勞動(dòng)人事的工作總結
人事勞動(dòng)教育處在局黨委的領(lǐng)導下，通過(guò)局領(lǐng)導的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力，一年來(lái)，依照國家和水利部有關(guān)人事勞動(dòng)教育工作的各種要求精神，緊密?chē)@局里的中心工作，認真貫徹落實(shí)王文珂局長(cháng)提出的“兩項目標、三條主線(xiàn)、四個(gè)層次”的改革思路，積極推進(jìn)事業(yè)單位機構改革和干部人事制度改革，加強干部職工隊伍建設，完善分配制度，不斷提高以制度建設、內部管理為主的工作水平，從而較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。
一、積極投入組織機構和干部人事改革工作
1、積極參與綜合事業(yè)局機構改革工作。在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，我處全力參與局里機構改革總體實(shí)施方案的編報和具體實(shí)施工作。目前，根據部人事勞動(dòng)教育司批復的《綜合事業(yè)局機構設置、人員編制調整方案》，已對局機構設置作了調整，局機關(guān)內設機構由XXX個(gè)調整為XXX個(gè)，處室人員編制也作了重新分配�？蒲畜w制改革工作也在面臨重重困難的情況下，取得了階段性的成果。
2、完成了局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔聘任工作。10月25日，XXX局長(cháng)親自主持召開(kāi)局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔聘任工作動(dòng)員大會(huì )，進(jìn)行動(dòng)員部署，會(huì )上印發(fā)了《綜合事業(yè)局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔聘任工作實(shí)施方案》。在局領(lǐng)導的高度關(guān)心和直接帶領(lǐng)下，這次選拔聘任工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔原則，在選拔聘任方式上采取了考核聘任、競爭聘任兩種方式，其中，對XXX個(gè)處級職位進(jìn)行考核聘任，對XXX個(gè)處級職位進(jìn)行競爭聘任。經(jīng)過(guò)組織報名、資格審查、綜合素質(zhì)測評、任職演講或面試、民主測評、考察、黨委會(huì )研究，公示等嚴格程序，最終XXX名干部通過(guò)考核被聘任，XXX名干部通過(guò)競爭被聘任。這次處級領(lǐng)導干部選拔聘任工作，提高了選拔任用干部的科學(xué)化水平，發(fā)現并掌握了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革積累了較豐富的工作經(jīng)驗。
3、實(shí)行了領(lǐng)導干部任前公示制、聘任制、試用期制和任期制。今年以來(lái)，對新任用的領(lǐng)導干部全部進(jìn)行了公示，并試用1年，試用期滿(mǎn)按照《綜合事業(yè)局處級領(lǐng)導干部任職試用期滿(mǎn)考核辦法》[試行]進(jìn)行考核，考核合格再正式聘任，任期為3年。干部選拔任用的原則和條件，嚴格遵照新頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，局里依照《干部任用條例》制定了《綜合事業(yè)局黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作管理辦法》（討論稿），對干部選拔任用工作進(jìn)行了嚴格的規定。
4、加強干部監督工作。通過(guò)認真學(xué)習貫徹落實(shí)新頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步規范干部選拔任用和人事管理工作程序，加強干部監督。組織召開(kāi)了全局學(xué)習貫徹《干部任用條例》會(huì )議，召集各單位人事部門(mén)負責同志進(jìn)行研討，直屬單位積極上報各自學(xué)習貫徹《干部任用條例》情況，交流經(jīng)驗，相互借鑒，并組織參加部人教司《干部任用條例》學(xué)習競賽活動(dòng)。
二、干部職工隊伍建設得到加強
1、干部管理制度和基礎工作建設全面鋪開(kāi)。擬定《綜合事業(yè)局干部職務(wù)名稱(chēng)表》、《崗位管理辦法》、《聘用制實(shí)施辦法》、《崗位津貼管理辦法》等。統一印制干部考察談話(huà)記錄稿箋，設計并啟用干部人事工作簽報，設計印制局干部聘任證書(shū)，進(jìn)一步規范了干部管理的基礎工作。
2、領(lǐng)導干部得到調整補充。全年共調整處級干部XXX名，其中提拔XXX人，平級交流XXX人，免職XXX人，涉及局機關(guān)及XXX個(gè)直屬或掛靠單位。通過(guò)干部調整補充，進(jìn)一步優(yōu)化了班子結構，加強了干部隊伍建設，促進(jìn)了各項工作的良好運轉。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部管理工作正常開(kāi)展。調整了高級工程師評審委員會(huì )；組織了年度各級各類(lèi)職稱(chēng)的.外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)知識和計算機考務(wù)工作；完成了年度職稱(chēng)申報、評審工作，其中評審高級工程師26人，工程師7人，上報其他系列的正高、副高、中級職稱(chēng)評審材料74份；年度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審工作已經(jīng)做了會(huì )議布置。接收應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生工作順利完成，共接收XXX名應屆畢業(yè)生，其中，研究生XXX人，本科生XXX人，大專(zhuān)生XXX人。
4、教育培訓步入正軌。按照部人教司要求，上報了年干部培訓計劃，共XXX個(gè)培訓班次列入部培訓計劃，分別由展辦、外資辦、建管總站主辦。我處負責組織舉辦了項目管理培訓班XXX期；選派人員參加國內外各種培訓教育XXX人次。全年完成出國政審XXX人次。
5、干部交流鍛煉力度加大。積極配合水利部干部交流工作，派出XXX名同志參加部扶貧工作組，支持水利扶貧工作。解決京外調干問(wèn)題XXX人。
三、做好勞動(dòng)工資管理和社會(huì )保險籌建工作，為改革分配制度打好基礎
1、認真做好勞動(dòng)工資日常管理工作。一年來(lái)，為XXX人正常晉升職務(wù)工資，為XXX人增加并補發(fā)年北京市職務(wù)補貼，為XXX名新調入人員核發(fā)工資，為XXX人辦理XXX%提前晉升職務(wù)工資手續，為在京直屬事業(yè)單位工作人員XXX人辦理工資變更審批手續。完成了工資計劃的申報核批下達工作，以及直屬企業(yè)工效掛鉤比例的申報工作。
2、社會(huì )保險籌建工作取得較大進(jìn)展。對展辦事改企后參加養老保險問(wèn)題進(jìn)行了調研，向局領(lǐng)導提供了專(zhuān)題報告，為局領(lǐng)導決策提供了依據；局機關(guān)工作人員的基本醫療保險正在辦理中，目前數據登記錄入工作已經(jīng)基本完成。
四、提高內部管理基礎建設，做好離退休干部各項管理工作
1、繼續做好人事檔案管理工作。對在京直屬單位干部職工人事檔案進(jìn)行統一管理，按照部人事勞動(dòng)教育司的部署，對照人事檔案工作目標管理要求，對我局人事檔案工作進(jìn)行了自查，及時(shí)發(fā)現了問(wèn)題，并按照人事檔案工作目標管理的具體要求對人事檔案進(jìn)行了仔細整理，目前已整理人事檔案61份。
2、構建人事人才信息系統。在局領(lǐng)導的大力支持下，已經(jīng)建立了包括局機關(guān)、在京直屬事業(yè)單位全體干部職工和科研單位、直屬企業(yè)副處級以上領(lǐng)導干部在內的人事人才信息數據庫，首次利用數據庫直接生成局機關(guān)干部統計和教育統計報表，并多次為領(lǐng)導決策提供準確、快捷的人事人才信息依據，提高了工作質(zhì)量和工作效率。引進(jìn)人才素質(zhì)測評系統，在局機關(guān)處級干部選拔聘任工作中發(fā)揮了重要作用。
3、做好年度統計工作。年度統計工作受到部表彰，在此基礎上，召開(kāi)了局年度統計工作會(huì )議，布置干部、工資、教育培訓等方面的年終統計工作。
4、認真貫徹國家有關(guān)離退休干部政策，把局領(lǐng)導的關(guān)心落到實(shí)處。及時(shí)了解離退休干部的情況，提供周到的服務(wù)，并落實(shí)離休費、醫療費及工資調整等工作。春節期間，組織慰問(wèn)離退休人員及老干部遺屬。組織了離退休人員療休養，參加部離退休人員運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)。
人事勞動(dòng)教育工作雖然取得很大成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。如制度建設有待加強、工作程序需更加規范、干部培訓工作應增加力度、深入調研做得不夠等。
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