部門(mén)年終總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習和工作中的規律，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的部門(mén)年終總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　20xx即將過(guò)去。在XXX一年的工作中，我很高興認識到了我所有的同事，并且獲得了很多經(jīng)驗和教訓。感謝x總給了我成長(cháng)、勇氣、信心、培養和教育的空間。在這一年里，通過(guò)自己的努力，在工作中取得了一定的成績(jì)，但也存在許多不足�，F在就將一年的工作情況做如下的總結匯報：

　　一：20xx年工作回顧

　　1.人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公室協(xié)調的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系、提高管理效率、確保上傳發(fā)布等方面發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，注重與各部門(mén)協(xié)作配合。

　　2.起草各項制度、流程、通知等書(shū)面工作，認真做好公司相關(guān)文件的發(fā)送、分發(fā)和監督工作；及時(shí)傳達和貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件和指示的精神；公司重要文件資料的歸檔管理工作任務(wù)。

　　3.進(jìn)一步補充完善原有規章制度，根據企業(yè)現狀制定新的規章制度，以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　4.按照公司制度組織實(shí)施辦公設施、辦公用品的配置和實(shí)物管理。

　　5.按照相關(guān)人事規定規范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除和勞動(dòng)合同檔案管理工作。繳納社會(huì )保險、申請居留證等。

　　6.人力資源是人事行政部門(mén)工作中最重要的工作之一。它是企業(yè)利潤價(jià)值創(chuàng )造的源泉和發(fā)展的基礎。搞好人力資源管理已成為各企業(yè)管理的重中之重。

　　二：工作中存在的主要問(wèn)題

　　回顧人事行政部過(guò)去的工作，雖然在工作中有所創(chuàng )新，取得了一些成績(jì)，也存在一些問(wèn)題和不足。主要體現在：自身的管理水平和專(zhuān)業(yè)水平與公司的效率要求還有一定距離；部門(mén)人員管理不夠詳細、具體。未來(lái)，在努力提高自身管理水平的同時(shí)，更加注重下屬的培訓和管理。

　　三：20xx年工作計劃

　　在新的一年里，我決心繼續學(xué)習，提高自己的工作水平，為公司經(jīng)濟的跨越式發(fā)展作出充分的貢獻，努力做到：

　　1.加強學(xué)習，擴寬知識面。努力學(xué)習相關(guān)法律法規的專(zhuān)業(yè)知識和常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，以及對周邊環(huán)境和同行業(yè)的了解和學(xué)習。為領(lǐng)導決策提供了一定的依據和參考。

　　2.要按照實(shí)事求是的原則，自上而下，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導，加強溝通，了解大家的工作進(jìn)展和問(wèn)題，并及時(shí)向執行董事、總經(jīng)理反饋。

　　3.注重部門(mén)作風(fēng)建設，加強管理，團結一致，努力工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍。

　　4.在工作中堅持“用心服務(wù)”的宗旨，提高工作實(shí)效，不斷強化主動(dòng)服務(wù)意識，不斷提高人事行政部對其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。

　　5.全面抓好落實(shí)，狠抓決策落實(shí)。確保公司的所有決策得到充分有效地執行。

　　6.貫徹、完善和制定公司各項內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值。

　　新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇和新的挑戰。戒驕戒躁，努力工作，努力取得更大的工作成績(jì)。我們以全新的工作作風(fēng)、更高的工作熱情和更加敬業(yè)的工作態(tài)度，致力于辦公室的各項工作。從小事和服務(wù)入手，進(jìn)一步加強內部管理和后勤服務(wù)，為全面推進(jìn)公司發(fā)展提供基礎服務(wù)，為實(shí)現公司年度總體工作目標發(fā)揮人事行政部應有的作用。

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