企業(yè)工會(huì )的工作總結范文（通用17篇）
不經(jīng)意間，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。怎樣寫(xiě)工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)工會(huì )的工作總結范文（通用17篇），希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 1
今年在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)，以下是本年度企業(yè)工會(huì )工作總結：
一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)
文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入學(xué)習企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。
三、做好工會(huì )工作計劃，發(fā)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設
我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22人，為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液，依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的`穩步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)
文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難�！傲弧眱和�、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會(huì )工作充滿(mǎn)信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會(huì )組織，做好工會(huì )工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等知識的培訓，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 2
隨著(zhù)社會(huì )主義改革的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展使我鎮的石化企業(yè)得到了空前的發(fā)展，同時(shí)大量的團員青年涌入石化企業(yè)，使團員青年結構發(fā)生了巨大變化，給我鎮的團建工作帶來(lái)了新的機遇和挑戰。為加強石化企業(yè)團建工作，充分發(fā)揮石化企業(yè)團組織的生力軍作用，促進(jìn)石化企業(yè)的健康發(fā)展，20xx年我鎮團委在上級團組織和鎮黨委政府的幫助指導下，在各企業(yè)主的支持下，主要做了以下幾點(diǎn)工作：
一、大力加強石化企業(yè)團組織建設
首先，我們對全鎮所有的石化企業(yè)進(jìn)行了調查。詳細掌握了各個(gè)企業(yè)的整體狀況、員工整體結構、青工的比例、團員的數量和質(zhì)量，進(jìn)一步掌握全鎮石化企業(yè)狀況，明確了石化企業(yè)團建的目標，為下一步的建團工作打下堅實(shí)的基礎。
其次，召集符合建團條件已建團的石化企業(yè)主進(jìn)行座談，與企業(yè)主交流石化企業(yè)建團和團建的重要性和必要性，了解企業(yè)主的真實(shí)思想，為石化企業(yè)團建工作尋找和把握方向。
第三，專(zhuān)題向鎮黨委匯報石化企業(yè)建團和團建工作情況。對全鎮的石化企業(yè)團員青年的分布狀況及企業(yè)主的思想狀況作了詳細匯報，并提出了全鎮石化企業(yè)團建的目標和具體措施，得到鎮黨委的肯定和支持，鎮黨委一把手還經(jīng)常關(guān)心石化企業(yè)團建工作，對鎮團委提出了許多要求。
第四，抓好石化企業(yè)建團。到目前為止，全鎮有56家石化企業(yè)，其中，對符合建團條件且已建立黨組織的.2家石化企業(yè)都建立了團組織，其他石化企業(yè)依托石化企業(yè)協(xié)會(huì )建團總支，建團率達到100%；對已建立的團組織都配備了書(shū)記、副書(shū)記；對不具備建團條件的石化企業(yè)，重視開(kāi)展團員的培養和發(fā)展工作，努力為建立團組織作準備。同時(shí)，我們特別重視建團企業(yè)組織工作基礎檔案的規范、保存工作，在團員流動(dòng)性大的情況下，確保團員組織關(guān)系接轉正常。
二、努力完善石化企業(yè)團工作制度建設
經(jīng)過(guò)鎮團委的調查研究，制訂了一系列切合我鎮石化企業(yè)實(shí)際的團工作制度，來(lái)指導全鎮的石化企業(yè)團工作。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度，列出年度各個(gè)企業(yè)的聯(lián)系人,將鎮團委一班人全部聯(lián)系到企業(yè);堅持每季一次向黨委報告工作制度,爭取黨委的重視和支持;石化企業(yè)“雙推”工作制度，規范“雙推”工作程序，完備手續和檔案，確�！半p推”成效；石化企業(yè)團干輪訓制度，年底對團干部進(jìn)行一次團務(wù)知識和市場(chǎng)經(jīng)濟等知識的培訓，增強石化企業(yè)團干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素質(zhì)。同時(shí)按照團章有關(guān)規定，制定出石化企業(yè)團費收繳標準，責任落實(shí)到人，確保了團費收繳工作的正常。
三、爭取黨委領(lǐng)導重視，確保石化企業(yè)團建工作有保障
在鎮團委的積極爭取下，鎮黨委研究決定的黨群副書(shū)記具體分管石化企業(yè)團建工作，同時(shí)能夠經(jīng)常聽(tīng)取團委匯報，研究石化企業(yè)團的工作。在團委建團任務(wù)完成后，鎮黨委結合下各鎮的非公黨建和石化企業(yè)團建工作實(shí)際，制訂下發(fā)了《關(guān)于加強石化企業(yè)“黨團共建”工作的通知》、《關(guān)于加強石化企業(yè)“雙推”工作的通知》，給團委壓擔子，積極指導團建工作。
四、以開(kāi)展活動(dòng)來(lái)帶動(dòng)石化企業(yè)團建工作
今年4月份，我鎮團委在團縣委的統一安排下，集中開(kāi)展了“團建月”活動(dòng)，力爭石化企業(yè)團建工作做到提高認識再聚合力，調查研究再明實(shí)情，點(diǎn)面共進(jìn)再強基礎，完善機制再促規范，提煉典型再擴影響。在石化企業(yè)團組織中廣泛開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”活動(dòng)，以及青工技術(shù)比武等，如遠春石化企業(yè)有限公司團總支通過(guò)技術(shù)比武和星級評定開(kāi)展的爭創(chuàng )“五星級員工”活動(dòng)，提高了團總支的自我運轉能力，增強了團組織的發(fā)展后勁，帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。通過(guò)以上這些活動(dòng)，宣傳了石化企業(yè)團組織的形象和作用，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的形象。
回顧過(guò)去的一年，我們鎮團委工作堅持求真、務(wù)實(shí)、抓實(shí)的方針，積極完成了石化企業(yè)團建工作任務(wù)，取得了一定成效。今后，我們將繼續努力，帶領(lǐng)石化企業(yè)團員、青年為下各鎮實(shí)現現代化工業(yè)小城鎮貢獻青春。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 3
20xx年，蕪湖公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下：
一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”
職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”
工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。
不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。
三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”
5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。
在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù)；抓好油品數質(zhì)量管理；抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”
企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能平臺。20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。
多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的'個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”
企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神�！叭恕惫澲H，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結�！拔逅摹鼻嗄旯�，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”
本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。
一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 4
一年來(lái)，工會(huì )在公司的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，經(jīng)過(guò)各分工會(huì )全體會(huì )員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。
一、全面加強員工專(zhuān)業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)
加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓，開(kāi)展各項學(xué)習活動(dòng)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門(mén)要求，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開(kāi)始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的'崗位培訓，并邀請省電力管理部門(mén)的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時(shí)間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過(guò)考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務(wù)實(shí)，理論和實(shí)踐相結合。既有老師生動(dòng)的授課指導，又有精彩的現場(chǎng)演示。員工們全部通過(guò)考試，切實(shí)達到了實(shí)質(zhì)性的收獲。
同時(shí)，為了加強學(xué)習，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，互通有無(wú)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時(shí)了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動(dòng)態(tài)，工會(huì )按時(shí)訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過(guò)這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強工會(huì )自身建設，不斷提高工作水平
建立健全工會(huì )各級組織是做好公會(huì )各項工作的保證，認真做好新會(huì )員的接收工作，不斷擴大會(huì )員隊伍，加強工會(huì )的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會(huì )經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開(kāi)資是：?jiǎn)T工培訓，組織勞動(dòng)，參觀(guān)學(xué)習，文化活動(dòng)，員工福利，工會(huì )辦公費用等。真正做到工會(huì )經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會(huì )員服務(wù)，絕不亂花一分錢(qián)。
三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見(jiàn)，真正做到人民的工會(huì )為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時(shí)發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類(lèi)都是綠色無(wú)污染食品，員工非常滿(mǎn)意。
2）為維護員工利益和股東權益為重點(diǎn)，落實(shí)各項福利待遇，公司出資53萬(wàn)元統一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬(wàn)元購買(mǎi)兩臺通勤大客車(chē)，為員工創(chuàng )造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿(mǎn)足需要的各個(gè)方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
四、存在的問(wèn)題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1）要加強分工會(huì )干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。
2）要加強工會(huì )的職能，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽。
3）要及時(shí)收集員工意見(jiàn)，以確保員工的合法權益。
上訴問(wèn)題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 5
一、XX年年上半年工作情況
進(jìn)入XX年年以來(lái)，在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng )總要求，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，組織引導職工積極開(kāi)展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。
�。ㄒ唬┓e極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程
公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心開(kāi)展工作，大力開(kāi)展創(chuàng )爭活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。
一是開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)。要求以分會(huì )為單位組織職工認真學(xué)習《員工禮儀手冊》等有關(guān)書(shū)籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書(shū)籍，每人每季度寫(xiě)一篇學(xué)習心得。
二是積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作。
三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關(guān)專(zhuān)家、教授為大家講課。著(zhù)力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開(kāi)展創(chuàng )爭活動(dòng)中，公司工會(huì )還積極組織工會(huì )干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，利用分會(huì )主席會(huì )議、工會(huì )委員會(huì )會(huì )議等學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會(huì )精神和省電力工會(huì )三屆九次全委會(huì )和市總工會(huì )有關(guān)文件精神，并結合工作實(shí)際認真學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等有關(guān)法律法規。
在全體女職工中開(kāi)展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座；會(huì )同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護培訓班。通過(guò)學(xué)習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會(huì )《關(guān)于印發(fā)XX年年度年度河南省電力公司勞動(dòng)競賽計劃的通知》精神，公司工會(huì )積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習練兵的高潮。
各基層分會(huì )、各部門(mén)和各級領(lǐng)導高度重視，積極申報勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動(dòng)競賽委員會(huì )各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開(kāi)展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線(xiàn)路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時(shí)，還組隊參加了省公司組織的'線(xiàn)路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過(guò)各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學(xué)習的興趣，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
�。ǘ�、基礎管理工作逐步完善
1、4月份制定了各XX年年度基層分會(huì )工作目標考核細則，在各分會(huì )充分討論修改的基礎上與各分會(huì )簽訂了目標責任書(shū)。
2、為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監督工作進(jìn)程，及時(shí)聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，公司工會(huì )重申了工會(huì )工作大家談的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會(huì )目標現任進(jìn)行考核。
3、加強工會(huì )的信息報送工作。今年上半年共向局長(cháng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì )報送信息15篇，其中上報《xx電力工運》18篇，上報《xx電力報》和《xx工人報》2篇。下發(fā)了XX年年度工會(huì )理論調研課題，要求各分會(huì )于8月底前上報公司工會(huì )1—2篇工運論文或調研報告。
4、規范工會(huì )財務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì )經(jīng)費，自覺(jué)接受經(jīng)費審查委員會(huì )的監督檢查。在省電力工會(huì )財務(wù)競賽評比中，我公司工會(huì )財務(wù)工作被評為一等獎先進(jìn)單位。
�。ㄈ┟裰鞴芾砉ぷ鬟M(jìn)一步提高
1、進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開(kāi)工作，公司工會(huì )認真落實(shí)《企務(wù)公開(kāi)和民主監督工作的規定》，并要求各分會(huì )明確責任人，每月將公開(kāi)內容上報公司工會(huì )，工會(huì )組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì )目標考核掛鉤，使企務(wù)公開(kāi)工作真正落到實(shí)處。
2、充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開(kāi)了公司四屆十六次職代會(huì )暨四屆八次工代會(huì )，會(huì )議分別審議通過(guò)了行政工作報告、工會(huì )工作報告和財務(wù)工作報告；民主評議了中層以上領(lǐng)導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 6
xxxx年來(lái)，工會(huì )工作在礦總工會(huì )的領(lǐng)導下，在x黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認真落實(shí)責任，突出工會(huì )的維護職能、強化職工民主管理、保護調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性;強化現場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《公民道德建設》實(shí)施綱要，大力營(yíng)造安全氛圍，實(shí)現了安全生產(chǎn)。工會(huì )貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導方針，理清工會(huì )工作思路，不斷探索新形勢下工會(huì )工作的運行機制，切實(shí)加強和規范了工會(huì )組織自身建設，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的全新局面。
一、抓“規范”，加強組織建設
(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。
塔山x黨委非常注重加強基層工會(huì )自身建設。一方面把工會(huì )工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，支持工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。在抓好工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們采取強有力的措施召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確工會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取了全體員工的支持。工會(huì )組織工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的成效。
(二)強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、目標責任制度。根據工會(huì )的要求，x區提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會(huì )議制度。每月召開(kāi)工會(huì )工作部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會(huì )職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質(zhì)。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用
維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會(huì )工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到很好的實(shí)現，勞動(dòng)關(guān)系穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。
三、抓“載體”，增強工會(huì )活力
(一)以勞動(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性;工會(huì )組織根據本單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。
(二)開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來(lái)由工會(huì )牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的聲勢。展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)現場(chǎng)安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過(guò)程延伸、滲透在班前會(huì )開(kāi)展理論業(yè)務(wù)知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習活動(dòng)安排;以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)、提高職工的操作技能，推動(dòng)生產(chǎn)現場(chǎng)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的.根本好轉。在每天的班前會(huì )上對每個(gè)職工在上一個(gè)班的生產(chǎn)過(guò)程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問(wèn)題，一一提出進(jìn)行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實(shí)踐。在作業(yè)現場(chǎng)，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場(chǎng)予以糾正，并按規程規定進(jìn)行規范指導;班組長(cháng)從職工的勞動(dòng)紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現場(chǎng)考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調動(dòng)了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動(dòng)排除各種安全隱患和問(wèn)題，減少了各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確�；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《安全規程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關(guān)規定，減少煤塵飛揚，創(chuàng )造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，回風(fēng)巷每隔1m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風(fēng)巷在距回風(fēng)繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕�；仫L(fēng)巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進(jìn)、回風(fēng)順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點(diǎn)。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點(diǎn)必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點(diǎn)上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。
6、回采工作面運輸巷、回風(fēng)巷與掘進(jìn)工作面回風(fēng)巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續長(cháng)度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風(fēng)巷每?jì)商煲淮�，皮帶巷每周不少于兩�?或根據巷道煤塵不超標情況，實(shí)際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點(diǎn)及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點(diǎn)，應根據實(shí)際情況隨時(shí)沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點(diǎn)必須噴灑在落煤點(diǎn)上。機組無(wú)噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無(wú)噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門(mén)的完好情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
9、工作面各點(diǎn)灑水、噴霧做到開(kāi)機開(kāi)水，停機停水。
10、在采煤過(guò)程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經(jīng)過(guò)xxxx年的工作，工會(huì )工作雖然取得了一些成績(jì)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：
一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范;
二是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究;
三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 7
xxxx年，xx地區鄉鎮企業(yè)工會(huì )在地區工會(huì )和局黨組的領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真貫徹執行全會(huì )有關(guān)精神，督促各縣(市)鄉鎮企業(yè)工會(huì )，充分發(fā)揮基層工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯(lián)系職工，認真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，使鄉鎮企業(yè)得以健康平穩地發(fā)展�，F總結如下：
一、加強工會(huì )組織建設
鄉鎮企業(yè)建立工會(huì )，是新時(shí)期經(jīng)濟建設的需要，工會(huì )作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著(zhù)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的作用，只有勞動(dòng)者的利益得到保護，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會(huì )得到保證，企業(yè)的運行才會(huì )平穩，企業(yè)才會(huì )發(fā)展。因此，加強鄉鎮企業(yè)工會(huì )組織建設，是推動(dòng)鄉鎮企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業(yè)組建工作難度大，入會(huì )率偏低的現象，我們采取地縣(市)鄉鎮企業(yè)工會(huì )主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調研的機會(huì )，對企業(yè)主做耐心細致的宣傳說(shuō)服工作。通過(guò)努力，取得了一定的成績(jì)：2004年，全區鄉鎮企業(yè)基層工會(huì )數已發(fā)展到149個(gè)，會(huì )員人數達7402人，比2002年分別增長(cháng)了58.51%、58.16%。
二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會(huì )法》
為了使企業(yè)職工了解工會(huì )的職能，懂得依靠工會(huì )維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業(yè)工會(huì )加強對《工會(huì )法》的宣傳工作。有的.縣還與縣工會(huì )一道舉行了較大規模的宣傳活動(dòng)。如納雍、織金等縣鄉鎮企業(yè)工會(huì )深入到非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣傳畫(huà)、辦專(zhuān)欄等，使職工對《工會(huì )法》有了進(jìn)一步的了解。
三、抓制度建設，發(fā)揮工會(huì )的職能作用
為了使鄉鎮企業(yè)工會(huì )發(fā)揮職能作用，各工會(huì )把抓制度建設作為主要工作。一是協(xié)調企業(yè)為工會(huì )安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現行規章制度，把有關(guān)法律法規和規章制度規范上墻。
通過(guò)行業(yè)工會(huì )與企業(yè)工會(huì )的努力，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業(yè)工會(huì )把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會(huì )維權工作的重點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。
四、存在的問(wèn)題
1、許多企業(yè)主對工會(huì )組織認識不足，給新建工會(huì )帶來(lái)了一定的難度，致使新建工會(huì )工作進(jìn)展緩慢。
2、由于鄉鎮企業(yè)行業(yè)工會(huì )主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時(shí)間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前組建工會(huì )都存在困難，更不用提收取會(huì )員費的事，因此活動(dòng)經(jīng)費成了問(wèn)題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會(huì )組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業(yè)工會(huì )的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會(huì )組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會(huì )法》，讓《工會(huì )法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過(guò)宣傳與協(xié)調，使更多的企業(yè)接受和重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 8
工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工會(huì )工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實(shí)際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動(dòng)了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展�，F將一季度主要工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
(一) 服務(wù)中心工作有新提升
1、公司工會(huì )積極響應全總和省總關(guān)于開(kāi)展“
面對面，心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)的號召，為職工群眾辦實(shí)事解難題，更大發(fā)揮工會(huì )在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。x月份，公司工會(huì )配合省煤炭工會(huì )的專(zhuān)題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會(huì )領(lǐng)導面對面座談，傾聽(tīng)職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂(yōu)解難。
2、配合公司督導組對二級單位領(lǐng)導班子工作作風(fēng)的督導，積極參與到對領(lǐng)導班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。
(二) 民主管理有新提升
1、堅持職代會(huì )作用，保障職工民主權利。
公司于20xx年x月份召開(kāi)了一屆三次職工代表大會(huì )，審議表決通過(guò)了《行政工作報告》、《工會(huì )工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶(hù)區改建房銷(xiāo)售辦法》，公司總經(jīng)理同志親自答復本次職代會(huì )職工代表提案。二季度，xx,xx公司陸續召開(kāi)職工代表大會(huì )，切實(shí)尊重職工代表意見(jiàn)，答復和落實(shí)代表提案，充分調動(dòng)職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識。
2、民主管理力度進(jìn)一步加強。
公司工會(huì )印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會(huì )組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會(huì )制度，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，堅持落實(shí)集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實(shí)加強隊級民主管理。
(二)群安工作有新提升
1、深入開(kāi)展“xx”競賽活動(dòng)。根據xx省總工會(huì )和xx省安全生產(chǎn)監督管理局的安排和部署，公司工會(huì )印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展20xx年度“xx”競賽活動(dòng)的通知》，進(jìn)一步完善了“xx”競賽活動(dòng)辦法。
2、切實(shí)開(kāi)展群眾安全監督工作。
結合“xx”競賽活動(dòng)，加大了群安工作力度，有效推動(dòng)了公司安全生產(chǎn)工作開(kāi)展。公司修改和完善了《xx公司關(guān)于群眾安全監督檢查考核評比辦法》，公司工會(huì )每半年對工作進(jìn)行檢查考評，將考評結果納入全年工會(huì )工作目標管理檢查評比范圍，對表現出色的'群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規范，xx按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現安全隱患、制止三違、參與現場(chǎng)整改情況。
(三)扶貧幫困有新提升
1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長(cháng)效機制。
一是修訂出臺了《xx公司困難職工幫扶辦法》;
二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調研，摸清底數。
x月份，公司工會(huì )對在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清。
3、開(kāi)展了各具特色的送溫暖活動(dòng)。
20xx年春節期間，公司工會(huì )積極籌集資金，為435戶(hù)困難職工和家屬發(fā)放春節慰問(wèn)金20.67萬(wàn)元;工會(huì )組織慰問(wèn)工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價(jià)值5600元的慰問(wèn)品;公司黨委、工會(huì )主要領(lǐng)導親赴職工醫院探望因病住院職工12人。
(四)文體建設有新提升
充分發(fā)揮了工會(huì )文體活動(dòng)陣地的積極作用，組織開(kāi)展了豐富多彩的職工文體活動(dòng)。有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國x協(xié)頒發(fā)的20xx年“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。
(五)自身建設有新提升
1、轉變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。
公司工會(huì )干部職工秉著(zhù)貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來(lái)訪(fǎng)群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來(lái)訪(fǎng)職工群眾112人次。
2、女工協(xié)管工作有聲有色。
一是積極組織女工家屬開(kāi)展獻愛(ài)心、送溫暖活動(dòng)。二季度，公司女工家屬共為一線(xiàn)職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個(gè)，為職工縫補工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書(shū)1280份，送“三違”通知書(shū)152份，走訪(fǎng)職工家庭152人次，協(xié)助安監部門(mén)對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區穩定工作。今年來(lái)，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩定工作4次，使很多矛盾和不穩定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動(dòng)，搞好地面環(huán)境衛生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開(kāi)展地面衛生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問(wèn)題
1、工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分工會(huì )干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開(kāi)拓創(chuàng )新精神還有待進(jìn)一步增強。
2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。
部分二級單位的職工代表大會(huì )尚未召開(kāi)，部分基層分會(huì )在工會(huì )工作基礎資料的建立、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規范等方面還存在隨意性較大的問(wèn)題，此項工作亟待認真落實(shí)。
3、部分單位的基層工會(huì )工作活力不強，在日常勞動(dòng)保護監督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。
三、三季度
1、繼續開(kāi)展“
面對面，心貼心，實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會(huì )干部作風(fēng)，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。
2、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開(kāi)職工代表大會(huì )，加強隊級民主管理。
3、搞好上半年工會(huì )目標管理及群安工作檢查，加強群安員培訓。
4、組織各單位開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
5、加強工會(huì )自身建設，抓好干部職工政治理論學(xué)習。
幫助二級單位建設、完善文體設施，加強公司工會(huì )圖書(shū)室、老年活動(dòng)室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。
6、做好女工、協(xié)管工作。
組織開(kāi)展女職工文體活動(dòng)，組織各單位開(kāi)展女職工培訓、技術(shù)比武等活動(dòng)。加強家屬區環(huán)境衛生治理工作，每半個(gè)月開(kāi)展一次衛生檢查，每月一次考核評比。
7、完成上級工會(huì )、公司黨委交辦的臨時(shí)任務(wù)。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 9
20XX年以來(lái)，公司工會(huì )以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會(huì )工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會(huì )工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動(dòng)公司工會(huì )工作健康全面開(kāi)展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
一、全年工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┰谒枷胛幕逃矫�
1、統籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會(huì )結合公司20XX年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動(dòng)競賽活動(dòng)、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會(huì )財務(wù)管理等方面對工會(huì )20XX年工作進(jìn)行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來(lái)，公司工會(huì )堅持“兩個(gè)高潮、一個(gè)經(jīng)�！钡淖龇�，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長(cháng)遠發(fā)展目標及具體措施、辦法�；鶎咏Y合自身實(shí)際工作普遍開(kāi)展了“新形勢、新目標、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動(dòng)，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責任感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。
�。ǘ┰诰W(wǎng)絡(luò )宣傳和典型選樹(shù)方面
1、抓好宣傳報道，做實(shí)品牌。今年以來(lái)，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門(mén)領(lǐng)導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進(jìn)行宣講，引導員工樹(shù)立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng )新意識；堅持每周網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主頁(yè)發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁(yè)刊發(fā)150余篇，有效提升了“”品牌。
2、做好典型選樹(shù)工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場(chǎng)行為審核和經(jīng)驗交流會(huì )，推隊安全文化建設經(jīng)驗；積極宣傳同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象；選樹(shù)了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，標桿黨支部黨支部，先進(jìn)黨支部黨支部，通過(guò)宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng )新，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導向作用。
�。ㄈ┰诼毠ぞS權和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方面
1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會(huì )積極發(fā)揮職代會(huì )作用，凡涉及內部分配、職工動(dòng)態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論審議。職代會(huì )征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)和建議，層層反映，最終確定了職代會(huì )提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調發(fā)展。積極落實(shí)《公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》和職工代表大會(huì )制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò )，從職工最關(guān)心的問(wèn)題入手，重點(diǎn)加強了公司和基層隊的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序和內容。兩級工會(huì )組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)、家庭困難，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時(shí)間，深入員工家庭家訪(fǎng)、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績(jì)以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻。
�。ㄋ模┰诼毠ぶ医ㄔO方面
今年以來(lái)，我們嚴格按照上級工會(huì )工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會(huì )率100%，職工入會(huì )率100%，會(huì )費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來(lái)共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問(wèn)題，及時(shí)提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會(huì )在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會(huì )組織下?lián)芰?3500元的專(zhuān)項活動(dòng)經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的`文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動(dòng)內容，滿(mǎn)足了大家的精神需要。10月，公司工會(huì )表彰了在創(chuàng )建職工之家活動(dòng)中表現突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會(huì )會(huì )員。
�。ㄎ澹┰谒蜏嘏�、扶貧幫困方面
公司領(lǐng)導班子轉變作風(fēng)樹(shù)立形象，每年堅持四分之一時(shí)間沉在基層解決問(wèn)題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著(zhù)手，開(kāi)展經(jīng)常性“送關(guān)愛(ài)、送健康、送文化”活動(dòng)。
在元旦春節期間，公司經(jīng)理、黨委書(shū)記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線(xiàn)生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問(wèn)，并給各隊送去XX元的慰問(wèn)金，要求專(zhuān)款專(zhuān)用，結合工作實(shí)際開(kāi)展一些有意義文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節期間、“五一”勞動(dòng)節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)重病職工家庭、買(mǎi)斷人員和困難職工家屬54戶(hù)，現役軍人3戶(hù)、退休老干部5人、有償解除勞動(dòng)關(guān)系223人，送去慰問(wèn)金萬(wàn)元，做到賬目清、底數明。生活部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時(shí)整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開(kāi)展職工心理咨詢(xún)，關(guān)心和保證職工身心健康。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 10
20xx年，分會(huì )在企業(yè)工會(huì )的正確領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線(xiàn)，充分調動(dòng)全部門(mén)職工投身科研工作和工會(huì )工作的積極性，開(kāi)展了一系列富有成效的活動(dòng)。
一、以科研工作為主線(xiàn)，建設xx班組
20xx年分會(huì )工作的中心是緊緊圍繞科研主線(xiàn)，建設xx班組。認真做好本職工作，進(jìn)行科研創(chuàng )新是我們每個(gè)職工的應盡職責，全部門(mén)職工通過(guò)學(xué)習單位領(lǐng)導職代會(huì )講話(huà)等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好xx班組。一年來(lái)，我分會(huì )不僅在標準化建設過(guò)程中積極協(xié)助領(lǐng)導工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流、思想討論等活動(dòng)，豐富了同志們的頭腦，增長(cháng)了知識，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進(jìn)了職工的創(chuàng )新能力培養和積極向上的團隊精神建設。
二、廣泛開(kāi)展設備共用，提高設備利用率
根據標準化建設要求和統一安排，分會(huì )在辦公室和實(shí)驗室布局、分配時(shí)特別強調保護職工身心健康，積極協(xié)調各組，配合部門(mén)領(lǐng)導和各組組長(cháng)，對大型實(shí)驗設備配置、使用、維護進(jìn)行重新規劃，誰(shuí)需要誰(shuí)使用誰(shuí)登記，使設備利用率顯著(zhù)提高。在合理化建設和雙增雙節活動(dòng)中，我們注意挖掘內部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費現象。通過(guò)多方論證并實(shí)施的部分改造項目，避免了新購設備，節省設備支出數萬(wàn)元。
三、強化工會(huì )民主管理和民主選舉
職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會(huì )特別強化了工會(huì )的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì )主席。我部門(mén)職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì )，充分發(fā)揮職工代表的職權，就單位領(lǐng)導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見(jiàn)，在制度和作用上保證了職代會(huì )職權的落實(shí)。
四、以人為本，穩定職工隊伍
職工是工會(huì )的服務(wù)對象，一年來(lái)，分會(huì )以人為本，以穩定職工隊伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪(fǎng)病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會(huì )牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現實(shí)問(wèn)題，穩定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地
為活躍職工的文體生活，一年來(lái)，分會(huì )在資金短缺的情況下，仍先后在20xx年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開(kāi)展了茶話(huà)會(huì )、乒乓球賽、慶三八女職工活動(dòng)、旅游等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，并組織我部門(mén)職工積極參與企業(yè)工會(huì )組織的卡拉ok比賽、越野長(cháng)跑、龍舟賽、排球賽、新勞動(dòng)法知識問(wèn)答、奧運知識問(wèn)答等活動(dòng)，不僅取得了優(yōu)異的成績(jì)，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會(huì )經(jīng)費特別緊張的情況下，主任和書(shū)記仍然堅決支持按照傳統，熱熱鬧鬧的`搞了一個(gè)新年茶話(huà)會(huì )，不僅增進(jìn)了感情，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強化了工會(huì )組織的凝聚力和向心力，給分會(huì )20xx年的工作劃上了一個(gè)圓滿(mǎn)的句話(huà)。
此外，分會(huì )還積極組織和協(xié)調職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會(huì )管理和維護運動(dòng)場(chǎng)地等。
總之，一年來(lái)，分會(huì )切實(shí)履行了工會(huì )“建設、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績(jì)是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì )的榮譽(yù)，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會(huì )和兄弟分會(huì )能繼續給予我們大力支持。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 11
各位代表、各位同仁：
在回顧工作總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到xxxx年工會(huì )工作還存在一些問(wèn)題和不足：服務(wù)公司大局的工作方式還有待進(jìn)一步創(chuàng )新；服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強；工會(huì )干部的力量還比較薄弱；發(fā)揮民主的作用還有不小差距。對于這些問(wèn)題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以解決。
第二、xxxx年工作的總體要求和工作重點(diǎn)
xxxx年公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)仍然很艱巨，市場(chǎng)經(jīng)濟形勢仍然很?chē)谰�。面對這些，我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)目標，充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用，著(zhù)力提升工會(huì )服務(wù)水平，著(zhù)力維護職工合法權益，著(zhù)力加強工會(huì )自身建設，團結動(dòng)員廣大職工在全面推進(jìn)公司建設發(fā)展上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，要重點(diǎn)抓好以下幾項工作：
一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)履行維護職責。工會(huì )是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。我們一定要始終堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作原則，扎實(shí)做好職工維權維穩工作。要進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實(shí)職工提出的意見(jiàn)、建議，滿(mǎn)足廣大員工的合理關(guān)切；要充分發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制作用，進(jìn)一步完善工會(huì )會(huì )議制度，切實(shí)做好勞動(dòng)爭議預防、預警和調處工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續推進(jìn)幫扶工作規范化、常態(tài)化建設，及時(shí)幫助有困難職工解決實(shí)際問(wèn)題；要加大職工權益維護力度，積極推動(dòng)各種福利保險覆蓋面，高度關(guān)注職工生命安全、技能提高、個(gè)人進(jìn)步等問(wèn)題，切實(shí)關(guān)懷職工婚喪嫁娶、子女上學(xué)等情況，及時(shí)做好各項工作。
二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設大局，扎實(shí)開(kāi)展“爭當勞動(dòng)典型、爭當優(yōu)秀員工”活動(dòng)。從明年開(kāi)始，工會(huì )將逐步拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng )新競賽方式、豐富競賽內涵，積極開(kāi)展崗位之星、道德之星、精神文明標兵、優(yōu)秀家庭等評比活動(dòng)，認真制定評比標準，確定評比辦法，努力推進(jìn)各種典型評比，弘揚勞動(dòng)光榮、創(chuàng )造光榮、和諧光榮的美德，激發(fā)廣大職工熱愛(ài)公司的'主動(dòng)性、建設礦山的創(chuàng )造性、建功立業(yè)的積極性，團結和諧的自覺(jué)性。
三是緊緊圍繞職工的合理需要，大力開(kāi)展好各項文化活動(dòng)。抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關(guān)懷，盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進(jìn)“六室兩場(chǎng)”建設；抓好“一報一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設，做好礦區文化宣傳工作；籌建好企業(yè)文化宣傳隊，積極組織員工開(kāi)展文體活動(dòng)。
四是緊緊圍繞新形勢新任務(wù)需要，大力加強工會(huì )隊伍建。建立健全工會(huì )組織，選強配齊工會(huì )隊伍，確保開(kāi)展工會(huì )工作的力量；堅持經(jīng)常性的工會(huì )知識學(xué)習和工作研究交流，不斷提高開(kāi)展工會(huì )工作的水平；抓好工會(huì )各項制度建設，進(jìn)一步規范公司工會(huì )各項工作的開(kāi)展；積極探索開(kāi)展工會(huì )工作的方法，不斷創(chuàng )新工會(huì )工作模式。
各位代表、同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會(huì )組織使命光榮、責任重大。新的藍圖，新的起點(diǎn)，前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響，讓我們在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、扎實(shí)工作，團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現公司的近期規劃和遠景目標發(fā)奮努力、積極進(jìn)取，在新的一年，新的歷史階段創(chuàng )造更加優(yōu)異的成績(jì)！
最后，在新的一年到來(lái)之際，我謹代表工會(huì )委員會(huì )，向在座的各位致以新年的問(wèn)候，祝大家工作順利、家庭美滿(mǎn)、身體健康！
謝謝
企業(yè)工會(huì )的工作總結 12
上半年，我公司工會(huì )以切實(shí)維護職工利益為目標，堅持以人為本，認真履行工會(huì )的各項職責，不斷探索工會(huì )工作的新方法、新思路，全面提高職工整體素質(zhì)，不斷促進(jìn)職工隊伍建設，為公司持續、健康、快速發(fā)展做出了應有的貢獻�；仡櫳习肽旯�(huì )工作，我們主要開(kāi)展了以下幾方面工作。
一、堅持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會(huì )各項基礎工作
1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。公司工會(huì )充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩定職工思想上下功夫。利用會(huì )議、活動(dòng)、談心和交流等方式，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，凝聚人心，增強合力;積極引導職工轉變思想、改變觀(guān)念，努力營(yíng)造健康、向上、團結、進(jìn)取的良好氛圍。
2、抓學(xué)習，增強法律意識，以正確的理論指導工作。工會(huì )充分以各種活動(dòng)為契機，不失時(shí)機地向員工宣傳《工會(huì )法》，深入學(xué)習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務(wù)，增強他們的法律意識，用法律的武器來(lái)解決問(wèn)題。
二、加大工作透明度，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)縱向發(fā)展
上半年公司繼續堅持推行企務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步明確職責，充分調動(dòng)員工參與民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事的積極性、主動(dòng)性。上半年公司共累計公開(kāi)10余期，其中包括清明節、五一勞動(dòng)節及端午節人員值班情況表等內容。
我們還以調查問(wèn)卷的形式，及時(shí)掌握了職工的'思想脈搏和企務(wù)公開(kāi)工作的運行情況，員工對企務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意程度達到80%以上�，F在企務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為公司的一項管理制度。
三、重視安全生產(chǎn)，為公司快速發(fā)展提供安全保障。
公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內容來(lái)抓。逐級簽訂《安全責任目標書(shū)》;積極開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。
四、加強學(xué)習教育培訓，提高職工全面綜合素質(zhì)。
公司始終堅持終生學(xué)習這一理念，并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時(shí)，充分利用每周五例會(huì )時(shí)間組織全體員工進(jìn)行學(xué)習培訓。培訓內容包括各項管理制度、各種規范、施工工藝等。另一方面對員工進(jìn)行崗前培訓，掌握崗位職責，通過(guò)對全體員工的培訓，提高了員工的各項綜合素質(zhì)，有力的促進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
五、關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實(shí)事。
公司工會(huì )深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關(guān)心公司員工的生活。組織全體員工進(jìn)行身體健康檢查;探望生病住院?jiǎn)T工，每月及時(shí)向員工發(fā)放生日卡、勞動(dòng)保護用品等;公司定期組織活動(dòng)，豐富員工生活，讓員工切實(shí)感受到組織的溫暖;對公司工會(huì )會(huì )員、醫療互助金會(huì )員進(jìn)行一次全面摸底，準確掌握情況;嚴格按照規定做好計生工作，完善計劃生育制度，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會(huì )之間的“共同約定”承諾書(shū)，使工會(huì )工作不斷走向正規化。
六、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。
開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。利用重大節假日時(shí)間，組織全員開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)：三八婦女節組織員工戶(hù)外活動(dòng);五一勞動(dòng)節開(kāi)展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年節組織廣大團員青年進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，重溫入團誓詞等活動(dòng)。真正活躍了企業(yè)文化娛樂(lè )生活，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展。
總之，經(jīng)過(guò)公司工會(huì )的辛勤努力和全體職工的熱情參與，上半年各項工作進(jìn)展順利，取得了可喜的成績(jì)，在肯定成績(jì)的同時(shí)，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在公司工會(huì )和各級領(lǐng)導的共同領(lǐng)導、支持和幫助下，我們的工會(huì )工作一定會(huì )再創(chuàng )佳績(jì)。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 13
集團公司工會(huì )在市局工會(huì )及集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，充分發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開(kāi)展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動(dòng)，以職工維權為重點(diǎn)，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng )現代企業(yè)精神，樹(shù)新世紀職工新形象，推動(dòng)了公司兩個(gè)文明建設。一年來(lái)，按照年初制定的工作方針著(zhù)重研究解決當前工會(huì )工作中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建筑行業(yè)的實(shí)際，研究切實(shí)可行的解決辦法，把貫徹落實(shí)工會(huì )十五大精神體現在實(shí)際行動(dòng)中�，F總結如下：
1、突出搞好“兩個(gè)服務(wù)”，即全力服務(wù)大局、全力服務(wù)職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發(fā)展，努力建設學(xué)習型、知識型、創(chuàng )新型職工隊伍，廣泛組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，調動(dòng)和激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，促進(jìn)實(shí)現又好又快發(fā)展。特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻，企業(yè)生產(chǎn)面臨諸多困難的情況下，積極團結動(dòng)員廣大職工與企業(yè)共克時(shí)艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，全面維護職工經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )權益，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護職工隊伍和社會(huì )政治穩定，推進(jìn)構建和諧企業(yè)。
2、以建立穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系為著(zhù)力點(diǎn)，加大勞動(dòng)合同法的宣傳。
建立健全勞動(dòng)爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協(xié)商機制，幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)關(guān)系，加強信息工作，及時(shí)預防發(fā)現和處理矛盾。在推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的過(guò)程中，著(zhù)重加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業(yè)大局和長(cháng)遠利益的同時(shí)維護好員工群眾的具體利益，進(jìn)一步實(shí)現好、維護好、發(fā)展好員工群眾的切身利益，保護好、發(fā)揮好員工群眾的積極性。要協(xié)助黨政妥善處理員工問(wèn)題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個(gè)人利益與企業(yè)利益、當前利益與長(cháng)遠利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，熱愛(ài)企業(yè)，投身改革，為企業(yè)改革創(chuàng )新與發(fā)展創(chuàng )造和諧的環(huán)境。
3、以“職工之家”建設為載體，重點(diǎn)加強基層組織建設。
公司工會(huì )能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著(zhù)手，加強工會(huì )工作的領(lǐng)導，工會(huì )一班人能認真學(xué)習工會(huì )法和創(chuàng )建職工之家有關(guān)文件精神，做到統一思想認識，展示新時(shí)期擴大工人階級的社會(huì )影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風(fēng)采。明確創(chuàng )建工作工作的必要性，按照抓重點(diǎn)、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會(huì )的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線(xiàn)職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂(lè )等條件，使工會(huì )陣地建設工作進(jìn)一步完善。
4、進(jìn)一步完善幫扶體系，實(shí)施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問(wèn)題。
深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會(huì )干部經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽(tīng)困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時(shí)給予他們關(guān)心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，使他們切實(shí)感受到工會(huì )大家庭的溫暖。五一之后聯(lián)系80人包括困難職工在內進(jìn)行免費體檢；公司特困職工每月能享受6折優(yōu)惠的20斤大米和60斤面粉；堅持和完善走訪(fǎng)、慰問(wèn)制度，婚喪嫁娶必訪(fǎng)，生病住院必訪(fǎng)，一個(gè)也不落下，并及時(shí)做好對困難員工及家庭的`幫助；進(jìn)一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會(huì )困難幫扶系統，并建立了完善的紙質(zhì)檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動(dòng)態(tài)管理，準確掌握特、重困員工的真實(shí)情況；積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里�？傊�，我公司工會(huì )工作概括起來(lái)講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動(dòng)，有活力。能按年上繳工會(huì )會(huì )費，按照簽定集體協(xié)商和集體合同制度。
雖然我們取得了一點(diǎn)成績(jì)，但存在不少不足：
1、工會(huì )活動(dòng)不夠正常；
2、工會(huì )經(jīng)費不能保證；
3、工會(huì )的作用有待進(jìn)一步加強。
我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績(jì)，克服不足，學(xué)習先進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)有效地開(kāi)展工會(huì )工作，確實(shí)維護職工的合法權益，進(jìn)一步調動(dòng)員工的積極性，不斷提高經(jīng)濟效益，為推動(dòng)公司三個(gè)文明建設作出應有的貢獻。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 14
20xx年是全面實(shí)施“十二五”發(fā)展規劃的開(kāi)局之年，是全面推進(jìn)上級公司“211”工程、實(shí)現各項工作整體超越、創(chuàng )新發(fā)展的基礎之年，是公司堅持“強企·人本”思路，踐行“三大使命”的起步之年。這一年，我工會(huì )在上級公司黨、政、工的正確領(lǐng)導下，在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會(huì )和工會(huì )工作會(huì )議精神為目標，推動(dòng)工會(huì )的建設，充分發(fā)揮工會(huì )在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權益，同時(shí)也激活了全體職工的積極性和創(chuàng )造性，有力地促進(jìn)了我單位的各項建設�；仡櫼荒甓鄟�(lái)我工會(huì )的工作經(jīng)歷，我感慨萬(wàn)千，面對一年來(lái)的工作業(yè)績(jì)，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來(lái)，我工會(huì )主要做了以下工作：
一、工作任務(wù)完成情況：
�。ㄒ唬┦羌訌娊M織建設和思想政治教育，使工會(huì )工作步入規范化軌道。為了使各工會(huì )工作有有條不紊地運作，建立完善了各項規章制度，做到工會(huì )工作有章可循,我們制定了“工會(huì )主席職責”、“工會(huì )委員會(huì )職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會(huì )工作逐步走向制度化、規范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會(huì )工作機制，提高了工
會(huì )工作水平。為提高職工的政治素質(zhì),我們開(kāi)展愛(ài)國主義教育、法制教育、社會(huì )公德、職業(yè)道德教育，通過(guò)辦各類(lèi)學(xué)習班、觀(guān)看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責和任務(wù)，擺正了國家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹(shù)立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹(shù)立“終身學(xué)習”、“全員學(xué)習”和“全過(guò)程學(xué)習”的理念，大力倡導勤奮學(xué)習的風(fēng)氣，使每個(gè)人都能成為學(xué)習型的員工，每個(gè)科室都成為學(xué)習型集體，從而使我單位真正成為學(xué)習型組織，并積極為職工搭建起學(xué)習的平臺，給他們提供充電的機會(huì )，鼓勵他們立足本職，緊跟時(shí)代步伐，揚起進(jìn)取的風(fēng)帆，讓他們在學(xué)習中提升自己的素質(zhì)和價(jià)值。如今，我單位的`職工大部分都已取得了大專(zhuān)學(xué)歷，業(yè)務(wù)水準和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
�。ǘ┦墙⒘恕奥毠ぶ摇�。加大了職工活動(dòng)室建設力度，購置了電視、VCD、書(shū)籍、象棋及各種健身、娛樂(lè )器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)提供了良好的條件。
�。ㄈ┦前l(fā)揮職能作用，切實(shí)維護職工權益。維護職工的合法權益，是工會(huì )職工之家的基本職能。多年來(lái)，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經(jīng)過(guò)職工大會(huì )同意，單位的福利待遇、資金發(fā)放、崗位競爭、技能比賽等活動(dòng)，工會(huì )都及時(shí)參加，起到監督
作用，從而贏(yíng)得了廣大職工的信賴(lài)，從而體現廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權益之后，我們還要關(guān)心群眾的思想波動(dòng)，及時(shí)反饋給企業(yè)領(lǐng)導層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰在一線(xiàn)的職工，他們風(fēng)餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數量劇增，時(shí)間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會(huì )每逢節假日都要前去現場(chǎng)慰問(wèn)，同時(shí)還到一線(xiàn)職工家里對家屬慰問(wèn)，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂(yōu)，把全部精力投入到工程建設中。為了加強工會(huì )安全生產(chǎn)監督維權工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，我們建立了工會(huì )安全生產(chǎn)監督維權的長(cháng)效機制。今年年初，我們工會(huì )精心籌備了一場(chǎng)意義深遠的座談會(huì )——“珍惜生命，關(guān)愛(ài)健康”我單位公司職工、家屬座談會(huì )，使家屬同志體會(huì )到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂(yōu)，使安全理念深入人心。
�。ㄋ模┦浅蔀槁毠さ摹百N心人”。關(guān)心職工生活，不斷開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。這幾年，我單位在強有力的班子領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，一年一個(gè)新臺階，公司的面貌發(fā)生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設質(zhì)量得到了社會(huì )的普遍認同。在黨支部“送溫暖、創(chuàng )溫馨、解難題、爭標桿”的號召下，我們工會(huì )給職工送溫暖，讓企業(yè)創(chuàng )溫馨，除了保障他們的合法權益外，還要關(guān)心他們在生活中遇到的實(shí)際困難，關(guān)心職工身心健康和生活冷暖，及時(shí)把所需物品一一送去。并開(kāi)展“進(jìn)職工門(mén)、知職工情、解職工難、暖職工心”的送溫暖活動(dòng)，
重點(diǎn)關(guān)心困難職工，幫助他們解決現實(shí)問(wèn)題，把工會(huì )的溫暖送到他們的心坎上。
我們領(lǐng)導班子始終堅持做到職工家紅白事必訪(fǎng)；職工生病住院必訪(fǎng)。通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時(shí)刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時(shí)刻親自登門(mén)問(wèn)寒問(wèn)暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養、老有所樂(lè )、老有所醫、老有所為，為穩定社會(huì )做出貢獻。每年的九九重陽(yáng)節，我們都要邀請退休職工召開(kāi)座談會(huì )，并為他們發(fā)放紀念品。
�。┦顷P(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動(dòng)會(huì )，慶祝婦女節日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游、參觀(guān)，大大提高了職工生活水準，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng )造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。
�。ㄆ撸┦欠e極服務(wù)特高壓奠基活動(dòng)。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化4000平方米場(chǎng)地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導臨危受命，調動(dòng)精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會(huì )積極組織人力、物力搞好后勤保障活動(dòng)，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會(huì )在群眾心目中不可替代的協(xié)調作用。
�。ò耍┦欠e極開(kāi)展“反違章”活動(dòng)。實(shí)現施工“零事故”目標，
違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過(guò)強有力的措施來(lái)約束，我們從講政治的高度來(lái)認識反違章工作，加重管理者反違章的擔子，獎懲與撫慰相結合，加強責任，加大監督力度，通過(guò)加強“安全”文化建設，為大家營(yíng)造一個(gè)安全氛圍，讓大家時(shí)時(shí)繃緊反違章的弦，全員、全面、全過(guò)程、全方位反違章，保證我單位建設的安全。
�。ň牛┦墙M織職工參加豐富多彩的文體活動(dòng)。為豐富職工的文化生活，我們經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)。這些活動(dòng)既豐富多彩，又高雅不俗，不僅提高了職工的綜合素質(zhì)，還加強了單位的精神文明建設。如組織職工進(jìn)行下，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，不僅豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，還提高了職工們的精神境界，培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)，增強了主人翁意識，凝聚了人心，展示了職工的風(fēng)采，同時(shí)也帶動(dòng)了單位的文體活動(dòng)紅紅火火方興未艾。
二、存在的問(wèn)題：
一年來(lái)，雖然我們完成了上級交給我們任務(wù)，成績(jì)是肯定的，但是，我們與兄弟單位相比，與上級要求的標準還是存在一定的差距，如對職工進(jìn)行的思想教育沒(méi)有達到滿(mǎn)意程度，職工的整體文化素質(zhì)和思想覺(jué)悟還有待提高。我們一定要借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗，把工作做的越來(lái)越好，使職工合法權益得到落實(shí)，要為職工辦大量的實(shí)事好事，增強我們工會(huì )的凝聚力、吸引力，使工會(huì )這個(gè)“大家”更為溫馨。
三、明年的工作打算：
1、明確工會(huì )指導思想，堅持“以人為本”的理念，做好深入細致的工作，以穩定促發(fā)展，為創(chuàng )建“一強三優(yōu)”現代公司，構建“德能和諧”企業(yè)的發(fā)展目標貢獻力量。
2、密切聯(lián)系群眾，繼續做好送溫暖工作，為職工維護合法權益，促進(jìn)企業(yè)穩定。
3、狠抓精神文明建設，從思想政治教育到業(yè)務(wù)知識培訓，全面提高職工文化素質(zhì)。開(kāi)展多種形式的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，提高職工的身體素質(zhì)。加強工會(huì )系統能力建設，不斷推動(dòng)工會(huì )工作的理論創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和工作創(chuàng )新，使工會(huì )工作更好地體現時(shí)代性。
4、協(xié)助黨政領(lǐng)導班子，抓好安全教育，認真貫徹落實(shí)公司工會(huì )安全生產(chǎn)“8+2”監督維權會(huì )議精神，增強安全生產(chǎn)監督維權意識，保障企業(yè)的良性發(fā)展。
回顧過(guò)去，總結成績(jì)，展望未來(lái)。面對新的征程，我們豪情滿(mǎn)懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻，譜寫(xiě)新篇章！
企業(yè)工會(huì )的工作總結 15
隨著(zhù)企業(yè)各項制度不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工文化建設、增強集體凝聚力，有著(zhù)特殊而深遠意義。作擁有250名員工豐B廠(chǎng)工，這年里，集團包裝公司關(guān)心支持，各方面工作任務(wù)都能夠認真務(wù)實(shí)執行�；厥�2005年，只有總結出過(guò)去成績(jì)不足，才能新年里，各項工作做得更好。過(guò)去年，廠(chǎng)工工作主有以幾部分容。
一、舉辦生日聚餐晚，增強員工凝聚力
根據集團人力資源部2005年3月21日發(fā)《關(guān)于員工生日福利改革通知》求，廠(chǎng)豐富員工業(yè)余生活，更好地增強員工集體歸屬感團隊意識，加強員工凝聚力，從4月1日起，廠(chǎng)部當月生日員工舉行次集體生日聚餐晚，每次聚餐都由廠(chǎng)領(lǐng)干部陪同生日員工共同渡過(guò)，餐繼續生日員工舉行“卡拉OK聯(lián)歡晚”。同時(shí)歡迎非當班員工參加晚，增添晚氣氛。
二、獻愛(ài)心活動(dòng)——集團號召，全廠(chǎng)員工積極響應
2005年4月份，集團公司更好貫徹落實(shí)黨十六屆四全區委十屆五次議精神，弘揚扶貧濟困優(yōu)良風(fēng)尚，動(dòng)員各分廠(chǎng)全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，全公司范圍開(kāi)展幫扶困難職工募捐活動(dòng)。們豐B廠(chǎng)得消息，積極組織干部、員工響應此項活動(dòng)，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數全廠(chǎng)人數98%。雖然金額不，但足已體現出廠(chǎng)全體員工此項工作積極態(tài)度社貧困人士無(wú)限愛(ài)心。
三、舉行燒烤活動(dòng)，共渡“五·”國際勞動(dòng)節
“五·”國際勞動(dòng)節，廠(chǎng)豐富員工生活增加員工管理干部間溝通交流，于5月1日午由廠(chǎng)辦組織干部部分員工骨干森林公園進(jìn)行燒烤活動(dòng)。同去有干部、員工部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚”氣氛更濃�；顒�(dòng)，處處充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，派歡樂(lè )、團結氣氛盡顯其！
四、 賀秋聯(lián)歡晚
年度秋佳節臨際，使新入職員工能進(jìn)步認識企業(yè)、發(fā)揮作、更好地融入廠(chǎng)這個(gè)家庭，同時(shí)能促進(jìn)新入職員工相互間認識解，營(yíng)造今良好工作氛圍，廠(chǎng)辦經(jīng)得廠(chǎng)長(cháng)同意，特舉辦次“學(xué)生籍員工賀秋聯(lián)歡晚”，同時(shí)邀豐A廠(chǎng)新進(jìn)員工，20人參加，使得賀秋氣氛更濃！
晚，首首美妙動(dòng)聽(tīng)歌聲，遍遍濃濃祝福聲，起起歡歌笑語(yǔ)聲，足以體現出家歡樂(lè )盡興。因，自五湖四海同事都公司給們關(guān)懷關(guān)心感無(wú)比欣慰。這次聚充分體現出集團所倡“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新”人文關(guān)懷團結友愛(ài)氣氛。
五、體育競技場(chǎng)，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
促進(jìn)各廠(chǎng)間交流，九月份，由廠(chǎng)組織舉行集團、白坭廠(chǎng)、豐A廠(chǎng)三場(chǎng)籃球比賽；十月份廠(chǎng)生產(chǎn)淡季時(shí)間又組織各部門(mén)、車(chē)間籃球比賽。于其說(shuō)籃球比賽，不如說(shuō)各分廠(chǎng)、各部門(mén)等同事間感情傳遞交流�；@球場(chǎng)個(gè)個(gè)生龍活虎，散發(fā)著(zhù)股蓬勃向朝氣。運動(dòng)場(chǎng)，家不計較輸贏(yíng)，只能金盛相逢而感無(wú)比興，并期盼著(zhù)今工作，包裝公司領(lǐng)帶領(lǐng)，家齊心協(xié)力，拼搏，讓金盛事業(yè)再新臺階。
六、積極發(fā)揮工、婦委職能作
工作，們深深感，工工作雖然不轟轟烈烈，但每看似，卻職工利益緊密相連著(zhù)，所以工作不得半點(diǎn)馬虎。這年里，切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時(shí)增強員工企業(yè)認同感歸屬感。年，廠(chǎng)工組織廠(chǎng)部支持，堅持履行職能義務(wù)：
�。�1）工傷員工關(guān)心慰問(wèn)做由始至終；
�。�2）合法生育女工新婚員工慰問(wèn)；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問(wèn)；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規學(xué)習培訓。通過(guò)員工關(guān)心、慰問(wèn)、教育、培訓等系列工作，有效地提員工工作積極性責任感，同時(shí)使企業(yè)文化、企業(yè)形象員工隊伍得進(jìn)步深入認同。
以峰B廠(chǎng)2005年工組織工作匯報，工作得些成績(jì)，但存著(zhù)不足。新年里，廠(chǎng)集團工直接領(lǐng)，進(jìn)步學(xué)習《工法》、《合同法》等知識，向其兄弟工學(xué)習先進(jìn)管理理念，不斷加強廠(chǎng)工組織自身建設，進(jìn)步提管理水平服務(wù)意識，時(shí)時(shí)解職工所需、所想、所求，不斷創(chuàng )新，更好地完成工職責，集團建設發(fā)展、提廠(chǎng)職工勞動(dòng)積極性企業(yè)凝聚力做好工本職工作。
當前僅顯示文章開(kāi)頭部分
親愛(ài)的'朋友，您好!歡迎您來(lái)到本站，您有任何關(guān)于寫(xiě)稿的問(wèn)題，請盡快與我們聯(lián)系！
作為全球中文寫(xiě)作門(mén)戶(hù)之一，我們?yōu)樯鐣?huì )各界人士提供比賽演講稿、競聘演講稿、事跡材料匯報、工作總結、自我介紹、慶典致辭、商業(yè)計劃書(shū)、留學(xué)文書(shū)等各類(lèi)文體的撰稿服務(wù)。
我們網(wǎng)站有以下四大優(yōu)勢值得您關(guān)注：
1、創(chuàng )辦最早、運作最好
2、實(shí)力最強、質(zhì)量最優(yōu)
3、信譽(yù)最好、反應最快
4、收費最低、服務(wù)最好
企業(yè)工會(huì )的工作總結 16
上半年，在工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真落實(shí)我司工會(huì )年初工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為中心，以“兩個(gè)維護”為基本工作目標，結合實(shí)際，積極開(kāi)展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作，現將上半年工作總結如下：
一、加強民主管理，落實(shí)各項制度，認真履行組織職能。
為實(shí)現工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，會(huì )務(wù)公開(kāi)工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會(huì )進(jìn)一步明確了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的指導思想，規范和細化了《工會(huì )委員崗位責任制》、《工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )制度》、《職工代表大會(huì )制度》及《X廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》。上半年期間，工會(huì )委員會(huì )以會(huì )員代表大會(huì )、職工代表大會(huì )為載體，以工會(huì )宣傳專(zhuān)欄、多媒體宣傳欄、工會(huì )擴大會(huì )議、工會(huì )小組會(huì )議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、降低成本目標、工資福利調整、工會(huì )工作計劃、工會(huì )年度預算、工會(huì )重大會(huì )議內容及決議等進(jìn)行了全面的公開(kāi)宣傳，自覺(jué)接受全體會(huì )員的監督，進(jìn)一步增強了全體會(huì )員民主參與、民主管理意識，促進(jìn)了我司工會(huì )會(huì )務(wù)、公務(wù)透明化、公開(kāi)化、公平化管理。
二、完善工會(huì )組織架構，加強干部學(xué)習，提升工會(huì )工作水平。
提高工會(huì )工作水平，完善工會(huì )組織架構，一直是我司工會(huì )不斷推進(jìn)的工作目標。xx年3月，我司工會(huì )認真依照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規定及流程，有序的組織召開(kāi)了第三屆會(huì )員代表大會(huì )，會(huì )議通過(guò)了第二屆工會(huì )工作報告、工作財務(wù)報告以及工會(huì )經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過(guò)X名會(huì )員代表以無(wú)記名投票產(chǎn)生了第三屆工會(huì )委員會(huì )，完善了我司工會(huì )組織架構。
第三屆工會(huì )成立后，按照X市總工會(huì )、工會(huì )、工會(huì )工作要求，積極組織工會(huì )干部加強學(xué)習，第三屆工會(huì )主席及工會(huì )專(zhuān)職人員于5月通過(guò)市總工會(huì )專(zhuān)業(yè)培訓和考試并取得了工會(huì )主席職業(yè)資格證書(shū)。為了提升工會(huì )干部隊伍的工作能力，我司工會(huì )上半年期間共組織了兩次學(xué)習培訓，并邀請到市總工會(huì )基層組織部X部長(cháng)前來(lái)我司授課，通過(guò)學(xué)習培訓使我司工會(huì )干部增長(cháng)了新知識，開(kāi)闊了視野，明確了在新形勢下工會(huì )應做的工作和應發(fā)揮的作用。三、認真貫徹“兩個(gè)維護”基本原則，落實(shí)職工勞動(dòng)保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。
xx年，是規劃的起始之年，在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會(huì )的指導下，xx年4月，我司工會(huì )認真貫徹市總工會(huì )、集團工會(huì )關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見(jiàn)》文件精神，落實(shí)我司xx年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過(guò)程中，我司工會(huì )嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定程序執行，通過(guò)四輪協(xié)商會(huì )議，雙方根據職工提出意見(jiàn)展開(kāi)討論，并根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、地區工資水平、物價(jià)消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會(huì )召開(kāi)了第三屆職工代表大會(huì )以投票表決形式通過(guò)了《x年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會(huì )和資方首席代表總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見(jiàn)證下簽署正式協(xié)議并提交至XX區社會(huì )勞動(dòng)保障部門(mén)完成備案工作。
“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強職工勞動(dòng)保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會(huì )齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間，我司工會(huì )積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會(huì )2次；領(lǐng)導接待日13人次；構建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會(huì )1次，通過(guò)多種形式聽(tīng)取職工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動(dòng)保護設施改善等意見(jiàn)和建議，并按月定期組織工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )成員進(jìn)行現場(chǎng)環(huán)境改善、職工勞動(dòng)保護檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋至行政，并督促盡快落實(shí)解決。
通過(guò)工會(huì )與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動(dòng)保護用具的購買(mǎi)，并為一線(xiàn)現場(chǎng)購置了大功率空調4臺，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺，增設特殊崗位移動(dòng)式空調4臺，通過(guò)這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問(wèn)題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區的溫度，通過(guò)一系列的措施，職工的勞動(dòng)保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。
為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高，xx年6月公司、工會(huì )聯(lián)合開(kāi)展了“xx年安全知識競賽”活動(dòng)，并結合公司屬于行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動(dòng)，參與活動(dòng)人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節中，9個(gè)工會(huì )小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過(guò)競賽搶答形式營(yíng)造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競賽活動(dòng)深入人心。
三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。
開(kāi)展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，也是我司工會(huì )的一項重要工作。xx年，我司工會(huì )投入資金，積極組織，先后成立工會(huì )舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會(huì )、地方黨工機構溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng )造綜合素質(zhì)提升機會(huì )，1月，公司工會(huì )應邀參加了迎新春晚會(huì )，由工會(huì )會(huì )員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為春晚節目稱(chēng)號，并組織企業(yè)員工參加了X街道工團委舉辦的包餃子過(guò)大年企業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)，還送上了我司工會(huì )精彩的文藝節目。2月，工會(huì )委員會(huì )肩負重任，負責策劃xx年公司春節晚會(huì )整體推進(jìn)工作，并組織會(huì )員編排節目。晚會(huì )當天由公司總務(wù)部門(mén)和工會(huì )、團支部全程負責會(huì )場(chǎng)安保，現場(chǎng)安排、主持陣容、活動(dòng)統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門(mén)的'聯(lián)合協(xié)作下，xx年春節晚會(huì )取得了圓滿(mǎn)的成功。3月，工會(huì )紅箭籃球隊參加了X區企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績(jì)。5月，工會(huì )還組織才藝青年參加了X區紀念建黨90周年紅歌大賽，通過(guò)出色的發(fā)揮，贏(yíng)得了X區委黨政領(lǐng)導的好評并榮獲優(yōu)秀節目獎。
我司工會(huì )為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會(huì )積極協(xié)助公司開(kāi)展員工生日旅游、“三八“節日旅游，公司年度旅游等集體活動(dòng)，通過(guò)這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內容滲透、融化在活動(dòng)之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無(wú)聲”的效果。
四、認真開(kāi)展女工工作、落實(shí)女工專(zhuān)項勞動(dòng)保護，為職工辦實(shí)事、辦好事，做職工的貼心人。
xx年4月，在上級工會(huì )組織的重視和指導下，工會(huì )第三屆女職委員會(huì )順利完成換屆工作，委員會(huì )設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個(gè)女工小組，女工會(huì )員137名，占職工總數的42% 。
女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線(xiàn)，突出女工組織特色，健全了女工勞動(dòng)保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會(huì )做出專(zhuān)項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買(mǎi)安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動(dòng)合同中專(zhuān)門(mén)設置了國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的章節，為切實(shí)保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康。xx年4月，工會(huì )還特意購買(mǎi)防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機等輻射對胎兒造成傷害。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，為公司女職工提供了堅強保障。
發(fā)揮工會(huì )組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛(ài)職工送溫暖是我司工會(huì )工作的重中之重。xx年3月，自然災害發(fā)生后，工會(huì )組織開(kāi)展了募捐活動(dòng)，共籌得善款10512.6元
7月4日，公司因其患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟出現困難，工會(huì )得知后，迅速派員前往走訪(fǎng)了解情況，及時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )議，討論幫扶開(kāi)展計劃，由工會(huì )出面與社會(huì )保障部門(mén)聯(lián)系，為補辦醫療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，并在公司內發(fā)出獻愛(ài)心倡議書(shū)，組織全體會(huì )員為家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會(huì )專(zhuān)項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會(huì )主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問(wèn)。
管好錢(qián)，用好錢(qián)，把每一分錢(qián)都花在必要之處，是我司工會(huì )的基本原則，xx年春節、“五一”勞動(dòng)節、端午節為全體職工共計發(fā)放節日慰問(wèn)金78600元，在“六一”節日工會(huì )還為有兒童的員工發(fā)放了節日慰問(wèn)金共計16800元。每當有員工生病住院工會(huì )都會(huì )派員前往進(jìn)行慰問(wèn)，通過(guò)工會(huì )真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會(huì )組織就是他們在異鄉的一個(gè)家。
五、總結過(guò)去，展望未來(lái)。
通過(guò)上半年的各項工作開(kāi)展，雖然取得了一定的成績(jì)，但是，離上級工會(huì )和全體職工要求還差有一段距離，同時(shí)，我司工會(huì )也會(huì )在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會(huì )組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn)；
1、進(jìn)一步加強工會(huì )制度建設，依法規范工會(huì )自身行為，提高工會(huì )工作的規范化。以公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為大局，提高工會(huì )組織圍繞大局工作和行動(dòng)的自覺(jué)性和堅定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會(huì )工作，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
2、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階，加強公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作力度，使其真正成為“三公工程”，限度的維護廣大職工的權益不受侵害；
3、把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護工作當做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)制度建設，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線(xiàn)”，切實(shí)維護職工的生命安全和職業(yè)健康。
4、有計劃有步驟的開(kāi)展職工勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會(huì )組織能力，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、節能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩定發(fā)展活動(dòng)。
5、認真做好企業(yè)青年會(huì )員工作，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿(mǎn)活力的工會(huì )組織團體。
6、發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營(yíng)造溫馨環(huán)境；
7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線(xiàn)職工群眾，傾聽(tīng)基層職工意見(jiàn)，正確反映職工的意見(jiàn)和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開(kāi)展困難職工、患病職工、退休職工的慰問(wèn)工作。
企業(yè)工會(huì )的工作總結 17
工會(huì )換屆工作報告各位代表、同志們：
xx第二屆工會(huì )于20xx年xx月xx日選舉產(chǎn)生，任期x年，現已屆滿(mǎn)。今天在這里隆重召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )，主要任務(wù)是總結過(guò)去x年的工作，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì )委員會(huì )，下面，我受第二屆工會(huì )委員會(huì )的委托，向大會(huì )作工會(huì )工作報告，請予審議。
一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面建設小康社會(huì )，是黨的工作大局，也是工會(huì )工作的主題
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，首先要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的基本要義。
要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導職工建功立業(yè)。深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，根據形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng )爭”內容，完善考核辦法，培養選樹(shù)典型，激發(fā)職工的學(xué)習創(chuàng )新熱情，引導職工學(xué)習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。推動(dòng)企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設，改善職工學(xué)習環(huán)境。x年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點(diǎn)，集中力量建設“職工書(shū)屋”xx個(gè)，其中建成省級“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)x個(gè)、市級示范點(diǎn)x個(gè)。積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
要深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推動(dòng)職工建功立業(yè)。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開(kāi)展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動(dòng)，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng )一流的熱潮�；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，繼續組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng )造活力。深入開(kāi)展“我為節能減排做貢獻”活動(dòng)，引導職工節能降耗、保護環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動(dòng)資源節約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，凝煉一流團隊，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動(dòng)模范評選管理辦法，積極選樹(shù)先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營(yíng)造尊重
勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模的良好社會(huì )氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實(shí)勞模待遇，切實(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。
二、牢固樹(shù)立科學(xué)維權觀(guān)，努力構建互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系
加強源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護權益結合起來(lái)，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì )議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會(huì )代表和委員的作用，及時(shí)反映并推動(dòng)涉及職工和工會(huì )工作重大問(wèn)題的解決。
加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設。要積極推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規的實(shí)施，幫助、指導職工簽訂勞動(dòng)合同，推動(dòng)就業(yè)政策的落實(shí)，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動(dòng)企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制，切實(shí)維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專(zhuān)項集體合同制度，切實(shí)維護女職工的合法權益。今后五年，已建會(huì )非公企業(yè)平等協(xié)商集體
合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開(kāi)展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專(zhuān)項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會(huì )保險，切實(shí)維護職工的社會(huì )保障權益。深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，加強職工安全教育培訓，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)安全健康權益。深化“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)，叫響“共建和諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的新型勞動(dòng)關(guān)系。健全與人大執法、政府監察、政協(xié)視察的聯(lián)動(dòng)機制，促進(jìn)勞動(dòng)法律法規有效落實(shí)。強化勞動(dòng)爭議調解組織建設，做好勞動(dòng)爭議調解工作。整合社會(huì )資源，借助社會(huì )力量，大力推進(jìn)工會(huì )維權工作社會(huì )化。
加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會(huì )為基本形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區域性行業(yè)性職代會(huì )制度建設，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(chǎng)（院、校）務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )制度的同時(shí)，五年內力爭使已建會(huì )的非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )建制率達到85%以上。規范職代會(huì )程序，落實(shí)職代會(huì )各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監督的能力。
三、高度關(guān)注民生問(wèn)題，加大困難職工幫扶力度
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿(mǎn)愛(ài)心、充滿(mǎn)陽(yáng)光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時(shí)，重點(diǎn)加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、社區和企業(yè)幫扶站（點(diǎn)）為基礎的工會(huì )幫扶工作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽(yáng)光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實(shí)現信息和資源共享，建立聯(lián)動(dòng)工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會(huì )幫扶資金向西部?jì)A斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會(huì )捐助，增加工會(huì )經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開(kāi)展“兩節”慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動(dòng)，使之成為替黨政分憂(yōu)、受職工歡迎、具有社會(huì )影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng )新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門(mén)配合，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng )業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)提供必要的`扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點(diǎn)的基礎上，爭取用兩年左右的時(shí)間在全市推廣，切實(shí)幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風(fēng)險能力。要把農民工納入工會(huì )幫扶范圍，為農民工辦實(shí)事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動(dòng)合同，依法按時(shí)足額支付農民工工資；督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛生法律法規，改善農民工的生產(chǎn)生活環(huán)境；關(guān)注農民工子女就學(xué)問(wèn)題，將其納入“金秋助學(xué)”活動(dòng)資助范圍；堅持開(kāi)展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)。抓好工會(huì )會(huì )員優(yōu)惠基地建設，為會(huì )員提供就醫、購物等方面的優(yōu)惠。
四、夯實(shí)基層工作，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力
加快工會(huì )組建和會(huì )員發(fā)展步伐。扎實(shí)開(kāi)展“基層組織建設年”活動(dòng)，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區為重點(diǎn)領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會(huì )率，推進(jìn)區域性行業(yè)性工會(huì )組建，努力把不同類(lèi)型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會(huì )中來(lái)。今后五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會(huì )組建率達到90%以上，每年發(fā)展
農民工會(huì )員不少于1.5萬(wàn)人。健全和完善鄉鎮（街道）、村（社區）、基層工會(huì )“小三級”組織網(wǎng)絡(luò )。加強系統工會(huì )組建工作，發(fā)揮系統工會(huì )的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會(huì )堅持高標準起步，指導其依法選舉工會(huì )組織，同步建立工會(huì )經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭議調解等組織和職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會(huì )工作條例》，深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì )工作規范化建設達標活動(dòng)，努力使企業(yè)工會(huì )組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會(huì )規范化建設實(shí)施意見(jiàn)，在今后五年中，建設一批省級示范鄉鎮、街道工會(huì )。推動(dòng)機關(guān)工會(huì )建設，積極探索符合機關(guān)實(shí)際、體現工會(huì )特色的機關(guān)工會(huì )工作方法與途徑，使機關(guān)工會(huì )工作煥發(fā)生機與活力，在推進(jìn)和諧機關(guān)、和諧社會(huì )建設中切實(shí)發(fā)揮作用。加大“五好”縣區工會(huì )創(chuàng )建力度，今明兩年內，力促4個(gè)縣總工會(huì )達到“五好”標準，使我市縣區總工會(huì )全部建成“五好”工會(huì )。深入開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（�。┘摇钡臄盗可嫌忻黠@突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之（�。┘摇�。
五、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，全面加強工會(huì )自身建設
伴隨著(zhù)經(jīng)濟轉軌、社會(huì )轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會(huì )工作的對象、領(lǐng)域、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問(wèn)題。工會(huì )組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會(huì )干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會(huì )領(lǐng)導班子，推動(dòng)按有關(guān)政策落實(shí)工會(huì )主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進(jìn)工會(huì )干部的培養和交流，營(yíng)造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會(huì )干部協(xié)管制度，配合組織部門(mén)加強對市、縣區管工會(huì )干部的管理。創(chuàng )新基層工會(huì )干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會(huì )化的基層工會(huì )干部隊伍。改善工會(huì )干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會(huì )干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專(zhuān)兼職工會(huì )干部給予資助。加強工會(huì )干部培訓，落實(shí)干部教育培訓五年規劃，不斷提高工會(huì )干部做好新形勢下工會(huì )工作的能力。
【企業(yè)工會(huì )的工作總結】相關(guān)文章：
企業(yè)工會(huì )辦工作總結02-01
企業(yè)工會(huì )工作總結02-22
企業(yè)工會(huì )半年工作總結06-12
企業(yè)工會(huì )工作總結09-15
企業(yè)工會(huì )職責02-28
企業(yè)工會(huì )總結06-02
企業(yè)工會(huì )干事工作總結02-01
企業(yè)工會(huì )工作總結范文03-15
企業(yè)工會(huì )工作總結通用03-02
企業(yè)工會(huì )職責（精）04-28