公司勞動(dòng)紀律管理制度（精選18篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 1
第一條為了進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理及所有員工都有良好的工作表現，保證公司和員工雙方的
最大化利益，特制定本制度。
第二條全體員工都應嚴格遵守公司制定的.作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準并簽字同意。
第四條員工行為觸犯下列規定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：
1、嚴禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
2、嚴禁工作時(shí)間喝酒。
3、嚴禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
4、嚴禁工作時(shí)間吃東西、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報書(shū)刊。
5、工作交往中，對領(lǐng)導、普通員工及外單位訪(fǎng)客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語(yǔ)。
第五條處罰規定
1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規定的行為，每發(fā)現一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動(dòng)合同。
2、理。
3、工作時(shí)間無(wú)故竄崗、離崗按曠工處理。
4、工作時(shí)間睡覺(jué)、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
第六條檢查考核
勞動(dòng)紀律的檢查及管理工作分別由工廠(chǎng)和公司本部共同負責完成，具體細節聽(tīng)從各部門(mén)領(lǐng)導安排。望全體員工共同配合自覺(jué)遵守。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 2
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的.突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 3
第一章總則
為規范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)的`勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒后上崗;
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事;
六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起哄滋事;
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論;
十一、不準對公司的一些臨時(shí)規定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
(一)違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)不正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負責任，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(五)濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
第十三條處分的原則：依據事實(shí)，懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條處分條件
(一)不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的;
(二)消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的;
(八)違反公司規章制度，造成責任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規定，造成失密或者泄密的;
(十)工作失職，造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的;
(十三)其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當者，情節較輕的，給予行政警告處分;情節較重的，給予記過(guò);情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開(kāi)除處分。
第十六條對職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個(gè)月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負責，對違紀者的違紀事實(shí)進(jìn)行查證，并寫(xiě)出書(shū)面材料;
(二)召開(kāi)會(huì )議，研究決定對違紀者的處分，會(huì )議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據會(huì )議決定，由行政部實(shí)施處分。
第十九條處分決定宣布前，應當聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門(mén)負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國家統一的法定節假日。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導責任和紀律監察
第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律;各部門(mén)領(lǐng)導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 4
為了提高會(huì )議的質(zhì)量，體現會(huì )議的嚴肅性，整頓會(huì )風(fēng)，從而真正發(fā)揮會(huì )議的'效能，特制定會(huì )議紀律管理規定：
一、進(jìn)入會(huì )議室必須著(zhù)工裝并保持整潔；
二、在會(huì )議室，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，禁止說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)；
三、參會(huì )人員需準時(shí)參加會(huì )議，不得無(wú)故遲到或離會(huì )，有事必須在會(huì )前請假；
四、做好本人的會(huì )議紀錄；
五、會(huì )議期間，與會(huì )人員要集中精力開(kāi)會(huì )，不得隨意走動(dòng)，不得辦理與會(huì )議無(wú)關(guān)的事項，手機一律調為震動(dòng)或靜音狀態(tài)，如有與工作相關(guān)的重要事宜必須接聽(tīng)電話(huà)，示意后到樓下接聽(tīng)；
六、會(huì )議期間，與會(huì )人員不得中途退場(chǎng)、不得開(kāi)“小會(huì )”、不得玩手機、不得干“私活”；
七、會(huì )議過(guò)程中，要講究公共衛生，必須愛(ài)護公物，保持會(huì )議室的整潔，會(huì )議結束后所有設備放置原位，不得亂丟紙屑雜物等；
八、會(huì )議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得同意任何人不得拿出會(huì )議室或作為他用；
九、會(huì )議結束后，與會(huì )人員帶入會(huì )議室內所使用設備、工具、辦公用品、使用的水杯、產(chǎn)生的垃圾及其他物品必須隨身帶離會(huì )議室，會(huì )后人力資源部會(huì )進(jìn)行檢查。
如有違反上述規定者，將予以相應罰款處理。
以上規定自公布之日起執行，最終解釋權歸人事資源部所有。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 5
員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經(jīng)查出，將受到紀律處分
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；
2.接受任何種類(lèi)的賄賂；
3.未經(jīng)公司書(shū)面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品；
4.擅取或干擾公司的財務(wù)；
5.在公司樓房、車(chē)輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語(yǔ)言；
6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會(huì )；
7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；
8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；
9.無(wú)故曠工；
10.在任何時(shí)間內，出借工作證；
11.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；
12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；
13.未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構、公司或私人工作；
14.在工作時(shí)間內干私活；
15.從事與公司利益沖突的'任何行為；
16.總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 6
為嚴明會(huì )議紀律，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保證會(huì )議的質(zhì)量和效果，特作如下規定：
一、會(huì )議安排原則：小會(huì )服從大會(huì )、局部服從整體、臨時(shí)會(huì )議服從例行會(huì )議。
二、嚴格參會(huì )制度：參會(huì )人員應準時(shí)到場(chǎng)。
三、加強會(huì )議紀律：
�。ㄒ唬⿻�(huì )議召集人員提前10分鐘入場(chǎng)，與會(huì )人員提前5分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退；遲到早退者按違章予以處罰；
�。ǘ┮蛱厥馇闆r確實(shí)無(wú)法參會(huì )的人員，應提前向會(huì )議召集領(lǐng)導報批。未經(jīng)報批的從嚴追究；
�。ㄈ┻M(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，與會(huì )人員應按通知要求著(zhù)裝，做到衣冠整齊，精神飽滿(mǎn)；會(huì )議期間要集中精力、認真聽(tīng)會(huì )，不得交頭接耳；
�。ㄋ模⿻�(huì )議期間嚴禁吸煙；
�。ㄎ澹┳硕苏�，不隨意走動(dòng)，不打瞌睡，不玩手機，不接打電話(huà)或做與會(huì )議無(wú)關(guān)的'事情；手機關(guān)機或設置靜音狀態(tài)，手機每響一次或在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)一次罰款100元。
�。┡c會(huì )人員不得泄露會(huì )議機密，并妥善保管會(huì )議材料；
�。ㄆ撸┌l(fā)言人員會(huì )前要做充分準備，要做到發(fā)言思路清晰、條理清楚、重點(diǎn)突出、表述明白；
�。ò耍┪唇�(jīng)會(huì )議召集領(lǐng)導同意，不得安排他人代會(huì )。
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為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的'監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
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第一條 目的
為嚴明會(huì )議紀律，維持會(huì )場(chǎng)秩序，保證會(huì )議的質(zhì)量和效果，提高會(huì )議嚴肅性及紀律性。
第二條 適用范圍
適用于公司各種例會(huì )及專(zhuān)題會(huì )議。
第三條 歸口部門(mén)
行政部負責監督該制度的'執行。
第四條 會(huì )議紀律
1、參會(huì )人員提前10分鐘入場(chǎng)，不得無(wú)故遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )務(wù)人員提前連好投影設備，準備好相關(guān)數據文件。
2、參會(huì )人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì )議組織部門(mén)請假，否則按遲到或缺席處理。
3、員工大會(huì )因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政部備案，否則按遲到或缺席處理。
4、進(jìn)入會(huì )場(chǎng)前，參會(huì )人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿(mǎn);會(huì )議期間要求集中精神、認真聽(tīng)取發(fā)言，不得交頭接耳。
5、發(fā)言人在會(huì )前做好充分的準備，發(fā)言簡(jiǎn)明扼要。不準跑題。遵守發(fā)言時(shí)間。
6、提意見(jiàn)和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢語(yǔ)、泄私憤、惡意攻擊。
7、會(huì )議進(jìn)行期間應把手機關(guān)機或設置靜音狀態(tài)，不接打電話(huà)，不玩手機或上網(wǎng);如必須接聽(tīng)電話(huà)，到會(huì )議室外接聽(tīng)。
8、會(huì )議期間嚴禁吸煙。
9、開(kāi)會(huì )時(shí)參會(huì )人員應坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
10、參會(huì )人員不得泄露會(huì )議機密，并妥善保管會(huì )議材料。
11、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得安排他人代會(huì )。
12、違反會(huì )議紀律者，公司根據情節的輕重做出樂(lè )捐處理(見(jiàn)附表)。
第五條 實(shí)施日期
本制度自發(fā)布之日起施行。
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為進(jìn)一步加強員工的整體素質(zhì)，提高員工學(xué)習培訓的質(zhì)量，嚴格學(xué)習會(huì )議紀律，特制定本規定。
一、所有參加某地行組織學(xué)習培訓或會(huì )議的人員必須按時(shí)到達指定地點(diǎn)，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資10元。
二、因公務(wù)不能參加者，須有分管行長(cháng)簽字的請假條，提前向某地行辦公室備案，非公務(wù)請假一次扣除崗位工資20元。網(wǎng)點(diǎn)員工請假，須有網(wǎng)點(diǎn)主任批準的`請假條，并經(jīng)行級領(lǐng)導簽字確認后，遞交辦公室備案，非公務(wù)請假一次扣除崗位工資20元。
三、未請假無(wú)故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資50元。
四、某地行組織學(xué)習培訓或會(huì )議期間，應保持衛生，愛(ài)護公共設施。會(huì )場(chǎng)內嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經(jīng)發(fā)現扣除崗位工資10元;損壞公共設施者，按原價(jià)進(jìn)行賠償。
五、參加某地行組織學(xué)習培訓或會(huì )議人員要關(guān)閉通訊工具，保持會(huì )場(chǎng)內安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會(huì )場(chǎng)紀律者，會(huì )后要進(jìn)行全行公示，并扣發(fā)崗位工資20元。
六、某地行辦公室及相關(guān)部門(mén)負責學(xué)習培訓或會(huì )議期間的考勤和組織工作，負責對違反本規定的員工進(jìn)行登記。
七、參加某地行會(huì )議人員要做好會(huì )議記錄和學(xué)習筆記，某地行規定在網(wǎng)點(diǎn)召開(kāi)的會(huì )議要明確專(zhuān)人負責會(huì )議紀錄，某地行辦公室要對各單位及個(gè)人的會(huì )議記錄和學(xué)習筆記情況進(jìn)行定期檢查、評比。
八、此規定自下發(fā)之日起執行。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 10
一、目的
為創(chuàng )造文明的辦公環(huán)境，維護公司正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，特制訂本細則。
二、辦公紀律與秩序管理細則
公司員工應嚴格遵守作息時(shí)間制度。
所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡須，頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領(lǐng);上班一律著(zhù)西裝(制服)，佩帶領(lǐng)帶;女員工頭發(fā)要整齊，穿戴應得體，嚴禁化濃樁或涂抹刺激性香水。
所有員工上班時(shí)均須佩帶公司標徽。
員工在辦公時(shí)注意自身動(dòng)作習慣和舉止行為，嚴禁喧嘩、談天、說(shuō)笑、看報、聚堆、串崗等行為;請示匯報工作應講究禮節。
接聽(tīng)電話(huà)應主動(dòng)友好，聲音清晰，簡(jiǎn)明扼要，禁止在電話(huà)中討論與工作無(wú)關(guān)的事或聊天。
辦公區應保持環(huán)境整潔，辦公用品、文件、資料擺放整齊，禁止在室內任何地方堆放雜物。
員工加班需事先通知大廈值班人員，禁止在辦公室過(guò)夜。辦公區為禁煙區。員工禁止在辦公區吸煙(來(lái)訪(fǎng)客人除外)。
公司鼓勵員工戒煙;如需吸煙，請到吸煙室。
辦公區內手機、尋呼機均需設定在靜音狀態(tài)。愛(ài)護公司固定資產(chǎn)與辦公設施，如有損壞請及時(shí)報修。
客人或客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，一律在會(huì )客室或會(huì )議室接待。
三、處罰
1、凡違反上述規定，行政部經(jīng)理以及公司部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導均有權對當事人提出處罰，每違第一次，罰款50元;第二次100元;第三次200元;四次以上給予記過(guò)處分。
2、根據員工遵守情況，公司可以將日常處分結果作為員工考評的`依據或項目。說(shuō)明公司行政人事部為辦公秩序、紀律管理的責任部門(mén)。
四、本細則從發(fā)布之日起執行，由行政人事部負責解釋。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 11
隨著(zhù)高考的臨近和氣溫的逐步升高，為了讓同學(xué)們的身心在緊張的'學(xué)習競爭中得到放松和愉悅。我們正積極采取一系列措施進(jìn)一步加強女宿的紀律管理，特作如下規定：
1、嚴格遵守女生宿舍開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間，未到開(kāi)門(mén)時(shí)間不準進(jìn)入宿舍，因病不能上課的學(xué)生，須有班主任的請假條，并在管理處登記，方可進(jìn)入宿舍。
2、就寢時(shí)間不要晚歸，也不要在午休時(shí)間到教室學(xué)習，張弛有度勞逸結合。
3、按時(shí)就寢，午休12：40晚寢10：30以后，不能講閑話(huà)，吵鬧，放音響，不要再隨意走動(dòng)、洗頭、洗衣服等。更不能在宿舍里高聲大叫或故意起哄。
4、午休和晚寢全體女生均不能私自離開(kāi)宿舍，如有特殊情況，不在宿舍按時(shí)就寢的學(xué)生，須讓班主任開(kāi)請假條并加蓋教學(xué)部章，由學(xué)生本人或室長(cháng)將請假條交給所在樓層的宿管員手中。
5、所有宿舍的室長(cháng)如實(shí)填寫(xiě)本室缺寢人員，并及時(shí)向宿管員反應，否則隱瞞虛報，將給予通報批評，并取消當月文明宿舍的評選資格。
6、按時(shí)起床，整理自己床鋪，迅速洗涮，做好值日衛生。離開(kāi)宿舍隨手關(guān)燈，鎖好室門(mén)。
7、從管理和安全方面，要求同學(xué)們不要在走廊、大廳、樓梯、洗漱間、樓層拐角處亂放水壺和餐具。
8、從管理和安全方面，要求同學(xué)們不要在陽(yáng)臺外面亂掛衣服，晾曬被子、鞋、拖把等。
9、在就寢時(shí)間，同學(xué)們不要在陽(yáng)臺閑聊、打手機、晾頭發(fā)等，以免影響她人休息。
10、每晚熄燈后，同學(xué)們抓緊安靜入睡，不要使用熒光燈繼續學(xué)習，也不要坐在樓梯臺階上看書(shū)，以免影響精力和健康。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 12
公司人事勞資處關(guān)于加強員工勞動(dòng)紀律管理工作的通知為進(jìn)一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動(dòng)紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動(dòng)紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動(dòng)紀律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動(dòng)紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時(shí)間內睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì )客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
四、認真開(kāi)展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學(xué)習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀律的'規定，定期開(kāi)展執行勞動(dòng)紀律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結合實(shí)際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動(dòng)紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 13
第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的`工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 14
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第二章獎勵種類(lèi)及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)考核，給予相應的`獎勵。獎勵的種類(lèi)包括但不限于獎金、晉升、培訓機會(huì )等。
第四條員工的業(yè)績(jì)考核主要根據工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進(jìn)行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進(jìn)行定期或不定期的評選，確定獲獎?wù)�，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監督
第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀律獎勵制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 15
1、目的
加強勞動(dòng)保護用品的管理，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內容及要求
3.1、安全部負責全公司職工個(gè)人防護用品的管理工作及發(fā)放標準的制定。
3.2、采購部負責全公司職工勞動(dòng)防護用品的采購，安全部與物資庫進(jìn)行勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量驗收，倉庫負責發(fā)放工作。
3.3、勞動(dòng)防護用品采取分級管理，集中審批，統一發(fā)放的原則。
3.4、各部門(mén)單位要認真負責，嚴格執行勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標準發(fā)放勞動(dòng)防護用品。
3.6、勞動(dòng)防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類(lèi)防護用，待復工后發(fā)放。
3.7、勞動(dòng)防護用品根據公司相關(guān)規定發(fā)放標。
3.8、生產(chǎn)單位職工進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區必須按規定穿戴安全帽、工作服等個(gè)體勞動(dòng)防護用品。
3.9、公用防護用品要建立臺賬，專(zhuān)人保管，內部調節使用。
3.10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。
3.11、各部門(mén)領(lǐng)用的特殊專(zhuān)用防護用品，要定期檢查，加強保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護作用的`要及時(shí)更換，無(wú)故損壞的要追究責任，按價(jià)賠償。
3.12、防護用品每次使用前要進(jìn)行檢查，嚴禁使用無(wú)效的防護用品。使用后要按要求進(jìn)行維護。
3.13、公用防護品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫(xiě)出申請報告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關(guān)文件
《勞動(dòng)防護用品配備標準》
5、相關(guān)記錄
勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳
公司勞動(dòng)紀律管理制度 16
為了保護員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強對員工的個(gè)人防護，保證勞動(dòng)防護用品及時(shí)發(fā)放，制定本規定。
一、員工個(gè)人防護用品發(fā)放范圍和原則
1、發(fā)放范圍：
�。�1）從事高溫、輻射低溫操作者。
�。�2）從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者。
�。�3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者。
�。�4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。
�。�5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。
�。�6）從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者。
�。�7）從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。
�。�8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。
�。�9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
�。�10）凡是在嚴寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的作業(yè)者。
�。�11）其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護用品的作業(yè)者。
2、發(fā)放原則：
�。�1）按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品。
�。�2）嚴格招待國家和上級有關(guān)部門(mén)規定的發(fā)放標準，得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準。
�。�3）禁止將勞動(dòng)防護用品折合現金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防護用品，不準轉送、轉賣(mài)。
二、發(fā)放使用標準
1、發(fā)放、使用管理標準，按照國家和上級有關(guān)部門(mén)及單位規定的發(fā)放標準執行。
2、新工種、新項目需新增的勞動(dòng)防護用品應結合同類(lèi)單位發(fā)放使用標準和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標準。
三、勞動(dòng)防護用品的使用規定
1、勞動(dòng)防護用品，不同工種不同標準，不同條件不同規定，不搞平均主義，充分發(fā)按防護用品的作用，防止浪費。
2、勞動(dòng)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施，必須按規定正確佩戴使用，保證安全。
3、基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動(dòng)防護用品。使用期限按規定標準執行。
4、臨時(shí)工作人員的防護用品按同類(lèi)工種標準執行。
5、實(shí)習生、代培人員必須按規定使用勞動(dòng)防護用品，用品由實(shí)習單位提供，費用按協(xié)議規定處理。
6、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認真穿戴好勞動(dòng)防護用品。
7、勞動(dòng)防護用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計算。期滿(mǎn)手以舊換新。
8、備用的勞動(dòng)防護用品要專(zhuān)人保管。
9、員工調出時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護用品一律由單位收回；員工單位內部調動(dòng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護用品、卡片同時(shí)轉交新單位；工種變動(dòng)時(shí)，原工種和新工種標準之間的`差別按實(shí)際情況增減。
四、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)職責
1．安全管理部門(mén)
�。�1）對勞動(dòng)防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進(jìn)行監督檢查。
�。�2）根據國家、省、市行業(yè)規定標準結合本單位實(shí)際情況修訂勞動(dòng)防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
�。�3）如發(fā)現質(zhì)量款式等不符合要求，有權指令停止發(fā)放和退回。
�。�4）安全管理部門(mén)負責對領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品的審批。
2、物資采購部門(mén)
�。�1）必須采購符合國家標準要求的勞動(dòng)防護用品。
�。�2）特種勞動(dòng)防護用品的計劃采購需報安全管理部門(mén)審批同意方可采購。
3、材料供應部門(mén)
�。�1）要認真按勞動(dòng)防護用品標準、規格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。
�。�2）發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量總是時(shí)，要報安全管理部門(mén)及時(shí)進(jìn)行處理。
�。�3）對庫內勞動(dòng)防護用品要認真保管，做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng)，防止勞動(dòng)防護用品損壞。
4．財務(wù)部門(mén)
�。�1）按主管部門(mén)提出的季度勞動(dòng)防護用品的預算計劃，及時(shí)提供勞動(dòng)防護用品經(jīng)費。
�。�2）建立勞動(dòng)防護用品專(zhuān)款專(zhuān)用臺帳。
5．其他部門(mén)
�。�1）人事勞資部門(mén)提供工種及人數，對改換工種人員辦理手續，并通知安全管理部門(mén)。
�。�2）技術(shù)部門(mén)負責新工藝、新工種認定。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 17
1、目的
為了保護職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康和合法權益,規范管理、合理利用勞動(dòng)防護用品,特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術(shù)語(yǔ)
3.1勞動(dòng)防護用品:指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的用品,簡(jiǎn)稱(chēng)勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保:是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責
4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度;負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用;負責編制需求計劃報公司領(lǐng)導批準,并負責勞保用品的'發(fā)放及記錄;負責對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規范使用的監督。
4.2各分廠(chǎng)、車(chē)間和部室負責本單位勞動(dòng)防護用品按規范穿戴的管理和檢查;負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。
4.3采購部負責按照國家有關(guān)標準,采購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度,核定《公司大勞保配置標準》,每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》;
5.1.2各車(chē)間(部室)根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規定,逐月申報分廠(chǎng)《小勞保需求計劃》;
5.1.3安全環(huán)保部根據《公司大勞保配置標準》和各車(chē)間(部室)《小勞保需求計劃》,編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén)。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車(chē)間(部室)對勞保用品規范使用進(jìn)行監督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實(shí)行公司集中管理、發(fā)放,每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝,由安全環(huán)保部提前2個(gè)月通知各車(chē)間統計到期的人員的尺碼,實(shí)行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠(chǎng)職工個(gè)人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠(chǎng)人員,由安全環(huán)保部根據《勞保用品標準》配置、領(lǐng)取并建立記錄。
5.2.1.3廠(chǎng)內調動(dòng)或改變原工種的,憑廠(chǎng)辦的《工種變動(dòng)通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關(guān)手續,即可按新崗位領(lǐng)用原標準沒(méi)有的全部防護用品,并執行新標準,原領(lǐng)防護用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領(lǐng)用,特殊情況由使用單位領(lǐng)導提出申請報告,安全環(huán)保部安環(huán)部部長(cháng)審核,公司領(lǐng)導批準后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實(shí)行公司分解指標,各車(chē)間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責任制一項指標下達,原則上增減人員不增減指標;(含新入廠(chǎng)人員和公司內部調動(dòng)人員)。
5.2.2.2各車(chē)間要根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規定,并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車(chē)間建立《車(chē)間職工個(gè)人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取,總廠(chǎng)安全環(huán)保部每月18日前審核各車(chē)間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén),于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費用當年有效,跨年結算無(wú)效。
5.2.3所有防護用品損壞丟失的,責任人應負賠償責任,賠償金額=單價(jià)-使用時(shí)間÷標準時(shí)間×單價(jià)。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續后及時(shí)補發(fā)相應防護用品,其使用期限自補發(fā)之日起計算。
公司勞動(dòng)紀律管理制度 18
1.0目的
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，規范勞動(dòng)合同簽訂的流程，特制定本制度。
2.0范圍
公司所有勞動(dòng)合同的簽訂及管理。
3.0術(shù)語(yǔ)
4.0職責
4.1員工閱讀合同后，在無(wú)異議、完全自愿遵守勞動(dòng)合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并遵守各項制度，履行應盡的職責義務(wù)。
4.2人力資源部
人力資源部是員工勞動(dòng)合同簽訂及歸檔管理的主管部門(mén)。
5.0內容
5.1勞動(dòng)合同簽訂
公司與新招聘錄取的.員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。
5.2勞動(dòng)合同的其他制度
5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)議勞動(dòng)合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準。
5.2.2所有簽訂勞動(dòng)合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動(dòng)協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。
5.2.3《勞動(dòng)合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關(guān)制度辦理，無(wú)公司相關(guān)制度的，按照國家相關(guān)制度辦理。
5.2.4員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔連帶責任的，一切法律及經(jīng)濟責任由員工自行承擔。
5.2.5勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。
5.3勞動(dòng)合同的續簽
5.3.1員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據員工合同期內工作表現，確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時(shí)通知人力資源部。
5.3.2人力資源部根據雙方繼續簽訂勞動(dòng)合同意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。
5.3.3員工在接到通知5日內到人力資源部辦理續簽勞動(dòng)合同手續，逾期不辦，視為不愿續簽。
5.4勞動(dòng)合同的終止與解除
5.4.1員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而原工作部門(mén)不同意續簽，勞動(dòng)合同終止。
5.4.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同手續。
5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時(shí)解除所訂勞動(dòng)合同。
5.4.5當員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需裁減人員時(shí)，公司需提前1個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。
5.4.6員工在試用期內要求解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位；非試用期內要求解除勞動(dòng)合同應提前一個(gè)月提出申請（同時(shí)提出辭職申請時(shí)間），經(jīng)公司部門(mén)負責人同意，遞交人力資源部報經(jīng)分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長(cháng)批準之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
5.4.7員工提出解除勞動(dòng)合同，在未得到批準和辦完解除勞動(dòng)合同手續前應堅持本崗位工作，不得在外應聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當事人及接受單位的責任。
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