集團公司工會(huì )年終工作總結

　　極其忙碌而又充實(shí)的一年又要過(guò)去了，回首過(guò)去一年來(lái)的工作生活，我們有過(guò)挫折，不如趁現在好好地總結一下過(guò)去的工作，爭取來(lái)年再創(chuàng )佳績(jì)！那么如何做出一份高質(zhì)量的年終總結呢？下面是小編為大家整理的集團公司工會(huì )年終工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　集團公司工會(huì )年終工作總結1

　　包頭鋁業(yè)（集團）有限責任公司各級工會(huì )組織立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，按照上級工會(huì )要求，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、防治結合”的工作方針，把不斷強化和創(chuàng )新工會(huì )勞動(dòng)保護工作做為維護職工根本利益的重要措施來(lái)抓，取得了一定成效，多次受到包頭市、自治區和全國總工會(huì )的表彰，為促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)和保障職工安全與健康做出了積極貢獻，做好安全保障工作。

　　加強勞動(dòng)保護基礎管理，保障職工安全健康

　　維護是工會(huì )的基本職責，而維護職工合法權益首先必須確保職工的安全與健康，工會(huì )勞動(dòng)保護工作的好壞直接關(guān)系到職工的生命安全和身體健康，做好工會(huì )勞動(dòng)保護工作，保障職工的安全健康，這是黨和國家賦予工會(huì )的神圣職責，也是對職工利益的最大維護。多年來(lái)，公司各級工會(huì )組織對勞動(dòng)保護工作非常重視，常抓不懈。一是從基礎建設做起，建立健全了工會(huì )勞動(dòng)保護四級監督檢查網(wǎng)絡(luò )，即建立健全了集團公司、分（子）公司、車(chē)間（科室）、班組四級勞動(dòng)保護監督檢查體系，目前，集團公司有工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )1個(gè)，各分（子）公司監督檢查委員會(huì )16個(gè)，各車(chē)間（科室）監督檢查組織84個(gè)，重新調整了500多個(gè)班組的勞動(dòng)保護檢查員

　　經(jīng)過(guò)幾年努力，各級工會(huì )主席都成為各安委會(huì )、安全領(lǐng)導小組副主任或副組長(cháng)。完善的網(wǎng)絡(luò )體系保證了公司各級工會(huì )勞動(dòng)保護工作的順利開(kāi)展。二是完善了工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查制度。幾年來(lái)，公司各級工會(huì )組織認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》和工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)《條例》及有關(guān)法律法規等，先后制定了《包鋁工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查工作制度》、《工會(huì )安全生產(chǎn)責任制》、《公司、分公司、車(chē)間三級工會(huì )主席安全生產(chǎn)責任制》等制度，印發(fā)了《事故隱患整改通知書(shū)》，每年下發(fā)加強工會(huì )勞動(dòng)保護工作的有關(guān)文件，這些制度措施的制定與實(shí)施，使工會(huì )勞動(dòng)保護工作不斷向規范化、制度化軌道邁進(jìn)。三是強化培訓和落實(shí)好勞動(dòng)保護的措施。公司各級工會(huì )每年都舉辦各種形式的勞動(dòng)保護培訓班，2002年5月集團公司工會(huì )對57名工會(huì )主席、干事和勞動(dòng)保護監督檢查員進(jìn)行培訓和考試，提高了他們的安全意識和業(yè)務(wù)知識水平。在集團公司工會(huì )與二級單位簽訂的《目標責任狀》和與行政簽訂的《集體合同》中將安全生產(chǎn)、“安康杯”競賽、女職工保護、休息休假等納入其中。

　　加大參與力度，努力維護職工利益

　　安全是企業(yè)的生命，是職工家庭幸福的保證。幾年來(lái)，公司各級工會(huì )組織本著(zhù)參與、監督、配合、檢查、求實(shí)的精神，重點(diǎn)做了以下工作。

　　一是充分發(fā)揮各級工會(huì )主席在黨委會(huì )、行政會(huì )、安委會(huì )和安全領(lǐng)導小組中參政議政作用，及時(shí)反應職工的要求和勞動(dòng)保護工作中遇到的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　二是從源頭參與，實(shí)現對職工利益的源頭維護。集團公司工會(huì )重點(diǎn)對《集體合同》中有關(guān)勞動(dòng)保護內容、《集團公司安全生產(chǎn)責任制》和《重大責任事故追究規定》等涉及職工勞動(dòng)保護的重大事項提出修改意見(jiàn)，建議得到行政采納；

　　三是參與了一期技改工程等重點(diǎn)建設項目的“三同時(shí)”審查驗收工作；

　　四是參與企業(yè)安全檢查。目前，基本上做到集團公司工會(huì )每半年一次安全監督檢查，各分（子）公司工會(huì )每季一次安全檢查，車(chē)間（科室）工會(huì )每月一次檢查，工作總結《做好安全保障工作》。對查出的問(wèn)題以通報或《隱患整改通知書(shū)》的形式提出整改；

　　五是積極參與了傷亡事故調查分析處理工作；

　　六是集團公司工會(huì )購置了測塵、測毒、測噪聲、測易燃物品等監測儀器，為科學(xué)監督提供了保證；

　　七是將動(dòng)力公司、供電公司、炭素公司煤氣車(chē)間、物業(yè)管理公司液化氣站、供應銷(xiāo)售部油庫等5個(gè)單位列為集團公司工會(huì )勞動(dòng)保護重點(diǎn)監督檢查防范單位，并制作了銅牌，這些單位設備檢修中工會(huì )工作人員親臨現場(chǎng)督查；

　　八是為動(dòng)力公司給排水車(chē)間黃河水加氯站等103個(gè)班組制作了有毒有害化學(xué)品安全信息卡；

　　九是各級工會(huì )組織堅持在評先方面實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制原則；十是集團公司工會(huì )每年都撥出專(zhuān)款為一線(xiàn)艱苦崗位職工購買(mǎi)防署降溫物品和生活必需品，如冰柜、電扇、微波爐、茶葉、冷飲、藥品等。

　　注重實(shí)效，積極開(kāi)展多種形式安全教育活動(dòng)

　　多年來(lái)，公司各級工會(huì )組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和安全生產(chǎn)奮斗目標，充分利用自身優(yōu)勢積極組織開(kāi)展和參與了形式多樣的安全活動(dòng)。

　　一是認真組織開(kāi)展了“安康杯”競賽活動(dòng)。從1984年包頭市開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)以來(lái)，包鋁一直是參賽單位，并被列為包頭市賽區之一。在競賽組織上，成立了以總經(jīng)理為組長(cháng)，工會(huì )主席、生產(chǎn)經(jīng)理為副組長(cháng)，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導組成的“安康杯”競賽領(lǐng)導小組；各單位也相應建立了“安康杯”競賽領(lǐng)導小組。集團公司工會(huì )做為“安康杯”競賽牽頭單位，年年起草修改制定“安康杯”競賽評比標準考核辦法；在競賽內容上幾乎覆蓋了公司安全工作的.方方面面，在競賽內容上每年都有所創(chuàng )新；在考核上堅持平時(shí)檢查，半年初評，年終總評，并給予適當獎勵。

　　二是加強班組安全建設工作。公司上下把班組安全建設納入技術(shù)創(chuàng )新、班組競賽、建小家等活動(dòng)中，把會(huì )講、會(huì )背、會(huì )用操作規程、現場(chǎng)管理和勞保品穿戴做為班組安全建設重要內容。2003年又在全公司開(kāi)展班組安全標準化作業(yè)活動(dòng)。各單位對發(fā)生傷亡事故、隱瞞事故、隱患整改不力以及嚴重違章的班組實(shí)行一票否決。

　　三是開(kāi)展反習慣違章和制定《安全生產(chǎn)公約》活動(dòng)。2001年各單位對照操作規程和有關(guān)規定發(fā)現并制止習慣性違章112人次，炭素公司、電解一公司、電解三公司等單位根據集團公司工會(huì )要求制定了易懂、易記，符合單位實(shí)際的三字決、四字決《安全生產(chǎn)公約》，并印發(fā)到班組。四是開(kāi)展了“百日安全”、“三不傷害”、“安全風(fēng)險抵押承包”等多種形式的安全競賽活動(dòng)；五是配合安全部門(mén)積極開(kāi)展了“安全生產(chǎn)周”和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，幾年來(lái)，公司各級工會(huì )與行政一道在“安全周”和“安全月”活動(dòng)中開(kāi)展了升安全旗、安全知識板報競賽、安全知識搶答賽、安全演講、中小學(xué)生致父母一封安全信等多種形式的安全教育活動(dòng)，今年公司工會(huì )開(kāi)展了安全征文活動(dòng)，11個(gè)單位參加評出一等獎三篇，二等獎四篇，三等獎五篇；六是進(jìn)行企業(yè)安全文化建設活動(dòng)，炭素公司、電解三公司等單位制作100多個(gè)寫(xiě)有安全警句的燈箱，使職工不管在白天還是夜間都能看到溫馨的安全警句；七是開(kāi)展工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)《條例》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》宣傳學(xué)習活動(dòng)，在去年參加全國工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)《條例》競賽活動(dòng)中，集團公司工會(huì )榮獲全國“優(yōu)秀組織獎”，兩名職工分獲二等獎和三等獎，1300人參加了全國《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》知識競賽。通過(guò)多種形式的活動(dòng)，提高了職工安全自我保護意識，增長(cháng)了安全知識。

　　總之，包鋁各級工會(huì )組織不斷強化勞動(dòng)保護工作，積極參與并配合行政開(kāi)展各種安全活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)工作，為保障職工安全與健康起到積極作用。截止2003年6月底，企業(yè)實(shí)現無(wú)死亡事故1233天，無(wú)重傷事故1270天，安全生產(chǎn)創(chuàng )歷史最好水平。企業(yè)多次榮獲包頭市“安康杯”競賽第一名、第二名的好成績(jì)。2001年和2002年公司連續兩年榮獲自治區和全國“安康杯”競賽“先進(jìn)企業(yè)”和“優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號；公司工會(huì )也多次榮獲包頭市、自治區和全國總工會(huì )勞動(dòng)保護“先進(jìn)單位”、“標桿單位”和“模范單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　集團公司工會(huì )年終工作總結2

尊敬的集團企業(yè)工會(huì )領(lǐng)導，各位同仁：

　　大家X午好！

　　在過(guò)去的半年里，企業(yè)工會(huì )在集團企業(yè)工會(huì )、企業(yè)黨委的領(lǐng)導下，堅持以黨的十七屆六中全會(huì )、中國工會(huì )十五大、工會(huì )一屆二次全委會(huì )和集團企業(yè)第一屆工代會(huì )精神為指導，緊貼企業(yè)中心工作，堅持“維穩維權”工作思路，以完善職代會(huì )制度為重點(diǎn)，強化民主管理，推進(jìn)基層民主政治建設；以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍穩定為目標，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用，不斷提高工會(huì )工作整體水平和影響力�，F將20xx年上半年工會(huì )工作情況和下半年工作安排總結匯報如下：

　　一、上半年工作總結

　�。ㄒ唬├^續深化維穩工作，保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧

　　一是開(kāi)展主題形勢的任務(wù)教育，去年國家緊縮銀根、壓縮基建，導致企業(yè)部分項目停工或半停工，能夠繼續施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現象。工會(huì )組織開(kāi)展針對目前企業(yè)形勢的教育活動(dòng)，讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢，同時(shí)對職工進(jìn)行溝通，保證職工能夠安心工作，共同應對危機，與企業(yè)共進(jìn)退；二是完善維權機制，樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的觀(guān)念，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，把實(shí)現企業(yè)的整體利益與實(shí)現職工的具體利益結合起來(lái)，切實(shí)履行好基本職責，維護職工的合法權益，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展；三是做好了職工之家的管家工作，努力幫助企業(yè)困難職工解決困難，做到了以人為本，健全職工權益保障機制。將職工的困難時(shí)刻放在心中，并在第一時(shí)間為其解決，讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時(shí)尊重職工的主人翁地位，不斷建設發(fā)展職工之家，為職工營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境，讓職工真正的感受到自己是這個(gè)家的主人。四是工會(huì )把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，對企業(yè)干部、員工進(jìn)行挨家挨戶(hù)的走訪(fǎng)，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。此外，工會(huì )還組織召開(kāi)了困難職工子弟座談會(huì )，提高了職工子，讓職工能夠放心工作，的學(xué)習熱情。

　�。ǘ�）繼續開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，推進(jìn)生產(chǎn)工作創(chuàng )新

　　一是繼續開(kāi)展勞動(dòng)競賽，完善相關(guān)機制。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動(dòng)競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺(jué)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)。二是開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，鼓勵引導職工積極參加，并加大對其中涌現出的先進(jìn)人物進(jìn)行宣傳，創(chuàng )建出“工人先鋒號”通過(guò)黑板報、通信報道等形式進(jìn)行表?yè)P和宣傳，把先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個(gè)崗位，每名職工，在企業(yè)上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度，通過(guò)各種安全活動(dòng)增強職工的安全意識，工會(huì )定期召開(kāi)座談會(huì )，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護方面的信息并嚴格監督落實(shí)，切實(shí)的維護了職工的權益，改善了勞動(dòng)條件。四是廣泛開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，與企業(yè)共進(jìn)退、齊發(fā)展，自覺(jué)的肩負起自己的責任，轉壓力為動(dòng)力，化挑戰為機遇，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中充分發(fā)揮自己的水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新。

　�。ㄈ�）繼續加強民主管理，保障職工相關(guān)權益

　　今年上半年以來(lái)，工會(huì )堅持以“堅定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導方針”為主線(xiàn)，努力在企業(yè)中樹(shù)立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開(kāi)的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會(huì )民主管理工作制度和項目一級職代會(huì )制度，制定出了相關(guān)的考核辦法，從組織領(lǐng)導、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規范了職代會(huì )的組織領(lǐng)導形式，規定了召開(kāi)好職代會(huì )必須進(jìn)行的基本程序，應履行的各項權利、義務(wù)，讓工會(huì )工作更進(jìn)一步的走向民主化、規范化、制度化。二是落實(shí)了平等協(xié)商制度。企業(yè)工會(huì )通過(guò)向上級工會(huì )請教、咨詢(xún)勞動(dòng)部門(mén)、召開(kāi)職工座談會(huì )等形式廣泛征求意見(jiàn)，認真草擬集體合同。企業(yè)工會(huì )本著(zhù)平等公正的原則，約定勞動(dòng)雙方的權利義務(wù)，并從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進(jìn)行考核總結，并計劃在第二年職代會(huì )上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開(kāi)。企業(yè)工會(huì )把企務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合，納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開(kāi)的重點(diǎn)，及時(shí)如實(shí)公開(kāi)。還利用企務(wù)公開(kāi)欄、企業(yè)辦公局域網(wǎng)等多途徑持續滾動(dòng)公開(kāi)，并及時(shí)反饋整改，提高企務(wù)公開(kāi)的影響力。

　�。ㄋ模┘訌姽�會(huì )自身建設，增強組織凝聚能力

　　一是加強工會(huì )組織建設，在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，正確貫徹執行總工會(huì )要求的工作目標和任務(wù)，加強和改進(jìn)工會(huì )干伍，堅持和健全工會(huì )各項規章制度，充分發(fā)揮工會(huì )在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓，建立一支德才兼備的工會(huì )干伍。干部是組織的核心和骨干力量，工會(huì )定期組織干部進(jìn)行有針對性的培訓和教育，以提升干伍的綜合素質(zhì)和工作能力，更好的為服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會(huì )干伍建設，提高綜合管理能力，以適應新時(shí)期對工會(huì )工作提出的要求。三是做好女工工作，進(jìn)一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進(jìn)管理升級。工會(huì )積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動(dòng)，選樹(shù)“巾幗建功標兵”和創(chuàng )建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動(dòng)課堂，利用“三八”節日契機，開(kāi)展女職工讀書(shū)活動(dòng)，為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì)，促進(jìn)身心健康方面的書(shū)籍，增進(jìn)女工之間的相互交流；堅持女職委每季度召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，并大力開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)，開(kāi)展三八評先活動(dòng)活動(dòng)，對于涌現出的優(yōu)秀女工評先樹(shù)模；狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設中的“半邊天”作用。

　　總之，2014年上半年企業(yè)工會(huì )不斷摸索，不斷完善，做了大量工作同時(shí)也取得了一些成績(jì)，但從中也發(fā)現了一些不足和問(wèn)題，在下半年的工作計劃中，工會(huì )將繼續立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)，不斷完善自身建設，不斷激發(fā)職工創(chuàng )造力，不斷提高工作水平和工作能力，與企業(yè)共同面臨嚴峻的挑戰，努力為企業(yè)發(fā)展做新的貢獻。

　　二、下半年工作安排

　�。ㄒ唬┐蛟熵熑挝幕�，實(shí)現價(jià)值統一

　　黨的十七大明確提出：“在新時(shí)期推動(dòng)社會(huì )主義文化大發(fā)展大繁榮，建設和諧文化，培育文明風(fēng)尚，弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園，推進(jìn)文化創(chuàng )新，增強文化發(fā)展活力，在中國特色社會(huì )主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng )造”。當前，集團企業(yè)上下正在大力推行責任文化，這是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的生動(dòng)體現和實(shí)際步驟。企業(yè)工會(huì )作為企業(yè)內部的一個(gè)群眾性組織，應積極參與和推動(dòng)責任文化落地生根。這既是責任，更是工會(huì )工作的一個(gè)創(chuàng )新之點(diǎn)。一是工會(huì )圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中心，針對目前企業(yè)形勢落實(shí)建設和諧企業(yè)的責任。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問(wèn)題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴(lài)以生存的土壤，是“職工之家”的根基，只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展，才有職工利益的可靠保障，職工生活水平才能提高，職工切身利益才有保證，企業(yè)才能和諧進(jìn)步。工會(huì )要從企業(yè)當前實(shí)際出發(fā)，動(dòng)員和組織職工群眾奮發(fā)努力，積極投身和服務(wù)于經(jīng)營(yíng)工作，把職工群眾的創(chuàng )業(yè)熱情引導好、保護好、發(fā)揮好，創(chuàng )造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是要以營(yíng)造和諧環(huán)境為落腳點(diǎn)，做文化塑行的維護者。責任文化無(wú)形，卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責任文化的外在表現，由人創(chuàng )造又時(shí)時(shí)培育人格。工會(huì )組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶，通過(guò)職代會(huì )、民主懇談、企務(wù)公開(kāi)等多種形式，了解、掌握和解決員工工作作生活上的實(shí)際困難，創(chuàng )造良好條件，解除后顧之憂(yōu)，營(yíng)造理解人、信任人、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境，大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng )造性，實(shí)現企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合。

　�。ǘ�）突出維護職能，發(fā)揮工會(huì )作用

　　勞動(dòng)關(guān)系穩定是企業(yè)和諧的基礎，沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有和諧的企業(yè)。維護是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我工會(huì )針對維權工作中的.突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。一是建立源頭參與機制，維護職工合法權益。工會(huì )干部要密切聯(lián)系職工，為職工排憂(yōu)解難，做職工的貼心人，并引導廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。二是健全困難職工檔案管理制度，形成準確、完備的送溫暖工作信息及反饋機制，對職工的困難給予及時(shí)解決，對職工婚、喪、病及時(shí)上門(mén)看望，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。三是開(kāi)展對困難職工的幫扶行動(dòng)，送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。做到每逢節日，都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)，對生活困難的職工給予一定幫助，組織開(kāi)展金秋助學(xué)，對于家庭困難的職工子弟進(jìn)行教育資助，進(jìn)一步加強職工與領(lǐng)導層的溝通，職工提出的申請和要求全部依照實(shí)際情況進(jìn)行分析探討，落實(shí)到位，解決到位。

　�。ㄈ�）開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

　　開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，是企業(yè)工會(huì )的一項重要職責，也是工會(huì )組織最大限度調動(dòng)職工積極性、創(chuàng )造性的有效載體。大力開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，不斷激發(fā)職工的內在潛力，打造高素質(zhì)的職工隊伍，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力和市場(chǎng)抵御風(fēng)險能力，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必然要求。扎實(shí)推進(jìn)職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新，開(kāi)展“樹(shù)企業(yè)形象、興責任文化”等活動(dòng)，大造聲勢推動(dòng)各項技能創(chuàng )新，推動(dòng)經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)不斷取得成效。組織和開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)業(yè)務(wù)技能大比拼，激發(fā)廣大職工強化技能、爭先創(chuàng )優(yōu)的自覺(jué)性，在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮，培養業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。下半年的工作中，企業(yè)工會(huì )要積極開(kāi)展組織以勞動(dòng)競賽為重點(diǎn)的職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，結合集團企業(yè)“五比五創(chuàng )”勞動(dòng)競賽考核辦法，進(jìn)一步量化專(zhuān)業(yè)考核評定標準，統籌考慮不同項目等不同特點(diǎn)，使勞動(dòng)競賽考核標準更具科學(xué)性、權威性，能更加公平、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng )效水平。

　�。ㄋ模┘訌娊M織建設，提升工作能力

　　針對目前企業(yè)形勢，工會(huì )要大力加強組織建設，努力提升工作能力，為企業(yè)順利度過(guò)困難時(shí)期作出應有的貢獻。首先要完善組織體系，落實(shí)各項規章制度，認真貫徹《工會(huì )工作手冊》、《項目建家實(shí)施指導意見(jiàn)》等規范性工作制度，使工會(huì )工作更加規范化、標準化、系統化。其次要努力提高工會(huì )干部的執行力和綜合能力，系統組織安排工會(huì )干部理論學(xué)習，包括民主管理、組織建設、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、職工技術(shù)創(chuàng )新及素質(zhì)工程等，提高工運理論水平，適應新形勢下的工會(huì )工作要求。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。最后要規范工會(huì )財務(wù)及工會(huì )固資管理工作。高度重視和有力加強工會(huì )財務(wù)管理，嚴格執行工會(huì )財務(wù)內控制度；同時(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收繳和“三不讓”專(zhuān)項資金的籌集工作；堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度，完善資產(chǎn)臺帳，加大對固資的保管力度，責任到人；并對工會(huì )資產(chǎn)實(shí)行年末盤(pán)點(diǎn)制度，一年一核，保證賬、物一致。

　�。ㄎ澹┩七M(jìn)文化建設，凝聚職工隊伍

　　下半年的工會(huì )工作要繼續大力推進(jìn)職工文化建設。特別是重點(diǎn)豐富一線(xiàn)員工的文化生活，指導各項目、分支機構工會(huì )利用好活動(dòng)經(jīng)費，重視職工體育硬件建設，因地制宜的開(kāi)展多種形式、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的群體活動(dòng)，為職工提供交流平臺，豐富職工的精神文化。結合企業(yè)當前實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍職工生活，積極推進(jìn)責任文化建設。工會(huì )以各種文化活動(dòng)為載體，制訂活動(dòng)制度，利用業(yè)余時(shí)間及節假日，組織文藝晚會(huì )、文化廣場(chǎng)活動(dòng)等形式多樣的文體活動(dòng)，著(zhù)力營(yíng)造良好的責任文化氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工競爭意識、進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力，推動(dòng)責任文化建設，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。工會(huì )計劃在下半年組織舉辦企業(yè)職工籃球比賽等大型文體比賽，并要求各分企業(yè)結合本單位實(shí)際組織職工開(kāi)展多種多樣的文體活動(dòng)，激發(fā)職工斗志，鼓舞職工士氣，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力，以各種活動(dòng)為載體，調動(dòng)職工的積極性，讓職工與企業(yè)形成整體，加強職工對企業(yè)的情感。

　　以上是企業(yè)工會(huì )對今年上半年工作的總結和下半年工作匯報，20xx年上半年雖然取得了一些成績(jì)，但仍有很多問(wèn)題需要解決和完善，在當前企業(yè)嚴峻的形勢下，企業(yè)工會(huì )一定會(huì )堅持履行自己的職能，爭取完成好下半年的工作任務(wù)，與企業(yè)一同迎接挑戰，創(chuàng )造輝煌的明天！

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