幼兒園工資及獎懲制度

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的幼兒園工資及獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

　　一、工資的基本原則是：基本工資+考勤獎30元+衛生保健安全獎20元+行為規范獎100元+福利補貼基本工資：

　　1、沒(méi)有接受幼師專(zhuān)業(yè)培訓的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資500元/月。

　　2、經(jīng)過(guò)幼師專(zhuān)業(yè)培訓或有一定教學(xué)經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。

　　3、根據班額（每班20人）基本工資700元/月，每增加一人，基本工資+10元，以此類(lèi)推，增加兩人，基本工資+20元，每班不得超過(guò)35人。

　　4、連續兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

　　5、由外園轉入本園的教師（至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗的）參加本園工作后連續兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

　　二、學(xué)歷補助

　　1、具備國家認可的學(xué)前教育中專(zhuān)學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。

　　2、持有普通話(huà)合格證書(shū)的可領(lǐng)取補助金10元/月。

　　3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的可領(lǐng)取學(xué)歷補助20元/月。

　　4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補助金30/月。

　　5、持有鋼琴等級證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)等特色課程證書(shū)的將根據特色課程的開(kāi)設進(jìn)行補助，補助金為10-30元/月。

　　三、教齡補助

　　1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。

　　2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月，此后每隔兩年遞增補助10元；即第8年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類(lèi)推。（以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼）

　　3、用專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì )證實(shí)和考核后可以根據實(shí)際情況按原有的教齡適當補助。

　　四、福利補助（補助的金額將會(huì )與本園保教費用的提高相對應穩步提高）

　　1.春節開(kāi)門(mén)紅：100元。年貨一份。

　　2.三八婦女節：38元。

　　3.中秋節：月餅一份。

　　4.六一兒童節：禮物一份。

　　5.教師節：禮物一份6.生日補助：50元。（生日當月補助）

　　7.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。

　　8.美容美發(fā)補助10元/月。

　　9.獎懲制度

　�。ㄒ唬┛记讵�。

　　1、考勤獎金每月30元。

　　2、具體獎懲參照以下方案為保證幼兒園各時(shí)段工作的安全、有序運作，特增設考勤獎，獎勵一個(gè)月中不遲到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。

　　*關(guān)于病事假工資的處理：

　　1、病假滿(mǎn)1個(gè)月，月考勤獎為零，當月的在崗工資為零，績(jì)效的考核部分為零，月安全考核為零。

　　2、病假不滿(mǎn)1個(gè)月，月出勤獎為零，按實(shí)際天數扣除公式為：（基本工資+當月績(jì)效工資+當月安全獎÷22.5×病假天數。

　　3、教工病假期間，其工作由幼兒園統籌安排。

　　4、事假須提前兩天請假，向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，安排好工作，經(jīng)批準后方可休假；未經(jīng)批準擅自不來(lái)園上班的，按曠工處理。

　�。�1）事假處理辦法為：當月考勤獎為零，并按實(shí)際事假天數扣除，扣除方法為：（基本工資+月績(jì)效工資+月安全獎）÷22.5天×事假天數。

　�。�2）教工事假期間，其工作由幼兒園統籌安排。

　�。�3）曠工處理辦法為：除按事假處理方法處理外，將影響年度考核、職稱(chēng)晉升和勞動(dòng)聘用。

　　5、國家規定的公假及學(xué)校規定的公假：按國家規定操作，不影響月考勤獎及年終考核。

　�。ǘ�）關(guān)于遲到、早退和調休的說(shuō)明

　　1、如遲到1次：扣除當月考勤獎，遲到二次（10分鐘之內）：扣除基本工資3%，依次類(lèi)推。

　　2、如早退一次，月出勤獎為零，扣除當天的在崗工資（基本工資÷22.5天）

　　3、調休：

　�。�1）調休必須事先告知領(lǐng)導并獲準，突發(fā)急事須打電話(huà)給園長(cháng)。

　�。�2）上午一般不允許調休，特殊情況須征得領(lǐng)導同意、安排好工作后方可調休離園，下午則在不影響工作的前提下經(jīng)領(lǐng)導同意后可調休離園。

　�。�3）每學(xué)期允許兩次全天調休。

　　以上所扣金額發(fā)放給代課人員。

　�。ㄈ�）教學(xué)獎。

　　1、教學(xué)獎每月20元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎扣除。

　　2、沒(méi)有按教學(xué)計劃和功課表上課。發(fā)現一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報園長(cháng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。

　　3、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學(xué)突檢和期末考試（學(xué)前班）為準，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況沒(méi)有達到預期效果，根據具體情況，一次扣5-20元，并嚴厲批評。

【幼兒園工資及獎懲制度】相關(guān)文章：

幼兒園獎懲制度10-14

幼兒園考核獎懲制度11-04

幼兒園獎懲制度15篇08-01

幼兒園獎懲制度（精選22篇）04-15

幼兒園獎懲制度（精選21篇）09-18

幼兒園工作考核獎懲制度02-09

獎懲制度02-26

幼兒園獎懲制度（通用15篇）03-10

幼兒園考核獎懲制度(精選6篇)11-06