技術(shù)人員考核工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)人員考核工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據晉交人字[20xx]13號文件精神，我新興路橋有限責任公司從2月9日至3月10日，對公司機關(guān)和下屬八個(gè)所屬單位在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了20xx年度工作考核�？荚u工作得到公司領(lǐng)導的高度重視與廣大職工的大力支持，自始至終本著(zhù)客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)和依法進(jìn)行的原則進(jìn)行，確保了此次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性。經(jīng)過(guò)認真、嚴謹的考核，全面、清晰地掌握了公司151名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原構成和使用性況。其中，高級工程師5名，中級職稱(chēng)46名，初級職稱(chēng)77名。經(jīng)考核優(yōu)秀為45名，稱(chēng)職106名�，F將20xx的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作總結如下：
一、加強領(lǐng)導，精心組織
為切實(shí)規范和加強公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評（聘）工作，公司成立了“工程系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評（聘）委員會(huì )”，其組成人員如下：
組長(cháng)：尚照民
副組長(cháng)：呂安祥 李雅文 李繼超
成員：韓永久 汪海宏 梅滿(mǎn)朝 楊宏武 李 沖 裴少軍 韓強
為配合考核工作的進(jìn)行，考核組辦公室設在公司人力資源部，承辦考核組日常工作。
二、民主測評，公正審定
考核工作按準備階段、述職測評階段，事理總結階段的程序進(jìn)行，具體到各階段所要實(shí)現的目標，實(shí)施時(shí)間均作了安排，確保了考核工作的層層遞進(jìn)，層層把關(guān)。
1、備階段：（2月9日~2月18日）
151名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對其履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責情況作了年度總結，撰寫(xiě)了述職報告，并填寫(xiě)了《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。
2、述職測評階段（2月19日~2月28日）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核小組以公司和下屬六個(gè)工程處及二個(gè)公司為單位，按干部管理范圍分別召開(kāi)了測評會(huì )議。首先聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的述職報告，然后在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上對考核對象進(jìn)行民主測評，通過(guò)民主投票，對被考核人員給予“優(yōu)秀”或“稱(chēng)職”或“不稱(chēng)職”的評價(jià)�？己说膬热莅ǖ�、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核了工作實(shí)績(jì)。
各單位將考評情況匯總后，按30%的優(yōu)秀率，對被考核人員提出初評意見(jiàn)，報考核小組給予綜合評價(jià)，由公司領(lǐng)導最后審定。
3、整理總結階段：（3月1日~3月9日）
考核工作結束后，公司做了詳細、周密的檔案整理工作。由人勞處認真填寫(xiě)了《山西省交通廳各業(yè)技術(shù)人員考核備案統計表》、《山西省交通廳各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20xx年度考核花名表》，報廳職改領(lǐng)導小組，并將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的.《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》歸入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案中。
三、考核結果的使用
在年度考核中成績(jì)優(yōu)秀者，可按照有關(guān)規定考慮評審晉升；稱(chēng)職者可以續聘；不稱(chēng)職者給予批評教育，并根據情況給予低聘或解聘。今年未參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核的人員，不再辦理二00二年職稱(chēng)續聘、申報晉升工作。
二00二年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作已圓滿(mǎn)結束，總結過(guò)去，看到了成績(jì)也發(fā)現了不足。展望未來(lái)，新的前景，新的重任給我們以新的挑戰。伴隨著(zhù)公司大跨步的改革進(jìn)程，加強人才管理，加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設是我們不懈的追求目標。我們將一如既往，把工作做得更好。
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