考勤管理制度(通用20篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤管理制度1
為加強機關(guān)工作人員考勤管理，使全體機關(guān)工作人員養成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。
一、使用范圍：所有在機關(guān)院內工作的人員。
二、鎮組織部負責考勤數據的.統計、提報、存檔和結果運用。鎮監察科負責考勤紀律的監督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。
三、機關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點(diǎn)準時(shí)開(kāi)始工作，嚴禁遲到早退。各主管領(lǐng)導要對分管部門(mén)進(jìn)行隨時(shí)監督、檢查。
四、考勤實(shí)行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據。
五、機關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無(wú)法按時(shí)進(jìn)行正�？记诘怯浀�，需報請科室負責人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，方可按出勤處理。
六、每月5日前由各科室向鎮組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說(shuō)明（附件），由科室負責人和主管領(lǐng)導簽字�？记诋惓５脑蛘f(shuō)明需正當、合理。
七、如因設備故障導致了多數機關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮組織部統一處理。僅有少數人遇設備故障、無(wú)法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮組織部處理，由鎮組織部核實(shí)情況。
八、鎮機關(guān)各部門(mén)要嚴格執行考勤制度。請假需嚴格按照《xx鎮關(guān)于請銷(xiāo)假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執行相關(guān)程序。
九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過(guò)審批,一經(jīng)查明將嚴肅處理。
十、由鎮組織部每月10日前對上一月的考勤進(jìn)行數據整理后，報主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開(kāi)始執行。
十二、本制度的修訂權和解釋權歸鎮組織部。
考勤管理制度2
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的.3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度3
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。
各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴格按照酒店規定的時(shí)間上下班，
各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統計規定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；
每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資，
考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計算：
全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。
休班：本店員工每月有2天休班，
遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到；
早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位；
曠工：
遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；
請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；
不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位；
凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續；
上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù)；
四、請假規定：
1、病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請假,但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無(wú)醫院的病假無(wú)效、員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。
2、事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準, 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的`事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。
3、特別休假：
法定假日：全年共3天，春節3天，
婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1、遲到（早退）：按扣罰5元計算
2、病假：病假只取消當天基本工資
3、事假：
A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資
如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；
D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；
E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；
F：連續曠工3天自動(dòng)離職。
六．離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。
自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權限
1、請假，必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門(mén)經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門(mén)經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
餐廳考勤管理制度四：
制度目的：規范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門(mén)管理人員及全體員工
制度內容：
1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負責人考核、班前點(diǎn)名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門(mén)負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門(mén)負責人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規定的時(shí)間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
5部門(mén)管理人員核對本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲 到
6、1十分鐘以?xún)葹檫t到，每次罰款十元。
6、2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)�，每次罰款二十元。
6、3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)�，每次罰款五十元。
6、4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。
6、5一個(gè)月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7、1提前十分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤�，每次罰款十元。
7、2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾�，每次罰款二十元。
7、3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾�，每次罰款五十元。
7、4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。
7、5一個(gè)月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8、1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8、2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開(kāi)除。
8、3每月連續曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。
9公 休
9、1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動(dòng)節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9、2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可。
9、3部門(mén)負責人休班由店經(jīng)理安排批準。
9、4節假日休班由部門(mén)負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
10事 假
10、1事假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。
10、2事假一天扣除二天工資。
10、3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11、1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當面請假時(shí)，由當事人或護理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負責人請假，并說(shuō)明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11、2部門(mén)負責人在第一時(shí)間內向店總經(jīng)理詳細說(shuō)明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續。
11、3員工病假十天以?xún)龋ú缓欤�，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11、4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門(mén)負責人核實(shí)，店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫院或門(mén)診病歷復印件交部門(mén)負責人存檔。
11、5飯店員工病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準，兩天以上一個(gè)月之內由店總經(jīng)理批準；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12、1員工因工受傷（違規操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據醫院證明指導確定假期。
12、2員工工傷假期在十五天以?xún)龋ê逄欤┌l(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13、1正式員工工齡滿(mǎn)一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13、2婚假須提前十五天向部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14、1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14、2喪假當天請假員工應向部門(mén)負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行。
15產(chǎn) 假
工齡滿(mǎn)二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習期休、請假
16、1實(shí)習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門(mén)安排）；培訓期不享有帶薪假。
16、2培訓期、實(shí)習期間因病或因事可據實(shí)請假，請假員工應提前一天向相關(guān)部門(mén)負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門(mén)負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加 班
17、1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫(xiě)《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17、2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2；并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
考勤管理制度4
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門(mén)設立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負責人及人事管理部門(mén)匯報，部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準確性負責，人事管理部門(mén)對考勤的真實(shí)性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應在工作時(shí)間內高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門(mén)備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時(shí)補批手續。
第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫(xiě)請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權限部門(mén)經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應提前一個(gè)工作日內由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負責人，本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門(mén)，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫療機構開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應先向直接領(lǐng)導口頭請假，以當日掛號票或診斷書(shū)為依據，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時(shí)間休息，計算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開(kāi)始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時(shí)間達到國家規定的醫療期時(shí)限的，視為醫療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關(guān)規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見(jiàn)下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫院確診后，醫療期可根據實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長(cháng)醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。
1、員工休婚假應書(shū)面提出申請并填寫(xiě)假條，按規定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長(cháng)大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長(cháng)期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時(shí)間。本規定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的'待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿(mǎn)1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為5天，已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內安排，公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會(huì )保險繳費年限計算，無(wú)法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類(lèi)目錄》，確定醫療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴重工傷不超過(guò)三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國家規定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續，并報公司人事部門(mén)備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時(shí)間應合并使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以?xún)鹊牧P款10元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)鹊牧P款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自二○一○年元月一日起生效。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度5
第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，每位員工都必須認真自覺(jué)遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門(mén)內輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫(xiě)《調休單》進(jìn)行調休，否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門(mén)
這些部門(mén)實(shí)行倒班制，具體詳情見(jiàn)《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權，輪流值班。具體詳情見(jiàn)《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠(chǎng)建設期間、工廠(chǎng)試運行期間、機器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門(mén)電話(huà)通知或在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》或《請假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》或《請假條》簽批手續的，公出或請假人應于下午下班前電話(huà)通知人力資源部備案，人力資源部電話(huà)：0546-7717188。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》交至人力資源部；無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》簽批手續的，由所在部門(mén)統一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
非連續的因公外出或請假，不允許一次性提供跨天的《出門(mén)證》、《請假條》、電話(huà)通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，需由人力資源部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，當日無(wú)法考勤者不記出勤并按照請假處理，當日考勤次數為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報處罰；連續考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。
3.公司統一組織活動(dòng)、會(huì )議等，由行政部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì )議進(jìn)行期間，人力資源部統一維護考勤。
第四條考勤監督：由行政辦公室協(xié)助并監督員工打卡，規范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.員工不得請人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現，發(fā)現一次，請、代者雙方當日考勤均以曠工計，扣除各自全勤獎；發(fā)現三次及以上，請、代者雙方予以開(kāi)除處罰。
3.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內在釘釘上填寫(xiě)《補卡申請單》或填寫(xiě)紙質(zhì)版《補卡申請單》，申請通過(guò)后方可轉為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補卡機會(huì )。
�。ǘ┟咳諈R總通報。人力資源部每日對考勤異常情況匯總整理，報總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報，因節假日及簽批等原因順延。
第一條根據公司規定，行政班員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月度全勤獎（全勤獎每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核（公司統一放假待定）。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機打卡結果為準，出現以下現象時(shí)將給與處罰：
1.經(jīng)了解員工當天按時(shí)出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當天沒(méi)有按時(shí)出勤，則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，不享受當月全勤獎，超過(guò)5次者除了扣除全勤獎，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復罰款），超過(guò)5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。
4.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計。
5.員工曠工1天（含）以?xún)日�，扣�?50%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數200%工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。
第三條任何員工通過(guò)不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。
每月3號前各部門(mén)公示考勤并確認簽字，如有處罰，罰款則在當月20號發(fā)放工資時(shí)扣除。
第二條員工請假應事先填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》或釘釘版《請假單》辦理請假手續，并經(jīng)相關(guān)權責人員批準后報備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請準的，也必須事前電話(huà)聯(lián)絡(luò )并獲得權責人員同意，假期結束到崗后2日內補辦請假手續，填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》，否則均按曠工計。
第三條員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請假員工假期滿(mǎn)未經(jīng)續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計。
第五條請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內者進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
第六條每個(gè)員工每周休一天，當月可視為全勤，但公司規定原則上只能周六或周日部門(mén)內輪休。周一到周五因個(gè)人原因請假，須填寫(xiě)《請假單》報備，走請假手續，不享受當月全勤獎。
第七條法定節假日部門(mén)內安排值班，部門(mén)負責人于放假前兩天上報行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見(jiàn)放假前公司通知。
第八條請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節假日）計算。
第九條如因特殊情況，主管負責人外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話(huà)許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補辦審批手續。
第十條員工請假、外出期滿(mǎn)應在上班當日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權不作任何修改。
假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。
(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿(mǎn)一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(cháng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據相關(guān)法律規定，在醫療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規醫院的入院診斷書(shū)及醫院出具的正規假條。
4.病假日期長(cháng)短根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個(gè)月內公司支付員工的本地區最低標準工資；
�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標準工資，第2-6個(gè)月支付最低標準工資的70%；
5.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準；員工年度累計請事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關(guān)管理規定，如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達到法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的`，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續交滿(mǎn)一年醫保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標準；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標準），產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會(huì )考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負責人同意，人力資源部批準，可以給予期終考試（會(huì )考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學(xué)生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規定
第一條員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請單》，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)負責人由分管領(lǐng)導批準；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應知會(huì )行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。
第二條《出差申請單》填寫(xiě)后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷(xiāo)。
第一條公司各級人員應遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。
第二條部門(mén)主管及部門(mén)負責人以工作完成為主，部門(mén)確因工作需要由公司統一安排加班的，由各部門(mén)主管事前提報（組織填寫(xiě)《加班申請單》），部門(mén)負責人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當月加班可以累積至次月月底調休，調休時(shí)應由部門(mén)領(lǐng)導簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時(shí)間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為半日，須在三個(gè)月內使用完畢，不另計加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無(wú)法調休者，由公司領(lǐng)導批準并填寫(xiě)《加班申請單》后可以給予相應的加班補貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費報銷(xiāo)管理制度》計算出差補貼，不計加班。
第六條部門(mén)經(jīng)理級（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計加班。
依據勞動(dòng)合同法，正式員工離職應提前30日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)；試用期員工離職，應提前3日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)。
員工按規定提交離職申請后，由人力資源在規定時(shí)間內通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續，具體流程為：辦理工作交接→部門(mén)審批→行政部審核→財務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續且自行曠工的員工，公司將不予以結算當月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責任。
第四條當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
第一條行政辦公室須依據《請假單》、《加班申請單》《調休申請單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。
第二條行政辦公室于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月3號公布考勤統計情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。
第二條本制度由行政辦公室負責解釋?zhuān)?0xx年1月1日起實(shí)行。
考勤管理制度6
為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用、
4、考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據、
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、
5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
考勤管理制度7
1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負責人考核、班前點(diǎn)名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門(mén)負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門(mén)負責人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規定的時(shí)間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
5部門(mén)管理人員核對本部門(mén)考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲到
6.1十分鐘以?xún)葹檫t到，每次罰款十元。
6.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)�，每次罰款二十元。
6.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)�，每次罰款五十元。
6.4超過(guò)六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個(gè)月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早退
7.1提前十分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤�，每次罰款十元。
7.2超過(guò)十分鐘，三十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾�，每次罰款二十元。
7.3超過(guò)三十分鐘，六十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾�，每次罰款五十元。
7.4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個(gè)月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開(kāi)除。
8.3每月連續曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。
9公休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動(dòng)節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可。
9.3部門(mén)負責人休班由店經(jīng)理安排批準。
9.4節假日休班由部門(mén)負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
10事假
10.1事假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準，兩天以上由店總經(jīng)理批準。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病假
11.1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當面請假時(shí)，由當事人或護理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負責人請假，并說(shuō)明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11.2部門(mén)負責人在第一時(shí)間內向店總經(jīng)理詳細說(shuō)明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續。
11.3員工病假十天以?xún)龋ú缓欤�，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門(mén)負責人核實(shí)，店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫院或門(mén)診病歷復印件交部門(mén)負責人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準，兩天以上一個(gè)月之內由店總經(jīng)理批準；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準；病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷（違規操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據醫院證明指導
確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以?xún)龋ê逄欤┌l(fā)基本工資，十五天至一個(gè)
月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚假
13.1正式員工工齡滿(mǎn)一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13.2婚假須提前十五天向部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行，申請交辦公室存檔。
14喪假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當天請假員工應向部門(mén)負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行。
15產(chǎn)假
工齡滿(mǎn)二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負責人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習期休、請假
16.1實(shí)習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門(mén)安排）；培訓期不享有帶薪假。
16.2培訓期、實(shí)習期間因病或因事可據實(shí)請假，請假員工應提前一天向相關(guān)部門(mén)負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門(mén)負責人批準，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數）。
17加班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫(xiě)《加班申請》，報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數×（崗位工資÷30）計算。
17.2春節加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數）×2；并在同月內享有相同天數的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；
入職、辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職
19在勞動(dòng)法規允許的范圍之內，飯店有招工的權利同時(shí)飯店有權辭退、開(kāi)除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。
20入職
20.1經(jīng)人力資源部面試、復試、考核合格的員工須準備以下物品辦理入職手續，
20.1.1身份證復印件一張；
20.1.2一寸免冠照片一張；
20.1.3有效健康證，戶(hù)口為飯店所在區以外的員工須提供有效暫住證；
20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計劃生育證》；
20.1.5有專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)要求崗位須提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)；
20.1.6其他能夠證明自身能力證書(shū)；
20.1.7物品保證金。
20.2員工入職后須經(jīng)七天的`入職考核，考核合格后方可辦理入職手續，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。
20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內簽字確認，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認后方可辦理離店手續，到財務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。
21辭職
21.1試用人員辭職應提前七天向所在部門(mén)負責人提出辭職報告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負責人將辭職報告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦理離店手續
21.2在職人員辭職應提前一個(gè)月向所在部門(mén)負責人提出辭職報告，并說(shuō)明辭職理由，部門(mén)負責人將辭職報告交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理盡力挽留，挽留無(wú)效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準辦理離店手續。
21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。
22辭退
22.1因員工不能適應企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準，各相關(guān)部門(mén)根據公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門(mén)管理人員負責帶領(lǐng)辦理辭退手續。
22.2各部門(mén)不得無(wú)故辭退員工，若須辭退員工部門(mén)管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可辭退。部長(cháng)級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：
22.3.1飯店為員工配備的物品交接；
22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；
22.3.3文件資料交接；
22.3.4未完成及已完成工作交接；
22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；
22.3.6其他公司認為需要交接的內容。
23開(kāi)除
23.1凡嚴重違反各項管理制度、違反國家法律法規造成后果嚴重的經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準可對當事人作開(kāi)除處理。
23.2飯店不予給被開(kāi)除員工結算工資僅退回物品保證金。
23.3被開(kāi)除員工給公司造成損失的，員工應付賠償責任，公司保留申訴的
權利。
23.4被開(kāi)除員工離職前須辦理離職手續，并按照酒店交接管理規定的要求
與相關(guān)人員做好交接工作。
24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25員工或用人部門(mén)認為員工現工種不適合的，可向飯店辦公室申請在飯店內部調換工作崗位。在調換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的，飯店有權予以解聘、辭退。
26員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權予以解聘、辭退。
27員工辭職、被辭退或被開(kāi)除，在離開(kāi)飯店以前，必須交還飯店的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續，給飯店造成損失的，應負賠償責任，辭職、被辭退原因離開(kāi)飯店的員工離開(kāi)飯店半年內不準回飯店工作，開(kāi)除、自動(dòng)離職原因離開(kāi)飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
考勤管理制度8
下達部門(mén)：董事會(huì )、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區秩序，規范公司員工考勤、訪(fǎng)客程序，特制定本規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行200元/次的.負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實(shí)時(shí)交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請》，并報部門(mén)負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
�、僖蚬�、因卡機問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會(huì )議缺席、出席會(huì )議遲到、出席會(huì )議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內進(jìn)行補報；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補報；會(huì )議情況，允許向會(huì )議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請假的，需在辦公室填寫(xiě)《請假申請單》，并報部門(mén)負責人簽字批準，請假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日內的，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負責人上報審核，每月累計不得超過(guò)兩個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過(guò)四個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫院證明，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，超過(guò)七個(gè)標準工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門(mén)證》，并在警衛室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門(mén)證和登記表。
四、訪(fǎng)客規定
來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛室填寫(xiě)《訪(fǎng)客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠(chǎng)，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛室的執行情況，發(fā)現實(shí)際情況和執行情況不符時(shí)，對責任人執行雙倍負激勵。
考勤管理制度9
一、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。
考勤管理制度10
第一章請假、銷(xiāo)假
第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強校風(fēng)建設,根據學(xué)籍管理有關(guān)規定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權限:請假一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟?兩天以?xún)扔杉壊恐魅螌徟?三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫務(wù)室或醫院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應電話(huà)報告班主任,返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續;
(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權限為學(xué)生辦理請假手續。
第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統一印刷的請假條,由本人按批假權限辦理審批手續,將有審批簽字的請假條交給相應部門(mén)。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時(shí)間包括:上課、自習、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請假范圍。
第八條學(xué)生請假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫院的證明,經(jīng)學(xué)校校長(cháng)審批。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)返校者,應提前辦理續假手續。必須先由家長(cháng)通過(guò)電話(huà)向班主任續假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續假手續。
第十條請假學(xué)生假滿(mǎn)回校后,應及時(shí)到班主任處報到并辦理銷(xiāo)假手續。
第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續假)未獲批準,擅自不上課或不參加學(xué)校規定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統一印制的'考勤表,由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個(gè)人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據。
第三章違規處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節給予全校通報批評,同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學(xué)校辦公會(huì )研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒(méi)有請假審批權限,學(xué)生請假必須按規定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負責解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度11
為了進(jìn)一步規范學(xué)校人事管理，加強勞動(dòng)紀律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實(shí)實(shí)現學(xué)校管理的科學(xué)化、規范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開(kāi)始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結合我校的實(shí)際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線(xiàn)教師（兼課的.行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書(shū)館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統計、考勤費發(fā)放的規定：
1、以周為單位，進(jìn)行統計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過(guò)3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過(guò)4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過(guò)2次算全勤。
�、谥苋诳记谫M為30元，如超過(guò)規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類(lèi)推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費。
�。ㄈ┕鋈藛T需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長(cháng)辦公室請假。請假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統計。
�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\行。在試運行過(guò)程中，請教師們多提意見(jiàn)，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會(huì )議集體討論通過(guò)，由校長(cháng)室負責解釋。
xx區中永中學(xué)
二○xx年二月二十五日
考勤管理制度12
第一條為加強商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的'考勤管理規定必須由商場(chǎng)規范化管理委員會(huì )審核長(cháng)簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間一般分三班:
早班——7:00~15:00點(diǎn)；
中班——15:00~23:00點(diǎn)；
大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條商場(chǎng)每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出鄞情況報告商場(chǎng)值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。
第七條營(yíng)業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全鄞獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全鄞獎50%，達5次者扣發(fā)100%全鄞獎，并給予1次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全鄞獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)1次處分，無(wú)故曠工達7天以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差學(xué)習，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準。出差人員應于出差前辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報經(jīng)理審批。
第十四條當月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。
考勤管理制度13
為規范勞動(dòng)紀律,提高工作效率,加強內部管理,根據國家和省有關(guān)規定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。
第一條集團公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺(jué)接受考勤。
第二條以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤登記,各部門(mén)必須如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條各部門(mén)每月將本部門(mén)員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過(guò)考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門(mén)主要負責人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據。人力資源部將不定期對員工出勤情況進(jìn)行抽查。
第四條員工因公外出,須履行報告制度。董事會(huì )秘書(shū)須向董事長(cháng)報告;部門(mén)主要負責人須向公司分管、主要領(lǐng)導逐級報告;部門(mén)副職及以下員工須向部門(mén)主要負責人報告;財務(wù)總監須向總監辦主要負責人報告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請假,須填寫(xiě)《請假單》,并按批準權限履行報批手續,因特殊情況事先來(lái)不及請假的,要及時(shí)補假。批準權限為:董事會(huì )秘書(shū)請事假由董事長(cháng)審批;部門(mén)主要負責人請事假由公司分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導逐級審批。部門(mén)副職及以下員工、財務(wù)總監一天以?xún)鹊氖录儆刹块T(mén)(總監辦)主要負責人審批,一天以上的還需報公司分管領(lǐng)導審批。
第六條員工請病假,須填寫(xiě)《請假單》。病假超過(guò)三天(含三天)的,須附病歷或醫院證明。
第七條員工加班,可安排補休。各部門(mén)在完成工作的情況下,應合理安排加班時(shí)間。
第八條補休須填寫(xiě)《請假單》,并按事假的`批準權限履行報批手續。
第九條員工請病假、事假或補休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準,無(wú)故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次,按事假一天處理。一個(gè)月內遲到早退累計3次,經(jīng)教育無(wú)效的,按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準而無(wú)故不上班的、請假期限已滿(mǎn),不續假或續假未獲批準而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的均視為曠工。連續曠工超過(guò)十五天,或一年內累計曠工超過(guò)三十天的,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規定作除名處理。
第十二條本規定自發(fā)文之日起執行,由人力資源部負責解釋。
考勤管理制度14
一、休假管理
1、員工應在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準同意后，方可安排休假。
2、法定節假日
根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節；
�。�3）端午節
�。�4）清明節
�。�5）國際勞動(dòng)節；
�。�6）國慶節；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類(lèi)帶薪假
婚假
�。�1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加獎勵假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應連續計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內的`兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內不從事重體力勞動(dòng)。
�。�2）計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結扎的，休息7天，輸卵管結扎的，休息21天。
以上假期內的法定節日和公休日應連續計算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類(lèi)薪資和獎金，將國家醫療保險制度實(shí)施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類(lèi)
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規定執行：
�。�1）休病假3天及以?xún)�，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應按比例扣減當月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以?xún)鹊�，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績(jì)效獎金；
�。�3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫院的按《醫保條例》規定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門(mén)可根據工作情況酌情批準。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數或天數扣除工資；
�。�3）一年內請事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請銷(xiāo)假管理
1、除法定節假日外，其他各類(lèi)休假，員工應嚴格按程序辦理請銷(xiāo)假手續。
2、員工請假應事先填寫(xiě)《員工請假單》，注明請假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后，方可休假，未辦理請假手續的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續。
3、員工請假不超過(guò)3日，須提前1天辦理請假手續；請假超過(guò)3日，須提前2天辦理請假手續；請假超過(guò)10日，須提前7天辦理請假手續；
4、員工休假期滿(mǎn)后應及時(shí)到人行部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的作事假處理。
5、如發(fā)現以虛假事由請假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
�。�1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關(guān)規定辦理；
�。�3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；
�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門(mén)根據考勤打卡機自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統計；
�。�4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫(xiě)《空卡單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導簽字后，報人行部備案，無(wú)故不刷卡且未填寫(xiě)《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現無(wú)打卡記錄，一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報部門(mén)經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫(xiě)《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現，嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�7）工作時(shí)間須佩戴工號牌，如發(fā)現一次者嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫(xiě)《外出登記表》，營(yíng)銷(xiāo)工作人員無(wú)特殊情況應在上班前來(lái)公司報到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過(guò)上班時(shí)間者計遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時(shí)以?xún)炔簧习嗾哂嫊绻ぐ肴眨?小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規處罰標準：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿(mǎn)一天，公司即時(shí)解聘。
考勤管理制度15
考勤對象：
xx工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到xx學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合，上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的`規定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。
5、根據《xx工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學(xué)風(fēng)建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部，各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。
考勤管理制度16
為保證公司正常工作運行，規范員工的.作息時(shí)間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
1.適用范圍
公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時(shí)辦理釘釘賬戶(hù)錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應照常釘釘打卡簽到。
2.考勤時(shí)間：
2.1白班人員，每天四次指紋簽到。
冬季：10月1日～下午4月30日
上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10
下午上班打卡時(shí)間為13:20～13:35；下班打卡時(shí)間為17:25～18:00
夏季：5月1日～9月30日
上午上班打卡時(shí)間為7:50～8:15；下班打卡時(shí)間為11:55～12:10
下午上班打卡時(shí)間為13:50～14:05；下班打卡時(shí)間為17:55～18:30
每周實(shí)行5天工作制度（特殊情況特殊計算）
2.3隨著(zhù)季節的變化，如有其它變動(dòng)辦公室會(huì )另行通知。
3.權限管理
3.1辦公室負責考勤的管理工作
3.2辦公室負責?釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
3.3辦公室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對
考勤管理制度17
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的'，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
考勤管理制度18
一、目的
為了嚴肅勞動(dòng)紀律,提高工作效率,確保公司各部門(mén)和各子公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展,
根據國家有關(guān)規定,結合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。
三、職責劃分
1、各部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假申請;
2、各部門(mén)負責人按期報送部門(mén)員工月度考勤表;
3、綜合服務(wù)部負責匯總考勤報表;
4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。
四、工作時(shí)間
1、職能部門(mén)(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營(yíng)管理部)實(shí)行定時(shí)工作制,每周工作五
天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間：8：30~12：00;13：30~17：00。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習綜合工時(shí)制,每周不超過(guò)40小時(shí),具體上下班
時(shí)間由部門(mén)根據具體情況而定。
五、考勤術(shù)語(yǔ)
1、遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗;
2、早退：下班時(shí)間未到前脫崗;
3、曠工：未經(jīng)審批無(wú)故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗
4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
5、事假：因個(gè)人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過(guò)
6、因公外出：因工作需要申請離開(kāi)工作區域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過(guò)
六、考勤管理
(一)員工請假審批管理
1.一般員工與部門(mén)副經(jīng)理
1.1公司一般員工與部門(mén)副經(jīng)理的假期向部門(mén)負責人申請,各主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
2.部門(mén)負責人
2.1各部門(mén)負責人三天以?xún)?含)假期向主管領(lǐng)導申請,經(jīng)主管領(lǐng)導審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
2.2各部門(mén)負責人三天以上假期向主管領(lǐng)導申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
3.高層領(lǐng)導
3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長(cháng)審批,報綜合服務(wù)部備案后執行。
4.公司外派人員
4.1公司外派人員的請假審批根據子公司的考勤管理規定執行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)
理進(jìn)行審批,其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。
(二)員工銷(xiāo)假管理
假期滿(mǎn)后,要及時(shí)通過(guò)面談或電話(huà)的'形式向綜合服務(wù)部銷(xiāo)假。
(三)員工請假審批手續
1、公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫(xiě)《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據假期天數,經(jīng)相應審批后方可請假。
2、如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假審批手續,否則,視為曠工。
3、公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工未履行請假審批手續,由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。
(四)員工因公外出審批手續
員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過(guò)文字形式(書(shū)面申請、電子郵件或短信)向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請,經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公,如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
(五)月度考勤報表報批
1、公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工考勤報表的填報工作;
2、公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。
3、各部門(mén)負責人應于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。
4、審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當月薪酬發(fā)放的依據。
七、考勤監督
公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督,通過(guò)抽查結果對考勤月報進(jìn)行監督與處罰。
八、假期及管理規定
(一)遲到、早退
1、遲到或早退15分鐘以?xún)?每次扣款10元;
2、遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以?xún)?含30分鐘),每次扣款20元;
3、遲到或早退超過(guò)30分鐘,按事假半天處理,未提前說(shuō)明按照曠工半天處理;
4、遲到或早退超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí),按曠工1天處理;
(二)曠工
1、曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;
2、曠工一日按三日扣薪;
3、連續曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬?lài)乐剡`反公司勞動(dòng)紀律,公司有權無(wú)條件解除勞動(dòng)合同;
(三)事假
1、因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于事假當日9：00前電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在事假結束上班第一天補辦請假手續。未經(jīng)批準的事假,按曠工處理。
2、事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3、連續事假超過(guò)15天以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(四)病假
1、因緊急情況無(wú)法事先請假的,應于病假當日電話(huà)通知直接部門(mén)負責人,再由部門(mén)負責人轉告分管領(lǐng)導,并在病假結束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續。未經(jīng)批準的病假,按曠工處理。
2、病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計算,超過(guò)4個(gè)小時(shí),不足8個(gè)小時(shí)的按一天計算;
3、連續病假超過(guò)1個(gè)月以上,須辦理停薪留職或離職手續,特殊情況則另行酌情處理。
(五)加班
1、公司原則上不允許加班,員工應在工作時(shí)間內完成本職工作;
2、如因公必須加班,需填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準后,視為有效加班,否則視為無(wú)效加班。對有效加班,公司將安排等量時(shí)間的調休,對因工作需要不能安排調休的,公司將給予加班補貼;
(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假
以上假期按國家及北京市相關(guān)規定執行
九、附則
1、本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時(shí)間。
2、各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法,并報總公司審批后執行。
考勤管理制度19
根據學(xué)校發(fā)展的.實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì )議和校工會(huì )委員會(huì )集體討論，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度，內容如下：
一、關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
二、關(guān)于考勤費的規定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數滿(mǎn)12次算全勤80元，滿(mǎn)13次85元，滿(mǎn)14次90元，滿(mǎn)15次算滿(mǎn)勤100元；班主任一周考勤次數滿(mǎn)10次算全勤80元，滿(mǎn)11次85元，滿(mǎn)12次90元，滿(mǎn)13次算滿(mǎn)勤100元。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過(guò)上班規定時(shí)間或提前下班規定時(shí)間半小時(shí)內扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進(jìn)行考勤費統計，并及時(shí)公示。
三、公出人員需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長(cháng)辦公室請假。
請假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統計；遲于規定時(shí)間將作廢處理，后果自負。
考勤管理制度20
一、總則
為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動(dòng)紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍本制度適用于全體員工。
三、考勤細則
1、作息時(shí)間：
冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。
2、項目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴格執行請銷(xiāo)假審批制度，根據批準權限逐級進(jìn)行審批，并填寫(xiě)《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以?xún)鹊牧P款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。
5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部
門(mén)負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時(shí)補填《考勤補簽單》(24小時(shí)內)的，按未打卡實(shí)際天數扣罰相應日工資。
6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時(shí)，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請假手續無(wú)故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無(wú)故連續曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。
10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實(shí)不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領(lǐng)導及考勤員的'責任，并視情節輕重，處200-2000元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進(jìn)行監督。
附件：
1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
2、《考勤補簽單》
指紋考勤機的使用方法及注意事項
1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時(shí)則會(huì )提示語(yǔ)音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個(gè)人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。
4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤(pán)。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。
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