另有兩名護士長(cháng)被衛生局授予“優(yōu)秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽(yù)稱(chēng)號。通過(guò)這些活動(dòng)增強了單位創(chuàng )新能力和市場(chǎng)競爭能力，也為單位創(chuàng )造了經(jīng)濟效益，為我院的經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。
三、進(jìn)一步做好幫困，送溫暖工作。
醫院工會(huì )繼續做好一如既往地關(guān)心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂(yōu)解難，有醫院領(lǐng)導分工負責，每當職工住院治療，工會(huì )必須組織慰問(wèn)，切實(shí)履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領(lǐng)導走訪(fǎng)看望困難職工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，職工子女考取高等學(xué)府，工會(huì )均給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，教誨芊芊學(xué)子刻苦學(xué)習報效國家，使他們深切體會(huì )到工會(huì )的關(guān)心和溫暖。
四、堅持工會(huì )特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)。
開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強醫院精神文明建設，工會(huì )組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優(yōu)秀組織獎”。20xx年中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，按照衛生局黨委的同意部署，我院工會(huì )與黨總支精心組織了一系列慶�；顒�(dòng)，成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組，于6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”為主題的大型文藝晚會(huì )，晚會(huì )以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產(chǎn)黨的豐功偉業(yè)，表達了堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的堅定決心，晚會(huì )設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，并分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動(dòng)，有兩位同志先后參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂(lè )，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質(zhì)。
五、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)，積極參與爭創(chuàng )省級文明城鎮活動(dòng)。
20xx年我縣爭創(chuàng )省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本著(zhù)“科學(xué)創(chuàng )建、惠民創(chuàng )建、群眾創(chuàng )建、合力創(chuàng )建”的創(chuàng )建理念，工會(huì )積極發(fā)揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開(kāi)會(huì )議，向職工宣傳創(chuàng )建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創(chuàng )建的積極性。我們著(zhù)重環(huán)境衛生，工作人員儀表儀容和市民應知應會(huì )知識等幾方面，把工作做細做實(shí)。工會(huì )委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。加強職工思想政治教育，將創(chuàng )建工作與學(xué)習省十二次中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會(huì )精神緊密結合起來(lái)，大力弘揚“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)，爭先領(lǐng)先率先”的新時(shí)代精神，激勵全院廣大干部職工緊張快干，奮力推進(jìn)，確保圓滿(mǎn)完成全年各項目標任務(wù)。
在新的一年里，我們將更加努力進(jìn)取，不斷完善和強化工會(huì )職能和規章制度、活動(dòng)方式、工作方法，進(jìn)一步開(kāi)展豐富多采的職工活動(dòng)、進(jìn)一步規范職工之家、促進(jìn)醫院職工工會(huì )全面發(fā)展是新時(shí)期賦予工會(huì )的重要工作，認真完成上級工會(huì )布置的任務(wù)，以樂(lè )觀(guān)地進(jìn)取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個(gè)方面工作：
一、認真學(xué)習《工會(huì )法》，維護職工合法權益。
在縣總工會(huì )的帶領(lǐng)下，認真學(xué)習《工會(huì )法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來(lái)保護自己。并積極參加職工代表大會(huì )，為維護職工的合法權益，為醫院的發(fā)展獻計獻策。
二、積極參加醫院開(kāi)展的各項活動(dòng)，豐富職工的生活。
積極參加醫院開(kāi)展的各項活動(dòng)，豐富職工的生活，響應縣總工會(huì )的號召，為職工減壓，在醫院閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行健康的文體活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的整體素質(zhì)。
三、關(guān)心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。
關(guān)心職工生活，努力為員工排憂(yōu)解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會(huì )都會(huì )主動(dòng)關(guān)心、慰問(wèn)，職工家有困難時(shí)，組織全體工會(huì )人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關(guān)心，增強職工的凝集力。
四、發(fā)揮工會(huì )職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會(huì )產(chǎn)生一些誤會(huì )和矛盾。當同志們工作、生活中出現問(wèn)題時(shí)，工會(huì )出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開(kāi)展，職工快樂(lè )生活。
五、強化業(yè)務(wù)學(xué)習，提升專(zhuān)業(yè)水平。
醫院是科研技術(shù)單位，業(yè)務(wù)學(xué)習不容忽視。工會(huì )要積極配合醫院集體組織學(xué)習業(yè)務(wù)知識，學(xué)習相關(guān)法律法規，進(jìn)行危重、死亡病例討論等。并積極引進(jìn)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新方法，提升專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)提升醫院經(jīng)濟水平和管理效能。
醫院工會(huì )小組年度總結4
20xx年醫院工會(huì )在院黨政、局工會(huì )領(lǐng)導關(guān)心支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，緊緊圍繞醫院的工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、維護醫院穩定，保障安全生產(chǎn)，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻�，F將20xx年醫院工會(huì )工作情況匯報如下：
一、加強院務(wù)公開(kāi)工作，履行工會(huì )監督職責。
院務(wù)公開(kāi)制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng )造，是當前推進(jìn)社會(huì )主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )、院務(wù)會(huì )、公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等形式開(kāi)展活動(dòng)，加強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械采購情況、療休養等進(jìn)行公開(kāi)，及時(shí)公開(kāi)了16項內容，其中企業(yè)重大決策問(wèn)題1項，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題2項，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題6項，與企業(yè)領(lǐng)導領(lǐng)導班子建設與黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題7項，保證了院務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)，維護了職工的知情權和監督權。
二、積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
1、結合醫院實(shí)際情況，大力開(kāi)展全院職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，元月份組織全院職工“三逮”、登山活動(dòng)；3月份組織了慶“三·八”活動(dòng)。一方面在黃墩街道開(kāi)展義診便民服務(wù)活動(dòng)，免費為基地職工、家屬、離退休人員進(jìn)行預防保健知識咨詢(xún)、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂(lè )健身活動(dòng)，如投圈、登山等活動(dòng)；豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營(yíng)造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
2、為貫徹《全民健身條例》，全面實(shí)施職工素質(zhì)工程，提高職工健康體質(zhì)，根據我院的實(shí)際情況，全民健身月活動(dòng)主要由工會(huì )組織，行政后勤積極配合工會(huì )把此項工作組織起來(lái)，利用宣傳欄、工會(huì )小組長(cháng)會(huì )議、早會(huì )廣泛地向廣大職工宣傳了生命在于運動(dòng)、體育鍛煉的意義和好處等，采取了多種形式的活動(dòng)，主要以小型分散活動(dòng)為主的方式進(jìn)行，如組織乒乓球愛(ài)好人員到基地綜管處四樓乒乓球室打球，每周不少于兩次；鼓勵醫院女職工每晚6點(diǎn)到8點(diǎn)在黃墩公園健身操活動(dòng)；組織全院職工登山活動(dòng)等，努力做到了貼近職工、服務(wù)職工、職工受益，開(kāi)展職工歡迎的體育健身活動(dòng)，最大限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動(dòng)，并建立長(cháng)效的群眾性體育活動(dòng)機制，保證今后有效地開(kāi)展各種體育健身活動(dòng)。
三、幫貧解困，關(guān)心職工。
1、關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會(huì )義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全生產(chǎn)和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時(shí)無(wú)法解決的職工，及時(shí)召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時(shí)慰問(wèn)，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問(wèn)困難職工，共慰問(wèn)職工9戶(hù)，慰問(wèn)、補助金額2067.00元。繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶(hù)進(jìn)行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過(guò)以上工作，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷，穩定了職工隊伍。
2、根據工程局20xx年度《集體合同》和《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》的有關(guān)條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿(mǎn)5年以上的醫院職工安排到南平市第一醫院體檢中心體檢，共50人，部份職工在體檢中發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了治療。
四、做好女工工作。
醫院女工委，根據醫院女職工特點(diǎn)，認真組織全院女職工學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹落實(shí)中國工會(huì )-大精神，學(xué)習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護條例》等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開(kāi)展活動(dòng)為切入點(diǎn)來(lái)引導女職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和團隊精神，開(kāi)展慶�！叭恕眹H勞動(dòng)婦女節系列活動(dòng)；在“6.18”特大洪災中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。
深入開(kāi)展女職工“崗位建功”、“素質(zhì)提升”、“愛(ài)心幫扶”、“權益維護”四大工程，鼓勵女職工參加自學(xué)、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學(xué)習活動(dòng)；引導和激勵女職工立足本職、崗位創(chuàng )新，積極參與技術(shù)創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新等活動(dòng)。團結帶領(lǐng)廣大女職工緊密?chē)@經(jīng)濟建設這個(gè)中心，繼續深入開(kāi)展以“以病人為中心，以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”的管理活動(dòng)，引導女職工在醫療經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)。
五、加強工會(huì )自身建設。
醫院工會(huì )在自身素質(zhì)上下功夫，加強政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習鍛煉，以自學(xué)為主，配合會(huì )議集中學(xué)習及參加培訓等方式，不斷提高業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調和維權辦事的能力。加強財務(wù)工作，對工會(huì )經(jīng)費加強管理，合理使用，按時(shí)足額上繳工會(huì )經(jīng)費。對上級工會(huì )對醫院工會(huì )經(jīng)費審計發(fā)現問(wèn)題與審計意見(jiàn)予以嚴肅、認真對待，及時(shí)整改。積極完成上級工會(huì )交給的各項任務(wù)。
醫院工會(huì )小組年度總結5
醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，如何在新形勢下把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的工會(huì )組織，總結這么多年的工會(huì )工作經(jīng)驗，我個(gè)人認為：認真履行工會(huì )職責，不斷加強自身建設、增強工會(huì )凝聚力、切實(shí)維護職工權益是做好新時(shí)期醫院工會(huì )工作的基礎。
一、抓住基本點(diǎn)，不斷提高醫院工會(huì )的組織能力
首先，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的組織基礎。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強醫院工會(huì )的組建和職工入會(huì )工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會(huì )工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的群眾基礎。
一是在增強職工的會(huì )員意識上下功夫。通過(guò)對職工的宣傳、引導和服務(wù)，增強職工入會(huì )的熱情和內在動(dòng)力，把上級推動(dòng)建會(huì )與職工自覺(jué)入會(huì )結合起來(lái)；同時(shí)，通過(guò)切實(shí)可行的工會(huì )服務(wù)（如加入職工醫療保障體系等），增強工會(huì )組織的吸引力。
二是在建立工會(huì )工作制度上下功夫。通過(guò)建立健全會(huì )員代表大會(huì )、會(huì )務(wù)公開(kāi)、工會(huì )干部述職、會(huì )員民主評議領(lǐng)導班子等制度，吸納會(huì )員代表參與工會(huì )日常工作，不斷增強會(huì )員的責任感和歸屬感。
三是在依靠會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì )員建家、評家、管家的作用，開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的醫院文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展醫院工會(huì )工作奠定良好的群眾基礎。
最后，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的干部基礎。一是不斷推進(jìn)醫院工會(huì )群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫院職代會(huì )的選舉工作切實(shí)體現黨的領(lǐng)導，切實(shí)保證工人階級和工會(huì )組織的團結統一。醫院工會(huì )每年組織會(huì )員（代表）對工會(huì )主席、副主席進(jìn)行民主評議，經(jīng)評議為不稱(chēng)職的，報經(jīng)上一級工會(huì )批準，會(huì )員（代表）大會(huì )有權罷免其職務(wù)。同時(shí)，對民主評議中工作成績(jì)突出的工會(huì )干部，報請院黨委批準，年終從工會(huì )經(jīng)費中拿出一定的資金，進(jìn)行獎勵，以增強工會(huì )干部的榮譽(yù)感和責任感，在院內形成工會(huì )干部爭著(zhù)當、工會(huì )工作爭著(zhù)干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進(jìn)醫院工會(huì )干部的知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。
二、以維護職工權益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫院工會(huì )的維權能力
第一，抓住規范運作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，積極推行以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，在醫院績(jì)效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線(xiàn)傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著(zhù)醫院社會(huì )、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，配合院務(wù)公開(kāi)的執行，監督落實(shí)院務(wù)公開(kāi)做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)。抓住預防預警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，協(xié)助行政做好職工勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。抓住學(xué)習教育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學(xué)習文化科學(xué)知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力。
第二，要堅持提高工會(huì )組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會(huì )維權工作，必須提高兩個(gè)方面的維權能力。一方面，從建立評價(jià)考核機制和維權保障機制入手，著(zhù)力增強醫院工會(huì )干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會(huì )考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見(jiàn)為主的考核評價(jià)機制，對在工作中作出突出成績(jì)的工會(huì )干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會(huì )干部進(jìn)行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會(huì )干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀(guān)念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會(huì )維權與地方工會(huì )維權相結合。在加強醫院工會(huì )維權機制建設、增強醫院工會(huì )干部維權能力的同時(shí)，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì )（教科文衛工會(huì )）的作用，幫助醫院工會(huì )解決維權工作中遇到的難題。
三、以實(shí)現“雙贏(yíng)”為工作目標，努力提高醫院工會(huì )的服務(wù)能力
第一，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng )新型、節約型、學(xué)習型、環(huán)保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提高服務(wù)內涵；廣泛開(kāi)展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)。
第二，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。深刻認識“創(chuàng )優(yōu)爭先”活動(dòng)是激發(fā)職工熱情、調動(dòng)職工工作積極性、推動(dòng)醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實(shí)效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)成果，同時(shí)推動(dòng)創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。
第三，充分調動(dòng)廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。做好勞模先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫院發(fā)展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈，結合醫院實(shí)際，在加強醫德醫風(fēng)建設中，應把培育職工愛(ài)崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
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