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社區人員管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的社區人員管理制度，希望能夠幫助到大家。
社區人員管理制度1
為提高我社區保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護國家安全和社會(huì )穩定，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。建立統一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應急機制，有效防范和及時(shí)處置突發(fā)公共事件，通過(guò)對突發(fā)事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區突發(fā)公共事件應急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
�。ㄒ唬⿷鳖I(lǐng)導小組
�。�1）成立匯福園社區居委會(huì )突發(fā)事件應急工作領(lǐng)導小組，作為我社區的協(xié)調指揮機構。
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx、xx
成員：xx、xx
�。�2）“應急小組”主要職責：貫徹執行國家有關(guān)應急工作的法律、法規和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區居委會(huì )轄區突發(fā)公共事件處理工作，落實(shí)各項工作措施，承擔上級應急領(lǐng)導機構安排的其他應急工作。
�。ǘ⿷敝蛋嗍�
社區居委會(huì )是突發(fā)公共事件應急管理的辦事機構，設應急辦公室，應急電話(huà)為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應急電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)號碼。應急行動(dòng)時(shí)，應急值班室安排專(zhuān)人值班，確保上通下達，通信聯(lián)絡(luò )暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調職責，發(fā)揮運轉樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統一領(lǐng)導，分級負責。建立健全分類(lèi)管理、分級負責，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)應急指揮機構的作用。
3、依法規范，加強管理。依據有關(guān)法律和行政法規，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對突發(fā)公共事件的工作規范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協(xié)同應對。充分動(dòng)員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會(huì )團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應靈敏、功能齊全、協(xié)調有序、運轉高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專(zhuān)家隊伍和專(zhuān)業(yè)人員的作用，提高應對突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類(lèi)突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的內容
水旱、洪澇、地質(zhì)災害、動(dòng)物疫情、火災、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪(fǎng)、社會(huì )安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區通過(guò)喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
�。ㄈ┍O測和預測
社區居委會(huì )完善預測預警機制，及時(shí)收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現、早報告、早處置。建立健全監測網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)獲取預警信息；對常規監測信息進(jìn)行匯總、分析；對突發(fā)事件征兆動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行收集、匯總和分析，實(shí)行實(shí)時(shí)監測，及時(shí)上報辦事處和相關(guān)部門(mén)。
�。ㄋ模┬畔笏�
�。�1）社區每一個(gè)居民都有向上級機關(guān)舉報突發(fā)公共事件隱患和報告突發(fā)事件發(fā)生的信息的權利和義務(wù)。社區居委會(huì )收到突發(fā)事件信息后應緊急向上報送。
�。�2）發(fā)生突發(fā)事件后，現場(chǎng)發(fā)現者應當迅速向社區居委會(huì )值班室、信息接報員或有關(guān)部門(mén)報告公共事件發(fā)生征兆、可能導致其發(fā)生的各種隱患和現場(chǎng)情況；并有權對相關(guān)部門(mén)、個(gè)人的工作過(guò)失和不當處置行為進(jìn)行舉報。
�。�3）監（預）測和信息報送要點(diǎn)：基本情況和可能涉及的因素（如事件類(lèi)型、時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的'人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會(huì )不良影響，對經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關(guān)請求等。
�。�4）信息報送程序
現場(chǎng)發(fā)現者應在第一時(shí)間向社區居委會(huì )應急小組或信息接報員報告突發(fā)事件信息，社區居委會(huì )應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時(shí)要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時(shí)間，爭取處置時(shí)間。
�。ㄎ澹╊A警信息發(fā)布
預警信息的內容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱(chēng)、類(lèi)型、預警級別、預警區域或場(chǎng)所、預警期起止時(shí)間、影響估計、警示事項、應對措施、社區動(dòng)員及發(fā)布機構等。根據各類(lèi)突發(fā)公共事件的監測預測部門(mén)的報告和專(zhuān)項應急預案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級應急委和領(lǐng)導機構核實(shí)、批準后，應急辦公室可以發(fā)布預警信息。
四、應急處置工作分配
社區居委會(huì )負責社區內突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區居委會(huì )在街道應急領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責本社區范圍內突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區根據實(shí)際情況，自行選擇一些本轄區比較頻繁發(fā)生的事件作為應急預案的處置內容，或根據突發(fā)公共事件四大類(lèi)（自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會(huì )安全事件），對社區書(shū)記、主任及志愿者進(jìn)行具體的工作安排，落實(shí)應急處置工作責任制。
五、應急處置工作現場(chǎng)處置
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發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實(shí)后，社區居委會(huì )有關(guān)負責同志應立即趕赴現場(chǎng)，根據現場(chǎng)實(shí)際情況，組織指揮當地應急隊伍和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行先期處置；按照本預案或有關(guān)文件的規定，確定或預測事件類(lèi)型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現場(chǎng)救援。
先期到達的單位和人員在社區居委會(huì )應急小組的領(lǐng)導下積極開(kāi)展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標，實(shí)施救援行動(dòng)和緊急疏散；劃定警戒區域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現場(chǎng)應急資源不足或高危險狀態(tài)下，應同時(shí)注意應急救援人員的生命安全，等待上級專(zhuān)業(yè)救援隊伍現場(chǎng)增援。
社區人員管理制度2
各市、縣、區人民政府，省人民政府各工作部門(mén)、各直屬機構：
《陜西省城鎮社區專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法》已經(jīng)20xx年第9次省政府常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)，現印發(fā)你們，請認真貫徹執行。
陜西省城鎮社區專(zhuān)職工作人員管理暫行辦法
第一條為規范對城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理，保障其合法權益，發(fā)揮他們在構建和諧社會(huì )中的積極作用，制定本辦法。
第二條城鎮社區專(zhuān)職工作人員是指經(jīng)過(guò)市級社區建設指導委員會(huì )辦公室統一公開(kāi)招聘、專(zhuān)門(mén)從事社區管理和服務(wù)的社區服務(wù)站工作人員。根據社區人口規模，一般配置5-9人，規模特大的可適當增加。
第三條對城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理，堅持監督約束與激勵保障并重的原則。
第四條城鎮社區專(zhuān)職工作人員依法履行職責的行為受法律保護。
第五條各級社區建設指導委員會(huì )辦公室負責對本行政區域城鎮社區專(zhuān)職工作人員的管理工作。
第六條城鎮社區專(zhuān)職工作人員應當履行下列職責：
(一)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律、法規，教育和引導居民遵紀守法，依法履行應盡的義務(wù);
(二)認真聽(tīng)取并積極反映社區居民的意見(jiàn)和建議，全心全意為社區居民服務(wù);
(三)接受民政部門(mén)的業(yè)務(wù)指導及街道辦事處(鄉鎮政府)、社區服務(wù)站的管理和監督，服從和執行上級的決定和命令;
(四)協(xié)助城市基層人民政府或其派出機關(guān)做好與居民利益有關(guān)的社會(huì )保障、社會(huì )救助、社會(huì )治安、公共衛生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、人口登記、勞動(dòng)就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調解、社區矯正、社區教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動(dòng)人口權益保障等工作，推動(dòng)政府社會(huì )管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區;
(五)推進(jìn)社區公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監督;
(六)組織協(xié)調駐社區單位開(kāi)展共建活動(dòng);
(七)完成本社區服務(wù)站應當承擔的'其他各項工作。
第七條城鎮社區專(zhuān)職工作人員享有以下權利：
(一)履行職責應當具有的工作條件;
(二)報酬、福利、保險待遇;
(三)國家規定的工時(shí)、休假;
(四)接受教育和培訓;
(五)陳述、申訴和控告權。
第八條招聘城鎮社區專(zhuān)職工作人員應當具備下列條件：
(一)政治合格、身體健康、品行良好;
(二)獲得國家承認的專(zhuān)科以上學(xué)歷(復轉軍人可放寬至高中文化程度);
(三)年滿(mǎn)18周歲。
第九條下列人員不得錄用為社區專(zhuān)職工作人員：
(一)有犯罪記錄的;
(二)被開(kāi)除公職的。
第十條招聘城鎮社區專(zhuān)職工作人員基本程序是：
(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;
(二)對應聘人員進(jìn)行資格審查;
(三)組織應聘人員進(jìn)行考試(筆試、面試);
(四)確定考察對象并進(jìn)行考察;
(五)體檢及公示擬聘人員名單;
(六)按照有關(guān)規定辦理聘用手續。
第十一條招考試題、考試時(shí)間由省社區建設指導委員會(huì )辦公室確定;編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績(jì)和擬聘人員名單由各設區市社區建設指導委員會(huì )辦公室負責實(shí)施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(縣、市)社區建設指導委員會(huì )辦公室負責實(shí)施。
筆試成績(jì)公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達不到比例的，由區(縣、市)社區建設指導委員會(huì )辦公室提出招聘意見(jiàn)，上報設區市社區建設指導委員會(huì )辦公室商定。第十二條新錄用的城鎮社區專(zhuān)職工作人員試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。
第十三條在社區工作三年以上的現有社區居民委員會(huì )成員、社區服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì )工作者職業(yè)水平證書(shū)》的人員參加城鎮社區專(zhuān)職工作人員考試的，筆試成績(jì)加10分。
第十四條城鎮社區專(zhuān)職工作人員年滿(mǎn)60周歲原則上不再聘用。
第十五條按照社區服務(wù)站職能，對城鎮社區專(zhuān)職工作人員合理設置工作崗位，明確崗位職責。實(shí)行城鎮社區專(zhuān)職工作人員包片聯(lián)戶(hù)、上門(mén)走訪(fǎng)、服務(wù)承諾、錯時(shí)上下班、節假日輪休等工作制度，密切與社區居民的關(guān)系。
第十六條對社區專(zhuān)職工作人員按照德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jì)和群眾滿(mǎn)意度�？己斯ぷ饔山值擂k事處(鄉鎮)組織實(shí)施，考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)
等次�？己藨谏鐓^居民民主評議的基礎上，由街道辦事處(鄉鎮)提出考核意見(jiàn)，在社區居務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示后，報區(市、縣)社區建設指導委員會(huì )辦公室審定。
考核結果將作為社區專(zhuān)職工作人員續聘、解聘、獎懲、調整崗位和報酬待遇的重要依據。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。
第十七條社區專(zhuān)職工作人員的考核采取年度考核與日�？己�、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結合的方式進(jìn)行，年度考核以平時(shí)考核結果為基礎。
第十八條對工作表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻，或者有其他突出事跡的社區專(zhuān)職工作人員給予獎勵。
第十九條城鎮社區專(zhuān)職工作人員不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng);
(二)玩忽職守，貽誤工作;
(三)弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和公眾;
(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第二十條城鎮社區專(zhuān)職工作人員有違紀情形的，由紀檢監察部門(mén)予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。
第二十一條城鎮社區專(zhuān)職工作人員連續兩年考核不合格或者在行政區域內民意測評中多數居民不滿(mǎn)意的，解除聘用合同。
第二十二條建立健全省、市、縣三級城鎮社區專(zhuān)職工作人員
教育培訓體系。省級開(kāi)展示范教育培訓，市、縣兩級開(kāi)展綜合教育培訓，培訓經(jīng)費由同級財政承擔。
第二十三條新招聘的社區專(zhuān)職工作人員上崗前應進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識培訓，培訓學(xué)時(shí)應不少于24小時(shí)。
第二十四條社區專(zhuān)職工作人員的培訓實(shí)行登記管理，培訓內容一般包括崗位任職培訓、綜合素質(zhì)培訓、社區實(shí)務(wù)和技能培訓等。培訓成績(jì)納入年度考核內容，作為續聘、晉升、評先評優(yōu)的依據。
第二十五條鼓勵和支持社區專(zhuān)職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會(huì )工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導有條件的地區對在工作期間取得社會(huì )工作師職業(yè)資格證書(shū)或國家承認的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費補助。
第二十六條社區專(zhuān)職工作人員報酬包括基礎報酬、津補貼和年限報酬。
第二十七條社區專(zhuān)職工作人員社會(huì )保險參照城鎮企業(yè)職工基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險標準執行。住房公積金政策由各設區市自行制訂。第二十八條社區專(zhuān)職工作人員報酬待遇和由社區服務(wù)站繳納的社會(huì )保險所需經(jīng)費，由省、市、縣三級財政按3∶3∶4比例統籌解決，列入財政預算予以保障。
第二十九條各設區市應參照本辦法制訂具體的管理細則。
第三十條本辦法自20xx年7月1日起施行。
社區人員管理制度3
第一章總則
第一條為加強對社區人員的管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)社區和諧發(fā)展，依據相關(guān)法律法規和黨的方針政策，制定本制度。
第二條本制度適用于本街道轄區內的社區工作人員的管理。
第三條本制度的目標是建立一套科學(xué)、公正、規范的社區人員管理制度，為社區工作提供良好的管理機制和保障機制。
第四條社區工作人員是指在社區內從事相關(guān)工作的公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì )組織工作人員、合同工、志愿者等。
第五條社區工作人員的管理應遵循依法公正、分類(lèi)管理、激勵和約束相結合的原則。
第二章管理職責
第六條街道辦事處對社區工作人員的管理負有領(lǐng)導責任，主要職責包括：
�。ㄒ唬┙M織制定本地區社區工作人員管理制度，并加強對其宣傳和培訓；
�。ǘ┲笇Ш捅O督社區工作人員開(kāi)展工作，提供必要的支持和保障；
�。ㄈ┒ㄆ谠u估和考核社區工作人員的工作表現；
�。ㄋ模┚S護社區工作人員的權益，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題；
�。ㄎ澹⿲κ殲^職、違反法律法規和職業(yè)道德的社區工作人員進(jìn)行處理。
第三章選拔任用
第七條社區工作人員的選拔任用應依據崗位需要和個(gè)人素質(zhì)，遵循公開(kāi)、公平、公正的'原則。
第八條對社區工作人員的崗位任命，應當符合以下條件：
�。ㄒ唬┚邆渌趰徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
�。ǘ┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)、職業(yè)道德和工作作風(fēng)；
�。ㄈ┥眢w健康，能夠勝任本職工作。
第九條社區工作人員的任用程序如下：
�。ㄒ唬┎扇」_(kāi)招聘、考試等方式確定人選；（二）組織人選進(jìn)行面試、考核等環(huán)節；
�。ㄈ┮幏冻绦�，及時(shí)公布選拔結果。
第四章職責與權利
第十條社區工作人員的主要職責包括：
�。ㄒ唬┞男猩鐓^工作職責，服務(wù)社區居民和群眾；
�。ǘ﹨f(xié)助街道辦事處開(kāi)展各項工作，參與決策、執行和評估；
�。ㄈ┚S護社區的安全和秩序，及時(shí)處置突發(fā)事件；
�。ㄋ模﹤鬟_上級文件、通知和決策，做好信息報送工作。
第十一條社區工作人員的權利包括：
�。ㄒ唬┌磿r(shí)足額領(lǐng)取工資和各類(lèi)社會(huì )福利待遇；
�。ǘ┫硎芎侠淼墓ぷ餍菁俸托菁俳蛸N；
�。ㄈ┯袡鄥⒓优嘤柡瓦M(jìn)修，提高專(zhuān)業(yè)水平和工作能力；
�。ㄋ模┫硎馨踩土己玫墓ぷ鳝h(huán)境，有權拒絕危險性工作任務(wù)。
第十二條社區工作人員有履行職責和權利的同時(shí)，也應當承擔相應的義務(wù)和責任，包括：
�。ㄒ唬┳袷芈殬I(yè)道德和職業(yè)操守，保守工作秘密；
�。ǘ┱J真履行職責，不得違法違紀、玩忽職守；
�。ㄈ╅_(kāi)展學(xué)習和培訓，不斷提高自身素質(zhì)和能力；
�。ㄋ模┚S護社區的形象和聲譽(yù)，做到誠信守約。
第五章培訓與評估
第十三條社區工作人員應當定期參與相關(guān)培訓和學(xué)習，提高專(zhuān)業(yè)素養和工作能力。
第十四條街道辦事處應當組織社區工作人員進(jìn)行考核和評估，主要內容包括：
�。ㄒ唬┕ぷ髂繕诉_成情況；
�。ǘ┕ぷ鲬B(tài)度和業(yè)績(jì)；
�。ㄈ┞殬I(yè)道德和紀律約束情況。
第十五條考核和評估結果應當及時(shí)反饋給社區工作人員，并作為獎懲和晉升的依據。
第六章獎懲與激勵
第十六條社區工作人員的獎懲應當堅持公平公正、積極激勵的原則。
第十七條優(yōu)秀社區工作人員應當給予表彰和獎勵，具體方式和標準由街道辦事處根據實(shí)際情況制定實(shí)施。
第十八條違法違紀的社區工作人員應當依照法律法規和相關(guān)規定予以懲處，包括：
�。ㄒ唬┛陬^警告、書(shū)面批評；
�。ǘ┴熈罡恼�；
�。ㄈ┙档蛵徫坏燃壔蛘叱蜂N(xiāo)職務(wù)；
�。ㄋ模┮扑退痉C關(guān)處理。
第七章維權和申訴
第十九條社區工作人員享有維權和申訴的權利。
第二十條社區工作人員對于與自身利益相關(guān)的問(wèn)題，可以向
上一級主管部門(mén)提出申訴，也可以直接向街道辦事處提出申訴。
第二十一條街道辦事處應當建立健全申訴處理機制，及時(shí)受理并處理申訴，保護申訴人的合法權益。
第八章附則
第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。
第二十三條對本制度中未盡事宜，可根據需要進(jìn)行補充或修改。
第二十四條本制度由街道辦事處解釋。
社區人員管理制度4
為進(jìn)一步強化社區工作人員管理，做到“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”，促進(jìn)社區各項工作，特制訂本制度。本社區全體工作人員須認真遵照執行。
一、嚴格遵守國家法律、及鄉規民約，遵守社會(huì )公德，維護國家和集體利益。嚴格組織紀律，增強組織觀(guān)念，堅決克服自由主義思想。
二、嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，忠于職守，廉潔奉公，嚴于律己，嚴禁以權謀私、假公濟私。嚴格服從上級黨組織、政府和社區黨支部、居委會(huì )的統一領(lǐng)導，擺正位置，各司其職，維護團結，熱愛(ài)集體，顧全大局，弘揚“團隊精神”，群策群力，為社區發(fā)展、建設貢獻聰明才智。
三、嚴格執行社區黨支部、居委會(huì )制定的各項工作制度和考勤制度，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴格服從社區黨支部、居委會(huì )的統一分工、安排，密切合作，認真完成各自分管的工作任務(wù)和支部、居委會(huì )交辦的其它工作任務(wù)。
四、嚴格按照工作規程辦事，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自答復或決定重大事項，重大事項由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項，個(gè)人要絕對服從組織決定，無(wú)條件按分工及要求予以完成。
五、全體人員必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規定的時(shí)間、地點(diǎn)，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時(shí)簽到、簽退者，須及時(shí)和辦公室說(shuō)明不能及時(shí)趕回簽到、簽退的原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據，否則，按違紀處理。如有違紀情況發(fā)生，按下列辦法處理：每月累計六次遲到、早退者，扣一天工資；每月累計遲到、早退超過(guò)六次者，扣三天工資；無(wú)故不請假、曠工一天扣三天工資，依次累加（即曠工兩天扣六天工資）；無(wú)故曠工七天（含七天），視為自動(dòng)辭職。
具體簽到、簽退時(shí)間（根據季節而定）：
早晨：7：00—8：00；
中午11：30—12：30；
下午13：00—13：30；
傍晚17：00—18：00。
六、嚴格履行請、銷(xiāo)假制度。無(wú)故不請假者，一律按曠工處理。直屬人員請假，由分管領(lǐng)導批準；請假一天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導征求書(shū)記、主任同意后，方可準假；兩委成員請假，須經(jīng)書(shū)記、主任同意，由書(shū)記、主任批準后方可準假。
七、嚴格執行考勤制度，由社區辦公室負責考勤機的使用和管理。每月制出考勤表上報社區書(shū)記、主任，經(jīng)書(shū)記、主任簽字后，交科作為發(fā)放工資的依據。
八、因工作需要接待客人，由各口分管領(lǐng)導向辦公室主任提出申請，說(shuō)明接待理由，由辦公室主任統一安排接待。如招待費超過(guò)三百元，必須向書(shū)記、主任說(shuō)明接待理由并經(jīng)同意后，才能安排招待，否則，招待費由當事人自負。
九、工作時(shí)間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀行為。對于平時(shí)紀律渙散，不服從領(lǐng)導，對工作不負責任，甚至造成嚴重后果的'，要按制度嚴格處理，情況嚴重的，酌情加重進(jìn)行經(jīng)濟處罰。
十、值班、門(mén)衛人員必須做到二十四小時(shí)有人值守，夜間兩人必須同時(shí)到崗，白天可輪流上班（根據情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班）。治安保衛人員要認真做好值班銜接工作，做到按時(shí)交、接班。認真做好晝、夜值班巡邏，認真履行好保護本社區集體和廣大居民個(gè)人財產(chǎn)安全的神圣職責，出現意外立即采取相應措施。任何失職、失守，都將嚴肅追究當班人應負的相應責任。
十一、車(chē)輛使用由辦公室統一調度、安排，有事用車(chē)須經(jīng)辦公室主任同意并填寫(xiě)派車(chē)單方可出車(chē)，否則責任自負。
十二、全體人員必須自覺(jué)保護辦公及集體公共設施，自覺(jué)執行每天衛生值班人清理衛生制度，自覺(jué)維護辦公環(huán)境整潔。強化安全意識，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護辦公財產(chǎn)的安全、完整。
十三、本管理制度解釋權由社區書(shū)記、主任負責。
十四、本管理制度自公布之日起執行。
社區人員管理制度5
為充分發(fā)揮社區自治組織的作用，切實(shí)加強社區居委會(huì )的建設，規范社區居委會(huì )的管理，充分調動(dòng)社區居委會(huì )成員的工作積極性和創(chuàng )造性，打造一支精干、務(wù)實(shí)、廉政、高效的社區居委會(huì )隊伍，推進(jìn)社區居委會(huì )工作的組織化、規范化和制度化建設，根據區民政局的有關(guān)規定和要求，特制定本管理制度：
一、崗位責任制
�。ㄒ唬┱J真負責，嚴于律已，工作務(wù)實(shí)，勤政為民，牢固樹(shù)立服務(wù)的思想，當好社區居民的帶頭人。
�。ǘ┳窦o守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認真聯(lián)系社區工作實(shí)際，貫徹黨的路線(xiàn)，方針，政策，協(xié)助政府做好各項工作。
�。ㄈ┳黠L(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監督，堅持原則，妥善處理好各種矛盾、問(wèn)題和糾紛。
�。ㄋ模┘訌妼W(xué)習，豐富知識，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。
�。ㄎ澹┏浞职l(fā)揚民主，善于團結和依靠群眾，組織發(fā)動(dòng)群眾參與社會(huì )自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問(wèn)題。
�。釔�(ài)居委會(huì )工作。樹(shù)立大局意識，提倡協(xié)作精神，自覺(jué)維護社區居委會(huì )的.整體利益及班子團結。主任全面負責，班子成員分工明確，責任到人。
�。ㄆ撸嵝娜罕姽ぷ�，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立主動(dòng)服務(wù)意識，經(jīng)常深入社區居民當中了解民情民意，努力為群眾排憂(yōu)解難，為居民協(xié)調解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ò耍┦煜ふ莆丈鐓^居民、社會(huì )單位基本情況，做到情況明、底數清。接待居民、辦理居民事務(wù)時(shí)，要熱情大方，耐心細致，不急不躁，講求效率。
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時(shí)應提前一天以文字形式告知居民。社區居委會(huì )原則上不得組織居民外出活動(dòng)，需要組織居民外出活動(dòng)時(shí)，必須報街道批準，并做好安全工作。
�。ㄊ┙⑼晟频男畔⑸蠄笾贫�，及時(shí)報告社區內發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
�。ㄒ唬╆P(guān)于個(gè)人原因辭職
社區居委會(huì )成員因個(gè)人原因決定離開(kāi)社區居委會(huì )工作崗位的，需提交本人書(shū)面辭職申請，經(jīng)街道辦事處批準后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補貼的按實(shí)際天數核發(fā)。
居委會(huì )成員連續事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上；全年累計事假2個(gè)月以上、病假4個(gè)月以上，已不能勝任社區居委會(huì )工作或嚴重影響社區居委會(huì )工作的人員，本人應主動(dòng)提出辭職申請，以便及時(shí)補選。未主動(dòng)提出辭職申請的人員，可提請居民代表大會(huì )決定其去留。
�。ǘ╆P(guān)于勸退的規定
凡社區居委會(huì )成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區居委會(huì )事務(wù)，對群眾提出的要求敷衍搪塞。對應當辦
理的事項推拖扯皮，不認真負責，經(jīng)多次教育又不改正的；
2、不遵守群眾工作紀律，向社區居民吃、拿、卡、要的；
3、無(wú)故脫離工作崗位3天以上的；
4、在社區居委會(huì )班子內部鬧不團結，產(chǎn)生不良影響的；
5、由于本人能力所限或身體原因，無(wú)法勝任所負擔工作，且變更另一個(gè)崗位也無(wú)法勝任的；
6、經(jīng)街道考核或社區居民測評為不稱(chēng)職的。
對上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區黨組織負責人與社區居委會(huì )主要負責人共同與其談話(huà)(涉及社區一把手由社區工作科與組織科共同與其談話(huà))，說(shuō)明原因，并充分聽(tīng)取本人意見(jiàn)和申辯；
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負責人與本社區黨組織負責人再次聽(tīng)取本人的申辯及理由；
3、本社區黨組織向所在街黨工委提出書(shū)面報告，進(jìn)行備案；
4、對被勸退人員的工作補貼以正式離崗日期為準計算。
�。ㄈ╆P(guān)于對社區居委會(huì )成員的罷免
1、凡社區居委會(huì )成員有下列情況之一，可以運用罷免程序，將其罷免：
�。�1）因工作瀆職、失職使社區居民健康和財產(chǎn)及社區工作造成重大損失的；
�。�2）街道考核或社區居民代表大會(huì )測評為不稱(chēng)職的；
�。�3）侵害群眾利益，造成惡劣影響的；
�。�4）全年無(wú)故累計脫離工作崗位7天以上；
�。�5）應予勸退，且本人申辯理由不能成立卻堅持不退的；
對上列情況之一的人員“罷免”必須履行下列程序：
1、由本社區五分之一以上有選舉權的居民或三分之一以上社區居民代表聯(lián)名，可以要求罷免居民委員會(huì )成員。罷免要求應當以書(shū)面形式向居民委員會(huì )和街道辦事處提出，并寫(xiě)明罷免理由�；蛴山值擂k事處向所在社區居委會(huì )提出罷免建議。
2、居委會(huì )依據《選舉規程》召開(kāi)居民代表大會(huì )進(jìn)行審議，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，罷免本社區居委會(huì )成員。社區居委會(huì )主持召開(kāi)罷免會(huì )議有困難時(shí)，可由街道辦事處派人代行主持召開(kāi)會(huì )議。
3、在居民會(huì )議表決時(shí)，應書(shū)面說(shuō)明罷免理由。被罷免人有權出席會(huì )議申訴意見(jiàn)。居民代表進(jìn)行表決，宣布表決結果，并在居委會(huì )存檔。街道辦事處與其解除聘用合同。
三、考勤制度
�。ㄒ唬o(wú)假日辦公制
作息時(shí)間：上午8：30—11：30；下午2：30至5：30。晚上5：00—6：00。季節變化根據街道辦事處通知，調整作息時(shí)間。節假日上午8：30—11：30；下午2：30—5：30。節假日實(shí)行一至二人輪流值班。
�。ǘ┱堜N(xiāo)假制度
因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準后方可執行。請病假以病假條為依據；一般工作人員事假一天，病假2天由居委會(huì )負責人批
準。超過(guò)上述期限均由本人提出，報社區工作科審批。居委會(huì )負責人因事、因病請假，由社區工作科分管領(lǐng)導審批。請假須辦理書(shū)面請假手續，年終列入考核。未經(jīng)請假，無(wú)正當理由不上班、不參加集中學(xué)習的、上班后又外出做與工作無(wú)關(guān)的事，一律作曠工處理。
�。ㄈ┆剳椭贫�
1、�。ㄊ拢┘俚纳钛a貼扣除辦法。�。ㄊ拢┘�3天以?xún)龋ê?天），事假每天扣20元，病假每天扣10元；�。ㄊ拢┘�3天以上，10天以下（含10天），事假每天扣30元，病假每天扣15元；�。ㄊ拢┘僭吕塾�10天以上，事假每天扣40元，病假每天扣除20元。�。ㄊ拢┘僭吕塾嫵^(guò)20天（含20天），扣除當月全部政府補貼。全年累計事假2個(gè)月、病假4個(gè)月以后，政府補貼將不再計發(fā)。
2、為嚴肅考勤的嚴肅性、真實(shí)性和公平性，考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，并扣除當事人和一把手的當月政府補貼。
3、全年因病事假缺勤不超過(guò)三天的（沒(méi)有曠工）人員，給予一次性物質(zhì)或精神獎勵。
4、條件允許情況下，對全年病事假不超過(guò)一周的人員（沒(méi)有曠工），組織外出或休假一天。
�。ㄋ模┚唧w要求
1、社區居委會(huì )人員的出勤、缺勤，由專(zhuān)人負責記載，按月計結，作為月發(fā)工資的依據。有關(guān)科室將不定期抽查。
2、全體工作人員上班期間，嚴格遵守上、下班制度，無(wú)故不得遲到早退。每天負責考勤的工作人員認真進(jìn)行登記，遲到或早退人員必須
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