公司人事行政助理年終總結
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編收集整理的公司人事行政助理年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事部是公司人才開(kāi)發(fā)和管理的核心部門(mén)，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門(mén)。
為總結經(jīng)驗，促進(jìn)部門(mén)各項工作再上新臺階，現將20xx年度工作總結，計劃如下：
1、員工招聘和入職管理
�。�1）招聘管理：根據公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時(shí)做好人員招聘補充工作。
�。�2）入職以來(lái)各部門(mén)新招員工相對較多，由于各種原因導致前期人員流動(dòng)較大，本年度離職率較高，為招聘工作帶來(lái)了難度。
好在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力及時(shí)解決了用人急需。
入職后順利招聘：客服部?jì)扇�，操作部六人，IT部?jì)扇�，財�?wù)部一人，司機一人，業(yè)務(wù)部一人，快遞部一人。
�。�3）入職以來(lái)，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進(jìn)行了修訂，增加了對新進(jìn)員工的監控力度，人員入職要跟蹤，了解，關(guān)懷新員工工作。
員工轉正須通過(guò)主管填寫(xiě)轉正申請表，由部門(mén)領(lǐng)導再對其做溝通交流，審核后上報到人事部。
2、社會(huì )保險勞動(dòng)合同管理
�。�1）社保繳納、將以前殘留的社�？ㄎ慈〉氖虑�，處理完成。
并且和銀行相關(guān)部門(mén)對接人員友好的保持聯(lián)系。
以后處理社保事項會(huì )方便很多。
�。�2）勞動(dòng)合同管理，確保公司員工的合法權益得到落實(shí)，盡量做到合法，將勞動(dòng)合同進(jìn)行企業(yè)蓋章，生效。
打破以往不合法的勞動(dòng)合同。
并且所有員工都有簽訂正規的勞動(dòng)合同。
全員合法在職。
3、檔案管理
�。�1）行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改進(jìn)，由原來(lái)單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找，并根據實(shí)際情況隨時(shí)更新，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員及時(shí)進(jìn)行備注。
�。�2）收集整理應聘人員簡(jiǎn)歷做好統計，建立信息庫，為后期人力資源開(kāi)發(fā)儲備人才，提高工作效率。
4、公司團體票
入職剛好臨近年關(guān)，因公司之前沒(méi)有過(guò)歷史團體票辦理經(jīng)驗。
本次為企業(yè)辦理團體票，找到各相關(guān)部門(mén)，提交資料。
按照程序去辦理，落實(shí)了團體票事項。
來(lái)年后對辦理團體票需要的'資料及程序都熟悉了。
后期會(huì )順暢。
5、員工關(guān)系
入職近兩個(gè)月，對全體人員都有接觸，交流。
并且能夠很友好的處理關(guān)系。
對于離職，入職人員的溝通和關(guān)注。
處理的個(gè)人感覺(jué)還是不錯。
不管是叔叔阿姨，上級，同事，清潔工，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。
并且與操作部女孩子們一起有活動(dòng)。
6、工牌制作及制度配戴
入職后親自去名片廣告公司進(jìn)行對工牌的設計，和廣告公司人員相處融洽，有經(jīng)常聯(lián)系，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東西。
有很好的幫助。
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