地稅局個(gè)人工作總結
年拜大地花自開(kāi)�；厥鬃哌^(guò)的2018年，牛氣歡騰春意曬。與培訓中心、規范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿(mǎn)完成了教育培訓工作、規范化建設工作和地稅文化建設工作任務(wù)，學(xué)習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力�？偨Y2018年度的工作，用三句話(huà)來(lái)概括，那就是學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”下面，將自己工作和學(xué)習情況匯報如下。
一、學(xué)不生厭
當作生活的必需，這樣自己就會(huì )心甘情愿地學(xué)習，主動(dòng)地學(xué)習，并且能在學(xué)習中享受到獲取知識的快樂(lè )和幸福。為了提高工作身手，根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習不放松”使學(xué)習與工作相得益彰，學(xué)用相長(cháng)：不時(shí)加強政治理論學(xué)習，尤其是注重學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用十七大和十七屆五中全會(huì )的精神指導工作；系統學(xué)習了有關(guān)培訓管理工作知識，參與了總局在稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實(shí)；學(xué)習了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導我局的規范化管理和個(gè)人績(jì)效管理工作；學(xué)習了文化管理知識，以不斷充實(shí)、勤于鉆研精神去探索和實(shí)踐，領(lǐng)導、同事的協(xié)助下,學(xué)不生厭”就是把學(xué)習當作一件快樂(lè )的事情。注意在工作中不斷學(xué)習，實(shí)踐中鍛煉成長(cháng),積累中總結提高。
二、勤不言苦
更在于勤能生巧。做任何工作，勤不言苦”于勤能補拙。都要勤思考，勤動(dòng)手。學(xué)習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。臨時(shí)以來(lái)，負責教育培訓、規范化、地稅文化三項工作，就只有用一個(gè)“勤”字來(lái)彌補，勤，而不言苦。
（一）樹(shù)立人本理念。教育培訓工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成
全市地稅系統共舉辦各類(lèi)培訓班28期，2018年。圓滿(mǎn)完成了全年的培訓工作任務(wù)。為了保證培訓工作的'順利開(kāi)展，年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點(diǎn)；出臺了年2018年度教育培訓工作規劃》及《2018年度教育培訓工作方案》為全系統教育培訓工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”教育培訓工作，及時(shí)下發(fā)了市地稅系統“六員”培訓實(shí)施方案》明確了各崗位不同類(lèi)別、不同層次人員的學(xué)習內容、要求和目標；依照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，全省地稅系統率先聘請了13名系統內部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書(shū)，舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓班中，系統內部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎知識考試，全系統共有110人次參與了第四次業(yè)務(wù)基礎知識考試，全部順利過(guò)關(guān)；稅務(wù)培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結束，培訓面達到99％以上；繼續抓好市局機關(guān)“每日一課”學(xué)習，精心挑選、籌劃“每日一課”學(xué)習內容，克服大家的厭煩情緒，保證了每日一課”學(xué)習的生命力。
（二）夯實(shí)管理基礎。規范化及個(gè)人績(jì)效管理取得突破
2018年度，針對規范化管理工作已經(jīng)開(kāi)展了三年。主要探索了規范化管理職能如何歸位的問(wèn)題，如何充分發(fā)揮職能部門(mén)在規范化管理過(guò)程中的作用的問(wèn)題，全省十一個(gè)設區市局，率先制定了規范化常態(tài)管理實(shí)施方法》努力實(shí)現了日常工作規范化、規范化管理常態(tài)化；強化了規范化文本的評審與修訂工作，嚴格依照pdca循環(huán)的要求對工作過(guò)程進(jìn)行控制和分析，找出原因，提出改進(jìn)及預防措施；充分發(fā)揮了規范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統的觀(guān)點(diǎn)審視規范化管理體系以及日常工作中存在問(wèn)題，全面規范地稅人員稅收執法和管理行為，省局組織的規范化達標驗收過(guò)程中，全市地稅系統各個(gè)單位全部驗收合格并得到省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個(gè)人績(jì)效管理試點(diǎn)工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績(jì)效指標體系，如何改進(jìn)輔導與考核方式，積極參與績(jì)效管理重點(diǎn)課題調研，為試點(diǎn)工作診斷把脈，2018年，個(gè)人績(jì)效管理試點(diǎn)工作取得了較為明顯的效果。
（三）挖掘文化內涵。地稅文化建設如火如荼
從培育干部職工的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的理念動(dòng)身，緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題。制定了地稅文化建設實(shí)施綱要，出臺了2018年度地稅文化建設實(shí)施意見(jiàn)，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門(mén)進(jìn)行分解和協(xié)調，做到工作有計劃，分解有指標，落實(shí)有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局；開(kāi)展了地稅文化演講競賽，全市地稅系統引導干部職工深入開(kāi)展對“繼續解放思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不時(shí)推進(jìn)地稅文化建設，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”思考；加強地稅文化工作調研，就“如何在全系統營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭當先進(jìn)濃厚氛圍”引導干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實(shí)踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習型組織”創(chuàng )建活動(dòng)經(jīng)驗，探索“學(xué)習型組織”與地稅文化建設，與讀書(shū)活動(dòng)的結合點(diǎn)，推動(dòng)干部職工的學(xué)習熱情，激發(fā)地稅文化建設的活力。
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