單位考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的單位考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
單位考勤制度1
�。ㄒ唬┤止ぷ魅藛T要加強組織紀律觀(guān)念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應告知辦公室人員，如時(shí)間較長(cháng)者應向本局分管領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T，請假一天由各科（室）長(cháng)（主任）審批；請假一天以上三天以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)審批；
請假三天以上七天以下由局長(cháng)審批；
請假七天以上報縣委組織部審批。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿(mǎn)30年者年休假20天，滿(mǎn)20年者年休假15天，滿(mǎn)15年者年休假10天，滿(mǎn)10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)（函授）考試復習請假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當年均不再享受休假待遇。
�。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的`，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執行。
�。┛记诘怯�，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處，
月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類(lèi)推）。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計無(wú)故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。
�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚�(xiě)請假條，辦理審批手續。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續的，應請其他同志代請假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補辦請假手續。
�。ò耍o(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫(xiě)書(shū)面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
�。ň牛└骺剖覒皶r(shí)將請假條送局長(cháng)室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據。
�。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統計，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報局長(cháng)室。
�。ㄊ唬┠甓瓤己税纯h人事局有關(guān)規定執行。
單位考勤制度2
一、作息時(shí)間
1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30-13：00
下午工作時(shí)間：13：00-16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(cháng)負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負責人對本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規定處理;凡抽查到部門(mén)負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門(mén)負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1.遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2.早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3.曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1.事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)?含2天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。
2.病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?含2天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的`80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。
6、路程假 結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負責人批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
冬季公司員工上班期間嚴格執行考勤制度
一、作息時(shí)間
配件室及前臺負責人E;每天7;40前開(kāi)門(mén)配合全天工作
上午 8:00 7點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名 點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。
下午 18:00
前臺接待部;早7;40-8點(diǎn)打掃完畢 (E、XXX)
二、保潔員：全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到15分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別;必須寫(xiě)清請假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復的，必須續假，沒(méi)有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)60天，超過(guò)天數按照自動(dòng)退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母 給假3天
配偶子女傷亡 給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔汕芭_部門(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煽偨?jīng)理批準
2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統統計，不得弄虛作假。發(fā)現一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位考勤制度3
第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規，結合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛生系統事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統一規定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的。，按、市政府辦公室通知執行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門(mén)（鄉鎮）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導）申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì )、搶險救災及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的.，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導批準。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過(guò)30次，或事假累計20天以上30天以?xún)鹊�，或累計曠工達10天以上15天以?xún)鹊�，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過(guò)60次，或事假累計超過(guò)30天的，或累計曠工達15天以上30天以?xún)鹊�，年度考核不能評為合格等次。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以?xún)鹊�，扣發(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資。全年病假累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以?xún)鹊目郯l(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%，達15天以上30天以?xún)瓤郯l(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規定執行。
第十二條本制度由各單位結合實(shí)際執行，由紀檢監察機關(guān)、組織、人社部門(mén)監督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執行。
單位考勤制度4
為加強紀律性，實(shí)行有效監督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應自覺(jué)執行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對本部門(mén)當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導簽字確認后，于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報人事局，沒(méi)有填報《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì )領(lǐng)導計劃外公務(wù)活動(dòng)需通報辦公室。
(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應對當事人給予當場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導)原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì )或出差人員應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì )分管領(lǐng)導批準。
(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時(shí)間為依據核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì )分管領(lǐng)導簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機、打字員等特殊加班由管委會(huì )領(lǐng)導審批。
三、請假考勤制度
(一)因公外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差一天以上，應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的`審批表，報人事局備案。
(二)因事、因病或休假請假，須填寫(xiě)《請假申請表》或醫院休假證明，
事先報人事局備案，并執行銷(xiāo)假制度。請假1天以?xún)鹊�，須�?jīng)部門(mén)負責人批準;請假1天以上3天以?xún)鹊�，須�?jīng)分管領(lǐng)導批準;請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負責組織實(shí)施，從公布之日起執行。
單位考勤制度5
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請假，按程序審批后，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導及本科（股)負責人知會(huì )請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過(guò)30天(不含住院）或請事假累計超過(guò)15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過(guò)以上規定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長(cháng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(cháng)批準簽字的假條視為無(wú)假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的當天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷(xiāo)假制度。職工請假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿(mǎn)前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的.，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話(huà)向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統一負責，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會(huì )議及社會(huì )公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無(wú)故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時(shí)間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領(lǐng)取加班補助后不得再報銷(xiāo)旅差費。
7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習的面授時(shí)間，應抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，學(xué)習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過(guò)15天，或全年累計超過(guò)30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長(cháng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統一負責，每個(gè)月結職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報告局領(lǐng)導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標準的主要依據。
單位考勤制度6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規和《門(mén)源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門(mén)源關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的意見(jiàn)》精神，結合門(mén)源實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條工作人員考勤管理，堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(mén)(單位)負責本單位(部門(mén))工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章審批程序及批準權限
第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續。因公外出報告和因私請假方式以書(shū)面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話(huà)報告和請假，事后及時(shí)補辦有關(guān)手續。
第六條縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向州委書(shū)記、州長(cháng)請假，并分別向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)履行告知手續;縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部)，因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，應向�?shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書(shū)記、縣政府簽署意見(jiàn)后，向州委副書(shū)記、州政府常務(wù)副州長(cháng)報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因公離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，由單位正職領(lǐng)導批準;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報書(shū)記同意后，向州委副書(shū)記通報，并報州委組織部備案。
第七條各鄉鎮、各部門(mén)黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位，必須向書(shū)記、報告，并分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第八條各鄉鎮和縣直各部門(mén)黨政副職領(lǐng)導干部(含非領(lǐng)導職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開(kāi)工作崗位3天以?xún)鹊�，向單位正職領(lǐng)導報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后分別向副書(shū)記、縣政府常務(wù)副履行請假手續，同時(shí)報組織部備案。
第九條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續。
第十條各鄉鎮、各部門(mén)國家機關(guān)一般干部請假時(shí)間在3天以?xún)鹊挠蓡挝回撠熑伺鷾剩?天以上的由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，假期結束后向審批人銷(xiāo)假。
第三章請假手續及相關(guān)要求
第十一條工作人員因公外出應有外出的文件依據可證明材料。因公外出或因私請假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，應按審批權限事前報告。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規定執行。如遇特殊情況需延長(cháng)假期的，應按審批權限事前報告，延長(cháng)的天數按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十三條工作人員因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿(mǎn)需延長(cháng)的，延長(cháng)的天數繼續按事假處理。如不履行延長(cháng)報告手續，所延長(cháng)的天數按曠工處理。
第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。
第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的.，按曠工處理。
第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章考勤管理及審核
第十七條建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門(mén)(單位)辦公室負責建立本部門(mén)(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門(mén)(單位)副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。
第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局應每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條各部門(mén)、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章請假期間有關(guān)待遇規定
第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范公務(wù)員津貼補貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執行。
第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規定執行。
第六章考勤管理與獎懲
第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。根據國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規定，每月制度工作天數可統一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續，無(wú)故曠工，扣除當月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當年累計超過(guò)3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當月累計超過(guò)10個(gè)工作日，停發(fā)當月工作津貼;
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月：工作年限不滿(mǎn)10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿(mǎn)10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按月工資的'80%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年以上的，按月工資的90%計發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營(yíng)或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當年累計超過(guò)2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
1、事假累計不得超過(guò)30天，事假30天以?xún)鹊�，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過(guò)30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過(guò)5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長(cháng)的，經(jīng)本人申請，部門(mén)(單位)研究同意，根據審批權限，報組織、人事部門(mén)批準后，可不扣除工資。
第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條工作人員在編但長(cháng)期不在崗者，按第二十一條第一款規定處理。
第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
第七章考勤工作紀律及監督
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評;
2、考勤工作中如發(fā)現弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導負責制。
3、考勤工作中不堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，對本部門(mén)(單位)工作和團結造成不良影響的，視情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條縣紀律檢查委員會(huì )不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局人員對各部門(mén)(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監督檢查。
第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時(shí)一同公布。
第八章附則
第二十八條各部門(mén)(單位)對見(jiàn)習崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規定執行。
第二十九條本規定由縣紀律檢查委員會(huì )、組織部、縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第三十條本規定自下發(fā)之日起執行。
單位考勤制度7
一、考勤要求及程序（一）全體機關(guān)干部職工必須自覺(jué)遵守機關(guān)統一規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。
�。ǘ閲烂C考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
�。ㄈ┛记趯�(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門(mén)衛處的考勤表上簽到。
�。ㄋ模┮蚬獬霾荒芎灥降�，必須到辦公室辦理免簽手續。
工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室負責人的`免簽單由分管局領(lǐng)導審批、局領(lǐng)導的免簽單由辦公室主任簽名。
所有免簽單必須在回單位上班后一星期內辦理完畢。
二、有關(guān)處理規定（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的10%。
�。ǘC關(guān)集中學(xué)習、會(huì )議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的扣發(fā)當月全勤獎的10%。
�。ㄈ┦录倜刻炜郛斣氯讵劦�10%。
�。ㄋ模┎〖�、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2。5%），扣完為止。
單位考勤制度8
為了加強管理，調動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規的規定，結合檢測中心實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
檢測中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴格遵守檢測中心規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—12：00
下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規定執行
因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)
二、考勤小組
為保證考勤管理制度執行力度特成立領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：費海華
成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華
三、考勤制度
檢測中心考勤執行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測中心人員去向板上掛牌�？记谛〗M成員負責對職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負責整理考勤統計，交考勤小組組長(cháng)審核，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格檢測中心紀律，特制定如下規定
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。
2、早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。
3、曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的'3倍。當月累計曠工超過(guò)3天，年度累計曠工30天者視情節處理。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要休息，可請事假。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
半天以?xún)?含半天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能休假;1天以?xún)?含1天)事假還應將經(jīng)中心主任批準后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導
審批同意后方能休假。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。半天以?xún)?含半天)事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條;1天以?xún)?含1天)事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報住建局領(lǐng)導審批同意后方能休假，部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，否則按事假處理。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假、婚假、生育假假期與待遇按國家有關(guān)規定執行
3、工傷假因公受傷，休假視為上班。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內;病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)、加班
因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國家規定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負責人安排，并上報考勤小組留檔。
為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班
以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿(mǎn)勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數測算。
單位考勤制度9
為了加強管理，調動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關(guān)法律政策的規定，結合運管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守我所規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
下午工作時(shí)間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運管所執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內各科負責人整理考勤統計，交辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
科室負責人對本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照我所有關(guān)規定處理;凡抽查到科室負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除負責人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格運管所紀律，特制定如下規定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向科室負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3、曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
3天以?xún)?含3天)事假報科室負責人審批，并填寫(xiě)事假條;3天以上(含3天)事假除報科室負責人外，還應將假條提交所長(cháng)簽字后方可休假�？剖邑撠熑艘陨项I(lǐng)導請事假或外出一律報所長(cháng)審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2、病假：
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，3天以?xún)?含3天)病假只須填寫(xiě)單位請假條，向科室負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知所長(cháng)，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，我所將嚴肅處理;情節
嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費由單位負擔。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月(不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的'休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運管所領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規定，職工在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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