個(gè)人管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個(gè)人管理制度1
為認真貫徹、實(shí)施《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》等法律、法規的規定，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中安全和健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
本制度適用于公司內負責個(gè)人防護用品實(shí)施計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放的部門(mén)和使用人員。
一、勞動(dòng)防護用品，是保護員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中職業(yè)安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線(xiàn)。是指發(fā)給員工穿戴和使用的各著(zhù)裝、用品、用具和器材。
二、各單位職業(yè)健康安全負責人和職業(yè)健康安全管理人員要認真執行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業(yè)時(shí)正確使用防護用品。
防護用品發(fā)放標準，由職業(yè)健康安全部根據上級有關(guān)規定，結合生產(chǎn)實(shí)際情況具體擬定，各單位按擬定的標準執行。
三、建立防護用品領(lǐng)用登記卡片或領(lǐng)用證制度，凡發(fā)給員工個(gè)人的防護用品均由二、三級單位進(jìn)行登記，領(lǐng)用證或登記卡片由單位保存。
四、凡因工作需要在公司內部調動(dòng)的員工應按其變動(dòng)后的工種標準領(lǐng)取防護用品。
五、凡發(fā)給員工個(gè)人的.防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣(mài)等，若發(fā)生上述情況，給予適當處罰。
六、員工進(jìn)入廠(chǎng)區，根據不同季節正確著(zhù)裝，分別是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿勞保皮鞋。檢修人員在生產(chǎn)現場(chǎng)作業(yè)時(shí)，根據作業(yè)性質(zhì)和接觸物質(zhì)等選擇不同的防護用品正確穿戴(連體工作服、防砸作業(yè)鞋、防酸鞋、防酸靴、安全帶等防護用品)。
七、凡發(fā)給車(chē)間、班組的公用防護用品(如:防護面罩、防酸服、隔熱服、防酸靴、防酸手套等)，均應建立登記臺賬，指定專(zhuān)人管理
八、凡調離公司的員工，應在調離前交清防護用品，方可辦理調離關(guān)系。
九、凡因故較長(cháng)時(shí)間未出勤者，根據離開(kāi)崗位的時(shí)間，酌情停發(fā)，減發(fā)或延長(cháng)防護用品的使用期(一月以上者，停發(fā)肥皂、手套、口罩等；半年以上者，停發(fā)一切防護用品)。
十、凡已享受專(zhuān)業(yè)服裝待遇的員工(如:公司消防隊，治安保衛人員)，公司不再另發(fā)防護服，但肥皂、手套、毛巾等小件用品，可酌情適當解決。
十一、凡外單位來(lái)公司實(shí)習、培訓等人員，應根據其經(jīng)常進(jìn)入的生產(chǎn)區域，參照本公司防護用品發(fā)放標準，配備相應的防護用品，所需經(jīng)費由原單位負責。
十二、臨時(shí)工崗位的防護用品可參照本公司防護用品標準發(fā)放，其費用按簽訂的勞動(dòng)合同執行。
十三、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部門(mén)負責審查進(jìn)入本公司的外部勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)廠(chǎng)家及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的資質(zhì)認可工作。制定防護用品的購置計劃，審批防護用品的發(fā)放，負責監督檢查防護用品的質(zhì)量、發(fā)放及使用管理，并對購進(jìn)的防護用品進(jìn)行驗收。
十四、物資采購部門(mén)根據防護用品的購置計劃，負責防護用品的采購，保管和發(fā)放，購買(mǎi)防護用品必須到領(lǐng)有《定點(diǎn)生產(chǎn)證》、《經(jīng)銷(xiāo)許可證》的單位購買(mǎi)，對特種防護用品必須具有職業(yè)健康安全許可證，產(chǎn)品合格證和安全鑒定證，特種勞動(dòng)防護用品安全標志證
十五、財務(wù)部門(mén)負責提供購買(mǎi)防護用品的資金，對購置防護用品經(jīng)費須憑環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部簽署的報銷(xiāo)憑證列支報銷(xiāo)。
十六、各二級單位負責對佩戴個(gè)人防護用品人員、數量、種類(lèi)的進(jìn)行統計上報。按照公司的要求領(lǐng)用個(gè)人防護用品并發(fā)放到員工。對員工佩戴個(gè)人防護用品進(jìn)行指導、督促正確佩戴。
十七、工會(huì )是防護用品的監督部門(mén)，有權對勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量、發(fā)放、使用進(jìn)行監督。
十八、環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部每年定期或不定期對公司內防護用品進(jìn)行抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送國家授權的防護用品檢驗站檢驗。
十九、防護用品的報廢，公司嚴格按照國家有關(guān)規定的判廢條件、判廢程序、判廢處理規定執行。
二十、本制度解釋權歸公司環(huán)保安全部職業(yè)健康安全部。每年按公司hse流程對其合規性進(jìn)行評估。
二十一、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)勞動(dòng)防護用品的其他規定按照國家現行的法規、標準和公司其他相關(guān)制度執行。
個(gè)人管理制度2
一、薪資
1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。
2．職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補貼和銷(xiāo)售提成加獎金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級等。
3．月薪工資在次月___________日前現金發(fā)放或存入職員在內部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
二、休假
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1．按國家規定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日
元旦：1天（元月一日）
春節：3天（農歷初一、二、三）
清明：1天（四月五日）
勞動(dòng)節：1天（五月一日）
端午1天（六月八日）
中秋：1天（九月十四日）
國慶節：3天（十月一日）
由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2．一般職員連續工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(cháng)2天，最長(cháng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3．探親可以報銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(cháng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷(xiāo)，可以享受假期。連續工齡每滿(mǎn)四年可報銷(xiāo)一次探望父母的路費，不另給探親假。
5．春節休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
6．對于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
三、請假
職員請假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規定參照行政管理部規定。
四、加班
�。ㄒ唬┘影噘M的計算
1．一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計算單位，加班工資按原基本工資標準的______％計算。在國家法定節假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的______％計算。
2．責任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認有效工作時(shí)間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
3．職員如在加班時(shí)間內擅離職守者，除不計有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。
五、出差
1．公司要根據需要安排職員出差，受派遣的職員，無(wú)特殊理由應服從安排。
2．職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
3．公司對出差的職員按規定標準給報銷(xiāo)費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。
4．出差人員返回公司后，應及時(shí)向主管敘職，并按規定報銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費用。
六、培訓
1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動(dòng)，被指定職員，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執行。
2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓，培訓時(shí)間應不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內進(jìn)行，考核不合格者不再繼續留用。
3．職員調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門(mén)的主管同意，可在適當的時(shí)間另行安排培訓。
4．對于培訓中成績(jì)優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長(cháng)其培訓期。
5．公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。
6．公司對職員在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷(xiāo)學(xué)雜費、部分報銷(xiāo)學(xué)雜費、承認其教育和培訓后的學(xué)歷等支持。
七、保密
1．職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。
2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。
3．明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。
4．非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，職員不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。
5．樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的'書(shū)籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
6．發(fā)現其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動(dòng)機，應及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導匯報。
八、考核
1．試用考核：職員試用期間（三個(gè)月）由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。
2．平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進(jìn)行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門(mén)經(jīng)理負責擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3．部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jì)、對公司的評價(jià)、薪酬及獎勵、調職的依據。
4．考核人員，應嚴守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
九、福利
1．試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。
2．公司為一般職員辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。
3．公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶(hù)口或市內交通不便者），職員按成本支付租金。
4．本公司依據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。
十、資遣
1．若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣：
2．停業(yè)或轉讓時(shí)。
3．業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
4．不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無(wú)適當工作可安置時(shí)。
6．職員對所擔任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內部調整時(shí)。
7．職員資遣的先后順序
1）歷年平均考績(jì)較低者。
2）工作效率較低者。
3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。
8．職員資遣通知日期如下
1）在公司工作三個(gè)月以?xún)龋ê齻�(gè)月）者，隨時(shí)通知。
2）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。
3）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于十五日前通知。
4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10．職員資遣，按下列規定發(fā)給資遣費：
11．在公司工作三個(gè)月以?xún)龋ê齻�(gè)月）者，按當月實(shí)際工作天數計發(fā)工資。
12．在公司連續工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。
13．在公司連續工作二年以上未滿(mǎn)五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。
14．在公司連續工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。
15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費的發(fā)給標準依臨時(shí)董事會(huì )研究制定的決定執行。
十一、辭職
1．職員因故不能繼續工作時(shí)，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。
2．一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。
3．辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關(guān)規定辦理。
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1、范圍
為規范員工個(gè)人勞動(dòng)保護用品的管理及配備標準,制定本辦法。
本辦法規定了員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品術(shù)語(yǔ)及定義、工種序列、管理職責、供應商管理、護品配備、發(fā)放管理、質(zhì)量管理、使用及報廢管理等方面的內容,是對gy01/f7.28《生產(chǎn)安全與職業(yè)衛生管理程序》的補充。
本辦法適用于大港油田公司所屬各單位(含礦區服務(wù)事業(yè)部所屬各單位)。
2、術(shù)語(yǔ)和簡(jiǎn)略語(yǔ)
2.1本辦法采用gb/t 19001-20xx、gb/t 24001-20xx、gb/t 28001-20xx和q/sy 1002.1-20xx標準規定的術(shù)語(yǔ)。
2.2勞動(dòng)防護用品:由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為員工配備的,使其在勞動(dòng)過(guò)程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護裝備,簡(jiǎn)稱(chēng)護品。
2.3特種勞動(dòng)防護用品
2.3.1頭部防護類(lèi):包括各種材料制作的安全帽。
2.3.2呼吸護具類(lèi):過(guò)濾式防毒面具面罩、過(guò)濾式防毒面具濾毒罐(盒)、簡(jiǎn)易式防塵口罩(不包括紗布口罩)、復式防塵口罩、過(guò)濾式防微�？谡�、正壓式空氣呼吸器、長(cháng)管面具等。
2.3.3眼(面)部護具類(lèi):電焊面罩、焊接眼面防護具、防沖擊眼護具。
2.3.4聽(tīng)覺(jué)器官防護類(lèi):各種材料制作的降噪聲護具等。
2.3.5防護服裝類(lèi):防靜電工作服、防酸堿工作服(除絲、毛面料外,材料應經(jīng)過(guò)特殊處理)、涉水作業(yè)服、防水作業(yè)服、阻燃防護服等。
2.3.6手足防護類(lèi):包括絕緣、耐油、耐酸手套,絕緣、耐油、耐酸堿、防靜電鞋、導電鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各種勞動(dòng)防護專(zhuān)業(yè)護膚品等。
2.3.7防墜落類(lèi):安全帶(含差速式自動(dòng)控制器與緩沖器)、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)。
2.3.8經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確定的其它特殊護品。
2.4一般勞動(dòng)防護用品:除特種勞動(dòng)防護用品之外的其它防護用品,其中,包括一般勞動(dòng)防護服。
2.5典型工種:護品配備有代表性的主要工種(共66個(gè),見(jiàn)表1)。
2.6相近工種:與相應類(lèi)別的典型工種作業(yè)環(huán)境相近、護品配備相同的工種(共246個(gè),見(jiàn)表2)。
2.7護品品名:按照國家有關(guān)標準規定的護品的名稱(chēng)(94種護品,見(jiàn)表3)。
2.8中國石油天然氣集團公司簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司。
2.9大港油田公司簡(jiǎn)稱(chēng)油田公司。
3、職責
3.1安全環(huán)保處主要職責
3.1.1負責貫徹國家有關(guān)護品的法律、法規、標準,制定本企業(yè)的護品管理制度,組織有關(guān)部門(mén)制定護品發(fā)放標準。
3.1.2審核油田公司年度護品需求計劃。
3.1.3組織審定油田公司年度護品品種、質(zhì)料、款式、顏色及發(fā)放范圍。
3.1.4組織相關(guān)部門(mén),對油田公司員工勞動(dòng)防護用品的管理、配備及使用情況進(jìn)行監督檢查。
3.1.5審查進(jìn)入油田公司準入市場(chǎng)承包商相關(guān)資質(zhì)。
3.1.6參加特種勞動(dòng)防護用品的質(zhì)量檢驗。
3.2物資裝備處主要職責
3.2.1執行國家、集團公司及油田公司有關(guān)護品的法律、法規、標準及規章制度。
3.2.2組織編制油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃,初審后報送安全環(huán)保處及財務(wù)處審核,報油田公司主管領(lǐng)導審批。
3.2.3根據標準和有關(guān)要求負責組織護品的采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.3企業(yè)文化處主要負責依據《中國石油天然氣集團公司視覺(jué)形象手冊應用設計系統5(服裝)》的有關(guān)規定,建立《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》,并組織推動(dòng)與落實(shí)。
3.4企管法規處主要負責組織相關(guān)部門(mén),對護品供應商資質(zhì)進(jìn)行評審,且根據評審結果,確定合格供應商資格。
3.5內控與風(fēng)險管理處主要負責對護品質(zhì)量進(jìn)行監督。
3.6工會(huì )主要職責
3.6.1負責組織對護品質(zhì)量、配發(fā)及使用情況進(jìn)行監督。
3.6.2有權對員工護品管理的違法、違規行為糾正,并對糾正情況進(jìn)行監督。
3.7財務(wù)處主要職責
3.7.1負責對油田公司年度護品需求計劃和資金預算計劃進(jìn)行審核。
3.7.2按護品年度計劃,檢查本年度護品費用管理和支出情況。
3.8物資供銷(xiāo)公司主要職責
3.8.1負責按油田公司要求,具體落實(shí)采購、驗收、入庫、儲存保管和發(fā)放工作。
3.8.2依據采購合同,對b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品實(shí)施采購。
3.8.3負責組織建立油田公司所屬各單位護品發(fā)放臺帳,保存相關(guān)資料。
3.9油田公司所屬單位主要職責
3.9.1油田公司所屬單位負責制定本單位年度勞動(dòng)防護用品配備計劃和對應的資金預算計劃。
3.9.2油田公司所屬單位負責對代號b5護品實(shí)施(所屬單位自定護品)采購;具體負責對各類(lèi)護品的驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理。
3.9.2負責組織建立本單位員工個(gè)人護品臺帳及檔案,保存相關(guān)資料。
3.10油田公司全體員工應按照規定,正確使用、穿戴勞動(dòng)防護用品。員工有權對本單位護品管理的違法、違規行為提出批評、檢舉、控告。
4、管理內容
4.1基本要求
4.1.1油田公司及所屬各單位根據安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的需要,以滿(mǎn)足生產(chǎn)為前提,按照不同工種、不同勞動(dòng)環(huán)境及條件,為員工配發(fā)具有不同功能和不同數量的護品。
4.1.2配發(fā)的護品質(zhì)量應符合產(chǎn)品標準。防護服的款式和質(zhì)量,應以符合安全生產(chǎn)為主,兼顧穿戴方便,結構實(shí)用,合體美觀(guān),色澤明顯,不影響員工崗位操作。
4.1.3護品顏色、款式、標識按照《集團公司視覺(jué)形象手冊應用設計系統5(服裝)》、《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》及有關(guān)標準執行。
4.1.4代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品,均由物資裝備處按照批準計劃,組織統一訂購,分級發(fā)放,各單位不得自行采購。代號b5的護品由各單位自行采購。
4.1.5采購的特種護品,應具有政府主管部門(mén)頒發(fā)的“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)護品安全標志”。
4.1.6各單位應安排足夠的用于配備勞動(dòng)防護用品的專(zhuān)項經(jīng)費,不應縮小配發(fā)范圍,不應降低配發(fā)標準,不應以貨幣或其它物品替代應護品的配備。
4.2護品計劃與采購
4.2.1各單位物資供應部門(mén),依據本辦法組織編制本單位護品需求計劃和資金預算計劃,經(jīng)本單位安全管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)審核及本單位主管領(lǐng)導審批簽字后上報物資裝備處。
4.2.2物資裝備處對各單位上報的護品需求計劃和資金預算計劃進(jìn)行匯總并形成油田公司護品采購計劃和資金預算計劃,初審后交安全環(huán)保處、財務(wù)處審查后,由油田公司主管領(lǐng)導批準執行。
4.2.3依據審批后的護品采購計劃和資金預算計劃,物資裝備處委托物資供銷(xiāo)公司實(shí)施招商工作,并落實(shí)采購。
4.2.4物資供銷(xiāo)公司在與供應商簽訂采購合同時(shí),要求供應商寫(xiě)準、寫(xiě)全產(chǎn)品名稱(chēng)和相應有效的產(chǎn)品標準;要求供貨商依據標準,在護品上標注產(chǎn)品名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、報廢日期及執行標準等。
4.2.5內控與風(fēng)險管理處組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行抽樣質(zhì)量檢測,具體執行油田公司gy01/f8.2《產(chǎn)品質(zhì)量監督管理程序》。
4.3護品配備
4.3.1員工護品按照油田公司發(fā)布的標準配備(見(jiàn)表4大港油田公司員工個(gè)人防護服配備標準,見(jiàn)表5大港油田公司員工個(gè)人工作鞋配備規定,見(jiàn)表6大港油田公司員工個(gè)人工帽及其它護品配備規定)。其中,境外作業(yè)員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品配備,參照本標準執行�？鐓^域作業(yè)員工(三個(gè)月以上)個(gè)人勞動(dòng)防護用品的配備,按集團公司區域配備規定執行。
4.3.2油田公司對代號b1-b4(防護服、工作鞋、工帽、其它)護品規定的配備標準屬于最低配備標準,各單位應根據本辦法4.1.1、4.1.2等條款規定,結合實(shí)際情況只能增加,不能降低。
4.3.3油田公司對代號b5(所屬單位自定護品)的護品沒(méi)有規定最低配備標準,各單位應區分工種、工作環(huán)境及條件,在滿(mǎn)足生產(chǎn)實(shí)際需要的前提下,根據實(shí)際情況自定。
4.3.4油田公司對統一發(fā)放的工作服(夏季、春秋、冬季)、管理服(夏季、春秋)應按《大港油田公司視覺(jué)形象手冊(應用部分)》的有關(guān)規定統一款式、結構及顏色。
4.3.5因工作需要,凡配備國家統一制式服裝的部門(mén)或單位,需要在安全環(huán)保處、企業(yè)文化處審批并備案。同時(shí),不再按標準配備公司統一的防護服裝。
4.3.6員工第一次配發(fā)護品時(shí),工服、工鞋均應配發(fā)兩套,以滿(mǎn)足替換需要。
4.3.7配備防護眼鏡的工種員工,如患有近視等眼疾者,經(jīng)醫院證明,由各單位安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導批準后配購適宜的防護眼鏡。
4.3.8本辦法未涵蓋的工種,各單位應根據國家勞動(dòng)保護方面的法律法規標準要求,在滿(mǎn)足生產(chǎn)的前提下,依照實(shí)際自行配備。
4.3.9物資供應部門(mén)應采取有效措施,確保護品及時(shí)發(fā)放到員工手中。
4.3.10油田公司兩級機關(guān)員工的護品配備,按照“減量增質(zhì)”的原則,合理確定護品配備種類(lèi)和配發(fā)標準,避免積壓浪費。
4.4護品管理
4.4.1各單位物資供應部門(mén)應建立員工護品配發(fā)表(卡),油田公司開(kāi)發(fā)使用員工護品網(wǎng)絡(luò )管理軟件,各部門(mén)和單位應按規定錄入、維護與使用4.4.2公司所屬各單位安全管理部門(mén)、護品使用的基層單位應針對特殊危險作業(yè)使用的'特種護品,建立“特種勞動(dòng)防護用品臺賬” (gy01jl7.28.17-02)。并按特種護品使用標準定期強制檢驗和報廢。
4.4.3員工在企業(yè)內部調動(dòng)時(shí),對于工種變化的員工應按照現崗位護品配備標準進(jìn)行配備。
4.4.4離崗六個(gè)月的員工停止護品的配備。
4.4.5因公造成報廢的護品,如,搶險、自然災害、放射物質(zhì)污染等特殊原因,由安全管理部門(mén)和主管領(lǐng)導審批,物資供應部門(mén)給予補發(fā)。由個(gè)人原因造成護品損失(丟失)的,按護品剩余使用年限折價(jià),由員工本人交款后方可予以補發(fā),并對應調整該員工護品發(fā)放周期的計算年限。
4.4.6各單位應配備足夠的集體用應急防護用品(正壓式呼吸器、防毒面具、救生衣等),以滿(mǎn)足應急狀態(tài)下的員工使用,具體執行油田公司有關(guān)應急管理規定。
4.4.7特殊危險作業(yè)需要的護品,應到國家主管部門(mén)指定的定點(diǎn)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的單位采購。
4.5護品使用
4.5.1使用單位對員工開(kāi)展特種護品使用前的培訓,保證護品的正確使用。其中,使用單位對呼吸護具類(lèi)、聽(tīng)覺(jué)器官防護類(lèi)、防墜落類(lèi)及防護服裝類(lèi)的培訓,建立“特種勞動(dòng)防護用品培訓記錄”(gy01jl7.28.17-01)。
4.5.2員工上崗工作時(shí)按規定正確穿(配)戴護品。不準穿戴超過(guò)報廢期或已經(jīng)損壞,影響防護功能的護品。
4.5.3外來(lái)人員(承包商員工,參觀(guān)、檢查、學(xué)習等人員)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所,著(zhù)裝應符合生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全要求,并與內部員工有所區別。
4.6護品報廢管理
4.6.1下列情況之一的護品應報廢
(a)破損、變形或受到嚴重污染無(wú)法恢復,影響護品防護功能時(shí)。
�。╞)達到護品自身報廢期限時(shí)。
4.6.2被放射性物質(zhì)污染的護品,按照國家規定,統一處理。
4.7護品供應商的管理
4.7.1供應商的條件
�。╝)有工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照。
�。╞)有滿(mǎn)足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場(chǎng)所和技術(shù)人員。
�。╟)有保證產(chǎn)品安全防護性能的生產(chǎn)設備。
�。╠)有滿(mǎn)足產(chǎn)品安全防護性能的檢驗與測試手段。
�。╡)建立實(shí)施符合國家標準的質(zhì)量管理體系。
�。╢)產(chǎn)品符合標準和相關(guān)技術(shù)文件。
�。╣)生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護用品的企業(yè)取得“全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”和“特種勞動(dòng)防護用品安全標志”。
�。╤)法律、法規規定的其它條件。
�。╥)有效的市場(chǎng)準入證。
4.7.2供應商的審核
a)實(shí)行供應商資質(zhì)評審制度。
b)審核方法具體執行油田公司gy01/f7.19《供方準入管理程序》。
c)經(jīng)審核不合格的供應商,取消其合格資格。
d)企管法規處應對合格供應商建立管理檔案,安全環(huán)保處、物資裝備處、內控與風(fēng)險管理處共同備案。
4.7.3供應商的選擇
a)以“質(zhì)量為主,價(jià)格合理”為原則,在質(zhì)量?jì)?yōu)先的前提下,優(yōu)選符合條件的供貨商。
b)對工作服、管理服等主要護品面向國內,在符合條件的前提下,擴大優(yōu)選范圍,按程序采購,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
5更改本辦法的更改執行g(shù)y01/f4.1《文件和記錄管理程序》的規定,如程序文件更改影響本辦法的執行需要更改時(shí),應一起組織更改。
6相關(guān)文件、實(shí)施證據和表單
6.1相關(guān)程序文件和作業(yè)文件
gy01/f7.19供方準入管理程序
gy01/f7.28生產(chǎn)安全與職業(yè)衛生管理程序
gy01/f8.2產(chǎn)品質(zhì)量監督管理程序
6.2相關(guān)法律、法規和標準
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
國家安全生產(chǎn)監督管理總局令第1號《勞動(dòng)防護用品監督管理規定》
q/sy 178-20xx《員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品管理及配備規定》
6.3相關(guān)技術(shù)文件
6.4實(shí)施證據和表單
gy01jl7.28.17-01特種勞動(dòng)防護用品培訓記錄
gy01jl7.28.17-02特種勞動(dòng)防護用品臺賬
個(gè)人管理制度4
一、目的
為了確保公司員工和從業(yè)人員在施工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中使用符合標準的合格勞動(dòng)防護用品，保護員工安全與健康，防止職業(yè)病和工傷事故，制定本辦法。
二、范圍:
本辦法適用于個(gè)體特種防護用品采購、使用、檢驗和試驗的管理工作。
三、規范性引用文本:
1、《勞動(dòng)保護用品配備標準》；
2、中國國電集團公司工程建設安全設施、標志標識標準化圖冊；
3、中國國電集團公司基建工程項目公司管理文件-火電建設項目項目管理手冊-安全工器具及個(gè)人防護用品管理辦法。
四、職責
1、經(jīng)理工作部負責公司本部人員人個(gè)人防護用品的采購工作。
2、安全質(zhì)量部負責組織對勞動(dòng)防護用品供應商進(jìn)行評價(jià)；負責公司員工個(gè)人防護用品(特指安全帽)的登記、發(fā)放工作；負責監督項目實(shí)施全過(guò)程中，項目部對分包單位的個(gè)人防護用品、共用防護用品用具的管理與控制情況。
3、項目部監督分包單位個(gè)體防護用品、共用防護用品用具的計劃、采購、驗收、使用、保管工作；負責為項目管理人員及其他工作人員相關(guān)個(gè)體防護用品的配備。
4、分包單位負責為從業(yè)人員配備合格的個(gè)體防護用品、用具及共用防護用品、用具；
負責對從業(yè)人員的正確佩戴和使用情況進(jìn)行監督檢查；
負責對自行采購的防護用品用具進(jìn)行定期檢驗；
負責作業(yè)范圍內所需共用防護用品的計劃、采購、驗收、使用和保管。
五、管理內容和要求:
1、經(jīng)理工作部對所購置的個(gè)體防護用品，按標準規定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗。
定期檢驗、試驗標準見(jiàn)附件。
2、分包單位對所購置的個(gè)體防護用品、用具及共用防護用品用具，按標準規定的時(shí)間間隔進(jìn)行檢驗。
3、安全質(zhì)量部、項目部定期對項目實(shí)施過(guò)程中，現場(chǎng)人員安全防護用品、用具的正確使用和共用防護用品用具的`配備進(jìn)行監督檢查。
4、分包單位定期對項目實(shí)施過(guò)程中，本單位人員安全防護用品、用具的正確使用和責任區域內共用防護用品、用具的配備進(jìn)行監督檢查。
5、公司安全質(zhì)量部、分包單位還應對勞動(dòng)防護用品供應商進(jìn)行評審，評審內容包括:特種勞動(dòng)防護用品所應具備的“安全生產(chǎn)許可證”、“產(chǎn)品檢驗合格證”和“安全鑒定證”；銷(xiāo)售防護用品用具的單位還應持有“特種防護用品經(jīng)營(yíng)許可證”。
6、在委托外部單位進(jìn)行勞動(dòng)防護用品檢驗試驗前，委托單位應以適當方式評審，并確認受委托單位所應具有的資質(zhì)能力。
7、名詞解釋:
�、艂�(gè)體防護用品、用具:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的防御物理、化學(xué)、生物等外界因素傷害人體而必須配戴的安全帶、安全帽、速差自控器、電絕緣鞋、電絕緣手套、護聽(tīng)器(耳罩)、防塵口罩等。
�、乒灿梅雷o用品、用具:防護作業(yè)場(chǎng)所中作業(yè)人員和防護進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所中人員的防護用品包括:安全網(wǎng)、安全繩、吊繩等。
六、相關(guān)文件:
1、工程項目安全健康與環(huán)境管理制度；
2、工程分包安全管理制度；
3、安全文明施工檢查制度。
個(gè)人管理制度5
個(gè)人清潔是個(gè)人衛生管理的基礎,個(gè)人清潔狀況不僅顯示個(gè)人的自尊自愛(ài),也標志著(zhù)酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個(gè)人衛生管理應以培養個(gè)人良好的衛生習慣為前提。
1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。
2、上崗時(shí),頭發(fā)必須清潔,無(wú)異味和無(wú)頭屑,服裝必須整齊干凈。
3、上班前必須洗手,特別是上了衛生間后,要認真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手數次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。
4、勤剪指甲,保持指甲衛生,不可在指甲上涂抹指甲油。
5、餐廳女員工工作時(shí)應戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。
6、工作時(shí),不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應該到客人看不見(jiàn)的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應清洗消毒。
7、工作時(shí),不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時(shí),應使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應將使用過(guò)的餐具消毒。
8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動(dòng)作。
9、保持身體健康,注意牙齒衛生、腳的`衛生、傷口衛生等。當受到較輕的刀傷時(shí),應包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。
10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應洗手。
11、廚師在工作時(shí),禁止帶手表、戒指、項鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。
12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區域嚴禁吸煙和吐痰。
個(gè)人管理制度6
一、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機密；人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的檔案資料，特制定本檔案管理辦法。
二、檔案管理內容
1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、離職證明、合同及協(xié)議。
2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓統計表。
3、績(jì)效管理檔案：將員工績(jì)效考核資料按月歸類(lèi)整理。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。
三、檔案規定
1、基礎管理
1．1原則：分類(lèi)標準、歸檔、排列有序、層次清楚、整理規范。
1．2員工入職前，人力資源部對人事檔案的性、性核查，如有虛假，可不予錄用和解聘。
1．3對人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員、離職人員整理，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的名稱(chēng)及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存。
1．4當在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應將資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場(chǎng)查驗。
1．5調動(dòng)和錄用入公司的`員工，應在辦理手續前調閱檔案。在其報到新崗位前，對調入或新的檔案都應登記。
1．6對員工考察、考核、培訓、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性，歸檔的材料鑒別，材料的、文字清楚、手續齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。
1．9檔案應分類(lèi)編號存放，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。
2、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱。
2．2任何垮查、借閱人事檔案，下級員工查、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長(cháng)），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的規定。
2．5人力資源部查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3、查、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。
3．2擅自復印、拍攝檔案內容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。
3．3查、借閱者擅自泄露檔案內容，違反者視情節嚴重，予以懲處。
4、檔案的銷(xiāo)毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷(xiāo)毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷(xiāo)毀。
4．3經(jīng)批準銷(xiāo)毀的人事檔案，人力資源部須核對，將批準的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。
四、制定、修訂、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。
個(gè)人管理制度7
一、為規范公司檔案管理，增強公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。
二、歸檔范圍
公司的規劃、年度計劃、統計資料、財務(wù)審計、會(huì )計檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì )議記錄、決定、委托書(shū)、協(xié)議、合同、項目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。
三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負責。
四、檔案管理員的職責：保證公司及各部門(mén)的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。
五、資料的收集與整理
1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。
2、在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門(mén)收集應該歸檔的原始資料。各主管部門(mén)經(jīng)理應積極配合與支持。
3、凡應該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負責及時(shí)歸檔。
4、各部門(mén)專(zhuān)用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔。凡機密以上級的文件必須把原件放入檔案室。
5、檔案管理員根據公司的《文書(shū)立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理。
六、資料的分類(lèi)與歸檔
1、公司檔案資料的分類(lèi)依據《文書(shū)立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規定執行。
2、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規定范圍內。
七、檔案的借閱
1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續。
2、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。
3、公司檔案密級分為絕密、機密、秘密三個(gè)級別，絕密級檔案禁止調閱，機密級檔案只能在檔案室閱覽，不準外借；秘密級檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批，具體按委托書(shū)的內容執行。
4、檔案借閱者必須做到：
�、賽�(ài)護檔案，保持整潔，嚴禁涂改。
�、谧⒁獍踩Ｃ�，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。
八、檔案的銷(xiāo)毀
1、公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司檔案資料。
2、當某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由檔案管理員填寫(xiě)《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
3、凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準方可銷(xiāo)毀；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準后方可銷(xiāo)毀。
4、經(jīng)批準銷(xiāo)毀的公司檔案，檔案管理員須認真核對，將批準的《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》和將要銷(xiāo)毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。
5、在銷(xiāo)毀公司檔案資料時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專(zhuān)人監督銷(xiāo)毀。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1、員工原始檔案是指員工的`正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮戶(hù)口的員工，其原始資料由本企業(yè)調入、保管。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮常住戶(hù)口的員工，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后，按本企業(yè)調檔要求，將本人檔案調至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內完成調檔手續的，本人須向人資行政部提交詳細的書(shū)面說(shuō)明材料，未經(jīng)批準不調檔者或逾期未調檔者企業(yè)有權與期解除勞動(dòng)合同。
3、原始人事檔案資料的驗收、補充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負責辦理。
4、查閱原始人事檔案管理規定：
�。�1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫(xiě)《查閱員工人事檔案申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，由人資行政部統一辦理，其它任何部門(mén)無(wú)權查閱員工原始檔案。
�。�2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統一保存或使用后統一銷(xiāo)毀。
�。�3）員工存檔卡由人資行政部負責統一保管，員工離職辦理完畢各種手續后，退回本人或由人資行政部負責辦理原始檔案調出手續。
�。�4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案，原則上不予辦理，政府職能部門(mén)如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協(xié)調辦理。
�。�5）員工在本企業(yè)工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫(xiě)《員工原始人事檔案補充資料申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，由人資行政部辦理。
5、員工業(yè)績(jì)、培訓檔案：
員工業(yè)績(jì)、培訓檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件的復印件，員工在工作期間的各種培訓及對員工評價(jià)、考核等。
�。�1）人資行政部負責員工的培訓、業(yè)績(jì)檔案的整理歸檔及日常管理。
�。�2）員工培訓、業(yè)績(jì)檔案實(shí)行分級管理。部門(mén)主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長(cháng)或其指定負責人進(jìn)行日常管理。主管級以下（不含主管級）培訓、業(yè)績(jì)檔由人事文員管理。
�。�3）部門(mén)部長(cháng)可以調閱本部門(mén)員工的培訓、業(yè)績(jì)檔案。
�。�4）員工培訓、業(yè)績(jì)檔案按國家有關(guān)檔案管理規定記入員工的人事檔案。
�。�5）員工離職后，員工的培訓、業(yè)績(jì)檔案由人資行政部留存作為備查。
個(gè)人管理制度8
為規范從業(yè)人員個(gè)人衛生管理，保障公眾餐飲安全，根據《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全操作規范》和《浙江省食品經(jīng)營(yíng)許可實(shí)施細則（實(shí)行）》等法律、法規及規章，制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個(gè)人衛生，操作時(shí)應穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(cháng)指甲，涂指甲油，佩帶飾物。專(zhuān)間操作人員還應戴口罩。每名從業(yè)人員至少配備2套工作服。
二、從業(yè)人員操作前手部應洗凈，操作時(shí)應保持清潔。接觸直接入口食品時(shí)，手部還應進(jìn)行消毒。
三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時(shí)應洗手：
1、處理食物前；
2、上廁所后；
3、處理生食物后；
4、處理弄污的設備或飲食用具后；
5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后；
6、處理動(dòng)物或廢物后；
7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后；
8、從事任何可能會(huì )污染雙手的.活動(dòng)（如處理貨項、執行清潔任務(wù)）后。
四、非接觸直接入口食品的操作人員，在有下列情形時(shí)應洗手：
1、開(kāi)始工作前；
2、上廁所后；
3、處理弄污的設備或飲食用具后；
4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后；
5、處理動(dòng)物或廢物后；
6、從事任何（其他）可能會(huì )污染雙手的活動(dòng)后。
五、專(zhuān)間操作人員進(jìn)入專(zhuān)間時(shí)應再次更換專(zhuān)間內專(zhuān)用工作衣帽并佩戴口罩，操作前雙手嚴格進(jìn)行清洗消毒，操作中應適時(shí)地消毒雙手。不得穿戴專(zhuān)間工作衣帽從事與專(zhuān)間內操作無(wú)關(guān)的工作。
六、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應每天更換。
個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區。
七、不得在食品處理區內吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。
八、進(jìn)入食品處理區的非加工操作人員，應符合現場(chǎng)操作人員衛生要求。
九、所有從業(yè)人員上班時(shí)間必須統一著(zhù)單位配發(fā)的工作服。個(gè)人不得擅自改變工作服式樣。
十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作，專(zhuān)間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。
十一、從業(yè)人員上廁所前應在食品處理區內脫去工作服。
個(gè)人管理制度9
一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果，對成績(jì)突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設工作與政績(jì)考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支援、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設中涌現出的.先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報道。
個(gè)人管理制度10
一、根據上級關(guān)于精神文明建設的部署，起草精神文明建設長(cháng)遠規劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實(shí)施。
二、調查了解和掌握精神文明建設情況，研究探討新形勢下精神文明建設的.理論與實(shí)踐問(wèn)題，及時(shí)提出建設性意 見(jiàn)，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。
三、加強對精神文明建設工作和建立活動(dòng)的指導，及時(shí)總結典型經(jīng)驗，推動(dòng)面上的工作。做好對精神文明建設工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進(jìn)等系列工作。
四、對精神文明建設負有督促、檢查責任，協(xié)同有關(guān)股室加強社會(huì )公德、職業(yè)道德建設，搞好法制教育、環(huán)境衛生管理，開(kāi)展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動(dòng)以及其他與社會(huì )主義精神文明建設有關(guān)的工作。
五、對精神文明建設中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，并及時(shí)協(xié)調處理解決。
個(gè)人管理制度11
編號:
一、目的`
嚴格杜絕員工個(gè)人車(chē)輛占用上班時(shí)間修�；顒�(dòng).
二、范圍
公司所有員工個(gè)人車(chē)輛.
三、要求
1.凡公司員工個(gè)人車(chē)輛需進(jìn)行維修、保養事項的,必須經(jīng)公司經(jīng)理批準后方可安排修理個(gè)人車(chē)輛。
2.嚴格杜絕員工個(gè)人車(chē)輛占用公司上班時(shí)間修保。
3.如果個(gè)人車(chē)輛確因大中小修或進(jìn)行時(shí)間段,公里數等原因需要修理、保養,經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養項目車(chē)輛安排本人或他人對車(chē)輛按要求進(jìn)行修保,檢驗。完工報檢后員工自覺(jué)到結算室結賬。
4.凡公司員工個(gè)人車(chē)輛更換零部件、換油、加水統一執行進(jìn)價(jià)加10%管理費用優(yōu)惠價(jià)格進(jìn)行結算。
5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準私自拆修個(gè)人車(chē)輛的,經(jīng)發(fā)現將對當事人一次性罰款50-100元。
6.員工對自己車(chē)輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價(jià)值的200%罰款,嚴重者按公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處理。
7.對勸說(shuō)不聽(tīng)指揮、頂撞領(lǐng)導不服從命令者,經(jīng)發(fā)現對當事人停工反省,并處罰金100元。
8.員工下班夾帶公司財物者,經(jīng)發(fā)現將對當事人除名處理,并扣除當月和上月工資。
編制:
審核:
批準:
年月日
個(gè)人管理制度12
�、俟と嗽谟凶苽�、燙傷或者容易發(fā)生機械外傷等危險的操作；在有強烈輻射或者低溫條件下的操作；散放毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作等條件下工廠(chǎng)應該供給工作服或者圍裙，并且根據需要供給工作帽、口罩、手套和護腿等防護用品。
�、谠谟形：】档臍怏w、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應該由工廠(chǎng)分別供給適用的口罩、防護眼鏡和防毒面具等。
�、墼谟性肼�、強光、輻射熱和飛濺火花、碎片的場(chǎng)所操作的工人，應該由工廠(chǎng)分別供給護耳器、防護眼鏡、面具和帽盔。
�、芙�(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應該由工廠(chǎng)供給防水靴或者防水鞋等。
�、莞呖兆鳂I(yè)工人，應該供給安全帶；電氣操作工人，應該按需要供給絕緣靴、絕緣手套；經(jīng)常在露天作業(yè)的'工人，應該供給防曬、防雨的用具；在寒冷氣候中必須進(jìn)行露天工作的工人，應該根據需要供給御寒用品。
個(gè)人管理制度13
一、局機關(guān)每個(gè)工作人員全年出勤應保證在240天以上。特殊情況，因事請假，全年累計不超過(guò)15天以上。否則，扣除當月的獎金，同時(shí)按一個(gè)月平均扣除年終獎金。
二、認真執行上下班作息制度，嚴格考勤紀律。按照規定的上下班時(shí)間，實(shí)行上午、下午簽到制，由本人負責簽到，不準代簽，否則，發(fā)現代簽者，每次處以代簽人10元罰款。簽到時(shí)間為上班時(shí)間的半小時(shí)內，超過(guò)半小時(shí)簽到，視為遲到；未簽到者，視為缺勤；在規定下班時(shí)間半小時(shí)前離崗的.，視為早退（下鄉、出差除外）；在上班途中非工作未請假離崗的，視為脫崗。因公下鄉或出差，原則上由各站所等負責人安排，告分管領(lǐng)導知曉，并通知辦公室，否則以缺勤論處。
三、請假規定：一般工作人員請事假1天內由站所室負責人批準，2天內由分管領(lǐng)導批準，2天以上需報局長(cháng)批準。各站所室負責人請假2天內由分管領(lǐng)導批準，2天以上由局長(cháng)批準。各分管領(lǐng)導請假需報局長(cháng)批準。請病假需持市以上醫院證明，照上述規定報批。局干職工個(gè)人外出學(xué)習或函授請假，需由本人申請，經(jīng)組織（單位）批準同意后，方可外出學(xué)習或函授。請假一律用文字書(shū)寫(xiě)為準，經(jīng)批準后，應交辦公室登記。
四、考勤督查：考勤由辦公室負責執行，并由局長(cháng)和分管領(lǐng)導不定期實(shí)行督查，考勤情況每月公布一次。對于局內召開(kāi)的各種會(huì )議，從嚴要求，各參會(huì )人員必須準時(shí)到會(huì )。凡在規定時(shí)間遲到5分鐘以?xún)�，罰款5元；遲到15分以?xún)�，罰款10元；遲到15分鐘以上者，罰款20元；無(wú)故缺勤者罰款40元。罰款當場(chǎng)兌現，遲到者自動(dòng)將款交辦公室主任處；拒不執行者，處罰加倍，并由辦公室開(kāi)具處罰通知單交財務(wù)室，直接從該月工資中扣繳。
五、嚴格執行考勤紀律。以月為單位，凡該月考勤遲到、早退、脫崗累計達3次以上（包括3次，以下同），處以40元罰款；全年請假累計達15天以上（含15天），扣當月獎和年終獎平均數，30天以上扣年終獎兩個(gè)月；非因公病假（病假見(jiàn)醫院證明）累計達15天以上（含15天），扣半個(gè)月獎和年終獎平均數，30天以上扣一個(gè)月的獎金，以此類(lèi)推（國家規定假期除外）。個(gè)人外出學(xué)習、函授，請假全年累計不超過(guò)一個(gè)月（指實(shí)際工作日30天），超過(guò)一個(gè)月者，按請假實(shí)際天數計算扣除年終獎。無(wú)故缺勤曠工半天，扣本人一天工資，無(wú)故缺勤曠工1天扣本人三天工資，以此類(lèi)推，并寫(xiě)出書(shū)面檢查；缺勤曠工三天以上還應扣除當月獎金。遲到、早退、脫崗和缺勤（包括會(huì )議考勤在內）同時(shí)存在并符合上述條件的，可以并處。
個(gè)人管理制度14
為確保局機關(guān)各項工作高效運轉，提高工作實(shí)效，改進(jìn)工作作風(fēng)，使機關(guān)工作納入規范化管理軌道，達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍，特制定本制度。
一、局機關(guān)工作人員必須認真執行上級各項路線(xiàn)、方針、政策、法律法規和有關(guān)規定，執行局集體研究的各項決議、決定，服從組織分工，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，牢固樹(shù)立全局一盤(pán)棋思想，做到依法準確行使自己的職權。
二、嚴格執行崗位責任制，層層抓落實(shí)，層層簽訂目標管理責任狀或承諾書(shū)。即：局分管領(lǐng)導向局長(cháng)簽訂責任狀，各站所室負責人向分管領(lǐng)導簽訂責任狀，一般干職工向站所室負責人簽訂責任狀或承諾書(shū)。為強化局機關(guān)工作人員崗位責任，引入風(fēng)險抵押金制度，局機關(guān)工作人員人人都必須繳交一定數額的風(fēng)險金，未交風(fēng)險金的不給崗位，第一年只發(fā)給銀行工資折工資，如遇機構改革，作減員待崗對象處理；第二年仍不繳交風(fēng)險金的'，不簽續聘；需要請長(cháng)假的，按請假有關(guān)規定辦理。各人所交風(fēng)險金原則上中途不退（含中途調離或自愿離開(kāi)、退休人員），年終按完成目標任務(wù)情況依情給予退回。
局機關(guān)工作人員應按照各自分工，各司其職、各負其責，團結共事，互相協(xié)調，認真做好自己的本職工作。各站所室內一般工作人員向站所室負責人及分管領(lǐng)導負責；站所室負責人向分管領(lǐng)導和局長(cháng)負責；分管領(lǐng)導向局長(cháng)負責。
對于各項工作任務(wù)，都必須確保按時(shí)按質(zhì)按量完成，不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒(méi)有按要求完成自己的工作任務(wù)，因主觀(guān)原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門(mén)通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務(wù)員評先晉升職稱(chēng)資格。
三、引入競爭機制。按照“優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗”的原則，全局干職工已繳交風(fēng)險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續兩年落崗，作減員對象。
四、為樹(shù)立局機關(guān)良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務(wù)周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調離原崗位。
各工作人員應勤政務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際，認真搞好調查研究，準確掌握有關(guān)數據和典型材料，當好領(lǐng)導參謀。各站所室每年應擬寫(xiě)2篇以上有指導意義的調研材料且至少一篇在市政府參閱件或省、宜春市業(yè)務(wù)刊物上發(fā)表。年終完成任務(wù)者，每篇獎50元；未完成者，差一篇罰站所室50元。
五、各工作人員必須時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣，不準以權謀私，以崗謀私，更不得向下屬單位或工作對象索、拿、卡、要。否則，一經(jīng)查實(shí)，按黨紀、政紀條規處理。
六、各站所室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中，涉及到關(guān)鍵性統計報表和重要材料，須請示分管領(lǐng)導或局主要領(lǐng)導，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審定后方可上報，個(gè)人不得擅自作主。否則，造成無(wú)法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴肅處理。
七、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴肅性，上班時(shí)間應認真處理各自的工作業(yè)務(wù)或學(xué)習理論、業(yè)務(wù)知識，堅持做到以下“六個(gè)不準”。
1、上班時(shí)間不準遲到、早退，不得中途脫崗，否則，按考勤制度有關(guān)規定處理。
2、不準攜帶小孩上班，家屬子女、親友不得到辦公室聊天，以免影響正常工作秩序。
3、不準在工作時(shí)間大聲暄嘩，更不得三五成群對機關(guān)內外人和事品頭論足，說(shuō)三道四，惹事生非。嚴格注意保守機關(guān)機密。
4、不準在工作時(shí)間開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)（特殊情況除外），更不得進(jìn)行賭博活動(dòng)，否則，一經(jīng)查實(shí)，輕則處以200元罰款，并公開(kāi)檢討；情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并待崗三個(gè)月。
5、下鄉不準酗酒，否則，后果自負。
6、非工作需要不得客串站所室或到其他單位竄門(mén)，更不得拉幫結派，搞凌駕于組織之上的非組織活動(dòng)，否則，從嚴處理。
對于以上“六個(gè)不準”，應認真遵守，局機關(guān)將不定時(shí)派人進(jìn)行督查，查實(shí)有以上情況之一的，除按有關(guān)規定處理外，首次通報批評，二次處罰當月獎金，三次處罰當月工資和獎金，四次停職檢查，屢教不改者作待崗處理。
個(gè)人管理制度15
一、建立起黨組統一領(lǐng)導、一把手親自抓、分管負責人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個(gè)文明做為統一的.奮斗目標，一起部署、一起落實(shí)、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書(shū)，落實(shí)到股室和個(gè)人，形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設各項制度和規范，把精神文明建設納入制度化、規范化、科學(xué)化的執行軌道，各項制度要落實(shí)到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專(zhuān)職工作人員，認真履行組織、協(xié)調、監督的職能。
五、建立精神文明建設保障機制，落實(shí)精神文明教育活動(dòng)陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。
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