個(gè)人管理制度合集15篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的個(gè)人管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人管理制度1
一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績(jì)突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設工作與政績(jì)考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的.同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支援、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設中涌現出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報道。
個(gè)人管理制度2
一、局機關(guān)工作人員必須加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識的.更新。每人年初必須制訂學(xué)習計劃，年終有學(xué)習總結，并有專(zhuān)門(mén)學(xué)習筆記。
二、學(xué)習內容：
黨的基本理論和基礎知識，“三個(gè)代表”重要思想，“四五”普法法律常識，黨紀條規，業(yè)務(wù)工作相關(guān)政策、法律法規，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，中央、省、市重要會(huì )議和精神。
三、學(xué)習方法。
采取多種形式開(kāi)展學(xué)習，以個(gè)人自學(xué)和分站室學(xué)習為主，集中學(xué)習為輔，請專(zhuān)人授課講座，召開(kāi)專(zhuān)題座談或討論會(huì )，下基層實(shí)地調研、學(xué)習培訓等。力求做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。
四、時(shí)間安排：
每周學(xué)習一次，星期五下午為集中學(xué)習或自學(xué)時(shí)間。若遇工作安排，學(xué)習時(shí)間相應后推。
五、學(xué)習要求：
認真記好讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。副科級以上領(lǐng)導按照市委組織部、宣傳部的要求寫(xiě)好讀書(shū)筆記；其他干職工學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字，文章全年不少于12篇。每季度檢查一次學(xué)習筆記，年終實(shí)行評比。
個(gè)人管理制度3
一、根據上級關(guān)于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長(cháng)遠規劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。
二、調查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的理論與實(shí)踐問(wèn)題，及時(shí)提出建設性意 見(jiàn)，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。
三、加強對精神文明建設工作和建立活動(dòng)的指導，及時(shí)總結典型經(jīng)驗，推動(dòng)面上的.工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作。
四、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協(xié)同有關(guān)股室加強社會(huì )公德、職業(yè)道德建設，搞好法制教育、環(huán)境衛生管理，開(kāi)展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動(dòng)以及其他與社會(huì )主義精神文明建設有關(guān)的工作。
五、對精神文明建設中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)協(xié)調處理解決。
個(gè)人管理制度4
一、我系所有學(xué)生素拓檔案均由系團總支素拓部管理，只有素拓部學(xué)生干部以及各班素拓認證小組才可使用，其他無(wú)關(guān)人員不得隨意翻看及借閱。若確實(shí)有需要，需翻看或借閱，須經(jīng)系領(lǐng)導同意。
二、各班素拓小組在借閱素拓檔案時(shí)必須經(jīng)得素拓部負責人同意，并在相應的記錄本上做好記錄后方可使用，否則一律不得使用。
三、如在翻看或借閱檔案的過(guò)程中出現損壞、遺失等問(wèn)題，系素拓部將追究相關(guān)人員的.過(guò)失，并從重處罰。
四、各班素拓認證小組在系素拓部的統一部署下，每隔一定時(shí)間歸一次檔，歸檔時(shí)間由素拓部決定。
五、各級各部門(mén)在進(jìn)行素拓檔案填時(shí)，必須堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，仔細、認真完成本項工作，凡出現徇私舞弊及出現重大失誤者，一律嚴肅處理。
個(gè)人管理制度5
為認真貫徹、實(shí)施《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》等法律、法規的規定，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
本制度適用于公司內負責個(gè)人防護用品實(shí)施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門(mén)和使用人員。
一、勞動(dòng)防護用品，是保護員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中職業(yè)安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線(xiàn)。是指發(fā)給員工穿戴和使用的各著(zhù)裝、用品、用具和器材。
二、各單位職業(yè)健康安全負責人和職業(yè)健康安全管理人員要認真執行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業(yè)時(shí)正確使用防護用品。
防護用品發(fā)放標準，由職業(yè)健康安全部根據上級有關(guān)規定，結合生產(chǎn)實(shí)際情況具體擬定，各單位按擬定的標準執行。
三、建立防護用品領(lǐng)用登記卡片或領(lǐng)用證制度，凡發(fā)給員工個(gè)人的防護用品均由二、三級單位進(jìn)行登記，領(lǐng)用證或登記卡片由單位保存。
四、凡因工作需要在公司內部調動(dòng)的員工應按其變動(dòng)后的工種標準領(lǐng)取防護用品。
五、凡發(fā)給員工個(gè)人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣(mài)等，若發(fā)生上述情況，給予適當處罰。
六、員工進(jìn)入廠(chǎng)區，根據不同季節正確著(zhù)裝，分別是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿勞保皮鞋。檢修人員在生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)時(shí)，根據作業(yè)性質(zhì)和接觸物質(zhì)等選擇不同的防護用品正確穿戴(連體工作服、防砸作業(yè)鞋、防酸鞋、防酸靴、安全帶等防護用品)。
七、凡發(fā)給車(chē)間、班組的.公用防護用品(如:防護面罩、防酸服、隔熱服、防酸靴、防酸手套等)，均應建立登記臺賬，指定專(zhuān)人管理
八、凡調離公司的員工，應在調離前交清防護用品，方可辦理調離關(guān)系。
九、凡因故較長(cháng)時(shí)間未出勤者，根據離開(kāi)崗位的時(shí)間，酌情停發(fā)，減發(fā)或延長(cháng)防護用品的使用期(一月以上者，停發(fā)肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停發(fā)一切防護用品)。
十、凡已享受專(zhuān)業(yè)服裝待遇的員工(如:公司消防隊，治安保衛人員)，公司不再另發(fā)防護服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情適當解決。
十一、凡外單位來(lái)公司實(shí)習、培訓等人員，應根據其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區域，參照本公司防護用品發(fā)放標準，配備相應的防護用品，所需經(jīng)費由原單位負責。
十二、臨時(shí)工崗位的防護用品可參照本公司防護用品標準發(fā)放，其費用按簽訂的勞動(dòng)合同執行。
十三、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部門(mén)負責審查進(jìn)入本公司的外部勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)廠(chǎng)家及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的資質(zhì)認可工作。制定防護用品的購置計劃，審批防護用品的發(fā)放，負責監督檢查防護用品的質(zhì)量、發(fā)放及使用管理，并對購進(jìn)的防護用品進(jìn)行驗收。
十四、物資采購部門(mén)根據防護用品的購置計劃，負責防護用品的采購，保管和發(fā)放，購買(mǎi)防護用品必須到領(lǐng)有《定點(diǎn)生產(chǎn)證》、《經(jīng)銷(xiāo)許可證》的單位購買(mǎi)，對特種防護用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，特種勞動(dòng)防護用品安全標志證
十五、財務(wù)部門(mén)負責提供購買(mǎi)防護用品的資金，對購置防護用品經(jīng)費須憑環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部簽署的報銷(xiāo)憑證列支報銷(xiāo)。
十六、各二級單位負責對佩戴個(gè)人防護用品人員、數量、種類(lèi)的進(jìn)行統計上報。按照公司的要求領(lǐng)用個(gè)人防護用品并發(fā)放到員工。對員工佩戴個(gè)人防護用品進(jìn)行指導、督促正確佩戴。
十七、工會(huì )是防護用品的監督部門(mén)，有權對勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量、發(fā)放、使用進(jìn)行監督。
十八、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部每年定期或不定期對公司內防護用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送國家授權的防護用品檢驗站檢驗。
十九、防護用品的報廢，公司嚴格按照國家有關(guān)規定的判廢條件、判廢程序、判廢處理規定執行。
二十、本制度解釋權歸公司環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部。每年按公司hse流程對其合規性進(jìn)行評估。
二十一、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)勞動(dòng)防護用品的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司其他相關(guān)制度執行。
個(gè)人管理制度6
一、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務(wù)、明確責任、明確獎懲。
二、局主要負責人總攬精神文明建設的全域性工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導小組成員負責職責范圍內的精神文明建設工作，并對主要的活動(dòng)任務(wù)掛靠包乾，負責落實(shí)。
三、文明辦是精神文明建設領(lǐng)導組織的辦事機構，主要負責組織、指導、協(xié)調、監督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務(wù)的`貫徹落實(shí)。
四、工會(huì )、青年、婦女等群眾組織要結合職能，在群眾性精神文明建立活動(dòng)中發(fā)揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務(wù)。
個(gè)人管理制度7
一、范圍和對象
放射工作人員是指從事放射職業(yè)活動(dòng)中受到電離輻射照射的人員。
放射工作人員應當具備下列條件:
1.經(jīng)職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員的職業(yè)健康要求
2.放射防護和有關(guān)法律知識培訓考核合格
3.遵守放射防護法規和規章制度,接受職業(yè)健康監護和個(gè)人劑量監測管理
4.持有《放射工作人員證》
二、放射人員上崗要求
1.放射人員在上崗前,預防保健科負責向市衛生監督部門(mén)為其申請辦理《放射工作人員證》。
2.放射工作人員每年均需參加放射防護條例上崗培訓,并進(jìn)行相關(guān)考核,取得培訓合格證。
3.放射設備安裝后,由具有職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)職責的機構對機器和機房設施進(jìn)行測試,做出評價(jià)報告證實(shí)符合防護要求,取得機器使用合格證之后,方可使用。
三、個(gè)人劑量監督管理
1.放射工作人員均需佩戴熱釋光個(gè)人測量?jì)x,并按規定佩戴在左胸及左前領(lǐng)口。
2.個(gè)人劑量監測同期一般為90天;內照射個(gè)人劑量監測周期按照有關(guān)標準執行,每?jì)稍露ㄆ谒屯部刂行谋O測,并將監測結果通知個(gè)人。
3.醫院終生保存個(gè)人劑量監測檔案。
4.放射人員可查閱,復印本人的個(gè)人劑量監測檔案。
5.醫院將個(gè)人劑量監測結果及時(shí)記錄在《放射人員工作證》中。
四、職業(yè)健康管理
1.放射人員上崗前應當進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查,符合放射工作人員健康標準的,方可參加相應的放射工作。
2.放射工作人員定期參加上海放射研究所的職業(yè)健康檢查,兩次檢查的時(shí)間間隔不應超過(guò)2年,建立健康檔案,必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。如有異常按有關(guān)條例及時(shí)處理。
3.放射工作人員脫離放射工作崗位時(shí),醫院應當對其行離前的'職業(yè)健康檢查。
4.對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員,醫院及時(shí)組織健康檢查或者醫療救治,按照國家有關(guān)標準進(jìn)行醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察。
5.醫院在收到職業(yè)健康檢查報告的7日內,如實(shí)告知放射工作健康檢查中發(fā)現不宜繼續從事放射工作的人員,應當及時(shí)調離放射工作崗位,并妥善安置;對需要復查和醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察的放射工作人員,應當及時(shí)予以安排。
6.醫院不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業(yè)性?xún)日丈涞墓ぷ�。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業(yè)性?xún)日丈洹?/p>
7.醫院為放射工作人員建立并終生保存職業(yè)健康監護檔案。
8.放射工作人員有權查閱、復印本人的職業(yè)健康監護檔案。
9.醫院承擔本院放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察的費用。
10.放射工作人員的保健津貼按照國家有關(guān)規定執行。放射工作人員每月給予一定的營(yíng)養補貼,并普及營(yíng)養知識,增強機體免疫力。
11.在國有統一的規定休假外,放射工作人員每年可以享有保健休假2-4周。放射科要安排保證休息。
個(gè)人管理制度8
為保證員工個(gè)人衛生符合藥品經(jīng)營(yíng)的要求,結合藥店實(shí)際,制定本制度。
1.儲存、運輸等崗位人員的著(zhù)裝應當符合勞動(dòng)保護和產(chǎn)品防護的要求,選定適宜的'工作服;
2.在驗收、儲存場(chǎng)所及藥店的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內,企業(yè)工作人員應當穿著(zhù)整潔、衛生的工作服;
3.不得穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不在工作場(chǎng)所梳理頭發(fā)、修補裝束;
4.員工應注意個(gè)人衛生,定期換洗工作服,不留長(cháng)指甲,不在工作場(chǎng)所吃東西,不得隨地吐痰,每次進(jìn)入工作場(chǎng)所都要洗手.
個(gè)人管理制度9
為加強勞動(dòng)防護用品的管理，保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全與健康，根據《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)、《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動(dòng)防護用品配備標準》(db37/1922-20xx)及上級有關(guān)政策規定，結合本礦實(shí)際情況，特制訂本管理制度。
一、勞動(dòng)防護用品的采購
1、為了保證職工勞動(dòng)防護用品在管理和使用過(guò)程中發(fā)揮應有的作用，銀宇煤礦專(zhuān)門(mén)安排了用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費。
2、采購時(shí)選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，更要認真審查生產(chǎn)廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商的生產(chǎn)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，堅決杜絕'三無(wú)'產(chǎn)品進(jìn)入企業(yè)。
3、采購人員在采購特種勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)》、最近半年的《檢驗報告》的復印件；采購一般勞動(dòng)防護用品時(shí)，必須索取《生產(chǎn)資格證》、《產(chǎn)品合格證》和最近半年內的《檢驗報告》復印件。在向經(jīng)銷(xiāo)商采購時(shí)，除索取上述證件復印件外，還要索取經(jīng)銷(xiāo)單位的《經(jīng)營(yíng)資格證》復印件。不得采購和使用無(wú)安全標志(la標志)的特種勞動(dòng)防護用品。禁止采購假冒偽劣和變質(zhì)、失效、過(guò)期的勞動(dòng)防護用品。
4、按照《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)，根據職工勞動(dòng)防護用品使用實(shí)際需要制定和編制勞動(dòng)防護用品采購年度計劃和月度計劃。
5、勞動(dòng)防護用品采購計劃應由倉庫提出，經(jīng)礦長(cháng)審批后，報與供應科購進(jìn)。
6、勞動(dòng)防護用品應由專(zhuān)設機構統一組織采購。
7、采購勞動(dòng)防護用品要遵循經(jīng)濟性、實(shí)用性、節約性的原則，在商品性能、質(zhì)量相同相似的情況下，應就近采購價(jià)格合理、質(zhì)量?jì)?yōu)良、檢驗合格、符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護產(chǎn)品。對采購假冒偽劣或失去效能的勞動(dòng)防護用品的，要及時(shí)扣壓、上報、報廢，并嚴肅追究相關(guān)人員責任。
二、勞動(dòng)防護用品的驗收
1、采購回的勞動(dòng)防護用品，應由使用庫管人員檢查驗收；驗收分為質(zhì)量和數量驗收。要認真檢查勞動(dòng)防護用品名稱(chēng)、規格、型號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、出廠(chǎng)日期、la標志、合格證、使用說(shuō)明書(shū)等、特種勞動(dòng)防護用品安全標志證書(shū)、生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、檢測檢驗報告、使用說(shuō)明書(shū)等，觀(guān)察防護用品有無(wú)破損缺陷、各項技術(shù)參數是否符合要求。
2、勞動(dòng)防護用品驗收要做好記錄、參加驗收人員要簽字。
3、發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量不符合要求、數量不準確、證照不全、無(wú)la標志的，堅決不予接收入庫，并責令采購部門(mén)退貨。
4、加強驗收稽核，發(fā)現驗收程序和環(huán)節不齊全、不規范、不履行入庫手續或手續不齊備，單位財務(wù)應拒絕支付貨款。
三、勞動(dòng)防護用品的保管
1、建立健全勞動(dòng)防護用品保管制度，提高倉庫科學(xué)管理水平，使勞動(dòng)防護用品經(jīng)常處于良好的環(huán)境中。庫管人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護技術(shù)，庫存勞動(dòng)防護用品100%處于適用狀態(tài)。
2、倉庫安全要嚴格執行《倉庫防火安全管理規定》。倉庫做到低溫、干燥，勞動(dòng)防護用品不要接觸高溫、明火、強酸、強堿和尖利的硬物，也不能暴曬，要搞好保管養護。倉庫要做到“四無(wú)”，即:無(wú)霉爛變質(zhì)、無(wú)損壞丟失、無(wú)隱患、無(wú)老鼠；“四防”即:防潮、防壓、防火、防盜。
3、庫存勞保用品要分類(lèi)、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于05米，垛與梁、柱間距不小于03米，主要通道寬度不小于2米。
4、科學(xué)堆碼存放，及時(shí)記載賬目卡片，經(jīng)常檢查核對庫存，保持賬、卡、物相符，確保勞動(dòng)防護用品庫存期間數量準確，不缺不少。
5、不得與酸、堿、油及腐蝕性物品放在一起，存放貨架應距地面和墻壁2oomm以上，做好防火、防水、防盜、防潮、防蛀、防破壞、防自然災害等安全管理，確保勞動(dòng)防護用品庫存期間安全無(wú)事故。
6、嚴格勞動(dòng)防護用品的出入手續，簡(jiǎn)化供應環(huán)節和程序，既要減少儲備和積壓，加快周轉，又必須有10%的庫存備用量，嚴禁勞動(dòng)防護用品零庫存。
四、勞動(dòng)防護用品的發(fā)放制度與辦法
�、灏l(fā)放制度
1、為從業(yè)人員提供和配備的勞動(dòng)防護用品，要嚴格執行國家頒發(fā)的《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》(aq1051-20xx)、《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》和山東省頒發(fā)的《山東省勞動(dòng)防護用品配備標準》(db37/1922-20xx)，嚴禁少發(fā)、漏發(fā)或超期發(fā)放勞動(dòng)防護用品。根據各工種的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，配備具有相應防護性能的勞動(dòng)防護用品。各種勞動(dòng)防護用品的材質(zhì)、式樣和顏色必須符合有關(guān)工種操作安全的要求。
2、必須根據安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的要求，按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，免費配發(fā)給從業(yè)人員相應的勞動(dòng)防護用品，不得以貨幣或其他物品替代應當配發(fā)的實(shí)物勞動(dòng)防護用品。
3、對從事多種作業(yè)或多種勞動(dòng)環(huán)境中作業(yè)的應按其在工作時(shí)間內勞動(dòng)條件中的最差的工種發(fā)放，發(fā)放品種必須保證安全生產(chǎn)需要。
4、對從事易燃、易爆及有靜電危害發(fā)生場(chǎng)所作業(yè)的.工種，必須配備防靜電勞動(dòng)防護用品。
5、備用部分勞動(dòng)防護用品、供各種檢查、參觀(guān)、學(xué)習等進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用由總務(wù)科統一領(lǐng)取并管理。
6、備用部分勞動(dòng)防護用品，供各種特殊情況進(jìn)入生產(chǎn)區域的人員使用和特殊需要臨時(shí)調用。
7、不得以任何理由和借口縮減勞動(dòng)防護用品的發(fā)放范圍、降低勞動(dòng)防護用品配備標準。遇有下列情況需調整勞動(dòng)防護用品標準的，可提出調整意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準，并嚴格執行:
(1)由于生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境的變化需改變勞動(dòng)防護用品的品種和使用期限的；
(2)隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展，新工藝、新技術(shù)的應用以及新單位、新工種的增強，標準中沒(méi)有規定的；
(3)各工種在規定發(fā)放標準以外需增發(fā)勞動(dòng)防護用品的。
8、勞動(dòng)防護用品在使用期限內，非個(gè)人原因受損或丟失，應及時(shí)予以補發(fā)。因個(gè)人原因損壞或丟失的，要及時(shí)補發(fā)，但要酌情收取一定比例費用。
9、對不按規定時(shí)間給職工發(fā)放勞動(dòng)防護用品的部門(mén)，要追究相關(guān)人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究領(lǐng)導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。
10、工會(huì )組織要代表廣大從業(yè)人員，參加勞動(dòng)防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、報廢各環(huán)節的工作，依法維護廣大工人的切身利益。
�、婢唧w發(fā)放辦法
一、職工領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品時(shí)，由工區(單位)辦事員統一領(lǐng)取，填寫(xiě)領(lǐng)料單，由勞資科按人填卡登記后進(jìn)行審批，由物資辦憑勞資科簽章領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放。防寒用品發(fā)放時(shí)間每年十一月到次年三月底發(fā)放，其他時(shí)間一律不發(fā)。
二、對雨衣、各種防護鞋、膠靴和棉制品等部分專(zhuān)用勞動(dòng)保護用品必須交舊換新。
三、職工調動(dòng)工作或改變工種后勞動(dòng)保護用品的發(fā)放的有關(guān)規定:
1、本礦范圍內部調動(dòng)工作或變換工種時(shí)，勞資科按新工種防護用品標準增減。
2、本礦范圍內職工調動(dòng)工作時(shí)，應由調出單位辦事員將該職工的勞動(dòng)護品發(fā)放的情況寫(xiě)出證明與職工調令一起交到勞資科。勞保本由本人帶到新單位，所領(lǐng)物品審批日期應上下銜接。
四、嚴格勞保用品審批制度，按一人一本建立臺帳，做到:時(shí)間不到不批，工種不詳不批，一人按多工種領(lǐng)取不批，改變工種沒(méi)有有關(guān)單位證明不批，嚴禁虛報冒領(lǐng)，一經(jīng)查出對當事人進(jìn)行嚴肅處理，各單位要把所領(lǐng)勞保用品如實(shí)按時(shí)發(fā)放到職工手中，嚴禁扣發(fā)職工勞保用品，一經(jīng)發(fā)現對責任者加倍罰款，對單位職工當月所領(lǐng)用品要張貼公布。
五、職工必須愛(ài)惜使用勞動(dòng)防護用品，屬于集體備用的要指定專(zhuān)人保管、登記，無(wú)故損壞或丟失的除按價(jià)賠償外，情節嚴重的，嚴肅處理。
六、因本人不慎丟失或損壞保護品者，由本人設法解決，各工種崗位人員上崗必須穿工作服、戴安全帽。嚴禁變賣(mài)各種防護用品，一經(jīng)發(fā)現將物品收回歸礦。
七、職工因病傷休假在一個(gè)月以上及曠工、事假、學(xué)習、開(kāi)會(huì )、探親、產(chǎn)假、公假超過(guò)一個(gè)月以上者，原用勞動(dòng)防護品相應延長(cháng)其使用期限，屬于按月發(fā)放的小護品當月不發(fā)。
八、各單位對已發(fā)放的防護用品均以發(fā)放之日起，按本標準執行，已超期的不準補發(fā)。
九、勞動(dòng)保護用品審批時(shí)間為每月十二日至二十二日，過(guò)期不予審批。(特殊情況除外)。
五、勞動(dòng)防護用品的使用
1、使用防毒護具要根據作業(yè)人員可能接觸毒物的種類(lèi)，準確地長(cháng)期選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家規定，及時(shí)更換濾毒罐(盒)兒。
2、從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，必須按照安全生產(chǎn)規章制度、操作規程對崗位的要求以及勞動(dòng)防護用品使用規則，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。
3、要經(jīng)常對從業(yè)人員開(kāi)展勞動(dòng)防護用品教育，提高從業(yè)人員防護意識，督促其自學(xué)正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品。
4、從業(yè)人員因各種原因脫離生產(chǎn)工作崗位連續三個(gè)月以上的，原領(lǐng)用的勞動(dòng)防護用品應相應延長(cháng)使用期限。配發(fā)給個(gè)人的勞動(dòng)防護用品不得轉賣(mài)。
5、安全監督部門(mén)要對從業(yè)人員的防護用品的佩帶和使用情況隨時(shí)進(jìn)行檢查，未按規定佩帶和使用勞動(dòng)防護用品的，不得上崗作業(yè)。對不按規定佩帶、使用的人員，除進(jìn)行安全教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟處罰。
6、從業(yè)人員有權依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護用品的要求，有權對本單位勞動(dòng)防護用品管理的違法行為向當地安監部門(mén)提出檢舉控告。
六、勞動(dòng)防護用品的報廢
1、從業(yè)人員要熟練掌握勞動(dòng)防護用品的使用和維護技能，按規定正確使用、保管和維護好勞動(dòng)防護用品，確保勞動(dòng)防護用品在安全使用期內防護性能處于適用狀態(tài)。
2、為保證從業(yè)人員的安全健康，勞動(dòng)防護用品原則上要執行交舊領(lǐng)新制度，不得超過(guò)期限使用。
3、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)因工作不負責任，給從業(yè)人員配發(fā)過(guò)期和失效勞動(dòng)防護用品的，安監部門(mén)要追究相關(guān)人員責任，對因此而造成從業(yè)人員傷亡事故和職業(yè)病危害的，要追究相關(guān)領(lǐng)導的責任，情節嚴重的，要追究刑事責任。
4、達到下列條件之一的勞動(dòng)防護用品，必須強制報廢:
(1)不符合國家標準或行業(yè)標準的；
(2)防護性能未達到有關(guān)標準和規程要求的；
(3)在使用和保管期內遭到損壞，經(jīng)檢驗未達到原規定的有效防護功能的；
(4)超過(guò)說(shuō)明書(shū)載明使用或保存期限的。
5、報廢程序:
(1)企業(yè)內的勞動(dòng)防護用品管理機構每年定期對在用和庫存勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查，需要技術(shù)鑒定的要送國家授權的勞動(dòng)防護用品檢驗機構進(jìn)行檢驗，作出報廢處理決定；
(2)采取必要的手段對報廢的勞動(dòng)防護用品作出妥善處理，報廢后的勞動(dòng)防護用品，禁止再次使用。
個(gè)人管理制度10
一、學(xué)生個(gè)人衛生標準應由班主任依據《中小學(xué)生衛生工作條例》的有關(guān)要求和個(gè)人衛生保健常識應注意的有關(guān)事項，一方面對班主任老師、學(xué)生做廣泛的宣傳，同時(shí)負責對各班具體執行的指導，檢查與考核。
二、班主任要認真按學(xué)校提出的有關(guān)要求，組織本班學(xué)生貫徹落實(shí)，并努力使學(xué)校已定的.各項衛生標準變成每一個(gè)學(xué)生的自覺(jué)行動(dòng)，使每一個(gè)學(xué)生都具有良好的個(gè)人衛生習慣。
三、學(xué)校對各班學(xué)生個(gè)人衛生情況，隨時(shí)進(jìn)行檢查，對學(xué)生眼保健操的執行情況的檢查，每周不少于一次，同時(shí)要作好檢查記錄，定期公布檢查結果，班主任對學(xué)生個(gè)人衛生情況要每周查看，對不符合個(gè)人衛生標準的學(xué)生要及時(shí)提出要求，并做好教育引導工作。
四、對學(xué)生個(gè)人日常衛生情況的標準是：
1.每日要堅持早起早睡，力爭保持正常的睡眠與休息時(shí)間。
2.每日睡眠前要堅持洗臉、洗腳和刷牙，起床后要洗漱，飯前便后要洗手。
3.不吃生零食，不挑食偏食，禁止帶零食到校食用，禁止喝生水和不潔食物，飲水要使用個(gè)人飲水杯具。
4.每日要按規定標準堅持做眼保健操，看書(shū)、寫(xiě)字要堅持做到“三個(gè)一”。
5.每周要堅持洗澡一次，校服每周洗一次，指甲、頭發(fā)要定期剪洗，禁止留長(cháng)發(fā)和涂染指甲。在校不得穿高跟鞋，上體育課不得穿皮鞋，學(xué)生穿戴要整潔大方，上課禁止學(xué)生戴帽子和圍巾，禁止學(xué)生穿拖鞋和背心上課。
個(gè)人管理制度11
1、范圍
為規范員工個(gè)人勞動(dòng)保護用品的管理及配備標準,制定本辦法。
本辦法規定了員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品術(shù)語(yǔ)及定義、工種序列、管理職責、供應商管理、護品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報廢管理等方面的內容,是對gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛生管理程序》的補充。
本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區服務(wù)事業(yè)部所屬各單位)。
2、術(shù)語(yǔ)和簡(jiǎn)略語(yǔ)
2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標準規定的術(shù)語(yǔ)。
2.2勞動(dòng)防護用品:由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為員工配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護裝備,簡(jiǎn)稱(chēng)護品。
2.3特種勞動(dòng)防護用品
2.3.1頭部防護類(lèi):包括各種材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸護具類(lèi):過(guò)濾式防毒面具面罩、過(guò)濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡(jiǎn)易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復式防塵口罩、過(guò)濾式防微�？谡�、正壓式空氣呼吸器、長(cháng)管面具等。
2.3.3眼(面)部護具類(lèi):電焊面罩、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具。
2.3.4聽(tīng)覺(jué)器官防護類(lèi):各種材料制作的降噪聲護具等。
2.3.5防護服裝類(lèi):防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應經(jīng)過(guò)特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護服等。
2.3.6手足防護類(lèi):包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動(dòng)防護專(zhuān)業(yè)護膚品等。
2.3.7防墜落類(lèi):安全帶(含差速式自動(dòng)控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。
2.3.8經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確定的其它特殊護品。
2.4一般勞動(dòng)防護用品:除特種勞動(dòng)防護用品之外的其它防護用品,其中,包括一般勞動(dòng)防護服。
2.5典型工種:護品配備有代表性的主要工種(共66個(gè),見(jiàn)表1)。
2.6相近工種:與相應類(lèi)別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護品配備相同的工種(共246個(gè),見(jiàn)表2)。
2.7護品品名:按照國家有關(guān)標準規定的護品的名稱(chēng)(94種護品,見(jiàn)表3)。
2.8中國石油天然氣集團公司簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司。
2.9大港油田公司簡(jiǎn)稱(chēng)油田公司。
3、職責
3.1安全環(huán)保處主要職責
3.1.1負責貫徹國家有關(guān)護品的法律、法規、標準,制定本企業(yè)的護品管理制度,組織有關(guān)部門(mén)制定護品發(fā)放標準。
3.1.2審核油田公司年度護品需求計劃。
3.1.3組織審定油田公司年度護品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。
3.1.4組織相關(guān)部門(mén),對油田公司員工勞動(dòng)防護用品的管理、配備及使用情況進(jìn)行監督檢查。
3.1.5審查進(jìn)入油田公司準入市場(chǎng)承包商相關(guān)資質(zhì)。
3.1.6參加特種勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量檢驗。
3.2物資裝備處主要職責
3.2.1執行國家、集團公司及油田公司有關(guān)護品的法律、法規、標準及規章制度。
3.2.2組織編制油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃,初審后報送安全環(huán)保處及財務(wù)處審核,報油田公司主管領(lǐng)導審批。
3.2.3根據標準和有關(guān)要求負責組織護品的采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.3企業(yè)文化處主要負責依據《中國石油天然氣集團公司視覺(jué)形象手冊應用設計系統5(服裝)》的有關(guān)規定,建立《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》,并組織推動(dòng)與落實(shí)。
3.4企管法規處主要負責組織相關(guān)部門(mén),對護品供應商資質(zhì)進(jìn)行評審,且根據評審結果,確定合格供應商資格。
3.5內控與風(fēng)險管理處主要負責對護品質(zhì)量進(jìn)行監督。
3.6工會(huì )主要職責
3.6.1負責組織對護品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進(jìn)行監督。
3.6.2有權對員工護品管理的違法、違規行為糾正,并對糾正情況進(jìn)行監督。
3.7財務(wù)處主要職責
3.7.1負責對油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃進(jìn)行審核。
3.7.2按護品年度計劃,檢查本年度護品費用管理和支出情況。
3.8物資供銷(xiāo)公司主要職責
3.8.1負責按油田公司要求,具體落實(shí)采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.8.2依據采購合同,對b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品實(shí)施采購。
3.8.3負責組織建立油田公司所屬各單位護品發(fā)放臺帳,保存相關(guān)資料。
3.9油田公司所屬單位主要職責
3.9.1油田公司所屬單位負責制定本單位年度勞動(dòng)防護用品配備計劃和對應的資金預算計劃。
3.9.2油田公司所屬單位負責對代號b5護品實(shí)施(所屬單位自定護品)采購;具體負責對各類(lèi)護品的驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理。
3.9.2負責組織建立本單位員工個(gè)人護品臺帳及檔案,保存相關(guān)資料。
3.10油田公司全體員工應按照規定,正確使用、穿戴勞動(dòng)防護用品。員工有權對本單位護品管理的違法、違規行為提出批評、檢舉、控告。
4、管理內容
4.1基本要求
4.1.1油田公司及所屬各單位根據安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿(mǎn)足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動(dòng)環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數量的護品。
4.1.2配發(fā)的護品質(zhì)量應符合產(chǎn)品標準。防護服的款式和質(zhì)量,應以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結構實(shí)用,合體美觀(guān),色澤明顯,不影響員工崗位操作。
4.1.3護品顏色、款式、標識按照《集團公司視覺(jué)形象手冊應用設計系統5(服裝)》、《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》及有關(guān)標準執行。
4.1.4代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品,均由物資裝備處按照批準計劃,組織統一訂購,分級發(fā)放,各單位不得自行采購。代號b5的護品由各單位自行采購。
4.1.5采購的特種護品,應具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)護品安全標志”。
4.1.6各單位應安排足夠的用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費,不應縮小配發(fā)范圍,不應降低配發(fā)標準,不應以貨幣或其它物品替代應護品的配備。
4.2護品計劃與采購
4.2.1各單位物資供應部門(mén),依據本辦法組織編制本單位護品需求計劃和資金預算計劃,經(jīng)本單位安全管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)審核及本單位主管領(lǐng)導審批簽字后上報物資裝備處。
4.2.2物資裝備處對各單位上報的護品需求計劃和資金預算計劃進(jìn)行匯總并形成油田公司護品采購計劃和資金預算計劃,初審后交安全環(huán)保處、財務(wù)處審查后,由油田公司主管領(lǐng)導批準執行。
4.2.3依據審批后的護品采購計劃和資金預算計劃,物資裝備處委托物資供銷(xiāo)公司實(shí)施招商工作,并落實(shí)采購。
4.2.4物資供銷(xiāo)公司在與供應商簽訂采購合同時(shí),要求供應商寫(xiě)準、寫(xiě)全產(chǎn)品名稱(chēng)和相應有效的產(chǎn)品標準;要求供貨商依據標準,在護品上標注產(chǎn)品名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、報廢日期及執行標準等。
4.2.5內控與風(fēng)險管理處組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行抽樣質(zhì)量檢測,具體執行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監督管理程序》。
4.3護品配備
4.3.1員工護品按照油田公司發(fā)布的標準配備(見(jiàn)表4大港油田公司員工個(gè)人防護服配備標準,見(jiàn)表5大港油田公司員工個(gè)人工作鞋配備規定,見(jiàn)表6大港油田公司員工個(gè)人工帽及其它護品配備規定)。其中,境外作業(yè)員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品配備,參照本標準執行�？鐓^域作業(yè)員工(三個(gè)月以上)個(gè)人勞動(dòng)防護用品的配備,按集團公司區域配備規定執行。
4.3.2油田公司對代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品規定的配備標準屬于最低配備標準,各單位應根據本辦法4.1.1、4.1.2等條款規定,結合實(shí)際情況只能增加,不能降低。
4.3.3油田公司對代號b5(所屬單位自定護品)的護品沒(méi)有規定最低配備標準,各單位應區分工種、工作環(huán)境及條件,在滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下,根據實(shí)際情況自定。
4.3.4油田公司對統一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應按《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》的有關(guān)規定統一款式、結構及顏色。
4.3.5因工作需要,凡配備國家統一制式服裝的部門(mén)或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時(shí),不再按標準配備公司統一的防護服裝。
4.3.6員工第一次配發(fā)護品時(shí),工服、工鞋均應配發(fā)兩套,以滿(mǎn)足替換需要。
4.3.7配備防護眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫院證明,由各單位安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導批準后配購適宜的防護眼鏡。
4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應根據國家勞動(dòng)保護方面的法律法規標準要求,在滿(mǎn)足生產(chǎn)的.前提下,依照實(shí)際自行配備。
4.3.9物資供應部門(mén)應采取有效措施,確保護品及時(shí)發(fā)放到員工手中。
4.3.10油田公司兩級機關(guān)員工的護品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護品配備種類(lèi)和配發(fā)標準,避免積壓浪費。
4.4護品管理
4.4.1各單位物資供應部門(mén)應建立員工護品配發(fā)表(卡),油田公司開(kāi)發(fā)使用員工護品網(wǎng)絡(luò )管理軟件,各部門(mén)和單位應按規定錄入、維護與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門(mén)、護品使用的基層單位應針對特殊危險作業(yè)使用的特種護品,建立“特種勞動(dòng)防護用品臺賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護品使用標準定期強制檢驗和報廢。
4.4.3員工在企業(yè)內部調動(dòng)時(shí),對于工種變化的員工應按照現崗位護品配備標準進(jìn)行配備。
4.4.4離崗六個(gè)月的員工停止護品的配備。
4.4.5因公造成報廢的護品,如,搶險、自然災害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導審批,物資供應部門(mén)給予補發(fā)。由個(gè)人原因造成護品損失(丟失)的,按護品剩余使用年限折價(jià),由員工本人交款后方可予以補發(fā),并對應調整該員工護品發(fā)放周期的計算年限。
4.4.6各單位應配備足夠的集體用應急防護用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿(mǎn)足應急狀態(tài)下的員工使用,具體執行油田公司有關(guān)應急管理規定。
4.4.7特殊危險作業(yè)需要的護品,應到國家主管部門(mén)指定的定點(diǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的單位采購。
4.5護品使用
4.5.1使用單位對員工開(kāi)展特種護品使用前的培訓,保證護品的正確使用。其中,使用單位對呼吸護具類(lèi)、聽(tīng)覺(jué)器官防護類(lèi)、防墜落類(lèi)及防護服裝類(lèi)的培訓,建立“特種勞動(dòng)防護用品培訓記錄”(gy01jl7.28.17-01)。
4.5.2員工上崗工作時(shí)按規定正確穿(配)戴護品。不準穿戴超過(guò)報廢期或已經(jīng)損壞,影響防護功能的護品。
4.5.3外來(lái)人員(承包商員工,參觀(guān)、檢查、學(xué)習等人員)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,著(zhù)裝應符合生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求,并與內部員工有所區別。
4.6護品報廢管理
4.6.1下列情況之一的護品應報廢
(a)破損、變形或受到嚴重污染無(wú)法恢復,影響護品防護功能時(shí)。
�。╞)達到護品自身報廢期限時(shí)。
4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護品,按照國家規定,統一處理。
4.7護品供應商的管理
4.7.1供應商的條件
�。╝)有工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照。
�。╞)有滿(mǎn)足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場(chǎng)所和技術(shù)人員。
�。╟)有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設備。
�。╠)有滿(mǎn)足產(chǎn)品安全防護性能的檢驗與測試手段。
�。╡)建立實(shí)施符合國家標準的質(zhì)量管理體系。
�。╢)產(chǎn)品符合標準和相關(guān)技術(shù)文件。
�。╣)生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)防護用品安全標志”。
�。╤)法律、法規規定的其它條件。
�。╥)有效的市場(chǎng)準入證。
4.7.2供應商的審核
a)實(shí)行供應商資質(zhì)評審制度。
b)審核方法具體執行油田公司gy01/f7.19《供方準入管理程序》。
c)經(jīng)審核不合格的供應商,取消其合格資格。
d)企管法規處應對合格供應商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內控與風(fēng)險管理處共同備案。
4.7.3供應商的選擇
a)以“質(zhì)量為主,價(jià)格合理”為原則,在質(zhì)量?jì)?yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。
b)對工作服、管理服等主要護品面向國內,在符合條件的前提下,擴大優(yōu)選范圍,按程序采購,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
5更改本辦法的更改執行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規定,如程序文件更改影響本辦法的執行需要更改時(shí),應一起組織更改。
6相關(guān)文件、實(shí)施證據和表單
6.1相關(guān)程序文件和作業(yè)文件
gy01/f7.19供方準入管理程序
gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛生管理程序
gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監督管理程序
6.2相關(guān)法律、法規和標準
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
國家安全生產(chǎn)監督管理總局令第1號《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》
q/sy 178-20xx《員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品管理及配備規定》
6.3相關(guān)技術(shù)文件
6.4實(shí)施證據和表單
gy01jl7.28.17-01特種勞動(dòng)防護用品培訓記錄
gy01jl7.28.17-02特種勞動(dòng)防護用品臺賬
個(gè)人管理制度12
一、醫院按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》和國家有關(guān)標準、規范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個(gè)人劑量監測，并遵守以下規定：
�。�1）外照射個(gè)人劑量監測周期一般不應超過(guò)90天，內照射個(gè)人劑量監測周期按照有關(guān)標準執行。
�。�2）建立并保存個(gè)人劑量監測檔案。
�。�3）允許放射工作人員查閱、復印本人的個(gè)人劑量監測檔案。
二、個(gè)人劑量監測檔案主要內容
1、常規監測方法和結果等相關(guān)資料。
2、應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關(guān)資料。放射工作單位應當將個(gè)人劑量監測結果及時(shí)做好記錄。
三、放射工作人員進(jìn)入放射工作場(chǎng)所，應當遵守以下規定：
1、正確佩戴個(gè)人劑量計。
2、操作結束離開(kāi)非密封放射性物質(zhì)場(chǎng)所時(shí)，按要求進(jìn)行個(gè)人體表、衣物及防護用品的`放射性污染監測，發(fā)現污染要及時(shí)處理，做好記錄并存檔。
3、進(jìn)入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場(chǎng)所時(shí)，除佩戴常規個(gè)人劑量計外，還應當攜帶報警式劑量計。
4、工作人員工作時(shí)，應將個(gè)人劑量計隨身佩戴，禁止將個(gè)人劑量計遺棄在機房?jì)�，由此造成個(gè)人劑量計監測結果超標，造成影響和后果的，本人負全責。必要時(shí)，調離工作崗位。
四、個(gè)人劑量監測工作應當由具備資質(zhì)的個(gè)人劑量監測技術(shù)服務(wù)機構承擔，并按照規定，將報告送達放射工作單位。
個(gè)人管理制度13
為確保局機關(guān)各項工作高效運轉，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機關(guān)工作納入規范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關(guān)工作人員必須認真執行上級各項路線(xiàn)、方針、政策、法律法規和有關(guān)規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書(shū)。即：局分管領(lǐng)導向局長(cháng)簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領(lǐng)導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書(shū)。為強化局機關(guān)工作人員崗位責任，引入風(fēng)險抵押金制度，局機關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數額的風(fēng)險金，未交風(fēng)險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險金的，不簽續聘；需要請長(cháng)假的，按請假有關(guān)規定辦理。各人所交風(fēng)險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開(kāi)、退休人員），年終按完成目標任務(wù)情況依情給予退回。
局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責；站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長(cháng)負責；分管領(lǐng)導向局長(cháng)負責。
對于各項工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒(méi)有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀(guān)原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門(mén)通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務(wù)員評先晉升職稱(chēng)資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的'，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹(shù)立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認真搞好調查研究，準確掌握有關(guān)數據和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應擬寫(xiě)2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時(shí)間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或學(xué)習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下“六個(gè)不準”。
1、上班時(shí)間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關(guān)內外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。
4、不準在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開(kāi)檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門(mén)，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴處理。
對于以上“六個(gè)不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個(gè)人管理制度14
1、為維護正常的教育教學(xué)秩序,保證師生安全和校園環(huán)境整潔,運轉流暢,制定本制度。
2、校園正門(mén)只供人員出入,南門(mén)禁止車(chē)輛出入。所有自行車(chē)一律從東側門(mén)進(jìn)出。
3、車(chē)輛分類(lèi)。出入校園的各類(lèi)車(chē)輛分a、b、c、d四類(lèi)。a類(lèi)為學(xué)校車(chē)輛,b類(lèi)車(chē)為上級機關(guān)公務(wù)車(chē)輛,c類(lèi)為教工私人車(chē)輛,d類(lèi)為其它外來(lái)車(chē)輛。
4、車(chē)輛管理。a、c兩類(lèi)車(chē)須在后勤辦理登記手續,申領(lǐng)通行證,并將通行證放置在車(chē)內醒目位置;b、d兩類(lèi)車(chē)輛出入校門(mén)必須自覺(jué)接受門(mén)衛查詢(xún),主動(dòng)出示證件,做好驗證登記工作,經(jīng)保安人員許可后方能進(jìn)入校園。
5、進(jìn)入校園的'車(chē)輛必須遵守交通規則,按路標行使,時(shí)速不得超過(guò)5公理,禁止鳴號。
6、進(jìn)入校園的車(chē)輛,必須服從指揮,按指定位置停放。
7、禁止在校園內學(xué)習駕駛車(chē)輛和試車(chē)。
8、外單位車(chē)輛不準進(jìn)入校園停放過(guò)夜。
9、校園對各類(lèi)停放車(chē)輛只提供停車(chē)位置,車(chē)輛安全責任由車(chē)主自負。
10、如果車(chē)輛在校內發(fā)生事故,相關(guān)人員必須第一時(shí)間電話(huà)報告校長(cháng)或主管安全副校長(cháng),然后在學(xué)校統一指揮下實(shí)施處置,避免處置不當造成衍生事故。
個(gè)人管理制度15
為了規范公司借款管理制度，督促借款人及時(shí)歸還，使公司財務(wù)報表上反映的費用和利潤精確，避免公司的資金損失和沉淀，根據公司財務(wù)制度特制定此制度。
一、借款條件：
公司員工在處理業(yè)務(wù)往來(lái)、采購物資、出差、參加會(huì )議等各種業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)部門(mén)負責人-主管副總-財務(wù)-總經(jīng)理簽批后，可暫時(shí)向公司借款。
二、借款原則：
實(shí)行“前清后借，前不清后不借”原則，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理特批方可借款。
三、借款程序
借款單需填列借款人、借款部門(mén)、借款事由、借款日期、借款金額、還款日期等內容；借款單由借款人、部門(mén)負責人、財務(wù)負責人、總經(jīng)理簽字后，出納員方可辦理款項支付。
四、還款期限
1、經(jīng)辦人的結算時(shí)間為五天（從借款日算起，如遇休息日可順延）。
2、借款人處理完業(yè)務(wù)回公司后五天內，必須到財務(wù)部報銷(xiāo)，沖抵借款。
3、差旅費報銷(xiāo)應于出差返回后四日內辦理。
4、備用金借款結算時(shí)間為一月。
五、借款定額
各部門(mén)因業(yè)務(wù)往來(lái)或采購物資所需的借款定額不得超過(guò)該項業(yè)務(wù)預算的10%;出差或參加會(huì )議所需的借款不得超過(guò)預算的20%;各部門(mén)備用金的借款定額不得超過(guò)借款人的工資總額。
六、沖銷(xiāo)原借款的費用報銷(xiāo)及款項支付，應在填制憑證時(shí)注明“沖銷(xiāo)借款”.財務(wù)人員應認真核對開(kāi)支內容與原借款單上注明的用途是否相符，如不符，有權拒絕支付。
七、其他借款
公司員工因個(gè)人原因需向公司借款的'，借款金額不得超過(guò)借款人當月工資的總額，歸還日期不得超過(guò)1個(gè)月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。
八、財務(wù)監督
財務(wù)部每月底應根據員工欠款情況，列出明細，報總經(jīng)理、部門(mén)負責人，并發(fā)出催款通知書(shū)，通知借款人限期到財務(wù)部結算，逾期仍未報銷(xiāo)者，則由財務(wù)部每天按借款總額的1%計算罰息，并在工資中扣繳。
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